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高等教育的指導(dǎo)思想范文第1篇

[摘要]如何合理配置教育資源，進一步加快高等學(xué)校的開展，是時期開展的迫切需求，也是高等學(xué)校本身的請求。高等教育的雙重屬性、高等教育非義務(wù)教育、市場經(jīng)濟的迅猛開展和高等學(xué)校本身需求變革決議了高等學(xué)校管理者只要樹立以效益為主的管理指導(dǎo)思想，才干引領(lǐng)高等學(xué)校不時行進，順應(yīng)形勢和需求。高等學(xué)校管理者可經(jīng)過更新觀念、追求質(zhì)量與效益的統(tǒng)一、樹立科學(xué)易行的指標評價體系、實行高校內(nèi)部管理體制的綜合變革、優(yōu)化專業(yè)構(gòu)造和擴展范圍來進步辦學(xué)效益，完成質(zhì)量、效益的諧和開展。

高等學(xué)校是學(xué)問創(chuàng)新、傳播和應(yīng)用的主要基地，也是培育創(chuàng)新肉體和創(chuàng)新人才的搖籃，在人類和社會開展中起著越來越重要的作用。《中國教育變革和開展綱要》提出了“高等教育的開展，要堅持走內(nèi)涵開展為主的道路，努力進步辦學(xué)效益”的指導(dǎo)思想，為高等學(xué)校的變革和開展指明了方向?；貞浉叩冉逃龓资甑拈_展歷史，我國的高等教育是在事業(yè)建立的極度收縮與資金供應(yīng)的嚴重缺乏的矛盾中開展起來的，雖然近幾年來國度增強了對高等教育的政策和資金投入，高等學(xué)校有了很大的開展，但與社會需求和高校本身愿望仍相去甚遠。

一方面，國度的大量資金投向了少數(shù)重點高校，大多數(shù)中央院校僅能勉強維持；另一方面，絕大多數(shù)高等學(xué)校融資功用有限，而僅有的少量經(jīng)費又糜費嚴重。如何合理配置教育資源，進一步加快高等學(xué)校的開展，使人才培育程度再上一個新臺階，是時期開展的迫切需求，也是對高等學(xué)校管理者本身的請求。任何教育資源的應(yīng)用和耗費，都是一個投入產(chǎn)出即效益問題，不講效益的管理活動是沒有價值的。高等學(xué)校投入宏大的人力、物力、財力等資源，其效益的上下直接關(guān)系到國度人才的培育、學(xué)校職能的發(fā)揮和辦學(xué)目的的完成。高等學(xué)校管理者只要樹立以效益為主的管理指導(dǎo)思想，才干引領(lǐng)高等學(xué)校不時行進，順應(yīng)這一形勢和需求。

一、效益的內(nèi)涵

“效益”由“效”和“益”兩字組成，“效”指效果、功用，“益”指利益、收益。“效果”，《辭?！返慕忉屖恰坝尚袨楫a(chǎn)生的有效的結(jié)果”，“功用”指事物的有效性，“利益”或“收益”指對人的好處。因此，效益可了解為效果與利益。經(jīng)濟生活中的效益可簡單了解為產(chǎn)出與投入、成果與耗費、所得與所費的比擬。實踐上高等學(xué)校辦學(xué)過程也可看成是一個消費過程，一個特殊的人才培育的“消費過程”，在這個過程中，與其它消費過程一樣，有投入，也有產(chǎn)出。從管理學(xué)的角度，效益是指管理活動的社會效果與價值，是管理質(zhì)的表現(xiàn)。效益是管理的永久主題，任何組織的管理都是為了取得某種效益。效益的上下直接影響著組織的生存和開展。

以效益為主，就是指學(xué)校管理要把學(xué)校活動結(jié)果對社會的作用，作為權(quán)衡學(xué)校管理好壞的最終規(guī)范和追求目的。高等學(xué)校作為獨立的辦學(xué)主體，獲得較好的經(jīng)濟效益和社會效益應(yīng)該成為其追求的目的。高等學(xué)校的效益主要表現(xiàn)在三個方面：第一是滿足社會需求的水平，即辦學(xué)的社會效益和學(xué)校品牌的價值；第二是資源應(yīng)用的效率，即投入產(chǎn)出的比例；第三是學(xué)校開展?jié)摿?，即資金積聚程度，它是學(xué)校擴展再消費、堅持持續(xù)安康開展的根底。學(xué)校效益好，就會積聚更多的資本，用于改善辦學(xué)條件，進步教學(xué)質(zhì)量。

二、高等學(xué)校管理者為什么要樹立以效益為主的管理指導(dǎo)思想

(一)高等教育具有雙重屬性，其性質(zhì)決議了高等學(xué)校管理者要樹立以效益為主的管理指導(dǎo)思想。高等教育的實質(zhì)決議了高等教育具有政治屬性和經(jīng)濟屬性，政治屬性請求高等學(xué)校貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學(xué)方向，培育社會主義事業(yè)接班人；經(jīng)濟屬性請求高等學(xué)校既要經(jīng)過培育人才為經(jīng)濟建立效勞，又要運用教職工隊伍、信息材料、實驗與科研手腕、社會效勞等直接或間接地參與物質(zhì)消費和再消費，進步辦學(xué)效益，擴展本身積聚，加快本身開展。

(二)高等教育非義務(wù)教育，決議了高等學(xué)校管理者要樹立以效益為主的管理指導(dǎo)思想。高等學(xué)校培育的各類人才是社會的珍貴資源和財富，是消費力最重要的要素。在市場經(jīng)濟條件下，消費要素都是商品，大學(xué)生要成為高級特地人才既要支付取得資源——科學(xué)學(xué)問與專業(yè)技藝的費用，又要支付本身智力、膂力的耗費、堅持、開展的費用。大學(xué)生經(jīng)過畢業(yè)后的就業(yè)以及就業(yè)后取得的物質(zhì)利益來補償，并為社會提供更多的價值；高等學(xué)校只要經(jīng)過耗費后的虧損來保證“人才產(chǎn)品”再消費和擴展再消費，因此必需以效益為主。

(三)市場經(jīng)濟的迅猛開展請求高等學(xué)校管理者必需樹立以效益為主的管理指導(dǎo)思想。市場經(jīng)濟的開展賦予了教育濃烈而鮮明的產(chǎn)業(yè)顏色。方案經(jīng)濟形式下，作為事業(yè)單位的學(xué)校，往常正在被行政之外的另一只大手——市場主宰著命運。經(jīng)濟活動的實質(zhì)特征是任何經(jīng)濟投入都追求最大產(chǎn)出。家長把對子女的教育投資作為家庭的最大投資，同樣希冀有較大的報答——子女未來有面子的工作、較高的收入、較高的社會位置等等。學(xué)校的效益越好，報答率就越高，家庭投資的積極性也就越大。因循傳統(tǒng)行政管理形式的高等學(xué)校將遭到市場無情的淘汰，而那些浸透市場理念，引入市場運作形式，確立市場競爭機制的高等學(xué)校則充溢著生機和活力。高等學(xué)校以效益為主，曾經(jīng)是必然的選擇。

高等教育的指導(dǎo)思想范文第2篇

關(guān)鍵詞：成人教育；教學(xué)質(zhì)量；持續(xù)發(fā)展

成人高等教育作為終身教育體系的重要組成部分，為我國高等教育的大眾化，實現(xiàn)教育公平，提高勞動者科學(xué)文化素質(zhì)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展等做出了重要的歷史貢獻。進入21世紀，伴隨著我國的高等教育的快速發(fā)展，在新的階段新的形勢下，成人高等教育的許多問題也逐漸顯現(xiàn)出來，其教學(xué)質(zhì)量更是受到社會的廣泛關(guān)注。成人高等教育工作者需要深入研究，積極實踐，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，促進成人高等教育持續(xù)健康發(fā)展，不斷開創(chuàng)成人高等教育的新局面。

一、成人高等教育的特點

成人高等教育主要是通過培養(yǎng)提高在職從業(yè)人員的政治、文化和技能素質(zhì)，完善社會人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)需要的人才，有效地提高勞動生產(chǎn)率，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，推動社會經(jīng)濟發(fā)展。相對普通高等教育而言，其最顯著的特點就是學(xué)習(xí)對象的廣泛性，并由此派生出學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的參差性、學(xué)習(xí)動機的復(fù)雜性、學(xué)習(xí)內(nèi)容的實用性、學(xué)習(xí)形式的多樣性等特點。

1.學(xué)習(xí)對象的廣泛性。成人高等教育的對象主要是在職從業(yè)人員，他們可能來自社會的各個階層，不分民族、家庭成份、性別、年齡、職業(yè)、黨派、、經(jīng)濟條件、身體情況等，都可以參加學(xué)習(xí)，其最顯著的特點就是年齡結(jié)構(gòu)與普通高等教育對象有較大差異，同一班級的學(xué)生年齡可能相差很大，甚至跨越2-3個年代。這種學(xué)習(xí)對象的廣泛性，決定了他們的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)動機、學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)形式等方面與普通高等教育的明顯不同。

2.學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的參差性。成教學(xué)生來自社會的各個方面，有參加工作多年的，有剛剛高中畢業(yè)的，他們的知識結(jié)構(gòu)、人生閱歷以及個人素質(zhì)方面都有較大差異，基礎(chǔ)知識掌握的程度也參差不齊。

3.學(xué)習(xí)動機的復(fù)雜性。成教學(xué)生的學(xué)習(xí)動機較為復(fù)雜，有的是為了豐富自己的知識結(jié)構(gòu)，提高自己的職業(yè)能力，更好地為企業(yè)服務(wù)，為社會主義的建設(shè)事業(yè)做出自己的貢獻而學(xué)習(xí)；有的是為獲得一紙文憑，換一份好的職業(yè)或工作崗位而學(xué)習(xí)；有的是為實現(xiàn)家長的愿望而學(xué)習(xí)等等。

4.學(xué)習(xí)內(nèi)容的實用性。成人學(xué)生一般都是帶著特定的目的來參加學(xué)習(xí)的。他們往往將學(xué)習(xí)目的與所從事的職業(yè)、缺乏的技術(shù)知識相結(jié)合，缺什么就學(xué)什么，不追求知識的系統(tǒng)性和完整性，更注重學(xué)習(xí)的實用性和針對性。

5.學(xué)習(xí)形式的多樣性。由于在職成人的情況遠比普通高校學(xué)生復(fù)雜得多，各方面情況千差萬別，特別是工作單位、工作時間、居住地區(qū)的差異，要求成人高等教育的學(xué)習(xí)形式必須靈活多樣，以滿足不同學(xué)習(xí)對象多樣性需求。

二、影響成人高等教育教學(xué)質(zhì)量的主要因素

1.指導(dǎo)思想不明確。在我國構(gòu)建終身教育體系，建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的過程中，成人高等教育責無旁貸地承擔著重要的作用。然而，反觀目前高校成人教育的現(xiàn)狀，卻不能不令人擔憂。這首先表現(xiàn)在指導(dǎo)思想不明確或出現(xiàn)錯誤，有些甚至一味地追求辦學(xué)規(guī)模和經(jīng)濟效益，將成人高等教育視為改善辦學(xué)條件、提高教職工福利待遇的“經(jīng)濟增長點”。

2.師資隊伍不完善。成人高等教育教學(xué)任務(wù)的承擔者基本上是本校全日制教師。由于普通高校近年的連續(xù)擴招，他們的教學(xué)工作量越來越大，加上專業(yè)建設(shè)、課程改革、課題研究等方面的工作，成人高等教育教學(xué)工作很容易受到?jīng)_擊，而且有許多高校教師的職稱評定、工資待遇等方面也與成人教育教學(xué)毫無關(guān)系，這就使得教師在思想上形成了對成教的不重視，成教教學(xué)甚至被視為一種獲得經(jīng)濟利益的手段。

3.教學(xué)管理不正規(guī)。由于成人高等教育普遍存在管理人員少、事情雜、點多、面廣、管理難度大等矛盾和問題，而且成人高等教育的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教學(xué)方法、教學(xué)手段大多是全日制教學(xué)的復(fù)制品，沒有切實按照成人學(xué)習(xí)的實際特點進行設(shè)計，在實施過程中也很難嚴格按照計劃執(zhí)行，缺乏有效監(jiān)控或監(jiān)而不控，管理漏洞比較多甚至一些學(xué)校明知有質(zhì)量問題也睜只眼閉只眼，把關(guān)不嚴，存在比較嚴重的“放水現(xiàn)象”。

4.科學(xué)研究不深入。成人高等教育的人才培養(yǎng)方案的完善、專業(yè)及課程的改革、教學(xué)方法和教學(xué)手段的改進和創(chuàng)新需要理論的指導(dǎo)，而當前，各普通高校普遍對成人高等教育的科學(xué)研究重視不夠，真正的成人高等教育理論研究者并不多，研究也多不深入、系統(tǒng)。大多的理論研究成果都來自成人教育教學(xué)管理人員，承擔教學(xué)任務(wù)的教師往往忽視對成人教育教學(xué)的研究，這也嚴重影響了成人高等教育的發(fā)展。

5.評價機制不健全。成人高等教育通過人才培養(yǎng)，服務(wù)企業(yè)和地方經(jīng)濟發(fā)展。從理論上講，社會應(yīng)率先對成人高等教育的質(zhì)量做出評價。然而，一方面因為成人高等教育的生源以在職職工為主，畢業(yè)之后仍在原單位，不存在就業(yè)困擾，所以通過就業(yè)體現(xiàn)出來的人才質(zhì)量評價方式自然被弱化。另一方面，由于保障勞動者接受繼續(xù)教育的政策法規(guī)還不很健全，單位自覺為職工繼續(xù)教育提供服務(wù)的意識還不強，目前在職人員的繼續(xù)學(xué)習(xí)很大程度上還是個人行為，所以單位對職工通過教育獲得的提高也就沒有太大的評價動力和意識，使得社會對成人高教的質(zhì)量評價得不到有效反饋。此外，教育主管部門因這樣或那樣原因，對高校成人教育質(zhì)量的評價還處在理論研究和相關(guān)評價指標的研討論證階段，還未能開始實施。

三、提高成人高等教育教學(xué)質(zhì)量的對策

1.明確辦學(xué)指導(dǎo)思想，教育教學(xué)有目標。明確辦學(xué)指導(dǎo)思想，牢固樹立“質(zhì)量第一，質(zhì)量就是生命”的觀念，切實把教學(xué)工作置于中心地位，把教育教學(xué)質(zhì)量作為永恒的主題和各項工作的終極目標，認真貫徹落實到整個成人高等教育教學(xué)過程之中。根據(jù)成人教育的自身規(guī)律和經(jīng)濟建設(shè)、社會發(fā)展的需求即時調(diào)整辦學(xué)方針，尤其要注重學(xué)生能力的培養(yǎng)，堅持按需施教，學(xué)以致用，講求實效，基礎(chǔ)理論以夠用為度，專業(yè)基礎(chǔ)以應(yīng)用為本，專業(yè)知識以求新實用為原則，從而培養(yǎng)出適應(yīng)社會需求的高素質(zhì)人才。

2.加強師資隊伍建設(shè)，教育教學(xué)打基礎(chǔ)。提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵在教師，沒有一支高水平的教師隊伍，就不可能有高的教學(xué)質(zhì)量。為確保成人高等教育的師資力量和教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教學(xué)任務(wù)提出聘任需求和具體的聘任任務(wù)，在全校教師中選聘具有中級以上職稱，具備較高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)經(jīng)驗的教師，同時從生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線選聘一些既具有相應(yīng)的專業(yè)理論知識、豐富的實踐經(jīng)驗，又具有一定教學(xué)能力的工程技術(shù)人員充實成人教育教師隊伍，建立一支專兼職結(jié)合的教師隊伍。建立有效的激勵約束機制，鼓勵教師積極參與成人高等教育教學(xué)研究活動。完善教師隊伍培訓(xùn)制度，對上崗前師資進行崗前培訓(xùn)，對在職的師資也要進行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高他們的知識水平和教學(xué)水平，注重師德建設(shè)，轉(zhuǎn)變觀念，逐漸建立一支素質(zhì)較高、較為穩(wěn)定、熟悉成教特點、樂于成教事業(yè)、具有可持續(xù)性發(fā)展的師資隊伍。

3.強化管理隊伍建設(shè)，教學(xué)管理上水平。管理是成人高等教育人才培養(yǎng)的重要一環(huán)，教學(xué)管理隊伍建設(shè)是提高教學(xué)管理水平的前提和重要保證。一方面要加強對現(xiàn)有管理人員，特別是聯(lián)合辦學(xué)單位和各個教學(xué)點管理人員的培訓(xùn)和任務(wù)考核，增強服務(wù)意識，努力提高自身素質(zhì)，提升管理能力，另一方面要根據(jù)學(xué)校成人高等教育發(fā)展規(guī)劃交流和引進優(yōu)秀管理人才，實現(xiàn)管理人員的優(yōu)勝劣汰，逐漸形成一支熟悉成人教育教學(xué)特點的高素質(zhì)管理隊伍。

4.完善規(guī)章制度建設(shè)，教學(xué)管理有依據(jù)。教學(xué)管理的制度化、規(guī)范化，是做好教學(xué)工作的依據(jù)。要高度重視成人高等教育規(guī)章制度的建設(shè)，要依據(jù)成人高等教育的特點，制定、完善成人高等教育教學(xué)、管理、監(jiān)督的制度體系。這既是體現(xiàn)教學(xué)管理水平的重要標志，也是提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證。

5.加強教學(xué)過程監(jiān)控，教學(xué)監(jiān)管有力度。根據(jù)教學(xué)管理規(guī)定，加強對教學(xué)全過程的監(jiān)控，記錄檢查結(jié)果，提出獎懲意見和整改措施。如嚴格按照學(xué)籍管理規(guī)定以定期考查和不定期抽查的方式加強對學(xué)生的考勤；通過教學(xué)督導(dǎo)組的聽課檢查督促廣大教師自覺遵守教學(xué)管理規(guī)定，嚴肅認真地準備好每一節(jié)課，高質(zhì)量地上好每一節(jié)課；通過定期召開學(xué)生座談會和學(xué)生評教檢查成人教育課堂教學(xué)效果。

6.嚴把考核環(huán)節(jié)管理，教學(xué)效果有成效。對公共課程建設(shè)試題庫、試卷庫等實行教考分離，對其他課程的考核進行不同的考核改革，但從試卷保密、考試安排、考場安排、監(jiān)考安排等方面都要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，保證考核的順利進行，保證考核的公正、公平，對考試作弊的學(xué)生做到發(fā)現(xiàn)即處理，決不姑息。畢業(yè)論文（設(shè)計）是重要的教學(xué)實踐環(huán)節(jié)，是對學(xué)生運用所學(xué)的理論知識和技能解決實際問題考核，對畢業(yè)論文的組織管理、過程要求、答辯程序及評分標準等環(huán)節(jié)都要做出明確的要求和規(guī)范，嚴格畢業(yè)論文（設(shè)計）的指導(dǎo)教師的選聘，嚴把答辯質(zhì)量關(guān)，以保證成人高等教育的最后質(zhì)量關(guān)口，確保真正起到檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)效果的目的。

7.加大理論研究力度，教育教學(xué)有保障。相對于普通高等教育教學(xué)的科學(xué)研究，成人高等教育教學(xué)的科學(xué)研究顯得非常貧乏，已經(jīng)嚴重阻礙了成人高等教育的發(fā)展。社會各界，特別是高校應(yīng)積極鼓勵相關(guān)人員加強對成人高等教育的研究，不斷完善成人教育教學(xué)理論，在思維和觀念上創(chuàng)新，在制度和途徑上創(chuàng)新，在手段和方法上創(chuàng)新，努力拓寬成人教育教學(xué)發(fā)展思路，使成人教育教學(xué)有理論保障。

8.健全檢查評估機制，教育教學(xué)有評價。在借鑒普通高等教育檢查評估的基礎(chǔ)上，針對成人教育的特點與規(guī)律，由教育主管部門組織開展規(guī)?；膶ｍ椦芯抗ぷ鳎⒔o予適當?shù)慕?jīng)費支持，建立由主管部門、社會組織、企業(yè)組織和學(xué)生為主體的從上到下、從內(nèi)到外的檢查評估體系，從而建立和完善成人教學(xué)評估制度，定期或不定期地開展教學(xué)評估，全方位地評價高校的成人高等教育教學(xué)質(zhì)量。

參考文獻：

［1］ 肖玉梅.現(xiàn)代成人教育管理學(xué)［M］.北京：中國人民大學(xué)出版社，2006.

高等教育的指導(dǎo)思想范文第3篇

最近幾年全國各大高校都相繼迎接了本科評估，并且都相應(yīng)的通過了各種考察。本科教學(xué)工作水平評估，是教育部依據(jù)《中華人民共和國高等教育法》和《普通高等學(xué)校本科教學(xué)工作水平評估方案（試行）》（教高司[2004]21號），為進一步加強國家對高等學(xué)校教學(xué)工作的宏觀管理與指導(dǎo)，促使各級教育主管部門重視和支持高等學(xué)校的教學(xué)工作，促進學(xué)校自覺按照教育規(guī)律不斷明確辦學(xué)指導(dǎo)思想、改善辦學(xué)條件、加強教學(xué)基本建設(shè)、強化教學(xué)管理、深化教學(xué)改革、全面提高我國高等學(xué)校本科教學(xué)水平、教育質(zhì)量和辦學(xué)效益而采取的一項重要舉措，是對高等學(xué)校本科教學(xué)工作的總體情況進行評判的一種方式，是對一所高等學(xué)校綜合實力和學(xué)校各項工作的一次全面評估，是國家行政部門衡量一所高校辦學(xué)層次、辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量的國家級、權(quán)威性的評估。然而通過這些評估和衡量的標準也讓我們看到了自己從事的藝術(shù)設(shè)計教育所存在的問題，也要通過一定的改進和研究才能讓我們地方高校中的藝術(shù)設(shè)計教育走的更遠。

教育部《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干要求》指出高校的首要工作是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，高校應(yīng)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和教育教學(xué)方法，以特色求發(fā)展，以特色構(gòu)筑核心競爭力，加強體制機制改革和教師隊伍建設(shè)，以評估為手段，通過創(chuàng)新和對外開放等方式，實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量，培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才，為建設(shè)創(chuàng)新型國家，實現(xiàn)我國從人力資源大國、高等教育大國向人才強國、人力資源強國和高等教育強國的轉(zhuǎn)變發(fā)揮主力軍的作用。而針對《關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干要求》（高教30條）對于我們高等學(xué)校的藝術(shù)設(shè)計教育也提出了更明確和更高的要求。高等教育的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)本身就是一個應(yīng)用型很強的專業(yè)，尤其是這幾位專家提到的目前我們國家高校的教育模式對我們藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的教育也產(chǎn)生了很大的影響。

目前的藝術(shù)設(shè)計本科教育從表象上看是在蓬勃的發(fā)展，招生人數(shù)是在逐年增加，不同的地方院校都在爭相增加和開設(shè)這個專業(yè)。在目前大力提倡的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展背景下，地方高校所輸送的藝術(shù)設(shè)計人才是否能為社會所用？根據(jù)社會反饋的信息對目前很多地方高校藝術(shù)設(shè)計人才培養(yǎng)模式帶來了嚴峻的考驗。我國高校藝術(shù)設(shè)計教育與經(jīng)濟社會發(fā)展產(chǎn)生諸多的不適應(yīng)。人類已經(jīng)進入了信息時代，現(xiàn)代藝術(shù)設(shè)計已從單純地解決人類最基本的要求轉(zhuǎn)向人類文化生活的需求。對技術(shù)的靈活運用，同時又能滿足人們的精神文化需求，這其中對藝術(shù)設(shè)計教育模式中的應(yīng)用型模式、研究型模式和創(chuàng)新型模式都提出了新的要求。

2009年以來第一次出現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的字樣，逐漸國家對應(yīng)用型人才培養(yǎng)就非常重視。藝術(shù)設(shè)計教育在這幾年也得到了發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，機遇是藝術(shù)設(shè)計專業(yè)本身就是應(yīng)用型比較強的專業(yè)，尤其是國家提倡的應(yīng)用型、技能型人才的培養(yǎng)，而面臨的挑戰(zhàn)是生源持續(xù)下降，直到2010年高校數(shù)量繼續(xù)增加，國外高校爭奪中國生源力度越來越大，那么對于藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的選擇和學(xué)校的選擇就不是能不能上而是上什么樣的大學(xué)。這幾年我們感覺到我們藝術(shù)生的生源還算比較穩(wěn)定，但其實也還是體現(xiàn)了逐年減少的趨勢。因此我們現(xiàn)在所面臨的就是如何體現(xiàn)自己的教學(xué)特色，以及如何提高我們的教學(xué)質(zhì)量。

由于很多大學(xué)對教育模式還存在摸索和完善的過程中，同樣在面對大批量的藝術(shù)設(shè)計人才的培養(yǎng)過程中的教育方法和模式就有失妥當。最終設(shè)計人才一邊被大批量、快速的生產(chǎn)著，而另一邊社會巨大的設(shè)計需求卻不能得到滿足。常常就出現(xiàn)畢業(yè)的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)學(xué)生不能馬上走上工作崗位不能勝任這份工作，問題就在于思想理論水平缺乏和實踐技能的不熟練。由此我們可以看出即使是藝術(shù)設(shè)計人才培養(yǎng)的規(guī)模越來越大，但是不把握好正確的人才培養(yǎng)模式和方法就不能起到為社會服務(wù)的目的，同樣教育的終極目標也就沒有得到完善。當前很多地方高校藝術(shù)設(shè)計人才培養(yǎng)模式很大程度上強調(diào)學(xué)生傳統(tǒng)知識技能的傳承，一味的模仿其他高等學(xué)校，對學(xué)生創(chuàng)新精神和能力的培養(yǎng)不夠。現(xiàn)有模式中存在的另外問題是理論與實踐的脫節(jié)，以及對實踐的不夠重視。藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人才培養(yǎng)模式應(yīng)讓學(xué)生樹立理論與實踐并重的觀念，要培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)用與動手實踐能力。

結(jié)合藝術(shù)設(shè)計人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，我們接下來應(yīng)該做的是更加清晰國家高等教育人才培養(yǎng)的方針與目標。同時辦學(xué)的宗旨以及人才培養(yǎng)的目標必須是正確的。因為這是專業(yè)人才培養(yǎng)中各項工作的基本依據(jù)。構(gòu)建科學(xué)的人才培養(yǎng)模式，必須以正確的辦學(xué)指導(dǎo)思想、正確的人才定位為前提。在制定人才培養(yǎng)模式的過程中，教學(xué)研究與管理者要通過科學(xué)地分析社會需求，正確估價自身的辦學(xué)實力，主動適應(yīng)外界環(huán)境來實現(xiàn)自身的正確定位，優(yōu)化教學(xué)資源分配，制定正確的發(fā)展目標，形成科學(xué)合理的人才培養(yǎng)模式。應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式在人才培養(yǎng)方向及專業(yè)方向上，要充分考慮區(qū)域經(jīng)濟對人才的需求，及時了解區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，適時地調(diào)整專業(yè)方向，合理調(diào)整培養(yǎng)目標、課程體系和教學(xué)內(nèi)容，以更好地服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟，在不斷滿足社會和市場需求的同時，促進專業(yè)的發(fā)展和提高。在原有的大批量擴招和教學(xué)模式上進行教學(xué)改革，在專業(yè)建設(shè)、培養(yǎng)方案、課程體系、課程建設(shè)教材建設(shè)、實踐教學(xué)、教學(xué)改革、質(zhì)量監(jiān)控這些方面進行實際的努力與行動，真正做到為培養(yǎng)高質(zhì)量的人才為宗旨。

高等教育的指導(dǎo)思想范文第4篇

[關(guān)鍵詞] 大學(xué)體育；教育教學(xué)改革；教育思想；體育文化

近年來，大學(xué)體育教育，作為我國高等教育的一個重要組成部分，由繼承、穩(wěn)定、發(fā)展到變革，在不斷的適應(yīng)和滿足社會對高等教育的要求。尤其是近一段時間，全國范圍內(nèi)一場關(guān)于教育思想觀念的大討論，給發(fā)展中的大學(xué)體育帶來了學(xué)習(xí)、認識、以至反思的大環(huán)境，為進一步發(fā)展高校體育事業(yè)提供歷史性的機遇。，大學(xué)體育將以什么樣的姿態(tài)繼續(xù)發(fā)展，它將發(fā)揮什么樣的作用？是擺在我們面前的一項重大課題。

一、大學(xué)體育教育改革所面臨的任務(wù)

1、提高教師素質(zhì)是教育改革的關(guān)鍵

面向21世紀的大學(xué)體育教育改革，特別是教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)思想的改革能否取得成功，關(guān)鍵在于教學(xué)第一線的教師，而師德又是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。根據(jù)各院校在發(fā)展過程中對各方面投人的狀況，教師知識的更新、教學(xué)方法的創(chuàng)新，只能依賴于教師本人，自覺的在教學(xué)工作中的不斷學(xué)習(xí)和科學(xué)研究中的不斷探索。由此而言，體育教師、特別是青年教師自身素質(zhì)的提高，應(yīng)從以下幾方面人手：一是科研，科研是每一位教師提高素質(zhì)、職稱評聘的一項基本條件，即使是評聘到位，也應(yīng)有所要求，建立激勵機制；二是集中學(xué)習(xí)，實施業(yè)務(wù)和外語的坐班學(xué)習(xí)制度，并制定出學(xué)習(xí)的方向和具體的提高目標；三是制定理論課演講比賽、專題或系列講座制度。

2、提高對大學(xué)體育教育的認識，轉(zhuǎn)變教育思想

我國學(xué)者曾根據(jù)自然主義體育思想的主要觀點，確定了學(xué)校體育教育化、生活下、自然化的指導(dǎo)思想，提倡體育的目的在于“通過身體活動來教育人”，強調(diào)體育為教育服務(wù)，為實現(xiàn)教育的目的，如社會道德、基本生活技能、善用閑暇時間、公民態(tài)度的培養(yǎng)等而進行體育活動。反對為體育而體育，為鍛煉而鍛煉；認為增強體質(zhì)是體質(zhì)是體育的必然，不必刻意追求，而真正追求的是努力發(fā)揮體育在教育上的效能。由此可見，我們應(yīng)重新提倡自然主義體育思想，在學(xué)校體育中的教育作用，因為它體現(xiàn)了對人才的培養(yǎng)，符合素質(zhì)教育的要求。

二、大學(xué)體育教學(xué)中急待解決的幾個問題

1、增加教材內(nèi)容與教學(xué)時數(shù)，保證體育教學(xué)目的和任務(wù)的完成

指導(dǎo)思想的確立，教育觀念的更新，應(yīng)體現(xiàn)在用先進的教育思想指導(dǎo)教學(xué)活動，建設(shè)一種能調(diào)動教師和學(xué)生的創(chuàng)造精神，有利于調(diào)動發(fā)展學(xué)生個性的、富有活力的、適應(yīng)未來社會發(fā)展的教學(xué)機制。在課程設(shè)置方面，既要考慮青年的身心特點，又要考慮今后步入社會個體健身的可行性。

2、教學(xué)方法與方式的選擇

3、教師的主導(dǎo)與學(xué)生主體的實現(xiàn)方式

教師的主導(dǎo)作用應(yīng)達到什么程度、靠什么實現(xiàn)？學(xué)生的主體又如何確立？難以把握，長期以來一直沒有真正的體現(xiàn)出來。在平時的教學(xué)或者是公開課的觀摩中，常把教師主導(dǎo)作用的實現(xiàn)，局限在教師能否準確的把握一堂課的節(jié)奏、教法和教學(xué)任務(wù)的完成，具體表現(xiàn)在隊形的變化、教法的變換，實際上這種“支配權(quán)”的自我感覺良好，往往是在損傷學(xué)生的主體而確立的。

4、擴大分數(shù)的評定與評價的范圍

在選項課的開設(shè)中，有相當一部分院校采用兩學(xué)年一選到底的教學(xué)形式，我們認為：除增加第二教材外，對在其它項目有特長的學(xué)生，應(yīng)積極的引導(dǎo)并給予及時的指導(dǎo)，如有提高，可進行考核，并記人總分。分數(shù)的評定除技評和體能評價外，課外活動和課外作業(yè)的完成情況，學(xué)習(xí)報告、學(xué)生在學(xué)習(xí)和教學(xué)比賽中所表現(xiàn)出的精神風(fēng)貌。

三、大學(xué)體育教育改革的未來

1、大學(xué)體育未來的教育任務(wù)

（l）通過大學(xué)體育教育保持并增進學(xué)生的身心健康，使其具備適應(yīng)21世紀社會所需要的智能和技能。（2）自然主義體育思想的主要觀點，教育化、生活化和自然化將成為大學(xué)體育教育的指導(dǎo)思想。（3）制訂適應(yīng)學(xué)校培養(yǎng)目標及院、系專業(yè)教育目的和任務(wù)的有特色的教學(xué)計劃和內(nèi)容。

2、未來大學(xué)體育教育的新理念與研究方向

（l）體育是身體文化的組成部分要從文化的角度開發(fā)體育教育的新內(nèi)涵。（2）應(yīng)開發(fā)并增進與人類生存方式相關(guān)的體育，以適應(yīng)未來的嶄新的生活方式。（3）在信息社會環(huán)境下，應(yīng)通過體育教育使現(xiàn)代大學(xué)生的身心竺以更好地成長及適應(yīng)快速發(fā)展的社會。（4）使學(xué)生理解體育的科學(xué)性。

3、大學(xué)體育教學(xué)改革及未來走勢

（l）增加體育課的教育和文化含量，把奧林區(qū)克精神和體育文化內(nèi)容納人到教育教學(xué)中。（2）建設(shè)四年一貫的課程，為終身體育鍛煉打好基礎(chǔ)。（3）制定適合有殘疾學(xué)生，高年級學(xué)生和俱樂部成員的體育大綱。（4）加強課外輔導(dǎo)及不同形式的設(shè)計，充分挖掘具有個性特征的體育鍛煉方式。（5）為適應(yīng)教與學(xué)的雙向活動組成相應(yīng)的教學(xué)班開展參與式的教學(xué)。（6）充分發(fā)揮集中授課的優(yōu)點，充實理論講授內(nèi)容。（7）改革成績評定方法。（8）多學(xué)科交叉，綜合開發(fā)，培養(yǎng)學(xué)生體能和身心的全面發(fā)展。

參考文獻：

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[4]潘志深、王凱珍.論自然主義體育思想對我國近代學(xué)校體育理論與實踐的影響.中國學(xué)校體育，1994（1）

[5]日本體育學(xué)會.大學(xué)教育改革七保健體育刃未來像.日本：不昧堂出版，1992

高等教育的指導(dǎo)思想范文第5篇

［關(guān)鍵詞］高等職業(yè)院校辦學(xué)理念發(fā)展定位

［作者簡介］朱小蓉（1967-），女，山西新絳人，成都航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事部，副研究員，研究方向為高等教育管理、人力資源管理。（四川成都610100）

［中圖分類號］G718.5［文獻標識碼］A［文章編號］1004-3985（2012）27-0027-02

在中國高等教育大眾化進程中，國家高度重視發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育。21世紀以來，教育部門相繼出臺了一系列鼓勵發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的政策，支持職業(yè)技術(shù)教育通過教育與資源的整合優(yōu)化，實現(xiàn)辦學(xué)層次、辦學(xué)規(guī)?？缟闲碌呐_階。全國各省、市、自治區(qū)抓住國家大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的新機遇，紛紛將區(qū)域內(nèi)的中等職業(yè)學(xué)校、成人辦學(xué)機構(gòu)等教育資源整合升格為高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院，實現(xiàn)了辦學(xué)層次的升格與跨越。據(jù)有關(guān)研究成果統(tǒng)計，全國目前共建有各類高等職業(yè)院校1200多所，與全國全日制普通高校的數(shù)量基本相當，僅四川就有各類高等職業(yè)院校46所，也與省內(nèi)全日制普通本科高校數(shù)量相當。這些數(shù)據(jù)表明，當今中國的高等職業(yè)院校已成為中國高等教育的重要組成部分和廣大考生高考之后選報大學(xué)較為重要的選項，更在為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)實用型技術(shù)人才中作出了巨大的貢獻，也必將成為高等教育強國強省戰(zhàn)略實施過程中的一支重要力量。高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院與全日制普通高校相比較，有較多的特殊性：辦高等教育的時間短而規(guī)模發(fā)展又較快；辦學(xué)條件普遍較差，而承辦實用性專業(yè)的類別較多；學(xué)科與專業(yè)建設(shè)普遍重視不夠，而專業(yè)或行業(yè)特點較為突出。這些特點與問題的存在，就必然要求高等職業(yè)院校舉辦者，尤其是學(xué)院的黨委書記、院長甚至高等職業(yè)院校的教育工作者全面系統(tǒng)研究中國職業(yè)高等教育的發(fā)展規(guī)律，客觀認識自身的優(yōu)勢和存在的問題，科學(xué)制定符合自身區(qū)情、校情的辦學(xué)理念，并將先進的辦學(xué)理念融入辦學(xué)實踐的各個環(huán)節(jié)，使之成為未來辦學(xué)的行動指南。

一、辦學(xué)理念的科學(xué)內(nèi)涵

中外一流的大學(xué)之所以具有可持續(xù)發(fā)展能力，究其根本原因都源于這些大學(xué)具有與時俱進的辦學(xué)理念。合乎教育規(guī)律與時代特征的辦學(xué)觀念是大學(xué)發(fā)展的靈魂。大學(xué)校長的辦學(xué)理念不同，便會形成不同的辦學(xué)風(fēng)格和辦學(xué)特色，也決定大學(xué)發(fā)展的方向和辦學(xué)水平。內(nèi)江師范學(xué)院黨委書記馬元方教授認為：大學(xué)理念是學(xué)校建設(shè)與發(fā)展最頂層的設(shè)計，理念不先進，定位不準確，必定引發(fā)學(xué)院建設(shè)過程中的諸多困難、問題、矛盾。大學(xué)辦學(xué)理念是一所大學(xué)希望建什么樣的大學(xué)和怎樣建大學(xué)最頂層的設(shè)計，是培養(yǎng)什么人和怎樣培養(yǎng)人的根本方針。大學(xué)辦學(xué)理念最核心的內(nèi)容就是規(guī)定這所大學(xué)的辦學(xué)方向、辦學(xué)方針、發(fā)展定位、發(fā)展思路、建設(shè)目標等最頂層的內(nèi)容。辦學(xué)理念是一所大學(xué)全體師生的共同意志和行動指南，大學(xué)是以理念為導(dǎo)向的組織，大學(xué)的發(fā)展是在理念追求中發(fā)展，大學(xué)的改革也是在一定辦學(xué)理念指導(dǎo)下的改革。大學(xué)一旦有了先進的辦學(xué)理念，便能把有形和無形的資源集中到辦學(xué)的實踐中來。

教育部頒發(fā)的普通高校辦學(xué)水平評估指標體系把辦學(xué)理念作為評估大學(xué)辦學(xué)質(zhì)量的第一個一級指標，要求高校在辦學(xué)實踐中始終堅持先進的辦學(xué)理念，逐步形成以師生為主體的教育人本觀，以質(zhì)量為生命的教育發(fā)展觀，以創(chuàng)新為動力的教育改革觀，以需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)觀。因此，有研究者認為：大學(xué)的辦學(xué)理念是大學(xué)發(fā)展的靈魂，校長是大學(xué)的旗手，教師是大學(xué)的支柱，制度是大學(xué)的路徑，學(xué)科是大學(xué)的主題，品牌是大學(xué)的魅力。由此可見，要辦成一所優(yōu)秀的大學(xué)，必先凝練并始終堅持先進的辦學(xué)理念。先進的大學(xué)辦學(xué)理念是這所大學(xué)賴以生存并走向興旺最積極最核心的生產(chǎn)力要素，是引領(lǐng)一所大學(xué)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的行動指南。

二、高等職業(yè)院校辦學(xué)理念方面存在的主要問題

在中國高等教育大眾化、大繁榮的過程中，高等職業(yè)院校實現(xiàn)了辦學(xué)層次與辦學(xué)規(guī)模的雙跨越。這種跨越為中國高等教育的繁榮貢獻了力量，更為地方的經(jīng)濟社會發(fā)展輸送了各類急需的技術(shù)型實用人才。但在市場經(jīng)濟條件下，中國高等職業(yè)院校的這種雙跨越是在辦學(xué)硬實力與辦學(xué)軟實力都還準備不充分，辦學(xué)基礎(chǔ)還較薄弱的狀況下實現(xiàn)的，這就使得較多的高等職業(yè)院校在實現(xiàn)雙跨越之后不得不在舉步維艱的狀態(tài)下維持學(xué)校的日常運轉(zhuǎn)，來不及對學(xué)院的頂層設(shè)計進行系統(tǒng)研究，對辦學(xué)理念、辦學(xué)定位、辦學(xué)思路與實現(xiàn)舉措等諸多問題更缺乏系統(tǒng)而科學(xué)的論證。

1.較多高等職業(yè)院校辦學(xué)理念缺乏或不明確或不準確。中國的高等職業(yè)院校大部分是由多所中等職業(yè)學(xué)校合并升格而成的，這些不同的行業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)校大部分時間都是在計劃經(jīng)濟時期依靠教育行政主管部門或行業(yè)主管部門的行政命令實施辦學(xué)，對辦學(xué)理念、辦學(xué)定位等辦學(xué)頂層設(shè)計的核心內(nèi)容缺乏系統(tǒng) 研究。這些高等職業(yè)院校在高等教育大繁榮背景下，匆忙實現(xiàn)辦學(xué)規(guī)模急劇擴張之后，從院級領(lǐng)導(dǎo)層到中層干部都忙于急劇擴張之后的日常教學(xué)工作，大部分精力都投入到維持學(xué)校的日常運轉(zhuǎn)之中，沒有精力潛心研究學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)類型、辦學(xué)層次、發(fā)展目標等頂層設(shè)計的核心內(nèi)容。這樣就造成實現(xiàn)了雙跨越的高等職業(yè)院校要么辦學(xué)理念缺失，要么辦學(xué)理念不明確，要么辦學(xué)理念與同類全日制普通本科高校雷同，要么對自身的辦學(xué)理念定位不科學(xué)。辦學(xué)理念缺失或不準確必然引發(fā)辦學(xué)過程中出現(xiàn)這樣那樣的困難、問題與矛盾。

2.辦學(xué)條件不能滿足辦學(xué)規(guī)模擴張的教學(xué)需求而引發(fā)諸多問題。從全國高等職業(yè)院校的辦學(xué)實踐來看，21世紀初，國家大力倡導(dǎo)發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，各省、市、自治區(qū)都十分重視本地區(qū)的職業(yè)技術(shù)教育。在這種宏觀教育政策背景下，省、市、自治區(qū)所轄的地、市、州、縣等地方政府按照教育資源整合的要求，紛紛將所轄范圍內(nèi)的中等教育資源、成人機構(gòu)、行業(yè)技工學(xué)校等各類教育資源實施整合，合并升格為高等職業(yè)院校。而合并之后的職業(yè)技術(shù)院校就辦學(xué)條件來說，硬件基礎(chǔ)設(shè)施普遍較為落后，校園面積較為分散，面積普遍較小，實訓(xùn)設(shè)施功能普遍較為單一，圖書情報資料數(shù)量少、質(zhì)量不高，硬實力基礎(chǔ)普遍薄弱。而這些高等職業(yè)院校在近十年的發(fā)展中辦學(xué)規(guī)模急劇擴張，較多職業(yè)技術(shù)院校的學(xué)生規(guī)模從兩三千發(fā)展到上萬人甚至兩萬人，學(xué)科門類從一個學(xué)科走向多個學(xué)科，招收專業(yè)從幾個發(fā)展到幾十個。這些職業(yè)技術(shù)院校的辦學(xué)經(jīng)費多數(shù)是由所在地的地方財政出資，而較多省、市、自治區(qū)所轄的地市州對教育的投入嚴重不足。這樣，辦學(xué)規(guī)模急劇擴張之后引發(fā)了這些高等職業(yè)院校的諸多問題，教學(xué)用房不能滿足學(xué)生學(xué)習(xí)需要，實驗設(shè)備功能不能滿足所辦專業(yè)教學(xué)、實訓(xùn)、實習(xí)需要，新辦專業(yè)的師資力量不能滿足學(xué)生教學(xué)需要，圖書情報不能滿足教師與學(xué)生從事教學(xué)、科研與學(xué)習(xí)需要，辦學(xué)經(jīng)費不能滿足改善辦學(xué)條件需要，所辦專業(yè)不能滿足地方經(jīng)濟發(fā)展對人才的需要。這些問題與矛盾在較多地區(qū)的職業(yè)技術(shù)學(xué)院還較為突出，學(xué)生及家長對此意見較大，用人單位對一些職業(yè)技術(shù)學(xué)院所培養(yǎng)的人才也有諸多的意見。這些問題社會關(guān)注，應(yīng)當反思存在這些問題的原因并厘清解決問題的思路與舉措。

3.師資力量不能滿足教學(xué)之需而引發(fā)學(xué)生及用人單位不滿。從高等職業(yè)院校開設(shè)的專業(yè)來看，在合并升格前各類學(xué)校所辦的專業(yè)數(shù)量較少且傳統(tǒng)專業(yè)居多，而在合并升格之后，在市場經(jīng)濟條件下，各校針對社會人才需求申報開設(shè)了五花八門的新專業(yè)，許多高等職業(yè)院校的師資力量既沒有應(yīng)對這些新辦專業(yè)的學(xué)歷背景，又沒有應(yīng)對這些新辦專業(yè)的知識背景，更沒有應(yīng)對這些應(yīng)用型專業(yè)的工作背景，較多學(xué)校新辦的應(yīng)用型專業(yè)的授課教師是“趕鴨子上架”，大部分高等職業(yè)院校對學(xué)生的授課施行的還是以教師、教室、教材為中心的應(yīng)試教育教學(xué)模式，已引起學(xué)生、用人單位的質(zhì)疑。由此可見，辦學(xué)理念缺失或不科學(xué)必然引發(fā)高等職業(yè)院校辦學(xué)實踐中會出現(xiàn)這樣那樣的問題；辦學(xué)理念缺乏或不科學(xué)導(dǎo)致較多高等職業(yè)院校盲目申報新專業(yè)；盲目上規(guī)模必將引發(fā)辦學(xué)實踐中辦學(xué)的硬實力與辦學(xué)軟實力不相適應(yīng)的矛盾越來越大，要實現(xiàn)規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益可持續(xù)發(fā)展，只有做好高等職業(yè)院校的頂層設(shè)計，厘清辦學(xué)思路，抓實辦學(xué)舉措，才能在先進的辦學(xué)理念指導(dǎo)下推動和促進高等職業(yè)院校，實現(xiàn)又好又快發(fā)展的辦學(xué)目標。

三、先進的辦學(xué)的理念對高等職業(yè)院校實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)意義

高等職業(yè)院校的辦學(xué)者要高度重視和深刻認識辦學(xué)理念的地位與作用，組織校內(nèi)專家、學(xué)者認真研究學(xué)校自身的辦學(xué)歷史，潛心研究自身學(xué)?，F(xiàn)有的優(yōu)勢與特色，全面調(diào)研所在地區(qū)的辦學(xué)資源與人才需求狀況。尤其要認真分析所在地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢、新要求，組織全校開展辦學(xué)思想大討論，從本校本地區(qū)的校情、區(qū)情出發(fā)，精心凝練符合本校實際的辦學(xué)指導(dǎo)思想、辦學(xué)定位、辦學(xué)思路、辦學(xué)舉措、辦學(xué)目標。唯有如此，高等職業(yè)院校才能制定出符合本校實際的辦學(xué)指導(dǎo)思想，才能準確凝練出體現(xiàn)自身特點的辦學(xué)理念，才能科學(xué)確立準確的辦學(xué)定位，也才能找到實現(xiàn)高等職業(yè)院校可持續(xù)發(fā)展的思路與舉措。

高等職業(yè)院校在辦學(xué)研究中，最重要的是要把經(jīng)過科學(xué)論證和長期實踐的辦學(xué)指導(dǎo)思想融入所屬高等職業(yè)院校的人才培養(yǎng)方案、學(xué)科與專業(yè)建設(shè)、教學(xué)評價體系、考務(wù)管理體系、教育教學(xué)模式等系列的機制、體制、規(guī)章制度中去。高等職業(yè)院校要始終堅持與時俱進的辦學(xué)理念，先進的辦學(xué)理念是一所高校辦學(xué)的行動指南。只有堅持符合自身校情的辦學(xué)理念，學(xué)校才能根據(jù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展需要，規(guī)劃好專業(yè)設(shè)置，科學(xué)制訂人才培養(yǎng)方案，設(shè)計好教學(xué)計劃、教學(xué)大綱，建設(shè)好課程體系，發(fā)展好實訓(xùn)實驗基地，安排好實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，處理好課堂教學(xué)與實踐教學(xué)的關(guān)系，處理好教與學(xué)、知識與技能的正確關(guān)系，構(gòu)建好考核教學(xué)質(zhì)量的評價體系，利用好校內(nèi)第一教育資源與校內(nèi)與校外第二教育資源，協(xié)調(diào)好辦學(xué)與地方政府的關(guān)系，發(fā)揮好校內(nèi)的辦學(xué)優(yōu)勢與地方特色優(yōu)勢在辦學(xué)實踐中的作用。

辦學(xué)理念是高等職業(yè)院校頂層設(shè)計最基礎(chǔ)最核心的內(nèi)容，高等職業(yè)院校辦學(xué)歷史長短不同，所處地區(qū)不同，辦學(xué)類型與層次不同，其辦學(xué)理念都各不相同。高等職業(yè)院校要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展只有認真研究自身辦學(xué)歷史中的優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)良學(xué)風(fēng)、優(yōu)良校風(fēng)；認真討論學(xué)校辦學(xué)類型定位、辦學(xué)層次定位、學(xué)科與專業(yè)建設(shè)定位、人才培養(yǎng)目標定位、社會服務(wù)面向定位；只有定位符合學(xué)校與區(qū)域?qū)嶋H才能科學(xué)制定符合各類高等職業(yè)院校的指導(dǎo)思想，才能推動和促進學(xué)校事業(yè)實現(xiàn)又快又好的發(fā)展目標。

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