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財經(jīng)形勢分析范文第1篇

根據(jù)會議安排，我將全市1-9月財政收支預算執(zhí)行情況匯報如下。

一、財政收支預算執(zhí)行情況

今年以來,全市各級財稅部門在市委、市政府的堅強領導下，認真貫徹省委九屆四次、五次全會精神和市委二屆九次、十次全會精神，全面落實市委“實施四大戰(zhàn)略、推進五個突破、打好老區(qū)建設發(fā)展翻身仗”重大決策部署，緊緊圍繞“生財抓發(fā)展、聚財抓征管、用財抓節(jié)儉”切實履行財政職能，積極組織財政收入,不斷優(yōu)化財政支出結構,強化公共財政保障能力,取得了較好的成效，1-9月全市財政收支預算執(zhí)行情況良好。

1-9月，全市地方財政一般預算收入實現(xiàn)33304萬元，為預算的80.15%，增長21.44%。其中：稅收收入實現(xiàn)23772萬元，為預算的81.47%，增長24.72%（其中：國稅收入實現(xiàn)4219萬元，為預算的94.7%，增長41.29%；地稅收入實現(xiàn)19553萬元，為預算的78.77%，增長21.64%）；一般預算非稅收入實現(xiàn)9532萬元，為預算的77.65%，增長13.96%。一般預算總收入實現(xiàn)75763萬元,增長31.42%?；痤A算收入實現(xiàn)16543萬元，為預算的36.72%，下降0.25%；預算外收入實現(xiàn)11253萬元，為預算的82.05%，下降7.22%;上劃中央兩稅實現(xiàn)15650萬元，為計劃的90.04%，增長46.44%。

全市財政一般預算支出完成308205萬元，為預算的80.33%，增長33.76%?；痤A算支出完成16190萬元，為預算的33.66%，下降3.97%；預算外支出完成9733萬元，為預算的70.97%，增長10.46%。

二、財政收支預算執(zhí)行的特點

（一）收入預算執(zhí)行的主要特點

1、財政收入繼續(xù)保持較快增長，但增長速度回落。今年以來，我市國民經(jīng)濟總體呈現(xiàn)平穩(wěn)增長的態(tài)勢，1-9月，全市GDP實現(xiàn)158.45億元，增長12.1%；規(guī)模以上工業(yè)累計完成增加值15.84億元，增長29.2%；全社會固定資產(chǎn)投資完成76.11億元，增長44.7%；社會消費品零售總額實現(xiàn)56.36億元，增長21.8%。與此相適應，1-9月，全市地方財政一般預算收入增長21.44%，超時間進度5.15個百分點。但由于受到宏觀經(jīng)濟發(fā)展減緩、“5.12”汶川特大地震和跨期收入入庫的影響,1-3月、1-6月、1-9月全市地方一般預算收入增幅分別為51.97%、30.76%、21.44%,增長速度逐漸回落。

2、稅收收入平穩(wěn)增長，但稅種之間不平衡。1-9月，稅收

收入增長24.72%。從稅種來看：增值稅、營業(yè)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅是全市財政收入的主要來源和主要增長因素。四稅累計完成17750萬元，對全市地方財政一般預算收入總額和稅收收入總額的貢獻率分別為53.3%和74.67%;四稅累計增收3481萬元，對全市地方財政一般預算收入增收和稅收收入增收的貢獻率分別為59.2%和73.88%。但營業(yè)稅由于新增稅源有限,1-9月增長速度僅為15.63%,增幅比年初回落34個百分點，比去年同期下降35個百分點,對全市地方財政一般預算收入總額和稅收收入總額的貢獻率分別比去年同期下降2個和3個百分點。從產(chǎn)業(yè)來看：房地產(chǎn)相關產(chǎn)業(yè)（包括房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)等）對全市稅收收入的貢獻較大，實現(xiàn)稅收收入16426萬元(全口徑)，占稅收收入總額的24.09%,增長為24.22%；但由于國家宏觀調(diào)控政策的持續(xù)作用，房地產(chǎn)新開工項目和在建項目減少，特別是地震災害過后，市場觀望氣氛更加濃厚，商品房銷售繼續(xù)回落，1-9月，房屋銷售面積、房屋銷售額同比分別減少46.5%、37.1%，房地產(chǎn)相關產(chǎn)業(yè)對稅收收入總額的貢獻率比去年同期下降2個百分點，增幅下降73個百分點。

3、基金收入入庫嚴重欠進度。全市基金收入實現(xiàn)16543萬元，僅占預算36.72%。主要原因是：今年以來受房地產(chǎn)業(yè)疲軟的影響,全市土地交易量大幅減少，與土地交易相關的國有土地出讓金收入、國有土地收益基金收入、農(nóng)業(yè)土地開發(fā)資金收入分別僅實現(xiàn)12074萬元、343萬元、49萬元，分別差進度15015萬元、827萬元、196萬元，合計影響全市基金收入實現(xiàn)進度35.6個百分點。

4、縣（區(qū)）財政收入均衡增長。巴州區(qū)實現(xiàn)地方財政一般預算收入7095萬元，為預算的76.70%，增長16.18%；南江縣實現(xiàn)地方財政一般預算收入6527萬元，為預算的85.41%，增長30.05%；通江縣實現(xiàn)地方財政一般預算收入4517萬元，為預算的85.23%，增長21.65%；平昌縣實現(xiàn)地方財政一般預算收入6522萬元，為預算的81.53%，增長29.95%。南江縣受礦產(chǎn)資源產(chǎn)品價格持續(xù)上漲影響,增值稅增幅高達76.91%，收入完成情況較好。

（二）支出預算執(zhí)行的主要特點

1、支出規(guī)模繼續(xù)擴張。1至9月，全市一般預算支出完成30.82億元，為預算的80.33%，增長33.76%。其中民生支出完成21.95億元,增長33.52%，發(fā)展支出完成1.39億元,增長172.55%。

2、重點支出保障有力。（1）落實支農(nóng)惠農(nóng)政策。及時下?lián)苌a(chǎn)性補貼資金，加快農(nóng)村扶貧開發(fā)，推進農(nóng)村生產(chǎn)生活條件改善和生態(tài)建設。全市農(nóng)林水事務支出32979萬元，增長23.21%。（2）支持經(jīng)濟發(fā)展。加大基礎設施專項投入力度,努力改善發(fā)展硬環(huán)境,全市城鄉(xiāng)社區(qū)事務支出7989萬元，增長30.86%；加大科技和環(huán)境保護專項資金的投入力度，全市科技支出1404萬元，增長84.98%，全市環(huán)境保護支出4458萬元，增長67.41%；積極研究支持企業(yè)改革發(fā)展的財政政策和措施，支持加快推進優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展,確保石油價格改革順利實施，做好財政補貼落實工作,全市工業(yè)商業(yè)金融等事務支出完成12460萬元，增長185.52%。（3）教育投入持續(xù)增長。進一步完善農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制，提高保障標準，擴大保障范圍；加大校舍擴建和改建投入，確保全市學生秋季正常入學。全市教育支出71782萬元，增長35.81%。

3、民生工程有序?qū)嵤Ｈ懈骷壺斦块T扎實做好民生工程項目資金需求測算，積極籌措資金，加強執(zhí)行監(jiān)督，確?！懊裆こ獭表樌麑嵤?。1－9月全市民生工程已籌集到位資金15.3億元，完成預算83.42%。

4、全力支持抗震救災。截止9月底，各級財政安排和社會捐贈我市的抗震救災資金共計6.66億元，其中，按照市委、市政府要求，積極調(diào)整財政支出結構，全市按5%-10%的比例壓縮公用經(jīng)費籌集抗震救災資金1676萬元。目前，已按照規(guī)定安排使用6.5億元，全力支持抗震救災和災后重建工作的順利開展。

三、財政運行中存在的突出問題

（一）收支平衡壓力大

減收因素：一是企業(yè)所得稅兩法合并、個人所得稅起征點調(diào)高、儲蓄存款利息所得稅停征、5.12汶川大地震出臺的減免稅收政策等導致政策性減收；二是自然災害減收，受5.12汶川大地震的影響導致財政收入直接減收3818萬元（稅收收入2600萬元、一般預算非稅收入1218萬元）；三是房地產(chǎn)業(yè)和建筑業(yè)對財政收入的貢獻預計將大幅下滑。增支因素：抗震救災及災后重建、兌現(xiàn)公務員津補貼、化解“普九”債務、實施重點工程等。財政支出缺口約5.5億元，財政收支矛盾十分突出，全市全年財政收支平衡的壓力很大。

（二）經(jīng)濟運行質(zhì)量不高

一是由于產(chǎn)業(yè)結構不合理，導致我市含稅經(jīng)濟成份低，1-9月，我市一般預算總收入占GDP的比重為4.78%，遠低于全省8.33%的平均水平；二是財政收入結構不合理，虛增可用財力，預計全年全市一般預算非稅收入占地方一般預算收入的比重將達到35%左右，高于全省平均水平近12個百分點；三是骨干稅源企業(yè)集中于礦產(chǎn)、政策性壟斷行業(yè)，缺乏支柱生產(chǎn)型企業(yè)。

（三）財政收入增長幅度低

我市財政收入總量處于全省末位，增速低于全省24.85%的平均水平，在市州中除“5.12”汶川特大地震重災區(qū)外排名倒數(shù)第二位,與相鄰地區(qū)南充、達川、廣安相比分別低13、12、2個百分點，全年差距有可能進一步拉大。

四、確保完成全年財政收支目標任務的建議

面對嚴峻的收支形勢，今后三個月全市各級財政部門要緊緊圍繞市委重大發(fā)展戰(zhàn)略和省財政廳今后五年財政發(fā)展規(guī)劃，按照市委二屆十次全會“堅持省委九屆四次全會重大部署和奮斗目標不改變，堅持實現(xiàn)今年主要目標任務的決心不動搖”的總體要求，采取有力措施，努力完成全年各項財政工作任務。

（一）開源節(jié)流，確保全年財政收支平衡

1、強化收入征管，確保完成全年財政收入目標任務。堅持把收入征管工作放在首位，千方百計克服減收因素帶來的困難，確保完成市委、市政府確定的財政收入超年初預算6%的目標任務。一是加強財政、稅務和其他經(jīng)濟管理職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)動，大力支持稅務部門依法征管、科學征管，抓好清欠堵漏，挖掘增收潛力，千方百計彌補短收缺口，確保收入目標任務的完成并力爭超收；二是積極探索建立非稅收入征管激勵機制和“收支脫鉤”管理改革，嚴格執(zhí)行有關減免政策，確保應收盡收并及時入庫；三是加快基金收入收繳進度，確保年初既定目標任務的落實；四是加大對縣區(qū)收入預算執(zhí)行的督促檢查力度，通過按旬檢查督促，按月考核通報等方式，以引起各縣區(qū)的高度重視，確保全市全年目標任務圓滿完成。

2、積極調(diào)整支出結構，確保各項重點支出需要

強化預算約束，按照“有保有壓”的原則，積極調(diào)整支出結構，壓縮一般性支出,確保會議費、接待費、小車購置費支出零增長，努力節(jié)約行政成本；優(yōu)先保障基層政權運轉(zhuǎn)、改善民生、抗震救災、重點建設、維護穩(wěn)定等重點項目的資金需求。近期內(nèi)根據(jù)財力及支出實際，認真做好今年財政的預算調(diào)整工作，確保實現(xiàn)全年財政收支平衡。

（二）積極培植財源，增強財政發(fā)展后勁

一是加大項目建設工作前期準備、儲備和立項的財政投入，支持全市重點項目推進工作；二是整合財政貼息、稅收減免、國債投資、轉(zhuǎn)移支付等多種財政政策，創(chuàng)新財政投資管理和資金運作方式，支持重點企業(yè)發(fā)展和培育支柱產(chǎn)業(yè)；三是加快農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)，加大扶貧開發(fā)力度，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，著力發(fā)展優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，推動農(nóng)副產(chǎn)品深加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展；四是積極改善金融生態(tài)環(huán)境，營造誠信氛圍，用好用活用足金融資源，搭建好融資平臺，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的資金保障。

財經(jīng)形勢分析范文第2篇

20__年，全鎮(zhèn)經(jīng)濟運行穩(wěn)中向好。完成地方公共財政預算收入1121.8萬元，首次刷新了一直以來沒有突破千萬元的歷史記錄。規(guī)模以上企業(yè)工業(yè)總產(chǎn)值、新增規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限額商貿(mào)企業(yè)個數(shù)、招商引資到位資金、全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入等主要指標均實現(xiàn)穩(wěn)步增長，超額完成年初既定目標。在認真學習中央、省經(jīng)濟工作會議、城鎮(zhèn)化工作會議、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議精神后，我們認為20__年全鎮(zhèn)應該堅持穩(wěn)中求進的總基調(diào)，確立“競進提質(zhì)，升級增效”的工作思路，樹立積極進取的目標，搶抓省市正處于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化快速推進期的有利時機，搶抓改革發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級的歷史機遇，堅定不移加快轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構，保持經(jīng)濟適度較快增長，不斷提高經(jīng)濟發(fā)展的質(zhì)量和效益，為__實現(xiàn)“走在前列、率先小康”的戰(zhàn)略目標，建設“實力__，生態(tài)__，幸福__”作出應有的貢獻。

一是優(yōu)化結構支撐經(jīng)濟發(fā)展。堅持工業(yè)主導，在提升工業(yè)發(fā)展質(zhì)效上下功夫。全力服務好園區(qū)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展，用優(yōu)質(zhì)的服務贏得新發(fā)展。引導有實力的企業(yè)通過技術改造、產(chǎn)業(yè)升級等實現(xiàn)裂變發(fā)展，產(chǎn)業(yè)集群。堅持農(nóng)業(yè)固本，在加快農(nóng)業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型上下功夫。在穩(wěn)定沮河片糧食主產(chǎn)區(qū)的基礎上，加速推進茶葉、柑橘、葡萄、水產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以農(nóng)民增收、村級集體經(jīng)濟壯大為目標，探索農(nóng)村放活土地經(jīng)營權、農(nóng)村土地集體所有制的有效實現(xiàn)形式。堅持三產(chǎn)活鎮(zhèn)，在推進全域景區(qū)化上下功夫。加快__景區(qū)、__農(nóng)業(yè)生態(tài)莊園、__運動休閑項目建設步伐，推動旅游開發(fā)與生態(tài)、文化、景觀產(chǎn)業(yè)發(fā)展、古村落保護的有機結合，以旅游產(chǎn)業(yè)的成長壯大帶動第三產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。

二是持續(xù)抓好新型城鎮(zhèn)化建設。以“一中心兩區(qū)域”為構架，強化生態(tài)文化走廊建設與管護，加快集鎮(zhèn)建設與整理，不斷完善集鎮(zhèn)綜合功能，樹立城鎮(zhèn)新形象。高起點推進__、__等農(nóng)村新社區(qū)建設。持續(xù)抓好環(huán)境衛(wèi)生綜合管理。

三是抓民生改善促社會和諧。消除村級標準化衛(wèi)生室空白村。完善村級養(yǎng)老服務中心建設。扎實做好安全生產(chǎn)和食品安全監(jiān)管工作。做好__農(nóng)村社會化管理創(chuàng)新試點，依法開展維穩(wěn)工作，全力維護社會穩(wěn)定。堅決杜絕非正常上訪。積極開展“惠萬民”、“陽光家園”、“陽光超市”等活動。

四是以一流的工作作風保障發(fā)展。繼續(xù)辦好每周五的“微型課堂”，全面落實黨風廉政建設責任制，深入開展__活動，著眼于健全制度機制，暢通服務渠道，強化督查督辦，激發(fā)干群活力，強化績效考評，切實整治不作為、慢作為、亂作為等不正之風，將抓落實的能力和負責任的精神，作為考核干部的重要標準之一，確保各項工作任務圓滿完成。

財經(jīng)形勢分析范文第3篇

關鍵詞：環(huán)境設計；創(chuàng)新型人才；主體特質(zhì)；培養(yǎng)模式

培養(yǎng)環(huán)境設計人才的根本目標是培養(yǎng)復合型應用人才，即綜合素質(zhì)較高、實踐應用能力較強、管理技能水平較高且科學理論較豐富的人才。不僅要幫助專業(yè)人才夯實基礎理論知識，還要對其實踐動手能力進行強化，促使其綜合素質(zhì)進一步提高。因此，我國高校在環(huán)境設計專業(yè)教育方面，必須對課程結構、教學方式、教學內(nèi)容、教學體系等進行合理有效地創(chuàng)新與發(fā)展。環(huán)境設計教學模式并不是一成不變的，因此，教育者要立足于市場需求，結合高校與學生實際情況，對教學模式進行調(diào)整，從而提高環(huán)境設計人才的社會實用性。

1創(chuàng)新型人才的主體特質(zhì)

隨著我國社會經(jīng)濟化建設進程的不斷發(fā)展，創(chuàng)新型人才的社會作用越來越大，創(chuàng)新型人才已經(jīng)成為市場的核心競爭力，各行各業(yè)對創(chuàng)新型人才的需求越來越多，人力資源管理面臨著巨大的機遇及挑戰(zhàn)。要想促使創(chuàng)新型人才效能得以充分體現(xiàn)，首要條件是明確認知其主體特質(zhì)。創(chuàng)新型人才是指具有一定創(chuàng)新能力以及精神的人，具體表現(xiàn)為擁有冒險精神、想象力較豐富、注意力集中程度較高、堅持不懈以及精力充沛等。創(chuàng)新型人才的特質(zhì)有五個方面：一是求知欲以及好奇心較強；二是自我探索能力以及學習能力較強；三是具有扎實且廣泛的專業(yè)知識，專業(yè)技能水平較高；四是在道德方面具有良好的修養(yǎng)，且具有合作精神，可以與他人和平共處；五是身心健康、體格硬朗，可以執(zhí)行條件較為艱苦的任務。在實際生活或是工作中，影響創(chuàng)新型人才能效全面發(fā)揮的因素有很多，最為顯著的是主體特質(zhì)。人力資源是創(chuàng)新型人才的聚集點，人力資源具有依附性、能動性、時代及區(qū)域性、時效性、增值性以及替補性特征。首先，在依附性方面，人才資源的存在形式需要依附于具有一定勞動能力的人，與勞動者之間存在不可分割性；其次，在能動性方面，具有主觀能動性、感情以及思想的人，是人力資源的主要載體，相較于自然界的其它生物而言，可以有目的的實施各項活動；再次，在時代及區(qū)域性方面，普遍而言，人力資源具有時代特征與區(qū)域特性，即生活地區(qū)、時代存在差異的人，在很多方面都不同。例如，習慣、意識、素質(zhì)以及文化等；第四，在時效性方面，時間會對人力資源的有效性以及保值性造成一定的影響，并不等同于物質(zhì)資本；然后，在增值性方面，人力資源的存量直接受到人力投資的影響，即人力投資越多，人力資源的存量越大，繼而提升其他要素的生產(chǎn)效益，最終推動整體效益；最后，在替補性方面，如果人力資源具有較好的素質(zhì)，可以對其他資本進行充分利用，除此之外，還可以對其他資本不足之處實施有效的彌補措施。隨著科學技術的快速發(fā)展，人們對創(chuàng)新人才的科研力度不斷加大。無論是社會實踐，還是科學理論，均體現(xiàn)出了人力資源的特點。例如，不可計量性、不可質(zhì)押性、不可逆性、隱蔽性以及私有性等。除此之外，最明顯的體現(xiàn)便是能動性，在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的過程中，要促使人才能動性得以充分發(fā)揮，提高專業(yè)人才的自由性。

2環(huán)境設計創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)模式

2.1創(chuàng)新環(huán)境設計課程體系

對環(huán)境設計課程體系進行合理創(chuàng)新，可以提高其合理性，并促使其交叉性得以完全顯現(xiàn)。環(huán)境設計專業(yè)學生需要將科學理論與實踐經(jīng)驗相融合，因此，我國高校應該開設實踐教學環(huán)節(jié)，準確把握市場發(fā)展需求，對專業(yè)課程內(nèi)容進行調(diào)整，確保教學內(nèi)容具有良好的時代性與專業(yè)性，從而提高學生的專業(yè)表現(xiàn)力、獨立分析能力以及創(chuàng)新思維，成為符合社會發(fā)展的復合型人才。

2.2凸顯環(huán)境設計的專業(yè)特色

在課程設計過程中，凸顯環(huán)境設計的專業(yè)特色，高校可以分別創(chuàng)建藝術課程、理論實踐課程、團隊課程、課題實踐課程等模塊，對學生的專業(yè)素養(yǎng)進行針對性培養(yǎng)，包括視覺創(chuàng)新意識、綜合思維能力、藝術設計修養(yǎng)、專業(yè)實踐能力、合作精神以及現(xiàn)場設計思維模式等。除此之外，高校還應構建組織管理以及設計模塊，幫助學生形成良好的動手能力與組織管理能力。環(huán)境設計教師可以在教學過程中，利用多媒體技術為學生呈現(xiàn)相應教學視頻，從而促使教學手段更具直觀性。

2.3提高環(huán)境設計教師的素質(zhì)

要想對培養(yǎng)模式進行合理有效的創(chuàng)新，提高教師的素質(zhì)是首要條件。環(huán)境設計專業(yè)教學質(zhì)量會直接受到教師教學水平、教學熱情以及教學觀念的影響，只有強化教學質(zhì)量，才能培養(yǎng)具有較強專業(yè)實踐能力以及綜合素質(zhì)的應用型人才。提高環(huán)境設計教師的素質(zhì)，首先，要強化教師的對外交流能力，鼓勵教師踴躍參與相關專業(yè)研討會，或是到企事業(yè)單位進行現(xiàn)場考察與專業(yè)實踐，從而把握專業(yè)發(fā)展趨勢，了解新工藝、新技術以及新動態(tài)等，從而促使教師形成良好的專業(yè)能力以及綜合能力。其次，聘請環(huán)境設計專業(yè)的高級技術人員進行授課，從而幫助學生準確把握相關工藝實踐經(jīng)驗，有利于學生將理論知識與實踐經(jīng)驗相結合，實現(xiàn)整體發(fā)展。

2.4幫助學生形成實踐創(chuàng)新能力

創(chuàng)新型人才培養(yǎng)以實踐教學為基本原理，因此，高校應幫助學生形成良好的實踐創(chuàng)新能力。借助教學途徑開展相關專業(yè)實踐活動，環(huán)境設計教師應根據(jù)課程教學需求與學校實踐教學條件，開展基礎性實驗教學。由教師構建實驗項目與課題，不僅可以提高學生的操作能力，還可以幫助學生累積大量的實踐經(jīng)驗，有利于提高學生設計作品的時效性與應用性，從而創(chuàng)造良好的市場效益。除此之外，環(huán)境設計教師也可以構建一個具有較大開放性的工作室，為環(huán)境設計專業(yè)學生提供一個設計平臺，利用這個工作室，教師可以向?qū)W生傳授自身的專業(yè)經(jīng)驗，并引導學生積極參與創(chuàng)新活動、技術開發(fā)以及科學研究等，培養(yǎng)學生形成科學精神，從而促使學生可以對問題進行合理分析與有效解決，提高其業(yè)務水平。高校不僅要開設相關課程，還應構建一個實習基地，或是采取校企聯(lián)合的模式，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才。由環(huán)境設計專業(yè)教師在實習基地對學生進行實踐教學，或是將學生安置于企業(yè)內(nèi)部進行實踐，不僅可以激發(fā)學生的專業(yè)興趣，促使學生專業(yè)知識實現(xiàn)立體化建設，還有利于學生準確掌握市場需求與發(fā)展動態(tài)，提高學生的對外交流能力，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)。

3結語

本文以環(huán)境設計專業(yè)為例，具體分析了創(chuàng)新型人才的主體特質(zhì)與培養(yǎng)模式，以期可以為我國高校提供有價值的參考信息，從而為社會輸送更多高素質(zhì)的應用型人才，推動我國社會經(jīng)濟化建設進程不斷向前發(fā)展。

參考文獻：

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財經(jīng)形勢分析范文第4篇

摘要：新經(jīng)濟時代，社會和企業(yè)對新型經(jīng)濟管理人才提出了新的要求和標準。因此，從創(chuàng)新意識、人格魅力、團隊精神以及提高企業(yè)核心競爭力幾個角度，對新經(jīng)濟時代對經(jīng)濟管理類人才的要求進行分析，對于促進企業(yè)進一步的持續(xù)發(fā)展，具有非常重要的現(xiàn)實意義。

關鍵詞：新經(jīng)濟時代；經(jīng)濟管理；新型 人才

隨著經(jīng)濟全球化的不斷推進，新經(jīng)濟時代已經(jīng)到來。企業(yè)之間的競爭已經(jīng)由過去的資金、技術等方面的競爭轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬诺母偁?。人才是企業(yè)的財富和資本，決定企業(yè)在市場競爭中的成敗，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)的首要戰(zhàn)略。企業(yè)只有擁有了優(yōu)秀的人力資源，更好地發(fā)揮人力資源管理的作用，才能夠有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，增強市場競爭能力。企業(yè)的新型經(jīng)濟管理人才引領著企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)對新型新型經(jīng)濟管理人才也提出了更高的要求。

一、新型新型經(jīng)濟管理人才必須具備創(chuàng)新意識

黨的十報告中明確指出要創(chuàng)新開放模式，全面提高開放型經(jīng)濟水平。創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展過程中具有重大意義，創(chuàng)新是新經(jīng)濟時代的一個主題，需要創(chuàng)新型的人才，因此，新型新型經(jīng)濟管理人才尤其要注重創(chuàng)新。強烈的創(chuàng)新意識是發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的前提，是經(jīng)濟管理者寶貴的內(nèi)在要素，創(chuàng)新意思能夠鼓舞經(jīng)濟管理者抓住機遇、應對經(jīng)營管理中的風險，承受工作壓力和困難，奮力拼搏去實現(xiàn)自我的價值。

創(chuàng)新型新型經(jīng)濟管理人才要具有創(chuàng)新思維，時刻關注周圍的技術、經(jīng)濟、管理等方面的發(fā)展與進步情況，對市場潛在需求具有敏銳的洞察力，能夠根據(jù)環(huán)境、人際關系的新變化，做到提前介入。并且能夠進行持續(xù)性學習，不斷啟發(fā)自己的創(chuàng)新思維。新型新型經(jīng)濟管理人才應該具備以下幾個基本創(chuàng)新素質(zhì)：

1、快速掌握新知識的能力。知識更新的速度很快，新型經(jīng)濟管理人才必須具有終身學習的意識和高效學習的能力，較快的吸收更多有益的新知識，跟上時代步伐，不斷進行觀念創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。

2、運用已掌握的知識去進行創(chuàng)新。新型新型經(jīng)濟管理人才要能夠有效的將所學的理論知識與實踐充分的結合，做好實用型創(chuàng)新，促進知識轉(zhuǎn)化成為生產(chǎn)力。

3、信息化手段輔助管理。新型經(jīng)濟管理人才應該順應信息化時代對人才的要求，能夠?qū)F(xiàn)代化信息技術手段應用于企業(yè)的具體管理實踐之中，運用信息化手段提高工作效率。

4、能夠進行快速反應?，F(xiàn)在企業(yè)正面臨著各種新技術革命浪潮的挑戰(zhàn)，這就要求新型新型經(jīng)濟管理人才能夠應對情況和環(huán)境的變化做出快速的反應，感知管理環(huán)境的變化，以實現(xiàn)企業(yè)最優(yōu)化的目標。

二、新型新型經(jīng)濟管理人才必須具有人格魅力

人格魅力能夠發(fā)揮巨大的吸引力和感召力。從一定意義上講，經(jīng)濟管理者人格魅力在管理過程中發(fā)揮著巨大作用，是管理工作成敗的關鍵所在。經(jīng)濟管理者僅靠權力樹立起來的威嚴是不能夠長久的，只有靠人格魅力樹立起來的威信才是永恒的。因此，經(jīng)濟管理者應該加強自身的人格修養(yǎng)，增強自身的人格魅力，可以從以下幾個方面著手：

1、公道正派，品德高尚

新型經(jīng)濟管理人才必須具有明確、堅定的政治方向、政治立場和政治觀點，做到為人誠實正直，剛正不阿。同時，要加強品德修養(yǎng)，以自身的良好形象教育和影響其他人。

2、知識廣博，善于學習

經(jīng)濟管理的專業(yè)知識不僅是現(xiàn)代新型經(jīng)濟管理人才必備的素質(zhì)要求，也是其形成人格魅力的基礎條件。為了達到良好的管理效果，新型新型經(jīng)濟管理人才還要有深厚的人文社科素養(yǎng)，使管理的制度和措施更加人性化，從而達到最佳的管理效果。

3、以身作則，作風扎實

新型新型經(jīng)濟管理人才以身作則這是一種無形的力量，是樹立自己威信的前提，能夠增強自身凝聚力、感召力。另外，新型經(jīng)濟管理人要具有扎實過硬的作風，堅持原則和宗旨。

4、善解人意，為人坦誠

善待他人，坦誠對人是新型經(jīng)濟管理人才建立人際關系的重要基礎。新型經(jīng)濟管理人才要能夠與組織中的成員坦誠相處，形成良好的人格魅力。人際關系和諧融洽是工作能夠順利開展的劑。

5、較強的綜合管理能力。新型經(jīng)濟管理人才要面臨各種復雜的管理活動，必須具備計劃決策能力、組織指揮能力、交際協(xié)調(diào)能力、靈活應變創(chuàng)新等多種能力，才能適應實際工作的需要，成為一名有魅力的管理者。

三、新型新型經(jīng)濟管理人才必須發(fā)揚團隊精神

實現(xiàn)管理創(chuàng)新，提高組織效率，就必須發(fā)揚團隊合作精神。新型新型經(jīng)濟管理人才要能夠與他人進行思想溝通、工作溝通、技術溝通。使組織的團隊成員在思想上產(chǎn)生共鳴，，達成共識，進而形成團隊合力。

1、具有團隊溝通協(xié)作能力。組織在運行的過程中會出現(xiàn)各種復雜的情況，經(jīng)濟管理者要具備團隊溝通協(xié)作的能力，有效的溝通能夠消除各種人際沖突，實現(xiàn)人與人之間的通暢交流，使團隊成員在感情上相互依靠，在價值觀上達到高度的統(tǒng)一，進而為團隊打下良好的人際基礎上達到高度的統(tǒng)一，進而為團隊打下良好的人際基礎，讓團隊的決策更加明快、效率更高，順利實現(xiàn)組織的目標。

2、懂得寬容與合作。一個人的價值只有在集體中才能得到體現(xiàn)。經(jīng)濟管理者要能夠在平常之中發(fā)現(xiàn)合作伙伴的美，培養(yǎng)自己的素質(zhì)，培養(yǎng)良好的與人相處的心態(tài)，掌握良好的傾聽技巧，并在工作中正確運用，對于培養(yǎng)團隊精神尤其重要。

3、培養(yǎng)全局意識、大局觀念。團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動相一致。新型新型經(jīng)濟管理人才需要具備整體意識、全局觀念，能夠進行系統(tǒng)的思考，充分考慮團隊的需要，與團隊的其他成員互相配合，為完成集體的目標而努力。

四、新型經(jīng)濟管理人才必須注重提高企業(yè)的競爭實力

人才是提升企業(yè)競爭力的第一資源。新型經(jīng)濟管理人才要能夠?qū)⑿陆?jīng)濟時代的企業(yè)經(jīng)營管理理念融于整個管理活動中，以提高企業(yè)的競爭力為核心。新型新型經(jīng)濟管理人才要充分掌握市場的需求，以客戶為中心，為客戶提供更實惠、更滿意的產(chǎn)品和服務。

1、關注行業(yè)動態(tài)。新型新型經(jīng)濟管理人才應該充分關注所從事的行業(yè)，養(yǎng)成讀政策，讀新聞的良好習慣，及時把握國家的政策走向，以及所在行業(yè)的未來發(fā)展態(tài)勢，只有這樣才能使企業(yè)保持旺盛的生命力，當企業(yè)面臨困境和危機時才能堅持下來。

2、以客戶為中心。新型新型經(jīng)濟管理人才要能夠洞察客戶的想法，要能夠及時與客戶進行溝通和交流，了解不同客戶群的實際需求，獲取第一手的反饋意見。這種溝通與交流是非常有益的，能夠培育客戶的忠誠度，還能夠為企業(yè)產(chǎn)品的改進，以及服務質(zhì)量的提高提供有益參考，使企業(yè)形成核心競爭力。

3、掌握現(xiàn)代化管理手段和方法

新型新型經(jīng)濟管理人才僅按部就班地做好職能事務工作已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，要能夠?qū)⒆钚碌倪m應企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀的現(xiàn)代化管理手段和方法合理引入到企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，要能夠掌握企業(yè)真實的運作情況，抓住管理工作的重點及思路方法，使企業(yè)的價值增值。努力提高企業(yè)的競爭實力，滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

五、結束語

總之，在經(jīng)濟全球化、一體化的發(fā)展趨勢下，企業(yè)面臨著深刻的變革，企業(yè)對新型新型經(jīng)濟管理人才的要求將不斷提高，新型新型經(jīng)濟管理人才只有轉(zhuǎn)變思維方式，積極創(chuàng)新，掌握新知識，具有敏銳的洞察市場變化進而做出應變的能力，才能滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需求，使企業(yè)保持旺盛的生命力，保持核心競爭力，成功應對市場競爭對手的挑戰(zhàn)。（作者單位：遼寧經(jīng)濟職業(yè)技術學院）

參考文獻

財經(jīng)形勢分析范文第5篇

關鍵字：油井；采油方式；適應性；技術經(jīng)濟綜合評價

如何為油井選擇最佳的采油方式，進而指導其所在區(qū)塊的生產(chǎn)，成為油井開發(fā)首先解決的問題。由于各采油方式的工作原理各有特點，因而都具有各自的優(yōu)缺點，具有不同的應用范圍和適應性，在了解了它們各自的適應性后，在此基礎上進行了采油方式的初選，進而確定了采油方式優(yōu)選的綜合評價指標體系，開展了以模糊一致矩陣為理論指導的采油方式優(yōu)選研究，對各個采油方式進行技術經(jīng)濟綜合評價。通過研究，在確定油井的采油方式之前，應該考慮采油方式的綜合評價指標體系，全面指導采油方式的優(yōu)選。同時，優(yōu)選模型的應用離不開數(shù)據(jù)的支持，應該盡量保證所采集到的油井數(shù)據(jù)在其所在區(qū)塊的代表性和完整性，保障采油方式優(yōu)選結果的準確性。

1采油方式優(yōu)選模型研究

1.1采油方式初選

現(xiàn)有的采油方式優(yōu)選方法m效用函數(shù)法、逼近理想解的排序等方法雖然都能確定出最終的優(yōu)選方案，但存在一定的主觀因素、評價結果不夠客觀，應該確定一種能更多地避免主觀性，計算簡單且評價結果更客觀的采油方式優(yōu)選方法。采油方式適應性評價就是對機械采油設備所處的油田自然環(huán)境、油井開采條件等因素進行評價，從中初選出技術上可行的采油方法。在進行經(jīng)濟評價之前要考慮舉升工藝對生產(chǎn)條件的適應性，適應性對應表選定后利用評價和選擇采油方式的等級加權法進行初選：將參數(shù)分為兩大類，一是與可行性有關的參數(shù)，分為最好（4），好（3），適合（2），不好（1），不可行（0）五個等級，二是與復雜性等有關的一些參數(shù)，分為高（3），中（2），低（1）三個等級。

1.2采油方式優(yōu)選模型

初選后，會存在幾種可選采油方式，還需要對技術、經(jīng)濟指標進行評價。對抽油機等三種舉升方式，設定工藝成本、投資回收期、檢泵周期三個經(jīng)濟評價指標和產(chǎn)油量、舉升效率、泵效三個技術評價指標。對每一指標進行優(yōu)度評價，得出綜合優(yōu)度評價，建立采油方式優(yōu)選模型。應用各種優(yōu)選方法確定最優(yōu)采油方式，一個重要的環(huán)節(jié)就是確定各評價指標的權重。反映各項指標相對重要程度的指標權重值對于采油方式的選擇起到了至關重要的作用。

2舉升工藝優(yōu)化

舉升系統(tǒng)的優(yōu)化以滿足配產(chǎn)條件，系統(tǒng)的能耗最低樵則，如圖1所示：

圖中A、B曲線為不同下泵深度條件下產(chǎn)量與泵出口壓力之間的關系曲線，C、D為不同下泵深度下產(chǎn)量與泵入口壓力的關系曲線（設定一組產(chǎn)量，通過IPR得到一組井底流壓，通過多相管流可得一組泵入口壓力與產(chǎn)量的關系），A、C曲線之間的壓差 即為泵的增壓，如果要達到系統(tǒng)能耗最低則應該選取曲線A、C曲線之間距離最短的點，即需要泵做功最小的點，該點對應的產(chǎn)量即為能耗最小條件下的產(chǎn)量。

3以某油井為例進行計算

3.1工藝初選

用等級加權法對有桿泵、螺桿泵、電潛泵和水力射流泵四種采油方式進行初選：（1）通過獲取該口井的基礎數(shù)據(jù)，與采油方式適應性表比較，得到該口井的適應性分析指標表；（2）利用等級加權法根據(jù)匹配到的適應性分析指標表計算得到四種采油方式的評選得分較大的幾種采油方式作為初步篩選的采油方式。

3.2工藝設計

對抽油機井參數(shù)優(yōu)選設計、螺桿泵井參數(shù)優(yōu)選設計、電潛泵井參數(shù)優(yōu)選設計、根據(jù)三種舉升方式的技術、經(jīng)濟指標計算公式，對初選的舉升方式的產(chǎn)油量、舉升效率等等技術經(jīng)濟指標進行計算，如表1：

表1油井各采油方式技術、經(jīng)濟指標計算結果

3.3工藝優(yōu)選

根據(jù)計算出各舉升方式技術、經(jīng)濟指標的綜合優(yōu)度值，如表2所示