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兼職工作范文第1篇

“我們是興旺自助餐館，在火車站附近，你今天有空過來試一下工嗎？”“沒問題，幾點(diǎn)鐘啊？”我迫不及待地應(yīng)道?！澳蔷?1點(diǎn)吧?！薄昂?，11點(diǎn)見?！睊炝穗娫?，我高興地在房間里上竄下跳，興奮得不知該如何表達(dá)。沖過涼，在房間里來回?fù)Q了好幾身衣服才滿意。吃早餐的時(shí)候，連我們寄宿家庭的女主人都驚嘆：“打扮得這么漂亮，是要去和誰約會(huì)啊？”“我剛找到一份工作，今天人家叫我去試工。”“是嗎？這么快！”她也替我高興起來：“第一天試工可不能遲到呀。星期六的公交車不方便，等一下我送你去火車站吧。”“那太謝謝你了！”我也想第一次給人留個(gè)好印象。就這樣，寄宿家庭的女主人把我送到了車站，還祝我好運(yùn)。

地方很好找，何況之前我還來過一次。老板娘是個(gè)胖子，看起來很精明的中年婦女。她見了我招呼道：

“是白雪吧？你來這邊多久了？”

“半年多了?！蔽夷槻患t，心不跳地回答。

“那你有工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”

“有，前一段時(shí)間朋友回國(guó)，我?guī)退鲞^一個(gè)多月?！蔽矣謴娜莸卮鸬?。

“是哪一家餐館?。俊彼灰啦火埖刈穯?。

“就是Greenwood火車站附近的那家泰國(guó)餐館?！蔽铱煊悬c(diǎn)吃不消了。

“嗯?！边€好，她似乎看起來滿意了：“那你今天就先試3個(gè)小時(shí)的工吧?！崩习迥锇堰@里的程序向我大概介紹了一番，試工就開始了。

這是一家自助餐館，飯菜都是事先做好的，有客人來，只要招呼他們拿個(gè)空盤子，想要什么，自己盛?？吹侥臉硬嘶蚴秋埧鞗]有了，就喊里面的師傅多做一些，然后端出來添滿。沒有那么多復(fù)雜的程序，收錢通常是老板娘自己來。后來聽說，老板是一對(duì)夫妻，從福建過來的。最初的時(shí)候，給人幫工，拿最低工資，有點(diǎn)積蓄后，就盤下這個(gè)小店，沒什么文化，語言又不過關(guān)，但有個(gè)小生意，生活是不成問題的。

有了上次試工的經(jīng)驗(yàn)，這次我已經(jīng)把心態(tài)放平和，不那么緊張了，手腳也麻利很多。我盡量快速地把菜都添得滿滿的，臺(tái)子擦得錚亮，然后站在旁邊長(zhǎng)長(zhǎng)地舒了一口氣。誰知，恰好被老板娘逮個(gè)正著：“你怎么就站在那里??？花錢雇你來是讓你來站的??？沒有看到空盤子快沒有了，你要讓客人拿手抓啊，快進(jìn)去拿一些來！”我忙不迭地進(jìn)廚房端盤子，心里暗叫糟糕，這次的試工恐怕又砸了。算了，就算不合格，也是一次難得的鍛煉機(jī)會(huì)，歌里不是這樣唱的嗎：沒有人能隨隨便便成功。

到了就餐的高峰時(shí)間，人群川流不息。有個(gè)客人在我們餐館門前徘徊了幾次， 猶豫不決。我馬上走上前，笑瞇瞇地說：“先生，您只要拿一個(gè)盤子，大的$7.8, 小的$6.5，隨便盛任何您想吃的東西。我們的飯菜價(jià)錢低，味道好，保證會(huì)讓你們滿意的?！彼吲d地點(diǎn)著頭：“非常好！”拿了個(gè)大盤子走進(jìn)去。我國(guó)內(nèi)的同學(xué)怎么都不會(huì)想到，他們心目中的淑女，說話聲音低低的生怕第二個(gè)人聽見的白雪，在陌生的國(guó)度，人來人往的地方，大方自然地微笑著，用流利的口語，為餐館招呼客人，那不是生活中的奇跡嗎？在國(guó)內(nèi)時(shí)，我是一個(gè)很內(nèi)向膽怯的女孩子，上課最怕老師叫我發(fā)言了，班主任王老師開家長(zhǎng)會(huì)時(shí)對(duì)我媽媽抱怨，白雪什么都好，就是不愛說話，上她的課我也最有壓力，她喜歡突然襲擊讓人即興表演發(fā)言，每節(jié)課我的精神都高度緊張，上她的課對(duì)我是一種折磨，卻也在不知不覺中鍛練了我的英語思維和對(duì)話。那時(shí)我不喜歡她，現(xiàn)在卻真的有點(diǎn)感謝她，正是這種折磨，給我一種初到異國(guó)他鄉(xiāng)，就能有站住腳的實(shí)力和自信。當(dāng)然，我的這種感慨只是一剎那的念頭。在我的熱情介紹下，不一會(huì)兒功夫，就陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)來十幾個(gè)客人，最有意思的是一個(gè)七十多歲的老太太，本來從我們餐館已過去了，但沒有幾分鐘又返回來了，對(duì)我說：“姑娘，我轉(zhuǎn)了一圈，就你態(tài)度好，我誰家也不去了，就嘗嘗你們的手藝?！崩习甯吲d得眉開眼笑。眼看盤子又要空了，我急忙跑進(jìn)廚房去拿。老板娘拍拍我：“我來拿吧，你去外面招呼就好了。”之后，她還直表揚(yáng)我：“你才來了半年啊，英語講的比那些來了一兩年的都好。”我暗暗在心里偷笑：要讓她知道我來了還不到一個(gè)月，還不知道要驚訝成什么樣子呢！

三個(gè)小時(shí)很快過去了，老板對(duì)我的表現(xiàn)非常滿意，竟然對(duì)我說：“你什么時(shí)間方便，我可以根據(jù)你的時(shí)間給你排班。”我趕緊答了一句：“您隨便排吧，我哪個(gè)時(shí)段都有空?！彼f：“周六、周日中午最忙?！薄澳俏揖瓦@個(gè)時(shí)間吧?！闭梦易〖乃藜彝?，位于郊區(qū)，晚上回去晚了，一個(gè)女孩子不安全，做晚班不方便的，等搬出來再?gòu)拈L(zhǎng)計(jì)議吧?？炝?，也就一個(gè)月時(shí)間吧。我心想。

歷盡磨難和失敗之后，終于找到了我的第一份兼職工作。 在我的成長(zhǎng)歲月里，有過很多的成功，但是從來沒有哪一次像獲得這份兼職工作一樣，讓我欣喜若狂，激動(dòng)萬分。

后來，我有了這樣的體會(huì)，不管報(bào)酬多少，第一份工作是最難的，只要邁出這一步，第二份工作就太容易了，可以說手到擒來。

就在我告辭要走時(shí)，老板遞給我二十七塊錢和一大盒自助餐，我有點(diǎn)意外，因?yàn)槲抑?，試工是沒有工錢的，但我沒有推辭，從這一點(diǎn)上也能看出老板是個(gè)厚道人。我來的時(shí)間不長(zhǎng)，但也聽好幾個(gè)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐告誡我，打工盡量別去華人餐館，累得要死，工錢給得最低，他們沒學(xué)會(huì)別的，就會(huì)刻薄自己的同胞?？磥硪膊槐M然，哪里都是好人多。

那二十七塊錢很少，但給我的印象很深，當(dāng)天的每一個(gè)細(xì)節(jié)都?xì)v歷在目，那是我生平第一筆收入，我不僅體會(huì)到掙錢的不易，最主要的它給我一種自信。一年后，放假時(shí)，我一天的收入最高達(dá)到270澳幣，一天的收入折合人民幣有1600元了，也早就習(xí)以為常了，沒有當(dāng)初的這份激動(dòng)了。

我從店里出來時(shí)已晚上9點(diǎn)多了，可在這仲夏夜的南半球城市，正是人們休閑放松的時(shí)光。我的心情好，風(fēng)景更美。天鵝河畔，華燈齊放，涼風(fēng)襲人，西式的洋房，街頭的公園，披上了一層迷人的華彩，讓人仿佛身處仙境。河畔的酒吧、露天咖啡座彌漫著一種讓我深深沉醉的浪漫氣息。

有了一份兼職工作，一下子感覺充實(shí)了很多，心也踏實(shí)了，不像以前那樣沒著沒落的，偶爾去超市，也舍得給自己買些喜歡的食品。到周末，因?yàn)橥砩献鳂I(yè)寫得很晚，早晨我會(huì)睡一會(huì)兒懶覺，9點(diǎn)多起來，自己從冰箱里拿點(diǎn)吃的，梳洗一番，換上適合打工的衣服，11點(diǎn)到餐館，做些準(zhǔn)備工作，就開始忙了。我就在門口招呼客人，客人吃完了，幫著老板娘一起收拾桌子，抬菜盆，那菜盆很沉，一個(gè)人端有些費(fèi)勁。到四點(diǎn)左右，就基本沒事了，我們幾個(gè)人就圍著桌子吃午餐，這也是我一周滿心期待的時(shí)刻，我能吃到地道可口的家鄉(xiāng)菜，酸辣白菜、紅燒茄子、排骨，在寄宿家庭，人家為了迎合我們的口昧也做中餐，但總是不對(duì)味，每次吃完，老板娘總要把我喜歡的菜打包，讓我?guī)Щ厝プ鐾聿?。后來我還結(jié)識(shí)了一位阿姨，當(dāng)我把臟盤子臟碗送到后廚時(shí)，總能看到一個(gè)背影，彎腰在水池邊洗堆得小山一樣的臟碗，她的年齡和媽媽相仿，身材結(jié)實(shí)，應(yīng)該是北方人，休息時(shí)間，我們?cè)谝粋€(gè)餐桌上吃飯，她不愛說話，兩只手被水泡得發(fā)白，白得嚇人，偶爾我碰上她的目光，眼里透著一種慈愛，有一次她看我跑得太累，說了一句：“我女兒和你差不多年紀(jì)，如果我是你媽媽，我絕不舍得讓你出來受這種苦。”而我心里想的是，如果媽媽來了澳洲，我絕不讓她干這種活，哪怕工錢比國(guó)內(nèi)高得多。

兼職工作范文第2篇

1．兼職檔案員數(shù)量多:各部門兼職檔案員由本部門負(fù)責(zé)人確定，然而大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)并未重視歸檔工作，片面的認(rèn)為檔案工作并非是重要工作，從而習(xí)慣性選擇新步入工作崗位的年輕同志擔(dān)任此項(xiàng)工作，這樣會(huì)讓新同志對(duì)自己本職工作積極負(fù)責(zé)，忽略了兼職的檔案工作，而且有些新同事更是覺得兼職檔案員，主要在一個(gè)“兼”字上面，消極對(duì)待檔案工作，所以在平時(shí)的工作中造成了不整理、不收集，又或者是整理太過于混亂，到單位查檔時(shí)，隨便應(yīng)付了事，得過且過，這樣不僅造成有價(jià)值的材料遺失，為日后的工作留下了無法彌補(bǔ)的遺憾［2］，而且也忽略了兼職檔案員應(yīng)有作用的發(fā)揮，從而更是制約了檔案工作的順利開展。

2．檔案管理專業(yè)程度低:身為一名合格的兼職檔案工作人員，不僅要具有一定的理論知識(shí)，同時(shí)也要理解國(guó)家檔案管理方面的相關(guān)政策，更要熟悉和掌握檔案工作的基本原則與方法。但是由于大多數(shù)的檔案管理員中，兼職檔案員比較多，并非本職工作，而且在校期間，也沒有專門的學(xué)習(xí)檔案管理知識(shí)，對(duì)檔案管理知識(shí)模糊不清，所以，這嚴(yán)重的影響了檔案事業(yè)的發(fā)展。如果檔案收集不完整或者又是胡亂歸檔的話，這樣嚴(yán)重的檔案工作的順利開展［3］。因此，兼職檔案員一定要對(duì)檔案管理知識(shí)熟練掌握。

二、提高高校兼職檔案人員素質(zhì)的對(duì)策和建議

1．提高業(yè)務(wù)水平:檔案管理是一項(xiàng)較強(qiáng)專業(yè)性工作，檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高對(duì)整個(gè)檔案工作質(zhì)量和檔案事業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個(gè)兼職檔案工作人員都要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以提高檔案質(zhì)量。首先要掌握檔案工作的專業(yè)知識(shí)和基礎(chǔ)理論知識(shí)以及檔案管理的技能，其次應(yīng)具備較高的科學(xué)文化知識(shí)的儲(chǔ)備能力，了解和熟悉檔案工作的發(fā)展史，注重結(jié)合實(shí)踐，才能更好的在實(shí)踐中促進(jìn)自己的業(yè)務(wù)能力的不斷的提高。

2．深化專業(yè)化程度:當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)的社會(huì)，是信息快速傳遞與快速增長(zhǎng)的時(shí)代，這就要求兼職檔案員必須樹立較強(qiáng)的信息觀，盡快掌握運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行檔案信息的管理、利用、存儲(chǔ)、歸檔、電子文檔的安全等檔案管理手段，不斷改進(jìn)檔案工作的管理方式和方法，提高檔案管理水平，實(shí)現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化［4］。同時(shí)，高校兼職檔案員要增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)，學(xué)會(huì)用市場(chǎng)規(guī)律來推進(jìn)學(xué)校檔案事業(yè)的不斷發(fā)展。

3．要具有創(chuàng)新意識(shí):創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)不竭的動(dòng)力?？萍家?jiǎng)?chuàng)新、體制要?jiǎng)?chuàng)新、檔案事業(yè)的發(fā)展更需要?jiǎng)?chuàng)新。沒有創(chuàng)新就無法開拓檔案事業(yè)的新局面［5］。長(zhǎng)期單調(diào)的檔案管理工作使得很多檔案工作者缺少創(chuàng)新意識(shí)和欲望，他們循規(guī)蹈矩，對(duì)國(guó)外的檔案發(fā)展一無所知，更談不上如何想出更適合的管理方法服務(wù)社會(huì)，只有勇于探索，敢于創(chuàng)新，善于在工作中發(fā)現(xiàn)問題，從而分析問題、解決問題，在思想上創(chuàng)新、在工作方法上創(chuàng)新，才能開拓出一條新的高校檔案工作道路。

三．提高高校兼職檔案員素質(zhì)的有效途徑

1．領(lǐng)導(dǎo)重視，增強(qiáng)檔案意識(shí):高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從思想上提高對(duì)兼職檔案管理的重視，要把兼職檔案管理工作作為日常本職工作來抓，同時(shí)也需要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案室的投資和兼職檔案員的地位與待遇都要給予一定的支持，給兼職檔案員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以此來激發(fā)兼職檔案員主動(dòng)自覺學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)的工作熱情，在提高兼職檔案員待遇的同時(shí)，也要運(yùn)用績(jī)效考核機(jī)制考核各部門及兼職檔案員工作，建立檔案管理責(zé)任制，主要以實(shí)際歸檔工作完成情況為考核內(nèi)容，以實(shí)物和數(shù)據(jù)為考核指標(biāo)，實(shí)行檔案部門一票否決制，即未完成年度歸檔工作的兼職檔案員，取消本部門在院級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)的評(píng)審資格。各部門評(píng)比中優(yōu)先加分，予以側(cè)重或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)［6］。從而兼職使檔案員的整體素質(zhì)得到根本提高。

2．加強(qiáng)檔案業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高高校兼職檔案員的職業(yè)素質(zhì)和水平:根據(jù)兼職檔案員的學(xué)歷層次、專業(yè)層次幾方面要進(jìn)行檔案管理方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，使兼職檔案員更加專業(yè)化，針對(duì)兼職檔案員工作中的常見問題，邀請(qǐng)省市相關(guān)專家進(jìn)行集中講解，現(xiàn)場(chǎng)答疑;有選擇性選派兼職檔案員參加適合本崗位工作的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過與兄弟院校同行的交流，查找工作中的欠妥之處，吸納別人的經(jīng)驗(yàn)和做法，這樣就減少在工作中的“彎路”。積極廣泛開展多種形式的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)兼職檔案員和檔案管理部門之間的交流，促進(jìn)提高高校兼職檔案員的職業(yè)素質(zhì)和水平。

3．樹立科研意識(shí)促進(jìn)發(fā)展:加強(qiáng)科研工作，樹立科研意識(shí)，并在工作中實(shí)踐，才能更好地提高兼職檔案工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。有了科研意識(shí)，兼職檔案工作人員就會(huì)關(guān)心檔案事業(yè)，了解檔案專業(yè)的最新科技成果，較好的掌握檔案的理論與技術(shù)的研究方法，并將現(xiàn)代化的管理技術(shù)與手段應(yīng)用到檔案管理工作中，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展發(fā)揮更好的作用。因此，要不斷提高科研能力和水平，從而推動(dòng)兼職檔案員的業(yè)務(wù)水平不斷提高。

兼職工作范文第3篇

【關(guān)鍵詞】輔導(dǎo)員；兼職；教學(xué)

隨著高職輔導(dǎo)員制度的不斷完善，社會(huì)、高職院校對(duì)輔導(dǎo)員要求的不斷提高，高職輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作，是高職學(xué)生思想工作在大時(shí)代的背景下適應(yīng)大學(xué)教育特點(diǎn)的一個(gè)改革嘗試。

一、輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作的意義

輔導(dǎo)員是高職學(xué)生思想政治教育和管理工作的組織者和指導(dǎo)者。在我國(guó)高職教育步入大眾化教育的新形勢(shì)下，隨著高職學(xué)生在思想、學(xué)習(xí)、心理和生活等方面上出現(xiàn)的一些新情況和新問題，做好兼職教學(xué)工作輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)極其重要的工作。為加強(qiáng)高職學(xué)生思想教育和日常管理，越來越多的高職院校采取了選拔部分優(yōu)秀輔導(dǎo)員擔(dān)任兼職教師的辦法，以加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)。

輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作，指的是有條件地吸收輔導(dǎo)員在其所帶班級(jí)，輔助承擔(dān)適量的特定學(xué)科教學(xué)，及協(xié)助相關(guān)專任教師開展實(shí)踐教學(xué)、組織教學(xué)考核，以教促管，寓管于教，教管結(jié)合，重在管理。高職輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作有利于：

（一）了解學(xué)情，加強(qiáng)和改善思想政治工作。了解高職學(xué)生學(xué)習(xí)、生活狀況，是加強(qiáng)輔導(dǎo)員思想政治和學(xué)生管理工作的重要前提。專職輔導(dǎo)員由于不在教學(xué)第一線，無法從教學(xué)角度來了解學(xué)生，因而在指導(dǎo)學(xué)生學(xué)業(yè)方面難免有所不足。而輔導(dǎo)員通過兼職教學(xué)工作，能夠更加了解其思想、學(xué)習(xí)、生活狀況，有利于加強(qiáng)學(xué)生的思想觀念教育，落實(shí)和改進(jìn)學(xué)生管理工作。

（二）融洽師生關(guān)系，提高班級(jí)管理效率。和諧的師生關(guān)系是輔導(dǎo)員開展本職工作的重要保證。輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作，能夠在將教學(xué)和學(xué)生工作相結(jié)合，增進(jìn)師生了解，加強(qiáng)師生溝通，增強(qiáng)高職學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員的認(rèn)同，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

（三）加強(qiáng)與任課教師的交流，形成教育合力。與任課教師的溝通是輔導(dǎo)員工作的重要環(huán)節(jié)。輔導(dǎo)員通過兼職教學(xué)工作，實(shí)現(xiàn)“輔導(dǎo)員”與“任課教師”的角色互換，可促進(jìn)其與任課教師建立了良好的關(guān)系，促進(jìn)高職學(xué)生全面、健康發(fā)展，將輔導(dǎo)員工作落到實(shí)處。

（四）促進(jìn)輔導(dǎo)員自身素質(zhì)的提高。打造高素質(zhì)的輔導(dǎo)員隊(duì)伍，是當(dāng)前穩(wěn)定輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)亟待解決的問題。輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作是促進(jìn)輔導(dǎo)員自身發(fā)展的有效途徑，可促進(jìn)其鍛煉自我，有利于拓寬其職業(yè)發(fā)展方向，增強(qiáng)職業(yè)成就感，對(duì)穩(wěn)定輔導(dǎo)員隊(duì)伍有重要作用。

二、高職教師兼職教學(xué)工作存在的問題

輔導(dǎo)員作為高職學(xué)生思想政治和教育管理的基層工作者，是與其接觸最為密切，影響最大的教育工作者，因此，由輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作存在的主要問題有：

（一）認(rèn)識(shí)上，重視不足。長(zhǎng)期以來，在改進(jìn)輔導(dǎo)員工作的理論與實(shí)踐探索中，我們多強(qiáng)調(diào)其思想政治教育“專職”地位與作用的，忽略了其引導(dǎo)高職學(xué)生學(xué)習(xí)中應(yīng)有地位和作用。輔導(dǎo)員是高職學(xué)生學(xué)習(xí)的旁觀者，只育人，不教書，輔導(dǎo)員工作開展比較困難。

（二）輔導(dǎo)員自身素質(zhì)有待提高。由于多種原因，如專業(yè)背景、學(xué)歷背景、科研能力較低等，許多輔導(dǎo)員教學(xué)功底不足，缺乏任教學(xué)科教育理論的系統(tǒng)培訓(xùn)，教學(xué)難以有效進(jìn)行。

（三）輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作方法有待改進(jìn)。輔導(dǎo)員工作涉及學(xué)生思想教育和管理的各個(gè)方面，沒有足夠的時(shí)間和精力對(duì)課程進(jìn)行深入、系統(tǒng)的研究，其教學(xué)質(zhì)量難以保證。輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作，必須要有充沛的時(shí)間和精力來完成工作任務(wù)。這就要求輔導(dǎo)員改進(jìn)工作方式，提高工作效率。

（四）輔導(dǎo)員兼職教學(xué)制度亟需完善?？茖W(xué)、完善的管理制度，是輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作有效運(yùn)行的根本保證。因而必須對(duì)對(duì)兼職教學(xué)工作的輔導(dǎo)員加強(qiáng)管理，建立專門機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化管理、落實(shí)獎(jiǎng)懲、抓好培訓(xùn)。

三、改進(jìn)高職輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作的途徑

針對(duì)當(dāng)前高職輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作存在的問題，結(jié)合輔導(dǎo)員本職工作特點(diǎn)，改進(jìn)高職輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作的主要途徑有：

（一）高度重視輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作的重要性。領(lǐng)導(dǎo)部門必須改變落后觀念，充分認(rèn)識(shí)到輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作對(duì)改進(jìn)輔導(dǎo)員思想政治工作，融洽師生關(guān)系，提高班級(jí)管理效率，形成教育合力和提高輔導(dǎo)員自身素質(zhì)等方面的積極作用，努力探索輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作的有效途徑。輔導(dǎo)員要正確認(rèn)識(shí)學(xué)生思想政治工作和兼職教學(xué)工作的關(guān)系，調(diào)適管理和教學(xué)的雙重角色。

（二）積極提高輔導(dǎo)員素質(zhì)。有效開展兼職教學(xué)，需有一批訓(xùn)練有素、知識(shí)豐富、教學(xué)水平較高的輔導(dǎo)員。這要求輔導(dǎo)員充分熟練掌握相關(guān)學(xué)科相關(guān)知識(shí)與技能。一方面，高職院校應(yīng)健全學(xué)習(xí)機(jī)制，實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)，豐富輔導(dǎo)員相關(guān)學(xué)科知識(shí)，提高其教學(xué)水平，充分發(fā)揮輔導(dǎo)員在兼職教學(xué)中的作用。另一方面，輔導(dǎo)員要樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)，積極提高自身教學(xué)能力，努力成為高素質(zhì)的兼職教學(xué)工作者。鑒于本職工作性質(zhì)、內(nèi)容和專業(yè)學(xué)識(shí)的特殊性，輔導(dǎo)員在兼職承教學(xué)任務(wù)的過程中，要積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，努力克服實(shí)際教學(xué)中可能遇到的各種問題，充分運(yùn)用多種形式的教學(xué)方法，提高教學(xué)技能，以達(dá)到較好的教學(xué)效果。

（三）建立并完善輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作制度。具體包括：制定輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作的入職條件，實(shí)行輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作的資格準(zhǔn)入制度；制定輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作管理辦法，加強(qiáng)教學(xué)督察，建立并落實(shí)相關(guān)獎(jiǎng)懲機(jī)制；建立和完善對(duì)兼職教學(xué)工作的輔導(dǎo)員的培訓(xùn)體系，加強(qiáng)對(duì)兼職教學(xué)工作輔導(dǎo)員隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。

四、結(jié)語

綜上所述，兼職教學(xué)工作的輔導(dǎo)員，具有輔導(dǎo)員與教師的雙重身份。兼職教學(xué)工作的輔導(dǎo)員是高職輔導(dǎo)員隊(duì)伍的重要組成部分。輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作具有十分重要的意義。針對(duì)當(dāng)前輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作存在的主要問題，改進(jìn)輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作的途徑主要有：高度重視輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作的重要性；積極提高輔導(dǎo)員素質(zhì)；建立、完善輔導(dǎo)員兼職教學(xué)工作制度。

參考文獻(xiàn)

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[2] 何小梅，廖志浩.“高校輔導(dǎo)員介入‘兩課’教學(xué)”的專業(yè)化建設(shè)模式探究[J].科技信息，2007（32）.

兼職工作范文第4篇

關(guān)鍵詞:女職工;職工工會(huì);權(quán)益與保護(hù)

中圖分類號(hào): 669 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B 文章編號(hào):1009-9166(2010)011(C)-0191-02

伴隨著社會(huì)的發(fā)展,文明程度的不斷提高,女性的地位也隨之不斷提高,其中一個(gè)最重要的表現(xiàn)就是女性勞動(dòng)權(quán)益不斷得到加強(qiáng),尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入發(fā)展的局面下,廣大女職工已經(jīng)成為了一支不可忽視的重要力量。然而,由于女性相對(duì)于男性所具有的性別特征、傳統(tǒng)社會(huì)角色等因素的影響,使得女職工在日常工作中總會(huì)遇到各種困難,這非常不利于職業(yè)女性的未來發(fā)展。為了發(fā)揮女職工在工作中的獨(dú)特作用,為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有效保障,科學(xué)構(gòu)建企業(yè)女職工新的工作格局就成為了擺在企業(yè)和社會(huì)面前的一道重要課題了。那么究竟怎樣才能夠解決這一難題呢?

一、企業(yè)女職工工作中存在的問題

要想解決問題,首先就要找出問題,分析看來,在企業(yè)中,尤其是在勞動(dòng)密集型的加工企業(yè),女職工工作中存在的問題主要有以下幾個(gè)方面;

(一)女職工工會(huì)組織不健全,作用不明顯

作為維護(hù)女職工權(quán)益,保護(hù)女職工安全的機(jī)構(gòu),女職工工會(huì)的存在具有非常重要的意義,然而在現(xiàn)實(shí)中,女職工工會(huì)卻存在著諸多問題。例如,很多企業(yè)在設(shè)立工會(huì)組織以后就認(rèn)為沒必要再專門設(shè)立女職工工會(huì)了,或者說,即使有些企業(yè)設(shè)立了女職工工會(huì),但是在工會(huì)中擔(dān)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)大部分都是兼職,而沒有配備專職女職工干部,從而使得這些工會(huì)干部無法集中精力去做女職工工作。在這種松散的組織工作狀況下,工作效率低,作用不明顯就是理所當(dāng)然的了。

(二)女職工整體素質(zhì)不高

受到傳統(tǒng)思想觀念以及其他社會(huì)因素的影響,女性的學(xué)歷普遍比男性偏低,這是造成企業(yè)女職工的整體素質(zhì)相較于男性職工偏低的一個(gè)根本原因。很多女職工,由于學(xué)歷較低,文化水平不高,在專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能方面有很多欠缺,這在經(jīng)濟(jì)全球化不斷發(fā)展,科技作用在企業(yè)發(fā)展中不斷加強(qiáng)的大環(huán)境下,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展以及女職工自身的發(fā)展。

(三)女職工在適應(yīng)企業(yè)改革方面的能力不夠

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,政治經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,很多企業(yè)都進(jìn)行了大刀闊斧的改革,而女職工受到整體素質(zhì)、科學(xué)文化水平偏低等因素的制約,在企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)改革中顯示出了適應(yīng)能力不強(qiáng)的問題,這使得很多女職工沒有在改革中前進(jìn),反而被改革的大潮所吞沒,甚至失去了工作的機(jī)會(huì)。

(四)女職工的合法權(quán)益和特殊利益在維護(hù)和履行時(shí)存在很多困難

據(jù)統(tǒng)計(jì),在同等工作環(huán)境和同等工作量的情況下,女性職工的待遇普遍低于男性,不光在待遇方面,甚至在用人選擇方面,女性也處于一個(gè)弱勢(shì)地位,也正因?yàn)槿绱?于是出現(xiàn)了很多連帶的問題,像是處在弱勢(shì)地位的女職工,在面對(duì)自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí),往往忍氣吞聲,不敢積極維權(quán),甚至有些女職工的特殊利益,如女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等也經(jīng)常得不到保障。例如,個(gè)別企業(yè)公開違反《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工仍讓其加班加點(diǎn),甚至安排夜班勞動(dòng),而有的企業(yè)雖然規(guī)定了女職工有產(chǎn)假,但產(chǎn)假卻少于法律規(guī)定的90天,或者對(duì)請(qǐng)產(chǎn)假的婦女停發(fā)工資、扣發(fā)獎(jiǎng)金、取消福利待遇等,有些甚至利用各種借口直接解除與女職工的勞動(dòng)關(guān)系,這種種的行為都嚴(yán)重侵犯了婦女的合法權(quán)益。

二、解決企業(yè)女職工工作中遇到的問題的對(duì)策

既然企業(yè)女職工在工作中遇到了那么多的問題,作為企業(yè)理所應(yīng)當(dāng)具有解決的義務(wù),那么要從哪幾個(gè)方面入手呢?

(一)大力加強(qiáng)女職工工會(huì)組織建設(shè),發(fā)揮其重要作用

為了加強(qiáng)女職工工會(huì)組織的作用,可以從四個(gè)方面入手,首先要從思想上重視女職工工會(huì)。企業(yè)要非常重視女職工工會(huì)的工作,而不是把它作為一種擺設(shè),要加強(qiáng)對(duì)于工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。其次,要加強(qiáng)女職工工會(huì)籌建的工作,堅(jiān)持工會(huì)組建工作與女職工組織同步組建的原則,堅(jiān)決做到凡是符合條件的單位和企業(yè)全部建立女職工組織。再次,在組建女職工工會(huì)的基礎(chǔ)上,建立一套符合實(shí)際的工會(huì)規(guī)章制度,同時(shí)還要配備專門的女職工工會(huì)干部,并加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作。例如組織工會(huì)干部經(jīng)常學(xué)習(xí)一些新的科學(xué)文化知識(shí),努力接受一些新的觀點(diǎn),提高工作能力,這樣才能使得這些干部能夠集中精力搞好女職工工會(huì)的工作,更好地為廣大女性職工服務(wù)。最后,還要重視思想宣傳工作,增強(qiáng)廣大女職工建立專門的女職工組織的意識(shí)和要求。

(二)不斷提高女職工的整體素質(zhì),加強(qiáng)其適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)改革的能力

隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女性的學(xué)歷水平也在迅速提高。近幾年來,企業(yè)總部一級(jí)新入職的女職工學(xué)歷基本上為本科以上。然而,在一些企業(yè)里,尤其是一些老企業(yè),女職工的整體素質(zhì)還處于較低的水平。要想提高女職工的整體素質(zhì),首先就要提高她們的科學(xué)文化水平,關(guān)于這點(diǎn),一方面需要女職工自己在工作中不斷為自己“充電”,努力提高自身的文化素質(zhì),另一方面,作為企業(yè),也要為職工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),例如崗位培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)等,同時(shí)還可以發(fā)揮女職工工會(huì)的作用,工會(huì)可以組織領(lǐng)導(dǎo)女職工積極參加各種技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),鼓勵(lì)她們對(duì)企業(yè)管理,技術(shù)革新等方面提出合理的意見,還可以開展一些技能競(jìng)賽活動(dòng),鼓勵(lì)女職工積極參與,以提高她們的技術(shù)水平和信心。對(duì)于一些實(shí)在無法適應(yīng)改革要求的女職工,可以考慮給她們調(diào)換更加合適的崗位,以及進(jìn)行下崗職工再培訓(xùn)的工作?？偠灾ㄟ^各種辦法提高廣大女職工的整體素質(zhì),增強(qiáng)她們的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅有利于女職工個(gè)人的發(fā)展,更有利于企業(yè)的發(fā)展,乃至整個(gè)社會(huì)的進(jìn)步和穩(wěn)定。

(三)增強(qiáng)廣大女職工的維權(quán)意識(shí)和維權(quán)手段,切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益

在現(xiàn)實(shí)中,有很多女職工在合法權(quán)益受到侵害時(shí)還渾然不知,這就要求我們必須對(duì)廣大女職工進(jìn)行必要的普法教育,讓她們了解自己到底能夠享受哪些權(quán)益,從而更好地維護(hù)它。例如,要經(jīng)常加強(qiáng)女職工的法律法規(guī)的常識(shí)學(xué)習(xí),組織廣大女職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》等,通過這些法律常識(shí)的學(xué)習(xí),提高她們的自身素質(zhì)和自我保護(hù)的意識(shí)。除此之外,作為企業(yè),在制定職工福利制度的時(shí)候,要充分考慮廣大女職工的實(shí)際需要,制定一些人性化的福利制度,如發(fā)放生活慰問金、辦理女職工的安全健康保險(xiǎn),增加一些加班費(fèi)、餐補(bǔ)費(fèi)等。在女職工遇到重大的家庭變故,或出現(xiàn)婚姻問題時(shí)進(jìn)行有效調(diào)解,以幫助她們走出生活中的困境,以更好的精神風(fēng)貌投入到工作中來。同時(shí),作為企業(yè)一方,需要掌握明確的人事資料,建立完整的特困女職工、特困單親女職工檔案,使企業(yè)在了解情況的基礎(chǔ)上進(jìn)行有針對(duì)性的幫扶工作。企業(yè)通過一系列人性化制度和工作,大大激勵(lì)女職工的工作積極性,增強(qiáng)她們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

(四)提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì),樹立榜樣作用

在企業(yè)里,一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者要既是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的決策者,又是職工的服務(wù)者,領(lǐng)導(dǎo)者的言行舉止往往直接影響著職工的工作積極性。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的高低往往對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著決定性的作用。在處理女職工的問題上,作為領(lǐng)導(dǎo)者,一定要擺正心態(tài),在充分尊重女職工的基礎(chǔ)上處理解決問題,努力做到以人為本,和諧發(fā)展。

作者單位:深圳市紡織(集團(tuán))股份有限公司

參考文獻(xiàn):

[l]陳淮《女職工勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社2005.9.1

兼職工作范文第5篇

正確處理好本職與兼職之間的關(guān)系

兼職者首先要根據(jù)自己的實(shí)際情況在心里衡量出孰重孰輕，擺正兩者的位置。

成功的兼職者要取得主業(yè)老板和同事的認(rèn)可與幫助，要有屬于自己的未來工作計(jì)劃及時(shí)間規(guī)劃，并要讓他們明白，你有能力在更短的時(shí)間內(nèi)，比別人能完成更多的工作。同時(shí)要讓兼職單位的老板和同事明白，你雖然只是一個(gè)兼職人員，但是有極強(qiáng)的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，你是這個(gè)團(tuán)體中的一員，并且是不可被忽視的一員。

兼職意味著比平時(shí)花費(fèi)更多的時(shí)間和精力，比平時(shí)承受更大的壓力。因此，建議最好在兼職之前，好好斟酌一下，為自己做個(gè)職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)這個(gè)規(guī)劃來選擇適合自己的兼職。

將兼職作為改行或選擇工作的跳板

25歲的王小姐在兩年前還是一家雜志社的編輯，雙月刊的工作相當(dāng)輕松。她一直尋找機(jī)會(huì)想進(jìn)入廣告業(yè)做文案，可是因?yàn)闆]有類似的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)而無法進(jìn)入此行。一次偶然的機(jī)會(huì)，她與朋友利用兼職完成了一套系列書籍的文案與編輯工作。

不過她也表示，“在業(yè)務(wù)發(fā)生沖突的時(shí)候，會(huì)以本職為主。有時(shí)我也會(huì)把兼職的業(yè)務(wù)量轉(zhuǎn)手給朋友幾份，這樣也能避免讓自己疲于應(yīng)付，以免兩邊不討好。”同時(shí)她也承認(rèn)，“兼職”是為自己留條后路?！跋裎疫@種職業(yè)總有不穩(wěn)定感，隨時(shí)會(huì)有不可預(yù)測(cè)的變故。我在各個(gè)年齡階段銷售上積累一些經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)為以后工作提供一些條件。”

可見，選擇適合的兼職，可以幫助你尋找更適合的職業(yè)，同時(shí)可以降低重新選擇的風(fēng)險(xiǎn)。

利用兼職來積累專業(yè)能力與商業(yè)經(jīng)驗(yàn)

王新是一所大學(xué)的英語老師，除去上課，有時(shí)他在一家公司起草商務(wù)公文并擔(dān)任翻譯，或者出現(xiàn)在另一家商貿(mào)公司的談判現(xiàn)場(chǎng)?！皩W(xué)校里的封閉環(huán)境與有限的經(jīng)濟(jì)收入使我不得不另有選擇。偶然的一次，朋友介紹我為一家公司翻譯一些傳真文件，隨后這里的老板就提出條件讓我做兼職翻譯，有業(yè)務(wù)時(shí)隨叫隨到，結(jié)果就這么干起來了。在這里兼職讓我大長(zhǎng)見識(shí)，那些來自雙方的商業(yè)手段、計(jì)謀都要通過我來體現(xiàn)，對(duì)我來說，是最好的商業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，同時(shí)也讓我在教學(xué)時(shí)，更注重的專業(yè)應(yīng)用與實(shí)踐性了?！?/p>

如果你呆在一個(gè)封閉的環(huán)境中，你想要拓展人生經(jīng)歷，充實(shí)生活，提高自己的專業(yè)水平與在你本環(huán)境中學(xué)不到的經(jīng)驗(yàn)，接觸到了更多的人和事，提高工作能力。你可以選擇兼職。

用兼職來證明自己價(jià)值與能力

在大學(xué)教數(shù)學(xué)的楊老師在證券公司做股市分析，同時(shí)在媒體兼職作專欄股評(píng)。他說兼職本身就具有很好的說服力，學(xué)生由此看到：數(shù)學(xué)不是沒用很空的東西，它能帶來財(cái)富。楊老師開車來上課，并不諱言自己豐厚的外快，他說，我就是想證明給學(xué)生看：做學(xué)問的人不一定是清貧的。

楊老師說，兼職并沒有使他投入科研和教學(xué)的精力有所減少，通過兼職，他讓學(xué)生通過他的個(gè)人經(jīng)歷看到學(xué)科的發(fā)展前景和應(yīng)用價(jià)值，也體現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值與能力。