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采購(gòu)員簡(jiǎn)歷范文第1篇

姓名：李女士性別：女

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：四川-成都年齡：25

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：158cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：物流/采購(gòu)類-采購(gòu)專員/助理

尋求職位：采購(gòu)、人事專員

待遇要求：可面議要求提供住宿

最快到崗：隨時(shí)到崗

教育經(jīng)歷

2002-09～2005-07四川省簡(jiǎn)陽(yáng)市三星中學(xué)文科高中

工作經(jīng)驗(yàn)至今5年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

***公司名稱（2008-01～2011-03）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位：采購(gòu)崗位類別：

工作描述：1、負(fù)責(zé)安排采購(gòu)范圍內(nèi)的采購(gòu)任務(wù)（包括五金、紙箱、膠袋、彩盒、貼紙、吸塑、色粉、部分塑膠原料、說(shuō)明書(shū)、機(jī)器/模具/絲印配件、辦公用品等），控制采購(gòu)成本。

2、提供書(shū)面報(bào)價(jià)資料，詢價(jià)、議價(jià)、比價(jià)并建議采購(gòu)。

3、履行采購(gòu)合同，與供方進(jìn)行工作協(xié)調(diào)。

4、開(kāi)發(fā)具有競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商，建立與供應(yīng)商的良好合作關(guān)系，定期進(jìn)行評(píng)估。

5、建立相關(guān)緊急補(bǔ)貨方案，確保供應(yīng)不間斷。進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。

6、負(fù)責(zé)合同相關(guān)資料的整理、匯總及歸檔。開(kāi)發(fā)、管理和評(píng)估供應(yīng)商，建立成熟的供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)；及時(shí)掌握供應(yīng)商的生產(chǎn)狀況.

7、月底對(duì)賬的資料整理，建檔，數(shù)據(jù)錄入等。

***公司名稱（2005-10～2008-01）

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位：采購(gòu)助理崗位類別：

工作描述：1．負(fù)責(zé)工廠電子料（電阻、電容、電感、二/三極管、IC、LED燈等）及包材訂購(gòu)單的下達(dá)。

2．物料交期的控制。

3．材料市場(chǎng)行情的調(diào)查。

4．查證進(jìn)料的品質(zhì)和數(shù)量。

5．進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理。

6．與供應(yīng)商有關(guān)交期、交量等方面的溝通協(xié)調(diào)，作好相關(guān)跟催記錄。

7.采購(gòu)部所有ISO資料的管理及歸檔和月底對(duì)賬等。

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：精通OFFICE辦公軟件CAD繪圖軟件

技能專長(zhǎng)：1.能熟練操作WordExcelPowerpointOutlook等辦公軟件．

2.能對(duì)供應(yīng)商的基本情況(財(cái)務(wù)狀況.工廠規(guī)模.可交易性)等進(jìn)行評(píng)審,能處理好報(bào)價(jià)．對(duì)賬．交貨狀況跟蹤，供應(yīng)商資料建立，訂單可交性．訂單變更與業(yè)務(wù)有關(guān)的工作．

3.熟悉ISO質(zhì)量管理體系及環(huán)境管理體系和7S運(yùn)作.

4.能對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析,善于尋找目標(biāo)供應(yīng)商群體,并能迅速把握產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，竟?fàn)帉?duì)手，對(duì)供應(yīng)商作出評(píng)估．

5.能跟供應(yīng)商進(jìn)行有效的溝通,對(duì)采購(gòu)訂單交期數(shù)量進(jìn)行調(diào)整.能接受客戶拜訪，接受詢價(jià)，處理報(bào)價(jià)相關(guān)運(yùn)作，對(duì)樣品進(jìn)行確認(rèn)，交期跟進(jìn)．貨款催付．

6.能對(duì)物料進(jìn)行有效的控制,物料的請(qǐng)購(gòu).跟催.呆廢料的處理能有效對(duì)品質(zhì)異常，針對(duì)供應(yīng)商的投?，進(jìn)行有效的處理．

語(yǔ)言能力

普通話：流利粵語(yǔ)：一般

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)：一般

求職意向

發(fā)展方向：讓自己的知識(shí)更加的充盈和豐富.使自己的專業(yè)知識(shí)得到更有效的發(fā)揮.

其他要求：

自身情況

自我評(píng)價(jià)：有強(qiáng)烈的求知欲望和上進(jìn)心

有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神,工作能力強(qiáng),易溝通

采購(gòu)員簡(jiǎn)歷范文第2篇

一、財(cái)務(wù)管理體系構(gòu)建的原則

財(cái)務(wù)管理體系原則不同于財(cái)務(wù)管理原則。財(cái)務(wù)管理原則是指人們對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)的共同的理性的認(rèn)識(shí)，是聯(lián)系財(cái)務(wù)理論和財(cái)務(wù)實(shí)踐的紐帶。而財(cái)務(wù)管理體系的原則是指財(cái)務(wù)管理在企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)踐中通過(guò)不斷的摸索總結(jié)出來(lái)的適用于多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，與財(cái)務(wù)管理理論并無(wú)直接關(guān)系，而是與企業(yè)的管理思想、管理模式、管理慣例、制度等相關(guān)。因此，區(qū)別二者，有助于把握財(cái)務(wù)管理體系中的財(cái)務(wù)問(wèn)題。

財(cái)務(wù)管理體系在建立和保持的過(guò)程中應(yīng)該遵循以下基本原則：

1、以能夠促進(jìn)企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)活動(dòng)為關(guān)注焦點(diǎn)。企業(yè)的生存、發(fā)展和獲利依靠顧客，因此，企業(yè)要在最大限度地滿足顧客當(dāng)前和未來(lái)需求的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化，所以要求財(cái)務(wù)活動(dòng)能夠適應(yīng)為顧客要求所采取的各項(xiàng)活動(dòng)所需資金的要求，并且能夠保證資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、企業(yè)高層管理者重視。財(cái)務(wù)管理體系建立與否、保持實(shí)施狀況如何、體系運(yùn)行效果能否滿足需要，都與企業(yè)的高層管理者密切相關(guān)。高層管理者應(yīng)以身作則，按照財(cái)務(wù)管理體系運(yùn)行的要求進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)。

3、全員參與。財(cái)務(wù)管理體系的推動(dòng)并不僅僅是財(cái)務(wù)部門(mén)職責(zé)，財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)施也不僅僅是財(cái)務(wù)部門(mén)的事情，它需要企業(yè)內(nèi)部各級(jí)員工的共同努力。如：降低生產(chǎn)成本，如果僅僅是財(cái)務(wù)部門(mén)在做，其他部門(mén)和人員認(rèn)為與己無(wú)關(guān)，那么制訂出來(lái)再好的措施也由于得不到支持，而成為一紙空文。

4、管理的系統(tǒng)方法。在財(cái)務(wù)管理中采用系統(tǒng)的方法，就是將財(cái)務(wù)管理體系視為一個(gè)大系統(tǒng)，在理財(cái)過(guò)程中遵循整體性、層次性、目的性和環(huán)境適應(yīng)性的思想，對(duì)組成財(cái)務(wù)管理體系的各個(gè)子系統(tǒng)加以辨識(shí)、理解和管理，以達(dá)到實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)方針和既定的財(cái)務(wù)目標(biāo)。

5、持續(xù)改進(jìn)。持續(xù)改進(jìn)是企業(yè)永恒的目標(biāo)之一，是為改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理整體績(jī)效，根據(jù)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)方針的要求，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理體系運(yùn)行的過(guò)程。企業(yè)在財(cái)務(wù)管理體系中建立持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，使企業(yè)能夠適應(yīng)理財(cái)環(huán)境變化的要求，提升競(jìng)爭(zhēng)力。

6、基于事實(shí)的決策方法。有效決策是建立在各種數(shù)據(jù)（包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)）和信息（包括財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息）分析的基礎(chǔ)之上的。正確的決策需要管理者用科學(xué)的態(tài)度，以事實(shí)或正確的信息為基礎(chǔ)，通過(guò)合乎邏輯的決策理論和決策方法做出的正確決斷。這就要求企業(yè)明確規(guī)定收集信息的種類、渠道和職責(zé)，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和相關(guān)的非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及信息準(zhǔn)確、及時(shí)、可靠，決策者利用獲得的這些信息基于事實(shí)分析，權(quán)衡經(jīng)驗(yàn)與直覺(jué)，做出相關(guān)的決策。

這些財(cái)務(wù)管理體系原則不僅要求企業(yè)在建立時(shí)遵循，更要求其在以后的運(yùn)作實(shí)施過(guò)程中遵循，它是保證財(cái)務(wù)管理體系的適宜性、充分性和持續(xù)有效性的根本。如果沒(méi)能遵循或遵循不嚴(yán)格，會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理體系失效或偏離企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系的目標(biāo)，其效果也無(wú)從保證。

二、財(cái)務(wù)管理體系的構(gòu)成要素

一個(gè)比較健全完善財(cái)務(wù)管理體系應(yīng)包括（但不限于）如下要素：

1．財(cái)務(wù)規(guī)劃。財(cái)務(wù)規(guī)劃是財(cái)務(wù)管理體系建立、實(shí)施、保持的基礎(chǔ)，同時(shí)也是財(cái)務(wù)管理體系持續(xù)改進(jìn)的方向。其主要由財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)方針、資金及其運(yùn)動(dòng)、財(cái)務(wù)管理環(huán)境、財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)管理方案等要素構(gòu)成。（1）財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是在深入分析和準(zhǔn)確判斷企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)影響的基礎(chǔ)上，為了謀求企業(yè)資源均衡及有效流動(dòng)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)或財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性和創(chuàng)造性的謀劃。其關(guān)注焦點(diǎn)是企業(yè)的資金運(yùn)動(dòng)，其目標(biāo)是謀求企業(yè)財(cái)務(wù)資源均衡、有效流動(dòng)和實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，均衡是有效的基礎(chǔ)，有效是均衡的主導(dǎo)，只有資金實(shí)現(xiàn)了均衡和有效流動(dòng)，才能保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。（2）財(cái)務(wù)管理方針是企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的宗旨和方向，是指導(dǎo)財(cái)務(wù)管理工作的總綱，能夠符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、財(cái)務(wù)管理的特點(diǎn)以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的要求，明確持續(xù)改進(jìn)的承諾和對(duì)遵守法律、法規(guī)及其它等理財(cái)環(huán)境的要求，并且還需要定期評(píng)審，以適應(yīng)不斷變化的內(nèi)外部條件和要求。（3）資金及其運(yùn)動(dòng)。企業(yè)要對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)因素進(jìn)行充分的辨識(shí)、評(píng)價(jià)，以此為基礎(chǔ)，制訂相應(yīng)的控制措施，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境和條件的變化及時(shí)更新有關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（4）理財(cái)環(huán)境。是企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)難以改變的外部約束條件，因此財(cái)務(wù)管理更多的是適應(yīng)其要求和變化。理財(cái)環(huán)境涉及的范圍很廣，其中最重要的是法律環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和金融環(huán)境。（5）財(cái)務(wù)目標(biāo)。財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可以量化的，并且要根據(jù)管理級(jí)次制訂多層次目標(biāo)（有些可以以具體的財(cái)務(wù)指標(biāo)作為目標(biāo)），這些財(cái)務(wù)目標(biāo)受財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)方針的制約，并為財(cái)務(wù)管理方案的制訂和實(shí)施提供可操作的依據(jù)。（6）財(cái)務(wù)管理方案。是實(shí)施某項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)的具體文件，應(yīng)包括每一相關(guān)職能和層次的管理職責(zé)以及實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)和指標(biāo)的具體方法和時(shí)間表。

2．財(cái)務(wù)實(shí)施。為使財(cái)務(wù)管理規(guī)劃中的各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，需要將財(cái)務(wù)管理具體措施予以落實(shí)，并在實(shí)施的過(guò)程中加以調(diào)整和改進(jìn)。實(shí)施主要包括的要素有：（1）財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)。財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和特點(diǎn)密切相關(guān)，不論該機(jī)構(gòu)和人員的設(shè)置復(fù)雜程度如何，都要明確規(guī)定每一個(gè)崗位在財(cái)務(wù)管理體系中的作用、職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任。這需要形成文件化的職責(zé)制度，并使每一個(gè)在崗人員充分了解其內(nèi)涵。（2）培訓(xùn)、意識(shí)和能力。對(duì)于上崗人員，尤其是與財(cái)務(wù)管理體系運(yùn)行相關(guān)的崗位人員，必須具備符合其崗位要求的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，并具有財(cái)務(wù)管理的意識(shí)，對(duì)未達(dá)到要求的人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考核，使之具備任職能力，從而使之具有相應(yīng)的理財(cái)能力（主要應(yīng)包括學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、財(cái)務(wù)控制能力、信息處理能力、財(cái)務(wù)預(yù)警及應(yīng)變能力和持續(xù)改進(jìn)能力等）。（3）協(xié)商與交流。在財(cái)務(wù)管理體系運(yùn)行中，要對(duì)來(lái)自于企業(yè)外部和內(nèi)部的各種財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幚?，并將由此產(chǎn)生的結(jié)果傳輸?shù)较鄳?yīng)的環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作起到必要的指導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)信息溝通順暢與否，直接影響到財(cái)務(wù)管理體系能否得到企業(yè)全體部門(mén)和人員的支持。企業(yè)內(nèi)部與外部信息溝通的及時(shí)性、準(zhǔn)確性對(duì)企業(yè)能否具有更強(qiáng)的財(cái)務(wù)應(yīng)變能力、預(yù)防財(cái)務(wù)危機(jī)的發(fā)生起到至關(guān)重要的作用。（4）文件化。要求企業(yè)在建立財(cái)務(wù)管理體系的過(guò)程中，制訂一套適合本企業(yè)具體情況的財(cái)務(wù)管理文件，一般可由財(cái)務(wù)管理手冊(cè)、程序文件（可分為一般事項(xiàng)實(shí)施程序、重大事項(xiàng)實(shí)施程序、臨時(shí)事項(xiàng)實(shí)施程序等構(gòu)成）和相關(guān)管理規(guī)章制度等組成。（5）文件與資料控制。企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理體系運(yùn)行過(guò)程中所需要的文件及資料進(jìn)行必要的控制，為企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)控制提供必要的書(shū)面依據(jù)。（6）財(cái)務(wù)運(yùn)行。主要體現(xiàn)在對(duì)企業(yè)發(fā)生的各種交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄的一系列過(guò)程中，并據(jù)此對(duì)不符合財(cái)務(wù)規(guī)劃的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)節(jié)。（7）財(cái)務(wù)預(yù)警與財(cái)務(wù)危機(jī)。企業(yè)應(yīng)建立一套財(cái)務(wù)預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，以應(yīng)對(duì)預(yù)想之外的不利事件的影響，增強(qiáng)企業(yè)的持續(xù)生存和競(jìng)爭(zhēng)能力。

3．財(cái)務(wù)績(jī)效檢查及糾正。財(cái)務(wù)活動(dòng)實(shí)施后要對(duì)其實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，以了解企業(yè)前期財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況、把握現(xiàn)在并對(duì)企業(yè)未來(lái)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行改進(jìn)。主要包括：（1）財(cái)務(wù)績(jī)效測(cè)量，企業(yè)根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料的結(jié)果，隨時(shí)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理績(jī)效做出判斷。對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的測(cè)量可分為主動(dòng)性財(cái)務(wù)績(jī)效測(cè)量指標(biāo)和被動(dòng)性財(cái)務(wù)績(jī)效測(cè)量指標(biāo)兩大類；（2）財(cái)務(wù)分析，企業(yè)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)運(yùn)用財(cái)務(wù)分析工具對(duì)一段時(shí)期的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行必要的分析（如短期償債能力、長(zhǎng)期償債能力、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)能力、盈利能力、發(fā)展能力等），從而得到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和需要改進(jìn)的內(nèi)容；（3）財(cái)務(wù)記錄，包括各種對(duì)外公布的財(cái)務(wù)報(bào)告和內(nèi)部管理使用的報(bào)表記錄；（4）財(cái)務(wù)管理體系審核，企業(yè)要定期對(duì)財(cái)務(wù)管理體系運(yùn)行的實(shí)際情況做客觀公正的評(píng)價(jià)，以發(fā)現(xiàn)體系中存在的不足，為體系更好地運(yùn)行提供指南。

4．管理評(píng)審。由企業(yè)最高管理者按規(guī)定的時(shí)間間隔對(duì)財(cái)務(wù)管理體系進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保體系的持續(xù)適用性、充分性和有效性，根據(jù)其結(jié)果、不斷變化的內(nèi)外部客觀環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的要求，對(duì)財(cái)務(wù)方針、財(cái)務(wù)目標(biāo)以及其他財(cái)務(wù)管理體系要素加以修訂。

以上要素構(gòu)成了比較完善的財(cái)務(wù)管理體系，為財(cái)務(wù)管理體系奠定了制度基礎(chǔ)。企業(yè)建立并保持財(cái)務(wù)管理體系是財(cái)務(wù)管理工作得以正常開(kāi)展并不斷促進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平的提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的要求。“建立”是指企業(yè)從決定按財(cái)務(wù)管理體系要求建立，到形成體系的過(guò)程，包括體系的計(jì)劃、目標(biāo)的設(shè)定和體系文件的編寫(xiě)，組織機(jī)構(gòu)的配置和人員、資源的安排等；“保持”是指財(cái)務(wù)管理體系按規(guī)定的要求運(yùn)行，并在運(yùn)行過(guò)程中實(shí)施、實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理方針目標(biāo)，并通過(guò)審核、評(píng)審等方法改進(jìn)提高，也包括在新情況出現(xiàn)時(shí)的調(diào)整修訂，及必要的支持活動(dòng)等。

采購(gòu)員簡(jiǎn)歷范文第3篇

關(guān)鍵詞：財(cái)經(jīng)類院校；學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力；理論基礎(chǔ)；必要性；現(xiàn)實(shí)意義

一、引言

行業(yè)特色型大學(xué)指具有顯著行業(yè)辦學(xué)特色與突出學(xué)科群優(yōu)勢(shì)的教學(xué)研究型大學(xué)，例如語(yǔ)言類的外國(guó)語(yǔ)大學(xué)、農(nóng)學(xué)類的農(nóng)業(yè)大學(xué)、理工類的科技大學(xué)等。當(dāng)前我國(guó)行業(yè)特色型大學(xué)出現(xiàn)了追求“大而全”的趨勢(shì)，外國(guó)語(yǔ)大學(xué)中有商學(xué)院，農(nóng)業(yè)大學(xué)中有工學(xué)院，科技大學(xué)中有文法學(xué)院，這說(shuō)明行業(yè)特色型大學(xué)正在逐漸喪失行業(yè)特色。

學(xué)生是教育的產(chǎn)物，是學(xué)校特色的縮影。行業(yè)特色型大學(xué)的學(xué)生應(yīng)當(dāng)與綜合型大學(xué)的學(xué)生有所不同，其競(jìng)爭(zhēng)力必須體現(xiàn)相應(yīng)行業(yè)的要求。作為行業(yè)特色型大學(xué)，財(cái)經(jīng)類院校主要為社會(huì)提供金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、工管、財(cái)稅等方面的專業(yè)人才。為使財(cái)經(jīng)類院校不失行業(yè)特色，應(yīng)當(dāng)著力研究財(cái)經(jīng)院校學(xué)生特有的競(jìng)爭(zhēng)力，使學(xué)生更好地同行業(yè)對(duì)接，學(xué)校更好地發(fā)揮社會(huì)職能。這對(duì)探索財(cái)經(jīng)院校的發(fā)展方向、豐富高等教育理論以及推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有多重意義。

二、構(gòu)建財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)的理論基礎(chǔ)

1. 人力資本理論

資本可分為物質(zhì)資本和人力資本，其中人力資本較物質(zhì)資本更具增值空間和升值潛力。根據(jù)該理論，投資人力資本即對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行教育、培訓(xùn)、保健及有助于協(xié)調(diào)、控制勞動(dòng)者思想、心理和行為等活動(dòng)，這些活動(dòng)都可以在高校進(jìn)行。大學(xué)生具有強(qiáng)可塑性，高校須將學(xué)生視為人力資本，及早識(shí)別學(xué)生應(yīng)當(dāng)具備的競(jìng)爭(zhēng)力，以使他們走在人才隊(duì)伍的前列。

2. 潘懋元教育內(nèi)外部關(guān)系規(guī)律理論

廈門(mén)大學(xué)教授潘懋元先生提出了教育內(nèi)外部關(guān)系規(guī)律理論，其中心思想是教育必須與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)：教育受社會(huì)發(fā)展制約，經(jīng)濟(jì)發(fā)展為教育提供物質(zhì)基礎(chǔ)；教育特別是高等教育要為社會(huì)發(fā)展服務(wù)，通過(guò)輸送人才、發(fā)展科學(xué)回饋社會(huì)。該理論要求高等教育應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)為社會(huì)發(fā)展做貢獻(xiàn)的責(zé)任，適應(yīng)社會(huì)對(duì)人才需求結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，使大學(xué)生的能力結(jié)構(gòu)與之適應(yīng)。

3. 競(jìng)爭(zhēng)力理論

競(jìng)爭(zhēng)力的概念是經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)相互融合的重要成果之一。個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力是競(jìng)爭(zhēng)力理論中的一個(gè)概念，它是指?jìng)€(gè)人在社會(huì)中的適應(yīng)能力、生存能力、發(fā)展能力以及創(chuàng)造能力。個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力可分為低、中、高三個(gè)層次：基本知識(shí)或技能、表達(dá)力、忍耐力等低層競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成個(gè)人參與競(jìng)爭(zhēng)的根本條件；預(yù)測(cè)力、道德力等中層競(jìng)爭(zhēng)力指那些使個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中獲得相對(duì)優(yōu)勢(shì)的能力；移情力等高層競(jìng)爭(zhēng)力指那些使個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)中獲得絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的能力。學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力嵌入學(xué)生角色及學(xué)校環(huán)境后的具體體現(xiàn)，它包含于個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力概念。因此，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力概念為探討學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)提供了思想引導(dǎo)和理論框架，探討學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)不能脫離個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵，應(yīng)當(dāng)對(duì)學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行分層次、有結(jié)構(gòu)的研究。

三、構(gòu)建財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)的必要性

較其他高校而言，財(cái)經(jīng)類院校具有鮮明的經(jīng)濟(jì)特征，其人才培養(yǎng)模式、內(nèi)容等受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求的影響。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求表現(xiàn)為兩方面：一方面表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)需求，另一方面表現(xiàn)為經(jīng)濟(jì)環(huán)境的優(yōu)化需求。財(cái)經(jīng)院校對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的特殊性主要體現(xiàn)在第二方面。完善中國(guó)特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、使發(fā)展成果惠及全民，需要一個(gè)平等法治的經(jīng)濟(jì)秩序，該秩序的制定與實(shí)施需要一支高水平財(cái)經(jīng)知識(shí)的人才隊(duì)伍。任何人都是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在人們?nèi)粘Ｉ钪姓己艽蟊戎兀蚨?jīng)濟(jì)活動(dòng)的質(zhì)量、效率會(huì)影響人們的生活水平及幸福感。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)質(zhì)量和效率的提高需要一支高水平財(cái)經(jīng)技能的人才隊(duì)伍。財(cái)經(jīng)知識(shí)人才隊(duì)伍和財(cái)經(jīng)技能人才隊(duì)伍都主要由財(cái)經(jīng)院校培養(yǎng)。因此，無(wú)論關(guān)乎國(guó)計(jì)還是民生，財(cái)經(jīng)類院校都有其不可代替的特殊性。

2. 競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)的客觀性與緊迫性

高校間的競(jìng)爭(zhēng)是大勢(shì)所趨。到2013年為止，全國(guó)共有研究生培養(yǎng)機(jī)構(gòu)（不計(jì)校數(shù)）830所、普通高等學(xué)校2491所、成人高等學(xué)校297所、民辦的其他高等教育機(jī)構(gòu)802所。根據(jù)中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)編制的《2014中國(guó)大學(xué)評(píng)價(jià)研究報(bào)告》，我國(guó)非民辦財(cái)經(jīng)類大學(xué)排行榜上共有46所院校，民辦財(cái)經(jīng)類大學(xué)排行榜上共有12所院校，財(cái)經(jīng)類獨(dú)立學(xué)院排行榜上共有11所院校，合計(jì)69所院校。這意味著，每個(gè)省約有3所財(cái)經(jīng)院校。如果把綜合型大學(xué)的財(cái)經(jīng)類學(xué)院以及未被中國(guó)校友會(huì)網(wǎng)編入排行榜的財(cái)經(jīng)類院?？紤]在內(nèi)，加之教育的區(qū)域分布不平均因素，那么某些省份財(cái)經(jīng)院校的數(shù)目將會(huì)更多。這加劇了院校之間的競(jìng)爭(zhēng)，表現(xiàn)之一為奪取生源。社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)具有一定局限性，這使得名氣往往成為學(xué)生填報(bào)志愿的優(yōu)先考慮因素。財(cái)經(jīng)類院校要同名牌大學(xué)一較高下，只能依靠提升自身招牌。學(xué)生質(zhì)量是學(xué)校的招牌，提升學(xué)校招牌就是提高學(xué)生質(zhì)量，即提高學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力。財(cái)經(jīng)類院校只有通過(guò)不斷提升本校學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力，才能在競(jìng)爭(zhēng)浪潮中站穩(wěn)腳跟。

3. 社會(huì)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)力要求的多樣性

亞當(dāng)?斯密的分工理論提高了經(jīng)濟(jì)效率，也使那些在某種領(lǐng)域具備單一高競(jìng)爭(zhēng)力的“專才”受到青睞。隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨復(fù)雜，不同部門(mén)間的聯(lián)系日益緊密，合作的重要性便凸顯出來(lái)。特別是在以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息行業(yè)為基礎(chǔ)的大數(shù)據(jù)時(shí)代，信息成為最有價(jià)值的資源之一，不同專業(yè)、領(lǐng)域通過(guò)合作來(lái)分享信息從而實(shí)現(xiàn)雙贏甚至多贏。合作的前提至少包括兩點(diǎn)：合作主體必須憑借某領(lǐng)域的超強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力而擁有與他人合作的價(jià)值；合作主體必須具備溝通、協(xié)調(diào)、尊重、包容等競(jìng)爭(zhēng)力，以使合作關(guān)系愉快而穩(wěn)固，進(jìn)而增強(qiáng)合作的效果。由此，財(cái)經(jīng)類院校的學(xué)生若與他人合作，則既要具備得以勝任工作崗位的專業(yè)知識(shí)與技能，又要具備恪守職業(yè)道德的法紀(jì)觀念、完善職業(yè)素養(yǎng)的學(xué)習(xí)態(tài)度、構(gòu)建和諧關(guān)系的處事方式、保持積極情緒的心理素質(zhì)等。所有必需的能力將以不同的權(quán)重共同組成財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)。

四、構(gòu)建財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)意義

1. 有利于服務(wù)社會(huì)

高等教育有三大職能：培養(yǎng)人才、發(fā)展科學(xué)、服務(wù)社會(huì)。對(duì)財(cái)經(jīng)類院校而言，培養(yǎng)人才即培養(yǎng)卓越的財(cái)經(jīng)人才，發(fā)展科學(xué)即進(jìn)行財(cái)經(jīng)理論的實(shí)踐與創(chuàng)新，服務(wù)社會(huì)即經(jīng)世濟(jì)民，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造有序的環(huán)境，使人民共享發(fā)展成果。三者之中，培養(yǎng)人才是重中之重。構(gòu)建學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)為財(cái)經(jīng)類院校培養(yǎng)人才提供明確的目標(biāo)，從而使學(xué)校以培養(yǎng)人才為抓手更好地發(fā)揮發(fā)展科學(xué)、服務(wù)社會(huì)的職能。

2. 符合素質(zhì)教育

素質(zhì)教育要求學(xué)校以提高民族素質(zhì)為宗旨，著眼于學(xué)生及社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求，通過(guò)改革授課形式、增進(jìn)師生關(guān)系、營(yíng)造校園文化等渠道使學(xué)生獲得內(nèi)在、穩(wěn)定、長(zhǎng)期發(fā)揮作用的身心特征以及基本素質(zhì)，這些素質(zhì)包括道德素質(zhì)、智力素質(zhì)、身體素質(zhì)、審美素質(zhì)、勞動(dòng)技能素質(zhì)等。素質(zhì)是競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，沒(méi)有素質(zhì)就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)實(shí)際上也是學(xué)生的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。因此，以競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)為目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生也是培養(yǎng)多種素質(zhì)、全面發(fā)展的學(xué)生，這與素質(zhì)教育的理念相吻合。

3. 應(yīng)對(duì)就業(yè)難題

同類院校數(shù)量的激增不僅加劇了學(xué)校間的競(jìng)爭(zhēng)，也加劇了學(xué)生間的競(jìng)爭(zhēng)。教育部官方統(tǒng)計(jì)顯示，2013年我國(guó)共有研究生畢業(yè)生513，626人、普通本科畢業(yè)生3，199，716人、普通專業(yè)畢業(yè)生3，187，494人、成人本科畢業(yè)生811，159人、成人專科畢業(yè)生1，186，570人，合計(jì)約890萬(wàn)人。在結(jié)構(gòu)性失業(yè)的背景下，如何從890萬(wàn)人中脫穎而出，成為高校與學(xué)生共同面對(duì)的問(wèn)題。構(gòu)建學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)，通過(guò)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行多層次、多種類的區(qū)分，使學(xué)生識(shí)別自身的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，明確定位，取長(zhǎng)補(bǔ)短，從而應(yīng)對(duì)就業(yè)難題。

五、結(jié)語(yǔ)

構(gòu)建財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及客觀的必要性和現(xiàn)實(shí)意義，無(wú)論對(duì)學(xué)生個(gè)體發(fā)展還是高等教育、財(cái)經(jīng)行業(yè)與社會(huì)的整體發(fā)展都具有積極作用。因此，財(cái)經(jīng)類院校應(yīng)當(dāng)加大對(duì)構(gòu)建學(xué)生特有競(jìng)爭(zhēng)力結(jié)構(gòu)的探討，并以此為目標(biāo)，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容、調(diào)整學(xué)科設(shè)置、設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，使財(cái)經(jīng)類院校更好地發(fā)揮特色、履行職能，為行業(yè)及社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

基金項(xiàng)目：（1）2014年度廣東省高等教育教學(xué)改革項(xiàng)目（本科類）“第二三課堂視域下財(cái)經(jīng)類院校學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)力協(xié)同培養(yǎng)模式研究”（GDJG20142293）基金資助；（2）2014年度廣東省教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（高等教育）培育項(xiàng)目“高校協(xié)同實(shí)踐育人項(xiàng)目化運(yùn)作模式研究――以多層級(jí)共同演化理論為視角”。

作者簡(jiǎn)介：趙菁，女，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)助教，研究生、碩士。馮卓華，男，廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)講師，研究生、博士。

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采購(gòu)員簡(jiǎn)歷范文第4篇

關(guān)鍵詞：人力資源；人才資源；河南；經(jīng)濟(jì)發(fā)展

1世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底取決于人才競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)擁有豐富的人才資源，并能合理開(kāi)發(fā)利用人才資源，誰(shuí)就可能在日益激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)獲得優(yōu)勢(shì)。

一、人力資源是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源

1.人力資源內(nèi)涵以及和人才資源的關(guān)系

我國(guó)很早就認(rèn)識(shí)到了人力資源的重要性，關(guān)于人力資源的定義有很多，現(xiàn)以下作為本文定義：人力資源又稱勞動(dòng)力資源或勞動(dòng)力，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)能力的人口總和。具有勞動(dòng)能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨(dú)立參加社會(huì)勞動(dòng)、推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的人。所以，人力資源既包括勞動(dòng)年齡內(nèi)具有勞動(dòng)能力的人口，也包括勞動(dòng)年齡外參加社會(huì)勞動(dòng)的人口。我國(guó)勞動(dòng)年齡區(qū)間應(yīng)該為男性16―59歲，女性16―54歲。

2.人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用

第一，人力資源開(kāi)發(fā)可以促進(jìn)一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)。通過(guò)教育和培訓(xùn)等人力資源開(kāi)發(fā)，可以提高勞動(dòng)者素質(zhì)，又可以創(chuàng)造更多技術(shù)發(fā)明，直接作用于勞動(dòng)者和勞動(dòng)資料，產(chǎn)生更多經(jīng)濟(jì)效益。第二，人力資源開(kāi)發(fā)是提高區(qū)域技術(shù)創(chuàng)新能力的保證。通過(guò)區(qū)域人力資源開(kāi)發(fā)，可以促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)的進(jìn)步和區(qū)域整體的技術(shù)創(chuàng)新能力。第三，人力資源開(kāi)發(fā)是區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的深層基礎(chǔ)。通過(guò)人力資源的開(kāi)發(fā)，區(qū)域的引進(jìn)和吸收新的技術(shù)能力提高，技術(shù)創(chuàng)新能力增強(qiáng)，從而引發(fā)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造和升級(jí)，帶動(dòng)新興產(chǎn)業(yè)部門(mén)的形成和壯大。

二、目前河南人力資源的現(xiàn)狀分析

隨著生產(chǎn)力發(fā)展水平的提高，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代，特別是現(xiàn)代高科技的迅速發(fā)展使得河南省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與人才資源結(jié)構(gòu)矛盾空前尖銳。

1.人才資源豐度較低。2002年我省人才豐度由1995年的全國(guó)第30位上升到第27位。2001年底，我省每萬(wàn)人中擁有的科學(xué)家和工程師255人，低于345人的全國(guó)平均水平，居全國(guó)第24位。

2.人才資源結(jié)構(gòu)不盡合理。本科以上人才所占比例比全國(guó)平均水平低12個(gè)百分點(diǎn)。2002年底，我省國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中，本科以上學(xué)歷僅占6．96％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)19％的平均水平。全省專業(yè)技術(shù)人員中，工程技術(shù)人員只有15．07萬(wàn)人，占10．74％。我省是農(nóng)業(yè)大省，但農(nóng)業(yè)人才僅有10萬(wàn)人，占人才總量的3％，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國(guó)7％的平均水平。

3.人才資源分布不平衡。高層次人才基本集中在鄭州市，其中碩士占全省的74．5％，博士占全省的64．4％；而且這些人才的80％左右都集中在高校、機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)人才嚴(yán)重缺乏。

4.人才的內(nèi)在活力、創(chuàng)造力不強(qiáng)。2001年，我省科技人力資源指數(shù)居全國(guó)第12位，科研物質(zhì)條件居全國(guó)第14位，科技財(cái)力投入居全國(guó)第16位，然而，我省科技產(chǎn)出各項(xiàng)指標(biāo)的位次卻顯著靠后，如獲國(guó)家級(jí)科研成果獎(jiǎng)系數(shù)居全國(guó)第19位，就業(yè)人員勞動(dòng)生產(chǎn)率居第24位，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化綜合評(píng)價(jià)、地區(qū)科技進(jìn)步綜合評(píng)價(jià)都居第22位

三、加快河南人力資源合理開(kāi)發(fā)的分析建議

1.根據(jù)河南人力資源的現(xiàn)狀做好人力資源開(kāi)發(fā)的近期、遠(yuǎn)期規(guī)劃。人力資源的開(kāi)發(fā)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要依據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)未來(lái)一定時(shí)期的人力資源數(shù)量、種類、結(jié)構(gòu)、層次等進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，并制定人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃，確定科學(xué)地人力資源開(kāi)發(fā)模式，確保人力資源開(kāi)發(fā)滿足河南省之需要。

2.加大人才培養(yǎng)力度，提高河南科技人才的數(shù)量和質(zhì)量。河南與教育發(fā)達(dá)的省市相比， 培養(yǎng)人才的數(shù)量還是質(zhì)量都有很大差距。1.要堅(jiān)持多條腿走路的方針，協(xié)調(diào)發(fā)展職業(yè)教育、普通高等教育、成人教育、電大教育和自學(xué)考試，鼓勵(lì)和扶持企業(yè)與高等院校聯(lián)合辦學(xué)，增加學(xué)校培養(yǎng)人才的數(shù)量。2.高等院校要根據(jù)河南經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，面向市場(chǎng)、面向基層、面向企業(yè)，及時(shí)調(diào)整專業(yè)，培養(yǎng)出“適銷對(duì)路”的復(fù)合型人才。3.積極鼓勵(lì)本地高校與國(guó)內(nèi)外名牌大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)，引進(jìn)和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。

3.實(shí)施科教興省戰(zhàn)略，堅(jiān)持優(yōu)先發(fā)展科技和教育事業(yè)，把經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)。河南是全國(guó)人口大省，但是較低的人才資源導(dǎo)致科學(xué)技術(shù)水平落后。要改變現(xiàn)狀就必須加快科技進(jìn)步，其關(guān)鍵是建立和完善科技創(chuàng)新體系，根據(jù)本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略需要出發(fā)，調(diào)整現(xiàn)有科技管理體制運(yùn)行機(jī)制，改革科技評(píng)審評(píng)估和成果獎(jiǎng)勵(lì)等制度，建立多元化的科技投入體系。教育發(fā)展的重點(diǎn)是加強(qiáng)九年義務(wù)教育，是教育工作的“重中之重”，推進(jìn)城鄉(xiāng)和地區(qū)間義務(wù)教育的均衡發(fā)展；大力發(fā)展高等教育更好滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中對(duì)高級(jí)人力資源的需求。同時(shí)，推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，促使河南由人口大省向人力資本強(qiáng)省轉(zhuǎn)變。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞:工業(yè)園區(qū) 財(cái)政政策 管理體系

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，以及適應(yīng)各個(gè)地方發(fā)展特色，各種工業(yè)園區(qū)紛紛建立起來(lái)。工業(yè)園區(qū)作為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)載體，承擔(dān)了工業(yè)、科技、就業(yè)等重要角色，是國(guó)家財(cái)政收入的主要財(cái)源之一，給國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和建設(shè)帶來(lái)了巨大的推動(dòng)作用。隨著國(guó)家財(cái)政政策的改革，財(cái)稅優(yōu)惠政策由區(qū)域優(yōu)惠向產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠轉(zhuǎn)移，每個(gè)工業(yè)園區(qū)如何利用這政策推動(dòng)其長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，是當(dāng)前每個(gè)工業(yè)園區(qū)面臨的巨大挑戰(zhàn)。由于我國(guó)工業(yè)園的建立模式，起步晚，發(fā)展不健全，面臨諸多的困難。如何建立合理的園區(qū)財(cái)政體系，促進(jìn)園區(qū)的發(fā)展，迫切需要大量的探索和研究。

一、積極推進(jìn)新的財(cái)政政策導(dǎo)向

(一)建立產(chǎn)學(xué)研機(jī)制

工業(yè)園區(qū)是科技、高等教育、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展的必然產(chǎn)物，利用財(cái)政手段來(lái)促進(jìn)大學(xué)科研院所、企業(yè)和政府的相互合作、積極參與，從而推進(jìn)工業(yè)園區(qū)的發(fā)展。這種機(jī)制要求大學(xué)改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方式，結(jié)合工業(yè)園的需求培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和獨(dú)立思考的人才模式；科研院所的科研項(xiàng)目要依據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向，使各個(gè)學(xué)科相互融合，給企業(yè)解決面臨的技術(shù)難題；企業(yè)界和大學(xué)、科研院所相互合作，共同開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；政府需及時(shí)提供政策導(dǎo)向以及改善服務(wù)。

這種產(chǎn)學(xué)研機(jī)制有效的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)了大學(xué)、科研院所、企業(yè)和政府的功能，使工業(yè)園區(qū)得到蓬勃發(fā)展。因此，促進(jìn)工業(yè)園區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就得利用財(cái)政手段積極地促成產(chǎn)學(xué)研機(jī)制，讓大學(xué)科技界和工商企業(yè)界在政府的“撮合"下形成創(chuàng)新和發(fā)展聯(lián)體。

(二)推動(dòng)自主創(chuàng)新

在財(cái)政的引導(dǎo)下，積極推進(jìn)企業(yè)的自主創(chuàng)新，逐步向高新技術(shù)工業(yè)園發(fā)展。由于新興企業(yè)的創(chuàng)立，面臨諸多困難，資金短缺，技術(shù)落后，經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)不足，市場(chǎng)占有率有限，使很多新興企業(yè)中途流產(chǎn)。因此，國(guó)家政策不僅要給這些新興企業(yè)提供良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，這些環(huán)境包括：提供資金、優(yōu)惠政策、信息反饋等各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以此來(lái)幫助新興企業(yè)迅速成長(zhǎng)，有助于企業(yè)成為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地。所以，財(cái)政在建設(shè)工業(yè)園時(shí)，要深刻的把握企業(yè)的發(fā)展方向，積極推動(dòng)企業(yè)走入自主創(chuàng)新的道路。在這個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程中，提供優(yōu)惠的財(cái)政政策，建立完善的基礎(chǔ)設(shè)施和產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)，建立舒適的生產(chǎn)和生活環(huán)境，為企業(yè)提供有力的競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)企業(yè)向高新技術(shù)發(fā)展。

(三)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)

利用財(cái)政的支持，推進(jìn)園區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是其企業(yè)間建立一種聯(lián)系的紐帶，有利于相關(guān)企業(yè)之間信息、資源共享，幫助企業(yè)間進(jìn)行技術(shù)協(xié)調(diào)，資源整合，相互合作占領(lǐng)市場(chǎng)。工業(yè)園區(qū)就是一種區(qū)域性的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，工業(yè)園的建設(shè)和發(fā)展過(guò)程就是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)組織形成和發(fā)展的過(guò)程。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的發(fā)展不僅促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的管理控制和服務(wù)支持，而且使各種信息連成一個(gè)相互作用的整體，這樣是工業(yè)園區(qū)不斷的發(fā)展而后壯大。因而財(cái)政作為工業(yè)園區(qū)的促進(jìn)支持方，必須致力于工業(yè)園區(qū)內(nèi)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，努力打造一個(gè)園區(qū)創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

(四)促進(jìn)高科技產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展

財(cái)政在促進(jìn)工業(yè)園區(qū)發(fā)展建設(shè)中，首先要注重高科技企業(yè)的發(fā)展，限制技術(shù)落后的企業(yè)發(fā)展；然后發(fā)揮高科技企業(yè)的空間區(qū)域優(yōu)勢(shì)，對(duì)高新技術(shù)企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?，這樣有利于高新企業(yè)間的發(fā)展、投資和創(chuàng)新；其次，在高科技企業(yè)集中的條件下，積極發(fā)揮政府統(tǒng)籌規(guī)劃作用，通過(guò)財(cái)政政策優(yōu)惠政策推動(dòng)企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境改革，為產(chǎn)業(yè)集群式發(fā)展?fàn)I造有利的環(huán)境，促進(jìn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)新，使高科技園區(qū)獲得“后園區(qū)時(shí)代"的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和社會(huì)發(fā)展效應(yīng)。

二、建立合理的財(cái)政管理體系

(一)園區(qū)的基本建設(shè)程序

園區(qū)基本建設(shè)程序，是指工業(yè)園區(qū)在建設(shè)全過(guò)程中熟悉每項(xiàng)工作是如何開(kāi)展的，是按什么樣的順序進(jìn)行。園區(qū)的建設(shè)程序要嚴(yán)格遵循科學(xué)的辦事程序，不能有遺漏，不能有省略。就辦事程序，應(yīng)當(dāng)編制項(xiàng)目建議書(shū)、設(shè)計(jì)方案評(píng)估，工程招標(biāo)和方案可行性研究報(bào)告，然后進(jìn)行嚴(yán)格審核。在這個(gè)過(guò)程中財(cái)務(wù)人員應(yīng)積極參與，配合提供相關(guān)數(shù)據(jù)。

(二)園區(qū)基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容

(1)基本建設(shè)支出預(yù)算管理?？茖W(xué)制定和審核建設(shè)支出預(yù)算方案，當(dāng)方案可行時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行該支出預(yù)算方案；這對(duì)有利于園區(qū)預(yù)算平衡，資金合理分配和使用，使投資的效益最大化。

(2)園區(qū)建設(shè)屬于政府重點(diǎn)扶持項(xiàng)目，其基本建設(shè)項(xiàng)目資金屬于財(cái)政撥款，其資金的使用情況將會(huì)列入政府的財(cái)政支出欄中，其中采購(gòu)的貨物、工程、服務(wù)均屬于政府采購(gòu)的范圍。

(3)為便于財(cái)政的審核、透明，財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)參與合同的簽訂，對(duì)合同的各項(xiàng)條款要進(jìn)行嚴(yán)格的審查和分析，并跟蹤財(cái)務(wù)的使用情況。

(4)對(duì)項(xiàng)目的建設(shè)成本要進(jìn)行嚴(yán)格的控制，切實(shí)加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè)資金的管理，所有資金應(yīng)該按財(cái)政部門(mén)的要求進(jìn)行專戶管理、單獨(dú)建賬、單獨(dú)核算。同時(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)任務(wù)的素質(zhì)培養(yǎng)，提高財(cái)務(wù)人員在建筑工程方面的知識(shí)，讓他們熟練的掌握工程造價(jià)、決算額度、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)知識(shí)。在提高財(cái)務(wù)人員技能素質(zhì)的同時(shí)，也要對(duì)財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)進(jìn)行考核，防止的事件發(fā)生。

(三)會(huì)計(jì)核算建設(shè)項(xiàng)目

當(dāng)建設(shè)項(xiàng)目完工后，財(cái)政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)的會(huì)計(jì)人員對(duì)項(xiàng)目的資金使用進(jìn)行核算，這有利于項(xiàng)目資金的合理使用與資金的使用透明度。針對(duì)事業(yè)單位的基建項(xiàng)目國(guó)家沒(méi)有給出明確的會(huì)計(jì)核算方法，事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度只有參照建設(shè)施工企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

參考文獻(xiàn)：