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一、*鄉(xiāng)高校大學(xué)生村干部現(xiàn)狀

*鄉(xiāng)現(xiàn)8個村有高校大學(xué)生村干部8人，占全鄉(xiāng)11個村的72.7%，其中男生3人，女5人，本科3人，?？?人，本鄉(xiāng)的3人，鄉(xiāng)外的5人，專業(yè)方面，計算機的3人，法律的2人，中文的1人，財會的2人。報酬方面也不相等，按照正式職工套的有1300元，其他的只有600元。8個人各有所長，都分別任8個村的主任助理。在工作安排上，都采取揚長避短，用人所長，所以，他們在工作中都能夠盡心盡職，愛崗敬業(yè)，扎實工作。

二、*鄉(xiāng)基本情況

*鄉(xiāng)位于*省*縣西北部，鄉(xiāng)政府駐地距縣城11公里，總面積66.2平方公里。全鄉(xiāng)轄11個村，90個村民小組;總戶數(shù)5612戶，總?cè)丝?2541人;耕地面積16730畝，其中田5500畝。全鄉(xiāng)共有黨支部20個，黨員529人。

三、高校大學(xué)生村干部工作情況

由于在工作安排上，采取揚長避短，用人所長，是這些大學(xué)生村干部工作得到較好發(fā)揮，工作成績比較突出，如計算機專業(yè)畢業(yè)的李鼎，不僅要完成自己在村里的工作任務(wù)，而且還承擔(dān)鄉(xiāng)繁重的人士工作，往往鄉(xiāng)里村里來回跑，有時忙得飯都顧不上吃，工作不講條件，不計報酬，任勞任怨，一年多來，不僅光榮加入了黨組織，還評了先進(jìn)個人；大學(xué)本科法律系畢業(yè)的葉建明和財會畢業(yè)的何梅，在加班加點完成工作任務(wù)的同時，努力學(xué)習(xí)，分別考進(jìn)公務(wù)員隊伍；法學(xué)專業(yè)畢業(yè)的張毅，雖為女兒身卻不讓須眉，一個人承擔(dān)3個人的工作，沒有喊過累叫過苦，得到了縣的表彰；今年剛分來的計算機專業(yè)的馬婷，每月只有600元的工資，初到農(nóng)村感覺很陌生，但憑著她那股吃苦耐勞的精神和不恥下問的態(tài)度，不到一個月就熟悉了農(nóng)村工作，受到鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的表揚?？傮w而言，高校大學(xué)生投身新農(nóng)村建設(shè)，有用武之地，有施展平臺，能夠在服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)群眾過程中實現(xiàn)自己的人生價值，他們是憑著一顆赤子之心投身到農(nóng)村的，都具有扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)的熱情和為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)的激情，都希望把自己學(xué)習(xí)到的知識和技術(shù)傳授給我們農(nóng)民群眾，他們?yōu)閳猿肿咧袊厣r(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，培育有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民發(fā)揮了積極的作用，為新農(nóng)村工作注入了新的活力。

四、當(dāng)前高校大學(xué)生村干部管理方面存在的困難和問題

我們大學(xué)生村干部總體是好的，大多數(shù)都能夠堅定自己的理想，都能夠吃得苦受得累，都想在廣闊的農(nóng)村有所作為，都希望通過自己的奮斗去實現(xiàn)自己的人生價值。但也不排除，有的大學(xué)生村干部由于到村任職前一直生活在城市，過著優(yōu)越舒適的生活，在農(nóng)村吃不了苦受不得累；有的大學(xué)生剛參加工作，雖有工作熱情，但缺少社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，不知如何開展工作；有的雖有滿腹經(jīng)論，但組織協(xié)調(diào)能力和處理問題的能力低下，無法適應(yīng)農(nóng)村艱苦的工作環(huán)境等等。

五、對高校大學(xué)生村干部管理的幾點建議

切實加強對高校大學(xué)生村干部的管理，積極妥善安排他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，滿腔熱忱地幫助解決實際問題，形成一種好的機制和一套行之有效的措施，保證他們干事有勁頭、創(chuàng)業(yè)有舞臺、發(fā)展有空間，筆者認(rèn)為，要注重抓好以下工作。

一是建檔案。由縣委組織部門會同當(dāng)?shù)攸h委建立大學(xué)生村干部人才檔案，將大學(xué)生村干部的自身信息、工作業(yè)績、考核結(jié)果等有關(guān)情況錄入干部管理人才庫，實行動態(tài)管理，做到量才使用。

二是結(jié)對子。由于到村任職的大學(xué)生人年輕，又剛參加工作，即使有工作熱情，但缺少工作經(jīng)驗，對工作無從著手。因此，要與大學(xué)生村干部結(jié)對子，每一位大學(xué)生由黨組織明確一位農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的同志作為幫扶人結(jié)成對子，指導(dǎo)如何開展工作，加快他們成長的步伐。

三是抓傳授。大學(xué)生村干部本身每個人都有一定的長處和知識面，這就需要結(jié)合每個大學(xué)生村干部的優(yōu)勢，組織開展一向些活動，讓大學(xué)生村干部把自己所學(xué)知識最大限度地傳授給農(nóng)民群眾，要讓走進(jìn)農(nóng)家講政策，走進(jìn)課堂送技術(shù)，走進(jìn)基地講難題，走進(jìn)協(xié)會傳信息。

四是強鍛煉。對大學(xué)生村干部實行壓擔(dān)子制度，要求大學(xué)生村干部不僅要去完成村的工作，還要根據(jù)其所學(xué)專業(yè)，結(jié)合所從事的黨員管理、遠(yuǎn)程教育、計劃生育等，安排一些力所能及的工作進(jìn)行鍛煉。

五是重考核。要完善大學(xué)生村干部管理和考核制度，建立健全考核體系，明確大學(xué)生村干部的工作職責(zé)和工作任務(wù)，考核結(jié)果，記入個人檔案，作為工作調(diào)整使用的重要依據(jù)。

六是定獎懲。大學(xué)生村干部報酬本身就很低，多的1300元，少的只有600元，按照實際工作量，他們奉獻(xiàn)的多，所以要建立健全大學(xué)生村干部工作激勵機制，重獎輕罰，激勵他們?nèi)ザ喔墒?，用獎金來彌補工作報酬，以激發(fā)他們自身工作熱情。