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思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導社會主義各項事業(yè)的發(fā)展。我黨革命和建設的無數實踐證明，解放思想就能打破思想禁錮，激發(fā)工作活力，就能改進生產關系，解決先前落后的生產力，解放思想是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新發(fā)展的客觀需要，是推動我鎮(zhèn)突破發(fā)展的必然選擇。這次我鎮(zhèn)組織的解放思想大討論活動非常及時，十分必要。緊緊抓住這次活動的契機，認清新形勢，搶抓新機遇，進一步地解放思想、轉變觀念，用科學理念武裝頭腦、指導實踐，著力推動組織人事工作上水平、上臺階，必須要切實做好以下工作。

一、繼續(xù)加強和改進發(fā)展黨員工作

加強和改進發(fā)展黨員工作，是保持黨的事業(yè)興旺發(fā)達、后繼有人的一項重要的基礎性工作。隨著經濟結構、人口結構、生產生活方式等的變化，發(fā)展黨員工作與新時期新形勢的要求不相適應，突出表現在黨員隊伍結構不合理、黨員能力要求不適應等方面。對此，要解放思想，與時俱進，大膽探索，適時調整發(fā)展黨員工作思路，注重構建農村發(fā)展黨員工作的長效機制，有效推進發(fā)展黨員工作的制度化和規(guī)范化建設。要擬定《關于進一步加強農村發(fā)展黨員工作的意見》，明確發(fā)展黨員工作的目標、程序、渠道、紀律等，構建發(fā)展黨員工作的長效機制；要堅持實行計劃生育審查制度和公示制度，加強對發(fā)展黨員的監(jiān)督管理；要繼續(xù)辦好入黨積極分子培訓班，完善考試制度，加強對入黨積極分子的教育培訓，把好“入口關”；要加大團組織“推優(yōu)”力度，不斷拓寬發(fā)展黨員渠道。

二、認真推行組織互幫互助制度

在繼續(xù)組織“十百千萬”干部下基層駐農村的同時，按照《關于開展城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助活動的意見》（東組通[**8]6號的要求，組織實施鎮(zhèn)機關、企事業(yè)單位黨組織與農村黨組織“一幫一”結對共建；村（社區(qū)）黨組織與“兩新”組織黨組織“一幫一”結對共建。繼續(xù)完善固本工程聯系點制度、鎮(zhèn)干部駐片制度、黨員聯系戶制度等，暢通黨員干部聯系群眾渠道。

三、創(chuàng)新培訓教育手段

以深入學習貫徹實踐科學發(fā)展觀為重點，圍繞解放思想這個大主題，進一步加大干部教育培訓的力度。一是把解放思想、實踐科學發(fā)展觀的深入學習貫徹作為當前和今后一個時期的一項重大政治任務。要把科學發(fā)展觀作為理論武裝的主要內容，認真設置課程。二是繼續(xù)加大基層黨員干部培訓力度，特別是對新一屆的農村“兩委”成員進行培訓。三是探索創(chuàng)新培訓工作的方式方法，豐富培訓形式與內容，提高培訓的針對性和實效性，推進培訓的制度化、規(guī)范化。四是加快15個村（社區(qū)）終端接收站點的建設，運用現代遠程教育手段拓寬培訓教育渠道。

四、加大基層黨組織體制改革的力度

在認真總結全鎮(zhèn)三個機關單位和四個農村黨支部改設總支經驗的基礎上，逐步在全鎮(zhèn)推進農村黨支部改設黨總支工作，完善黨支部與黨總支部協調并行的農村基層黨組織體制。

五、加強農村領導班子建設

積極探索完善村級干部選拔任用機制，采取公開招考、組織推薦等形式，大膽選拔任用優(yōu)秀大學生、經濟能人進入村級班子，優(yōu)化班子結構，加大“雙向進入、交叉任職”力度，提高班子的整體素質和工作能力。創(chuàng)新村級后備干部選拔使用、跟蹤培養(yǎng)、崗位鍛煉、動態(tài)管理等機制，研究制定村級后備干部管理制度。加大農村干部的教育培訓力度，創(chuàng)新培訓內容和形式，增強培訓的針對性和實效性。積極探索村級干部實踐鍛煉途徑，采取“村村合作”、“村企合作”以及跨鎮(zhèn)區(qū)跨村交流掛職等形式，加強村級干部的培養(yǎng)鍛煉。

六、繼續(xù)完善“五好”示范點的建設

在原來示范點黨組織的基礎上，以南洲村黨支部的建設為典型，進一步擴大“五好”示范點的覆蓋面，完善固本強基市級示范點的建設，爭取在今年5月份前完成兩個鎮(zhèn)級固本強基示范點的建設。

七、加強流動黨員管理

重點抓好流動黨員管理服務中心和各村(社區(qū))流動黨員管理服務站的各項工作，增加流動黨員登記、管理網點；突出抓好員工人數在500人以上的非公企業(yè)建立獨立式黨組織和“龍頭型”企業(yè)組建黨組織工作；繼續(xù)加大示范點建設力度，再創(chuàng)建一批“兩新”組織示范點；樹立一批“兩新”組織優(yōu)秀黨支部書記、黨員敬業(yè)標兵；建設適應“兩新”組織黨建工作需要的黨務干部隊伍，加強“兩新”組織黨建工作指導員、黨組織書記隊伍建設，建立“兩新”組織黨組織書記人才庫；繼續(xù)積極探索建立“兩新”組織黨組織和黨員發(fā)揮作用的激勵和保障機制。

八、深化干部人事制度改革

在大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部問題上，思想要解放再解放，不拘一格、不論資排輩，積極探索建立干部遴選機制。要加大干部交流力度，繼續(xù)選拔鎮(zhèn)府機關或鎮(zhèn)屬事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到村（社區(qū)）施展才華，大膽交流和使用在村（社區(qū)）表現突出的干部，促進區(qū)域協調發(fā)展、盤活干部資源。要規(guī)范干部選拔任用程序，健全干部考核評價辦法，加強干部監(jiān)督工作，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的用人導向。要加大人才培養(yǎng)和引進力度，為我鎮(zhèn)經濟社會新一輪大發(fā)展提供有力的人才支撐。

九、加強組織部門自身建設

按照“清正廉潔、公道正派、開拓創(chuàng)新、爭當一流”的要求，加強組工干部自身建設，扎實開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，把組織部門建設成為政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、工作出色的表率部門。逐步樹立起組工干部公道正派、知人善任的可信形象；清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象；創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象；團結和諧、真誠待人的可親形象。