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一、深化認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的責(zé)任感和使命感

1、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，是時(shí)代前進(jìn)形勢(shì)發(fā)展的必然要求。

2、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，是落實(shí)黨的建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的現(xiàn)實(shí)需要。

3、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，是強(qiáng)化組織部門自身建設(shè)的內(nèi)在要求。

二、認(rèn)真總結(jié)，進(jìn)一步把握組織工作創(chuàng)新的特點(diǎn)和規(guī)律

回顧幾年來(lái)我市組織工作創(chuàng)新工作，主要有五方面特點(diǎn)：

1、圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。這是我們黨建工作明確的、以一貫之的指導(dǎo)思想。近年來(lái)，我們緊緊圍繞市委的戰(zhàn)略謀局，以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，深入推進(jìn)“機(jī)關(guān)效能建設(shè)年”、“作風(fēng)建設(shè)年”、“樹(shù)新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)、促新跨越”主題實(shí)踐等活動(dòng)，全市各級(jí)黨組織服務(wù)中心、服務(wù)發(fā)展的意識(shí)和能力進(jìn)一步增強(qiáng)，一個(gè)為發(fā)展、為基層、為群眾服務(wù)的良好氛圍逐步形成。特別要指出的是，在去年“作風(fēng)建設(shè)年”和“樹(shù)創(chuàng)”主題實(shí)踐活動(dòng)中，我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，深入基層、深入群眾，開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研辦實(shí)事、“千名干部下基層轉(zhuǎn)作風(fēng)辦實(shí)事”、“跟船出海、荷鋤下田”、“百姓點(diǎn)題干部解”、“真情十送”等活動(dòng)，取得了明顯成效。

2、結(jié)合舟山實(shí)際，創(chuàng)造性地執(zhí)行中央和上級(jí)的部署要求。在學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想和保持黨員先進(jìn)性教育等主題活動(dòng)中，我們始終堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作做到位，自選動(dòng)作創(chuàng)特色，把思想政治建設(shè)、理論武裝、制度建設(shè)和為民辦實(shí)事等有機(jī)結(jié)合起來(lái)。比如，在“樹(shù)新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)、促新跨越”主題實(shí)踐活動(dòng)中，探索建立了一支以“察民情、釋民惑、解難題、促發(fā)展”為主要任務(wù)的市民情調(diào)查隊(duì)，通過(guò)走訪、座談、暗訪、抽查或參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)民情分析會(huì)、黨員聯(lián)系群眾工作例會(huì)等辦法，廣泛收集基層第一手資料，并及時(shí)通過(guò)《民情專報(bào)》的形式，原汁原味地直接向市委反映，協(xié)調(diào)有關(guān)部門合力解決。在人才工作方面，根據(jù)舟山海洋經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，提出并實(shí)施“建設(shè)海洋經(jīng)濟(jì)人才高地”戰(zhàn)略，初步探索出一條欠發(fā)達(dá)地區(qū)建設(shè)人才高地的新路子。

3、尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，做到從群眾中來(lái)、到群眾中去。我市幾項(xiàng)特色工作如漁農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)、基層黨建“三培養(yǎng)”、“暖人心、促發(fā)展”工程等基層黨建工作創(chuàng)新，都發(fā)端于民間，成熟于實(shí)踐，最后由各級(jí)黨委加以認(rèn)真總結(jié)并推廣?；鶎狱h建工作的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)中，很重要的一條就是堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持走群眾路線，真正相信群眾、依靠群眾，尊重群眾的創(chuàng)新主體地位。比如，我們?cè)诨鶎犹剿魍茝V的“天天辦事中心”、“和諧促進(jìn)工作室”、“黨員談心室”，就是源于基層的創(chuàng)造，它對(duì)于全面掌握了解基層情況，為群眾排憂解難，及時(shí)化解基層矛盾，改善黨群干群關(guān)系起到了積極作用。

4、堅(jiān)持試點(diǎn)先行、面上推動(dòng)的工作方法，不斷在黨的建設(shè)和組織工作上有新的探索。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)換屆工作中，我們堅(jiān)持試點(diǎn)先行，各縣（區(qū)）都選擇若干個(gè)不同類型和不同模式下的鎮(zhèn)、村（社區(qū)）進(jìn)行換屆工作試點(diǎn)，通過(guò)試點(diǎn)工作，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)組織換屆面臨的突出問(wèn)題，并對(duì)換屆中的一些工作環(huán)節(jié)進(jìn)行創(chuàng)新，為換屆工作全面開(kāi)展提供了經(jīng)驗(yàn)。去年，為鞏固和擴(kuò)大保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果，改進(jìn)黨員管理模式，探索漁農(nóng)村黨員自我教育、自我管理、自我監(jiān)督、自我提高的長(zhǎng)效機(jī)制，我們以岱山縣東沙鎮(zhèn)為試點(diǎn)，在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在全市完善并推廣開(kāi)展了漁農(nóng)村黨員“星級(jí)管理”工作，黨員的責(zé)任感和榮譽(yù)感進(jìn)一步增強(qiáng)，基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力明顯提高。人才工作方面，在普陀區(qū)開(kāi)展技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的基礎(chǔ)上，圍繞海洋經(jīng)濟(jì)和臨港產(chǎn)業(yè)用工需要，加強(qiáng)市級(jí)技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，組織開(kāi)展實(shí)用技能比武活動(dòng)，不斷壯大漁農(nóng)村實(shí)用技能人才隊(duì)伍，產(chǎn)生了積極的成效。

5、重視基層基礎(chǔ)工作，不斷夯實(shí)黨建工作的基石。近年來(lái)，我們始終把加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)作為黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工作來(lái)抓。以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”和“先鋒工程”為載體，開(kāi)展了一系列活動(dòng)。特別是我市在先進(jìn)性教育活動(dòng)之初就在全省率先提出了開(kāi)展黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作，經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)踐，已經(jīng)取得了明顯的成效，得到了基層干部、廣大黨員和漁農(nóng)民群眾的普遍歡迎。這項(xiàng)工作首先在漁農(nóng)村中展開(kāi)，到目前為止，全市1.69萬(wàn)名漁農(nóng)村黨員共聯(lián)系了19.1萬(wàn)戶52.6萬(wàn)名群眾，覆蓋面達(dá)100%，同時(shí)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化這項(xiàng)制度，推行網(wǎng)格化聯(lián)系、組團(tuán)式服務(wù)，進(jìn)一步拓展聯(lián)系和服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新聯(lián)系和服務(wù)方式，提高聯(lián)系和服務(wù)能力，增強(qiáng)聯(lián)系和服務(wù)效果。各地各單位在開(kāi)展黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作中，結(jié)合實(shí)際，圍繞中心，始終保持了較高的工作熱情、強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)常性的宣傳引導(dǎo)，積極探索創(chuàng)新聯(lián)系和服務(wù)群眾的方式方法，展現(xiàn)了這項(xiàng)工作的強(qiáng)大生命力。

三、準(zhǔn)確定位，進(jìn)一步明確組織工作創(chuàng)新的重點(diǎn)和要求

1、堅(jiān)持解放思想，使創(chuàng)新工作在自由的思想環(huán)境下輕裝上陣。解放思想，是黨的思想路線的本質(zhì)要求，是我們應(yīng)對(duì)前進(jìn)道路上各種新情況新問(wèn)題、不斷開(kāi)創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。在黨的思想路線的內(nèi)涵不斷發(fā)展、延伸中，“解放思想”確實(shí)是其中最首要的前提問(wèn)題、最核心的本質(zhì)要素和最尖銳的實(shí)踐鋒芒。實(shí)踐無(wú)止境、發(fā)展無(wú)止境，解放思想同樣無(wú)止境。

2、堅(jiān)持面向?qū)嶋H，使創(chuàng)新工作更加具有現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。創(chuàng)新的根本目的在于解決問(wèn)題，前提是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、研究問(wèn)題、分析問(wèn)題。當(dāng)前，我市正處在發(fā)展機(jī)遇期和矛盾凸顯期并存的關(guān)鍵階段，各種因利益格局調(diào)整而引發(fā)的矛盾交織在一起，十分復(fù)雜。許多問(wèn)題看起來(lái)是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的問(wèn)題，但深究起來(lái)又與我們的思想觀念、干部作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作方法等不無(wú)關(guān)系。因此，黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新不能游離于經(jīng)濟(jì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，要在解決當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)各種現(xiàn)實(shí)問(wèn)題和突出矛盾中給出正確的回答，不斷在實(shí)踐上有新開(kāi)拓，在理論上有新成果，在制度上有新建樹(shù)。在實(shí)際工作中，要從審視我們黨的建設(shè)和組織工作本身存在的問(wèn)題這個(gè)視角出發(fā)，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，著眼于對(duì)實(shí)際問(wèn)題的理論思考，不斷深入實(shí)際，深入基層，認(rèn)真總結(jié)各級(jí)黨組織特別是基層黨組織和廣大黨員在實(shí)踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，尊重基層和群眾的首創(chuàng)精神，尊重黨員群眾在創(chuàng)新中的主體地位，在實(shí)踐中汲取創(chuàng)新的源泉和動(dòng)力，從而不斷推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新。要緊密結(jié)合舟山黨的建設(shè)和組織工作實(shí)際，全面深入地開(kāi)展調(diào)查研究，找準(zhǔn)哪些需要深化和完善，哪些需要改革，哪些需要?jiǎng)?chuàng)新。要堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，有什么問(wèn)題就解決什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)解決什么問(wèn)題。要認(rèn)真分析問(wèn)題的癥結(jié)，明確哪些是歷史遺留問(wèn)題，哪些是新形勢(shì)下的新問(wèn)題；針對(duì)這些問(wèn)題，已經(jīng)采取了哪些措施，效果怎樣，下一步要怎么做，等等。

3、堅(jiān)持總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使創(chuàng)新工作在繼承的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展。黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新不僅要有現(xiàn)實(shí)實(shí)踐的支撐，而且要有歷史實(shí)踐的支持，從而使黨建工作在歷史的比較和現(xiàn)實(shí)的觀察中開(kāi)闊視野。。實(shí)踐表明推進(jìn)黨的建設(shè)創(chuàng)新，善于總結(jié)和汲取經(jīng)驗(yàn)十分重要，只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)才能更好地把握工作的規(guī)律性，增強(qiáng)創(chuàng)造性，富于預(yù)見(jiàn)性。我們不僅要科學(xué)總結(jié)我市改革開(kāi)放三十年以來(lái)黨的建設(shè)和組織工作經(jīng)驗(yàn)，也要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)工作中的教訓(xùn)和不足；不僅要善于總結(jié)各級(jí)黨組織特別是基層黨組織和廣大黨員在實(shí)踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)，而且要從全省、全國(guó)先進(jìn)地市汲取經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)多方面經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和比較研究，使我們推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新的理論視野更加開(kāi)闊，取得更有深度、更有高度、更有力度的創(chuàng)新成果。

4、堅(jiān)持真抓實(shí)干，使黨的建設(shè)和組織工作在各級(jí)黨組織的重視下成效更加顯著。這些年，我們黨的建設(shè)實(shí)踐創(chuàng)新和理論創(chuàng)新能取得一些成績(jī)，是各級(jí)黨組織堅(jiān)持真抓實(shí)干的結(jié)果。黨的建設(shè)和組織工作不是虛的，而是實(shí)的，黨的建設(shè)和組織工作同樣出效益，抓好了會(huì)出很大的效益。做黨的建設(shè)和組織工作不能停留在嘴巴上，而是要落實(shí)在行動(dòng)中。要把黨的建設(shè)和組織工作放在更加突出的位置，堅(jiān)持虛功實(shí)做，認(rèn)認(rèn)真真抓好市委部署的各項(xiàng)工作，把黨的建設(shè)和組織工作與“四海建設(shè)”緊密結(jié)合起來(lái)，共同安排、共同督查、共同考核，切切實(shí)實(shí)地抓出實(shí)效。

四、強(qiáng)化管理，進(jìn)一步提高組織工作創(chuàng)新的水平和層次

1、健全工作機(jī)制，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力。一要健全調(diào)研創(chuàng)新互動(dòng)機(jī)制。調(diào)查研究是工作創(chuàng)新的源泉。沒(méi)有調(diào)查研究，工作創(chuàng)新就是無(wú)本之木、無(wú)源之水。沒(méi)有改革創(chuàng)新，調(diào)查研究也就失去了意義，成為無(wú)用之功。因此，要構(gòu)建緊緊圍繞組織工作創(chuàng)新開(kāi)展調(diào)研的工作格局，著眼組織工作創(chuàng)新熱點(diǎn)確定調(diào)研重點(diǎn)課題的選題；依托調(diào)查研究發(fā)掘創(chuàng)新重點(diǎn)；調(diào)研成果及時(shí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的實(shí)踐。二要形成創(chuàng)新項(xiàng)目培育生成機(jī)制。一方面，要深入基層調(diào)研，針對(duì)組織工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，選取突破點(diǎn)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)，挖掘創(chuàng)新點(diǎn)；另一方面，要開(kāi)展群眾性的組織工作創(chuàng)新“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)，列出一些組織工作難點(diǎn)題目，口子小一點(diǎn)，讓群眾來(lái)參與，充分汲取基層的創(chuàng)造和經(jīng)驗(yàn)，提煉出相應(yīng)的創(chuàng)新項(xiàng)目預(yù)案。在此基礎(chǔ)上，各縣（區(qū)）委組織部、市屬部門和部機(jī)關(guān)各處室積極申報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目，并根據(jù)項(xiàng)目的創(chuàng)新性和可行性確定創(chuàng)新項(xiàng)目，抓緊組織實(shí)施。市、縣（區(qū)）和市屬部門也可以上下聯(lián)動(dòng)、橫向互動(dòng)進(jìn)行聯(lián)合攻關(guān)、共同探索，培育推進(jìn)創(chuàng)新項(xiàng)目。三要建立創(chuàng)新項(xiàng)目效益評(píng)估機(jī)制。根據(jù)全市組織工作總體布局和各縣（區(qū)）和部門的工作實(shí)際，對(duì)申報(bào)的創(chuàng)新項(xiàng)目的創(chuàng)新性、可行性、實(shí)效性進(jìn)行充分評(píng)估認(rèn)證，采取干部群眾測(cè)評(píng)、黨建專家評(píng)估、組織評(píng)審等形式，綜合各方面因素，從中篩選可以實(shí)施的項(xiàng)目，實(shí)行立項(xiàng)管理，作為年度工作品牌進(jìn)行重點(diǎn)培植。四要建立創(chuàng)新工作研討交流機(jī)制。市、縣（區(qū)）和市屬部門可以定期或不定期地召開(kāi)創(chuàng)新工作研討會(huì)，交流創(chuàng)新工作做法，探索創(chuàng)新工作規(guī)律，總結(jié)創(chuàng)新工作經(jīng)驗(yàn)，提升創(chuàng)新工作的理論層次和實(shí)踐內(nèi)涵，使創(chuàng)新工作更顯特色，更富成效。五要建立創(chuàng)新項(xiàng)目宣傳推廣機(jī)制。要采取試點(diǎn)先行的方法，發(fā)揮典型示范效應(yīng)，達(dá)到以點(diǎn)帶面的目的，使創(chuàng)新項(xiàng)目得以有序推進(jìn)、順利實(shí)施。要及時(shí)對(duì)實(shí)施的創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)，對(duì)創(chuàng)新舉措進(jìn)行規(guī)范，體現(xiàn)地方特色，形成工作優(yōu)勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上強(qiáng)化優(yōu)勢(shì)、放大優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建工作品牌，力爭(zhēng)每個(gè)地方、每個(gè)部門都能形成一個(gè)以上在全省有一定影響力的工作品牌?？紤]到組織工作的整體效應(yīng)，各地各部門可聯(lián)合創(chuàng)建品牌，并加大宣傳和推廣力度，努力擴(kuò)大舟山組織工作品牌的影響力和美譽(yù)度。六要落實(shí)創(chuàng)新工作激勵(lì)機(jī)制。為深入推動(dòng)組織工作創(chuàng)新，省委組織部從2000年開(kāi)始建立了每年一度的“全省組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選制度，對(duì)創(chuàng)新性強(qiáng)、實(shí)效性好、應(yīng)用性廣的組織工作項(xiàng)目進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。為進(jìn)一步提升創(chuàng)新項(xiàng)目的質(zhì)量和成效，從20**年開(kāi)始，“全省組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”改為兩年評(píng)選一次。我市從2001年開(kāi)始，開(kāi)展了一年一度的全市組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)選表彰工作。市委組織部機(jī)關(guān)于2003年起還實(shí)施了理論和工作創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，在部?jī)?nèi)營(yíng)造工作創(chuàng)新的環(huán)境與氛圍，收到了比較好的效果。四個(gè)縣（區(qū)）也相繼建立了組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)的評(píng)選制度，今后，我們?nèi)砸獔?jiān)持好一年一度的評(píng)比表彰制度，逐步增加經(jīng)費(fèi)投入，加大表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度?？傊?，要通過(guò)建立健全有效的創(chuàng)新機(jī)制，使創(chuàng)新成為組織部門的一種基本功能，真正做到“人人講創(chuàng)新，時(shí)時(shí)謀創(chuàng)新，合力推創(chuàng)新，經(jīng)常有創(chuàng)新”。

2、強(qiáng)化目標(biāo)管理，增強(qiáng)創(chuàng)新活力。項(xiàng)目管理是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的有效手段。以項(xiàng)目為龍頭開(kāi)展工作，有利于明晰目標(biāo)、分解責(zé)任、落實(shí)任務(wù)。把項(xiàng)目管理模式引入黨的建設(shè)和組織工作中，符合推動(dòng)組織工作創(chuàng)新的規(guī)律，其本身也是創(chuàng)新的一種手段。過(guò)去我們推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，更多地依靠干部發(fā)揮主觀能動(dòng)性，而在工作創(chuàng)新的機(jī)制保障上還不完善。這就導(dǎo)致有些創(chuàng)新的想法未能付諸實(shí)施，或者半途而廢，或者雖然實(shí)施了但是已經(jīng)被他人搶先一步。因此，必須像管理項(xiàng)目一樣來(lái)管理創(chuàng)新工作，對(duì)申報(bào)的組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目，引入項(xiàng)目管理的模式，實(shí)行創(chuàng)新項(xiàng)目管理機(jī)制，落實(shí)項(xiàng)目責(zé)任人，明確項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目時(shí)限，突出特色做法、創(chuàng)新亮點(diǎn)，由單位領(lǐng)導(dǎo)與各項(xiàng)目責(zé)任人簽訂責(zé)任狀，對(duì)創(chuàng)新任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解。項(xiàng)目責(zé)任人要定期向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度，再將總體情況向單位主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，這樣，一級(jí)抓一級(jí)，層層把握進(jìn)度，確保組織工作創(chuàng)新責(zé)任落到實(shí)處、任務(wù)落到實(shí)處。各縣（區(qū)）委組織部和市屬有關(guān)部門也要建立創(chuàng)新項(xiàng)目目標(biāo)管理機(jī)制。

3、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提升創(chuàng)新能力。組工干部作為管干部的干部、作為黨的建設(shè)新的偉大工程的施工隊(duì)員，提高改革創(chuàng)新能力是責(zé)任所在、履責(zé)所需，改革創(chuàng)新能力必須作為組工干部的核心能力來(lái)建設(shè)。中組部決定，從今年開(kāi)始，利用三年時(shí)間，在全國(guó)組織系統(tǒng)開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)，市委組織部把今年確定為“組織工作改革創(chuàng)新推進(jìn)年”，其中一項(xiàng)重要內(nèi)容就是要實(shí)施組工干部改革創(chuàng)新能力提升計(jì)劃。要通過(guò)開(kāi)展組工干部“學(xué)理論、用哲學(xué)”、組工干部大調(diào)研等活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)廣大組工干部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題的能力。要鼓勵(lì)組工干部積極投身創(chuàng)新實(shí)踐，使改革創(chuàng)新成為每位組工干部的一種生活狀態(tài)、行為方式和目標(biāo)追求，在組織系統(tǒng)內(nèi)部營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失誤的良好環(huán)境。要把落實(shí)創(chuàng)新項(xiàng)目的效率、質(zhì)量、效果，作為評(píng)選優(yōu)秀組工干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，不斷激發(fā)全市組工干部銳意改革、踴躍創(chuàng)新的熱情，從而在全市組織系統(tǒng)內(nèi)部形成創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。