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各科、辦，各中隊：

根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規(guī)定和我局干部工作需要，經(jīng)局黨委研究，決定在全局范圍內組織實施中層干部空缺職位競聘上崗工作，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導原則

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的具體要求，堅持公開、公平、公正，競爭、擇優(yōu)，堅持考試和考察相結合原則，堅持自薦、推薦和組織考察相結合，選拔思想素質高、業(yè)務能力強、群眾基礎好的同志到中層崗位上來，進一步激發(fā)廣大黨員干部、隊員的工作積極性和創(chuàng)造性，為城管執(zhí)法事業(yè)提供人力資源。

二、競聘職位

1、中隊正職4名；中隊副職4-6名。

三、競聘職位條件及要求

（一）競聘職位條件

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件；

2、思想政治素質好，擁護黨的路線、方針、政策，具有履行崗位職責所需的理論素養(yǎng)和政策水平。

3、事業(yè)心、責任感強，思想解放，勇于創(chuàng)新，有擔任相應職位所必備的專業(yè)知識和組織領導能力，具有大專以上學歷。

4、近三年年度考核為稱職（合格）以上，未受過黨紀政紀處分。

5、身體健康。競聘正職人員年齡要求男*年12月31日以后出生；女*年12月31日以后出生；競聘副職人員男女均*年12月31日以后出生。

6、競聘中層正職者，須擔任中層副職2年及以上或任主任科員；競聘中層副職者，須參加工作滿4年且從事城市管理行政執(zhí)法工作2年及以上。

（二）競聘職位要求

每一職位原則上要有兩人（含）以上報名，不足的相應遞減競聘職位。

四、選拔范圍

在全局范圍內進行選拔。

五、組織領導

為確保工作順利開展，局成立中層干部競聘上崗工作領導小組，組長：詹建敏，副組長：陳欽周。成員：胡必佳、姜曉、湯煒淵。領導小組下設辦公室，由陸賢榮同志任主任，成員：顧建偉、周佩佩。局紀檢組在職責范圍內對競聘上崗工作全程監(jiān)督。

六、方法程序

本次中層干部競聘上崗工作具體步驟如下：

（一）制定方案和組織動員

制訂《*區(qū)城市管理行政執(zhí)法局中層干部競聘上崗實施方案》，以文件形式下發(fā)。局、中隊召開中層干部和隊員會議，進行宣傳發(fā)動，明確指導思想、工作要求和方法步驟，鼓勵符合條件人員踴躍報名參加競聘。

（二）公開報名和資格審查

1、參加競聘上崗者到領導小組下設辦公室報名，并填寫《競聘上崗報名表》。

2、局競聘上崗工作領導小組對報名者競聘資格進行審查，并將結果在局一樓大廳公示。時間1天。

（三）組織筆試

組織符合條件者進行筆試。

（四）民主測評和民主推薦

1、民主測評和民主推薦對象：按筆試成績，從高到低，正職按1：2，副職按1：3進入民主測評和民主推薦。

2、測評人員：組織局班子成員、副調研員、各科辦負責人、中隊長、副中隊長，以及部門、中隊30%人員（4人以下派1人參加，4人以上按比例，不足四舍五入）以無記名投票方式對競聘上崗者進行民主測評。競聘者不參加民主測評。

3、測評內容：民主測評（包括德、能、勤、績、廉）和民主推薦兩個部分。

第一部分：民主測評。包括德、能、勤、績、廉5個項目測評，每個項目20分，每項劃分為4個要素，每個要素分值各5分。

第二部分：民主推薦。在是否推薦欄打勾，打勾得100分。

4、測評、推薦成績：采取計分制（分值精確到小數(shù)點后兩位）。總成績＝第一部分成績×50％＋第二部分成績×50％。由局競聘上崗工作領導小組指定有關人員組織匯總并計算每位競聘者的實際得分。

（五）競聘面試

1、面試對象：按照筆試和民主測評、推薦總成績，從高到低1:2確定進入面試人員。

2、面試方法：面試題由相關部門提供。由主考官提問，評委現(xiàn)場打分。面試結束后統(tǒng)一計分。

3、計分方法：面試實行百分制計分。

（六）成績確定

綜合成績的計算方法為：總成績=筆試成績×30%+民主測評、推薦成績×30%+面試成績×40%。

（七）組織考察

1、考察對象：按照筆試、民主測評、面試三項綜合成績，根據(jù)排名初步確定考察對象報局黨委審核通過后，按競聘職位數(shù)（1:1.5）最終確定考察對象，并進行公示。公示時間為7天。

2、組織考察：考察對象確定后，局組織考察小組，對考察對象德、能、勤、績、廉等情況及政治、業(yè)務素質與競聘職位的適應程度進行全面的考察。注重考察工作實績和群眾公認度。

（八）確定人選

黨委根據(jù)競聘者筆試、面試、民主測評的結果和考察情況，集體討論，確定竟聘中層職位的人選。

（九）任前公示

按照干部任前公示的有關要求，對擬提拔人員進行公示。時間7天。

（十）辦理任職

公示結束后，按干部管理權限的有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。試用期一年。一年期滿后，經(jīng)考察合格聘任期三年。

七、紀律要求

（一）要嚴格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

（二）有關人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考試試題、考察情況、黨委討論情況等；

（三）面試評委要客觀公正，做到不打人情分；

（四）參加測評和考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相；

（五）參加競聘的人員要正確對待競聘，不準弄虛作假，搞拉票等不正當手段。

（六）對競聘上崗工作中所涉人員的違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或者紀律處分。情節(jié)嚴重的，將宣布競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任。

為確保這次競聘上崗工作正常、有序順利進行，局將始終開通投訴受理電話*，請廣大干部群眾監(jiān)督。為便于核查情況，用信件向局黨委反映情況的，必須署真實姓名。