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黨的**報(bào)告中提出：“今后在干部選拔工作中堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”郴州市委書(shū)記戴道晉在全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議中也指出要著力構(gòu)建選賢任能、提優(yōu)調(diào)庸的干部任用機(jī)制，這就為我們組織部門(mén)選拔干部工作提出了新的要求，而要真正貫徹落實(shí)好**精神和全市領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議精神，在選拔干部工作中做到“公道正派”，為縣委把好“用人關(guān)”，堅(jiān)持選賢任能，提優(yōu)調(diào)庸。

一、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀心得

1、信念堅(jiān)定，樹(shù)立誠(chéng)信形象。誠(chéng)信反映一個(gè)人的思想品德和精神風(fēng)貌。誠(chéng)，是指對(duì)人誠(chéng)懇、真誠(chéng)、忠誠(chéng)；信，是指為人誠(chéng)實(shí)、可靠、講信用。在當(dāng)前呼喚社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)，呼喚建立與之相適應(yīng)的道德規(guī)范和道德觀念的環(huán)境里，作為組工干部必須帶頭學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，努力在政治、學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律、生活上做講誠(chéng)信的表率。首先要講政治，具有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想和堅(jiān)定的中國(guó)特色社會(huì)主義信念，沒(méi)有這樣的理想、信念，就不是一個(gè)真正的共產(chǎn)黨員。作為組工干部來(lái)講，就是政治上要清醒和堅(jiān)定，把握正確的政治方向，堅(jiān)定建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的信心，任何時(shí)候都要與黨中央保持高度一致。其次要講公心，時(shí)刻對(duì)黨忠誠(chéng)，對(duì)人民的事業(yè)忠誠(chéng)，做到為人民服務(wù)要真，行使權(quán)力要正，為人處事要守信用，為公立業(yè)要誠(chéng)實(shí)。工作中行得端，做得正，講黨性、顧大局，言忠信，行篤敬。在執(zhí)行干部路線上，不為權(quán)勢(shì)所懼，不為錢(qián)財(cái)所動(dòng)，不為酒色所惑，秉公辦事，剛正不阿。再次要講情理，海納百川，有容乃大。組工干部要心胸豁達(dá)，寬厚待人，做到容得下人，聽(tīng)得進(jìn)意見(jiàn)，聞過(guò)則喜、從善如流，有則改之、無(wú)則加勉。要以人民為父母，同志如兄弟，關(guān)心人、理解人、體貼人，堅(jiān)持以理服人，用真情感染人。

2、注重學(xué)習(xí)，樹(shù)立創(chuàng)新形象。作為一名組工干部，要想在工作中有所作為，就要積極主動(dòng)地投入終身學(xué)習(xí)的活動(dòng)之中，切實(shí)提高自身綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)就要解決怎樣學(xué)習(xí)，會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)，會(huì)不會(huì)創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)的問(wèn)題，在學(xué)習(xí)方法上只有通過(guò)“實(shí)踐，認(rèn)識(shí)，再實(shí)踐，再認(rèn)識(shí)”的辨證認(rèn)識(shí)過(guò)程，我們學(xué)到的知識(shí)才能舉一反三，觸類旁通，在本職工作中運(yùn)用起來(lái)才能游刃有余。只有樹(shù)立自覺(jué)的學(xué)習(xí)意識(shí)，循序漸進(jìn)，溫故知新，持之以恒，堅(jiān)持不懈，扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)，才能學(xué)到真才實(shí)學(xué)，才能把學(xué)到的知識(shí)融會(huì)貫通到我們的具體工作中去，更好地為廣大人民服務(wù)。把“學(xué)習(xí)為本、終身學(xué)習(xí)”的理念完全融入到生活中和工作上，做到學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、學(xué)習(xí)工作化，把學(xué)習(xí)當(dāng)成提高自身理論水平、鍛造素質(zhì)的契機(jī)，把實(shí)際工作當(dāng)作一種更深層次的學(xué)習(xí)鍛煉，及時(shí)把學(xué)到的知識(shí)有效地應(yīng)用到促進(jìn)發(fā)展的實(shí)踐中，做學(xué)習(xí)的表率。這是對(duì)每一名組工干部最基本的要求。要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)補(bǔ)充大腦營(yíng)養(yǎng)，從陳舊的思維方式和工作方式的羈絆中解放出來(lái)，善于從紛繁復(fù)雜的事情中抓住主要矛盾，創(chuàng)新工作思路，在實(shí)踐中不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，創(chuàng)新工作運(yùn)行機(jī)制、載體、途徑和方法，提高自己運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，用發(fā)展的眼光正確看待改革中出現(xiàn)的各種矛盾，能用創(chuàng)新的方法解決改革中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

3、作風(fēng)扎實(shí)，樹(shù)立務(wù)實(shí)形象。組工干部要用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，用好的作風(fēng)影響人，就要培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。一要深入基層。組工干部要經(jīng)常帶著濃厚感情下基層，把基層的客觀環(huán)境掌握準(zhǔn)，把可能遇到的問(wèn)題判斷準(zhǔn)，把干部群眾的實(shí)際需求了解準(zhǔn)，努力提高工作的預(yù)見(jiàn)性。二要真抓實(shí)干。要腳踏實(shí)地，埋頭苦干，不斷拓展工作領(lǐng)域，豐富工作內(nèi)容，完善工作手段，改進(jìn)工作方式，健全工作機(jī)制，不斷研究探索組織工作、干部工作的新途徑、新方法。積極針對(duì)實(shí)際困難出主意，圍繞干部群眾需求想辦法，按照工作要求想點(diǎn)子，努力提高工作針對(duì)性。三要?jiǎng)?wù)求實(shí)效。組工干部要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人，恪盡職守，一心為公，要有一種干不好工作就食不甘味、寢不安席的緊迫感和責(zé)任感。要大力發(fā)揚(yáng)勤奮工作、艱苦奮斗的敬業(yè)精神，銳意改革、開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新精神，不畏艱險(xiǎn)、知難而進(jìn)的拼搏精神，身體力行、埋頭苦干的務(wù)實(shí)精神，做到苦累面前多思得，職務(wù)面前多思責(zé)。體現(xiàn)在干部工作上，就是要全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及有關(guān)干部人事制度的政策法規(guī)，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選拔任用干部。在推薦上突出群眾性，考察上注重公開(kāi)性，決策上體現(xiàn)民主性，監(jiān)督上擴(kuò)大社會(huì)性。堅(jiān)持講黨性、講政策、講原則、講程序，徹底放下私心，忘卻私情，公道正派，大力選拔靠得住、有本事、作風(fēng)好的干部，特別是要注意選拔政治清醒、信念堅(jiān)定、善于學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，不圖虛名，堅(jiān)持原則，弘揚(yáng)正氣的干部。要五湖四海，反對(duì)任人唯親，切實(shí)做到堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則不動(dòng)搖，把握選用標(biāo)準(zhǔn)不走樣，嚴(yán)格選用干部程序不變通，履行選用干部監(jiān)督職責(zé)不松懈。

4、廉潔自律，樹(shù)立清正形象。一要嚴(yán)格遵守黨的組織紀(jì)律。自覺(jué)樹(shù)立組織紀(jì)律觀念，正確處理組織與個(gè)人關(guān)系、民主與集中的關(guān)系、自由與紀(jì)律的關(guān)系，自覺(jué)接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。要經(jīng)常打掃思想上的灰塵，檢查自己的思想和行為，是否符合黨和人民的要求，是否辜負(fù)黨和人民的重托。二是嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。公道辦事，照章行事，不搞變通，不走形式，敢于堅(jiān)持真理，扶正祛邪，主持公道，堅(jiān)決同各種歪風(fēng)邪氣作斗爭(zhēng)。三是嚴(yán)格自律。組工干部只有防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，一身正氣，潔身自好，才能抵御各種腐朽思想的侵蝕，才能以實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)黨員干部和群眾。日常生活中要慎微、慎獨(dú)、慎欲，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，樹(shù)立組工干部清政廉潔的形象。

二、當(dāng)前組織部門(mén)的調(diào)研信息工作對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀存在的問(wèn)題及原因

質(zhì)量是信息的生命。提高信息質(zhì)量，需要從多方面努力，但最根本的一條，就是要把握大局、圍繞中心來(lái)開(kāi)展信息工作，把著力點(diǎn)放在幫助大家強(qiáng)化大局意識(shí)，努力在工作中做到自覺(jué)地圍繞大局想問(wèn)題，圍繞大局出主意，圍繞大局抓落實(shí)。目前組織部門(mén)調(diào)研信息對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀要求，主要存在以下問(wèn)題：

一是信息服務(wù)性不強(qiáng)。組工信息是為組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)工作、領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)的。如果把領(lǐng)導(dǎo)工作運(yùn)行的過(guò)程概括為“發(fā)現(xiàn)和研究問(wèn)題——決策——決策實(shí)施”三個(gè)階段，信息工作就是領(lǐng)導(dǎo)工作第一階段的重要環(huán)節(jié)和手段，也就是幫助領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)和研究問(wèn)題提供客觀事實(shí)的依據(jù)。信息工作做得好不好，稿件質(zhì)量高不高，在一定意義上決定著領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)性、正確性。作為一名信息工作人員，一定要有這樣一個(gè)觀念：“領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的就是我要全力去做好的”。就要始終不忘當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“耳目”，替他們?nèi)タ?、去?tīng)、去了解各方面發(fā)生的事情，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握各地、各部門(mén)有關(guān)黨的建設(shè)和組織工作各個(gè)方面的情況；就要善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度上去考慮問(wèn)題，善于用領(lǐng)導(dǎo)的眼光、領(lǐng)導(dǎo)的頭腦來(lái)觀察、認(rèn)識(shí)、分析、判斷情況和問(wèn)題；就要圍繞領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)和領(lǐng)導(dǎo)工作需要來(lái)收集、反映信息，并注意分層次報(bào)送，往哪一級(jí)報(bào)信息，就要考慮哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的需要；就要有大局意識(shí)，把反映的內(nèi)容放到大局、放到未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)中來(lái)把握，而不是偏于一隅、局限于本地的情況來(lái)考慮問(wèn)題，就事論事；就要非常務(wù)實(shí)，抓住那些對(duì)認(rèn)識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題有啟迪，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策及指導(dǎo)全局工作有幫助，對(duì)推進(jìn)面上的工作有借鑒意義，不落后于領(lǐng)導(dǎo)決策、落后于全局工作的進(jìn)展。也就是說(shuō)，要當(dāng)一回“不是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)”，這是一個(gè)很重要的角色定位。

三是信息針對(duì)性不夠。針對(duì)性是決定信息價(jià)值高不高的一個(gè)關(guān)鍵性因素。信息工作為中心工作服務(wù)，必須著眼于對(duì)新情況的認(rèn)識(shí)和研究，著眼于解決實(shí)際問(wèn)題。要時(shí)刻關(guān)注我們正在做的、亟需去做的工作中存在的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題的有效解決來(lái)抓信息。信息工作要有所作為，就必須在提高針對(duì)性上下功夫，所收集、反映的信息要圍繞黨的建設(shè)、組織工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題以及長(zhǎng)期困擾組織工作的問(wèn)題來(lái)開(kāi)展，力求所報(bào)送的信息能觸動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)工作最敏感的那根“神經(jīng)”，對(duì)解決領(lǐng)導(dǎo)思考最多、最關(guān)注的問(wèn)題有幫助。

三是信息內(nèi)容不夠豐富。組工信息的內(nèi)容政治性很強(qiáng)，撰寫(xiě)組工信息是一件嚴(yán)肅的事情，但這并不意味著信息稿件只能是一些政治概念、政治術(shù)語(yǔ)的羅列，也不是一、二、三的簡(jiǎn)單排列，結(jié)果形成了另一類“八股文”，讓人看了感到枯燥無(wú)味。有的信息稿件雖然反映的是新事物，也很有新意，但是僵化的模式，把事情本來(lái)具有的一些新意抹掉了，這種稿件很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用。增加信息的可讀性，是提高信息稿件質(zhì)量的一個(gè)很重要的因素。仔細(xì)想一想，我們所從事的組織工作的內(nèi)容非常豐富多彩，非常引人注目，只要善動(dòng)腦筋，“筆下生花”，組工信息還是可看、耐看、有看頭的。依我看，在撰寫(xiě)信息稿件時(shí)多用一些具體的、活生生的事例，多引用一些干部、群眾的“口頭語(yǔ)”，多說(shuō)一些自己的心里話，多表達(dá)一些自己的觀點(diǎn)，而不是僅僅依靠別人提供的材料，摘摘抄抄、剪剪貼貼，當(dāng)“拼裝車間的工人”，信息的質(zhì)量就能提高。

四是信息捕捉要及時(shí)。能不能發(fā)現(xiàn)信息，是一個(gè)信息意識(shí)問(wèn)題。所謂信息意識(shí)，是指信息員對(duì)信息的敏感程度，實(shí)際上是信息員發(fā)現(xiàn)和判斷客觀實(shí)事是否具有信息價(jià)值的能力，而且是信息員綜合素質(zhì)的表現(xiàn)。增強(qiáng)信息意識(shí)應(yīng)從以下幾個(gè)方面努力：一是要注意吃透“兩頭”。只有吃透“上頭”，了解“下頭”，在上與下的結(jié)合點(diǎn)上發(fā)現(xiàn)和捕捉信息，才知道該寫(xiě)什么東西，報(bào)上去的稿件才能夠和上級(jí)的要求相吻合。二是要善于比較。有些事在當(dāng)?shù)厮究找?jiàn)慣，但是在其它地方卻很少發(fā)生或沒(méi)有發(fā)生，這樣的東西就具有信息價(jià)值。把本地的情況與面上的狀況進(jìn)行比較，更能清楚什么要報(bào)，什么不必報(bào)。三是要深入實(shí)際，調(diào)查研究。要帶著問(wèn)題深入實(shí)際，比如中央和省委的方針政策、工作部署是如何落實(shí)的，基層又出現(xiàn)了哪些新情況，黨員干部在想什么?群眾的情緒怎么樣?對(duì)面上的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題有什么好的解決辦法等等。這樣才能不斷進(jìn)行深層次的發(fā)掘，深化認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)信息。四是要增強(qiáng)創(chuàng)新精神。要努力實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，調(diào)整認(rèn)識(shí)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)，這樣反映的信息才能有參考的價(jià)值。另外，要把基層的新創(chuàng)造，特別是在實(shí)際工作中取得明顯成效的新經(jīng)驗(yàn)，作為信息工作關(guān)注、反映的重點(diǎn)。

五是信息以人為本，關(guān)注民生不夠。深入實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，要求堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生發(fā)展。組織工作信息研究在這方面還存在許多不足。在信息研究過(guò)程中，深入基層少，對(duì)群眾關(guān)注的問(wèn)題研究不夠，在許多研究工作中，注重條條框框，以領(lǐng)導(dǎo)意圖為出發(fā)點(diǎn)，沒(méi)有真正理解好調(diào)研的實(shí)際意義，沒(méi)有堅(jiān)持以人為體，。

三、整改措施

組織部門(mén)作為各級(jí)黨委的重要職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著選拔干部、培養(yǎng)人才、管理黨員等諸多重任。因此，組織部門(mén)辦事公道不公道，作風(fēng)正派不正派就直接關(guān)系到人民群眾對(duì)黨的看法，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的信心，公信力自然就成為衡量組織部門(mén)自身建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，只有真正做到堅(jiān)持以民為本，把民主、公開(kāi)、公平貫穿于組織工作全過(guò)程，努力做到公正用人、平等對(duì)人、真誠(chéng)待人，才能提高組織部門(mén)的公信力。

1、賦予民意權(quán)威，選人用人注重公論。在識(shí)人選人用人過(guò)程中，認(rèn)真貫徹群眾公認(rèn)原則，始終以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為選人用人根本標(biāo)準(zhǔn)，賦予民意權(quán)威，選群眾滿意的人，用群眾擁護(hù)的干部。一是堅(jiān)持以民意考評(píng)干部。在對(duì)干部的考察評(píng)價(jià)過(guò)程中，將群眾的知情權(quán)和參與權(quán)落到實(shí)處，廣泛聽(tīng)取和收集群眾意見(jiàn)，尊重群眾評(píng)價(jià)主體，敢于堅(jiān)持原則說(shuō)真話，如實(shí)反映群眾真實(shí)意愿。通過(guò)將干部的選擇權(quán)交給群眾，讓群眾為干部“畫(huà)像打分”，使民意得到最大限度地體現(xiàn)。在對(duì)干部年度工作考評(píng)中，將社會(huì)滿意度測(cè)評(píng)作為一項(xiàng)重要考評(píng)內(nèi)容，廣泛吸收服務(wù)對(duì)象參與考評(píng)工作，注重聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，并在量化考評(píng)時(shí)賦予了較重的分值比例。二是堅(jiān)持憑民意用干部。在干部選拔任用過(guò)程中始終堅(jiān)持公道正派，堅(jiān)持“公心+公認(rèn)”、“能力+實(shí)績(jī)”的標(biāo)準(zhǔn)，不囿于同學(xué)、同事、同鄉(xiāng)的小圈子而排斥其他優(yōu)秀人才，也不給那些借親屬、熟人、朋友關(guān)系或自己熟悉的人、自己身邊的人搞選人用人上的不正之風(fēng)以可乘之機(jī)。

2、推行民主公開(kāi)，致力打造陽(yáng)光組工。一是推行組織工作公開(kāi)。按照打造“陽(yáng)光組織”的要求，確立了公開(kāi)操作、公正處事的新觀念，實(shí)行全程陽(yáng)光操作，加大對(duì)組織工作內(nèi)容、程序、效果的公開(kāi)力度。近年來(lái)，汝城縣在推進(jìn)組織工作民主公開(kāi)上進(jìn)行了很好地探索和實(shí)踐，實(shí)行了發(fā)展黨員公示制，建立了干部調(diào)整公告制度、公開(kāi)選拔后備干部制度，在機(jī)關(guān)黨員和農(nóng)村無(wú)職黨員中廣泛推行公開(kāi)承諾和公開(kāi)踐諾活動(dòng)，開(kāi)展了公眾評(píng)選農(nóng)村實(shí)用人才活動(dòng)，以多渠道、多角度的公開(kāi)推進(jìn)組織工作的民主公正，得到了廣大黨員群眾的一致好評(píng)。二是實(shí)現(xiàn)組織工作民主決策。通過(guò)建立有效的機(jī)制，保證基層黨員和下級(jí)黨組織的意見(jiàn)主張充分的表達(dá)，不斷推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化。如在村級(jí)黨組織換屆選舉中大力推行了黨員直選制度；在黨務(wù)公開(kāi)中積極探索推行了黨代表常任制和黨員問(wèn)責(zé)制；在干部選拔任用過(guò)程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，事先要進(jìn)行反復(fù)溝通、醞釀，經(jīng)過(guò)民主推薦、組織考察、民意調(diào)查，還要征求紀(jì)檢、監(jiān)察、綜治、計(jì)生等部門(mén)的意見(jiàn)，通過(guò)集體研究、票決、公示公告等十多個(gè)環(huán)節(jié)，廣泛聽(tīng)取社會(huì)各界的意見(jiàn)，從而使選人用人決策更加科學(xué)。三是加強(qiáng)組織工作民主監(jiān)督。在機(jī)關(guān)內(nèi)部，向社會(huì)公開(kāi)辦事程序，推行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，把組工干部和組織工作置于大眾監(jiān)督之下。在外部監(jiān)督上，聘請(qǐng)了41名部風(fēng)監(jiān)督員，在汝城紅星網(wǎng)開(kāi)通了網(wǎng)上信箱，加強(qiáng)對(duì)組織工作的日常監(jiān)督。同時(shí)，每年發(fā)放一次問(wèn)卷調(diào)查，征求干部群眾對(duì)組織工作的意見(jiàn)，暢通黨員干部訴求渠道，不斷改進(jìn)組織工作。

3、真情關(guān)注民生，樹(shù)立部門(mén)良好形象。一是真誠(chéng)為黨員干部服務(wù)。組織部門(mén)作為黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家，必須堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，以實(shí)際行動(dòng)讓廣大黨員、干部、知識(shí)分子有“家”的感覺(jué)。要求每位組工干部在接待每一位黨員干部和群眾時(shí)，必須做到“四個(gè)一”，即：一張笑臉相迎，一杯清茶相待，一張椅子請(qǐng)坐，一片真情服務(wù)，讓服務(wù)對(duì)象能夠真切地感受到組工干部特有的人格魅力和組織部門(mén)“家”的溫暖，近年來(lái)，接待的黨員干部群眾無(wú)一例投訴現(xiàn)象。二是真情關(guān)注困難黨員群眾。關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體是各級(jí)黨組織一項(xiàng)義不容辭的責(zé)任。每年年末歲尾，堅(jiān)持從縣管黨費(fèi)中列出一部分款項(xiàng)看望慰問(wèn)貧困黨員群眾。積極號(hào)召組工干部參與社會(huì)公益活動(dòng)，為生產(chǎn)生活困難群眾捐款捐物。三是真心為民辦實(shí)事。充分發(fā)揮組織部門(mén)自身優(yōu)勢(shì)，積極組織協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門(mén)建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，創(chuàng)辦示范基地，促進(jìn)了農(nóng)民增收。同時(shí)，充分利用黨員遠(yuǎn)教科技示范基地，大力開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)，免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)村實(shí)用人才，免費(fèi)為農(nóng)民送技術(shù)、送種苗，將組織的關(guān)心播種到農(nóng)民心中。