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為深入開展思想解放學(xué)討論，積極整合人才資源，充分調(diào)動廣大干部職工工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高機(jī)關(guān)工作效能，進(jìn)一步推動我市物價(jià)工作創(chuàng)新發(fā)展。局黨組決定，在全局干部職工中開展“整合人才資源，提高機(jī)關(guān)工作效能活動”，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“*”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以思想大解放，促進(jìn)職業(yè)道德和工作思路提升；以嚴(yán)格組織紀(jì)律性，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變；以提高干部職工綜合素質(zhì)，促進(jìn)價(jià)格工作創(chuàng)新；以人盡其才、物盡其用，促進(jìn)優(yōu)化愛崗敬業(yè)工作環(huán)境；以盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)，促進(jìn)工作創(chuàng)一流爭當(dāng)排頭兵；通過扎實(shí)開展“整合人才資源，提高機(jī)關(guān)工作效能活動”，使全局干部職工工作熱情更加高漲，工作干勁更加十足，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作，全面提高工作效能，為我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供優(yōu)良價(jià)格服務(wù)。

二、工作標(biāo)準(zhǔn)

“開展整合人才資源，提高機(jī)關(guān)工作效能”活動，要堅(jiān)持干部德才兼?zhèn)洹⑷稳藶橘t、優(yōu)勝劣汰、能上能下的原則，具體工作標(biāo)準(zhǔn)有四個(gè)方面：

（一）自覺學(xué)習(xí)，政治成熟。干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，講政治、識大局，有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感；有主動學(xué)習(xí)意識，自覺做到工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化；學(xué)習(xí)掌握的知識全面，在學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識的同時(shí)，積極學(xué)習(xí)科技、文化、經(jīng)濟(jì)、法律、微機(jī)等方面知識，不斷滿足發(fā)展的物價(jià)工作需要；積極轉(zhuǎn)化學(xué)習(xí)成果，在組織協(xié)調(diào)、微機(jī)操作、工作調(diào)研、機(jī)關(guān)應(yīng)用文寫作等能力方面有新提高。

（二）作風(fēng)過硬，服務(wù)優(yōu)良。干部在廉潔自律，自覺抵制各種腐敗侵蝕；工作上自覺樹立以人為本理念，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，說實(shí)話、辦實(shí)事，講實(shí)效；積極開展文明辦公、禮貌待人、首問首辦制，受理企業(yè)、群眾價(jià)格業(yè)務(wù)服務(wù)周到，群眾認(rèn)可無過錯追究；經(jīng)常深入基層調(diào)研，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的價(jià)格難題，盡力化解一些價(jià)格矛盾，努力作為取得良好實(shí)績；積極開展批評與自我批評，主動接受組織和社會監(jiān)督，在工作中樹立優(yōu)良服務(wù)形象。

（三）履行職責(zé)，高效工作。干部對本職業(yè)務(wù)熟悉，扎實(shí)肯干；履行組織交辦的工作任務(wù)不推諉，按照規(guī)定期限高標(biāo)準(zhǔn)完成；落實(shí)機(jī)關(guān)效能各項(xiàng)制度規(guī)定效果明顯，依法行政無錯漏，無違規(guī)調(diào)價(jià)批費(fèi)，網(wǎng)上行政按程序辦理無黃牌警告，群眾無舉報(bào)投訴；干部德、能、勤、績、廉組織考核和群眾評議達(dá)到優(yōu)良。

（四）思想解放，工作創(chuàng)新。在思想解放學(xué)討論中更新了觀念，拓展了思路，樹立了創(chuàng)新工作意識，增強(qiáng)了工作創(chuàng)新的主動性；積極開展工作成果獎創(chuàng)新活動，著眼提高效能和解決價(jià)格熱點(diǎn)、難點(diǎn)，提出新課題，調(diào)研解決新問題，大膽創(chuàng)新工作機(jī)制和方式方法；銳意進(jìn)取，爭先創(chuàng)優(yōu)，在崗位奉獻(xiàn)和全局整體工作上水平爭創(chuàng)一流業(yè)績。

三、工作措施

為使“整合人才資源，提高機(jī)關(guān)工作效能”活動取得實(shí)效，局將采取以下措施確保工作順利實(shí)施：

（一）加強(qiáng)干部綜合素質(zhì)培養(yǎng)。堅(jiān)持開展干部思想教育和知識培訓(xùn)，有計(jì)劃地聘請一些專家和學(xué)者對干部進(jìn)行集中培訓(xùn)，開展干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)，走出去學(xué)習(xí)先進(jìn)單位經(jīng)驗(yàn)，開辟干部知識“論壇”，由業(yè)務(wù)骨干講解工作難點(diǎn)和方法，用多形式的學(xué)習(xí)活動，為干部營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（二）為干部施展才華提供平臺。要建立和完善有利干部成長激勵機(jī)制，對干部成長和使用，重政績，重公論，看表現(xiàn)，不論資排輩，讓?shí)徫缓褪聵I(yè)選擇人。對思想進(jìn)步，想干事業(yè)實(shí)績突出的干部，局在工作調(diào)研、外出學(xué)習(xí)、提拔重用等方面給予提供優(yōu)先條件，對不干事的干部要實(shí)行戒免談話，依據(jù)有關(guān)法規(guī)追究責(zé)任，為德才兼?zhèn)涞母刹砍砷L創(chuàng)造寬松環(huán)境。

（三）嚴(yán)格組織紀(jì)律考核。局辦公室要嚴(yán)格上下班考勤、請銷假、學(xué)習(xí)制度等工作考核，對無故遲到早退，不積極參加學(xué)習(xí)，不按程序要求辦理請銷假手續(xù)的干部，要按局相關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行處理。對干部執(zhí)行紀(jì)律情況要每半年講評一次，通報(bào)上下班制度和請銷假制度落實(shí)情況，表揚(yáng)好的，批評差的，確保機(jī)關(guān)工作有一個(gè)良好的環(huán)境。

四、考核獎懲

（一）考核與懲處。干部職工考核及評定，實(shí)行每年度進(jìn)行一次，作為評優(yōu)、調(diào)動、提拔使用的重要依據(jù)。對干部職工考核采取書面考試、技能考核、群眾評議、組織評定相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要考核干部職工德、能、勤、績、廉五項(xiàng)內(nèi)容?？萍壐刹浚ㄘ?fù)責(zé)人）每年要向局黨組和全局干部進(jìn)行一次工作述職，接受組織和群眾監(jiān)督。

1、干部職工工作考核責(zé)任追究條款：

（1）每年組織和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，有三項(xiàng)不能按時(shí)完成的；

（2）受電子監(jiān)察黃牌警告負(fù)主要責(zé)任二次的；

（3）受到行政過錯追究