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黨的十六大提出了人才強國戰(zhàn)略，把人才戰(zhàn)略作為黨和國家的重要戰(zhàn)略之一。作為縣一級黨委必須深刻認識人才工作的極端重要性和緊迫性，認真實施好人才強縣戰(zhàn)略，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。從我們縣近幾年人才工作的實踐來看，要實施好人才強縣戰(zhàn)略，必須抓住以下幾個環(huán)節(jié)：

建立健全人才工作機制。用人機制的完善是構(gòu)建人才機制的核心和重點。要建立科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機制。堅持黨總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)核心的作用，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。*年底，我縣成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，設(shè)專人、撥專項經(jīng)費，保證人才工作有人做事，有錢辦事，全縣人才工作走上了規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。要完善選人用人機制。在干部的選拔任用過程中，我們始終堅持唯才是舉、人盡其才的原則，建立公開、公平、公正、透明的用人機制，不拘一格選用人才。近年來，我們圍繞建立健全科學(xué)的選拔任用和管理監(jiān)督機制，先后建立和完善了各種規(guī)章制度，取得了較為明顯的成效。今年，我們在上述這些干部人事制度的成功運用和推廣的基礎(chǔ)上，又實行了全委會票決任免干部制度，并獲得了成功，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。

認真抓好現(xiàn)有人才的培養(yǎng)。培養(yǎng)人才特別是培養(yǎng)能夠留得住、用得上的本土化人才隊伍，是解決當(dāng)前和今后一段時期人才短缺問題的治本之策。近年來，我縣不斷加大人才培養(yǎng)工作力度，收到了較好的效果。一是在本地培養(yǎng)上取得新突破。依托縣委組織部、縣委黨校、縣教師進修學(xué)校、縣農(nóng)廣校等黨組織和專業(yè)學(xué)校招收各類大學(xué)專科、本科刊授、函授學(xué)員；對五支人才隊伍進行輪訓(xùn)，使全縣人才隊伍的知識結(jié)構(gòu)、知識水平不斷得以改善和提高。二是在域外培養(yǎng)上取得新突破。從*年開始，我們先后在沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東濰坊市委黨校、省政府駐廣州辦事處建立了人才教育培訓(xùn)基地。每年分期分批組織各類人才到域外培訓(xùn)基地進行教育培訓(xùn)，先后組織域外培訓(xùn)160多人次。三是在實踐鍛煉上取得新突破。在作好選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉工作的同時，注重選派優(yōu)秀后備人才到急、難、險、重和全縣中心工作中提高鍛煉。*年，我們選派7名后備人才到大四平鎮(zhèn)參加煤礦安全生產(chǎn)，選派19名后備人才到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促落實山羊舍飼工作。

努力拓寬引進人才、留住人才的新思路、新辦法。要在盤活本地人才存量的同時，采取靈活的政策和機制，積極吸引外來人才。一是要有清晰的引才思路。人才引進是為了引有所用、用其所長。要結(jié)合當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)特點、項目建設(shè)情況引進人才。三年來，全縣引進各類人才187名，其中全日制本科畢業(yè)生78名。二是要營造良好的引才環(huán)境?？h委、縣政府制定了《新賓滿族自治縣委、縣政府關(guān)于引進全日制本科應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)待遇》等一系列人才引進的優(yōu)惠政策，明確了引才工作思路、引進費用、引進待遇等各方面的問題。在政策及時兌現(xiàn)到位，今年縣財政共為7名新婚本科畢業(yè)生發(fā)放住房補貼14萬元。三是要拓寬引才渠道。*年，縣委、縣政府結(jié)合我縣實際，積極引進智力為農(nóng)民辦實事，先后邀請法國著名食用菌專家多米尼克先生、省著名食用菌專家周繼慧同志到我縣傳授食用菌和陸地冷棚香菇栽培技術(shù)，成立了遼寧省中藥材研究所新賓分所，聘請2名專家長駐我縣就中藥材栽培進行研究探索，并進行全方面技術(shù)指導(dǎo)，有效地解決了我農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中遇到的實際困難，受到了廣大農(nóng)民的普遍歡迎和好評。