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一、加強人才工作領導

一是成立了人才領導小組。市殘聯(lián)認真貫徹執(zhí)行市人才政策，加強對人才工作的領導，成立了人才工作領導小組，由黨組書記、理事長任市殘聯(lián)人才領導小組組長，副理事長任副組長，辦公室及各科室負責人為成員，日常工作由市殘聯(lián)辦公室負責，做到人才工作組織領導到位，確保人才工作的開展。

二是落實責任。堅持黨管人才的原則。將人才工作納入市殘聯(lián)黨組工作內(nèi)容，及時研究、解決人才工作中的問題。健全完善人才工作責任制，并由辦公室主任負責抓人才工作的具體日常工作，做到有計劃、有總結、有考核、有保障。

二、加強學習，提高干部隊伍素質(zhì)

一是組織殘聯(lián)全體干部職工認真學習《市“十二五”人才規(guī)劃》、《市殘疾人事業(yè)“十二五”規(guī)劃》及相關知識的學習。

二是認真抓好文化知識學習，鼓勵殘聯(lián)干部隊伍參加自學、部門培訓、函授學習等多渠道、多形式的學習，提高自身的素質(zhì)。

三是組織殘聯(lián)干部參加省、市的有關專業(yè)培訓。

四是制定人才培訓計劃，落實人才工作經(jīng)費。參加和舉辦殘疾人事業(yè)工作人才培訓班。

三、認真做好人才工作

一是做好干部選撥工作。今年市殘聯(lián)有一名副理事長任調(diào)研員，空缺一名副理事長，市殘聯(lián)黨組向市委及市委組織部請示，請求選派一名副事長到殘聯(lián)工作，目前，此項工作已落實。做好年輕干部選撥任用工作。按照干部選撥任用程序，在民主推薦的基礎上，選撥了3名事業(yè)單位人員擔任副科級干部，進一步充實了事業(yè)單位干部建設工作。

二是加強基層殘聯(lián)組織建設。2015年，按照省殘聯(lián)和市委組織部的要求，全市加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）殘疾人基層組織建設，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）殘協(xié)要按省里和市里的要求，配備專兼職殘聯(lián)干部，認真選拔人員，充實到殘疾人工作隊伍中，加強殘聯(lián)組織建設。

三是逐步建立殘疾人后備干部隊伍。逐步建立殘疾人人才庫，通過人才庫，選撥思想素質(zhì)好，工作能力強，熱愛殘疾人工作，有發(fā)展?jié)摿Φ臍埣踩诉M入殘聯(lián)組織工作，充分發(fā)揮他們的引領示范作用。