前言：本站為你精心整理了黨管人才要點范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

20*年我縣人才工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，堅持黨管人才原則，積極發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，根據(jù)《*縣“*”人才發(fā)展規(guī)劃》和《20*－20*年*縣人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》的整體部署，緊緊圍繞我縣“四個一”和“五個七”的發(fā)展定位，大力開發(fā)海洋經(jīng)濟(jì)人才資源，盤活現(xiàn)有人才，培養(yǎng)緊缺人才，引進(jìn)適用人才，提高人才隊伍質(zhì)量，加強人才基礎(chǔ)性工作，優(yōu)化人才工作環(huán)境，努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和全面建設(shè)小康社會提供強有力的人才支持和智力保障。

（一）加強指導(dǎo)協(xié)調(diào)，努力提升人才工作水平

1、進(jìn)一步做好“*”人才發(fā)展規(guī)劃的修改完善工作。深入開展調(diào)研，組織力量進(jìn)行重點問題研究，廣泛征求意見，使規(guī)劃充分體現(xiàn)地方特色，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相協(xié)調(diào)；把人才規(guī)劃納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“*”規(guī)劃。

責(zé)任單位：縣人勞社保局、縣委組織部、縣發(fā)改局

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位

完成時間：6月底前

2、召開縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議。審議“*”人才發(fā)展規(guī)劃；總結(jié)05年全縣人才工作，對*年人才工作進(jìn)行總體部署，分解落實任務(wù)。

責(zé)任單位：縣委組織部

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位

完成時間：5月底前

3、加強對人才工作的檢查、指導(dǎo)和考核。把人才工作列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬單位年度工作考核目標(biāo)，進(jìn)一步增強“一把手抓第一資源”的意識；同時對有關(guān)部門人才工作開展情況進(jìn)行抽查。

責(zé)任單位：縣委組織部、縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位

完成時間：年底前

4、抓好政策的落實和完善。認(rèn)真抓好《關(guān)于大力引進(jìn)緊缺人才的若干規(guī)定》等已出臺政策的貫徹落實；結(jié)合實際，進(jìn)一步健全相關(guān)的政策和制度。

責(zé)任單位：縣委組織部、縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位

完成時間：全年實施

5、注重新形勢下人才工作的調(diào)研。針對新時期新階段人才工作中的新情況新要求，積極探索創(chuàng)新人才工作的方法和機制。進(jìn)一步總結(jié)推廣人才工作的新經(jīng)驗，找出存在的突出問題及其原因，在難點熱點問題上出思路、出對策，及時為全縣人才工作的宏觀決策提供依據(jù)。

責(zé)任單位：縣委組織部

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位

完成時間：全年實施

6、搞好人才資源統(tǒng)計工作。按照新的人才統(tǒng)計指標(biāo)體系，搞好全縣人才資源統(tǒng)計工作，廣泛收集各類人才信息，摸清全縣人才工作隊伍基本情況，建立和完善各類人才數(shù)據(jù)庫，為縣委、縣政府的決策提供依據(jù)。

責(zé)任單位：縣發(fā)改局、縣農(nóng)林局、縣委組織部、縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位、縣民政局

完成時間：3月底前

（二）創(chuàng)新培養(yǎng)機制，加強人才資源能力建設(shè)。

7、加強高層次人才隊伍建設(shè)。對黨政人才以提高執(zhí)政能力建設(shè)為核心，通過落實大規(guī)模的干部培訓(xùn)計劃，外派、掛職等形式加強培養(yǎng)；繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部讀書會活動；利用縣屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆契機，加大對后備干部的培養(yǎng)和選拔力度。對企業(yè)經(jīng)營管理者以提高創(chuàng)業(yè)能力為核心，加強與黨校、工商聯(lián)、經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的密切配合，實施優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)工程，開設(shè)企業(yè)家論壇，通過講座輔導(dǎo)，主題研討、考察調(diào)研、讀書交流等形式，努力培養(yǎng)一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。對專業(yè)技術(shù)人才以提高科技創(chuàng)新能力為核心，積極與高等院校、科研機構(gòu)等開展人才定向培訓(xùn)、學(xué)習(xí)進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流；繼續(xù)開展第二批縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀專業(yè)人才評選工作，加強目標(biāo)管理，鼓勵他們在管理期內(nèi)多出創(chuàng)新成果；舉辦優(yōu)秀人才理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才的綜合素養(yǎng)；做好06年市“新世紀(jì)111人才工程”培養(yǎng)人員的選拔工作。

責(zé)任單位：縣委組織部、縣人勞社保局、縣經(jīng)貿(mào)局

配合單位：縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣科技局、縣財政局、縣委黨校、縣工商聯(lián)

完成時間：全年實施

8、大力加強技能型人才隊伍建設(shè)。全面整合縣委黨校、縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)成校等現(xiàn)有教學(xué)資源，形成以縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校為核心的技能人才培養(yǎng)基地，以我縣“七大產(chǎn)業(yè)”和“七大基地”急需為重點，加強技能型人才的培養(yǎng)力度；廣泛開展職工技能提升活動，深入開展“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”，鼓勵崗位成長；發(fā)展和創(chuàng)新縣職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)模式，針對我縣船舶修造基地建設(shè)需要，調(diào)整課程設(shè)置，努力把縣職業(yè)學(xué)校建成全市船舶修造技工培訓(xùn)中心，培養(yǎng)和培訓(xùn)出一支滿足*、面向全市的船舶修造技工隊伍。

責(zé)任單位：縣委組織部、縣人勞社保局、縣總工會

配合單位：縣委宣傳部、縣經(jīng)貿(mào)局、縣教育局、縣財政局、縣交通局、縣衛(wèi)生局、縣風(fēng)景旅游管理局、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)、縣委黨校

完成時間：全年實施

9、注重新農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)的實際，深入開展?jié)O農(nóng)村“三培養(yǎng)”和“暖促工程”；強化衢山編織加工、岱東五匠等培訓(xùn)基地的教學(xué)能力和規(guī)模，舉辦實用技能訂單式培訓(xùn)班，共同促進(jìn)漁農(nóng)民轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)；利用優(yōu)秀人才、農(nóng)業(yè)科技人員下鄉(xiāng)服務(wù)，開展科普知識培訓(xùn)；啟動大學(xué)生進(jìn)漁農(nóng)村社區(qū)工作計劃。逐步造就一支生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人隊伍，增強漁農(nóng)民致富能力。

責(zé)任單位：縣農(nóng)林局、縣人勞社保局、縣委組織部

配合單位：縣海洋與漁業(yè)局、縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣科技局、縣科協(xié)

完成時間：全年實施

（三）創(chuàng)新引進(jìn)機制，積極開展引才引智工作

10、切實加大引才力度。充分利用各種人才專場招聘等活動，繼續(xù)加大政府組團(tuán)外出招聘人才力度，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需要，重點引進(jìn)一些我縣緊缺的臨港工業(yè)、船舶設(shè)計與制造、海水產(chǎn)品精深加工、現(xiàn)代物流管理、海洋旅游開發(fā)、國際經(jīng)貿(mào)、信息技術(shù)、海洋文化等方面的高級人才。全年計劃引進(jìn)各類人才不少于80名。

責(zé)任單位：縣人勞社保局

配合單位：縣委組織部、縣經(jīng)貿(mào)局、縣建設(shè)局、縣交通局、縣文廣新聞出版局、縣風(fēng)景旅游管理局

完成時間：全年實施

11、進(jìn)一步探索人才智力柔性引進(jìn)辦法。加強與國內(nèi)外著名高校、科研院所的聯(lián)系和合作，對擁有科學(xué)技術(shù)成果、發(fā)明專利或掌握高新技術(shù)及緊缺專業(yè)的各類高層次人才，進(jìn)一步探索引進(jìn)方法，通過項目合作、創(chuàng)辦企業(yè)、提供科技咨詢服務(wù)、兼職、講學(xué)、短期聘用等方式引進(jìn)人才智力，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)等提供服務(wù)；開展研究生來岱社會實踐活動。

責(zé)任單位：縣人勞社保局、縣科技局、縣委組織部

配合單位：縣經(jīng)貿(mào)局、縣農(nóng)林局、縣海洋與漁業(yè)局、縣教育局、縣衛(wèi)生局、縣建設(shè)局、縣交通局、縣工商聯(lián)、縣科協(xié)

完成時間：全年實施

（四）搭建服務(wù)平臺，完善市場配置人才機制。

12、加快人才市場建設(shè)。全面推進(jìn)機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的縣級人才市場體系建設(shè)；促進(jìn)人才市場中介機構(gòu)的發(fā)展，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用；積極開展人事工作；人才服務(wù)進(jìn)基層活動；適時舉辦人才現(xiàn)場招聘會，進(jìn)一步發(fā)揮用人單位和人才的市場主體作用，促進(jìn)企事業(yè)單位通過市場自主擇人和人才進(jìn)入市場自主擇業(yè)；做大做強網(wǎng)上人才市場。

責(zé)任單位：縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位、縣工商聯(lián)

完成時間：全年實施

13、加強人才市場信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。建立和完善人才信息供求合作機制，通過人才網(wǎng)站定期人才人事政策、人才市場信息和供求目錄，進(jìn)行城際間的信息交流，增強市場輻射力，實現(xiàn)人才資源共享。

責(zé)任單位：縣人勞社保局

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位、縣工商聯(lián)

完成時間：全年實施

（五）加強輿論宣傳，營造人才工作良好環(huán)境。

14、加大人才工作宣傳力度。通過電視、廣播、網(wǎng)站等媒體，宣傳我縣有關(guān)人才工作的重大舉措、人才工作政策、人才工作動態(tài)及優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡；加強對人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的表彰和宣傳力度。

責(zé)任單位：縣委宣傳部、縣委組織部

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位

完成時間：全年實施

15、開展人才宣傳月活動。組織一次較大規(guī)模的“人才宣傳月”活動，由全縣性的主體活動和部門的特色活動組成，動員社會各方面的力量來進(jìn)一步關(guān)心和支持人才工作，努力營造“四個尊重”的良好社會氛圍。

責(zé)任單位：縣委組織部、縣委宣傳部

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位

完成時間：7月底前

16、舉辦第二屆*縣大學(xué)生聯(lián)誼會。通過舉行聯(lián)誼活動，來“凝聚人才、培養(yǎng)精英、共同發(fā)展”，使人才能安心在*工作和生活，以進(jìn)一步營造重視人才和良好的引才環(huán)境。

責(zé)任單位：縣委組織部

配合單位：縣黨管人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位

完成時間：9月底前

17、落實縣領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系骨干重點企業(yè)和優(yōu)秀專業(yè)人才制度。做好協(xié)調(diào)服務(wù)，及時匯總整理企業(yè)家和優(yōu)秀專業(yè)人才的意見建議；落實領(lǐng)導(dǎo)要求，妥善解決有關(guān)問題，使這項工作進(jìn)一步落到實處。

責(zé)任單位：縣委組織部

配合單位：縣委辦、縣府辦

完成時間：全年實施

18、落實人才療休養(yǎng)制度及體檢活動。適時安排第二批部分專業(yè)技術(shù)拔尖人才和優(yōu)秀專業(yè)人才進(jìn)行療休養(yǎng)，增進(jìn)他們相互間的了解和友誼；組織全縣機關(guān)、事業(yè)單位的人才開展體檢活動，切實關(guān)心各類人才的生活和健康。

責(zé)任單位：縣委組織部

配合單位：縣人勞社保局

完成時間：全年實施