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一、*年主要工作總結(jié)

*年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的*屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀和科學(xué)的人才觀，以實(shí)施公務(wù)員法為主線，以加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，推進(jìn)事業(yè)單位改革，促進(jìn)各項(xiàng)人事人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展，為我區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才智力保障。

（一）認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和調(diào)研，保證公務(wù)員法的順利實(shí)施。采取多種形式進(jìn)行了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳，組織全區(qū)公務(wù)員進(jìn)行《公務(wù)員法》網(wǎng)上知識(shí)測試，及格率達(dá)100%。同時(shí)對我區(qū)政府序列行政機(jī)關(guān)以及擬參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位現(xiàn)有人員編制情況進(jìn)行全面調(diào)查摸底，認(rèn)真分析我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀，針對存在問題及原因，提出解決的辦法建議，為正確實(shí)施公務(wù)員登記、參照公務(wù)員法管理等提供決策依據(jù)。

2、積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，我區(qū)相應(yīng)成立了實(shí)施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，于10月12日召開了全區(qū)貫徹落實(shí)公務(wù)員法實(shí)施方案工作會(huì)議，制定下發(fā)了《福州市*區(qū)貫徹＜中華人民共和國公務(wù)員法實(shí)施方案＞的工作意見>>和《福州市*區(qū)公務(wù)員登記工作實(shí)施辦法》。會(huì)后各單位嚴(yán)格按有關(guān)文件規(guī)定的精神，認(rèn)真地進(jìn)行公務(wù)員登記的審核填報(bào)工作。我局與區(qū)委組織部加強(qiáng)協(xié)調(diào)，掌握政策，統(tǒng)一部署，本著“先易后難、自上而下、分步推進(jìn)、穩(wěn)慎處理”的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對象、條件和程序做好公務(wù)員登記及有關(guān)人員考核工作。同時(shí)對擬列入?yún)⒄展芾淼氖聵I(yè)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)和報(bào)批。在登記過程中，穩(wěn)慎處理好登記工作中遇到的各種問題，對個(gè)別遺留問題和特殊人員的情況進(jìn)行具體分析，凡涉及重大原則問題提交區(qū)委、區(qū)政府研究審定。

(二)加強(qiáng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評聘管理，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。

1、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位全員聘用制工作。我局加強(qiáng)對全區(qū)各事業(yè)單位推行人員聘用制工作的檢查、督促和驗(yàn)收。并加大指導(dǎo)力度，幫助解決在人員聘用制改革工作中出現(xiàn)的問題，穩(wěn)妥推進(jìn)人員聘用制工作。截止到目前，全區(qū)211個(gè)事業(yè)單位中105個(gè)完成了聘用制工作，共有2995名職工簽訂了聘用合同，占職工總數(shù)的84.6%。

2、做好專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員評聘工作，是事業(yè)單位推行評聘分開，競爭上崗，擇優(yōu)聘任，規(guī)范用人制度的基礎(chǔ)工作，推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要措施和環(huán)節(jié)。今年，確認(rèn)工程系列初級職稱27人；推薦省、市評審委評審107人，其中高級27人，中級79人，初級1人；聘任高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)83人。同時(shí)組織機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工勤人員崗位繼續(xù)教育393人、《職業(yè)道德》培訓(xùn)考試111人、技術(shù)等級考試報(bào)名材料審核111人。開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公修課《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)讀本》培訓(xùn)14期2159人。

（三）建立人員信息數(shù)據(jù)庫，貫徹實(shí)施公務(wù)員工資制度改革工作

1、建立人員信息數(shù)據(jù)庫。做好公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革的前期準(zhǔn)備工作，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直各部門負(fù)責(zé)人事工資工作的同志約110人分兩期參加工資系統(tǒng)軟件應(yīng)用培訓(xùn)班，布置各單位進(jìn)行工資管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建庫工作。各單位建庫上報(bào)后，對各單位工資管理信息數(shù)據(jù)庫逐一進(jìn)行復(fù)核，重點(diǎn)核對出生年月、參加工作時(shí)間及工作年限、未計(jì)算工齡的學(xué)習(xí)年限、最高學(xué)歷和學(xué)位、任（聘）現(xiàn)職和前一職年限、年度考核結(jié)論、獎(jiǎng)懲情況等，確保管理系統(tǒng)信息準(zhǔn)確無誤。

2、在公務(wù)員登記的基礎(chǔ)上，認(rèn)真貫徹實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資制度改革工作。依據(jù)國家工資改革文件規(guī)定，對全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員工資進(jìn)行了模擬套改。12月15日，全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施工作會(huì)議召開后，我局按照會(huì)議精神及有關(guān)文件要求，將此項(xiàng)工作作為首要工作來抓，強(qiáng)化工作力量，抽調(diào)區(qū)直部門有關(guān)人員協(xié)助工資套改工作，現(xiàn)這項(xiàng)工作已基本完成。

（四）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做好其他各項(xiàng)人事人才工作

1、進(jìn)一步完善事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員考試考核公開招聘制度。經(jīng)過筆試、面試、體檢、政審考核及公示等程序和要求，我區(qū)向社會(huì)公開招考壽山石館工作人員6名。日前，北峰山區(qū)衛(wèi)生院醫(yī)生、護(hù)士公開招考工作也正在進(jìn)行中。同時(shí)根據(jù)市下達(dá)的軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)安置計(jì)劃，接收安置營以下軍轉(zhuǎn)干部5人。辦理干部辭職2人，晉升科員及五級職員7人。待就業(yè)畢業(yè)生登記43人。

2、嚴(yán)格執(zhí)行退休干部管理有關(guān)規(guī)定，今年來審批退休102人，辦理異地退休干部返榕安置19人，干部病故善后處理17人，按規(guī)定政策辦理全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)提高標(biāo)準(zhǔn)審核審批工作。圍繞春節(jié)等重大傳統(tǒng)節(jié)日，配合組織召開了科級退休干部新春慰問會(huì)、開展九九老人節(jié)活動(dòng)等，春節(jié)期間慰問退休干部30余人，使退休人員切身感受到了黨和政府的關(guān)懷。

3、做好全區(qū)政府序列的年度考核工作，做到從嚴(yán)把握，強(qiáng)化管理，不走過場，切實(shí)發(fā)揮考核對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作督促、激勵(lì)管理作用。同時(shí)做好*年度*區(qū)人力資源統(tǒng)計(jì)工作和*年度工資統(tǒng)計(jì)工作。

（五）加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)

1、結(jié)合鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)成果活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型人事部門建設(shè)。局機(jī)關(guān)扎實(shí)開展“學(xué)黨章、葆先進(jìn)，樹形象、作表率”主題教育活動(dòng)，以“八榮八恥”、《實(shí)施綱要》和廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定以及《行政許可法》、《國家公務(wù)員法》為主要內(nèi)容，加強(qiáng)對黨員干部的理想信念教育、人事紀(jì)律教育和法律法規(guī)教育。通過學(xué)習(xí)教育，夯實(shí)了政治基礎(chǔ)，筑牢了思想防線，不斷增強(qiáng)了全局黨員干部反腐倡廉的緊迫感和抵制各種腐朽思想侵蝕的能力。

2、建立健全規(guī)章制度，提高行政效能。制定下發(fā)了《*區(qū)人事局關(guān)于規(guī)范工資管理有關(guān)工作的通知》、《*區(qū)人事局關(guān)于規(guī)范退休管理有關(guān)工作的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和健全*區(qū)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理有關(guān)工作的通知》三個(gè)文件，進(jìn)一步提高人事人才工作規(guī)范化水平，規(guī)范科室行政行為，杜絕推諉扯皮現(xiàn)象，真正做到了辦事有章、工作有序。認(rèn)真貫徹《信訪工作條例》，努力解決涉及群眾利益的問題，為群眾辦實(shí)事辦好事。及時(shí)做好便民呼叫中心“12345”呼叫件反饋答復(fù)工作。

3、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)。貫徹省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步深化人事政務(wù)公開工作的意見》，全面推進(jìn)政務(wù)公開，不斷深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。對人事部門職能、人事人才政策、工作流程、工作中與群眾利益緊密相關(guān)的事項(xiàng)，采取不同形式實(shí)行公開。大力倡導(dǎo)“陽光人事”與“和諧人事”。今年來，為使各項(xiàng)改革舉措積極穩(wěn)妥推進(jìn)，我局采取一系列行之有效的措施，確保了社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。在事業(yè)單位招聘工作人員、軍轉(zhuǎn)安置、職稱評聘、公務(wù)員登記、工資制度改革等一系列涉及群眾利益的工作中，我們始終堅(jiān)持程序規(guī)范，過程透明，廣泛實(shí)行公示，杜絕暗箱操作。