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20*年，我市的人事人才工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務主管部門的關(guān)心指導下，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以迎接黨的*勝利召開和貫徹黨的*精神為動力，全面貫徹全國人事廳局長會議、全省人事局長會議精神，緊緊圍繞市委、市政府“好中求快、支撐帶動”的工作目標，深入實施人才強市戰(zhàn)略，積極推進僑鄉(xiāng)人才資源強市建設，深化人事制度改革，統(tǒng)籌推進各項人事人才工作，為我市科學發(fā)展與和諧發(fā)展作出了應有的努力和貢獻。

一、以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入實施人才強市戰(zhàn)略

(一)企業(yè)博士后工作站建設取得新成效。鯉城區(qū)海天輕紡企業(yè)博士后科研工作站和豐澤區(qū)南方路機博士后工作站于年初分別掛牌運作，至此，我市企業(yè)博士后科研工作站達7家。積極協(xié)助有關(guān)單位申報博士后工作站，永春生物醫(yī)藥博士后科研工作站申報工作正積極運作中。進一步加強了對博士后科研工作站建設的指導，市博士后工作協(xié)調(diào)管理委員會辦公室積極做好溝通協(xié)調(diào)工作，幫助解決管理過程中遇到的問題和困難。各地積極做好服務工作，為科研人員發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境，晉江市組織策劃了三次博士后沙龍活動，增進博士后之間的交流、溝通和合作；組織博士后首次年度健康檢查，并為在站博士后建立健康檔案。南安市購買多套套房作為博士后公寓，著力營造拴心留人的良好環(huán)境。

(二)人才智力引進工作取得較大成果。以博士后和緊缺急需人才的引進為重點，高層次人才引進工作成果喜人。各企業(yè)博士后科研工作站積極引進博士后研究人員，今年來共引進博士后研究人員12人，目前我市各博士后工作站在站博士后共24人。在站博士后們充分發(fā)揮聰明才智，為當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展作出了積極的貢獻。積極組織實施“112”專家工程，經(jīng)層層推薦選拔，上報20*年新世紀百千萬人才工程國家級人選3名、省級人選3名。立足我市的經(jīng)濟社會發(fā)展需要，創(chuàng)新引才工作機制，進一步形成以項目吸引人才、以人才推動項目的工作格局，積極開展赴省外招才引智工作，組織我市企事業(yè)單位赴合肥、蘭州、南京、大連等地招聘人才，引進我市急需緊缺的碩士研究生（含副高及以上）129人、本科生557人。為更有針對性地指導各地各單位做好人才引進工作，按照“三個貼近”即貼近全市經(jīng)濟發(fā)展需要、貼近縣域經(jīng)濟發(fā)展需要、貼近“5＋1”新興產(chǎn)業(yè)逢勃發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級需要的要求，在充分調(diào)查研究的基礎上，了“*市20*年度緊缺急需人才引進指導目錄”，該目錄涉及16個重點產(chǎn)業(yè)或行業(yè)，45個主要領(lǐng)域。通過不懈努力，我市逐步形成以項目引人才、以人才促項目的良性互動機制，通過引進人才與項目對接、與產(chǎn)業(yè)互動，進一步提高了人才工作與經(jīng)濟發(fā)展的契合度。晉江、石獅、南安、惠安、安溪等地在積極組織用人單位參加全市統(tǒng)一外出招聘的同時根據(jù)當?shù)仄笫聵I(yè)用人需求自行組織外出招聘活動，效果良好。積極開展引進國(境)外智力工作，申報引進國外技術(shù)、管理人才項目計劃21項，其中9項獲國家外專局立項資助，實施聘請外國專家項目8項，通過項目的實施引進了一批國外先進技術(shù)和管理人才。推薦2個省級重點引智項目，獲省級引智成果示范單位1項。積極組織我市有關(guān)企事業(yè)單位赴俄羅斯參加“中國年”推介活動，取得良好效果。積極開展對外交流活動，國（境）外來泉開展經(jīng)濟技術(shù)交流的外國人士計900多人次。

(三)專業(yè)技術(shù)人員和技能人才管理服務工作取得新進展。進一步加強評委隊伍建設，利用各系列評審委員會換屆的機會，調(diào)整充實了中青年專業(yè)技術(shù)人員比例，改善評審組織組成人員的年齡、學歷、專業(yè)的分布結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮評審組織在評價、選拔專業(yè)技術(shù)人才的作用，共批準組建、換屆中級評委會18個；推薦省高評委207人次。加強指導，規(guī)范做好專業(yè)技術(shù)職務評審工作，全年共批準確認專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)任職資格6451人，其中高級任職資格1416人，中級任職資格4400人，初級任職資格635人。進一步加強了專業(yè)技術(shù)職數(shù)管理及聘任工作，專業(yè)技術(shù)職務聘任工作進一步走上規(guī)范化軌道。積極開展非公有制經(jīng)濟組織職稱評審工作，組織召開了全市非公職改工作座談會，組建工藝美術(shù)等4個評委會，評審確認一批非公組織從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)任職資格。進一步落實責任，嚴肅考風考紀，嚴密組織1309人參加的職稱外語考試、3055人參加的專業(yè)技術(shù)資格考試、3318人參加的計算機應用能力考試和1177人參加的執(zhí)業(yè)資格考試，由于組織嚴密，社會反響良好。進一步加強技術(shù)工人隊伍建設。研制開發(fā)了“*市機關(guān)事業(yè)單位工人考核管理中心網(wǎng)站系統(tǒng)”，實現(xiàn)了工考業(yè)務的網(wǎng)上辦理、政策法規(guī)信息、受理相關(guān)業(yè)務咨詢、接受社會群眾監(jiān)督等功能。網(wǎng)站自5月8日開通接受工人崗位等級考核報名以來，共有2萬多人次登錄網(wǎng)站，2784人通過網(wǎng)站進行了報名。網(wǎng)站的開通大大縮短了申報審核時間，提高了工作效率，受到用人單位和廣大工勤人員的歡迎。積極開展工勤人員繼續(xù)教育工作，采取考培并舉、因需施教、送教上門等措施，全年共培訓15000多人，占機關(guān)事業(yè)單位技能人才總數(shù)的92%。全力抓好機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考試考核以及推薦工作，全市新增高級技師2人，技師72人，高級工726人。為加快推進技能人才隊伍建設，安溪縣成立了經(jīng)濟技術(shù)人才開發(fā)公司職業(yè)技能鑒定站，開展包括實用工藝設計人員、維修電工、電工、電焊工等初級職業(yè)（工種）的鑒定工作。

(四）人才資源市場化配置進程穩(wěn)步推進。依法批準2家民營人才中介機構(gòu)。按時完成了全市22家人才中介機構(gòu)的年度驗證工作。會同有關(guān)部門開展了整頓勞動力市場專項活動，發(fā)現(xiàn)和糾正了市場活動中一些違規(guī)行為，進一步規(guī)范市場行為。市人才中心積極應對無序市場競爭，頂住市場壓力，積極舉辦各類人才招聘會，全年共舉辦人才招聘會152場，2800多家(次)單位參加招聘，20余萬人(次)求職人員進場參加交流，人才市場在人才資源配置中的基礎性作用更加突顯。出臺《*市人才智力開發(fā)服務中心與各人才工作站的合作辦法》，成立鯉城、豐澤、泉港、南安、安溪、德化、*經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等七個縣（區(qū)、市）人才工作站，進一步加強了市、縣兩級人才中心機構(gòu)的合作。在仰恩大學設立高校人才工作站，努力搭建校企對接平臺。大力推進山海協(xié)作，與南平、寧德、三明、龍巖等4個地市簽訂人才合作協(xié)議，搭建業(yè)務交流和合作平臺。積極推動閩南金三角（廈、漳、泉）之間的人才交流與合作，努力促進人才工作區(qū)域化發(fā)展。積極開拓省外市場，與合肥人才市、哈工大等省外人才機構(gòu)及院校保持經(jīng)常性聯(lián)系。大力加強人才政策宣傳工作，組織人員走訪了全市612家規(guī)模以上企業(yè)和45所大中專院校，分發(fā)各種宣傳材料8500多份。積極拓展人事業(yè)務，與中化*石化有限公司等4個單位集體簽訂人事協(xié)議，與個人簽訂人事協(xié)議345份；對近5000份人員的人事檔案進行重新整理、歸檔。積極開展人才儲備、人才派遣、人才培訓等業(yè)務，為新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務。晉江市成功舉辦了第二屆“中國品牌之都·晉江人才招聘博覽會”。本次人才招聘博覽會集人才資源招聘、開發(fā)、交流、論壇、HR服務為一體，共有700多家企業(yè)，3萬多人次進場洽談。安溪縣人事局會同安溪廣播電臺舉辦“茶都之聲”招聘活動，為各類人才免費求職信息，進入市場招聘的用人單位在網(wǎng)上、電臺同步招聘信息，建立更廣闊的人才服務平臺，進一步促進了用人單位與人才的有效對接。

(五)培訓教育工作邁上新臺階。草擬并以市政府文件出臺了《*市“*”行政機關(guān)公務員培訓綱要》，為開展“*”公務員培訓提供宏觀指導；出臺了《*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理意見》，進一步加強繼續(xù)教育基地管理。抓好公務員四類規(guī)范化培訓。組織公務員科級任職培訓班培訓2期，146名新任職公務員參訓；舉辦了新《信訪條例》培訓班2期，230名公務員參訓；舉辦市直行政機關(guān)公共管理核心課程培訓28班次，4700余人公務員參訓，考試合格率達99%；協(xié)助開展公務員普遍話培訓與測試工作，全市公務員全員參加培訓與考試工作，市直機關(guān)參考者及格率達99.8%。積極抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。指導市直單位辦班3批144期次，取得較好效果。申報并獲省廳批準舉辦20*年度的高級研修班4班次，334名高中級專業(yè)技術(shù)人員參加研修。指導舉辦中級研修班6班次，565名專業(yè)技術(shù)人員參加了中研班的學習培訓。全市共有10736名專業(yè)技術(shù)人員參加了公共必修課學習培訓，《創(chuàng)新能力和職業(yè)道德》公共必修課、電子政務等班次受到學員的普遍歡迎。與此同時，指導市直企事業(yè)單位舉辦繼續(xù)教育215班次，26929名高中初的專業(yè)技術(shù)人員參加培訓。晉江市開展了“晉江品牌如何升級”為主題的“北大圓桌——20*晉江財智論壇”，就未來晉江品牌前進方向及如何促進晉江經(jīng)濟又好又快發(fā)展展開探討。南安市舉辦“資本市場與人才戰(zhàn)略——南安市民營企業(yè)家與經(jīng)濟管理學專家新理念對接”主題座談會，邀請北京大學光華管理學院副院長、EMBA中心主任、戰(zhàn)略管理系主任武常岐教授就“資本市場與人才戰(zhàn)略”主題進行演講，為民營企業(yè)在資本市場運作、“人才興企”等企業(yè)重大發(fā)展戰(zhàn)略方面釋難解惑。石獅市開設清華大學工商管理總裁研修班，已培訓三期，有200多名各類企業(yè)高級管理人員參加學習。繼續(xù)落實泉港澳人才培訓合作計劃，舉辦*市企業(yè)高級經(jīng)營管理人員香港研修班1期，來自全市重點企業(yè)的28位高級管理人員參加了為期10天的培訓，效果良好。

(六)畢業(yè)生就業(yè)工作進展順利。20*年，我市畢業(yè)生數(shù)量多，就業(yè)難度大。為此，采取了一系列措施，幫助畢業(yè)生就業(yè)。一是加強宣傳引導。主動深入學校、企業(yè)，加強政策宣傳和溝通聯(lián)系，鼓勵畢業(yè)生到基層、到企業(yè)就業(yè)，引導企業(yè)積極接收、儲備人才。二是舉辦形式多樣的畢業(yè)生供需見面會。依托人事部門所屬人才機構(gòu)舉辦各種形式的供需見面會、專場招聘會，為畢業(yè)生就業(yè)提供平臺。我局聯(lián)合洛江區(qū)政府在仰恩大學舉辦的校園招聘會取得圓滿成功，招聘會上提供了7200多個崗位，近320家企事業(yè)單位參與招聘活動，近15000名畢業(yè)生及各類人才參與應聘，據(jù)不完全統(tǒng)計，初步達成協(xié)議約4800人。三是啟動“三支一扶”和“一村一社區(qū)一大學生”計劃，首批21名“三支一扶”高校畢業(yè)生于10月份安排到位，大學生們安心工作，積極發(fā)揮作用。經(jīng)多方努力，全市已辦理就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生6000多人。

(七)軍轉(zhuǎn)干部安置任務基本完成。20*年，我市軍轉(zhuǎn)干部安置任務數(shù)146名，其中計劃安置的137名，自主擇業(yè)安置的9名，隨遷隨調(diào)家屬12人，安置壓力相當大。根據(jù)全國、全省軍轉(zhuǎn)安置工作會議精神部署，本著對部隊建設和軍轉(zhuǎn)干部高度負責的態(tài)度，認真履行職責，加強溝通協(xié)調(diào)，在各方面的共同努力下，人事部門負責安置的軍轉(zhuǎn)干部已基本落實工作單位。在今年安置工作中，對營級以下軍轉(zhuǎn)干部進入市直機關(guān)安置繼續(xù)采用“公開職位，競爭上崗”的辦法，取得良好效果。全面落實自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的各項待遇，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部醫(yī)療保險辦理工作。協(xié)同有關(guān)部門積極開展送溫暖、解憂困活動，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的安定穩(wěn)定工作。

(八)人才人事工作調(diào)研成效顯著。今年來，我局圍繞市委、市政府中心工作和人才人事工作中遇到的新情況、新問題，積極開展調(diào)查研究活動，先后開展了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)人才隊伍建設、公務員考試錄用、縣鄉(xiāng)機關(guān)公務員隊伍建設、規(guī)范公務員津貼補貼、*市人才隊伍現(xiàn)狀、社會工作人才隊伍建設、事業(yè)單位崗位設置、人才環(huán)境建設、市級繼續(xù)教育基地管理等9個專題調(diào)研活動，在此基礎上，出臺了《*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理意見》及8份可供決策參考的調(diào)研報告。積極參與由省人事廳、省委農(nóng)辦、省農(nóng)業(yè)廳聯(lián)合舉辦的“海峽西岸新農(nóng)村建設與農(nóng)村人才資源開發(fā)”論文征集與專題研討活動，通過充分發(fā)動，嚴格篩選，我市所報送的論文中有6篇被評為優(yōu)秀論文。選送17篇論文參加省人事廳、省老齡事業(yè)發(fā)展基金會聯(lián)合開展全省老年人才資源開發(fā)論文征文暨研討活動，有5篇論文獲獎。通過一系列調(diào)研活動，進一步摸清了我市人才人事工作現(xiàn)狀，為進一步做好工作打下了較好基礎。

二、以促進和諧發(fā)展為目標，統(tǒng)籌推進其他各項人事人才業(yè)務

(一)公務員隊伍管理得以進一步加強。全面完成政府系列公務員登記工作，同時，進一步健全完善了全市政府系列公務員登記信息庫系統(tǒng)。積極開展公務員法執(zhí)行情況的自查和迎檢工作，順利通過省公務員法執(zhí)法檢查組的檢查。按照《福建省事業(yè)單位參照公務員法管理工作實施意見》，部署我市參照管理工作，研究上報我市第一批17個參照管理單位名單待批，另有124個單位通過了初步審核。認真做好20*年春秋兩季公務員招考工作，在周密安排、精心組織的基礎上，圓滿完成13313人次參加的公務員筆試工作，同時，加強組織領(lǐng)導和指導督促，順利完成春季面試、體檢、考察等的組織工作，秋季的心理測試、面試、體檢、體能測試工作也已順利完成，目前正進入考察、公示工作階段。辦理審核、錄用公務員手續(xù)447人。積極做好全市行政執(zhí)法局系統(tǒng)轉(zhuǎn)制人員的過渡、錄用為公務員的準備工作。認真做好第十四屆政府組成人員的換屆任免有關(guān)工作。審核科級職數(shù)433人，辦理處級任免手續(xù)105人。進一步加強年度考核工作的規(guī)范化管理，嚴格控制優(yōu)秀等次比例，嚴肅處理考核不稱職和不合格人員，年度考核的激勵約束作用得以進一步發(fā)揮。規(guī)范獎勵表彰工作，340個先進集體和791名先進工作者得到國家、省、市表彰。會同有關(guān)部門聯(lián)合評選表彰的第二屆*市“十大杰出青年企業(yè)家”、第四屆*市“十佳交通民警”、首屆“*茶業(yè)貢獻人物暨杰出企業(yè)”等取得較好社會效應。根據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》等有關(guān)法規(guī)，起草并以市政府文件印發(fā)了《關(guān)于進一步加強行政懲戒工作的意見》，加強對紀律懲戒工作的宏觀指導和督促。會同有關(guān)部門狠抓“日考勤、季評議、年述職、定期考核”四項制度的落實，機關(guān)效能建設取得了新成效。加強對競爭上崗、輪崗交流、辭職辭退、行政復議、申訴控告等工作的宏觀指導和監(jiān)督。

(二)事業(yè)單位人事制度改革向縱深推進。穩(wěn)步推進以崗位設置、聘用制管理為重點的事業(yè)單位人事制度改革。按照全省事業(yè)單位崗位設置管理座談會精神，結(jié)合我市實際，積極做好全市事業(yè)單位崗位設置管理前期準備工作。人員聘用管理取得新突破，目前，實行事業(yè)單位聘用制的單位有1916個，已簽訂聘用合同的人數(shù)67978人，其中各縣(市、區(qū))已實行聘用制度單位數(shù)為1579個，已簽訂聘用合同人數(shù)為59473人。出臺關(guān)于繼續(xù)完善、推進事業(yè)單位補充工作人員考試考核辦法，確保考試考核的公平公正。全年共組織1411個崗位進行公開考試考核招聘工作人員，23580人次參加競聘。其中：市直事業(yè)單位共提供512個崗位公開考試考核，6500多人次參與競聘，截止目前已辦理聘用手續(xù)355人。會同市委組織部印發(fā)了《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員和機關(guān)補充工勤人員有關(guān)問題的通知》，進一步規(guī)范公開招聘工作。泉港區(qū)首次將國有企業(yè)新進人員納入公開招考范圍，與事業(yè)單位補充工作人員一并招考。采取有力措施推動縣(市、區(qū))成立了爭議仲裁機構(gòu)，并都對外開展仲裁工作。根據(jù)人員變動情況，調(diào)整充實了市仲裁委成員，完成對首批聘任的兼職仲裁員的考核工作。積極開展事業(yè)單位人事爭議仲裁工作，妥善處理各類人事爭議案件，立案審查13件人事爭議仲裁申請，受理了2起人事爭議案件。

(三）工資福利和退休干部管理服務工作扎實開展。完成《*市規(guī)范公務員津貼補貼實施方案》和《*市規(guī)范市直機關(guān)公務員津貼補貼實施方案》及相關(guān)標準的起草、測算、溝通、上報工作，及時部署和實施規(guī)范公務員津貼補貼工作。開展縣(市、區(qū))規(guī)范津補貼工作調(diào)研，為做好縣(市、區(qū))津補貼工作打下工作基礎。加強工資軟件管理，及時更新數(shù)據(jù)庫的信息，充分發(fā)揮工資軟件在工資套改和日常管理中的作用。繼續(xù)做好公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革實施工作，基本完成機關(guān)事業(yè)單位工資套改和增資兌現(xiàn)。認真貫徹干部退休政策，嚴格執(zhí)行干部退休制度。全年辦理市直機關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)126人。按時完成機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革離退休人員調(diào)整增加離退費審核工作，為6751名市直機關(guān)事業(yè)單位退休人員增加了離退休費，并確保所增加的離退休費按時足額發(fā)放。根據(jù)省政府公布新的最低工資標準及時調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬定期定額困難補助標準。認真做好“兩節(jié)”慰問工作?！皟晒?jié)”期間慰問市直機關(guān)事業(yè)單位退休干部3779人，共計發(fā)放慰問金130萬元。舉辦市直機關(guān)事業(yè)單位退休干部保健講座，邀請中醫(yī)老專家林禾禧作《中醫(yī)保健知識》講座。向市直機關(guān)事業(yè)單位退休干部贈送4000本《老年保健必讀》,受到退休干部歡迎和好評。組織開展慶祝我省第十七個老年節(jié)系列活動。會同市委老干局、市老齡辦舉辦市直機關(guān)事業(yè)單位離退休干部書畫展；會同市老科技工作者協(xié)會為70、80歲會員舉行祝壽活動；為市直機關(guān)事業(yè)單位58位剛界80歲的退休干部開展慰問祝壽活動；與市委老干局共同主辦市直機關(guān)事業(yè)單位離退休干部“金秋禮贊”文藝演出。組織市直機關(guān)事業(yè)單位53位市級以上退休勞模到金門參觀休養(yǎng)。

(四)干部工人流動管理得以進一步加強。嚴格按照干部流動的有關(guān)要求，本著學以致用、照顧用人單位需求的原則，加強干部流動管理，規(guī)范流動審批程序，促進了人才的合理流動，一年來共辦理干部（人才）流動296人，其中調(diào)入112人，調(diào)出77人。根據(jù)有關(guān)文件精神，核準人才引進4人。認真做好工人調(diào)配管理工作，辦理招工手續(xù)6人；辦理工人調(diào)動、軍轉(zhuǎn)家屬安置19人。積極支持市重點項目建設，為重點工程抽調(diào)各類急需人才9人。按照有關(guān)規(guī)定辦理市直單位干部學歷更改、確認723人(次)。根據(jù)人事檔案達標要求，抽調(diào)專門人員對檔案資料進行整理、核查，市人事局所屬檔案室順利通過達標驗收。

三、加強自身建設，樹立人事部門良好形象

(一)進一步推進“學習型”機關(guān)建設。堅持黨組中心組每月至少一次集中學習和全局每周一次政治、業(yè)務學習制度。為加強業(yè)務建設，繼續(xù)組織開展業(yè)務培訓活動，由各業(yè)務科長作業(yè)務知識輔導講座，取得了良好效果。組織全體應訓人員參加了公務員核心課程的培訓與考試。會同市監(jiān)察局聯(lián)合舉辦了《行政機關(guān)公務員處分條例》學習輔導培訓班，局機關(guān)全體人員參加了培訓，為《條例》貫徹實施打下較好基礎。黨的*召開后，制定了周密的學習計劃，采取外聘教師授課、觀看專題輔導片、集中學習有關(guān)講話和資料、布置個人自學和撰寫心得體會等形式，扎實開展學習活動，取得了良好效果。通過學習教育，進一步提高了領(lǐng)導干部及全體工作人員的政治和業(yè)務素質(zhì)。

（二)進一步加強機關(guān)黨建工作。印發(fā)了《開展第四輪“黨建工作先進單位”活動的實施意見》，全面部署黨建創(chuàng)先活動。發(fā)出了《關(guān)于開展迎接黨的*勝利召開主題教育實踐活動的通知》，在全市人事系統(tǒng)開展迎接黨的*勝利召開主題實踐活動，取得了良好效果。在全市人事系統(tǒng)全面開展機關(guān)黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，目前活動正有序開展中。為展示黨員典型的風采，激勵全體黨員發(fā)揮發(fā)揮先鋒模范作用，在服務窗口設立黨員先鋒崗，等等。我局的黨建工作得到市委的充分肯定，市委授予機關(guān)黨建工作先進單位稱號

（三）深化行政審批制度改革，推進依法行政進程。設置行政審核審批科，選配干部進駐市行政服務中心，同時將11個審核（確認）、審批事項歸并到審核審批科，對上述11個業(yè)務工作實行“一個窗口受理、一條龍服務、一站式辦結(jié)”。同時，對行政審批事項進行審批流程重組、再造，從而大大縮短了業(yè)務流程，提高了辦事效率，平均每項業(yè)務辦結(jié)時限縮短3至5天。審批科正式進駐行政服務中心以來，人事局窗口已累計辦結(jié)業(yè)務3315件，按時辦結(jié)率100%，提前一天辦結(jié)率99.8%，群眾的評議和中心管理處統(tǒng)計的服務滿意度均達100%。積極推進依法行政進程，出臺《*市人事系統(tǒng)“五五”普法實施意見》和《*市人事局行政復議規(guī)定》及《*市人事局公務員申訴控告工作程序》。積極開展行政許可法執(zhí)法情況檢查和規(guī)范性文件清理工作，順利通過市依法治市辦組織的依法治市中期目標驗收。

(四)加強人事信息宣傳工作。進一步健全政務信息工作制度，改進信息工作手段，擴大信息吸納面與影響面。積極向各類報刊、信息刊物報送信息278條，編印“*人事信息”23期；籌辦《*人才市場報告》?？?，積極宣傳人才人事政策，努力營造“愛才、用才、惜才”的良好氛圍，為人事人才工作的改革發(fā)展營造良好的輿論環(huán)境。認真做好《政府信息公開條例》實施前的準備工作，編制完成*市人事局政府政務信息公開指南和公開目錄，其他工作正有序進行中。

（五）積極開展民主評議政風行風工作，加強黨風廉政建設。組織召開全市人事局長座談會，對人事系統(tǒng)政風行風評議工作進行部署；印發(fā)《*市人事系統(tǒng)20*年民主評議政風行風工作實施方案》，明確民主評議工作的指導思想、基本原則、方法步驟等；成立了專項工作領(lǐng)導小組，并對領(lǐng)導小組成員工作進行明確分工，做到責任到人；聘請了17名民主評議政風行風代表；積極開展一系列活動，取得了初步成效。開展了形式多樣的廉政教育，努力構(gòu)筑預防腐敗心理防線；印發(fā)了《關(guān)于加強預防腐敗制度體系建設的意見》，簽訂廉政建設責任書，加強預防腐敗體系建設；通過進一步規(guī)范從政行為、規(guī)范公開制度、規(guī)范財經(jīng)制度，從源頭上預防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

(六)認真做好來信來訪及綜治、計生、扶貧等工作。共處理人民來信75件，做到件件有登記，事事有回音；高質(zhì)量完成了22件督辦、督查及人大、政協(xié)委員建議、提案件。在嚴格執(zhí)行綜治、計生“一票否決”制，管好自家人的同時，積極配合做好綜治、計生、扶貧、扶殘等掛鉤幫扶及雙擁、婦女權(quán)益保障等工作，為我市社會各項事業(yè)的發(fā)展作出了應有貢獻。

20*年我市的人事人才工作取得了一定的成績，這是市委、市政府正確領(lǐng)導的結(jié)果，是上級業(yè)務主管部門精心指導的結(jié)果，是全體人事干部團結(jié)協(xié)作、共同努力的結(jié)果。在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我市的人事人才工作與形勢發(fā)展的要求還有一定差距，如在人事人才工作創(chuàng)新方面仍較欠缺，人才工作為經(jīng)濟建設服務的力度不夠大，人事人才工作水平與*經(jīng)濟在全省的地位不盡相稱；人事宏觀管理水平有待進一步提高等，這些問題有待于在今后的工作中加以改進和提高。