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為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國、省市和全區(qū)人才工作會議精神，根據(jù)《關(guān)于建立*市人才監(jiān)測統(tǒng)計制度的通知》（溫委辦發(fā)﹝*﹞166號）以及《*-年*區(qū)人才發(fā)展綱要》（鹿委辦﹝*）34號）的精神和要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定在全區(qū)建立覆蓋全社會的人才監(jiān)測統(tǒng)計制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大、十六屆三中、四中全會和區(qū)委六屆五次全會精神，堅持科學(xué)的人才觀與發(fā)展觀，及時、動態(tài)反映全區(qū)人才的存量和結(jié)構(gòu)，為區(qū)委、區(qū)政府宏觀決策提供基礎(chǔ)資料。

二、統(tǒng)計內(nèi)容與范圍

人才監(jiān)測統(tǒng)計的主要內(nèi)容包括黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能（技工）人才和農(nóng)村實(shí)用人才的總量及其在行業(yè)、經(jīng)濟(jì)組織、地域的分布，人才的學(xué)歷、技術(shù)職務(wù)等構(gòu)成情況。

人才監(jiān)測統(tǒng)計的范圍為全區(qū)所有法人單位、個體工商戶、農(nóng)村基層自治組織和農(nóng)戶。要遵循科學(xué)與全面的原則，時效與節(jié)約成本的原則，突出重點(diǎn)與兼顧一般的原則，在全面監(jiān)測統(tǒng)計全區(qū)人才總量的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)監(jiān)測行政事業(yè)單位、規(guī)模企業(yè)等人才集聚度相對較高單位的人才狀況。

三、統(tǒng)計方法

人才監(jiān)測統(tǒng)計方法要與政府統(tǒng)計部門現(xiàn)有社會經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計方法相銜接。法人單位人才狀況調(diào)查以全部法人單位（含黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位）為統(tǒng)計調(diào)查對象，其中城鎮(zhèn)集體以上行政、事業(yè)、企業(yè)單位，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、三級以上資質(zhì)建筑房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、限額以上批零貿(mào)易餐飲企業(yè)要采用全面統(tǒng)計的方法，其他單位要采用抽樣調(diào)查的方法。個體工商戶人才狀況調(diào)查以全區(qū)個體工商戶為統(tǒng)計調(diào)查對象，采用抽樣調(diào)查的方法。農(nóng)村人才狀況調(diào)查以全部村（居）委會為填報單位，統(tǒng)計在農(nóng)村的農(nóng)業(yè)企業(yè)單位、村（居）委會、規(guī)模種養(yǎng)戶、農(nóng)戶中的人才狀況。

四、組織實(shí)施

人才監(jiān)測統(tǒng)計工作由區(qū)統(tǒng)計局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直各有關(guān)單位按各自統(tǒng)計范圍共同組織實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)04。