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根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳省財(cái)政廳省教育廳關(guān)于省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知》政辦發(fā)〔〕46號(hào)）精神，為切實(shí)做好義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資工作。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、績(jī)效工資實(shí)施范圍和時(shí)間

一）實(shí)施范圍：依照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員。

二）實(shí)施時(shí)間：績(jī)效工資從年1月1日起實(shí)施。

二、績(jī)效工資總量和水平的核定

一）義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資總量依據(jù)學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度（包括崗位工資、薪級(jí)工資和基本工資規(guī)范提高10%局部）和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。義務(wù)教育學(xué)校工作人員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平。

二）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保證局、區(qū)財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)。要合理統(tǒng)籌，堅(jiān)持各義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資水平大體平衡。

三、績(jī)效工資的分配

一）績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。

1．基礎(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素。并隨我區(qū)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。

2．獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。根據(jù)學(xué)校的目標(biāo)任務(wù)完成情況、績(jī)效考核情況，綜合考慮人員構(gòu)成、事業(yè)發(fā)展、崗位設(shè)置等因素，核定各學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。學(xué)校在區(qū)教育局核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，績(jī)效考核的基礎(chǔ)上確定內(nèi)部分配方式和辦法。各學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立班主任津貼、崗位津貼、超課時(shí)津貼、教育教學(xué)效果獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資原則上每學(xué)期發(fā)放一次。

二）充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。區(qū)教育局要制定義務(wù)教育學(xué)校各類人員績(jī)效考核方法。根據(jù)教師、管理、工勤等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。績(jī)效考核結(jié)果要作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成果的其他工作人員傾斜。

三）學(xué)校制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方法要充分的發(fā)揚(yáng)民主。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)理論聯(lián)系實(shí)際集體研究后，報(bào)區(qū)教育局批準(zhǔn)，并在本校公開(kāi)。

四）校長(zhǎng)的績(jī)效工資總量。按區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工作人員績(jī)效工資平均水平的1.2倍確定，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別占70%和30%校長(zhǎng)績(jī)效工資的具體規(guī)范和發(fā)放辦法，由區(qū)教育局根據(jù)學(xué)校規(guī)模、崗位職責(zé)、績(jī)效考核結(jié)果另行制定，并報(bào)區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保證局、區(qū)財(cái)政局備案。工作業(yè)績(jī)特別突出的校長(zhǎng)的績(jī)效工資最高不得高于區(qū)義務(wù)教育學(xué)校工作人員績(jī)效工資平均水平的1.5倍。

四、相關(guān)政策

一）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行?？?jī)效工資實(shí)施后。不得違反規(guī)定的順序和方法進(jìn)行分配。對(duì)違反政策規(guī)定的堅(jiān)決予以糾正，并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

二）績(jī)效工資實(shí)施后。繼續(xù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，不納入績(jī)效工資總量。除此之外，其他津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目一律取消。

三）原國(guó)家規(guī)定的班主任津貼不再單獨(dú)發(fā)放?；?qū)嘀魅喂ぷ髡鬯銥楣ぷ髁繀⑴c獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配。

四）實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)。具體規(guī)范由區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保證局、區(qū)財(cái)政局確定。其中，離休人員生活補(bǔ)貼規(guī)范的確定方法按中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保證部、審計(jì)署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》中紀(jì)發(fā)〔〕40號(hào)）規(guī)定執(zhí)行?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。

五）經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)受聘到管理、教師或工勤崗位工作的人員（納入校長(zhǎng)績(jī)效工資分配的對(duì)象除外）基礎(chǔ)性績(jī)效工資按確定其基本工資規(guī)范的崗位執(zhí)行。

六）幾種特殊情況的處置。工作人員職務(wù)變化時(shí)?？?jī)效工資全額發(fā)放；工作人員年度考核被評(píng)不稱職（不合格）不發(fā)當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，其基礎(chǔ)性績(jī)效工資也應(yīng)視情況減發(fā)直至全部取消；工作人員因犯錯(cuò)誤受獎(jiǎng)勵(lì)期間按有關(guān)規(guī)定年度考核不評(píng)定等次的年度考核被評(píng)為基本稱職（基本合格）病假（身患癌癥、重性精神病等重癥疾病的除外）超越6個(gè)月的一個(gè)月事假累計(jì)超過(guò)7天的一個(gè)月曠工2天以上的應(yīng)相應(yīng)扣減獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；受刑事獎(jiǎng)勵(lì)期間只發(fā)放生活費(fèi)的停發(fā)績(jī)效工資或生活補(bǔ)貼。

五、經(jīng)費(fèi)保證與財(cái)務(wù)管理

一）義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資和離休、退休（職）人員生活補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)。

二）切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校財(cái)務(wù)管理。堅(jiān)決杜絕“一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)”現(xiàn)象。學(xué)校的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律依照國(guó)家規(guī)定上繳區(qū)財(cái)政，嚴(yán)格實(shí)行“收支兩條線”嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和義務(wù)教育保證經(jīng)費(fèi)以及其他教育專項(xiàng)資金發(fā)放津貼補(bǔ)貼。

三）學(xué)?？?jī)效工資應(yīng)?？顚Ｓ?。原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。

六、組織實(shí)施

一）各有關(guān)部門(mén)要統(tǒng)籌義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資與我區(qū)規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼、義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保證機(jī)制改革、深化中小學(xué)人事制度改革等各項(xiàng)工作。要及時(shí)研究和妥善處置實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題。

二）區(qū)教育局和各學(xué)校要依照規(guī)定順序。以工作人員的實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)為依據(jù)，制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配方案，認(rèn)真組織實(shí)施，充分調(diào)動(dòng)廣大教職員工的積極性，確保教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

三）有關(guān)部門(mén)要密切配合。建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，嚴(yán)格掌握政策和程序，指導(dǎo)和督促學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)施績(jī)效工資的有關(guān)政策。