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第一章總則

第一條逐步建立符合事業(yè)單位特點的各類人員分類管理制度，根據國家人事部《事業(yè)單位崗位設置管理試行規(guī)定實施意見》國人部發(fā)〔〕87號）省政府辦公廳《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》政辦〔〕10號）和中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》結合事業(yè)單位人員管理的實際，制定本規(guī)定。

第二條事業(yè)單位科級任職工作要堅持黨管干部的原則。堅持群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條市政府系統(tǒng)所屬各類事業(yè)單位（參照公務員管理的事業(yè)單位除外）工作人員科級職務任免。由事業(yè)單位主管部門研究決定后報市人事局審核備案。

第二章任職條件

第四條事業(yè)單位工作人員晉升科級職務的基本條件是

（一）具有履行職責所需要的政治理論水平。貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策；

（二）實事求是與時俱進，堅持解放思想，開拓創(chuàng)新；

（三）有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

（四）依法辦事，清正廉潔；

（五）善于集中正確意見，有民主作風和全局觀念，善于團結同志。

第五條事業(yè)單位工作人員晉升科級職務的資格條件是

（一）近兩年的年度考核中被定為優(yōu)秀或者在近三年的年度考核中被定為合格以上等次；

（二）晉升科級正職、副職應分別在副科、職員崗位上工作3年以上；

（三）具有國家承認的大專及以上學歷；

（四）任職年齡男一般不超過50歲，女一般不超過48歲；

（五）身體健康，能堅持正常工作；

（六）直接從事專業(yè)技術管理崗位的應具備規(guī)定的執(zhí)業(yè)資格和專業(yè)技術職務任職資格；

（七）符合任職回避規(guī)定；

（八）事業(yè)單位根據工作崗位需要規(guī)定的其他資格條件。

第三章任用形式

晉升科級職務實行聘任制。第六條建立健全事業(yè)單位工作人員任職工作的約束、激勵機制。

第七條聘任制可以采用以下幾種形式聘任：

（一）指按干部管理權限，直接聘任。由任免機關直接聘任事業(yè)單位領導人員。

（二）競爭聘任，指在單位內部通過公開競爭的方式產生事業(yè)單位領導人員。

（三）招考聘任，指面向社會公開考試招聘事業(yè)單位領導人員。

任期從事業(yè)單位主管部門下發(fā)聘任文件或簽訂聘任合同之日起計算。聘任到期，聘任制的任期一般為二至三年。經考察，優(yōu)秀和稱職的可續(xù)聘。

第四章任職程序

第八條直接聘任，按下列程序實施：

（一）經過民主推薦提出考察對象；

（二）對已確定的考察對象，按照干部管理權限進行嚴格考察?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)；

（三）事業(yè)單位主管部門黨委（黨組）集體討論作出聘任決定；

（四）聘任單位和主管部門公示；

（五）辦理聘任手續(xù)。

第九條競爭聘任，按下列程序實施：

（一）制定競爭聘任工作方案；

（二）公布競聘崗位、競聘人員資格條件、基本程序和方法等；

（三）公開報名和資格審查；

（四）組織答辯；

（五）民主測評；

（六）考察；

（七）集體研究；

（八）競聘單位和主管部門公示；

（九）辦理聘任手續(xù)。

第十條招考聘任，按下列程序實施：

（一）事業(yè)單位主管部門向市人事局申請招考進人計劃；

（二）按照招考進人計劃由市人事局和招聘單位主管部門組織公開招考；

（三）招聘單位主管部門黨委（黨組）集體討論決定擬聘任人選；

（四）招聘單位和主管部門公示；

（五）辦理聘任手續(xù)。

第五章審核備案程序

第十一條事業(yè)單位科級職務任免審核備案程序是

（一）申報。事業(yè)單位主管部門將有關材料報送市人事局。需報送的材料包括：單位擬聘任及免職工作人員的函；晉職人員的檔案和競爭上崗材料等。

（二）審核。市人事局對事業(yè)單位的職數(shù)、現(xiàn)有職務空缺以及任職資格進行審核。

（三）行文通知。市人事局經審核同意后下達復函。

第六章紀律和監(jiān)督

第十二條堅持集體討論決定干部聘任的原則。都要按照干部管理權限經過集體討論決定。

第十三條事業(yè)單位行政領導崗位和內設機構的領導崗位應嚴格依據機構編制部門核定的職數(shù)設定。

第十四條對違反本規(guī)定規(guī)定的任用事項。按照干部管理權限由主管部門予以糾正。

第十五條所在單位紀檢機關（監(jiān)察部門）要按照有關規(guī)定。制止、糾正違反本規(guī)定的行為。

第七章相關事宜

第十六條執(zhí)法監(jiān)督和行政管理類事業(yè)單位、財政保證經費公益類事業(yè)單位不具備干部身份的工勤崗位人員打破身份界限競聘科級職務。實行了規(guī)范化的人事制度改革并通過競爭上崗取得所聘任職務。

第十七條實行交流制度。同一行政領導崗位或在組織、人事、紀檢監(jiān)察、財務、審計等領導崗位任職滿五年的原則上應當輪崗。專業(yè)性較強的領導崗位。

第十八條未經人事部門審核備案。人事管理上不予承認。

第八章附則

第十九條事業(yè)單位工作人員職務任免是一項重要工作。加強組織領導，堅持任用標準，切實做好事業(yè)單位工作人員的職務任免的管理工作，努力建設一支勤政務實、廉潔高效的事業(yè)單位工作人員隊伍。

第二十條本規(guī)定由市人事局負責解釋，自之日起施行。