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根據(jù)縣委提出的“低位加速、高位爭先”的工作基調(diào)，為切實加強(qiáng)我鎮(zhèn)干部管理，調(diào)動干部工作積極性，凝心聚力，共謀發(fā)展，促進(jìn)全鎮(zhèn)各項工作扎實有效開展，經(jīng)研究，特制定2013年對村工作考核意見如下：

一、考核對象：村支部、村委和村常職干部。

二、考核工作范圍：鎮(zhèn)黨委、政府與各村簽訂的各項工作目標(biāo)任務(wù)和鎮(zhèn)黨委政府臨時安排的中心工作。

三、考核辦法

1、2013年度對村考核按人口數(shù)量分類進(jìn)行。3000人以上的村為一類村，2000—3000人的為二類村，2000人以下為三類村。

2、年度綜合考核實行通報加減分制度。考核基礎(chǔ)分為70分,黨委、政府分線制定考核內(nèi)容，明確工作要求，實行定期或不定期通報。通報后需及時整改的要及時整改，如整改不到位再次通報批評，除加倍扣考核分外并對相關(guān)責(zé)任人實行誡勉談話。

3、設(shè)專項考核一票否決制。計劃生育、安全、穩(wěn)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)四項工作實行一票否決制，城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理和計劃生育工作實行雙向考核，其中，計劃生育提前完成任務(wù)的，實行單項獎勵制。

4、考核方式。年初黨委政府統(tǒng)一就具體工作制定量化工作分值，年終由鎮(zhèn)目標(biāo)考核督查組采取聽村支兩委匯報工作開展情況、看工作開展記載記錄、查目標(biāo)任務(wù)落實情況，并對照各項《目標(biāo)責(zé)任書》進(jìn)行打分，同時對工作出色的村可加分，最后由鎮(zhèn)黨委會議進(jìn)行審核，總分額最多不超過100分。

5、年度綜合考核實行獎勤制。年終考核依據(jù)目標(biāo)完成情況由鎮(zhèn)財政經(jīng)費給予獎勵。凡考核分在70分以上的支部、村委和村干部，方可參與各項評優(yōu)評先活動，黨委、政府在年終獎勵支部、村委工作經(jīng)費，一類村15000元，二類村14000元，三類村13000元。經(jīng)費主要由政府和相關(guān)業(yè)務(wù)考核部門共同承擔(dān)。獎勵金其中的40%用于工作經(jīng)費，60%作為村干部獎金。由支部負(fù)責(zé)人根據(jù)村干部（包括參與工作的其它黨員干部）工作評比結(jié)果給予獎勵，獎勵方案要交鎮(zhèn)黨委、政府備案，如成績特別突出,有卓越貢獻(xiàn)的，黨委、政府另設(shè)突出貢獻(xiàn)獎。

6、加減分辦法。（1）村集體工作業(yè)績突出，獲得中央、省、市、縣、鎮(zhèn)表彰的（以獲獎文件、獎牌為準(zhǔn)），分別加20、10、5、3、2分，（2）個人受中央、省、市、縣、鎮(zhèn)表彰的，所在村分別加10、8、5、2、1分（以獲獎文件、證書為準(zhǔn)），（3）工作受到鎮(zhèn)黨委政府通報表揚(yáng)或批評的，在年終總分中按通報上的分值加減分（未明確具體分值的加減2分），個人獲通報表揚(yáng)或批評的，按通報上的分值折半計入所在村年終考核總分。

7、績效管理辦法：村干部實行固定補(bǔ)助加大績效報酬制度，固定補(bǔ)助按月發(fā)放，績效工資依據(jù)考核結(jié)果于次年2月前一次性發(fā)放。年末，黨委、政府根據(jù)各村綜合考核結(jié)果，評出一、二、三等獎。其中年度綜合考核一等獎的村，村干部每月考核金和村工作經(jīng)費全部發(fā)放；年度綜合考核獲得二等獎的村，村干部每月考核金和工作經(jīng)費分別扣減2%；年度綜合考核獲得三等獎的村，村干部按每月考核金和村工作經(jīng)費分別扣減10%。

四、其他有關(guān)事項：

1、2013年村干部誤工補(bǔ)貼每月為：支部書記1150元（其中固定補(bǔ)貼每月為800元），村主任1030元（其中固定補(bǔ)貼每月為730元），村支部副書記、村副主任、村文書、村主任助理920元（其中固定補(bǔ)貼每月為620元），固定補(bǔ)貼以外的部分作為考核金。

2、凡下派到村任職的機(jī)關(guān)企事業(yè)干部職工按照縣委及相關(guān)部門要求結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況按基本補(bǔ)助加突出貢獻(xiàn)組成?；狙a(bǔ)助：支部書記每月600元，副書記每月400元（其中社區(qū)書記每月200元），主任助理每月300元（其中社區(qū)主任每月600元）。

3、2013年組干部誤工補(bǔ)貼每月為365元（其中固定補(bǔ)貼每月為165元），各村可以根據(jù)實際情況，由村支部、村委研究確定具體的考核辦法。

4、2013年經(jīng)鎮(zhèn)黨委審查同意的村婦聯(lián)主任、民兵連長、團(tuán)委書記每月補(bǔ)助務(wù)工費30至50元，根據(jù)考核結(jié)果年末一次性兌現(xiàn)。

5、連續(xù)兩年年度考核均在倒數(shù)第一名的村，該村村干部當(dāng)年績效考核工資扣減50%；連續(xù)三年年度考核獲倒數(shù)第一名的村，該村村干部當(dāng)年績效考核工資全部取消，黨委、政府對該村支部書記、村委會主任實行誡勉談話。

6、兼職或缺編村干部的補(bǔ)貼按兼職或缺編職數(shù)正職按每人每月500元；副職每人每月400元計算到村由村統(tǒng)籌安排落實到人。

7、兼職組干部，其組干部誤工補(bǔ)貼計算到村，標(biāo)準(zhǔn)為每月160元。

8、未盡事宜，由鎮(zhèn)黨委、政府另行研究處理。