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為加強(qiáng)干部管理,充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部工作積極性，深入推進(jìn)鎮(zhèn)干部服務(wù)責(zé)任制，以“低位加速、高位爭先”為工作基調(diào)，在“項(xiàng)目工作年”中發(fā)揮積極作用，展示我鎮(zhèn)干部“激情干事，奮力跨越”良好工作面貌,結(jié)合實(shí)際,特制定2013年度機(jī)關(guān)干部工作考核意見：

一、考核對(duì)象及要求

考核對(duì)象：全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)干部職工。政府借用人員、臨聘人員。每名干部交納風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金，班子成員3000元，中層干部正職2700元，中層干部副職2400元，一般職工2200元。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金包括安全、計(jì)生、環(huán)保、招商、信訪維穩(wěn)、城鄉(xiāng)環(huán)境治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)工程及其它工作等內(nèi)容，年終可以按1—3倍風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任金標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，最后金額按考核分值比例折算。

二、考核范圍及考核分值

年度考核綜合得分由業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)分、綜合考核加減分兩部分組成。其中業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)分為70分，考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)工作、駐村工作及黨委、政府安排的其它工作；綜合考核加減分主要包括目標(biāo)考核督查組平時(shí)工作的督查、考核、考勤等通報(bào)加減分、領(lǐng)導(dǎo)考核加減分組成。

三、考核辦法

（一）業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)分考核。考核范圍為蕉委發(fā)〔2013〕12號(hào)、〔2013〕13號(hào)文件安排的崗位應(yīng)承擔(dān)的工作、黨委政府臨時(shí)安排的中心工作。根據(jù)年初工作量分值完成情況結(jié)合個(gè)人工作總結(jié)、目標(biāo)督查組考核、層級(jí)管理（分管領(lǐng)導(dǎo)為中層干部打分、中層干部為一般干部打分）考核和縣級(jí)部門工作考核為依據(jù)進(jìn)行打分。根據(jù)每位干部的最后得分，按比例計(jì)算該干部所得風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)金額。

（二）綜合考核加減分。

1、工作出勤。缺席、曠工一次扣2分，遲到或早退一次扣0.5分，實(shí)行累計(jì)扣分，全年全勤加5分。

2、通報(bào)加減分。以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的各種通報(bào)加減分為依據(jù)。若黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)未簽具體加減分值的，每通報(bào)一次加減1分。

3、若因工作不力，某項(xiàng)工作被縣列為督辦的，根據(jù)工作實(shí)際情況扣具體責(zé)任人年度綜合考核分5分。

4、值班中領(lǐng)導(dǎo)必須在崗帶班，值班人員到崗值班，因不在崗或未到崗被縣上督查通報(bào)批評(píng)的，扣減當(dāng)班人員每人2分，被鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)督查不在崗或未到崗的，扣該當(dāng)班人員1分，帶班領(lǐng)導(dǎo)扣2分。

5、加分和減分均在基礎(chǔ)得分的基礎(chǔ)上實(shí)行累計(jì)制。

四、一票否決考核事項(xiàng)。

根據(jù)縣上對(duì)鎮(zhèn)上的相關(guān)一票否決工作，我鎮(zhèn)2013年度一票否決工作為：

1、計(jì)劃生育工作。凡該項(xiàng)工作被上級(jí)檢查出了嚴(yán)重問題，被一票否決，鎮(zhèn)上對(duì)承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員相應(yīng)執(zhí)行一票否決。

2、出現(xiàn)重大安全事故，被縣上一票否決，鎮(zhèn)上對(duì)相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行一票否決。

3、社會(huì)治安綜合治理工作出現(xiàn)重大失誤，或者履職不力，發(fā)生嚴(yán)重不穩(wěn)定事件，或者被上級(jí)相關(guān)單位一票否決，鎮(zhèn)上對(duì)相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行一票否決。

4、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作受到上級(jí)一票否決的，鎮(zhèn)上對(duì)相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行一票否決。

5、全年累計(jì)缺席、曠工12次，遲到24次以上的；鎮(zhèn)上對(duì)該職工執(zhí)行一票否決。

凡被一票否決的干部，取消全年考核責(zé)任金和綜合補(bǔ)貼。

五、其它補(bǔ)充事項(xiàng)

1、政府機(jī)關(guān)工作人員必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，對(duì)工作態(tài)度不端正、表現(xiàn)差、不服從安排者，辦公室提出建議，由分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)找其戒勉談話，除批評(píng)教育整改外，每戒勉談話一次，其年度綜合考核分扣減2分，實(shí)行累計(jì)扣分，年累計(jì)談話達(dá)3次以上者，年度考核不確定等次或不稱職（不合格）。

2、消極對(duì)待工作，煽動(dòng)其他群眾或干部信訪、上訪的，年度考核為不稱職，并報(bào)主管部門處理。

3、考核意見中的未盡事宜由黨委、政府另行研究決定。