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制定出臺(tái)了關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》意見(jiàn)以全面提高中小學(xué)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)為中心，以校長(zhǎng)和骨干教師為重點(diǎn)，以著力構(gòu)建有利于中小學(xué)教師隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，努力建設(shè)一支品德高尚、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、流動(dòng)有序、充滿活力的中小學(xué)教師隊(duì)伍，推動(dòng)教育事業(yè)跨越式科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)思想。

計(jì)劃到年小學(xué)專任教師學(xué)歷合格率達(dá)到98%以上，其中?？埔陨蠈W(xué)歷達(dá)到80%以上，農(nóng)村小學(xué)專任教師學(xué)歷合格率達(dá)到95%以上；初中專任教師學(xué)歷合格率達(dá)到98%左右，其中本科以上學(xué)歷達(dá)到50%以上，農(nóng)村初中專任教師學(xué)歷合格率達(dá)到95%以上；

高中階段學(xué)校的專任教師學(xué)歷合格率達(dá)到85%左右，市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)校有一定數(shù)量的研究生。進(jìn)一步完善教師管理機(jī)制，構(gòu)建促進(jìn)教師素質(zhì)提高和職業(yè)發(fā)展的持續(xù)激勵(lì)機(jī)制，合理配置教師資源，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。

一是完善教師培訓(xùn)機(jī)制。繼續(xù)加強(qiáng)師德教育，強(qiáng)化繼續(xù)教育，強(qiáng)化對(duì)省、市學(xué)科帶頭人、骨干教師的培訓(xùn)工作，努力提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，實(shí)施中小學(xué)教師信息技術(shù)培訓(xùn)，提高全體教師利用現(xiàn)代信息技術(shù)的能力和水平，完善教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

二是建立教師考評(píng)機(jī)制。完善教職工考核制度，建立中小學(xué)校長(zhǎng)和教師獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，完善骨干教師評(píng)選機(jī)制。

三是完善分配激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校收入分配秩序，理順?lè)峙潢P(guān)系，構(gòu)建規(guī)范合理的績(jī)效工資決定機(jī)制、有效的分配激勵(lì)機(jī)制和有力的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

四是實(shí)施教師資格制度。完善教師準(zhǔn)入機(jī)制，逐步清退代課教師和不能正常履行崗位職責(zé)的教師，建立教師補(bǔ)充機(jī)制，規(guī)范教師交流制度，建立城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村支教制度，完善教師調(diào)配機(jī)制。

加強(qiáng)監(jiān)督檢查，市將成立由教育、財(cái)政、人事、編辦等部門(mén)組成全市教師隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。強(qiáng)化考核監(jiān)督，確保意見(jiàn)的落實(shí)。