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一、活動內容

（一）健全規(guī)章制度，規(guī)范干部行為。

健全并執(zhí)行機關工作制度。要認真執(zhí)行機關考勤制度，如實記錄機關干部在崗情況；要認真執(zhí)行請銷假制度，堅持有事請假，事后銷假；要認真執(zhí)行離崗告示制度，建立離崗告示牌，標明離崗原因。要嚴明工作紀律，工作時間嚴禁吃零食、隨意串崗、扎堆聊天，嚴禁玩電腦游戲、看影視劇、上網(wǎng)聊天、炒股購物；嚴禁在工作時間到娛樂場休閑娛樂，嚴禁賭博。

健全并執(zhí)行公接待、公務用車、公務差旅制度。加強公務接待管理，嚴格執(zhí)行公務接待有關規(guī)定，不準同城宴請、不準私客公請、不準接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，不準超標準、超限額接待，不安排與工作無關的各類活動，不贈送禮品。加強公務用車管理，建立公務用車運行登記制度，嚴格執(zhí)行公務用車費用支出標準；嚴格執(zhí)行公務用車配備有關規(guī)定，不準超、超編制配備公務用車，不準豪華裝飾車輛，不準向基層車位或其他單位換車、借車；嚴禁公車私用和外借；領導干部不配備專車；外出考察、調研和開會，提倡集中乘車或乘坐公共交通工具。加強公務差旅管理。建立公務差旅審批制度，嚴格控制公務差旅隨行人員，嚴格按照標準報銷公務差旅費用，嚴禁借開會、調研、考察、培訓等名義變相公款旅游。

健全并執(zhí)行服務基層服務群眾制度。完善服務公開制度。圍繞方便群眾和企業(yè)辦事，將本部門單位服務內容、政策依據(jù)、辦事程序、收費標準、辦理時限、監(jiān)督投訴電話和責任追究等信息全面公開，并落實服務承諾制、自問負責制和限時辦結制。健全并執(zhí)行黨員干部幫扶制度。結合開展“三幫扶”活動，認真抓好領導干部和后備干部包保困難戶工作，努力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。健全并執(zhí)行信訪工作制度，強化領導干部責任意識，及時化解傾向性矛盾，切實解決對群眾、對工作、對事業(yè)冷漠問題。

（二）強化監(jiān)督檢查，糾正存在問題。

場黨委要切實履行監(jiān)管責任，采取集中檢查、專項檢查、明查暗訪和受理舉報等方式開展監(jiān)督檢查：

一是對執(zhí)行工作紀律情況開展專項檢查。重點采取突擊檢查和明查暗訪相結合的方式，對場全體機關干部和公場領導干部執(zhí)行工作紀律情況開展監(jiān)督檢查。

二是對貫徹執(zhí)行中央《黨的機關厲行節(jié)約反對浪費條例》情況開展專項檢查。重點檢查經(jīng)費支出情況、會議費支出情況，濫發(fā)津貼補貼、獎金實物情況等進行監(jiān)督檢查，糾正存在的問題，健全完善相關制度，堵塞漏洞，從嚴規(guī)范行為；重點檢查違反規(guī)定同地宴請、私客公請、超標準、超限額接待問題；重點檢查違反規(guī)定公車私用、領導干部私自駕車問題。

三是對領導干部操辦個人重大事項情況開展專項檢查。深入場內各個飯店，對領導干部大操大辦個人重大事項和借機斂財問題進行檢查，對結婚動用公車問題進行檢查，狠剎領導干部借子女升學之機設宴斂財歪風。

四是開展“廉潔過節(jié)”專項檢查。緊盯重大節(jié)點，集中力量打好主動仗，堅決剎住節(jié)日期間公款送禮風、吃喝風和公車私用風等不良風氣，提高干部群眾滿意度。

五是對重要領域和關鍵環(huán)節(jié)權力運行情況開展專項檢查。圍繞一個時期作風建設方面的突出問題和干部群眾反映強烈的熱點難點問題，深入重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的領導干部或重點崗位科所站長的權力運行情況開展檢查，對發(fā)現(xiàn)的違紀違法案件線索，及時移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。

六是對領導干部違反作風建設規(guī)定的其他問題開展專項檢查。采取專項檢查和受理舉報的方式，對領導干部違反作風建設規(guī)定的其他問題進行檢查。

二、保障措施

（一）完善督查機制。建立督查工作機制，圍繞中央和省市區(qū)改進作風各項規(guī)定的執(zhí)行、區(qū)委區(qū)政府決策部署的落實、全場作風效能問題的整改等，設立舉報電話和舉報信箱，開燕尾服明查暗訪、跟蹤督查和專項檢查，進一步提高問題發(fā)現(xiàn)能力和整改到位率，確?！白黠L提升年”活動取得實效。

（二）完善問責機制。建立健全與作風建設相配套的通報點評制度和問責工作機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決政令不暢、效率不高、環(huán)境不優(yōu)和違法行政等問題，對在“作風提升年”活動中，不能認真履行職責，對干部疏于教育、疏于管理、疏于監(jiān)督，執(zhí)行紀律不嚴格，作風轉變不明顯，不良風氣不能得到有效治理，導致作風建設方面屢屢發(fā)生違紀問題的，嚴格進行問責。

（三）完善激勵機制。將“作風提升年”活動情況納入全場黨風廉政建設責任制考核、績效考核和干部考核內容，對活動措施扎實、效果明顯的科室、分場，給予通報表彰，并作為干部評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。