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深化完善“充分就業(yè)區(qū)”的創(chuàng)建工作，創(chuàng)出全省乃至全國叫得響的經(jīng)驗

一是夯實基礎，強化就業(yè)平臺建設，在全面鋪開基礎上重點抓好“一鄉(xiāng)、四個街道”（大院、百家、化林、西苑）以及十個社區(qū)基層就業(yè)、社會保障平臺建設。健全制度，配強人員、配全設施，開展好多種形式的服務活動，把就業(yè)、社保工作延伸、實化到社區(qū)。二是“跑步進省、進京”，扎實做好和省廳、人社部的匯報溝通，爭取資金、爭取支持，宣傳、推介，干一流工作，建一流關系，創(chuàng)一流業(yè)績，力爭年底前就業(yè)工作在全省叫響、全國有名。三是完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位6700人，失業(yè)人員再就業(yè)800人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。

深化完善社會保障，提升全覆蓋水平

探索建立“政府主導、企業(yè)承辦、個人參加”的社會保障機制。一是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險擴面人數(shù)和基金收繳高限完成市政府下達的任務目標。二是確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險各項政策落實到位。三是解決好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的資金收繳和養(yǎng)老金發(fā)放。四是解決好我去事業(yè)單位養(yǎng)老基金的征繳和退休人員的工資發(fā)放問題。

規(guī)范干部人事管理，為我區(qū)的各項事業(yè)發(fā)展提供人才保證

規(guī)范干部人事管理，嚴格程序、嚴格政策、嚴格紀律，為區(qū)委、區(qū)政府當好參謀。建立健全“人才興區(qū)”戰(zhàn)略，進一步加強高素質(zhì)人才的引進工作，為全區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供人才保障。

強化勞動監(jiān)察工作，維護好社會穩(wěn)定

一是配齊、配強人員；二是加強政策學習；三是培養(yǎng)吃苦肯干，有較強業(yè)務素質(zhì)，能妥善處理復雜問題的監(jiān)察人員。打造一支招之能來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的勞動監(jiān)察隊伍。重點治理建筑行業(yè)的拖欠農(nóng)民工工資問題，探索行之有效的的方式，從源頭杜絕欠薪問題。