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為貫徹落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)稅務(wù)干部的要求，根據(jù)省局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)工作的意見》文件精神，結(jié)合我市地稅工作實(shí)際，現(xiàn)提出市局2012年教育培訓(xùn)計(jì)劃。

一、培訓(xùn)指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，根據(jù)“十二五”全省地方稅收發(fā)展規(guī)劃的總體要求，按照“改進(jìn)培訓(xùn)方式，提升專業(yè)技能，實(shí)施全員培訓(xùn)，促進(jìn)終身學(xué)習(xí)”的思路，大規(guī)模培訓(xùn)干部，重點(diǎn)加強(qiáng)對基層一線干部和高素質(zhì)業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，大幅度提高干部政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就適應(yīng)新時(shí)期事業(yè)發(fā)展的專業(yè)化地稅隊(duì)伍，為全面實(shí)現(xiàn)“十二五”地稅發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才和智力支持。

二、培訓(xùn)基本原則

（一）圍繞中心，服務(wù)大局。堅(jiān)持圍繞地稅工作宗旨、主題和工作實(shí)際開展培訓(xùn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)稅戰(zhàn)略，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的及時(shí)性、針對性和實(shí)效性，更好地為地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展服務(wù)。

（二）以人為本，按需施教。遵循干部認(rèn)知規(guī)律和發(fā)展需求組織培訓(xùn)，做到干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動(dòng)力和潛能。

（三）重點(diǎn)培訓(xùn)，保證質(zhì)量。全面落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)戰(zhàn)略任務(wù)，注重提高培訓(xùn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)規(guī)模與質(zhì)量的統(tǒng)一。

（四）注重能力，學(xué)以致用。全面提高干部思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、健康素質(zhì)，引導(dǎo)干部職工將所學(xué)理論和知識(shí)轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的能力，做到學(xué)用結(jié)合。

（五）與時(shí)俱進(jìn)，改革創(chuàng)新。適應(yīng)稅收事業(yè)發(fā)展和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，優(yōu)化培訓(xùn)隊(duì)伍，推動(dòng)干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)發(fā)展。（六）完善機(jī)制，科學(xué)管理。健全干部教育培訓(xùn)管理制度，完善激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)管理，統(tǒng)籌推進(jìn)。

三、培訓(xùn)具體安排

（一）納稅服務(wù)培訓(xùn)班培訓(xùn)對象：市局和縣（區(qū)）局部分稅干。培訓(xùn)內(nèi)容：納稅服務(wù)有關(guān)知識(shí)。培訓(xùn)方式：脫產(chǎn)培訓(xùn)。組織單位：政治處。計(jì)劃安排：7、8月份進(jìn)行。

（二）稅收法制專項(xiàng)培訓(xùn)培訓(xùn)對象：縣區(qū)局從事法規(guī)工作相關(guān)人員、基層分局稅收法制員及新參加工作人員。培訓(xùn)內(nèi)容：依法行政理論知識(shí)、稅收執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范。施教機(jī)構(gòu)：政策法規(guī)科，培訓(xùn)方式：以集中培訓(xùn)為主。計(jì)劃安排：下半年。

（三）稅收分析培訓(xùn)培訓(xùn)對象：從事稅收分析的工作人員。培訓(xùn)內(nèi)容：稅收分析的方法和技巧。培訓(xùn)方式：集中培訓(xùn)的方式。施教機(jī)構(gòu)：收入規(guī)劃核算科。計(jì)劃安排：10、11月份。

（四）財(cái)務(wù)及相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)培訓(xùn)對象：縣區(qū)局和基層分局財(cái)務(wù)工作人員。培訓(xùn)內(nèi)容：財(cái)務(wù)基本知識(shí)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。培訓(xùn)時(shí)間：2天左右。施教機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)管理科。

（五）內(nèi)審人員培訓(xùn)班培訓(xùn)對象：系統(tǒng)內(nèi)審人才庫人員。培訓(xùn)內(nèi)容：內(nèi)審軟件操作。培訓(xùn)時(shí)間：2－3天。施教機(jī)構(gòu)：督察內(nèi)審科。計(jì)劃安排：7月份。

（六）納稅評估培訓(xùn)班培訓(xùn)對象：基層分局評估檢測人員。牽頭單位：市局征管和科技發(fā)展科

（七）稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)班培訓(xùn)對象：市局和縣區(qū)局稽查人員。培訓(xùn)內(nèi)容：稽查電子查賬軟件應(yīng)用和會(huì)計(jì)電算化知識(shí)，牽頭單位：市局稽查局

（八）征管業(yè)務(wù)培訓(xùn)班培訓(xùn)對象：重點(diǎn)企業(yè)會(huì)計(jì)。培訓(xùn)內(nèi)容：稅法、會(huì)計(jì)電算化、稅收政策，牽頭單位：市局征管分局市局2012年繼續(xù)推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)工作，要求市局和縣區(qū)機(jī)關(guān)同志每人每月完成規(guī)定3.5學(xué)分，全年完成不少于35學(xué)分的學(xué)習(xí)任務(wù)，市局將按季度對各單位學(xué)習(xí)通過率和學(xué)分完成進(jìn)度情況進(jìn)行通報(bào)。

三、培訓(xùn)管理和保障

（一）嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律。培訓(xùn)班實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，牽頭主辦和組織培訓(xùn)班的單位負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理工作，要事先精心籌劃安排相關(guān)事宜，加強(qiáng)培訓(xùn)班管理，實(shí)行出勤率和結(jié)業(yè)考試相結(jié)合的方式考核，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量。對培訓(xùn)期間違反規(guī)定和紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予批評教育直至處分。培訓(xùn)結(jié)束后請牽頭單位將培訓(xùn)相關(guān)檔案送交政治處存檔備案。

（二）嚴(yán)密組織考試。參加各類脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)結(jié)束后都要進(jìn)行考試，考試成績在全系統(tǒng)通報(bào)。對考試不及格的，由個(gè)人負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，并取消其年度評先選優(yōu)資格。

（三）嚴(yán)禁流于形式。干部教育培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，要堅(jiān)持和完善黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門各司其職、協(xié)調(diào)配合的工作格局，要注意貼近崗位需要，積極探索和解決工作中遇到的問題，堅(jiān)決禁止借培訓(xùn)名義游山玩水，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依照規(guī)定嚴(yán)肅處理。