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為深化事業(yè)單位人事制度改革，做好我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)[*]70號），《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發(fā)[*]87號），省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》的通知（鄂辦發(fā)[*]1號）和孝感市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《孝感市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施辦法》的通知（孝辦發(fā)[*]28號），制定本實施辦法。

一、實施范圍

1、本辦法所稱崗位是指事業(yè)單位根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱三類崗位）。事業(yè)單位應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位。

2、本辦法適用于我市為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，經(jīng)過市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位。

經(jīng)費來源主要由財政撥款、現(xiàn)主要承擔(dān)行政職能或主要從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)在市機(jī)構(gòu)編制部門核準(zhǔn)的事業(yè)編制范圍內(nèi)設(shè)置崗位。

3、事業(yè)單位經(jīng)市組織、人事、勞動部門辦理手續(xù)的在冊正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，以及經(jīng)過市機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員，都要納入崗位設(shè)置管理。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍。

二、崗位類別設(shè)置

5、根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，由市政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門綜合確定三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。其中：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。

行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見對結(jié)構(gòu)比例有具體規(guī)定的，依據(jù)行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

6、鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

7、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

8、市直各部門根據(jù)實際情況，按照本實施辦法和行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定，制定本部門、本行業(yè)事業(yè)單位三類崗位結(jié)構(gòu)比例的具體控制標(biāo)準(zhǔn)。

三、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位等級設(shè)置

9、管理崗位指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。全市事業(yè)單位管理崗位分為4個等級，即七至十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)七至十級職員崗位。

10、管理崗位的最高等級、結(jié)構(gòu)比例和各等級崗位的職員數(shù)量，根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

11、管理崗位等級職員崗位設(shè)置，按照市機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格確定。承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位設(shè)置，按照市機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定。其他職員崗位設(shè)置應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

12、未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，由主管部門報機(jī)構(gòu)編制部門核定其機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，再按規(guī)定確定其管理崗位的設(shè)置。

13、事業(yè)單位中的群團(tuán)組織，除國家和省里有具體政策規(guī)定外，原則上不單獨設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的人員范圍內(nèi)，按照各自章程或法律法規(guī)規(guī)定產(chǎn)生。

14、市人事局應(yīng)會同有關(guān)部門，按照本實施辦法和行業(yè)指導(dǎo)意見的規(guī)定，逐步規(guī)范事業(yè)單位管理人員（職員）的管理。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

15、專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。根據(jù)*的實際情況，專業(yè)技術(shù)崗位暫設(shè)10個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位設(shè)4個等級，即四至七級，其中，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位暫只設(shè)第四級，副高級的崗位設(shè)五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

16、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

17、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)、社會事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平，實行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。

專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)為0.7：4.0：5.3。

18、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行如下控制標(biāo)準(zhǔn)：四級崗位在高級崗位所占比例按照（參照）行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。

首次設(shè)崗聘用時，專業(yè)技術(shù)高、中、初三個層級崗位，除各層級起點等級崗位（正高四級、副高七級、中級十級、初級十二級）外，其他各等級崗位聘用數(shù)量原則上不超過該等級崗位總量的30％。

19、根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。輔系列崗位的等級設(shè)置一般應(yīng)低于主系列崗位的等級。

20、政府人事行政部門及事業(yè)單位主管部門要采取措施嚴(yán)格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和總量，嚴(yán)格限制高級和高、中、初級內(nèi)部高等級專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。

（三）工勤技能崗位等級設(shè)置

21、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為五個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

22、事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

23、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全市總體控制目標(biāo)為5%左右。

24、工勤技能一、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。要嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。

（四）特設(shè)崗位設(shè)置

25、特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。

26、特設(shè)崗位的設(shè)置，按崗位設(shè)置程序及權(quán)限報市人事部門核準(zhǔn)。特設(shè)崗位在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。

特設(shè)崗位管理按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、崗位基本條件

(一)各類崗位的基本條件

27、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：

(1)遵守憲法和法律；

(2)具有良好的品行；

(3)崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)管理崗位基本條件

28、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。

29、各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）四級職員崗位，必須在五級職員崗位上工作三年以上，年度考核均合格；

（2）五級職員崗位，必須在六級職員崗位上工作二年以上，年度考核均合格；

（3）六級、七級、八級職員崗位，必須分別在七級、八級、九級職員崗位上工作三年以上，年度考核均合格；

（4）九級職員崗位，大學(xué)畢業(yè)后及在十級崗位上工作一年、?？飘厴I(yè)及在十級崗位上工作三年、中專和高中畢業(yè)及在十級崗位上工作四年，年度考核均合格。

(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

30、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

31、專業(yè)技術(shù)一、二、三級崗位按國家、省規(guī)定的任職條件執(zhí)行。

32、專業(yè)技術(shù)五級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還必須在專業(yè)技術(shù)六級崗位工作3年以上，首次設(shè)崗聘用時，必須在七級崗位工作6年以上。

市級及以上有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府專項津貼人員、專業(yè)技術(shù)拔尖人才及“湖北省新世紀(jì)高層次人才工程”人選，同等條件下優(yōu)先聘用。

33、專業(yè)技術(shù)六級崗位除應(yīng)符合國家、省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位基本條件外，還必須在專業(yè)技術(shù)七級崗位工作3年以上。

單位業(yè)務(wù)帶頭人或工作骨干，為單位發(fā)展作出一定貢獻(xiàn)的人員，同等條件下優(yōu)先聘用。

34、專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位的具體條件，由主管部門和事業(yè)單位按照《試行辦法》、本實施意見以及行業(yè)指導(dǎo)意見，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

(四)工勤技能崗位基本條件

35、工勤技能崗位基本任職條件：

(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

(3)學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

五、崗位設(shè)置程序及審核

36、事業(yè)單位設(shè)置崗位按照以下程序進(jìn)行：

（1）制定崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案包括以下內(nèi)容：機(jī)構(gòu)規(guī)格、社會功能、職責(zé)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制等單位基本情況并附批準(zhǔn)文件，擬設(shè)崗位總量，三類崗位數(shù)量、名稱、結(jié)構(gòu)比例及最高等級限額情況，崗位設(shè)置管理實施工作安排情況，需要請示說明的問題等；

（2）崗位設(shè)置方案按程序報主管部門審核、人事行政部門核準(zhǔn)；

（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書；

（4）廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；

（5）崗位設(shè)置實施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；

（6）組織實施。

37、事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。

市政府直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)本級政府人事部門審核后，報孝感市人事局核準(zhǔn)。

市政府各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門初審、本級政府人事部門審核匯總后，報孝感市人事局核準(zhǔn)。

黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核辦法，按省委組織部、省人事廳《關(guān)于做好全省黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》（鄂人【*】5號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

38、經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。

39、事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照第36條的權(quán)限申請變更：

（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；

（2）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；

（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。

六、崗位聘用

40、事業(yè)單位按照本實施辦法和行業(yè)指導(dǎo)意見以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，實行競爭上崗，聘用工作人員，簽訂聘用合同。崗位出現(xiàn)空缺時，按照事業(yè)單位人員聘用制度和公開招聘制度的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用，新錄（聘）用人員一律實行人事。

41、事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對確有真才實學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

42、事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點確需兼任的，根據(jù)省有關(guān)規(guī)定，按干部人事管理權(quán)限審批。

43、尚未實行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)［2002］35號）、《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于加快實施全省事業(yè)單位人員聘用制度的通知》（鄂辦發(fā)［2003］1號）和本實施辦法及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，把實施聘用制度和崗位管理制度結(jié)合起來，在實行人員聘用制度的基礎(chǔ)上，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用，統(tǒng)籌規(guī)劃，整體推進(jìn)。

已實行聘用制度和簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以根據(jù)本實施辦法及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。合同文本要執(zhí)行國家規(guī)范。

44、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位。

45、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例。過渡期內(nèi)，現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)超過核定的崗位總量20%的單位，一般不開展新的專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人員隊伍狀況等逐年逐步到位。

七、專業(yè)技術(shù)一、二、三級崗位

46、專業(yè)技術(shù)一、二、三級崗位按照國家和省里文件規(guī)定的條件和程序呈報。

八、專業(yè)技術(shù)五、六級崗位

47、專業(yè)技術(shù)五、六級崗位和工勤技能一級崗位實行全市統(tǒng)一控制和管理，其任職人員按以下基本程序確定：

市直屬和各部門所屬事業(yè)單位符合專業(yè)技術(shù)五、六級崗位和工勤技能一級崗位條件的人選經(jīng)主管部門初審、本級政府人事部門審核后，報孝感市人事局審批。

九、組織實施

48、全市事業(yè)單位崗位設(shè)置實行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級管理，對崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。全市事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制標(biāo)準(zhǔn)由市人事局根據(jù)國家和省的政策意見作出規(guī)定。

49、市委組織部和市人事局是全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)和組織實施。事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。

市直各部門要配合市委組織部和市人事局，加強對所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，定期檢查、及時糾正違規(guī)行為。要充分發(fā)揮事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，做好崗位設(shè)置管理的組織實施工作。

事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。市委組織部門、市政府人事部門和事業(yè)單位主管部門要落實用人單位自主權(quán)，確保事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件自主聘用人員。

50、根據(jù)國家、省相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置的指導(dǎo)意見，各有關(guān)部門和事業(yè)單位要按照本實施辦法和行業(yè)指導(dǎo)意見，做好崗位設(shè)置管理工作；能夠參照行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的，經(jīng)政府人事行政部門同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行；其他事業(yè)單位的崗位設(shè)置由政府人事行政部門會同事業(yè)單位主管部門按照本實施辦法的精神執(zhí)行。

51、規(guī)模小、人數(shù)少、較為分散的事業(yè)單位崗位設(shè)置，其結(jié)構(gòu)比例可實行集中調(diào)控管理。

52、政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。

53、各部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。對不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費。情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報批評，按照人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

54、本實施辦法自下發(fā)之日起施行，由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。