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【摘要】發(fā)展性評(píng)價(jià)是隨著教育改革的不斷深化,從尊重學(xué)生的個(gè)性化差異,提倡、鼓勵(lì)、表揚(yáng)等賞識(shí)教育角度出發(fā)而提出的一種全新的教育評(píng)價(jià)模式。本文以吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院“學(xué)生成長導(dǎo)師制”為載體,從“學(xué)生成長導(dǎo)師制”的內(nèi)涵、意義以及構(gòu)建機(jī)制上進(jìn)行了探討,目的就是盡可能的對(duì)不同層次的學(xué)生從正面加以引導(dǎo)、肯定、鼓勵(lì)和表揚(yáng),使學(xué)生在心理上獲得自新、自信和成功的體驗(yàn),從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),進(jìn)而促進(jìn)學(xué)生全面成長。
【關(guān)鍵詞】學(xué)生;管理教育;導(dǎo)師
一堯野學(xué)生成長導(dǎo)師制冶的意義
(一)有利于推進(jìn)新一輪的課程改革
吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院第二輪的課程改革目標(biāo)是構(gòu)建多樣化、有層次、綜合性的課程開發(fā)與實(shí)施機(jī)制,適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的多樣化需求,引導(dǎo)學(xué)生逐步學(xué)會(huì)規(guī)劃人生,滿足不同學(xué)生的成長需要。這一切都在呼喚著學(xué)校和教師及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念,建立起關(guān)注學(xué)生成長發(fā)展的教育新機(jī)制。
(二)有利于優(yōu)化師生關(guān)系
“學(xué)生成長導(dǎo)師制”強(qiáng)調(diào)因材施教的原則,采取“一對(duì)一”、“面對(duì)面”、“心交心”的個(gè)別化的教育方式,以尊重學(xué)生的個(gè)性與學(xué)生溝通,以多元方式關(guān)注學(xué)生的整體生活,能夠發(fā)揮教師言傳身教和潛移默化的熏陶作用,滿足不同學(xué)生個(gè)性發(fā)展的需要,實(shí)現(xiàn)潛能開發(fā)。
(三)有利于促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展
學(xué)生樹立正確人生觀、價(jià)值觀以及優(yōu)秀品質(zhì)和能力形成的關(guān)鍵時(shí)期,但是吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院的學(xué)生在行為規(guī)范上容易產(chǎn)生偏差和失誤。這就需要教師更多地關(guān)注學(xué)生的心靈成長,幫助他們養(yǎng)成良好的習(xí)慣和堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì),意識(shí)到心理健康的重要性,能夠較為主動(dòng)的與教師談心,接受心理輔導(dǎo),樹立信心,增進(jìn)發(fā)展。
二堯野學(xué)生成長導(dǎo)師制冶的構(gòu)建模式
根據(jù)吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院學(xué)生的生源特點(diǎn),導(dǎo)師的主要職責(zé)是思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上輔導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、生活上指導(dǎo)的“四導(dǎo)”策略。因此在導(dǎo)師的選定上,首先是要有高尚的師德,自愿為學(xué)生的成長護(hù)航,教育學(xué)生遵紀(jì)守法,培養(yǎng)學(xué)生自主、自律意識(shí),培養(yǎng)學(xué)生良好品德,樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀;其次按因材施教的原則,指導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度,激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),培養(yǎng)學(xué)生觀察、分析、解決問題的能力,幫助學(xué)生了解自己的學(xué)習(xí)潛能和特點(diǎn),教給學(xué)生學(xué)習(xí)方法,培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,使學(xué)生順利完成學(xué)習(xí)任務(wù);再次是需要有心理健康教育的必需知識(shí),善于傾聽學(xué)生的真實(shí)想法、理解學(xué)生的現(xiàn)實(shí)需求,關(guān)心學(xué)生的身心健康,及時(shí)幫助學(xué)生消除和克服心理障礙,激發(fā)他們自尊、自愛、自主、向上的愿望;最后關(guān)心學(xué)生日常生活、幫助學(xué)生適應(yīng)校園生活,明確生活目標(biāo),端正生活態(tài)度,養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,提高生活質(zhì)量。
三堯存在的不足及進(jìn)一步完善的對(duì)策
吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院近來推行的“學(xué)生成長導(dǎo)師制”,目前處于開展階段,雖取得一定的成效,但是仍有不足之處,如有部分導(dǎo)師積極性不高或者師資力量緊張或者部分學(xué)業(yè)困難學(xué)生較為被動(dòng)等諸多情況。在今后的一段時(shí)間內(nèi)需要正常處理好以下幾點(diǎn)關(guān)系,使得“學(xué)生成長導(dǎo)師制”這項(xiàng)制度更加完善,成效更顯著。
(一)正確處理導(dǎo)師與教學(xué)的關(guān)系
實(shí)施“學(xué)生成長導(dǎo)師制”的目的是為了糾正長期以來“教書”與“育人”彼此脫離的現(xiàn)象,通過學(xué)生成長導(dǎo)師制,真正落實(shí)教書和育人的有機(jī)結(jié)合。既要關(guān)注受導(dǎo)學(xué)生的思想狀況,又要指導(dǎo)他們學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),還要關(guān)心他們的生活,促進(jìn)他們的身心健康發(fā)展。因此培養(yǎng)導(dǎo)師高尚的師德修養(yǎng)至關(guān)重要,當(dāng)然還要綜合考慮教師作為導(dǎo)師的工作熱情,高素質(zhì)的導(dǎo)師隊(duì)伍才能真正發(fā)揮以教師的人格魅力感染學(xué)生、熏陶學(xué)生的目的。
(二)正確處理導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生的關(guān)系
導(dǎo)師不是受導(dǎo)學(xué)生的代言人,而是受導(dǎo)學(xué)生在校內(nèi)的關(guān)心者、傾聽者和成長促進(jìn)者。因此正確處理導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生的關(guān)系,對(duì)于發(fā)揮學(xué)生潛能、促進(jìn)學(xué)生成長成才、強(qiáng)化教師教書育人、促進(jìn)教學(xué)與科研結(jié)合具有積極作用。
(三)正確處理導(dǎo)師與評(píng)價(jià)體系的關(guān)系
完善“學(xué)生成長導(dǎo)師制”評(píng)價(jià)體系對(duì)于提高導(dǎo)師工作積極性、建立長效工作機(jī)制具有促進(jìn)作用。榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)固然可以提高教師工作的積極性,但它同時(shí)對(duì)評(píng)價(jià)的公正性提出考驗(yàn)。因此要建立并不斷完善導(dǎo)師的績效考評(píng)制度即監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制,在客觀、公正的原則下,嚴(yán)格執(zhí)行考核評(píng)估程序,肯定“學(xué)生成長導(dǎo)師制”實(shí)行的效果和導(dǎo)師付出的辛勤努力。
(四)正確處理導(dǎo)師與自我人能力的關(guān)系
教師應(yīng)有高尚的情操,強(qiáng)烈的責(zé)任感,從心里熱愛學(xué)生,但是必須掌握必要的心理健康知識(shí),學(xué)會(huì)傾聽,重在引導(dǎo),因此學(xué)院要按照導(dǎo)師的工作職責(zé)跟進(jìn)管理制度,每年集中時(shí)間對(duì)擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師的人員進(jìn)行專題培訓(xùn),幫助導(dǎo)師不斷更新教育觀念,提高教書育人的能力,積極為他們創(chuàng)造良好的工作和學(xué)習(xí)條件。綜上所述,“學(xué)生成長導(dǎo)師制”是實(shí)施因材施教、突出學(xué)生個(gè)性發(fā)展的有利舉措,是一項(xiàng)任重而道遠(yuǎn)的系統(tǒng)性工程。如何建立多元化、強(qiáng)調(diào)過程性和發(fā)展性的科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制是需要進(jìn)一步探討的內(nèi)容。隨著吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院“學(xué)生成長導(dǎo)師制”實(shí)踐活動(dòng)的全面開展,將積累更多的經(jīng)驗(yàn),獲取更豐富的實(shí)證材料,科學(xué)的導(dǎo)師評(píng)價(jià)機(jī)制也會(huì)應(yīng)運(yùn)而生,也只有在教育教學(xué)的實(shí)踐中不斷改進(jìn)完善,才能最大程度的促進(jìn)學(xué)生成人成才目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),為社會(huì)培養(yǎng)綜合素養(yǎng)高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的學(xué)生.
作者:張明亮 李書硯 單位:吉林師范大學(xué)博達(dá)學(xué)院
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