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摘要：隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作發(fā)生了翻天覆地的變化，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已成必然。不過就當(dāng)前來看，這一轉(zhuǎn)型過程還面臨著不小的挑戰(zhàn)，包括意識(shí)不到位、會(huì)計(jì)人員水平低、信息化發(fā)展不夠等，使得轉(zhuǎn)型進(jìn)程受到了巨大阻礙。只有采取合理的策略，有效應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，才能盡快促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)背景下向管理會(huì)計(jì)的有效轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；管理會(huì)計(jì)

大數(shù)據(jù)的快速發(fā)展、成熟及應(yīng)用，對(duì)各行各業(yè)產(chǎn)生了難以預(yù)估的影響。在大數(shù)據(jù)的影響下，會(huì)計(jì)行業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必然需要向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，以滿足全新的時(shí)展需求和要求。為了充分保障這一轉(zhuǎn)型過程的有效性與穩(wěn)定性，必須要采取合理措施，有效應(yīng)對(duì)其中面臨的各種困難和挑戰(zhàn)。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的必要性

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是必然。首先就客觀條件來看，大數(shù)據(jù)為管理會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了數(shù)據(jù)和技術(shù)基礎(chǔ)。在大數(shù)據(jù)的支持下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)很難滿足時(shí)展需求，尤其難以在大數(shù)據(jù)中凸顯自身管理優(yōu)勢(shì)，使得其適用性大打折扣。而管理會(huì)計(jì)則在大數(shù)據(jù)的支持下，更好地利用大數(shù)據(jù)提供的各種數(shù)據(jù)信息，提高會(huì)計(jì)工作水平。其次，不管是時(shí)展還是企業(yè)發(fā)展，都要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)過渡與轉(zhuǎn)型。這是因?yàn)樵谛畔r(shí)代，信息本身的價(jià)值變得更為重要，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)很難充分提煉出各項(xiàng)信息中包含的價(jià)值，故而難以滿足時(shí)代及企業(yè)發(fā)展需求?，F(xiàn)代企業(yè)必須充分利用管理會(huì)計(jì)促進(jìn)自身管理及會(huì)計(jì)水平的提升，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，保持長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。最后對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的進(jìn)步發(fā)展而言，管理會(huì)計(jì)也是發(fā)展的主要方向。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的不斷進(jìn)步，其發(fā)展重心必然會(huì)轉(zhuǎn)移到人才競(jìng)爭(zhēng)上來，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)人才綜合能力的要求偏低，難以充分凸顯人才競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)。而管理會(huì)計(jì)則能更加有效地強(qiáng)化財(cái)會(huì)人才管理與應(yīng)用，對(duì)人才綜合素養(yǎng)提出了更高要求，有利于會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型面臨的困難

（一）轉(zhuǎn)型意識(shí)欠缺

雖然說在大數(shù)據(jù)時(shí)代，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已成必然，但部分企業(yè)依舊欠缺轉(zhuǎn)型意識(shí)，沒有充分意識(shí)到轉(zhuǎn)型的必要性與重要性。尤其是部分中小型企業(yè)，欠缺長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展眼光，再加上財(cái)會(huì)管理理念與方法較為落后，沒能跟上時(shí)展步伐，沒有及時(shí)做好轉(zhuǎn)型規(guī)劃。

（二）數(shù)據(jù)處理意識(shí)和程序難以有效轉(zhuǎn)變

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，會(huì)計(jì)工作的數(shù)據(jù)處理意識(shí)與程序均需要發(fā)生不同程度的變化，以適應(yīng)全新的工作需求。大數(shù)據(jù)時(shí)代的會(huì)計(jì)信息不再局限于貨幣化計(jì)量范疇，傳統(tǒng)計(jì)量手段與數(shù)據(jù)搜集方式也不再適用，同時(shí)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與處理手段也發(fā)生了變化，這就需要企業(yè)會(huì)計(jì)工作中的數(shù)據(jù)處理意識(shí)與程序適應(yīng)時(shí)展需求進(jìn)行變化。然而就當(dāng)前來看，部分企業(yè)難以在這方面進(jìn)行有效轉(zhuǎn)變，阻滯了轉(zhuǎn)型進(jìn)程的有效推進(jìn)。

（三）財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)偏低

管理會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)提供了更高要求，尤其體現(xiàn)在專業(yè)素養(yǎng)與信息素養(yǎng)兩方面。不過就當(dāng)前來看，部分企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)較低，往往只能滿足當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作需求，難以適應(yīng)管理會(huì)計(jì)要求。與此同時(shí)，大部分財(cái)會(huì)人員信息素養(yǎng)較低，難以在大數(shù)據(jù)時(shí)代充分應(yīng)用先進(jìn)信息技術(shù)做好會(huì)計(jì)工作，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型進(jìn)程受到嚴(yán)重阻滯。

（四）信息水平偏低且技術(shù)人才缺乏

大數(shù)據(jù)時(shí)代固然為企業(yè)管理會(huì)計(jì)的實(shí)現(xiàn)提供了技術(shù)基礎(chǔ)，同時(shí)也對(duì)企業(yè)信息水平與技術(shù)人才提出更高要求。然而當(dāng)前的實(shí)情卻是，大部分企業(yè)沒有重視信息建設(shè)工作，自身信息水平偏低，難以充分滿足大數(shù)據(jù)技術(shù)的應(yīng)用要求。與此同時(shí)，大數(shù)據(jù)技術(shù)相關(guān)人才更是各企業(yè)嚴(yán)重缺乏的高素質(zhì)人才，導(dǎo)致大數(shù)據(jù)技術(shù)難以為會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型提供穩(wěn)定的基礎(chǔ)支持，嚴(yán)重影響了實(shí)際工作的有效開展。

（五）信息安全保障不夠

大數(shù)據(jù)時(shí)代是信息快速傳播、高效處理的時(shí)代，同時(shí)也是信息安全深受威脅的時(shí)代，復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息安全受到了嚴(yán)重威脅。然而各企業(yè)，尤其是中小型企業(yè)，受限于自身?xiàng)l件，難以投入足夠資源做好信息安全工作，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息安全受到病毒、黑客入侵等的威脅，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展均有著消極影響。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的策略

（一）落實(shí)大數(shù)據(jù)工作規(guī)劃

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型是必然趨勢(shì)，同時(shí)也是較為漫長(zhǎng)、復(fù)雜而系統(tǒng)的過程。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況，落實(shí)大數(shù)據(jù)工作規(guī)劃，為會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的正常、有效實(shí)現(xiàn)提供穩(wěn)定基礎(chǔ)，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)上下，尤其是財(cái)會(huì)人員的轉(zhuǎn)型意識(shí)。其中，規(guī)劃重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)集中與財(cái)會(huì)工作管理制度完善、數(shù)據(jù)處理、市場(chǎng)宏觀數(shù)據(jù)分析、工作內(nèi)容調(diào)整等方面，有效確保會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的實(shí)現(xiàn)。

（二）做好財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)工作

大數(shù)據(jù)時(shí)代下的管理會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的專業(yè)素養(yǎng)及信息素養(yǎng)提出了更高要求，這就需要企業(yè)從這兩方面做好財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)工作。首先是在專業(yè)素養(yǎng)方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高崗位門檻，對(duì)招聘的財(cái)會(huì)人員的專業(yè)能力進(jìn)行更為嚴(yán)格的審核，只有充分滿足實(shí)際要求標(biāo)準(zhǔn)的人員才能進(jìn)入崗位。與此同時(shí)，企業(yè)更要加強(qiáng)對(duì)在崗財(cái)會(huì)人員的考核與培養(yǎng)，以全新的崗位要求和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)財(cái)會(huì)人員專業(yè)能力進(jìn)行考核，但凡未通過考核的員工均需要接受相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)。當(dāng)然，財(cái)會(huì)人員還應(yīng)當(dāng)具備良好的自我成長(zhǎng)意識(shí)，能夠自學(xué)最新的會(huì)計(jì)理論知識(shí)與技能。其次是在信息素養(yǎng)方面，企業(yè)需要為財(cái)會(huì)人員安排專門的信息技能培訓(xùn)安排，盡量在短時(shí)間內(nèi)確保財(cái)會(huì)人員整體信息水平能夠達(dá)到實(shí)際工作需求。

（三）加強(qiáng)信息化建設(shè)，培養(yǎng)信息人才

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，需要先進(jìn)的信息技術(shù)做基礎(chǔ)支撐，只有這樣才能充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù)為管理會(huì)計(jì)提供技術(shù)和數(shù)據(jù)支持。因此，企業(yè)必須要加強(qiáng)信息基礎(chǔ)建設(shè)，投入足夠資金和資源促進(jìn)信息水平的有效提升。其中，構(gòu)建統(tǒng)一的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息平臺(tái)十分有必要，這將為廣大會(huì)計(jì)工作人員提供良好的信息操作平臺(tái)，使其能夠直接、快速地獲取想要的數(shù)據(jù)，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作水平的有效提升，同時(shí)為管理會(huì)計(jì)的有效實(shí)現(xiàn)提供海量數(shù)據(jù)支持。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況，做好信息人才培養(yǎng)工作，打造一支高素質(zhì)的先進(jìn)信息管理團(tuán)隊(duì)，為大數(shù)據(jù)背景下的管理會(huì)計(jì)工作提供完善的技術(shù)支持。

（四）合理轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作內(nèi)容

財(cái)務(wù)管理向會(huì)計(jì)管理的過渡與轉(zhuǎn)型，較為重要的一點(diǎn)就體現(xiàn)在工作內(nèi)容上，需要企業(yè)及財(cái)會(huì)部門對(duì)此加以重視，推動(dòng)工作內(nèi)容的有效轉(zhuǎn)變。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作不再局限于貨幣化計(jì)量范疇，需要融入更多管理、運(yùn)營(yíng)等信息。因此，會(huì)計(jì)管理工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變也要充分體現(xiàn)這一點(diǎn)，將工作重心轉(zhuǎn)移到各種信息共享之上，從而充分發(fā)揮數(shù)據(jù)的信息價(jià)值。其中，構(gòu)建大數(shù)據(jù)中心，并圍繞該中心集成各種數(shù)據(jù)處理功能，是促進(jìn)會(huì)計(jì)工作內(nèi)容轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。（五）加大信息安全保護(hù)力度在大數(shù)據(jù)時(shí)代，管理會(huì)計(jì)受網(wǎng)絡(luò)安全的威脅極大，故而企業(yè)必須要加大信息安全保護(hù)力度。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善的會(huì)計(jì)信息管理制度，要求各財(cái)會(huì)人員在大數(shù)據(jù)時(shí)代嚴(yán)格遵照管理制度，防止各種違規(guī)操作給信息安全帶來威脅，如隨意公開數(shù)據(jù)中心登錄密碼等。其次，企業(yè)還需要做好網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施，利用防火墻、殺毒軟件等保障信息安全，最大程度上降低病毒、黑客入侵等對(duì)會(huì)計(jì)信息造成的威脅與危害。

四、結(jié)束語

綜合上述分析可知，大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是必然趨勢(shì)，同時(shí)轉(zhuǎn)型過程中也面臨著不少困難與挑戰(zhàn)。各企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)大數(shù)據(jù)工作規(guī)劃，做好財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)工作，提升信息水平，合理轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，加大信息安全保護(hù)力度，從各個(gè)方面促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的快速、穩(wěn)定轉(zhuǎn)型，為自身在大數(shù)據(jù)時(shí)代的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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作者:范衛(wèi)東 單位:陜西華山創(chuàng)業(yè)科技開發(fā)有限責(zé)任公司