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1大學(xué)生考公務(wù)員熱的原因分析

1.1公務(wù)員較高的社會(huì)地位和穩(wěn)定的福利待遇

即使社會(huì)發(fā)展到今天，人們的思想已經(jīng)得到了空前的解放，一些傳統(tǒng)的舊思想不斷的遭到淘汰，但是在對(duì)待公務(wù)員的態(tài)度上，從古代到現(xiàn)在，似乎沒(méi)有發(fā)生根本性的變化。在古代，科舉制的實(shí)行是選拔國(guó)家公務(wù)員的主要途徑，要想改變平民務(wù)農(nóng)的低微的社會(huì)地位，就必須通過(guò)參加科舉考試的選拔，才能進(jìn)入統(tǒng)治階層。而現(xiàn)今，隨著改革開(kāi)放的不斷深化以及我國(guó)的公務(wù)員制度的因素，公務(wù)員成為了僅有的最具有保障性的職業(yè)。古代的社會(huì)成員的等級(jí)劃分嚴(yán)格，不同等級(jí)的身份享受不同的待遇，具有不同的社會(huì)名望，官僚自然居于普通老百姓之上，在普通老百姓的心中這就形成了一種對(duì)官僚這一階層的仰視和羨慕的社會(huì)心態(tài)。個(gè)人的地位、身份是由社會(huì)中其他成員的道德價(jià)值觀評(píng)價(jià)所決定的，“學(xué)而優(yōu)則仕”的思想已經(jīng)深入人心。在福利待遇方面，公務(wù)員一般享受相對(duì)穩(wěn)定的工資和福利，其中很重要的是公務(wù)員能享受開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)、住房補(bǔ)貼、解決戶(hù)口問(wèn)題等，這都深深吸引著廣大學(xué)子，不用擔(dān)心“下崗”，以人們思想中依然存在的求穩(wěn)心態(tài)來(lái)看，公務(wù)員依然是他們的第一希望選擇的對(duì)象。

1.2我國(guó)的市場(chǎng)機(jī)制還不夠完善

雖然我們改革開(kāi)放已經(jīng)經(jīng)歷了30多年的不斷發(fā)展，但是以市場(chǎng)為主導(dǎo)的機(jī)制尚未完全形成。大學(xué)生考公務(wù)員熱本身就已經(jīng)反映出這一問(wèn)題。在這里，一方面是由于這些單位部門(mén)有著良好的福利待遇；另一方面，這些部門(mén)享受著各種社會(huì)資源的優(yōu)先配置，而市場(chǎng)機(jī)制要求社會(huì)資源必須在市場(chǎng)的機(jī)制下調(diào)節(jié)來(lái)配置，從而達(dá)到最大的優(yōu)化利用。顯然，政府的權(quán)力干預(yù)是導(dǎo)致這一問(wèn)題的關(guān)鍵因素，管理的因素大于服務(wù)的因素，這些都使得市場(chǎng)機(jī)制不能有效地發(fā)揮它應(yīng)該發(fā)揮的作用，社會(huì)資源的分配不均衡，自然導(dǎo)致人們涌向資源豐富集中的地方或者是有權(quán)配置這些資源的地方，大學(xué)生考公務(wù)員熱也就某種程度可以看成是一種對(duì)社會(huì)資源的優(yōu)先占有。一些企業(yè)在招聘大學(xué)生的過(guò)程當(dāng)中存在著不合理和違法操作的現(xiàn)象，比如與學(xué)生簽訂不平等的勞動(dòng)合同，騙取學(xué)生的報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)等，對(duì)一些畢業(yè)生有歧視行為，不給畢業(yè)生上“五險(xiǎn)一金”等，這些市場(chǎng)中的負(fù)面因素潛移默化的影響著畢業(yè)生的就業(yè)選擇，種種不確定因素迫使大學(xué)生更青睞于公務(wù)員這一安全的避風(fēng)港。

2大學(xué)生考公務(wù)員熱的對(duì)策措施探究

2.1引導(dǎo)大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念

高校在思政和就業(yè)教育過(guò)程中應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生對(duì)于公務(wù)員的認(rèn)識(shí)，為人民服務(wù)是公務(wù)員的核心素質(zhì)，而大學(xué)生往往關(guān)注于公務(wù)員給自己帶來(lái)什么好處，這是典型的功利主義思想在作怪，應(yīng)該予以摒棄。公務(wù)員并非人人適合，很多學(xué)生盲目地跟從大眾選擇，而忽視了真正適合自己的工作，這也是不可取的。應(yīng)腳踏實(shí)地、勇于創(chuàng)新、親身實(shí)踐，才能找到適合自己的職業(yè)并取得非凡的業(yè)績(jī)。

2.2嘗試改革公務(wù)員制度

公務(wù)員的社會(huì)地位和福利待遇相比一般職業(yè)來(lái)說(shuō)具有相當(dāng)大優(yōu)勢(shì)，這是大學(xué)生追捧公務(wù)員的一大主因。因此，要想更好地完善公務(wù)員制度，就必須進(jìn)行一些必要的改革。首先，嘗試在一定范圍內(nèi)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制度，獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，打破“鐵飯碗”，公務(wù)員不再是終身無(wú)后顧之憂(yōu)，這有利于公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)整體上升；其次，要完善公務(wù)員定期考核制度。這有利于公務(wù)員更好地為人民服務(wù)，克服官僚主義思想；最后，進(jìn)一步進(jìn)行行政體制改革，較少政府干預(yù)，多讓位于市場(chǎng)調(diào)節(jié)。

2.3健全以市場(chǎng)為主導(dǎo)的機(jī)制

近年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖有很快發(fā)展，但是政府干預(yù)的現(xiàn)象依然可見(jiàn)。一些社會(huì)資源不是由市場(chǎng)決定而是由政府決定，這就給不公平不合理分配埋下隱患。因此，政府逐漸放權(quán)，改變管理者的姿態(tài)而是以協(xié)調(diào)者的身份幫助市場(chǎng)向有序的方向發(fā)展，才是完善市場(chǎng)機(jī)制的關(guān)鍵所在。大學(xué)生考公務(wù)員雖然在一定程度上顯示了他們希望服務(wù)百姓、服務(wù)社會(huì)的志向，但大學(xué)生考公務(wù)員熱反映出社會(huì)中存在的問(wèn)題：當(dāng)代大學(xué)生思想的不成熟，透視出社會(huì)運(yùn)行機(jī)制的不協(xié)調(diào)，公務(wù)員優(yōu)厚的待遇，創(chuàng)業(yè)精神創(chuàng)業(yè)憧憬的消退，灰色收入文化的流行。這就需要高校、政府以及社會(huì)共同協(xié)作，為大學(xué)生順利就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境條件，使真正有知識(shí)、有才華的大學(xué)畢業(yè)生投身到公務(wù)員隊(duì)伍中去。這樣既能確保公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)提高，同時(shí)，也幫助大學(xué)生順利就業(yè)，從而給大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員熱降溫，回歸到理性的狀態(tài)上去。

作者：劉云 單位：河北大學(xué)政法學(xué)院哲學(xué)系