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一、企業(yè)會計核算概述

傳統(tǒng)的企業(yè)會計核算指的是在符合國家法制法規(guī)的條件下，會計人員對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)濟活動進行的事后核算，也就是通常所說的財務工作中的記賬、報賬、算賬的整個過程?，F(xiàn)在的企業(yè)會計核算不僅指的是對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行事后核算，還包括事前核算和事中核算。事前核算指的是對企業(yè)的經(jīng)濟活動做出預算，參與企業(yè)的決策;事中核算指的是實時跟蹤企業(yè)的經(jīng)濟活動，對計劃的執(zhí)行情況進行及時的反映，使整個過程能夠按照計劃進行。企業(yè)的會計核算有三個基本特點:第一，以貨幣作為綜合計量尺度。企業(yè)會計要反映和監(jiān)督會計主體的經(jīng)濟活動，需要有多種會計計量尺度，包括貨幣尺度、實物尺度、勞動尺度。實物尺度和勞動尺度能夠反映企業(yè)各項財產(chǎn)、物資的增減變動和生產(chǎn)過程中的勞動消耗，對會計核算是非常必要的，但是這兩種尺度不能綜合反映企業(yè)會計核算的內容，只有把貨幣作為綜合計量尺度，才能全面地、系統(tǒng)地反映和監(jiān)督企業(yè)的會計內容。第二，具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性。系統(tǒng)性指的是要對企業(yè)各種經(jīng)濟業(yè)務進行分類核算和綜合核算，進行合理的整理加工，獲得系統(tǒng)全面的會計信息。完整性指的是對企業(yè)在某一時期所發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務都要經(jīng)過會計核算，不能遺漏其中任何一項。連續(xù)性指的是會計核算對企業(yè)各項經(jīng)濟業(yè)務按照發(fā)生的時間順序進行不間斷的記錄。第三，以合法憑證為核算依據(jù)，嚴格遵循會計法規(guī)。企業(yè)的會計信息質量必須具有真實性和可靠性，這就要求企業(yè)的一切經(jīng)濟業(yè)務，必須取得或填制合法的憑證，以合法的憑證為依據(jù)進行會計核算。在企業(yè)會計核算的每一階段都必須嚴格遵守會計準則和會計制度，以保證會計信息的可靠性、真實性和一致性。

二、企業(yè)會計核算存在的問題

會計核算是企業(yè)財務工作的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展有重大意義。然而，在企業(yè)的發(fā)展過程中，會計核算工作的開展并不是一帆風順的，許多企業(yè)還存在著一定的不足，這在一定程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。綜合分析，企業(yè)會計核算主要存在以下幾個問題。

(一)企業(yè)會計從業(yè)人員職業(yè)素質不高

企業(yè)會計核算作為財務工作的重要組成部分，是企業(yè)會計中較復雜困難的工作，需要專業(yè)知識全面的會計人員勝任。目前從事企業(yè)會計核算的會計人員中，一部分是通過自身學習或機構培訓取得會計從業(yè)資格證，很少甚至沒有接受過會計方面的專業(yè)知識，他們能夠從事一些簡單的會計工作，但是無法勝任像會計核算這種對專業(yè)知識要求特別強的工作。在企業(yè)的會計核算過程中，會計人員自身專業(yè)知識的匱乏會影響到核算工作，使其很難在一個規(guī)范的軌道上發(fā)展。會計核算人員職業(yè)素養(yǎng)的欠缺還體現(xiàn)在不嚴格遵守會計法規(guī)，企業(yè)會計核算要求以合法憑證為核算依據(jù)，嚴格遵守會計法規(guī)。但是，很多會計人員在進行企業(yè)會計核算時，不嚴格遵守會計法規(guī)，不履行作為一名會計從業(yè)人員應該遵守的道德義務，自身職業(yè)道德敗壞，影響整個企業(yè)財務工作的進程，給企業(yè)的整體發(fā)展帶來消極影響。

(二)會計機構和會計人員配置不到位

在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中，為了節(jié)約經(jīng)營成本，大多數(shù)企業(yè)沒有按照會計法規(guī)建立專門的會計機構，而是多個部門混合設置或者外聘會計公司進行會計核算，多個部門混合設置使得企業(yè)的會計核算工作不專業(yè)，會計公司雖然能夠提供專業(yè)性的會計核算，但是所提供的會計核算服務很多時候無法滿足企業(yè)的特殊性要求。在會計人員的選聘上，一些企業(yè)沒有按照公平公正公開的原則進行社會招聘或校園招聘，而是讓自己的親戚或者外聘一些兼職會計人員擔任企業(yè)的會計核算工作，會計人員沒有嚴格按照專業(yè)性標準進行選用，使得聘請的會計核算人員不具備夯實的專業(yè)基礎和豐富的工作經(jīng)驗，無法勝任企業(yè)的會計核算工作。

(三)會計核算缺乏有力的監(jiān)督

在企業(yè)的財務管理工作中，由于缺乏有效的監(jiān)督管理體系，企業(yè)的管理呈現(xiàn)隨意性的狀態(tài)，使得企業(yè)的會計信息無法得到強力的監(jiān)督。同時，管理層把關注點放在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)上，對會計核算不重視或者進行非正常的干擾，使得會計核算的監(jiān)督職能無法發(fā)揮正常的作用。會計人員還可能受到自身利益的驅使，導致會計核算的職能作用大打折扣，不能發(fā)揮會計核算對企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督作用。

(四)企業(yè)會計核算制度不完善

企業(yè)會計核算工作的開展，需要有規(guī)范的會計核算制度來進行約束和指導。然而，當前的很多企業(yè)并沒有建立完善的會計核算制度，保障企業(yè)的會計核算工作。會計核算制度的不完善主要反映在兩個方面:第一，企業(yè)會計核算主體不明確。企業(yè)的會計核算人員對企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)的界定不明確，出現(xiàn)相互占用資產(chǎn)的現(xiàn)象，同時企業(yè)管理人員經(jīng)常安排自己的親信負責企業(yè)的會計核算工作，企業(yè)財務工作中的重要崗位人員設置存在問題，這使得企業(yè)會計信息無法滿足真實性和可靠性的要求。第二，沒有按照規(guī)定建賬。企業(yè)的建賬應當結合企業(yè)的規(guī)模、形式、性質等實際情況，然而大多數(shù)企業(yè)建立賬冊，并不是為了滿足企業(yè)的經(jīng)營管理需求，而是為了應付管理層、股東會或稅收機構的檢查。在會計科目的設置上與會計制度的要求不符，例如;某些企業(yè)對固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)不進行折舊或攤銷，不對應收賬款計提壞賬準備，對金融資產(chǎn)未計提減值準備等。在收入和成本的管理問題上，賬實不符的情況時有發(fā)生，企業(yè)通過盈余管理等手段人為地操縱利潤，導致企業(yè)的會計核算工作難度加大

三、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

會計核算是企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動的根本依據(jù)，對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重大意義，企業(yè)要想在競爭日益激烈的國際化市場中生存發(fā)展，加強會計核算，防范財務風險是企業(yè)增強自身競爭力的有效途徑。因此，必須規(guī)范化管理企業(yè)的會計核算工作，提高會計信息的真實性和可靠性，提升會計核算的準確性，進而促進企業(yè)的健康快速發(fā)展。

(一)提高企業(yè)會計人員的綜合素質

企業(yè)會計核算是一項專業(yè)性和綜合性很強的工作，對會計人員的專業(yè)素質和道德修養(yǎng)都有較強的要求，因此，必須提高企業(yè)會計核算人員的綜合素質，從而提高會計信息的真實性和可靠性。首先，加強企業(yè)會計人員對企業(yè)會計核算的認識。通過組織會計人員培訓和學習，使會計核算人員明確自身的責任和義務，提高會計核算人員對企業(yè)會計核算工作的重要性認識。其次，提高會計核算人員的專業(yè)知識。開展會計專業(yè)知識培訓活動，宣傳新會計準則，委派企業(yè)會計人員外出學習，定期考核會計人員的專業(yè)知識，對于積極學習表現(xiàn)優(yōu)秀者給予一定的獎勵，對于不思進取表現(xiàn)不佳者給予一定的懲罰。最后，引進高素質的會計人員。企業(yè)在選用會計人員時，嚴格按照專業(yè)性標準進行社會統(tǒng)一招聘活動，聘請專業(yè)知識過硬和工作經(jīng)驗豐富的會計人員，提高企業(yè)會計核算人員的綜合水平。

(二)加強企業(yè)會計機構和人員建設

在企業(yè)的經(jīng)營管理中，應加強企業(yè)會計管理，按照規(guī)定建立企業(yè)專門的會計機構和專職會計人員，以保證企業(yè)會計核算工作的相對獨立性。在企業(yè)會計機構的設置上，應根據(jù)會計法制的規(guī)定，結合企業(yè)的性質、形式、規(guī)模等實際情況，建立合理的專業(yè)的會計機構。在招聘會計人員時，應按照公平公正公開的原則開展社會統(tǒng)一招聘活動，選用符合職位要求的應聘者，嚴禁暗箱操作聘請走后門的人。同時，企業(yè)應適當?shù)靥岣邥嬋藛T的待遇福利，為企業(yè)留住優(yōu)秀的會計人才，避免任用兼職會計人員，保證企業(yè)會計信息的真實性和準確性，提高會計核算的有效性。

(三)強化企業(yè)會計核算的內外部監(jiān)督

為了更好地實現(xiàn)對企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理，必須建立企業(yè)財務工作全面的工作制度，加強對企業(yè)會計核算的監(jiān)督管理。一方面，應該建立完善的監(jiān)督管理體系，約束企業(yè)的管理方式，加強企業(yè)管理層對會計核算工作的重視，提高會計人員的道德素質，強化企業(yè)會計核算的內部監(jiān)督，發(fā)揮會計核算的監(jiān)督職能。另一方面，發(fā)揮中介機構的監(jiān)督作用，對企業(yè)的會計事項、稅務事項進行監(jiān)督，將財政、稅務等部門結合起來，對企業(yè)的違法違紀行為進行查處，強化企業(yè)會計核算的外部監(jiān)督，促進企業(yè)會計核算工作的規(guī)范化管理。

(四)建立健全企業(yè)會計核算制度

在企業(yè)內部，應當建立健全的企業(yè)會計核算制度，通過制度提高約束力，從而加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。首先，應當培訓會計核算人員，幫助其清晰地界定企業(yè)資產(chǎn)和個人資產(chǎn)，明確企業(yè)會計核算主體，避免相互占用資產(chǎn)的現(xiàn)象，提高會計信息的真實性和準確性。其次，規(guī)范企業(yè)會計核算的流程和操作。在企業(yè)的內部管理中，嚴格控制會計人員的核算流程，保證企業(yè)會計核算每一環(huán)節(jié)的正規(guī)化和程序化，減少在管理中存在的漏洞。最后，建立完善的企業(yè)內部管理制度，包括固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、金融資產(chǎn)、應收賬款等管理制度，按會計法規(guī)建立賬冊，提高會計核算的真實性、可靠性和一致性，加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化。

四、總結

總之，加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，提高企業(yè)會計信息的真實性和可靠性，是增強企業(yè)自身競爭力的有效途徑，也是企業(yè)生存發(fā)展的重要保障。把加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理作為立足點，建立完善的企業(yè)會計核算制度，從內外兩方面同時強化對會計核算的監(jiān)督，發(fā)揮企業(yè)會計核算的監(jiān)督管理職能，保證會計信息的真實性、可靠性和準確性，為企業(yè)的整體發(fā)展創(chuàng)造健康的財務環(huán)境。限于作者理論和實務的局限，提出的措施難免會有所偏頗，希望能夠對相關的企業(yè)會計核算有所幫助。

作者：張勇單位：南車眉山車輛有限公司