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第一篇：建筑施工監(jiān)理現(xiàn)狀及質(zhì)量措施

【摘要】建筑工程施工監(jiān)理在工程質(zhì)量控制過程中發(fā)揮著十分重要的作用。本文主要從建筑施工監(jiān)理概述入手，重點(diǎn)對建筑工程施工監(jiān)理現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行了分析和闡述，并有針對性地提出了一系列解決問題，希望給行業(yè)相關(guān)人士一定的參考和借鑒。

【關(guān)鍵詞】建筑工程施工監(jiān)理工程質(zhì)量

1前言

經(jīng)濟(jì)及技術(shù)的不斷發(fā)展，給我國建筑行業(yè)帶來新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在工程施工過程中，更多的新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)得以普及使用，大大提升建筑工程施工效率的同時(shí)，也提升了施工單位的經(jīng)濟(jì)效益。然而建筑工程施工質(zhì)量問題始終是建筑工程管理部門關(guān)心的頭等問題，為避免豆腐渣工程出現(xiàn)，加強(qiáng)建筑工程施工監(jiān)理成為提升工程質(zhì)量的重要手段。本文主要圍繞建筑工程施工監(jiān)理進(jìn)行了分析，并有針對性地提出了一系列強(qiáng)化措施。

2建筑施工監(jiān)理概述

所謂建筑工程施工監(jiān)理指的是具有一定資質(zhì)的工程監(jiān)理公司，接受項(xiàng)目法人的委托之后，對部分項(xiàng)目實(shí)施監(jiān)理的意向?qū)I(yè)化的管理服務(wù)活動。依據(jù)相關(guān)部門規(guī)定，建筑工程施工監(jiān)理可以從以下幾個(gè)方面入手:一是對項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、施工合同及監(jiān)理合同;二是施工設(shè)計(jì)圖紙、變更圖紙及其說明文件;三是項(xiàng)目施工場地水文、地質(zhì)、氣象報(bào)告等;四是國家及地方工程建設(shè)的法律法規(guī);五是國家及地方相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及管理程序等;六是工程承包單位報(bào)送的經(jīng)過審批的施工方案設(shè)計(jì)及組織設(shè)計(jì)方案。

3建筑施工監(jiān)理現(xiàn)狀分析

3．1施工監(jiān)理過程中，監(jiān)理人員責(zé)任沒有得到嚴(yán)格落實(shí)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及城市化建設(shè)步伐的不斷加快，各地建筑工程規(guī)模及數(shù)量也在不斷增加，為搶占市場先機(jī)，部分建筑施工監(jiān)理公司采取人、財(cái)、物分散調(diào)配的方式，對于工程規(guī)模較小的項(xiàng)目只是選派幾個(gè)代表進(jìn)行施工監(jiān)理，導(dǎo)致監(jiān)理人員責(zé)任無法得到有效落實(shí)的出現(xiàn)，且出現(xiàn)質(zhì)量問題后，相互推諉，給工程施工質(zhì)量產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

3．2質(zhì)量控制規(guī)章制度不健全

因建筑施工監(jiān)理包含的內(nèi)容比較復(fù)雜，必須有一套健全、完整的規(guī)章制度來對管理人員、施工人員及監(jiān)理人員的職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行約束，并對各自崗位的重要性予以明確。然而在實(shí)際工程施工監(jiān)理過程中，因監(jiān)理單位與施工單位往往屬于不同企業(yè)管轄，且各自有各自的規(guī)章制度，導(dǎo)致在實(shí)際操作過程中出現(xiàn)無法統(tǒng)一協(xié)調(diào)的情況，極易導(dǎo)致工程施工與施工監(jiān)理出現(xiàn)脫節(jié)的情況出現(xiàn)。

3．3施工監(jiān)理人員業(yè)務(wù)水平低下

在工程施工監(jiān)理工程中，施工監(jiān)理人員專業(yè)技能不強(qiáng)、整體素質(zhì)不高等成為當(dāng)前工程施工監(jiān)理過程中面臨的一大重要問題。因當(dāng)前很多工作人員都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，雖然有著豐富的理論知識，但是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，往往不具備完全的任職能力，很難處理建筑施工過程中遇到的各類問題，導(dǎo)致施工監(jiān)理過程中出現(xiàn)一定的質(zhì)量控制問題。

4改善工程施工監(jiān)理工作的策略分析

4．1建立健全工程質(zhì)量監(jiān)督管理機(jī)制

當(dāng)前，大多數(shù)工程施工監(jiān)理人員對于施工監(jiān)督及管理工作的重要性還沒有足夠的認(rèn)識，使得建筑工程施工過程中極易出現(xiàn)較多的質(zhì)量問題。為避免這類問題的出現(xiàn)，需要我們建立健全工程質(zhì)量監(jiān)督管理機(jī)制，并從法律方面和責(zé)任方面對工程施工監(jiān)理責(zé)任進(jìn)行明確劃分，確保工程施工過程中，所有參與施工人員都能夠建筑工程施工的各個(gè)環(huán)節(jié)予以合理劃分和銜接，為確保工程施工質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4．2對建筑監(jiān)理單位的監(jiān)理行為予以合理規(guī)范

具體來說，主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:第一，施工監(jiān)理人員應(yīng)加強(qiáng)三檢制度，對每道工序都進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)收，且只有在施工監(jiān)理人員驗(yàn)收合格并簽字之后，方可進(jìn)行下一道工序的施工;第二，有效提升施工監(jiān)理人員滯留監(jiān)督的責(zé)任意識，加強(qiáng)對監(jiān)理人員的教育和培訓(xùn)，定期組織監(jiān)理人員學(xué)習(xí)建筑工程的相關(guān)理論知識，充分調(diào)動他們工作的積極性和創(chuàng)造性;第三，將工程質(zhì)量最為監(jiān)理工作的核心內(nèi)容，并將其貫穿于整個(gè)工程施工的全過程，為保證工程施工的順利進(jìn)行打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);第四，在施工監(jiān)理過程中，監(jiān)理人員應(yīng)秉承全面監(jiān)理、突出重點(diǎn)的原則，對于具有重大危險(xiǎn)源的工程項(xiàng)目，應(yīng)予以高度關(guān)注，為確保工程施工監(jiān)理工作的正常運(yùn)行提供強(qiáng)有力的制度支撐。

4．3有效提升監(jiān)理人員的專業(yè)技能和整體素養(yǎng)

在施工監(jiān)理過程中，部分監(jiān)理人員存在工作不積極、玩忽職守的情況，對工程施工缺乏相應(yīng)的監(jiān)督和管理，使得工程施工出現(xiàn)質(zhì)量問題。這就要求相關(guān)監(jiān)理單位加強(qiáng)對監(jiān)理人員的教育和培訓(xùn)，并牢固樹立職業(yè)道德意識，全面提升監(jiān)理人員的專業(yè)技能和整體素養(yǎng)，從而有效提升施工監(jiān)理人員在建筑工程項(xiàng)目施工過程中發(fā)揮的重要作用，為確保建筑工程施工質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

4．4對建筑工程開工報(bào)告予以嚴(yán)格審查

每個(gè)工程項(xiàng)目進(jìn)行開工之前，都需要制定相應(yīng)的開工報(bào)告，其報(bào)告內(nèi)容的科學(xué)性與合理性是建筑工程施工作業(yè)的基礎(chǔ)和前提。所以在施工之前，需要相關(guān)監(jiān)理機(jī)構(gòu)對開工報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格審查，并進(jìn)入施工現(xiàn)場進(jìn)行深入、全面分析和勘察，從而依據(jù)勘察結(jié)果對開工報(bào)告進(jìn)行健全和完善，有效提升開工報(bào)告的科學(xué)性和完整性。只有對工程項(xiàng)目開工報(bào)告進(jìn)行審查通過之后，方可進(jìn)入下一道施工作業(yè)程序。

4．5對施工材料進(jìn)行全面監(jiān)督和鑒定

在工程項(xiàng)目施工過程中，施工監(jiān)理人員需要對建筑工程項(xiàng)目所需要的施工原料進(jìn)行抽查，以免因質(zhì)量問題對工程施工質(zhì)量產(chǎn)生影響，避免返工情況的出現(xiàn)。具體來說，需要做到以下幾個(gè)方面:第一，施工監(jiān)理人員對采購的施工原材料建立相應(yīng)的檔案，并對其檔案進(jìn)行合理保管，為確保工程施工質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);第二，要求施工監(jiān)理人員對工程施工材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，一旦發(fā)現(xiàn)質(zhì)量不合格或者型號、規(guī)格與施工設(shè)計(jì)圖紙要求不符的情況，應(yīng)及時(shí)采取措施清除或者更換建筑材料，確保采購回來的施工材料滿足施工設(shè)計(jì)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。

5結(jié)語

總而言之，隨著建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展，提升施工質(zhì)量和施工效率成為新時(shí)期施工企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容。而建筑工程施工監(jiān)理的質(zhì)量控制則是確保項(xiàng)目工程質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求的核心環(huán)節(jié)，這也是施工監(jiān)理工作的重要內(nèi)容。在具體施工監(jiān)理過程中，不僅需要對投入資金和施工條件進(jìn)行合理控制，還需要對各個(gè)部門、各類工作人員之間的運(yùn)作、職責(zé)分工進(jìn)行協(xié)調(diào)，對每個(gè)子項(xiàng)目、每道工序進(jìn)行嚴(yán)格的審核和驗(yàn)收，并將驗(yàn)收結(jié)果以報(bào)告的形式進(jìn)行存檔管理。只有這樣，才能對項(xiàng)目工程施工質(zhì)量起到一定的控制作用，合理延長建筑工程的使用壽命。

參考文獻(xiàn):

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［2］李國成．淺析工程監(jiān)理在建筑工程施工中的作用［J］．建材與裝飾，2016(06):67～68．

［3］陳夢超．房屋土建工程監(jiān)理的質(zhì)量控制［J］．建筑，2016(07):56～57．

作者：于立濤 單位：唐山國豐鋼鐵有限公司

第二篇：建筑施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全措施

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的繁榮，建筑行業(yè)也獲得了蓬勃的發(fā)展。目前，建設(shè)工程項(xiàng)目的功能越來越復(fù)雜化、多樣化，因此，建筑施工現(xiàn)場臨時(shí)用電量也日益增加，而施工現(xiàn)場臨時(shí)用電引發(fā)的安全事故也有上升的趨勢。分析和研究建筑施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全措施和管理就顯得尤為重要，文章對此進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：用電管理；觸電事故；安全措施

引發(fā)施工現(xiàn)場安全事故的原因有很多，其中由于臨時(shí)用電造成的事故占有很大的比例。為了確保用電安全，減少或避免事故的發(fā)生，加強(qiáng)建筑施工現(xiàn)場的用電管理勢在必行，必須加強(qiáng)用電設(shè)備接地、接零和漏電的保護(hù)。

1施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)措施

1.1保護(hù)接地

保護(hù)接地是指將電氣設(shè)備不帶電的金屬外殼與接地極之間做可靠的電氣連接。如果人體接觸電氣設(shè)備帶電的金屬外殼，因?yàn)榻拥伢w的電阻與人體的電阻相比非常小，所以只有很少一部分電流流經(jīng)人體，大部分電流都經(jīng)接地體流入大地，進(jìn)而使觸電事故發(fā)生的概率明顯減少。然而在TT供電系統(tǒng)中，這種保護(hù)方式的設(shè)備外殼電壓對于人體來說具有一定的危險(xiǎn)性。此外，這種保護(hù)方式也有著一定的適用條件，即適用于TT供電系統(tǒng)的施工現(xiàn)場，并且保護(hù)接地的電阻不能大于4Ω。

1.2保護(hù)接零

在電源中性點(diǎn)直接接地的低壓電力系統(tǒng)中，將用電設(shè)備的金屬外殼與供電系統(tǒng)中的零線或?qū)Ｓ昧憔€直接做電氣連接，稱為保護(hù)接零。這種保護(hù)方式的工作原理，是當(dāng)電氣設(shè)備的金屬外殼帶電時(shí)，短路電流經(jīng)零線形成閉合的電路，故障的形式也變?yōu)閱蜗喽搪饭收稀Ａ憔€具有的阻抗非常小，所以產(chǎn)生的短路電流很大，通常來說，短路電流大于額定電流的幾倍，有時(shí)甚至是幾十倍，因?yàn)樾纬傻膯蜗喽搪贩浅４?，所以引起保護(hù)裝置動作，并且能十分準(zhǔn)確并且快速的切斷事故電源，從而確保人身的安全。這種供電系統(tǒng)被稱為接零保護(hù)系統(tǒng)，即所謂的TN系統(tǒng)。TN-S供電系統(tǒng)，即三相五線制。TN-S供電系統(tǒng)的特點(diǎn)，就是工作零線N和專用保護(hù)線PE在供電電源處嚴(yán)格分開。PE線上沒有電流通過，專門用于承接故障電流，從而使保護(hù)裝置動作得到保障。這里需要注意的是，PE線不可以斷線，在供電末端應(yīng)使PE線重復(fù)接地。在建筑施工現(xiàn)場，有時(shí)會遇到與外單位共用一臺變壓器的情況，或者施工現(xiàn)場變壓器中性點(diǎn)沒有接出PE線，而是采用三相四線制的供電方式，這時(shí)，如果施工現(xiàn)場必須采用專用保護(hù)線PE，可以采取這樣的措施解決，即在施工現(xiàn)場總箱中零線做重復(fù)接地，然后再引出一根專用的PE線，這就是通常所說的TN-C-S供電系統(tǒng)。在實(shí)際施工中，應(yīng)遵循的注意事項(xiàng)：只有總箱處可以把N線和PE線連接，不可以把開關(guān)和熔斷器安裝到PE上，也不能把大地兼做PE線。此外，由于線路末端的漏電保護(hù)器動作，會引起前級漏電保護(hù)器的動作，所以PE線不可以進(jìn)入漏電保護(hù)器。以上對保護(hù)接地和保護(hù)接零進(jìn)行了簡要的分析，在這里必須要注意的是，在同一系統(tǒng)中，這兩種方式不允許同時(shí)使用。

1.3設(shè)置漏電保護(hù)器

（1）施工現(xiàn)場的總配電箱和開關(guān)箱應(yīng)設(shè)置不少于兩級漏電保護(hù)器，而且兩級漏電保護(hù)器的額定漏電動作電流和額定漏電動作時(shí)間應(yīng)作合理配合，使之具有分級保護(hù)的功能。（2）開關(guān)箱中必須設(shè)置漏電保護(hù)器，施工現(xiàn)場所有用電設(shè)備，除作保護(hù)接零外，必須在設(shè)備負(fù)荷線的首端處安裝漏電保護(hù)器。（3）漏電保護(hù)器應(yīng)裝設(shè)在配電箱電源隔離開關(guān)的負(fù)荷側(cè)和開關(guān)箱電源隔離開關(guān)的負(fù)荷側(cè)。

1.4電氣設(shè)備的設(shè)置應(yīng)符合下列要求

（1）配電系統(tǒng)應(yīng)設(shè)置總配電箱和分配電箱，實(shí)行分級配電。（2）動力配電箱與照明配電箱宜分別設(shè)置。（3）開關(guān)箱應(yīng)由末級分配電箱配電。開關(guān)箱內(nèi)應(yīng)一機(jī)一閘，每臺用電設(shè)備應(yīng)有單獨(dú)的開關(guān)箱，嚴(yán)禁一個(gè)開關(guān)控制兩臺及多臺用電設(shè)備。（4）應(yīng)將總配電箱設(shè)在距電源最近處，分配電箱的裝設(shè)位置應(yīng)考慮設(shè)在用電設(shè)備或負(fù)荷相對集中的范圍內(nèi)。分配電箱與開關(guān)箱的距離不得超過30m，開關(guān)箱與其控制的固定用電設(shè)備的水平距離不宜超過3m。（5）配電箱、開關(guān)箱應(yīng)裝設(shè)在干燥、通風(fēng)及常溫場所。

2施工現(xiàn)場臨時(shí)用電安全管理

施工地用電的臨時(shí)性非常強(qiáng)，這是由施工現(xiàn)場的特點(diǎn)所決定的。施工場地、施工人員、施工機(jī)具都是臨時(shí)的。對于不同的分部工程來說，由于施工目標(biāo)不同，因此設(shè)備、機(jī)具也不盡相同。施工現(xiàn)場流動性、臨時(shí)性大，導(dǎo)致施工所用的供電設(shè)施也是臨時(shí)的，為了適應(yīng)施工的進(jìn)度，需要將供電設(shè)施拆裝，然后移動到新的場地。長此以往，就導(dǎo)致了管理人員和施工人員在思想意識和實(shí)際行為上，臨時(shí)用電的觀念根深蒂固，成為習(xí)慣?！妒┕がF(xiàn)場臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》（JGJ46-88）明確規(guī)定，施工現(xiàn)場臨時(shí)用電必須確保安全性和可靠性，保證用電質(zhì)量。目前的現(xiàn)狀是，從管理者到施工人員，對于臨時(shí)用電的安全重視程度不夠，因此導(dǎo)致施工現(xiàn)場臨時(shí)用電存在諸多弊端。為了降低和防止觸電事故的發(fā)生，絕對不能忽視施工現(xiàn)場臨時(shí)用電的管理。

2.1建立健全臨時(shí)用電安全管理制度

現(xiàn)代的建筑施工工程，專業(yè)化非常強(qiáng)，同時(shí)為了加快工程進(jìn)度，工程項(xiàng)目通常采用分包的方式，施工現(xiàn)場有多個(gè)企業(yè)參與施工。根據(jù)施工現(xiàn)場的特點(diǎn)，建立和完善臨時(shí)用電管理責(zé)任制，由總承包單位對施工現(xiàn)場臨時(shí)用電進(jìn)行統(tǒng)一管理，所需的相關(guān)設(shè)備也必須經(jīng)總承包單位檢查，不合格的設(shè)備不允許進(jìn)場使用。建立和完善安全用電分級檢查機(jī)制，即總承包單位、分包單位、現(xiàn)場電工、管理人員各負(fù)其責(zé)，進(jìn)行用電監(jiān)督和用電檢查。建設(shè)單位和監(jiān)理公司也要積極主動的進(jìn)行協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督。

2.2提高員工素質(zhì)，加強(qiáng)用電安全教育

作為施工單位，必須高度重視臨時(shí)用電的安全，普及施工現(xiàn)場臨時(shí)用電的知識。對于作業(yè)人員，要進(jìn)行臨時(shí)用電安全教育。影響用電安全的因素有很多，如環(huán)境因素等，安全教育要有針對性、重點(diǎn)突出。制定合理的施工現(xiàn)場應(yīng)急預(yù)案，并組織人員定期演練，使人員熟悉和掌握觸電事故發(fā)生后的急救措施，從而使觸電傷亡事故得以減少。使全體人員充分了解安全用電知識，能夠正確使用電氣設(shè)備，并且嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)證上崗制度。

2.3配備必要的安全防護(hù)用品，增強(qiáng)自我保護(hù)意識

針對高溫和潮濕的氣候特點(diǎn)，并且結(jié)合實(shí)際工程的特點(diǎn)，施工單位項(xiàng)目部應(yīng)對施工人員進(jìn)行有針對性的臨時(shí)用電安全教育和交底，使施工人員的安全意識、自我保護(hù)意識得到提升。根據(jù)施工項(xiàng)目和工種的特點(diǎn)，還要為在施工現(xiàn)場有可能直接使用電動設(shè)備的人員配備合格的防觸電方面的防護(hù)用品?？傊?，建筑施工現(xiàn)場臨時(shí)用電管理具有復(fù)雜性、多變性的特點(diǎn)，必須針對主要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)控制和檢查，找出隱患的根源并加以解決，使管理更加科學(xué)化、規(guī)范化，確保施工生產(chǎn)安全有序的進(jìn)行。

作者：王立志 單位：牡丹江華威建筑工程公司

第三篇；建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)現(xiàn)狀及措施

摘要:隨著社會不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，我國建筑建設(shè)規(guī)模日漸擴(kuò)大，高層建筑層出不窮。在建筑施工過程中，安全生產(chǎn)問題始終是國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的關(guān)鍵所在，如何安全施工，如何同時(shí)提高作業(yè)人員的安全素質(zhì)、操作技能已成為建筑界關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，本文作者客觀地分析了建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)現(xiàn)狀，詳細(xì)介紹了其應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)現(xiàn)狀應(yīng)對措施

就建筑施工行業(yè)而言，具有多樣化的特點(diǎn)，比如，復(fù)雜化的施工技術(shù)，較低的機(jī)械化程度，多露天與高處作業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)性較大，屬于高危行業(yè)，必須對作業(yè)人員進(jìn)行必要的施工安全教育。由于受到各種主客觀因素的影響，在安全教育培訓(xùn)中，存在各種問題，急需要多角度、多層次采取各種可行的措施加以解決，強(qiáng)化施工人員安全施工意識，規(guī)范自身操作，進(jìn)一步提高施工企業(yè)的安全管理、防護(hù)水平，增強(qiáng)自身核心競爭力，實(shí)現(xiàn)最大化的經(jīng)濟(jì)效益。

1建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)現(xiàn)狀

1．1缺乏健全的安全教育培訓(xùn)制度，安全教育形式化。

在建筑施工過程中，施工企業(yè)沒有全方位分析施工現(xiàn)場、作業(yè)人員的具體情況，制定可行的安全教育管理制度，沒有對施工人員及時(shí)進(jìn)行針對性地教育，流于形式，導(dǎo)致施工人員已有的綜合素質(zhì)無法滿足當(dāng)下建筑安全施工的具體要求，安全事故頻繁發(fā)生，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。大部分施工人員不具備較強(qiáng)的安全意識，加上管理人員對安全管理也沒有放在重要位置，尤其是施工人員的安全教育培訓(xùn)，沒有投入一定的施工成本，定期對施工人員進(jìn)行系統(tǒng)化的安全教育培訓(xùn)，導(dǎo)致施工人員大都不具備必要的職業(yè)素養(yǎng)，安全技術(shù)水平低下，尤其是那些新進(jìn)場、轉(zhuǎn)換工種的農(nóng)民，在沒有接受任何安全教育的基礎(chǔ)上就直接上崗作業(yè)，而特種施工人員也沒有持證上崗，不清楚安全技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常違規(guī)操作，加上建筑行業(yè)本身屬于高危行業(yè)，極大地提高了安全事故發(fā)生率。

1．2施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)方法單一化

就建筑施工企業(yè)而言，在安全教育培訓(xùn)過程中，指定培訓(xùn)、集中培訓(xùn)是其采用的主要培訓(xùn)方法，沒有根據(jù)企業(yè)職工、農(nóng)民工各方面具體情況，對其進(jìn)行系統(tǒng)化地培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的安全意識，提高他們已有的安全生產(chǎn)技術(shù)水平。同時(shí)，由于安全教育培訓(xùn)方法單一化，施工人員參與其中的積極性、主動性并不高，并沒有意識到安全教育培訓(xùn)的重要性，加上人員流動較大，安全教育培訓(xùn)制度也無法落到實(shí)處。

1．3建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)對象基本素養(yǎng)參差不齊

企業(yè)職工、農(nóng)民工是建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)的核心對象。在企業(yè)職工人員中，工程項(xiàng)目管理人員較多，具有較高的知識水平，較強(qiáng)的安全意識與接受能力。施工企業(yè)只需要結(jié)合國家在這方面的相關(guān)規(guī)定，定期進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn)，在嚴(yán)格考核之后獲取崗位資格，大都具有必要的職業(yè)素養(yǎng)，在施工過程中嚴(yán)格遵循施工安全生產(chǎn)一系列法律法規(guī)等。但隨著城市化進(jìn)程日漸加快，建筑行業(yè)處于迅猛發(fā)展中，建筑建設(shè)規(guī)模日漸擴(kuò)大，需要更多的施工人員。隨之，農(nóng)民工人數(shù)不斷增加。他們大都接受的教育程度較低，不具備較高的綜合素養(yǎng)，安全意識薄弱，安全技能低下，不熟悉相關(guān)的操作流程，不能正確操作機(jī)械設(shè)備，導(dǎo)致安全事故頻繁發(fā)生，大大增加建筑工程施工成本。

2建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)措施

2．1健全安全教育培訓(xùn)制度

各個(gè)地區(qū)的建筑施工安全監(jiān)督管理部門要結(jié)合相關(guān)規(guī)定以及地區(qū)發(fā)展具體情況，進(jìn)一步完善安全教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而建筑施工企業(yè)要全方位分析各方面情況，設(shè)置專門的施工安全教育培訓(xùn)部門，安排專業(yè)的管理人員負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作，將其落到實(shí)處。在日常運(yùn)營過程中，該部門管理者要綜合分析各方面影響因素，健全已有的安全教育培訓(xùn)制度，符合新時(shí)期發(fā)展客觀規(guī)律，更好地指導(dǎo)安全教育培訓(xùn)工作，要制定可行的責(zé)任制，明確不同崗位在施工中的安全教育責(zé)任，將其落到實(shí)處，避免形式化，促使不同崗位工作人員積極參與到安全教育培訓(xùn)中，強(qiáng)化他們的安全意識，具備必要的職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范自身操作。

2．2制定可行的安全教育培訓(xùn)計(jì)劃

在安全教育培訓(xùn)中，施工企業(yè)要全方位分析各方面情況，制定可行的安全培訓(xùn)計(jì)劃，明確安全培訓(xùn)指導(dǎo)思想，使其和施工企業(yè)已有的安全健康環(huán)境管理方針保持一致，并將所制定的安全教育培訓(xùn)技術(shù)作為硬性指標(biāo)之一，將安全教育放在核心位置，有針對性地培訓(xùn)施工人員，比如，進(jìn)行必要的通用安全知識培訓(xùn)，引導(dǎo)施工人員學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等，施工企業(yè)自身已制定的操作規(guī)程培訓(xùn)規(guī)范、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等，針對不同崗位特點(diǎn)，對施工人員進(jìn)行安全操作技能培訓(xùn)，屬于所在崗位安全操作規(guī)程，降低施工中各崗位安全事故發(fā)生率，為提高施工人員的綜合素質(zhì)做好鋪墊。

2．3優(yōu)化施工安全教育培訓(xùn)形式

在安全教育培訓(xùn)過程中，要采用多樣化的培訓(xùn)方式，特別是現(xiàn)代培訓(xùn)方法，優(yōu)化利用多媒體技術(shù)等對施工人員進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。在安全基礎(chǔ)知識培訓(xùn)中，必須堅(jiān)持“易懂、易記、易操作”的原則，要優(yōu)化利用多媒體技術(shù)集文字、圖片、音像等于一體的特點(diǎn)，更加直觀、形象地展示安全施工方面的知識，激發(fā)施工人員參與的興趣，刺激施工人員感官，使其留下直觀印象，進(jìn)一步提高培訓(xùn)效率與質(zhì)量。并給施工人員發(fā)放圖文并茂的施工安全知識手冊，通過不同途徑，比如，合理設(shè)置安全教育宣傳欄，強(qiáng)化施工人員的安全意識。在此基礎(chǔ)上，還要根據(jù)施工人員掌握情況，開展班組班會，進(jìn)一步補(bǔ)充安全教育培訓(xùn)內(nèi)容，將重心放在安全知識常識、施工技術(shù)操作規(guī)程等方面，向施工人員列舉一些典型的傷亡事故案例，明確施工安全教育目標(biāo)，讓施工人員充分了解當(dāng)日施工中各環(huán)節(jié)存在的危險(xiǎn)源，應(yīng)該采取怎樣的措施加以解決。每天施工結(jié)束之后，班組長都要組織該組施工人員，進(jìn)行必要的安全施工安全講評，促使每位施工人員都具備較強(qiáng)的安全意識。

2．4健全已有的安全教育培訓(xùn)實(shí)效考評機(jī)制

在施工安全教育培訓(xùn)中，必須對施工人員、培訓(xùn)者進(jìn)行綜合、客觀地評價(jià)，要結(jié)合不同崗位特點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)化的培訓(xùn)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，制定可行的培訓(xùn)達(dá)標(biāo)細(xì)則，明各個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)的具體培訓(xùn)內(nèi)容，通過不同途徑檢查安全教育培訓(xùn)質(zhì)量，比如，民意測評、聽課，采用定量與定性相結(jié)合的考核方法，考評得分需要記入到培訓(xùn)師的個(gè)人考評檔案中，也是是否繼續(xù)聘用他們的重要參考依據(jù)之一。此外，還要采用教與考分離的方法，施工企業(yè)可以根據(jù)不同崗位需求，以社會市場為導(dǎo)向，構(gòu)建可行的施工安全教育試題庫，由專業(yè)人員統(tǒng)一出題考試，確保試題更加標(biāo)準(zhǔn)化，更具針對性，還能動態(tài)監(jiān)測培訓(xùn)師已有的教學(xué)水平，要進(jìn)行必要的跟蹤調(diào)查，隨時(shí)了解施工人員在培訓(xùn)之后安全工作、防護(hù)等情況，進(jìn)一步優(yōu)化調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，優(yōu)化培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)的整體質(zhì)量，對企業(yè)職工、農(nóng)民工進(jìn)行更加科學(xué)、合理地安全教育培訓(xùn)。

3結(jié)語

總而言之，在社會市場經(jīng)濟(jì)背景下，建筑施工安全教育培訓(xùn)是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，建筑施工企業(yè)必須充分意識到安全教育培訓(xùn)的重要性，將其放在核心位置，落到實(shí)處，要深入每位施工人員的內(nèi)心，真正做到“安全第一、預(yù)防為主”。在此過程中，施工企業(yè)要通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等渠道加大安全施工宣傳力度，健全已有的施工安全教育制度，采用多樣化的安全教育培訓(xùn)方法，進(jìn)一步明確安全教育培訓(xùn)內(nèi)容，強(qiáng)化施工人員安全意識，提高他們安全生產(chǎn)技術(shù)水平，強(qiáng)化他們的安全綜合素質(zhì)。并在一定程度上提高建筑施工企業(yè)管理者的安全生產(chǎn)管理水平，實(shí)現(xiàn)“人人重視、懂得安全”，降低施工中安全事故發(fā)生率，確保各生產(chǎn)環(huán)節(jié)順利進(jìn)行，減少施工成本，獲取更多的經(jīng)濟(jì)利潤。

參考文獻(xiàn)

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［2］季定珠．探討建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)現(xiàn)狀與對策［J］．建筑安全，2015(02)．

［3］楊高升，居婕，徐新．建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究［J］．中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2013(03)．

［4］劉勇．建筑施工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育之我見［J］．建筑安全，2015(05)．

［5］馮秋霞．建筑施工企業(yè)安全教育培訓(xùn)方式研究［J］．建筑安全，2015(09)．

作者：王旭  單位：石家莊市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安全科學(xué)技術(shù)中心

第四篇：工民建筑施工中墻體裂縫防治措施

摘要:墻體裂縫是工民建施工中一種比較常見的問題，其不僅會在一定程度上影響建筑整體結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和可靠性，而且可能給建筑使用者的生命財(cái)產(chǎn)安全造成威脅，在這種情況下，做好墻體裂縫的防治，就成為建筑企業(yè)必須重點(diǎn)關(guān)注的問題。本文分析了當(dāng)前工民建施工中墻體裂縫的成因，并就其防治措施進(jìn)行了討論。

關(guān)鍵詞:工民建筑墻體裂縫防治措施

城市化進(jìn)程的加快，推動了建筑行業(yè)的迅猛發(fā)展，高樓大廈的出現(xiàn)解決了人地矛盾沖突問題，同時(shí)也對建筑施工的質(zhì)量提出了越發(fā)嚴(yán)苛的要求。作為當(dāng)前建筑工程建設(shè)中最為常見的結(jié)構(gòu)形式，鋼混結(jié)構(gòu)有著非常顯著的優(yōu)點(diǎn)，但是裂縫問題存在，在很大程度上影響了結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性和可靠性。因此，做好建筑墻體裂縫的預(yù)防和治理，保證建筑結(jié)構(gòu)的穩(wěn)固性，是非常重要的。

1工民建筑施工中的墻體裂縫

墻體裂縫對于建筑工程的影響和危害是非常巨大的，一方面，裂縫的存在會影響建筑各項(xiàng)功能的正常發(fā)揮，降低建筑的穩(wěn)定性和抗震性，同時(shí)在很大程度上縮短建筑的使用壽命。如果由于各種因素的影響，墻體裂縫進(jìn)一步發(fā)育，則會影響建筑結(jié)構(gòu)的外觀，嚴(yán)重的甚至可能會導(dǎo)致建筑的倒塌，威脅人們的生命財(cái)產(chǎn)安全;另一方面，墻體裂縫還會產(chǎn)生不良的社會影響?，F(xiàn)階段，生活水平的提高使得人們對建筑質(zhì)量提出了更高的要求，裂縫的存在表明建筑本身的質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，可能會引發(fā)嚴(yán)重后果，影響社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。例如，墻體裂縫的存在，會對建筑企業(yè)的信譽(yù)造成巨大的影響，導(dǎo)致消費(fèi)者失去對其的信任，而由此引發(fā)的各種糾紛問題需要通過法律途徑解決，影響了社會的穩(wěn)定。引發(fā)墻體裂縫的因素是多種多樣的，這里對幾種比較關(guān)鍵的因素進(jìn)行討論。

1．1設(shè)計(jì)因素

設(shè)計(jì)是建筑工程建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，能夠?yàn)槭┕ぬ峁┫鄳?yīng)的整體規(guī)劃和指導(dǎo)，其合理性直接影響著建筑工程的施工質(zhì)量。如果在進(jìn)行設(shè)計(jì)的過程中，沒有做好現(xiàn)場勘查工作，缺乏對于整個(gè)施工環(huán)境和施工過程的全面考慮，導(dǎo)致設(shè)計(jì)方案不合理，則很容易就會在施工過程中引發(fā)各種各樣的質(zhì)量問題。

1．2溫度因素

溫度因素同樣是導(dǎo)致混凝土裂縫的主要原因之一，由此所引發(fā)的裂縫稱為溫差裂縫，主要是混凝土內(nèi)部和外部存在較大的溫度差，在熱脹冷縮的原理下，外部溫度的降低使得混凝土表層迅速收縮，而內(nèi)部較高的溫度則使得混凝土內(nèi)部體積變化較小，從而導(dǎo)致混凝土結(jié)構(gòu)開裂。

1．3材料因素

施工材料的質(zhì)量是構(gòu)筑建筑工程質(zhì)量的基礎(chǔ)，如果材料質(zhì)量不合格，建筑工程的整體質(zhì)量也就無從談起?，F(xiàn)階段，部分施工單位為了獲得更多的利潤，在施工材料的選擇上存在著以次充好或者偷工減料的情況，給建筑結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性埋下了巨大的質(zhì)量隱患，導(dǎo)致了墻體裂縫的產(chǎn)生。

1．4養(yǎng)護(hù)因素

養(yǎng)護(hù)不當(dāng)同樣會導(dǎo)致混凝土裂縫的產(chǎn)生，尤其是對于樓面、墻面等大體積混凝土而言，如果缺乏對于水化的準(zhǔn)確計(jì)算，沒有能夠及時(shí)對混凝土結(jié)構(gòu)進(jìn)行保溫或者降溫處理，很容易出現(xiàn)混凝土收縮裂縫或者溫差裂縫;而如果沒有對模板拆除的時(shí)間進(jìn)行有效控制，同樣會引發(fā)相應(yīng)的結(jié)構(gòu)開裂問題;如果沒有對混凝土進(jìn)行有效的抹面處理，則可能產(chǎn)生表面收縮裂縫。

2工民建筑施工中墻體裂縫的防治措施

2．1強(qiáng)化設(shè)計(jì)管理

設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)是建筑工程質(zhì)量控制的首要環(huán)節(jié)，必須得到足夠的重視。對于設(shè)計(jì)人員而言，在針對工民建筑進(jìn)行設(shè)計(jì)前，必須做好現(xiàn)場勘查工作，針對不同的施工情況，提供不同的設(shè)計(jì)方案，做好細(xì)節(jié)的把握，保證設(shè)計(jì)方案的合理性。施工單位必須規(guī)范施工流程，設(shè)置相應(yīng)的質(zhì)量目標(biāo)，尤其是對于一些質(zhì)量要求較高的建筑，必須在細(xì)節(jié)層面上進(jìn)行精雕細(xì)琢，確保其外觀形狀能夠符合大眾的審美要求，同時(shí)保證建筑整體的質(zhì)量，避免墻體裂縫的產(chǎn)生。在設(shè)計(jì)過程中，需要依照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，明確裂縫的施工控制，同時(shí)在正式施工前做好技術(shù)交底工作，確?，F(xiàn)場施工人員和管理人員都能夠明確設(shè)計(jì)意圖。對于一些比較重要或者容易出現(xiàn)質(zhì)量問題的環(huán)節(jié)，應(yīng)該在設(shè)計(jì)圖紙上進(jìn)行標(biāo)注，從而對施工人員的行為進(jìn)行規(guī)范，保證工程的施工質(zhì)量。

2．2做好溫度控制

溫度應(yīng)力作為引發(fā)墻體裂縫的主要因素，必須得到足夠的重視，采取切實(shí)有效的措施，做好施工過程中的溫度控制。例如，可以在屋面受熱結(jié)構(gòu)與變形層之間，采用柔性連接的方式，為受熱層提供一個(gè)更加自由廣闊的變形空間，消除束縛，從而減少裂縫產(chǎn)生的幾率。同時(shí)，通過柔性連接的方式，能夠有效避免變形應(yīng)力向下的傳遞。在施工過程中，還應(yīng)該在受熱層與受熱層下部結(jié)構(gòu)之間，設(shè)置相應(yīng)的保溫隔熱層，確保下部結(jié)構(gòu)不會受到受熱層高溫的影響，在消除變形的同時(shí)，也能夠有效防止墻體裂縫的產(chǎn)生

2．3優(yōu)選施工材料

施工材料的選擇對于工民建筑的施工質(zhì)量而言是至關(guān)重要的，最近幾年，由于材料質(zhì)量缺陷引發(fā)的建筑質(zhì)量問題比比皆是，必須得到足夠的重視。首先，應(yīng)該結(jié)合設(shè)計(jì)施工要求，對施工中需要用到的各種施工材料的數(shù)量、規(guī)格、性能等進(jìn)行明確，通過招標(biāo)的方式，選擇合適的材料供應(yīng)商，確保施工材料質(zhì)量達(dá)標(biāo)、供應(yīng)及時(shí)、價(jià)格合理;其次，應(yīng)該做好材料的質(zhì)量檢測工作，不僅需要具備相應(yīng)的合格證書和質(zhì)量檢測報(bào)告，對于每一批材料還應(yīng)該做好抽檢工作，避免不合格材料進(jìn)入到施工現(xiàn)場;然后，在工程建設(shè)中，應(yīng)該盡量選擇規(guī)格統(tǒng)一的水泥、磚塊等，保證施工質(zhì)量一致，防治出現(xiàn)局部質(zhì)量問題。

2．4注重質(zhì)量控制

從建筑施工的整體質(zhì)量著手控制，同樣是防治墻體裂縫的重要手段。具體來講，想要保證工民建施工質(zhì)量，必須從幾個(gè)方面進(jìn)行考慮:一是提高人員素質(zhì)，施工人員的專業(yè)素質(zhì)是保證施工順利進(jìn)行的關(guān)鍵所在，也是提高施工質(zhì)量的前提條件。施工單位應(yīng)該加強(qiáng)對于施工人員的管理和培訓(xùn)，在促進(jìn)施工人員提升專業(yè)技能的同時(shí)，引導(dǎo)其樹立良好的質(zhì)量意識和責(zé)任意識，在施工中嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作，避免人為失誤引發(fā)的質(zhì)量問題;二是應(yīng)該完善質(zhì)量責(zé)任制度，將質(zhì)量問題落實(shí)到每一個(gè)崗位和個(gè)人，構(gòu)建起質(zhì)量管理的良好環(huán)境;三是強(qiáng)化細(xì)節(jié)處理，尤其是對于一些重要部位和容易出現(xiàn)問題的部位，需要采取特殊的管控措施，在保證施工質(zhì)量的同時(shí)，避免安全事故的發(fā)生;四是結(jié)合目標(biāo)控制的方法，提出對于墻體質(zhì)量的具體要求，做好必要的準(zhǔn)備工作，對施工中可能出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行預(yù)測，設(shè)置應(yīng)急措施來保證工程的施工質(zhì)量。

3結(jié)語

總而言之，在工民建筑施工中，墻體裂縫是一種比較常見的質(zhì)量問題，其對于建筑的正常使用影響巨大，威脅著人們的生命財(cái)產(chǎn)安全。對此，建筑企業(yè)必須高度重視，分析引發(fā)墻體裂縫的主要原因，采取行之有效的措施和方法，對裂縫進(jìn)行防治，保證工民建筑的施工質(zhì)量和使用安全。

參考文獻(xiàn)

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［2］趙爭艷．工民建施工中墻體裂縫的防治措施［J］．門窗，2015(1):202，206．

［3］唐俊輝．工民建施工中墻體裂縫防治措施［J］．低碳世界，2016(5):15－16．

作者：陳志明 單位：廈門市華舫建筑工程有限公司

第五篇：國有建筑施工企業(yè)人才流失原因及對策

摘要:立足建筑施工行業(yè)人才流動的現(xiàn)狀，通過分析造成國有建筑施工企業(yè)人才流失原因，結(jié)合企業(yè)實(shí)際人力資源管理工作，從創(chuàng)新、完善薪酬績效考核、選人用人體系、保持和加強(qiáng)人文關(guān)懷等方面，提出減少企業(yè)人才流失的可行對策，以期改善國有建筑企業(yè)人才流失比較嚴(yán)重的現(xiàn)狀，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

關(guān)鍵詞:建筑施工企業(yè);人才流失;原因;對策

0引言

建筑業(yè)是一個(gè)高度依賴外部要素投入拉動的勞動密集型產(chǎn)業(yè)。在國家目前的政治和經(jīng)濟(jì)體制下，它與國家政策導(dǎo)向、宏觀經(jīng)濟(jì)整體增長高度關(guān)聯(lián)，行業(yè)整體特點(diǎn)為:負(fù)擔(dān)沉重、競爭激烈、產(chǎn)高利低、效率不高。在這種背景下，國有建筑施工企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)更加鮮明，導(dǎo)致對人才的吸引力不斷降低，人才流失比較嚴(yán)重，影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和核心競爭力的提升。在建筑施工企業(yè)中，人才主要是指在建筑施工方面擁有較強(qiáng)的管理能力、經(jīng)營能力、創(chuàng)新能力或者較高的專業(yè)技術(shù)(技能)水平的人員。人才過多流失對企業(yè)的發(fā)展影響很大，如何有效地減少人才流失，回歸正常的人才流動、交流，是建筑施工企業(yè)在人力資源管理中面臨的一個(gè)重要課題，需要我們?nèi)肆Y源從業(yè)者認(rèn)真分析、探討。

1國有建筑施工企業(yè)人才流失的主要原因

引起人才流失的原因多種多樣，有客觀的、有主觀的，有行業(yè)共同的，也有企業(yè)個(gè)性的;有管理體系的，也有個(gè)別事件的。不同的角度分析的原因有所區(qū)別，但本質(zhì)是相通的，筆者從以下幾個(gè)角度進(jìn)行原因分析。

1．1家庭需求與行業(yè)的基本特征存在矛盾

員工達(dá)到一定年齡必然面臨照顧家庭的需要，結(jié)婚生子的需要，獨(dú)生子女引發(fā)父母養(yǎng)老的問題等，這些家庭的需求都與行業(yè)的特點(diǎn)存在矛盾。野外、流動的工作環(huán)境和狀態(tài)導(dǎo)致無法很好顧及家庭的需要，導(dǎo)致部分人才流失。

1．2企業(yè)制度與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不匹配

一方面在高校畢業(yè)生入職后的2～3年應(yīng)該對其進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和引導(dǎo)，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)，但是，目前在系統(tǒng)內(nèi)雖然推行“導(dǎo)師帶徒”等形式的引導(dǎo)，但更多的是停留在業(yè)務(wù)層面的指導(dǎo)，對他們的職業(yè)教育和規(guī)劃基本處于缺失，導(dǎo)致企業(yè)儲備人才在早期出現(xiàn)大量流失;另一方面，有些企業(yè)人才晉升通道單一，論資排輩、講人情靠關(guān)系現(xiàn)象明顯，使得人才晉升陷入瓶頸期，不公感、失落感促使人才流失，給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失。

1．3企業(yè)薪酬水平與個(gè)人目標(biāo)存在較大差距

一方面行業(yè)整體產(chǎn)高利低，企業(yè)可用于員工收入分配的資金有限，整體薪酬水平處于各行業(yè)的下游，建筑施工從業(yè)者工作時(shí)間長、勞動強(qiáng)度高、勞動風(fēng)險(xiǎn)大，與收入水平不對稱;另一方面，大部分國有企業(yè)薪酬體系不合理，考核分配機(jī)制不健全、流于形式，在現(xiàn)代企業(yè)管理體制下仍然沿用“平均式”薪酬體系，屬于“大鍋飯”狀態(tài)，不能有效體現(xiàn)付出與回報(bào)、業(yè)績與收入的正比關(guān)系，內(nèi)部分配不公平加劇人才流失。

1．4其他方面的原因

國有企業(yè)原有的高度歸屬感逐漸喪失，人文關(guān)懷弱化;對企業(yè)文化不認(rèn)同，個(gè)體無法與團(tuán)隊(duì)融合;南北地域差異過大，無法適應(yīng)環(huán)境等等因素，都是導(dǎo)致企業(yè)人才流失的重要原因。

2減少國有建筑施工企業(yè)人才流失的對策

人才是企業(yè)生存、發(fā)展的核心要素，在企業(yè)管理中扮演著至關(guān)重要的角色。當(dāng)今建筑行業(yè)競爭趨于白熱化，誰擁有豐富的人力資源，誰就能掌握主動權(quán)。如何擁有豐富的人力資源，就是要優(yōu)化人力資源管理體系，能夠培養(yǎng)人才、吸引人才、留住人才，充分調(diào)動人才的積極性，挖掘人力資源潛能，發(fā)揮出人才的最大效能。行業(yè)的特點(diǎn)我們不能改變，家庭的需求不能忽略，但是企業(yè)可以從自身出發(fā)，針對人才大量流失的原因，制定減少人才流失的策略。

2．1完善人力資源開發(fā)體系

1)在人才培養(yǎng)方面，要重視職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)，個(gè)性定制。尤其對剛進(jìn)入工作崗位的儲備人才，對自己的職業(yè)生涯認(rèn)識不清，更容易出現(xiàn)迷茫和困惑，在畢業(yè)2～3年內(nèi)，特別需要有人引導(dǎo)其了解職業(yè)生涯，制定自己的職業(yè)規(guī)劃，幫助他們找到發(fā)展的方向，來減少流失。

2)在人才使用方面，以業(yè)績?yōu)橹饕u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，營造公平、透明的競爭環(huán)境。在人才的使用上要杜絕憑關(guān)系、找門路的不正之風(fēng)，建立明確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，保證評價(jià)體系的科學(xué)性、評價(jià)過程的透明化、評價(jià)結(jié)果的有效性，充分調(diào)動人才的競爭意識，營造企業(yè)良性的競爭環(huán)境，加快人才的成長。

3)在人才成長、晉升方面，要豐富成長渠道、拓寬晉升通道。企業(yè)的發(fā)展不僅需要管理人才，更需要各類專業(yè)技術(shù)、技能人才，尤其是建筑施工企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端，直接從事項(xiàng)目施工生產(chǎn)，各類人才都不能缺少，就需要改變部分國有企業(yè)比較單一的晉升通道，為各類人才的發(fā)展建立科學(xué)、合理的通道，使他們各得其所、安于在專業(yè)道路上鉆研成長。

2．2改進(jìn)國有企業(yè)薪酬管理體系，提高內(nèi)部分配的公平性

1)建立合理的工資增長機(jī)制，基本符合市場行業(yè)的薪酬水平。行業(yè)整體可用于收入分配的資金較少，但是作為行業(yè)中的個(gè)體，企業(yè)要正確認(rèn)識薪酬支出與回報(bào)的關(guān)系，建立合適的增長機(jī)制，在行業(yè)中保持一定的競爭力和吸引力，才能更好地吸引和留住人才。

2)建立合理、可行的“崗位—績效”體系，打破平均主義。國有建筑企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)上一定打破“大鍋飯”現(xiàn)象，不能干多干少、干好干壞都差不多，通過建立合理的績效考核體系，降低固定工資比例、加大績效工資比重，讓績效與收入高度關(guān)聯(lián)，拉大收入差距，體現(xiàn)人才付出與回報(bào)對等，促進(jìn)內(nèi)部收入的相當(dāng)公平，充分調(diào)動想干事、能干事、干成事的人才的積極性和主動性，充分挖掘潛能，發(fā)揮出更大的作用。

2．3做好人文關(guān)懷，增強(qiáng)人才的歸屬感和凝聚力歸屬感也是留住人才的重要因素，要保持和發(fā)揮國有企業(yè)原本在人文關(guān)懷上的優(yōu)勢。一方面，在硬實(shí)力上不斷改善員工的工作環(huán)境，提高生活質(zhì)量，適應(yīng)時(shí)展的要求;另一方面，要充分發(fā)揮基層黨、團(tuán)組織的作用，思想上加強(qiáng)溝通、交流，掌握人才的思想動態(tài)和家庭等實(shí)際困難，與各級工會一起幫助解決實(shí)際困難，用感情和行動來留住人才。

3結(jié)語

國有建筑企業(yè)在新形勢、新環(huán)境下，生存壓力不斷增大，人力資源的重要性更加凸顯，有效減少人才流失是企業(yè)必須重視的問題。要切實(shí)減少人才流失，我們不單要從行業(yè)特點(diǎn)入手，更要從企業(yè)自身問題入手，滿足人才不斷變化的需求，從薪酬待遇、工作環(huán)境等硬件上提升，從相對公平的環(huán)境、不可缺少的人文關(guān)懷等軟件上加強(qiáng)，充分發(fā)揮國有建筑企業(yè)自身的優(yōu)勢，改進(jìn)自身的短板，吸引人才、留住人才，實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企的目標(biāo)。

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作者：侯玉龍 單位：中鐵二十三局集團(tuán)有限公司