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一、小微企業(yè)在會(huì)計(jì)核算方面的問題

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱

與國(guó)有企業(yè)相比，小微企業(yè)明顯缺乏高素質(zhì)、專業(yè)財(cái)務(wù)人員，也由此引起了不少問題，如財(cái)務(wù)人員缺乏專業(yè)知識(shí)、法律知識(shí)，業(yè)務(wù)水平有限，對(duì)違法違規(guī)的認(rèn)識(shí)不足；也有的小微企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不重視財(cái)務(wù)管理工作，沒有依法理財(cái)?shù)囊庾R(shí)。還有個(gè)別財(cái)務(wù)人員為了個(gè)人、部門利益鉆管理漏洞，侵吞企業(yè)資產(chǎn)，導(dǎo)致企業(yè)合法利益受到了侵害。此外，由于小微企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算的依賴程度較低，不少小微企業(yè)的會(huì)計(jì)人員來(lái)源于業(yè)主的親戚朋友，這在一定程度上方便了企業(yè)偷稅漏稅的“安全”，但也埋下了會(huì)計(jì)人員憑借自己掌握的企業(yè)機(jī)密來(lái)敲詐企業(yè)的隱患。

（二）會(huì)計(jì)造假普遍

不少小微企業(yè)都有“兩套賬”，一套是專門應(yīng)付稅務(wù)部門的“外賬”，一套是內(nèi)部管理用的“內(nèi)賬”。“外賬”一般比較規(guī)范，但要“哭窮”，達(dá)到少交稅的目的，而“內(nèi)賬”又分以下兩種：家族式的小微企業(yè)一般設(shè)有庫(kù)存現(xiàn)金、應(yīng)收款項(xiàng)、應(yīng)付款項(xiàng)三本流水賬，基本沒有內(nèi)部核算；而合伙式的企業(yè)一般會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)核算要求去辦理，否則不好分配利潤(rùn)，但這種核算通常也是很粗糙的。而需要去銀行融資的企業(yè)還需要第三套賬，這套賬通常是胡編亂造給銀行看的，要“露富”，向銀行顯示企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力以達(dá)到獲取貸款的目的。

（三）內(nèi)部管理混亂

很多小微企業(yè)給人一種管理嚴(yán)格的印象，但這種嚴(yán)格通常只是表面現(xiàn)象，或只是對(duì)員工的嚴(yán)格，在企業(yè)內(nèi)部管理上卻無(wú)章可循，不少企業(yè)管理者認(rèn)為“整個(gè)公司關(guān)起門來(lái)都是我的”。由于不舍得聘用專業(yè)人才，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人手遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，會(huì)計(jì)工作起不到應(yīng)有的作用。小微企業(yè)業(yè)務(wù)單一，會(huì)計(jì)工作簡(jiǎn)單，大多不具備融資、投資能力，很多小微企業(yè)的所有者擁有市場(chǎng)、技術(shù)、資源等一方面、幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)，比會(huì)計(jì)人員、管理人員有更多的決策信息，會(huì)計(jì)人員能提供的對(duì)企業(yè)有益的決策偏少，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)工作得不到重視，很多企業(yè)主認(rèn)為稅交的越少的會(huì)計(jì)就是好會(huì)計(jì)。

二、小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的途徑

（一）提高會(huì)計(jì)核算人員的業(yè)務(wù)水平與道德素質(zhì)

人才是企業(yè)管理與創(chuàng)新的根本，經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定、會(huì)計(jì)核算的進(jìn)行都需要人來(lái)完成。一個(gè)企業(yè)如果擁有高素質(zhì)的員工，即使內(nèi)部控制制度不是那么完善，員工也會(huì)自覺地去調(diào)整和適應(yīng)，從而減少企業(yè)損失，相反，如果企業(yè)員工素質(zhì)不高，那就會(huì)千方百計(jì)的去鉆管理漏洞，再完善的體制也不能杜絕這種現(xiàn)象。因此，提升員工的業(yè)務(wù)水平與道德素質(zhì)是企業(yè)工作的重要問題。各級(jí)財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，加強(qiáng)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)法等方面的教育，業(yè)務(wù)主管部門還應(yīng)對(duì)小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行不定期或定期考核，不斷增強(qiáng)小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員的法制觀念與業(yè)務(wù)素質(zhì)。小微企業(yè)會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，與其受教育程度不高有很大關(guān)系。因此，可在會(huì)計(jì)學(xué)歷教育中增加職業(yè)道德教育的內(nèi)容，并對(duì)在職會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，使其自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，提高品德修養(yǎng)，維護(hù)會(huì)計(jì)工作的尊嚴(yán)，敢于用法律來(lái)約束自己，堅(jiān)持依法辦事。

（二）健全會(huì)計(jì)核算制度

完善的會(huì)計(jì)核算制度是小微企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的保障，只有建立一套健全的會(huì)計(jì)核算制度才能為財(cái)務(wù)管理提供保證。小微企業(yè)要敢于聘請(qǐng)專業(yè)、高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員，實(shí)施會(huì)計(jì)、出納分人管理，確保資金安全。同時(shí)，小微企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況建立財(cái)務(wù)管理體系，制定適合本企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)。一方面要提高企業(yè)籌集資金的能力，一方面要完善內(nèi)部控制制度，規(guī)范資金使用，提高利用效率?？刂茩?quán)與所有權(quán)的集中使小微企業(yè)無(wú)需像大型企業(yè)一般在監(jiān)督與激勵(lì)機(jī)制上花費(fèi)太多成本，但小微企業(yè)的所有者仍需要認(rèn)識(shí)到健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制是完善企業(yè)管理的必要內(nèi)容，要舍得進(jìn)行投資，以最大化的實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。在內(nèi)部控制方面，小微企業(yè)可以結(jié)合自身情況，在遵守國(guó)家法律的基礎(chǔ)上建立一套制約與監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的規(guī)范化與科學(xué)化，杜絕違法現(xiàn)象，減少貪污舞弊行為，使企業(yè)走上高速、健康、可持續(xù)的發(fā)展道路。具體執(zhí)行上可以從預(yù)算控制、實(shí)物控制等方面采取措施。

（三）開展信用等級(jí)評(píng)定工作

開展企業(yè)信用等級(jí)評(píng)定工作，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制能有效推動(dòng)小微企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)。對(duì)于小微企業(yè)而言，競(jìng)爭(zhēng)者眾多，保持良好的企業(yè)形象是企業(yè)生存而后發(fā)展的基石。向社會(huì)各界公布企業(yè)的信用情況能有效優(yōu)化融資環(huán)境，促使小微企業(yè)自覺誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，透明會(huì)計(jì)核算?？蓪?duì)小微企業(yè)進(jìn)行信用等級(jí)評(píng)估，建立小微企業(yè)信用檔案庫(kù)，以信用評(píng)估、信用登記、信用監(jiān)管作為主要環(huán)節(jié)，也可通過開展“守信重信”企業(yè)等活動(dòng)培養(yǎng)守信的市場(chǎng)主體，提高小微企業(yè)的知名度，為誠(chéng)信的小微企業(yè)提供更加廣闊的發(fā)展空間，加大對(duì)失信企業(yè)的懲罰力度，構(gòu)建以誠(chéng)信為本，以操守為重的社會(huì)信用環(huán)境。

（四）推動(dòng)小微企業(yè)管理體制的創(chuàng)新

可引導(dǎo)小微企業(yè)創(chuàng)新組織結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)具備一定經(jīng)營(yíng)規(guī)模的小微企業(yè)改組為股份公司，支持規(guī)模較大、實(shí)力較強(qiáng)的小微企業(yè)向規(guī)?；⒓s化、國(guó)際化的方向發(fā)展，實(shí)現(xiàn)從家族式經(jīng)營(yíng)向現(xiàn)代化企業(yè)管理的方向轉(zhuǎn)變，鼓勵(lì)小微企業(yè)實(shí)現(xiàn)投資主體的多元化，強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作。

（五）從源頭把關(guān)，規(guī)范小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算

小微企業(yè)在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)，辦理人員應(yīng)先對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行審查，對(duì)不符合規(guī)定的情況一律不予登記。在辦理稅務(wù)登記時(shí)，稅務(wù)人員也要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行核實(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)不符合的情況，也要立刻停辦稅務(wù)登記證件，從源頭上規(guī)范小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算。同時(shí)，要完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作，充分發(fā)揮社會(huì)審計(jì)的作用，依靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師去監(jiān)督小微企業(yè)的會(huì)計(jì)核算行為。此外，也要加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作質(zhì)量的審查。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，小微企業(yè)的發(fā)展壯大對(duì)發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，滿足人們的精神文化需求，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用。會(huì)計(jì)核算作為小微企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié)，是財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)，只有完善小微企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算，加強(qiáng)政府管理與社會(huì)監(jiān)督，才能實(shí)現(xiàn)小微企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

作者：羅麗娟單位：山西財(cái)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院