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談談怎樣才算愛崗位

“干一行，愛一行”這句話是大家耳熟能詳?shù)膼蹗徑逃谜Z，也是我們評價一個好員工常用的贊譽之詞。但怎樣才算是做到了“干一行，愛一行”了，許多人并不是很明確。有人認為只要不出差錯、事故就是做到了；有人認為心里想到愛這份工作，不嫌棄、不厭惡就是做到了；有人認為不違規(guī)、違紀、違法就是做到了。我認為這些都是簡單的理解。那么究竟怎樣做才算愛崗位呢？或者說應該怎樣“愛”呢？我覺得合格的

愛崗位的體現(xiàn)或者要求至少有以下幾個方面。

一、愛崗位體現(xiàn)在責任心上。愛崗位就是要用心去愛、用情去愛。我們每個人的崗位都是非常重要和風險較大的崗位，任何一點失誤和閃失就會造成較大甚至是重大的損失，沒有較強的責任心就不會愛好，必須有認真負責的工作態(tài)度。不能否認，在我們的工作中確實有一部分責任心不強，對自己要求不高、約束不嚴，對自己的職責不明確的人，整天馬馬虎虎、糊里糊涂、迷迷糊糊，當一天和尚撞一天鐘。有的管理者不愿意得罪人，怕觸及矛盾，遇到問題繞著走，遇到困難躲著走。工作中，不愛學習，不善于總結，不會創(chuàng)新，有的對文件的貫徹落實也不夠到位。責任意識淡漠，責任心不強的人在崗位上就可能會帶來風險，這樣的人就不能說是一個愛崗位的人。公務員之家版權所有

二、愛崗位體現(xiàn)在集體觀念上。一個團體中各種利益關系并存，員工和集體之間，員工和員工之間。一個能夠正確對待和處理利益之間關系的人，即把集體利益放在前面，尊重別人利益的人就會也能夠做到愛崗位，因為他會踏實肯干，工作專注，全身投入，而不會“這山望著那山高”，“吃在碗里的望著鍋里的”。有這樣集體觀念的人，他的思想和行為都會以這個集體為核心而不是事不關已高高掛起。在我們的工作中還存在著自私自利、拈輕怕重、斤斤計較之人，對自己有利的業(yè)務搶著做、爭著做，吃辛苦、擔責任的工作推著做或不做。有的部門之間，人員之間各自為政，缺乏協(xié)調配合，影響了我行整體形象和工作。這種缺少集體觀念的人就不是愛崗位的人。

三、愛崗位體現(xiàn)在工作作風上。愛崗位不能停在口頭上更要落實在行動中，愛崗位的人就會懂得崗位對員工的需求，特別注重工作效率和工作態(tài)度的轉變提高，從而不斷改進自己的工作作風，不斷提高自己的執(zhí)行力。在我們的工作中還存在著思想僵化、行動遲緩，懶散、拖拉之人，推一推動一動。有的人注重搞虛的、浮的、粗的，工作重視表面文章。有這種工作作風的人也不能說是一個愛崗位的人。

四、愛崗位體現(xiàn)在自身素質上。一個人的素質包括思想素質和能力素質。思想落后、消極、頹廢、不求上進、職業(yè)道德水平不高的人是不可能愛崗位的，而管理能力和業(yè)務能力欠缺的人也不會是一個真正愛崗位的人，說愛崗位也是一句空話、假話、虛話。在我們的工作中存在著一些人理論不懂、風險不清、責任不明而且不努力學習改進之人，有一些人習慣于以種種理由為自己開脫，而不從自身找不足抓提高。這些人我們也不能說愛崗位，因為要愛崗位必須珍惜崗位、回報崗位，這是最簡單的道理。

五、愛崗位體現(xiàn)在工作質量和成效上。一個愛崗位的人肯定不是一個“不求有功但求無過”的人，而是開拓進取有較高追求的人，工作注重細節(jié)，追求完美，能夠出色完成所承擔的任務。在困難面前敢于面對挑戰(zhàn)，勇于接受挑戰(zhàn)，有這種工作精神也必定能有所收獲?？催^程也要看結果。我們也需要把對工作質量和成效的完成情況作為衡量我們是否愛崗位的一條標準。可以說在我們每個人的崗位中都有做出突出貢獻的機會，就看你去不去想，去不去做。所以，我們每個人都要結合自己的特長給自己加壓，要培養(yǎng)自己塑造自己，盡可能做一些超出別人的成績。如果說一個什么成績也沒有的人愛崗敬業(yè)就不會有人信服，也不會得到認可。

總之，要想成為一名真正愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工必須是有較好的素質修養(yǎng)和能力，有較強的責任感和使命感，有較牢固的集體觀念，有較務實的工作作風，有較突出的工作成果。讓我們以這次教育活動為契機，從各方面努力，爭取使自己成為一名真正合格的愛崗員工。