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本文作者：王海燕1焦知岳2作者單位：1.石家莊財經(jīng)職業(yè)學(xué)院2.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)

改革開放以來，我國憑借著廉價的勞動力資源優(yōu)勢迅速成為“世界加工廠”。然而近年來，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展與人口年齡結(jié)構(gòu)變動等多種因素的影響，勞動力成本優(yōu)勢正逐漸減弱，勞動力成本上升已經(jīng)成為我國經(jīng)濟發(fā)展中普遍的、不可逆轉(zhuǎn)的現(xiàn)實。那么，勞動力成本上升是否會影響到一國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)？其將通過何種機制傳導(dǎo)至產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)？對一國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整將呈現(xiàn)怎樣的影響？政府又將如何應(yīng)對勞動力成本上升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響？本文將利用1980－2010年的全國統(tǒng)計數(shù)據(jù)來研究勞動力成本上升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響。

1我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析

1.1我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動

改革開放以來，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了比較大的變化，三次產(chǎn)業(yè)產(chǎn)量之間的比例關(guān)系有了明顯的改善，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)正向合理化方向變化（如圖1）。其中第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占GDP的比重呈不斷下降的趨勢，從1980年的30.17%下降到2010年的10.10%，降幅非常明顯。第二產(chǎn)業(yè)比重則呈現(xiàn)先降后升、而后趨于穩(wěn)定的趨勢，第二產(chǎn)業(yè)的比重從1980年的48.22%下降到1990年的41.34%，到2008年再次回升到47.45%。第三產(chǎn)業(yè)的比重則呈現(xiàn)出明顯上升趨勢，1983年之前第三產(chǎn)業(yè)比重上升緩慢，之后迅速上升并在1985年超過了第一產(chǎn)業(yè)，到2010年第三產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的差距僅為3.61%。

1.2我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)所存在的問題

改革開放以來，我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到極大改善，但依然存在很多不足，主要表現(xiàn)有：1產(chǎn)業(yè)間結(jié)構(gòu)不合理，發(fā)達國家GDP的構(gòu)成中，第一產(chǎn)業(yè)所占比重一般不超過5%，第二產(chǎn)業(yè)一般不超過30%，第三產(chǎn)業(yè)比重是最大的，一般大于65%，而中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)明顯達不到這個標(biāo)準(zhǔn)［1］。2產(chǎn)業(yè)內(nèi)結(jié)構(gòu)不合理，第一產(chǎn)業(yè)中初級產(chǎn)品與加工品比例不協(xié)調(diào)；第二產(chǎn)業(yè)中資本、技術(shù)密集型產(chǎn)品比例偏低，勞動密集型產(chǎn)品比重過大，生產(chǎn)多集中在全球價值鏈的低端環(huán)節(jié)；第三產(chǎn)業(yè)中傳統(tǒng)服務(wù)依然居于主導(dǎo)地位，信息、咨詢、科技等新興產(chǎn)業(yè)比重過低。3產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式過于粗放［2］，產(chǎn)業(yè)發(fā)展中高物耗、高能耗、高污染問題突出，產(chǎn)業(yè)發(fā)展依然處于低級水平。

2勞動力成本上升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響的作用機理

2.1收入機制

勞動力成本概念是從企業(yè)角度提出來的，若從勞動者角度來看，勞動力成本上升則意味著居民工資性收入的提高和相關(guān)福利及社會保障的改善。根據(jù)恩格爾系數(shù)理論，居民收入增加與福利改善將促進消費結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，具體表現(xiàn)為：消費模式從以衣食為主的生存型消費模式轉(zhuǎn)向以教育、文化、娛樂、服務(wù)等為主的發(fā)展型、享受型消費模式［3］；消費等級從低附加值的基本需求消費轉(zhuǎn)向高附加值的品質(zhì)消費。消費模式升級帶動產(chǎn)業(yè)間結(jié)構(gòu)升級，即第一、二產(chǎn)業(yè)再向第三產(chǎn)業(yè)升級；消費等級升級帶動產(chǎn)業(yè)內(nèi)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，即產(chǎn)業(yè)由低技術(shù)水平、低附加值狀態(tài)向高技術(shù)、高附加值狀態(tài)轉(zhuǎn)型升級。

2.2成本機制

勞動力成本是企業(yè)生產(chǎn)成本的重要組成部分，勞動力成本上升將壓縮企業(yè)利潤空間，通過成本機制來促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。在勞動力成本上升面前，企業(yè)不得不進行相應(yīng)的調(diào)整，要么退出市場，要么進行變革，無論企業(yè)做何種選擇，其結(jié)果都將促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。企業(yè)的選擇主要有以下幾種：一是企業(yè)選擇退出市場，釋放出來的資源將從退出產(chǎn)業(yè)流向其他產(chǎn)業(yè)，從而引起產(chǎn)業(yè)間結(jié)構(gòu)調(diào)整；二是企業(yè)選擇遷移至勞動力成本更低的地區(qū)，這將促使區(qū)域間產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整；三是高勞動力成本對企業(yè)的“倒逼機制”［4］，企業(yè)不得不進行通過創(chuàng)新和提高生產(chǎn)管理效率等途徑來應(yīng)對勞動力成本上升，這種“倒逼機制”有利于企業(yè)產(chǎn)品從低附加值向高附加值轉(zhuǎn)變，提升產(chǎn)業(yè)競爭力，促進產(chǎn)業(yè)內(nèi)升級；四是通過要素替代，即用資本技術(shù)來代替勞動力要素進行生產(chǎn)，其結(jié)果是勞動密集型產(chǎn)業(yè)萎縮，而資本、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)得以擴張。

3勞動力成本變動對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響的實證研究

3.1統(tǒng)計模型、指標(biāo)選擇與數(shù)據(jù)來源

3.1.1統(tǒng)計模型

本文選用半對數(shù)模型來分析勞動力成本上升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，該模型能夠反映勞動力成本上升變動百分比對各產(chǎn)業(yè)比重的影響情況。

3.1.2指標(biāo)選擇

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是指國民經(jīng)濟中各產(chǎn)業(yè)的構(gòu)成及其相互關(guān)系。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的衡量指標(biāo)有很多，如各產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值之比、各產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)之比等，本文選取最常見的一二三次產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)值占GDP的比重來衡量，具體來說，Y1為第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值/GDP，Y2為第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值/GDP，Y3為第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值/GDP。按照國際勞工組織（ILO）定義，勞動力成本除了涵蓋職工的工資、所得、薪酬之外，還包括雇主承擔(dān)的職工住房成本、職業(yè)訓(xùn)練成本、工人招聘費用及雇傭員工發(fā)生的稅收成本等。鑒于我國現(xiàn)行的統(tǒng)計體系中并沒有全面的勞動力成本核算數(shù)據(jù)，職工工資是勞動力成本的主要部分，因此本文選用在崗職工平均工資作為衡量勞動力成本的指標(biāo)。

3.1.3數(shù)據(jù)來源

本文選取了1980－2010年各產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值的比重和在崗職工平均工資的數(shù)據(jù)作為研究樣本，所有樣本數(shù)據(jù)資料均來源于歷年中國統(tǒng)計年鑒。

3.2實證分析結(jié)果

3.2.1單位根檢驗

本文采用最常用的ADF檢驗來判斷序列的平穩(wěn)性，檢驗結(jié)果表明，各變量都是非平穩(wěn)過程。經(jīng)過一階差分后的變量數(shù)據(jù)在5%的顯著性水平下都拒絕“存在單位根”原假設(shè)，即各變量的一階差分序列為平穩(wěn)過程。

3.2.2協(xié)整檢驗

為了檢驗變量之間是否存在穩(wěn)定的關(guān)系。運用EG（Engle-Granger）兩步法進行協(xié)整檢驗，確定勞動力成本與三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的協(xié)整方程如下：（略）。根據(jù)OLS方法估計方程計算非均衡誤差，并檢驗殘差的單整性。檢驗結(jié)果表明，模型1、2、3殘差單位根檢驗的t統(tǒng)計量分別為-2.6201，-3.001，-2.6403，其相伴概率值分別為0.0106，0.0040，0.0102，均小于5%的顯著性水平，因此拒絕變量間無協(xié)整關(guān)系的原假設(shè)，說明變量間存在協(xié)整關(guān)系，即方程解釋變量和被解釋變量之間存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系。通過上述各回歸方程顯著性檢驗以及擬合優(yōu)度檢驗結(jié)果表明，模型計量結(jié)果是可信。實證研究表明：1）勞動力成本上升對第一產(chǎn)業(yè)比重的影響為負。從模型1可以看出，實際勞動力成本每上漲1%，使得第一產(chǎn)業(yè)比重減少0.0601%。2）勞動力成本上升對第二、第三產(chǎn)業(yè)比重都具有顯著的正效應(yīng)影響。模型2表明，實際勞動力成本每上漲1%，使得第二產(chǎn)業(yè)比重增加0.0083%；模型3表明實際勞動力成本每上漲1%，使得第三產(chǎn)業(yè)比重增加0.0517%。3）勞動力成本上升對第三產(chǎn)業(yè)的影響高于對第二產(chǎn)業(yè)的影響。從回歸系數(shù)上看，勞動力成本上升對第三產(chǎn)業(yè)的影響達到0.0517，而第二產(chǎn)業(yè)僅為0.0083。

3.2.3格蘭杰（Granger）因果檢驗

協(xié)整檢驗顯示了勞動力成本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間存在長期穩(wěn)定的均衡關(guān)系，但這種均衡關(guān)系是否存在格蘭杰因果聯(lián)系還需要檢驗來確定。從表2中可以看出，第一、二產(chǎn)業(yè)比重與勞動力成本互為格蘭杰因果關(guān)系，勞動力成本是第三產(chǎn)業(yè)比重的格蘭杰原因，但第三產(chǎn)業(yè)比重不是勞動力成本的格蘭杰原因。檢驗結(jié)果表明，勞動力成本上升是第一產(chǎn)業(yè)比重降低、第二、三產(chǎn)業(yè)比重提高的原因，并且第一產(chǎn)業(yè)比重下降、第二產(chǎn)業(yè)比重上升也有助于勞動力成本的提高，但第三產(chǎn)業(yè)比重提高對勞動力成本提升并不存在格蘭杰因果關(guān)系。

4主要結(jié)論和政策建議

本文就勞動力成本上升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用機理和影響進行了實證分析，主要得出以下幾個結(jié)論：1勞動力成本上升通過收入機制與成本機制來促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級；2勞動力成本上升與三次產(chǎn)業(yè)比重存在長期均衡關(guān)系；3勞動力成本上升對第一產(chǎn)業(yè)的影響為負，而對第二三產(chǎn)業(yè)的影響為正；4勞動力成本上升對第三產(chǎn)業(yè)的促進作用高于第二產(chǎn)業(yè)；5第一、二產(chǎn)業(yè)比重與勞動力成本互為格蘭杰因果關(guān)系，勞動力成本是第三產(chǎn)業(yè)比重的格蘭杰原因，但第三產(chǎn)業(yè)比重不是勞動力成本的格蘭杰原因。因此，政府和企業(yè)要抓住勞動力成本上升的機遇，積極促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。

4.1完善收入分配機制，健全工資正常增長機制

政府應(yīng)充分意識到勞動力成本上升對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的積極促進作用，積極創(chuàng)造環(huán)境支持勞動力成本上升。一方面，政府要致力于提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動者報酬在初次分配中的比重；另一方面，政府要健全反映勞動力市場供求關(guān)系的工資正常增長機制，逐步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.2強化政府服務(wù)和引導(dǎo)功能

政府應(yīng)盡快轉(zhuǎn)變政府職能，積極發(fā)揮政府服務(wù)與引導(dǎo)作用，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。一是要制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，各地政府應(yīng)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、資源特點以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照前瞻性、科學(xué)性、可持續(xù)性原則，制定符合各自實際情況的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策［5］。二是要打造良好的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，通過完善道路、公園等公共基礎(chǔ)設(shè)施，強化社會治安，提高本地服務(wù)配套水平，提升文化產(chǎn)業(yè)的含量和層次，建立新型投融資體系和信用體系等硬、軟環(huán)境的改善來提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境。三是鼓勵組建各類行業(yè)協(xié)會和民間合作組織，加強產(chǎn)業(yè)發(fā)展的組織協(xié)調(diào)、信息收集、統(tǒng)計監(jiān)測、政策研究、人才培訓(xùn)等服務(wù)工作，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。

4.3以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為核心，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)

實證研究表明勞動力成本上升對第三產(chǎn)業(yè)的促進效應(yīng)最大，因此應(yīng)大力發(fā)展以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為核心的第三產(chǎn)業(yè)。第三產(chǎn)業(yè)在緩解就業(yè)壓力，提高人民生活水平，加快經(jīng)濟發(fā)展，建立和完善社會主義市場的經(jīng)濟體制等方面有著舉足輕重的推動作用。而現(xiàn)代服務(wù)業(yè)已成為世界各國爭相發(fā)展的戰(zhàn)略性高端產(chǎn)業(yè)，是各國推動產(chǎn)業(yè)升級的重要引擎。現(xiàn)代服務(wù)業(yè)具有高增長、高效益、低消耗、低污染的特點，是農(nóng)業(yè)、工業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的重要支撐。加快發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，不僅有利于提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平和經(jīng)濟效益，也有利于改造提升傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，對經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變也具有重要的意義。

4.4重視研發(fā)投入，增強企業(yè)的自主創(chuàng)新能力

政府都要重視研發(fā)投入，建立有效的研發(fā)投入機制，如科技專項配套投入機制、研發(fā)投入獎勵機制等，在科研啟動、技術(shù)研發(fā)、成果申報等方面給予用地、稅收、財政等方面的支持。企業(yè)必須主動進行學(xué)習(xí)和技術(shù)創(chuàng)新，加強企業(yè)與大學(xué)、研究機構(gòu)之間的合作，通過產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟、委托研發(fā)、組建聯(lián)合實驗室、成立合資工資等多種形式創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作機制。具有一定規(guī)模和研發(fā)基礎(chǔ)的企業(yè)應(yīng)建立自己的技術(shù)研發(fā)平臺，增加研發(fā)人才和資金的投入，通過多種方式引進國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)高層次人才，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。積極引導(dǎo)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向現(xiàn)代化、科技化和信息化發(fā)展，利用本地優(yōu)勢，提高傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的科技含量［6］，進而提高企業(yè)核心競爭力，促進產(chǎn)業(yè)升級。

4.5積極提升勞動者素質(zhì)

產(chǎn)業(yè)競爭力的決定因素不是勞動力成本的高低，而是勞動生產(chǎn)率的高低，提高勞動生產(chǎn)率關(guān)鍵要提高勞動者素質(zhì)。一是要加強對非熟練勞動力的職業(yè)技能培訓(xùn)，為我國由低端制造業(yè)向高端制造業(yè)轉(zhuǎn)型提供人力支持［7］；二是政府和企業(yè)通過加大對教育、科研投入來培養(yǎng)高端人才隊伍，為我國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級儲備人力資本［8］；三是運用政府政策、市場引導(dǎo)和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等途徑，積極引導(dǎo)高素質(zhì)勞動力向現(xiàn)代裝備制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，向價值鏈高端的研發(fā)設(shè)計與營銷環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級。