技工院校學生道德教育困境分析
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就技工院校的學生思想道德狀況而言，技工院校學生群體的主流是良好、健康、活潑、向上的，也是充滿生機與活力的，具有較強的可塑性，然而這一群體又是特殊的，表現(xiàn)為：學習基礎(chǔ)不夠扎實、自信心不足、自制力欠缺等。這使得當前技工院校在開展學生道德教育時陷入一定的困境。這些困境主要表現(xiàn)為：
1.1大多數(shù)技校學生學習基礎(chǔ)薄弱
升學考試失利，自信心不足技工院校學生在接受基礎(chǔ)教育的階段，因社會、家庭、經(jīng)濟等方面的影響，使其未能在基礎(chǔ)教育階段進入成績優(yōu)秀的行列，學習基礎(chǔ)相對薄弱，加之升學考試的失利，使學生在一定程度上形成自卑感與失落感，自信心缺失。因為缺乏自信心，許多技工院校的學生表現(xiàn)為內(nèi)向，沉默不語，不喜歡與別人打交道，在人際交往中出現(xiàn)障礙，有的甚至表現(xiàn)為心理障礙。升學考試的失利在其心中產(chǎn)生較大的陰影，認為自己處處不如人，寧愿蜷縮在自己的小世界中，也不愿敞開心扉，融入大的世界中。
1.2部分技校學生家庭經(jīng)濟困難
職業(yè)定位不明，盲目無助技工院校的生源大多來自農(nóng)村地區(qū)，該地區(qū)的學生家庭成員大多數(shù)受教育的程度不高，收入水平較低，就業(yè)質(zhì)量不理想，技工院校的學生家長為了維持家庭的生計，不得不到處奔波，在子女的職業(yè)選擇上關(guān)注度不足，認為只要將子女送到學校，教育便是教師的事情，認為教師應(yīng)該幫子女規(guī)劃自己的人生道路，幫子女進行職業(yè)選擇。大多數(shù)技工院校的教師是愿意幫助和引導(dǎo)學生進行職業(yè)定位的，然而，作為監(jiān)護人的父母，對子女從小到大的性格特點和喜好更加了解，也應(yīng)該多關(guān)心子女，引導(dǎo)子女樹立正確的擇業(yè)觀念，當前大多數(shù)父母尚未意識到這一點，導(dǎo)致子女職業(yè)定位不明確，在擇業(yè)時大多表現(xiàn)得隨意與盲目。
1.3沉迷網(wǎng)絡(luò)世界
學習精力分散，自制力欠缺隨著信息化時代的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)融入當前技工院校學生的生活，甚至有學生在入學報到時問的第一句話便是：宿舍有無線網(wǎng)絡(luò)（WIFI）嗎？這個問題讓新生的班主任哭笑不得。網(wǎng)絡(luò)猶如一把雙刃劍，可以豐富學生的想象力、調(diào)節(jié)學生的情緒，一定程度上有助于學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，然而，有部分學生沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲，加之網(wǎng)絡(luò)游戲運營商為了達到利潤的最大化，通過“游戲幣”、“晉級”等方式，最大限度地吸引學生對網(wǎng)絡(luò)游戲的注意力，技工院校學生的自制力不足，自然沉迷于五彩斑斕的網(wǎng)絡(luò)世界中，忽視了學習。
1.4學習方法欠妥
思維方式欠科學，學習成績不理想由于技工院校的學生在基礎(chǔ)教育階段缺少正確的引導(dǎo)與重視，導(dǎo)致學習方法不夠科學，思維方式與思維習慣不合理，在學習中難以取得應(yīng)有的效果，學習事倍功半，學習成績不理想，對學習失去興趣與信心。而因技工院校學生人數(shù)較多，專業(yè)教師往往無法對學生進行一對一的輔導(dǎo)，學生又因缺乏自信不敢與教師交流，遇到問題不敢向教師求助，導(dǎo)致惡性循環(huán)。
1.5基礎(chǔ)教育時期欠重視
逆反心理萌生，思想道德缺失多數(shù)技工院校的學生在基礎(chǔ)教育階段因?qū)W習成績不夠突出，難以得到教師的重視，遭到冷落甚至歧視。在這種環(huán)境下，學生漸漸萌生了逆反心理，表現(xiàn)為漠視群體、漠視社會，判斷是非能力下降，道德意識欠缺，法律意識淡薄，公平正義感缺失等。
1.6技工院校品德教育方法欠妥
步入“知性德育”誤區(qū)當前，大多數(shù)技工院校的道德教育仍停留在以教師為中心的填鴨式教學階段，教師教、學生學，教育的內(nèi)容多為培養(yǎng)學生的對道德相關(guān)知識點的掌握，即“知性德育”，對學生德育情況的評價，單純以期末考試成績作為評定標準，未能將理論與實際相結(jié)合，道德教育效果不明顯。
2加強技工院校學生道德教育的有效出路
面對上述技工院校道德教育的困境，為使道德教育的效果得到提升，作為一名技工院校德育課教師，可從以下方面尋找出路：
2.1以學生為教學主體
加強學生自我教育，學會如何做人在當前的技工教育中，光靠“知性德育”對學生開展道德教育，是難以取得教育效果的，道德教育的效果并非取決于外在的填鴨式教育，而在于學生的自我認識，重點在于學生的自我教育。技工院校道德教育的目標，不僅是培養(yǎng)學生對道德知識點與道德規(guī)范的熟記與掌握，更應(yīng)該通過以學生為中心的教學，使學生自己判斷道德行為的對錯，從整體上提高學生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)高技能型人才，培養(yǎng)學生的職業(yè)道德養(yǎng)成。對技工院校而言，學生的學習成績以及技能的掌握情況，是一種服務(wù)社會的手段，然而，技工院校更重要的是培養(yǎng)學生學會如何做人，這才是立身之本，只有這樣，才能不斷提高學生綜合能力、提高職業(yè)競爭力，樹立學生的自信心，從容面對挑戰(zhàn)。
2.2全程育人，全員育人
提升教師隊伍的專業(yè)化水平，完善道德教育工作機制首先，技工院校應(yīng)該重視“全程育人”，制定技工院校學生道德教育培養(yǎng)方案，細化學生從一年級入學到三年級畢業(yè)每個階段的道德教育內(nèi)容與培養(yǎng)目標，有的放矢。只有這樣，才能保障技工院校道德教育工作循序漸進、有條不紊。其次，技工院校也應(yīng)該重視樹立“全員育人”的觀念，培養(yǎng)什么樣的人，如何培養(yǎng)人，是值得技工院校研究與深入探討的問題。學校所有部門的成員都應(yīng)該增強對學生道德教育的責任感，肩負對學生開展道德教育的使命與任務(wù)。對學生進行道德教育工作，不應(yīng)該只是德育課教師的任務(wù)，其他專業(yè)課的教師，也應(yīng)該在專業(yè)課授課過程中融入道德教育的內(nèi)容。例如，在對實驗室、車間的操作規(guī)程的講解中，應(yīng)該講解專業(yè)在就業(yè)中的職業(yè)道德規(guī)范。同時，在涉及社會問題上，應(yīng)該引導(dǎo)學生以正確的態(tài)度與視角看待社會事件。同時，技工院校應(yīng)該建立健全道德教育的規(guī)章制度與考核辦法，在技工院校中真正形成教書育人、管理育人、服務(wù)育人的全方位、立體化的道德教育體系。再次，注重提升技工院校德育教師隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化水平。技工院校道德教育工作者應(yīng)該經(jīng)過專業(yè)的教育與培訓(xùn)，要提升道德教育的效果，就應(yīng)該為道德教育工作者創(chuàng)造施展能力的平臺，穩(wěn)定德育教師隊伍。建立有效的激勵機制，對德育教育工作表現(xiàn)突出的教師予以表彰與獎勵，鼓勵他們不斷提升自身專業(yè)水平，對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的德育工作者，可考慮低職高聘。
2.3豐富道德教育形式
注重“教學做合一”，培養(yǎng)“知行合一”高技能人才著名的教育學家陶行知先生的教育理論中，提出“教學做合一”、“知行合一”，這一教育理念對于技工院校道德教育而言是適用的。在開展道德教育過程中，應(yīng)該注重理論與實踐的結(jié)合，注重道德與知識的集合。應(yīng)該在知識教育的過程中，將道德教育的內(nèi)容滲透融合到知識教育中，使學生學習專業(yè)知識的同時，提升自身的思想道德水平，綜合素質(zhì)得到全面發(fā)展。注重道德教育實踐。技工院校的人才培養(yǎng)目標，一方面是要求學生掌握扎實的專業(yè)理論知識，另一方面，要求將學生培養(yǎng)為高素質(zhì)的技能型人才，在學生開展實踐、實操的過程中，應(yīng)該融入道德教育的內(nèi)容。如：吃苦耐勞精神、集體主義精神、勞動紀律觀念、良好的職業(yè)道德與責任感等。通過這樣的結(jié)合，學生在職業(yè)適應(yīng)能力、職業(yè)競爭力等方面也得到必要的提升。此外，還應(yīng)該重視道德教育與社會實踐的結(jié)合，可指導(dǎo)學生參加社團，節(jié)假日帶領(lǐng)學生外出參加社會調(diào)查、公益活動等，對學生開展愛國主義、革命傳統(tǒng)教育，使學生居安思危，樹立團隊精神，鍛煉綜合能力，提升道德境界；重視道德教育與校園文化建設(shè)相結(jié)合，開展各類演講比賽、朗誦比賽等，將道德教育的內(nèi)容滲透到學生活動中，培養(yǎng)學生充滿理念，堅定信念，勇往直前。
2.4注重道德教育內(nèi)容的豐富與創(chuàng)新
注重以人為本，重視“社會即學?！钡淖饔锰招兄壬谏罱逃碚撝刑岢隽恕吧鐣磳W?！钡挠^念，認為學生應(yīng)該以社會為學校。這一觀點適用于技工院校的道德教育，在開展技工院校道德教育過程中，應(yīng)建立社會育人機制。對技工院校學生的道德教育，涉及學校、企業(yè)、家庭、社會，因此，應(yīng)該努力搭建四者的橋梁，將四者緊密結(jié)合，注重社會的教育作用。對技工院校的道德教育效果的評價，不僅取決于學生的德育課成績、違紀情況等，更重要的是學生實習、就業(yè)中用人單位對學生的滿意度評價。用人單位無疑需要德才兼?zhèn)涞娜瞬?，因此，?yīng)該建立形式多樣、全面而便于操作的技工院校學生道德教育社會評價系統(tǒng)，定期對技工院校在校生（在外實習）和畢業(yè)生的思想狀況評價，不斷提升技工院校學生道德教育的水平，為社會輸送真正高質(zhì)量的高技能型人才。
作者：王瑜 單位：廣東省輕工業(yè)技師學院
