前言：本站為你精心整理了國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的創(chuàng)新探析范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作重要意義

有利于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)工作作為國(guó)有企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,對(duì)提高社會(huì)保險(xiǎn)安全性,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、和諧發(fā)展具有重要意義。所以,要求國(guó)有企業(yè)必須明確構(gòu)建和諧社會(huì)的要求,并正確認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀,才能深刻領(lǐng)悟到企業(yè)社保管理工作的迫切性、必要性及重要性,并能夠解放社保工作思想,創(chuàng)新社保工作的管理方式,以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作的創(chuàng)新對(duì)策

(一)不斷完善企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策

企業(yè)社保管理工作屬于企業(yè)人力資源范疇,有利于企業(yè)人力資源工作的順利開展。隨著國(guó)有企業(yè)社保管理工作的開展,社保范圍更加廣闊,并日益人性化,能夠給予廣大職工更多溫暖與關(guān)懷。國(guó)有企業(yè)為了減輕自身社會(huì)負(fù)擔(dān),有效緩解職工憂慮問題,必須不斷完善社保管理制度。自2005年以來,城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與醫(yī)療保險(xiǎn)制度進(jìn)行有效的結(jié)合,并得到有效的實(shí)施,同時(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)社保管理工作力度也得到提高,醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)、監(jiān)管機(jī)制及編制預(yù)算也得到完善,有效維護(hù)了企業(yè)參保職工權(quán)益,同時(shí)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展起到良好的促進(jìn)作用。

(二)創(chuàng)新企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作思路

國(guó)有企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理上,必須以保障民生作為管理工作核心思想,以保障職工利益、建設(shè)和諧企業(yè)、保證社會(huì)穩(wěn)定作為主要目的。首先,要?jiǎng)?chuàng)新社保管理工作的思路,以有效提高國(guó)有企業(yè)社保工作服務(wù)質(zhì)量與水平,為參保職工與組織單位提供更好的服務(wù),并確保各項(xiàng)惠民社保政策的有效實(shí)施。其次,革新社保管理工作理念,不斷研究社保管理工作方法與技術(shù),才能有效解決社保管理工作中存在問題,提高社保管理工作效率。再者,建立一支優(yōu)秀骨干隊(duì)伍,形成良好的思想作風(fēng),強(qiáng)化社保文化知識(shí)培育力度,充分發(fā)揮骨干隊(duì)伍在社保管理工作中的職能,以形成良好的社保管理局面。最后,建立于健全社保協(xié)調(diào)機(jī)制,加強(qiáng)與企業(yè)各個(gè)部門的合作,以營(yíng)造良好的社保服務(wù)環(huán)境。

(三)建立企業(yè)社保信息管理平臺(tái)

國(guó)有企業(yè)社保管理部門必須依據(jù)我國(guó)社保制度與自身人力資源管理要求,構(gòu)建完善的社保信息管理平臺(tái),并實(shí)現(xiàn)“四個(gè)統(tǒng)一,一個(gè)高效”原則,即流程、軟件、標(biāo)準(zhǔn)及流程的統(tǒng)一,確保信息系統(tǒng)高效運(yùn)行,才能優(yōu)化社保管理模式,實(shí)現(xiàn)信息化社保管理,提高社保管理工作的規(guī)范性和合理性。再者,通過建立社保信息管理平臺(tái)能夠提高日常管理工作的效率和質(zhì)量,對(duì)企業(yè)社?；鹗褂锰峁┮粋€(gè)良好的環(huán)境。國(guó)有企業(yè)社保主要包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等,在構(gòu)建信息平臺(tái)時(shí)應(yīng)以“五險(xiǎn)”作為核心,并按照社保法律法規(guī)和政策對(duì)社保數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),才能確保社保管理的科學(xué)性。

(四)有效提高企業(yè)社保管理服務(wù)質(zhì)量

國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行社保管理服務(wù)過程中,必須將“以人為本”作為核心思想,明確社保管理人員職責(zé)與義務(wù),為廣大職工提供優(yōu)質(zhì)的社保服務(wù)。國(guó)有企業(yè)在“以人為本”理念下,不斷的優(yōu)化社保服務(wù)流程,提升社保服務(wù)水平與質(zhì)量,有效整合社保數(shù)據(jù),規(guī)范社保業(yè)務(wù)流程,才能確保社保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時(shí),開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng),內(nèi)容主要包括社保結(jié)算、基金管理、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用等,并加深業(yè)務(wù)人員理論知識(shí),提高業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)與水平,才能滿足現(xiàn)代化社保管理工作的需求。再者,發(fā)行企業(yè)專屬刊物,將企業(yè)刊物作為社保政策與法規(guī)的主要導(dǎo)向,使得國(guó)有企業(yè)社保體系與制度得到不斷革新與完善。通過創(chuàng)作刊物,能夠收集和整理企業(yè)社保信息,將企業(yè)基層單位社保管理服務(wù)動(dòng)態(tài)真實(shí)反映出來,并成為國(guó)有企業(yè)社保信息宣傳與教育的重要陣地。

三、結(jié)語(yǔ)

社會(huì)保險(xiǎn)管理工作不僅能夠健全我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度與體系,同時(shí)能夠維護(hù)社會(huì)勞動(dòng)人們的合法權(quán)益,減輕企業(yè)社會(huì)負(fù)擔(dān),促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。這就要求國(guó)有企業(yè)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),不斷完善社保管理制度,創(chuàng)新社會(huì)保險(xiǎn)工作機(jī)制,以有效提升企業(yè)社保管理服務(wù)水平。

作者：李承銘單位：包鋼人事部