按照市人事局《關(guān)于做好*年度考核評獎等工作的通知》要求，為高標準完成我委*年度考核評獎工作，結(jié)合實際，制定本方案。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以激勵和鞭策干部職工提高素質(zhì)，努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕耍?guī)范考核內(nèi)容標準，嚴格考核評獎程序，改進考核評獎方法，建立考核獎勵的激勵機制，將考核評獎與崗位建設(shè)緊密結(jié)合，引導干部職工積極進取，盡職盡責，努力學習，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，提高工作能力和工作水平，確保各項工作順利實施。

二、工作原則

考核評獎工作堅持客觀公正、民主公開的原則，堅持全面考核與重點考核相結(jié)合的原則，堅持領(lǐng)導評價與群眾測評相結(jié)合的原則，堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，堅持分類考核的原則。

三、考核評獎對象和范圍

根據(jù)《國務院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》（國發(fā)〔*〕36號）、《國務院關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)〔2006〕28號）和《*省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作實施方案的通知》（浙政發(fā)〔*〕63號）精神，為建立健全我省節(jié)能目標責任評價、考核和獎懲制度，強化政府和企業(yè)責任，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能目標，特制訂如下單位GDP能耗考核實施方案：

一、考核對象、內(nèi)容和方法

（一）考核對象。

1．各市政府。

2．列入國家“千家企業(yè)”的我省17家重點用能企業(yè)（以下簡稱17家重點企業(yè)），以及年綜合耗能18萬噸標準煤以上并簽定“十一五”節(jié)能目標責任書的28家重點用能企業(yè)（以下簡稱28家重點企業(yè)，兩項合稱45家重點用能企業(yè)）。

（二）考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標完成情況和落實節(jié)能措施情況。

建設(shè)系統(tǒng)12319服務熱線指揮中心

星級熱線受理員評比辦法

為了進一步加強12319指揮中心內(nèi)部管理考核，充分調(diào)動熱線受理員的服務主動性和積極性，全面提高12319的服務質(zhì)量，特開展“星級熱線受理員”評比活動。具體辦法如下：

一、評比辦法

1、每位熱線受理員初始級為二星，最高級為三星，根據(jù)考核結(jié)果進行加星或減星，每季度進行一次評定。

2、評比依據(jù)分以下八類：

第一章總則

第一條為進一步加強全市政務信息報送工作，不斷提高全市政府系統(tǒng)信息工作質(zhì)量和水平，促進信息上報和考評工作制度化、規(guī)范化，特制定《市政務信息工作考評辦法》，以下簡稱本《辦法》。

第二章報送內(nèi)容

第二條本《辦法》所稱政務信息，指各縣（區(qū)、市）政府和市政府各工作部門在貫徹落實省、市黨委和政府重大決策部署過程中，準確、及時地報送取得的主要經(jīng)驗、成效等相關(guān)內(nèi)容。

第三章信息報送及管理

第三條政務信息的內(nèi)容，須經(jīng)單位主要負責人審簽，并注明一名執(zhí)筆人姓名及聯(lián)系電話。

根據(jù)《*市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)*年政府各口重點工作的通知》（紹政辦發(fā)〔*〕67號）和*市級機關(guān)崗位目標責任制考評領(lǐng)導小組《關(guān)于做好*年度市級機關(guān)崗位目標責任制考核工作的補充意見》（紹市考〔*〕3號）精神，*年政府各口重點工作完成情況考核采取百分制辦法，分“部門自評、領(lǐng)導評議”二個方面。具體考核細則如下：

一、考核對象范圍

市級機關(guān)部門、市政府派出機構(gòu)的考核結(jié)果納入崗位目標責任制考核；市直轉(zhuǎn)體部門、企業(yè)的考核結(jié)果移交市國資委；金融單位的考核結(jié)果移交人行*市中心支行；垂直管理部門的考核結(jié)果作為崗位目標責任制考核結(jié)果的參考；縣（市、區(qū)）的考核結(jié)果移交市考核辦。

二、考核內(nèi)容及分值設(shè)置

考核內(nèi)容為市政府*年各口重點工作。

考核設(shè)基本分100分，根據(jù)承擔的重點工作數(shù)量進行量化，如期全面完成得滿分，完不成按比例相應扣分。