前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇考核結(jié)果公示報(bào)告范文，相信會(huì)為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

考核結(jié)果公示報(bào)告范文第1篇

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

年度考核工作在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由局主要領(lǐng)導(dǎo)及各科室推薦一名工作人員代表組成的考核工作小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。

二、考核時(shí)間

考核總體于2016年1月25日開始。

三、考核對(duì)象、內(nèi)容和結(jié)果

1、考核對(duì)象：局全體人員（含執(zhí)法大隊(duì)）。

2、考核內(nèi)容：圍繞職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，以履行職責(zé)和完成工作目標(biāo)任務(wù)情況為主要依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)情況。

3、考核結(jié)果：公務(wù)員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次；事業(yè)單位人員考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質(zhì)高；

（2）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

（4）工作實(shí)績(jī)突出；

（5）清正廉潔。

2、確定為稱職或合格等次須具備下列條件：

（1）思想政治素質(zhì)較高；

（2）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；

（3）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好；

（4）能夠完成本職工作；

（5）廉潔自律。

3、具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職或基本合格等次：

（1）思想政治素質(zhì)一般；

（2）履行職責(zé)的工作能力較弱；

（3）工作責(zé)任心較差，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（4）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（5）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4、具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職或不合格等次：

（1）思想政治素質(zhì)較差；

（2）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

（3）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；

（4）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；

（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。

公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。事業(yè)單位人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在參加年度考核總?cè)藬?shù)的20%以內(nèi)。

四、考核程序

1、總結(jié)述職。被考核人員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行年度工作總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》、《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，并于2月15日將述職報(bào)告（含電子版）交局辦公室，局各科室分別組織本科室人員進(jìn)行集體述職，原則上各科室在2月18日前總結(jié)述職結(jié)束。

2、綜合評(píng)測(cè)。測(cè)評(píng)采取綜合評(píng)測(cè)，以民主測(cè)評(píng)為主，全面考量干部工作實(shí)績(jī)，將干部年度獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況納入評(píng)測(cè)范圍。由考核工作小組統(tǒng)一組織民主測(cè)評(píng)，全體工作人員參加，以參加考核人員填寫的《公務(wù)員年度履職盡責(zé)工作項(xiàng)目清單》為主要內(nèi)容進(jìn)行測(cè)評(píng)，采取無記名投票的方式對(duì)參評(píng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。其中，對(duì)打不稱職或不合格等次的必須說明理由，否則視為廢票。民主測(cè)評(píng)結(jié)束后，由考核工作小組人員收回、匯總、統(tǒng)計(jì)。

3、提出考核等次建議?？己斯ぷ餍〗M結(jié)合各科室工作任務(wù)完成及綜合評(píng)測(cè)得分等情況，按優(yōu)秀比例不超過考核總?cè)藬?shù)的15%的規(guī)定，提出考核等次建議，報(bào)局黨組審定。

4、確定考核等次。召開局黨組會(huì)議，聽取考核工作小組對(duì)2016年度考核等次建議，在確定年度考核等次時(shí)，充分結(jié)合平時(shí)考核情況，研究確定考核等次。

5、公示。對(duì)確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員和事業(yè)單位人員在機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天，公示結(jié)束后，確定考核結(jié)果。

考核結(jié)果公示報(bào)告范文第2篇

第一條為規(guī)范客運(yùn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，加強(qiáng)安全管理，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，根據(jù)交通部和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，制訂本考核辦法（以下簡(jiǎn)稱“辦法”）。

第二條本辦法適用于本省內(nèi)從事班車客運(yùn)經(jīng)營(yíng)的道路運(yùn)輸企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”）及其分支機(jī)構(gòu)。

第三條縣級(jí)以上交通行政主管部門是道路運(yùn)輸企業(yè)班車客運(yùn)經(jīng)營(yíng)年度考核（以下簡(jiǎn)稱“年度考核”）的主管部門，負(fù)責(zé)本辦法的實(shí)施。

第四條本辦法所稱的年度考核，是指對(duì)企業(yè)班車客運(yùn)經(jīng)營(yíng)一年內(nèi)的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)行為等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第二章考核分類和成績(jī)

第五條年度考核包括兩部分內(nèi)容：

（一）對(duì)已評(píng)定的企業(yè)班車客運(yùn)資質(zhì)等級(jí)進(jìn)行年度考核（以下簡(jiǎn)稱“資質(zhì)考核”）。

（二）對(duì)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)進(jìn)行年度考核（以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核”）。

第六條年度考核采用《*省道路運(yùn)輸企業(yè)班車客運(yùn)年度考核表》（以下簡(jiǎn)稱“考核表”，見附件一的《*省道路運(yùn)輸企業(yè)班車客運(yùn)經(jīng)營(yíng)年度考核報(bào)告》），分五項(xiàng)進(jìn)行，即經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)行為及加分項(xiàng)目。

（一）資質(zhì)考核依據(jù)考核表第一項(xiàng)，對(duì)企業(yè)當(dāng)年度從事班車客運(yùn)經(jīng)營(yíng)的客運(yùn)設(shè)施、資產(chǎn)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益、企業(yè)資歷、人員素質(zhì)、企業(yè)管理等指標(biāo)進(jìn)行年度考核。本項(xiàng)共分十五小項(xiàng)，均采用“合格”或“不合格”方式考核，全部小項(xiàng)合格，本項(xiàng)方為合格。

（二）服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核依據(jù)考核表第二至五項(xiàng)，對(duì)企業(yè)當(dāng)年度從事班車客運(yùn)經(jīng)營(yíng)的服務(wù)質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)行為及有關(guān)情況進(jìn)行量化評(píng)分。其中第二、三項(xiàng)各500分，第四項(xiàng)1000分，第五項(xiàng)100分。

第七條成績(jī)分類

年度考核成績(jī)分為優(yōu)秀、合格和不合格，考核標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）合格

同時(shí)符合以下條件的為合格

（1）資質(zhì)考核合格；

（2）服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核中：

①第二、三項(xiàng)各得350分及以上；

②第四項(xiàng)得700分以上，并且一票否決的項(xiàng)目全部合格。

（二）優(yōu)秀

按本辦法規(guī)定的計(jì)算方法，以地級(jí)市為單位，各市將轄區(qū)內(nèi)考核合格的所有企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量信譽(yù)考核總分從高到低進(jìn)行排序，按10％的比例選取排名靠前的確定為本市優(yōu)秀檔次的企業(yè)。

（三）不合格

除合格、優(yōu)秀外，其余的年度考核成績(jī)?yōu)椴缓细瘛?/p>

（四）無資質(zhì)的企業(yè)，資質(zhì)考核項(xiàng)視為合格

第八條年度考核是對(duì)企業(yè)實(shí)施行業(yè)年審的主要內(nèi)容，考核結(jié)果作為行業(yè)年審的主要依據(jù)。

第九條企業(yè)與本公司、子公司、分公司的考核

設(shè)有全資、控股子公司和分公司的企業(yè)，先由企業(yè)本公司、子公司注冊(cè)地和分公司經(jīng)營(yíng)地交通行政主管部門分別對(duì)企業(yè)本公司及其子公司、分公司進(jìn)行考核，然后由企業(yè)注冊(cè)地交通行政主管部門按本辦法規(guī)定的計(jì)算方法對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合考核，確定企業(yè)年度考核成績(jī)。

企業(yè)分公司不需進(jìn)行資質(zhì)考核，全部子公司資質(zhì)考核均合格，企業(yè)的資質(zhì)考核方為合格。企業(yè)有30％及以上子、分公司年度考核不合格的，視為該企業(yè)年度考核不合格。

第三章考核組織

第十條各級(jí)交通行政主管部門應(yīng)成立年度考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)的年度考核工作。

第十一條年度考核機(jī)構(gòu)可由下列人員組成，人數(shù)應(yīng)是7人及以上的單數(shù)。

（一）道路運(yùn)政管理部門中從事客、貨運(yùn)輸管理、運(yùn)政執(zhí)法、車輛技術(shù)和安全管理等的人員；

（二）企業(yè)代表（三級(jí)及以上資質(zhì)的班車客運(yùn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理人員）；

（三）中介機(jī)構(gòu)人員；

（四）社會(huì)義務(wù)監(jiān)督員；

（五）班車客運(yùn)企業(yè)資質(zhì)評(píng)定的專家?guī)鞂＜摇?/p>

第四章考核權(quán)限

第十二條各級(jí)交通行政主管部門的考核權(quán)限。

（一）一級(jí)企業(yè)由市交通行政主管部門組織考核，結(jié)果報(bào)省交通廳認(rèn)定；

（二）二、三級(jí)企業(yè)由市交通行政主管部門組織考核和認(rèn)定，結(jié)果報(bào)省交通廳備案。

（三）四級(jí)及以下企業(yè)及無資質(zhì)企業(yè)由縣級(jí)交通行政主管部門組織考核、結(jié)果報(bào)市交通行政主管部門備案。

（四）上級(jí)主管部門根據(jù)需要，可對(duì)下級(jí)作出的考核結(jié)果進(jìn)行審查、重新作出考核決定。

第五章考核程序和資料

第十三條年度考核的考核內(nèi)容和統(tǒng)計(jì)資料的期限以當(dāng)年一至十二月為準(zhǔn)，考核時(shí)間為次年的三至六月。

對(duì)出現(xiàn)特大安全責(zé)任事故、重大質(zhì)量事故的企業(yè)或發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)行為的企業(yè)，交通主管部門可對(duì)其進(jìn)行臨時(shí)考核。

第十四條企業(yè)應(yīng)按要求進(jìn)行年度考核自查，并向注冊(cè)地縣級(jí)以上交通行政主管部門提交以下資料：

（一）《*省道路運(yùn)輸企業(yè)班車客運(yùn)年度考核報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱“考核報(bào)告”）和自評(píng)書面總結(jié)；

（二）本公司、子公司的車輛《道路運(yùn)輸證》審驗(yàn)合格資料一覽表；

（三）本公司、子公司的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

（四）企業(yè)各子公司的章程（復(fù)印件），及其投資比例（所占股份）證明（由工商部門出具）；

（五）經(jīng)政府認(rèn)可的會(huì)計(jì)師（審計(jì)）事務(wù)所審核的企業(yè)資產(chǎn)和年度財(cái)務(wù)報(bào)告或經(jīng)注冊(cè)（經(jīng)營(yíng)）地財(cái)稅部門審核認(rèn)可的年度會(huì)計(jì)報(bào)表；

（六）企業(yè)經(jīng)營(yíng)線路（牌）明細(xì)表。

同時(shí)，企業(yè)要準(zhǔn)備相關(guān)的原始資料臺(tái)帳和檔案，包括：各種管理機(jī)構(gòu)和制度，人員檔案，行車?yán)锍蹋踩鹿式y(tǒng)計(jì)資料，重要會(huì)議記錄，投訴處理記錄，違章行為記錄等，用作考核機(jī)構(gòu)查核。

第十五條當(dāng)?shù)亟煌ㄐ姓鞴懿块T對(duì)企業(yè)的資料進(jìn)行初審，并匯總主管部門掌握的有關(guān)情況，遞交齊全、有效的資料給考核機(jī)構(gòu)評(píng)審。

第十六條考核機(jī)構(gòu)通過采用評(píng)審企業(yè)自報(bào)材料、到企業(yè)實(shí)地查看和調(diào)閱有關(guān)資料及進(jìn)行實(shí)地詢問調(diào)查等方式，在二十個(gè)工作日內(nèi)完成年度考核工作，并于考核結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果連同有關(guān)材料報(bào)授權(quán)其考核的交通行政主管部門。各地級(jí)市交通行政主管部門在考核工作全部結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)將三級(jí)及以上企業(yè)考核結(jié)果報(bào)省交通廳。

第十七條負(fù)責(zé)考核的交通行政主管部門應(yīng)將考核機(jī)構(gòu)作出的考核結(jié)果進(jìn)行公示，對(duì)公示無異議的予以確認(rèn)，對(duì)公示有異議的進(jìn)行復(fù)審。

公示時(shí)間不得少于十個(gè)工作日。

第十八條交通行政主管部門應(yīng)將考核資料形成最終考核報(bào)告存檔保存三年；應(yīng)將年度考核結(jié)果加蓋專用章（見附件二），記錄在企業(yè)《道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)許可證》（副本）相應(yīng)欄中。

第六章考核成績(jī)與行業(yè)年審、資質(zhì)等級(jí)的變更

第十九條年度考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀者，第二、三年可免考核。

第二十條年度考核連續(xù)兩年合格者，第三年可免考核。

第二十一條年度考核成績(jī)?yōu)椴缓细裾?，需進(jìn)行為期一年的整改。在整改期內(nèi)，暫停參加線路招投標(biāo)活動(dòng)。整改期滿，經(jīng)考核機(jī)關(guān)檢查合格的，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)后按原定經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等級(jí)經(jīng)營(yíng)。整改期滿，仍不合格者，降低一個(gè)資質(zhì)等級(jí)。屬資質(zhì)考核不合格的，將按實(shí)際情況降低資質(zhì)等級(jí)。

第二十二條企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定滿一年，其經(jīng)營(yíng)資質(zhì)條件已達(dá)到上一個(gè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、且年度考核達(dá)到以下成績(jī)之一的，可申請(qǐng)晉升資質(zhì)等級(jí)，由相關(guān)交通行政主管部門按資質(zhì)管理有關(guān)規(guī)定重新評(píng)定企業(yè)資質(zhì)等級(jí)。

（一）年度考核優(yōu)秀的；

（二）連續(xù)兩年年度考核合格的。

第二十三條被降級(jí)的企業(yè)，從降級(jí)之日起兩年內(nèi)不能恢復(fù)原經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等級(jí)的，應(yīng)全部按降級(jí)后的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等級(jí)調(diào)整其經(jīng)營(yíng)線路。

第七章監(jiān)督檢查

第二十四條企業(yè)逾期不申報(bào)年度考核的，不予行業(yè)年審。

考核結(jié)果公示報(bào)告范文第3篇

一、考核對(duì)象及考核內(nèi)容

（一）考核對(duì)象：經(jīng)區(qū)級(jí)衛(wèi)生行政主管部門確認(rèn)的、承擔(dān)一定區(qū)域內(nèi)居民公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

（二）考核內(nèi)容：以鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)完成情況、參與公共衛(wèi)生管理和群眾滿意度等為主要考核內(nèi)容。

具體如下：

（一）建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn)，為轄區(qū)居民建立統(tǒng)一、規(guī)范的居民基本健康檔案，并逐年完善。

（二）健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務(wù)，設(shè)置健康教育宣傳欄并定期更新內(nèi)容，對(duì)轄區(qū)居民開展健康知識(shí)講座等健康教育活動(dòng)。

（三）預(yù)防接種。協(xié)助組織適齡兒童到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院接種及配合做好登記工作等。

（四）傳染病防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告。預(yù)防控制工作。及時(shí)發(fā)現(xiàn)、登記并報(bào)告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例，參與現(xiàn)場(chǎng)疫點(diǎn)處理。

（五）慢性非傳染性疾病預(yù)防控制工作。逐步完成轄區(qū)內(nèi)確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進(jìn)行隨訪，并進(jìn)行必要的健康指導(dǎo)。

（六）孕產(chǎn)婦保健。協(xié)助為轄區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦建立保健手冊(cè)，并進(jìn)行一般體格檢查及孕期營(yíng)養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo)，了解產(chǎn)后恢復(fù)情況并對(duì)產(chǎn)后常見問題進(jìn)行指導(dǎo)。

（七）兒童保健。協(xié)助為轄區(qū)內(nèi)的嬰幼兒建立兒童保健手冊(cè)，開展新生兒訪視及兒童保健系統(tǒng)管理及必要的健康指導(dǎo)。

（八）老年人保健。協(xié)助對(duì)轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和一般體格檢查，提供必要的健康指導(dǎo)

（九）重性精神疾病管理。協(xié)助對(duì)轄區(qū)重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理；在上級(jí)專業(yè)人員指導(dǎo)下對(duì)在家居住的重性精神疾病患者進(jìn)行治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。

（十）各項(xiàng)衛(wèi)生政策宣傳。

（十一）各類衛(wèi)生信息登記、統(tǒng)計(jì)、報(bào)告。

（十二）居民滿意度評(píng)價(jià)。

二、考核方法和程序

（一）區(qū)級(jí)衛(wèi)生行政部門制定考核工作方案，成立鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)考核的具體組織實(shí)施。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生所（室）承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核。采取查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)考察、抽查核實(shí)、入戶調(diào)查等方式進(jìn)行。

（三）區(qū)級(jí)衛(wèi)生行政部門在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考核的基礎(chǔ)上，組織考核小組進(jìn)行抽查復(fù)核。要求充分聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生、村委會(huì)和村民的意見，客觀、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)的公共衛(wèi)生工作?？己私Y(jié)果作為發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助的依據(jù)。

三、考核時(shí)間

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對(duì)轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核每季度進(jìn)行一次，考核結(jié)果應(yīng)在轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。

考核結(jié)果公示報(bào)告范文第4篇

一、考核對(duì)象

公務(wù)員考核對(duì)象為委機(jī)關(guān)正科級(jí)及以下干部；事業(yè)單位人員考核對(duì)象為委屬事業(yè)單位工作人員和委機(jī)關(guān)工勤人員；先進(jìn)工作者考評(píng)對(duì)象為委班子成員外的全體人員（包括聘用人員）；科室評(píng)選對(duì)象為委內(nèi)設(shè)科室和委屬事業(yè)單位

二、考核內(nèi)容和等次

人員考核以職位職責(zé)（能力席位）標(biāo)準(zhǔn)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核德和績(jī)。從政治品質(zhì)、道德品行、完成重要工作任務(wù)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察德；從履行崗位職責(zé)、完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和產(chǎn)生的效果等方面考察績(jī)?？剖铱荚u(píng)從履行崗位職責(zé)、承擔(dān)重要任務(wù)、完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和效果等方面考察。

公務(wù)員考核結(jié)果分為"優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職"四個(gè)等次，委屬事業(yè)單位人員及工勤人員的考核結(jié)果分為"優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格"四個(gè)等次，"優(yōu)秀"名額由市公務(wù)員局確定。委內(nèi)評(píng)選"優(yōu)秀科室"3個(gè)、"先進(jìn)工作者"5名（含工勤人員和聘用人員各1名）。

三、考核計(jì)分

考核主要包括工作業(yè)績(jī)及隊(duì)伍建設(shè)考核、年終民主測(cè)評(píng)，總分為100分，同時(shí)設(shè)有加扣分及一票否決因素。實(shí)行平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）工作業(yè)績(jī)及隊(duì)伍建設(shè)考核（60分）

1．工作業(yè)績(jī)考核以職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，具體考核科室、公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況等情況。機(jī)關(guān)建設(shè)主要考核人員學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)以及效能建設(shè)等情況。

2．工作業(yè)績(jī)及隊(duì)伍建設(shè)考核指標(biāo)體系。由單位根據(jù)科室和工作人員的崗位責(zé)任履行情況分別考核。

對(duì)工作人員主要考核：作為責(zé)任人承辦重點(diǎn)工作完成情況、信息報(bào)送、調(diào)研報(bào)告、在線學(xué)習(xí)、讀書筆記、工作日志、出勤情況。

對(duì)科室主要考核：承擔(dān)的重點(diǎn)工作完成情況、信息報(bào)送、政務(wù)公開，并綜合科室人員個(gè)人項(xiàng)考核情況。

3．考核方法。每半年進(jìn)行一次，各科室及工作人員填寫承辦工作完成情況登記表，由單位考核工作小組根據(jù)實(shí)際完成情況給予打分，并公布考核結(jié)果。年度終了，上下半年得分平均數(shù)即為該項(xiàng)得分（工作業(yè)績(jī)及隊(duì)伍建設(shè)考核評(píng)分辦法另行制定）。

（二）年終民主測(cè)評(píng)考核（40分）

1．個(gè)人總結(jié)和述職。被考核人要結(jié)合本職工作，按照職位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)和要求全面總結(jié)本年度德、能、勤、績(jī)、廉情況，填寫《年度考核登記表》，并在民主測(cè)評(píng)會(huì)上述職。

2．開展民主測(cè)評(píng)。工作人員和科室分別進(jìn)行，對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員測(cè)評(píng)，投票范圍為委領(lǐng)導(dǎo)和被考核人（1人1票）；科室測(cè)評(píng)委領(lǐng)導(dǎo)1人1票、每科室1票。

對(duì)工作人員測(cè)評(píng)以無記名投票方式進(jìn)行，優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四類票系數(shù)分別為1、0。85、0。7、0。55，按照每人有效票數(shù)加權(quán)得出個(gè)人測(cè)評(píng)系數(shù)，系數(shù)乘以40即為個(gè)人測(cè)評(píng)分，直接納入年度考評(píng)計(jì)分。

科室測(cè)評(píng)以無記名投票方式進(jìn)行，按照先進(jìn)、良好、一般、較差四類票，系數(shù)分別為1、0。85、0。7、0。55，按照科室有效票數(shù)加權(quán)得出測(cè)評(píng)系數(shù)，系數(shù)乘以40即為測(cè)評(píng)分，直接納入年度考評(píng)計(jì)分。

（三）加減分因素

1．凡獲得市直部門、市政府（省直部門）、省政府、全國(guó)以上先進(jìn)個(gè)人分別可加分1分、2分、3分、5分。

2．承擔(dān)事項(xiàng)辦理受到市以上通報(bào)表彰和典型經(jīng)驗(yàn)推廣的，每項(xiàng)加2分。

3．撰寫調(diào)研報(bào)告獲市以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的每篇加2分。

4．參加全市統(tǒng)一集體活動(dòng)的每人加0。2分。

5．受到市委、市政府通報(bào)批評(píng)的每例扣2分。

6．承擔(dān)市長(zhǎng)熱線、市民論壇回復(fù)，議案、提案辦理，督辦及限時(shí)辦結(jié)事項(xiàng)辦理，辦理拖延每項(xiàng)扣0。5分，被退回要求重辦，每項(xiàng)扣1分。

7．機(jī)關(guān)效能督察有違紀(jì)現(xiàn)象的每例扣1分，被通報(bào)批評(píng)的每例扣2分。

8．信息采用獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)以功效系數(shù)法計(jì)算，最高得5分。

（四）一票否決因素

在廉潔從政、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、招商引資等事項(xiàng)中凡沒有完成年度任務(wù)或出現(xiàn)違法違紀(jì)者實(shí)行評(píng)優(yōu)一票否決制，被效能通報(bào)或效能檢查扣分者、累計(jì)請(qǐng)假超過應(yīng)休年假20個(gè)工作日者，取消評(píng)優(yōu)資格。

四、考核等次確定

（一）計(jì)算得分

工作業(yè)績(jī)及機(jī)關(guān)建設(shè)得分、民主測(cè)評(píng)分之和即為工作人員和科室基礎(chǔ)得分，加上加減分調(diào)整后即為最終得分。

（二）初步確定考核結(jié)果

按照市年度考核規(guī)定的優(yōu)秀公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員名額，將得分位居前列者（與考核規(guī)定等額）即確定為優(yōu)秀的人選，再按得分依次（單位確定的名額）確定為單位先進(jìn)工作者人選，除優(yōu)秀外按照得分情況分別定為稱職（70分以上）、基本稱職（60分以上）、不稱職（60分以下）檔次。

科室考核按照得分和單位確定的先進(jìn)科室名額，將位居前列者預(yù)定為先進(jìn)科室，其余按照得分分別定為合格（70分以上）、基本合格（60分以上）、不合格（60分以下）檔次。

（三）認(rèn)定考核結(jié)果

將初步考核結(jié)果，提交單位年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，報(bào)委黨組研究批準(zhǔn)，確定年度人員考核評(píng)價(jià)等次和"優(yōu)秀科室"、"先進(jìn)工作者"公示名單。

（四）確定考核等次

對(duì)人員考核評(píng)價(jià)等次和優(yōu)秀科室、先進(jìn)工作者，在委機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示后，相關(guān)結(jié)果報(bào)市人事主管部門審核備案。

考核結(jié)果公示報(bào)告范文第5篇

一、考核原則

學(xué)院教職工年度考核工作要堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)全院教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

二、考核范圍與對(duì)象

考核對(duì)象為全院在職教職工（包括聘用人員）。2007年9月30日以后辦理退休手續(xù)的人員，應(yīng)當(dāng)參加所在部門年度考核，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行鑒定，不評(píng)等級(jí)。2007年9月30日以后到院工作的人員由所在部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行鑒定，不進(jìn)行等級(jí)評(píng)定。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。教師的考核側(cè)重對(duì)政治思想、教學(xué)能力、教學(xué)表現(xiàn)、教學(xué)效果等方面進(jìn)行考核。中層領(lǐng)導(dǎo)干部的考核側(cè)重對(duì)政治思想、勤政廉政、工作能力、服務(wù)態(tài)度、履行職責(zé)、工作效率、完成任務(wù)質(zhì)量及工作實(shí)績(jī)。黨政管理人員和教學(xué)輔助人員的考核側(cè)重對(duì)政治思想、工作能力、工作表現(xiàn)、工作效率、完成任務(wù)質(zhì)量的考核。

四、考核要求

（一）成立“廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2007年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，加強(qiáng)對(duì)年度考核工作的領(lǐng)導(dǎo)。

（二）考核原則上以部門為單位進(jìn)行，由本部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。下列幾個(gè)部門合并成組進(jìn)行考核：教務(wù)處、督導(dǎo)辦合并考核，由周龍軍同志負(fù)責(zé)；學(xué)院辦公室、學(xué)院工會(huì)、評(píng)估辦合并考核，由盧品慕同志負(fù)責(zé)；科研處、財(cái)務(wù)處合并考核，由趙海鷹同志負(fù)責(zé)；學(xué)生工作處、團(tuán)委合并考核，由徐海寧同志負(fù)責(zé)。各部門（組）成立考核小組對(duì)本部門（組）成員進(jìn)行考核。

（三）根據(jù)干部管理權(quán)限，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部由自治區(qū)黨委組織部考核，正處級(jí)干部由商務(wù)廳考核，學(xué)院其他中層領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)院內(nèi)組織考核。

（四）年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格與不合格四個(gè)等級(jí)。各部門（組）要按部門（組）應(yīng)參加年度考核人數(shù)（含中層領(lǐng)導(dǎo)干部）的15%進(jìn)行推薦評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的人員。

（五）所有人員要按時(shí)做好書面年度工作總結(jié)，中層領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告要按時(shí)交到學(xué)院組織人事處，所有人員須填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（含工人）年度考核表登記表》，專業(yè)技術(shù)人員均要填寫《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，以上表格須以部門（組）為單位按時(shí)交到院組織人事處。

五、考核辦法

（一）教師的考核按《廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師工作考評(píng)辦法》（桂商外經(jīng)貿(mào)知[2003]37號(hào)）文執(zhí)行，由各系部組織進(jìn)行教師教學(xué)工作考核評(píng)定，報(bào)教務(wù)處審核。教務(wù)處評(píng)議匯總后將教師年度考評(píng)結(jié)果反饋回各系、部，各系、部根據(jù)考評(píng)結(jié)果開展年度評(píng)議。

（二）學(xué)生政治輔導(dǎo)員的考核，由各系黨支部（未成立黨支部的系由系考核小組負(fù)責(zé)）及學(xué)生工作處共同評(píng)議。考核采取分項(xiàng)評(píng)分的辦法進(jìn)行，分學(xué)生評(píng)議、系考核、學(xué)生工作處考核三方面，各項(xiàng)滿分100分，其中學(xué)生評(píng)議占總評(píng)議的30%，系考核占40%，學(xué)生工作處考核占30%。

（三）黨政管理人員和教學(xué)輔助人員的考核由部門（組）組織進(jìn)行。

（四）各部門（組）要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)召開部門年度考核會(huì)議，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)被考核人員進(jìn)行考核。各系黨支部書記、主任要對(duì)本部門考核結(jié)果進(jìn)行把關(guān)，共同研究，按系所有人員15％的比例推薦評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的人選，將考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)交到組織人事處。

（五）學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，對(duì)教職員工年度考核作等級(jí)審定。

（六）公示年度考核優(yōu)秀人員名單。

（七）得出最終考核結(jié)果。

七、時(shí)間安排

（一）2007年12月20日至2007年12月26日，各部門（組）組織填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（含工人）年度考核表登記表》和《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》）（此兩個(gè)登記表請(qǐng)到學(xué)院網(wǎng)站下載），對(duì)教職工進(jìn)行考核評(píng)議，并按部門（組）參加考核總?cè)藬?shù)15%的比例推薦評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)的人選。

（二）2007年12月27日前，各部門（組）把教職工的考核結(jié)果連同各人員填寫好的《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（含工人）年度考核表登記表》、《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》報(bào)送組織人事處。

（三）2007年12月27日－2008年1月2日，組織人事處匯總各部門考核情況，上報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（四）2008年1月3日，學(xué)院召開2007年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，審定考核結(jié)果。

（五）2008年1月4至8日，對(duì)獲年度考核優(yōu)秀等級(jí)名單進(jìn)行公示。

（六）2007年1月9日，公布考核結(jié)果。

附件：1.廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)專任教師年度考核量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（僅作為參考）