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宿管申請書范文第1篇

關(guān)鍵詞：鋼琴藝術(shù) 情感 審美

音樂是最具情感的藝術(shù)，情感是藝術(shù)的生命，沒有情感就沒有藝術(shù)。聆聽音樂，就是在聆聽一個(gè)人內(nèi)心的情感世界，因此，音樂是最具有情感的藝術(shù)，是其它藝術(shù)無法比擬的。音樂抒情的細(xì)膩性，表現(xiàn)情感的豐富性，滲透情感的深刻性和強(qiáng)烈性都說明情感是藝術(shù)的靈魂。鋼琴藝術(shù)是音樂藝術(shù)發(fā)展出來的分支，具有豐富的感染力和表現(xiàn)力。鋼琴以其獨(dú)特的演奏技巧和音色感染著人，陶冶人們的情操，凈化人的心靈。鋼琴藝術(shù)是隨著人類文明的發(fā)展進(jìn)步而不斷發(fā)展和完善起來的，在演奏過程中，處處滲透著情感，鋼琴演奏與情感密切相關(guān)，文中在幾個(gè)方面加以論述：

一、鋼琴的演奏技巧與情感的關(guān)系

鋼琴是表現(xiàn)力極強(qiáng)的樂器，它采用十二平均律定調(diào)，擁有其他任何律制都不具備的特點(diǎn)，鋼琴具有豐富的和弦來配合產(chǎn)生出其他樂器無可比擬音響效果，處處透著絢麗多姿的音樂色彩。然而要演奏好一個(gè)鋼琴作品，就必須具有一定的演奏技巧。如果要演奏一曲好的樂曲，發(fā)出清晰、圓潤、透徹的聲音，就需要有技巧性的彈奏，手指靈活、均勻、輕快而不生硬的觸碰琴鍵，運(yùn)用靈活的手腕，才能表達(dá)陽光一樣溫暖的情感內(nèi)涵，積極的生命力。因此技巧的加入非常必要。然而，這里的技巧，是對于鋼琴演奏的技巧把握，而不是僅僅為了表面上的優(yōu)美，而忽略真情實(shí)感的投入，那么這樣就會(huì)失去音樂表演的初衷，缺少感染力和藝術(shù)表現(xiàn)力。在鋼琴演奏過程中必須蘊(yùn)含感情為核心，演奏出來的音色除了包含了鋼琴技能，豐富的情感內(nèi)涵是在演奏過程中通過琴技而轉(zhuǎn)化而來的。鋼琴的演奏，就不再是簡單和純粹的機(jī)械運(yùn)動(dòng)產(chǎn)生的，而是情感帶動(dòng)技巧發(fā)揮轉(zhuǎn)化而來。一部好的音樂作品本身就是具有很高的審美價(jià)值的藝術(shù)部曲，包含著對生活、對人物和事件等深刻的感受。演奏者通過鋼琴的音符把這種深刻的感受轉(zhuǎn)化成情真意切的音樂語言表現(xiàn)出來，然而這種表現(xiàn)出來的情感與演奏者的演奏技巧和價(jià)值觀直接相關(guān)，是演奏者對于音樂作品的二度創(chuàng)作。把一部音樂藝術(shù)作品通過自己的技藝演奏，通過動(dòng)作來詮釋從心底注入的情感，讓作品的情感淋漓盡致的表現(xiàn)出來。是這種情感，把音樂、審美觀和演奏者的技藝連接起來。而演奏者就把這種思想融入到琴聲之中，也把自己的情感注入其中。

鋼琴樂曲的創(chuàng)作，是把作者對生活感受融于作品中，演奏者在演奏過程中相當(dāng)于二度創(chuàng)作，把自己的情感和審美價(jià)值也融貫于演奏中，加之完美的演奏技巧，會(huì)引起聽眾的共鳴。在演奏過程中寓情于音樂作品，熟練的演奏技巧對于藝術(shù)的表現(xiàn)力十分重要。一曲成功的鋼琴演奏，除了對音樂的知識和感悟，高明的、精湛的鋼琴技巧的表現(xiàn)才能也是必不可少的。有了精湛的演奏技巧才能把作品深刻的情感內(nèi)涵表達(dá)出來?？梢姡撉傺葑嗲楦泻图记墒窍噍o相成的，兩方面結(jié)合表現(xiàn)出來的鋼琴音樂演奏才能實(shí)現(xiàn)審美的價(jià)值。

二、在鋼琴演奏中藝術(shù)想象與情感的關(guān)系

黑格爾認(rèn)為“藝術(shù)最杰出的本領(lǐng)是想象”。音樂是一種十分強(qiáng)調(diào)想象和創(chuàng)造的藝術(shù)。藝術(shù)想象是在頭腦中對生活中的形象因素進(jìn)行加工、重組，創(chuàng)造出新的藝術(shù)形象?？梢娝囆g(shù)想象是藝術(shù)創(chuàng)作過程中的重要因素，在藝術(shù)想象中能夠創(chuàng)造出更好的音樂。鋼琴藝術(shù)把樂曲這一藝術(shù)以音色和音域傳遞音樂語言，給人們提供更加廣闊的想象空間，再度形成新的情感領(lǐng)域。想象在鋼琴藝術(shù)中是一種特殊形式的思維方式，通過聽覺和視覺表象而在想象中表現(xiàn)人性，抒發(fā)人情，通過音樂思維產(chǎn)生新的形象，體現(xiàn)著人們的心理活動(dòng)。想象在鋼琴藝術(shù)中無不存在。一曲鋼琴演奏，似有百花齊放，似有水墨山水，都是在鋼琴的琴曲中讓聽者展開聯(lián)想。不同的鋼琴樂曲會(huì)在聽者腦海中展現(xiàn)不同的景象，而音樂是不可能提供這些畫面，畫面的展現(xiàn)多是音樂激發(fā)聽者內(nèi)心情感，從而給予了聽者廣闊的想象空間。

在鋼琴藝術(shù)活動(dòng)中，情感一直貫穿始終，除了想象外，情感在鋼琴藝術(shù)中也是一種心理因素，如果加在想象基礎(chǔ)上的情感，驅(qū)動(dòng)鋼琴演奏、點(diǎn)綴鋼琴藝術(shù)的天空，讓藝術(shù)更加豐富而多彩。音樂想象在鋼琴演奏中最重要的作用就是讓音樂明白易懂、更具有感染力、情緒變化被感知，音樂每一個(gè)聲部的進(jìn)行、，每一個(gè)主題，想象是音樂的精神和靈魂所在。有了豐富的情感，想象的翅膀會(huì)更加自由，情感也會(huì)更加深刻。

三、鋼琴藝術(shù)的審美領(lǐng)悟與情感

審美領(lǐng)悟是人在審美過程中對審美內(nèi)容與形式的認(rèn)識程度，是對審美特性及其規(guī)律的認(rèn)識和把握。審美領(lǐng)悟是對于鋼琴藝術(shù)演奏的節(jié)奏、旋律、和聲、調(diào)式等認(rèn)識和領(lǐng)悟。只有深刻感悟音樂風(fēng)格、文化背景、情感內(nèi)涵以及創(chuàng)作音樂作品的作者背景和經(jīng)歷，才能讓演奏更符合作者情景。在眾多審美因素中，審美領(lǐng)悟是對鋼琴藝術(shù)深刻的理解。對于音樂審美領(lǐng)悟是需要把握樂曲內(nèi)在的特性、音樂內(nèi)在思想情感、音樂的精神境界，通過曲調(diào)高低、強(qiáng)弱、快慢及音色表現(xiàn)出來。

鋼琴藝術(shù)風(fēng)格和作品情感內(nèi)涵需要聽者較高的領(lǐng)悟力，細(xì)致、準(zhǔn)確的感受和體驗(yàn)。創(chuàng)作者的審美領(lǐng)悟是對于生活、社會(huì)、經(jīng)歷深刻的感悟，經(jīng)歷研究，推敲才能發(fā)揮創(chuàng)作靈感，創(chuàng)作出蘊(yùn)含豐富的樂曲。如果演奏者能夠充分發(fā)揮審美領(lǐng)悟的作用，對演奏的作品所蘊(yùn)含的文化、風(fēng)格、時(shí)代、個(gè)性等各種因素有比較深刻的領(lǐng)悟，對樂曲的感情內(nèi)涵有更深刻的體驗(yàn)。離開了審美領(lǐng)悟，單純憑感性體驗(yàn)是達(dá)不到深刻的程度。感覺到了的情感，需要我們能夠領(lǐng)悟它，只有領(lǐng)悟了的東西才能更深刻地感覺它。審美領(lǐng)悟不僅有助于演奏者準(zhǔn)確地把握作品的情感內(nèi)涵，也有助于演奏者在作品中獲得更為深刻和豐富的感情體驗(yàn)。

四、鋼琴藝術(shù)修養(yǎng)與情感的關(guān)系

從綜合的角度來看，任何一個(gè)鋼琴演奏者的成就，都是藝術(shù)修養(yǎng)的一種體現(xiàn)，是演奏的技術(shù)修養(yǎng)和文化修養(yǎng)兩個(gè)方面的結(jié)合，兩者缺一不可。流暢的旋律，純正的音色，要靠技術(shù)獲得，這是前述演奏技巧的表現(xiàn)。深厚的文化修養(yǎng)在演奏者演奏中也起著重要作用，會(huì)使演奏放射出更燦爛的藝術(shù)光芒。文化修養(yǎng)從本質(zhì)上來說一個(gè)人對人類精神活動(dòng)的創(chuàng)造物認(rèn)知多少、把握多少和運(yùn)用多少的程度。鋼琴演奏者只有不斷提高自己的藝術(shù)修養(yǎng)，才能培養(yǎng)深刻的藝術(shù)感染力、洞察力。一個(gè)鋼琴藝術(shù)家的審美感受力，實(shí)質(zhì)上是藝術(shù)家的心靈對生活的碰撞，是對藝術(shù)的文化審美。從演奏者鋼琴上流淌出來的聲音，帶有強(qiáng)烈的文化韻味和文化品位。在鋼琴史上出現(xiàn)過眾多鋼琴藝術(shù)大師的鋼琴藝術(shù)都達(dá)到了爐火純青、登峰造極的程度，除了他們有高超的技能外，更重要的是大師們汲取了人類文化的營養(yǎng)，形成了自己對社會(huì)、對生活、對音樂的獨(dú)到的體驗(yàn)和思考，形成了自己獨(dú)特的性格。鋼琴演奏以情感而論，作品中始終充滿著藝術(shù)情感，只有帶著情感的演奏才是有生氣和神韻的，而不是蒼白的。李斯特、貝多芬和肖邦等大師的作品，無不體現(xiàn)著他們豐富的人生閱歷和民族精神情感。因此，鋼琴演奏中藝術(shù)修養(yǎng)越廣博、越深厚，藝術(shù)世界就越寬廣。

參考文獻(xiàn)：

[1]程桂林.論鋼琴教學(xué)中的情感表現(xiàn)及其培養(yǎng)[J].昭烏達(dá)蒙族師專學(xué)報(bào)，2001，（05）.

[2]吳敏.“音樂與情感教育”――兼談鋼琴教學(xué)中的情感教育[J].皖西學(xué)院學(xué)報(bào).2003，（03）.

[3]吳磊.試論情感在鋼琴教學(xué)中的功能[J].武漢音樂學(xué)院學(xué)報(bào)，2003，（03）.

宿管申請書范文第2篇

[關(guān)鍵詞] 子宮瘢痕妊娠；子宮動(dòng)脈動(dòng)脈化療栓塞術(shù)；清宮術(shù)

[中圖分類號] R714.22 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1673-7210（2013）07（a）-0008-04

子宮瘢痕妊娠是指孕囊或胚囊種植于子宮瘢痕處，是一種少見且危險(xiǎn)的異位妊娠，是剖宮產(chǎn)后的遠(yuǎn)期并發(fā)癥之一，近來隨著剖宮產(chǎn)率的增高，其發(fā)病率有上升趨勢，該病一旦確診，必須立即終止妊娠，以防發(fā)生子宮穿孔、腹腔內(nèi)出血和子宮切除等嚴(yán)重后果[1]。子宮動(dòng)脈化療灌注加栓塞是近年來治療此病的有效方法，它具有微創(chuàng)、安全、高效、即刻止血、保留子宮完整性和患者的育能力等諸多優(yōu)點(diǎn)[2]。本研究在傳統(tǒng)清宮術(shù)前給予子宮動(dòng)脈化療加介入栓塞治療子宮瘢痕妊娠，取得了良好的療效，現(xiàn)總結(jié)報(bào)道如下：

1 資料與方法

1.1 一般資料

選擇達(dá)州市中心醫(yī)院2010年10月～2012年10月收治的子宮瘢痕妊娠患者110例，其中2011年10月～2012年10月收治的子宮瘢痕妊娠患者55例為病例組，2010年10月～2011年9月收治的子宮瘢痕妊娠患者55例為對照組；病例組55例采用子宮動(dòng)脈化療栓塞+清宮術(shù)治療，對照組55例采用常規(guī)清宮術(shù)治療。所有110例患者年齡22～42歲，平均（33.9±7.5）歲；妊娠2～6次，既往均有剖宮產(chǎn)史，距剖宮產(chǎn)時(shí)間187 d～12年，剖宮產(chǎn)均采取子宮下段橫切口；血β-絨毛膜促性腺激素（β-HCG）為103～13 1243 U/mL；停經(jīng)41～122 d；孕齡6～13周，平均（6.5±1.4）周；陰道不規(guī)則出血、腹痛為最常見的臨床癥狀。兩組年齡、孕齡、既往孕產(chǎn)次數(shù)、既往流產(chǎn)情況等指標(biāo)差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P > 0.05），具有可比性。見表1?；颊邔χ委熅橥?，本研究經(jīng)醫(yī)院倫理委員會(huì)批準(zhǔn)。

1.2 診斷標(biāo)準(zhǔn)[3]

①既往病史及臨床癥狀，包括既往有剖宮產(chǎn)史，有停經(jīng)、陰道不規(guī)則出血現(xiàn)象，腹痛；②實(shí)驗(yàn)室檢查，包括血β-HCG升高，尿妊娠試驗(yàn)呈陽性反應(yīng)；③影像學(xué)檢查，主要為盆腔檢查、陰道超聲檢查等。超聲診依據(jù)有：未見宮腔妊娠或?qū)m頸管妊娠證據(jù)，子宮下段前壁可見妊娠囊生長，膀胱與妊娠囊之間的子宮肌層存在缺陷?；颊咝嘘幍繠超檢查，提示子宮下段前壁形態(tài)和回聲異常，確診為子宮瘢痕妊娠?；颊叩拇_診均由2位或以上高年資的婦產(chǎn)科醫(yī)師共同做出。

1.3 治療方法[4]

1.3.1對照組 術(shù)前完善體格檢查及血液學(xué)相關(guān)檢查，簽署手術(shù)同意書，術(shù)前1 h口服米索前列醇，圍術(shù)期應(yīng)用抗生素預(yù)防感染。手術(shù)經(jīng)過：患者取截石位，常規(guī)消毒外陰、陰道，宮頸鉗固定宮頸上唇，將探針沿子宮體方向送至子宮底部以了解子宮大?。粚m頸擴(kuò)張器輕柔擴(kuò)張宮頸管，至宮腔吸引器可順利通過。無負(fù)壓狀態(tài)下，將宮腔吸引器送入宮腔，而后給予負(fù)壓反復(fù)刮吸，注意動(dòng)作輕柔。吸宮時(shí)注意兩側(cè)宮角及宮底部，如仍有組織未吸凈，可可行刮宮術(shù)。子宮壁感覺到粗糙及瓶內(nèi)出現(xiàn)血性泡沫時(shí)說明宮內(nèi)已清空。

1.3.2 病例組 患者術(shù)前行血常規(guī)、肝腎功能、凝血指標(biāo)等檢查，未見化療及介入治療相關(guān)禁忌證，患者或家屬簽署化療及介入治療知情同意書。常規(guī)消毒鋪巾，給予2%利多卡因局部浸潤麻醉，采用改進(jìn)Selding技術(shù)經(jīng)右側(cè)股動(dòng)脈穿刺，置入5F導(dǎo)管鞘，在Terumo 180 cm GA導(dǎo)絲引導(dǎo)下導(dǎo)入5F-Robert 子宮動(dòng)脈導(dǎo)管，行雙側(cè)子宮動(dòng)脈超選擇選影證實(shí)動(dòng)脈走形及病灶供血途徑后，先分別于雙側(cè)子宮動(dòng)脈內(nèi)注入甲氨蝶呤各50～160 mL，再用聚乙烯醇顆粒（PVA）栓塞子宮動(dòng)脈，直至子宮動(dòng)脈血流緩慢后再用明膠海綿栓塞雙側(cè)子宮動(dòng)脈主干，術(shù)畢股動(dòng)脈穿刺處給予加壓包扎、右下肢制動(dòng)24 h，注意觀察患者發(fā)熱、惡心嘔吐等化療反應(yīng)，必要時(shí)給予對癥處理。術(shù)后1周內(nèi)在B超下行清宮術(shù)。見圖1、2。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS 16.0對實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，計(jì)量資料數(shù)據(jù)以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（x±s）表示，兩獨(dú)立樣本計(jì)量資料比較才用t檢驗(yàn)。計(jì)數(shù)資料以率表示，采用χ2檢驗(yàn)。單因素相關(guān)分析采用Pearson相關(guān)檢驗(yàn)或Spearman秩相關(guān)，多因素相關(guān)分析采用逐步法多元回歸分析。以P < 0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 兩組患者臨床征比較

將行常規(guī)清宮術(shù)的對照組患者與行行子宮動(dòng)脈化療栓塞+清宮術(shù)的病例組患者進(jìn)行臨床征比較，結(jié)果提示，病例組術(shù)中出血量、血β-HCG降至正常的時(shí)間、住院時(shí)間等均優(yōu)于對照組，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P < 0.05）。見表2。

2.2 后繼清宮術(shù)出血量影響因素的單因素相關(guān)分析

根據(jù)專業(yè)意義及表1中的結(jié)果，將年齡、孕齡、既往孕產(chǎn)次數(shù)、既往流產(chǎn)情況（有、無）、后繼清宮術(shù)與子宮動(dòng)脈化療栓塞間隔時(shí)間、血β-HCG降至正常的時(shí)間、子宮動(dòng)脈化療栓塞等因素與后繼清宮術(shù)出血量進(jìn)行單因素分析，結(jié)果提示，孕齡（r = 0.074）、既往孕產(chǎn)次數(shù)（r = 0.024）、既往流產(chǎn)情況[有（r = 0.112）、無（r = -0.054）]、后繼清宮術(shù)與子宮動(dòng)脈化療栓塞間隔時(shí)間（r = 0.217）、血β-HCG降至正常的時(shí)間（r = 0.219）、子宮動(dòng)脈化療栓塞（r = 0.741）與后繼清宮術(shù)出血量具有相關(guān)性，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P < 0.05）；年齡與后繼清宮術(shù)出血量無相關(guān)性（P > 0.05）。

2.3 后繼清宮術(shù)出血量影響因素的多元回歸分析

將年齡、孕齡、既往孕產(chǎn)次數(shù)、既往流產(chǎn)（有、無）、后繼清宮術(shù)與子宮動(dòng)脈化療栓塞間隔時(shí)間、血β-HCG降至正常的時(shí)間、子宮動(dòng)脈化療栓塞與后繼清宮術(shù)出血量進(jìn)行多元回歸分析，結(jié)果顯示，孕齡、既往孕產(chǎn)次數(shù)、既往流產(chǎn)情況、后繼清宮術(shù)與子宮動(dòng)脈化療栓塞間隔時(shí)間、血β-HCG降至正常的時(shí)間、子宮動(dòng)脈化療栓塞與后繼清宮術(shù)出血量相關(guān)，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P < 0.05）；年齡與后繼清宮術(shù)出血量無相關(guān)性（P > 0.05）。各因素賦值情況及結(jié)果見表3、4。

3 討論

3.1 子宮瘢痕妊娠治療的現(xiàn)狀

近年來，隨著臨床剖宮產(chǎn)比例的上升和婦科超聲，尤其是經(jīng)陰道超聲的廣泛采用，子宮瘢痕妊娠患者發(fā)病率和檢出率逐年升高[5-6]。子宮瘢痕妊娠病因尚未完全明確，但已有較多的學(xué)者認(rèn)為該病的病因是由于受精卵著床過程中受阻于子宮瘢痕的微小縫隙，進(jìn)而植入子宮肌層所致[7-8]。子宮瘢痕處肌層較為薄弱，伴隨著孕齡的增加，或行清宮術(shù)時(shí)，容易并發(fā)子宮破裂、大出血等，導(dǎo)致子宮切除、喪失生育能力的風(fēng)險(xiǎn)明顯增加[9]。

清宮術(shù)前子宮動(dòng)脈化療栓塞術(shù)是近年來出現(xiàn)的微創(chuàng)治療手段，不僅應(yīng)用于異位妊娠的治療，亦被廣泛用于對滋養(yǎng)細(xì)胞腫瘤、宮頸癌、子宮肌瘤等疾病的治療[10]，Rotas等[11]報(bào)道采用子宮動(dòng)脈化療栓塞術(shù)保守治療子宮瘢痕妊娠獲得成功，并認(rèn)為該方法在控制盆腔大出血方面可以達(dá)到與子宮切除術(shù)相同的效果。周慷等[12]報(bào)道，清宮術(shù)前子宮動(dòng)脈化療栓塞治療子宮瘢痕妊娠效果滿意，同時(shí)，該研究認(rèn)為介入治療后及時(shí)行清宮術(shù)是終止妊娠的關(guān)鍵。本研究采用1：1病例對照研究的方法回顧分析子宮瘢痕妊娠患者子宮動(dòng)脈化療栓塞+清宮術(shù)出血量相關(guān)因素，單因素分析及多元回歸分析均提示，孕齡、既往孕產(chǎn)次數(shù)、既往流產(chǎn)情況（有、無）、后繼清宮術(shù)與子宮動(dòng)脈化療栓塞間隔時(shí)間、血β-HCG降至正常的時(shí)間、子宮動(dòng)脈化療栓塞與后繼清宮術(shù)出血量相關(guān)，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（均P < 0.05）；年齡與后繼清宮術(shù)出血量無相關(guān)性（P > 0.05）。

3.2 圍術(shù)期護(hù)理措施

圍術(shù)期的治療及護(hù)理對患者治療效果及康復(fù)過程有著重要影響，護(hù)理措施主要有：

3.2.1 術(shù)前護(hù)理

3.2.1.1 心理護(hù)理 由于子宮瘢痕妊娠屬少見疾病，患者對疾病本身及相關(guān)介入治療缺乏了解，往往心存疑慮甚至恐懼心理，因此加強(qiáng)醫(yī)患、護(hù)患溝通尤為重要。護(hù)士不僅要耐心地向患者及家屬介紹介入治療的方法、原理、優(yōu)點(diǎn)等，還應(yīng)通過自身認(rèn)真的工作態(tài)度，熟練的操作技術(shù)贏得患者信任，減輕其緊張心理[13]。

3.2.1.2 術(shù)前準(zhǔn)備[14] 術(shù)前檢查心電監(jiān)護(hù)儀，確保正常使用；觀察患者生命體征變化，建立靜脈通道，將各種介入器材如明膠海綿、PVA、穿刺造影系統(tǒng)、造影劑等及搶救藥品準(zhǔn)備到位；確認(rèn)各項(xiàng)術(shù)前檢查：血常規(guī)、肝腎功、凝血、血β-HCG，B超，交叉配血，碘過敏試驗(yàn)等無手術(shù)禁忌；雙側(cè)腹股溝備皮及留置導(dǎo)尿。

3.2.1.3 消毒隔離 確保手術(shù)間消毒達(dá)標(biāo)，做好隔離工作，保證合適的溫度、濕度，檢查血管造影數(shù)字減影系統(tǒng)（PSA）工作狀態(tài)良好。

3.2.2 術(shù)中護(hù)理[15]

①患者取平臥位，雙腿分開，術(shù)區(qū)暴露充分；②密切觀察患者生命體征、意識狀態(tài)的變化，及時(shí)報(bào)告醫(yī)生并做好相關(guān)記錄；③保證靜脈通道暢通，及時(shí)更換液體，嚴(yán)格三查七對；④穿刺前可肌注鹽酸哌替啶50～100 mg，以減輕術(shù)中的疼痛；可予地塞米松10 mg靜脈推注，防止造影劑及藥物過敏；⑤術(shù)中嚴(yán)格無菌操作，遵醫(yī)囑給予抗生素應(yīng)用；⑥保證術(shù)中所需物品供應(yīng)，準(zhǔn)確記錄術(shù)中所用藥品、器材，尤其是介入材料等。

3.2.3 術(shù)后護(hù)理[16]

3.2.3.1 一般護(hù)理 術(shù)后病房保持安靜、溫度適宜；患者進(jìn)食高熱量、高蛋白、富含鐵質(zhì)的食物[6]，預(yù)防壓痊，保持外陰清潔，24 h后可撥出導(dǎo)尿管；術(shù)后給予24 h心電監(jiān)護(hù)，密切觀察生命體征及意識的變化[7]。

3.2.3.2 穿刺點(diǎn)的護(hù)理 穿刺側(cè)肢體制動(dòng)24 h，穿刺點(diǎn)加壓包扎6～8 h，定時(shí)檢查足背動(dòng)脈搏動(dòng)情況、穿刺點(diǎn)有無滲血及血腫。

3.2.3.3 疼痛的護(hù)理 因栓塞動(dòng)脈造成血供減少及子宮收縮等原因，多數(shù)患者術(shù)后會(huì)出現(xiàn)下腹疼痛[8]。另外，化療藥物的不良反應(yīng)亦會(huì)加重不適感，術(shù)后患者飲食飲食易清淡、無刺激，保持口腔清潔[9]。

3.2.4 出院指導(dǎo)

患者出院后應(yīng)全休1個(gè)月，禁性生活及盆浴1個(gè)月，避孕6個(gè)月，1～2個(gè)月后可于門診復(fù)查B超及血β-HCG。

綜上所述，清宮術(shù)前子宮動(dòng)脈化療栓塞術(shù)可減少清宮術(shù)中出血量，明顯降低子宮切除的風(fēng)險(xiǎn)，最大程度保留患者的生育能力，同時(shí)也減少了住院時(shí)間，有著明顯的臨床收益，值得推廣。

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宿管申請書范文第3篇

摘要:高職學(xué)院學(xué)生熱追入黨,學(xué)院運(yùn)用這一契機(jī),希望能通過積極分子的帶動(dòng)促進(jìn)整個(gè)學(xué)風(fēng)的好轉(zhuǎn)。對積極分子的考核辦法就成為一個(gè)重要問題。本文從入黨考核的原則,操作方法與步驟以及量化評分的細(xì)則等方面。結(jié)合表格進(jìn)行說明,希望能與同行們探討。

關(guān)鍵詞:高職學(xué)院;入黨;考核

近年來,高職學(xué)院學(xué)生入黨成為學(xué)子們熱追的事項(xiàng)。搞好學(xué)生入黨積極分子的培訓(xùn)、培養(yǎng)和考核,對促進(jìn)學(xué)校學(xué)風(fēng)具有非常積極的作用。目前很多學(xué)校在對學(xué)生入黨積極分子考核方法上都做了一些有益的探索,在這里我將我們高職學(xué)院目前學(xué)生入黨的一些考核辦法告訴大家,希望能與各位同行進(jìn)行探討。

一、原則

黨員發(fā)展本著“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針,做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)。按照當(dāng)年班級人數(shù),綜合考慮各方面因素,確定名額分配方案是:班級人數(shù)在20人以下的班級給1名發(fā)展指標(biāo);班級人數(shù)在20―40人數(shù)的班級給2名指標(biāo);班級人數(shù)在40―60人給3名指標(biāo)。要求各支部嚴(yán)格按照以上名額分配,認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二、操作的方法與步驟:

1.學(xué)生的入黨申請書由班主任簽字后,由申請人交系黨支部組織委員處。

2.系黨支部每季度向本系部、系團(tuán)總支、班主任介紹入黨申請人提交情況。

3.團(tuán)支部、班主任、系團(tuán)總支每半年逐級向系部黨支部匯報(bào)申請人的情況。

4.系黨支部應(yīng)該每學(xué)期召開支部黨員大會(huì)討論確定入黨積極分子名單,確定培養(yǎng)人。

5.黨辦、學(xué)生支部、院團(tuán)委、系黨支部負(fù)責(zé)對入黨積極分子學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核和培養(yǎng)。

6.系黨支部根據(jù)入黨積極分子的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核培養(yǎng)情況確定入黨積極分子重點(diǎn)培養(yǎng)對象。重點(diǎn)培養(yǎng)對象比例應(yīng)按發(fā)展對象的1.5倍確定。

7.入黨積極分子、重點(diǎn)培養(yǎng)對象、發(fā)展對象由班委團(tuán)支部、班主任、系團(tuán)總支、系部等逐級推薦并簽字。并報(bào)黨辦、院團(tuán)委備案。

8.黨辦、監(jiān)察室、院團(tuán)委、學(xué)生處、教務(wù)處、保衛(wèi)科、宿管科等對發(fā)展對象進(jìn)行綜合考察和檔案審查。

9.在完善以上手續(xù)后,交系部黨支部。黨支部提交黨員大會(huì)討論,并予以公示。

10.具體量化考核辦法見附表“發(fā)展對象量化評計(jì)分細(xì)則表”、“發(fā)展對象評分細(xì)則”。

表一:

發(fā)展對象量化評計(jì)分細(xì)則表

姓名:總得分:

備注:

1.模范作用、日常表現(xiàn)、社會(huì)實(shí)踐、系部考察具體實(shí)施辦法見附件評分細(xì)則。

2.在校期間有三門(含三門)及以上掛科的學(xué)生不予推薦。

3.受學(xué)院記過以下處分的一年內(nèi)不能推薦,記過及記過以上處分的不推薦。

4.每個(gè)人實(shí)際得分累計(jì)合計(jì)后,依據(jù)總分排隊(duì),從最高分往最低分一直取到額定人數(shù)為止。

表二:

發(fā)展對象評分細(xì)則

社會(huì)實(shí)踐由社會(huì)工作、科技服務(wù)和公共活動(dòng)三部分組成。具體見下表:

模范作用主要由各種獎(jiǎng)勵(lì)表彰、文化科普宣傳、模范帶頭三項(xiàng)組成。具體見下表:

日常表現(xiàn)主要由班級民主測評、班主任、班團(tuán)委三項(xiàng)組成。班級民主測評分最高7分(含7分)(由班主任組織全體學(xué)生進(jìn)行);班主任意見最高5分(含5分),由班主任簽字為準(zhǔn);班團(tuán)委意見最高3分(含3分)由班團(tuán)委組織本班學(xué)生干部進(jìn)行。

系部考察項(xiàng)主要由系黨支部、系部、系學(xué)生會(huì)和系團(tuán)總支三部分組成,以正式書面報(bào)告為準(zhǔn)。系部意見最高4分(含4分),由系部會(huì)議研究決定;系學(xué)生會(huì)、系團(tuán)總支意見最高3分(含3分);由系學(xué)生會(huì)、系團(tuán)總支集體研究決定。

凡屬集體研究決定的事項(xiàng)要注明應(yīng)參加人數(shù)、實(shí)參加人數(shù)、表決情況,并有負(fù)責(zé)人簽字。

宿管申請書范文第4篇

第一條目的

為使臨時(shí)人員的雇用及管理有所遵循特依人事管理規(guī)則第二條規(guī)定訂定本辦法。

第二條人員申請

各部門有臨時(shí)性工作(期間在三個(gè)月以內(nèi))，須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。

第三條雇用限制

(一)年未滿16歲者不得雇用。

(二)經(jīng)管財(cái)物、有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)(除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期間不得超過三個(gè)月。

第四條雇用

(一)人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用。

(二)臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?/p>

第五條投保

在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。

第六條管理

(一)臨時(shí)人員于工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資。

(二)臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。

第七條終止雇用

臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)則第十四、三十六條規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請”(通知)單”(其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂定)經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。

第八條延長雇用

臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必須繼續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門重填“人員增補(bǔ)申請書”敘明理由呈公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得雇用，并將核準(zhǔn)的增補(bǔ)申請書一份報(bào)總管理處總經(jīng)理室備查。

第九條實(shí)施與修改

本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

二、員工身份保證金處理辦法(A)

第一條本公司員工就職時(shí)，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險(xiǎn)外，另應(yīng)依本辦法繳存身份保證金。

第二條員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：

(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。

(二)第一、二階職員：6萬元整。

(三)第三階職員：4萬元整。

(四)第四階職員：3萬元整。

(五)其余正式任用職員：2萬元整。

(六)服務(wù)員：1萬元整。

第三條身份保證金一時(shí)難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。

(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。

(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。

第四條員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲(chǔ)蓄部放款利息計(jì)算。其計(jì)息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計(jì)息。

第五條員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。

第六條身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。

第七條員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時(shí)，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。

第八條員工離職時(shí)，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個(gè)月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。

第九條員工身份保證金不能一時(shí)繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運(yùn)用，均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第十條本辦法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

三、員工身份保證金處理辦法(B)

第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第三十條及第三十四條的規(guī)定訂定。

第二條本公司員工就職時(shí)，應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定繳存身份保證金。身份保證金一時(shí)難以繳足者就其未繳部分按下列的規(guī)定逐月扣存：

(一)四階以上職員：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。

(二)其余員工：每個(gè)月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。

第三條員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復(fù)利計(jì)付，但未滿100元的奇零數(shù)不計(jì)付利息。

第四條員工身份保證金的發(fā)還、抵充，悉依本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定辦理。

第五條員工身份保證金于發(fā)薪日扣存，其保管的運(yùn)用均由本公司負(fù)責(zé)辦理。

第六條本辦法經(jīng)董事會(huì)通過施行，修改時(shí)亦同。

四、員工繳存印鑒卡規(guī)定

(一)凡本公司員工已于到職時(shí)應(yīng)繳存印鑒卡三份經(jīng)呈核后分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。

(二)員工于處理公務(wù)或支領(lǐng)款項(xiàng)時(shí)，均應(yīng)使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。

(三)會(huì)計(jì)科及各該單位主管，應(yīng)負(fù)責(zé)核對各員工所使用印章是否相符。

(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時(shí)，均應(yīng)另填蓋新印鑒卡三份，經(jīng)呈核后連同原印鑒卡分存總務(wù)科、會(huì)計(jì)科及各該單位主管保管。

(五)員工于調(diào)職時(shí)原單位主管應(yīng)將該員印鑒卡移交新單位主管保管。

(六)員工于離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。

(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規(guī)格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。

(八)本規(guī)則經(jīng)呈奉總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

五、員工守則(A)

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。

第四條管理部門的每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為7小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。

除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。

(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假八天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。

(五)產(chǎn)假——女性從事人員分娩，可請產(chǎn)假八星期(假期中的星期例假均并入計(jì)算)。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，給假一星期。

(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天七小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿一年計(jì)算。全年均未請病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請假獎(jiǎng)金，每請假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。

(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。

(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。

(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過30日。

第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

六、員工守則(B)

第一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第二條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)

(一)盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠商的職務(wù)。

(三)全體員工必須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。

(四)不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過15分鐘。

(六)不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。

(七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出廠。

(八)未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。

(九)員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。

(十)員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。

(十一)應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。

(十三)各級主管單位負(fù)責(zé)人必須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

(十四)在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。

(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

第三條員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實(shí)施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，惟每日延長工作時(shí)間以不超過四小時(shí)；每月延長總時(shí)間不超過46小時(shí)。

第四條經(jīng)理級(含)以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分

(一)遲到、早退

1.員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

2.遲到每次扣100元，撥入福利金。

3.工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

4.超過15分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報(bào)備并經(jīng)主管證明者除外。

5.無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。

6.有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退。

(二)曠工

1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

4.無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，應(yīng)予解雇，不發(fā)給資遣費(fèi)。

七、員工守則(C)

第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實(shí)勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工種如有建設(shè)性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述建議。

第二條本公司員工平日的言行應(yīng)誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。

第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。

第四條本公司員工除規(guī)定的放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。

(一)每月遲到或早退

1次至10次者以曠工半天論處。

11次至15次者以曠工一天論處。

16次至20次者以曠工二天論處。

超過21次概以曠工三天論處。

(二)遲到或早退除事先請準(zhǔn)者，超過20分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。

違反這兩項(xiàng)規(guī)定者依前面規(guī)定按日計(jì)扣薪資。超級秘書網(wǎng)

第五條各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)中班趕辦。如有臨時(shí)發(fā)生緊要事項(xiàng)奉主管人員通知時(shí)，雖非辦公時(shí)間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。

第八條各級員工對于兩級主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。

第九條本公司員工不得有下列行為

(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

(二)對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

(三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。

(四)對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號挪借財(cái)物。

(五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。

(六)對所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。

(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。

(八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。