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辦公室科員范文第1篇

大家好!首先要感謝領(lǐng)導和同志們對我的信任，使我有機會在這里發(fā)表競聘演講，演講題目是：愛崗敬業(yè)，履行職責，努力爭當一名優(yōu)秀的副主任科員。

這次我競聘副主任科員有三個原因：

一是我有較好的工作業(yè)績。我現(xiàn)年歲，文化，自年起一直在政辦工作，至今已有7年。7年來，在政辦的正確領(lǐng)導下，我認真學習，以科學發(fā)展觀為指導，圍繞政辦的中心工作，在自身崗位上努力做好語言文字和政務(wù)督查工作，較好地完成了工作任務(wù)，取得良好成績。為此，我獲得了“先進工作者”、“民族團結(jié)先進個人”等榮譽稱號。

二是我熟知副主任科員的崗位職責。我在政辦工作已有7年，從事語言文字和政務(wù)督查工作，了解了副主任科員的崗位職責，同時我懂雙語，能得心應(yīng)手、直接投入副主任科員的工作，并具有較強的問題處理、系統(tǒng)分析、理解判斷、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠做好副主任科員的工作。

三是我有吃苦耐勞、無私奉獻、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實、雷厲風行、敢于碰硬的工作作風，能夠適應(yīng)在新疆當前形勢下的副主任科員工作，不辜負組織的要求與群眾的希望，做出成績來。

假如我這次競聘副主任科員成功，將主要做好三方面工作：

一、抓好自身建設(shè)。我要認真學習，努力實踐，以新時期“政治強、業(yè)務(wù)精、善管理”的干部標準嚴格要求自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責，清正廉潔、無私奉獻，要求別人做到的自己首先要做到，努力爭當一名優(yōu)秀的副主任科員。

二、做好服務(wù)工作。上任后，我把自己看作是政辦里的普通一兵，樹立服務(wù)意識，要開動腦筋，想方設(shè)法，搞好服務(wù)，做好工作，提升工作質(zhì)量，做出新成績，出現(xiàn)新面貌，促進政辦各項工作全面發(fā)展。

三、促進民族團結(jié)。新疆是多民族聚集地區(qū)，搞好民族團結(jié)是新疆經(jīng)濟發(fā)展、社會長治久安的根本保證。在民族團結(jié)上，我要擔負起自己的責任，做到嚴以律己，寬以待人，牢固確立“以人為本”的思想，以自己的模范表率作用去影響帶動群眾，使每個人牢記民族團結(jié)的重要性，大家團結(jié)一致，齊心協(xié)力，攻艱克難，干事創(chuàng)業(yè)，共同搞好民族團結(jié)工作，促進新疆社會和諧穩(wěn)定。

辦公室科員范文第2篇

大家下午好！非常感謝街道給了我這次演講的機會。我叫xxx，來自xxxx公司。今天，我為大家演講的題目是《立足本職、開拓創(chuàng)新，不斷踐行科學發(fā)展觀》。

2003年10月，在黨的十六屆三中全會上，總書記明確提出“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展”，至此5年來，“科學發(fā)展觀”成為大家十分耳熟和關(guān)注的一個名詞。對于科學發(fā)展觀，依我的理解，淺顯直白地說：就是要用科學發(fā)展的眼光看問題。踐行科學發(fā)展觀，應(yīng)全面學習科學發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會科學發(fā)展觀。科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。它是中國化的最新成果，是我們建設(shè)社會主義和諧社會、推進社會主義現(xiàn)代化必須長期堅持的重要指導思想，是我們解決經(jīng)濟社會發(fā)展中各種矛盾、各種問題必須遵循的基本原則。其內(nèi)涵極為豐富，既有生產(chǎn)力和經(jīng)濟基礎(chǔ)的問題，又有生產(chǎn)關(guān)系和上層建筑的問題；既管當前，又管長遠；既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題。只有認真學習領(lǐng)會科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，切實用科學發(fā)展觀的理論指導我們的工作，才能實現(xiàn)真正意義上的科學發(fā)展。

從1978年黨的到今天，改革開放30年的歷史實踐告訴我們：

只有堅持貫徹科學發(fā)展觀，才能讓人民生活安康，國家繁榮昌盛；

只有堅持貫徹科學發(fā)展觀，才能解決黨和國家在21世紀所面對的諸多問題；

只有堅持貫徹科學發(fā)展觀，才能讓我們的黨從一個勝利走向另一個勝利；

只有堅持貫徹科學發(fā)展觀，才能實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快的發(fā)展。

當今的中國，是一個改革開放、政通人和、百業(yè)俱旺的國度，科學發(fā)展觀像一具高懸的燈塔，照耀著我們各行各業(yè)去謀求和開創(chuàng)興旺發(fā)達之路。置身于這樣的時代，注定了我們年輕的一代，要樹立并肩負起與時俱進、創(chuàng)新圖強、不斷趕超、追求卓越的人生目標和時代重任！偉大的革命先驅(qū)說“青年者，人生之王”，“惟知躍進，惟知雄飛，惟知本其自由之精神，奇僻之思想，敏銳之直覺，活潑之生命，以創(chuàng)造環(huán)境，征服歷史”。我們青年人，作為祖國建設(shè)事業(yè)的生力軍和新路上的突擊手，如何立足于本職工作中踐行科學發(fā)展觀？

作為一名辦公室工作人員，要在本職工作中踐行科學發(fā)展觀，我認為必須從以下幾個方面提高自我：

第一、要增強學習意識。辦公室工作責任艱巨，對人員素養(yǎng)的要求高，古人云“非學無以廣識，非學無以**”，所以我們要時刻把學習放在重要位置，不斷提高自身理論素養(yǎng)和工作經(jīng)驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題、使工作不斷創(chuàng)出新特色，取得新突破。

第二、要增強工作責任感。工作責任感對于辦公室工作人員來說就是要樹立快、準、嚴、細、實的工作作風?？炀褪欠磻?yīng)快、落實快、工作節(jié)奏快；準就是反映情況、傳送信息和領(lǐng)會工作意圖準；嚴就是要高標準、嚴要求，對任何工作都不馬虎、不含糊、認真負責；細就是工作要深入、細致、一絲不茍；實就是務(wù)實效，做到嚴謹細致，精益求精。

第三、要提高創(chuàng)新能力。辦公室是一個部門最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，而服務(wù)是辦公室最基礎(chǔ)、最本質(zhì)的工作，其質(zhì)量和效率是衡量辦公室工作水平的重要標準。要提高辦公室的服務(wù)水平，我們就要不斷的開拓創(chuàng)新，加強對全局性、方向性問題的超前思考，主動想大事，議大事，做到各項工作始終有重點，有目標、有針對性地開展，努力提高工作實效。

辦公室科員范文第3篇

一、突出業(yè)務(wù)型，改良隊伍素質(zhì)

我市現(xiàn)有保密隊伍普遍存在技術(shù)人才不足，業(yè)務(wù)能力不強，人員素質(zhì)參差不齊的問題。有的工作定位在“看門守攤”，有的思遷不思變，思調(diào)不思干，有的精神不振，缺乏激情。保密事業(yè)發(fā)展靠人，人是決定因素。因此，我們首先要堅持以人為本，在改良保密隊伍素質(zhì)上下功夫。

1、樹立奉獻精神

雖然我們長期為保密事業(yè)辛勤工作，任勞任怨，最后付出與回報可能有落差。但是，我們不應(yīng)該專注個人得失，應(yīng)該更多的看到我們所從事的事業(yè)為經(jīng)濟社會發(fā)展提供安全保障的重要作用和它的神圣意義，多想一想過去無數(shù)先烈付出的比我們多得多，多重溫一下入黨時的誓言，保持清醒頭腦，堅定理想信念，講求正確的人生觀、價值觀，樹立奉獻精神，甘當無名小卒?！叭送咛幾?，高處不勝寒；水往低處流，低處納百川”。平凡的崗位也有它的樂趣，也能干出不平凡的事業(yè)。“活著并工作著是美麗的”，知足常樂未嘗不可。

2、加強教育培訓

學習培訓是提高保密人員業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)能力最便捷、最有效的途徑，我們可以根據(jù)實際需要，切實開展教育培訓活動。一是編印保密手冊，突出針對性、指導性和可操作性，將上級有關(guān)保密工作的規(guī)定和要求進行“瘦身”，然后編印成冊，提供全市領(lǐng)導干部和黨政機關(guān)人員學習、應(yīng)用。二是對全市保密員進行一次普查，弄清基本情況，組織專門培訓，落實持證上崗，簽訂保密協(xié)議。三是采取“請進來、走出去”的辦法，邀請省、市有關(guān)專家舉辦專題輔導講座，不定期地組織保密干部到外地參觀學習，或參加省、市組織的各類專業(yè)培訓。通過各類培訓活動，不斷提高人員整體素質(zhì)。

3、吸納技術(shù)人才

吸納保密技術(shù)人才，加強保密技術(shù)人才隊伍建設(shè)，是適應(yīng)新時期保密工作的需要。其一是成立保密技術(shù)專家委員會。擬從保密、公安、國安、信息產(chǎn)業(yè)、高校等單位篩選物色技術(shù)專家，組成專家委員會，在網(wǎng)絡(luò)安全管理中充分發(fā)揮專家的技術(shù)支撐作用。其二是組建市保密技術(shù)檢查中心。我市保密技術(shù)檢查中心市編委已行文同意成立，當前要抓緊籌備，選調(diào)好政治上成熟可靠，既有實踐經(jīng)驗又有專業(yè)水平的技術(shù)人才，使市保密技術(shù)檢查中心盡快掛牌運作，開展業(yè)務(wù)，發(fā)揮作用。

二、體現(xiàn)靈活性，改進工作方法

改進工作方法，必須摒棄傳統(tǒng)思維定勢，改變單一的老習慣、老辦法，圍繞工作任務(wù)的完成和工作目標的實現(xiàn)多元思考，創(chuàng)新方法，靈活應(yīng)對。

1、變被動為主動

保密工作部門不能停留于以往只接受工作任務(wù)，只負責上傳下達，扮演“接收器”和“傳聲筒”的角色，應(yīng)該獨立思考，擅變求變，主動出擊。除了完成省保密局和市保密委等上級工作任務(wù)做好“規(guī)定動作”之外，注意從自身職責范圍出發(fā)，策劃確定好各個時期應(yīng)予推進的目標任務(wù)，安排好工作要點，完成“自選動作”。振奮精神，更新觀念，主動作為，實現(xiàn)從“要”向“我要干”轉(zhuǎn)變。

2、既“合縱”又“聯(lián)橫”

保密工作部門的組織協(xié)調(diào)能力如何，直接關(guān)系到工作進展的順暢程度和工作效果的好壞。我們要做到既“合縱”又“聯(lián)橫”，不斷提高組織協(xié)調(diào)能力。“合縱”就是上下組織。首先我們要善于向領(lǐng)導匯報請示工作，積極爭取領(lǐng)導支持重視，由“抓領(lǐng)導”轉(zhuǎn)化為“領(lǐng)導抓”。其次是與各縣（區(qū)）、市直單位要加強溝通，部署任務(wù)，上傳下達，督促檢查，保持工作上的緊密聯(lián)系；“聯(lián)橫”就是協(xié)調(diào)左右。一是要加強與市保密委各成員單位的工作研究，完善保密工作協(xié)調(diào)聯(lián)系機制，推動部門配合，發(fā)揮整體效能。二是統(tǒng)籌好跨行業(yè)垂直部門的保密工作，處理好垂直管理與分塊管理的關(guān)系。另則通過互通信息，整合力量，加強配合，力促保密執(zhí)法順利開展。

3、堅持督查與整改相結(jié)合

我市于每月15日開展保密督查的“督查日”制度，作為保密督查常規(guī)化、制度化的手段和載體，在實際操作中顯示強盛生命力，是推動“查漏補缺”工程的有效嘗試。我們要繼續(xù)執(zhí)行好“督查日”制度，通過督查幫助發(fā)現(xiàn)隱患，及時通報情況，提出整改意見。同時堅持督查與整改相結(jié)合，以完善管理為目的，對受檢單位存在問題的整改實行全程跟蹤，避免出現(xiàn)“檢查力度不少，過后問題依舊”的被動狀況，講究督查的實際效果，實現(xiàn)手段與目的相統(tǒng)一。

三、強調(diào)規(guī)范化，改善安全管理

隨著新技術(shù)，新手段的廣泛應(yīng)用，保密工作的安全形勢日益嚴峻。強調(diào)規(guī)范化，依法行政，按法律法規(guī)辦事，“不擇手段”地加強安全管理，是確保國家秘密安全的關(guān)健所在。

1、強化要害部門、部位的管理

我市保密要害部門、部位已經(jīng)過省里的審查確認，當務(wù)之急是規(guī)范管理。要嚴格按照中央、省出臺的管理實施細則要求，著重抓好人員的行為規(guī)范和保密場所的安全防范，落實好保密要害部門、部位的職責和監(jiān)督管理，加強動態(tài)監(jiān)測，不定期開展自查自糾，對照相關(guān)規(guī)定及時進行“補課”，進一步規(guī)范操作，改善管理。

2、抓好信息公開與保密

從今年5月1日起，國務(wù)院《政府信息公開條例》正式施行，各級政府行政機關(guān)的信息都要面對公開與保密的選擇。我們應(yīng)做好充分準備，堅持“誰公開，誰審查、誰負責”的原則，明確審查機構(gòu)和人員，建立審查制度，落實責任，防范泄密。對公權(quán)力大、公益性強、公眾關(guān)注度高的部門應(yīng)列入重點管理，要加強業(yè)務(wù)培訓，以公開為常態(tài)，以不公開為特例，力促科學、準確、規(guī)范定密，使信息該保的保住，該公開的能公開，確保公開與保密的規(guī)范化運行。

辦公室科員范文第4篇

您們好！我演講的題目是“踐行科學發(fā)展觀從我做起”。

6年以來，“科學發(fā)展觀”成為大家十分耳熟和關(guān)注的一個名詞。也許，有人認為學習實踐科學發(fā)展觀，是各級領(lǐng)導干部特別是主要領(lǐng)導的事，與我們普通工作人員沒有關(guān)系。我認為，這種觀點是錯誤的?？茖W發(fā)展觀是我黨的最新理論成果，作為一名工作人員，必須要用黨的理論來武裝頭腦，指導工作，只有身體力行地踐行科學發(fā)展觀，才能真正做到“適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)，實現(xiàn)新發(fā)展”的要求。貫徹落實科學發(fā)展觀是我們每一個工作人員的事情,可以說落實科學發(fā)展觀就在眼前，就在身邊；落實科學發(fā)展觀就是要從我做起,從現(xiàn)在做起。

我作為一名辦公室工作人員，我深深認識到辦公室工作是我局工作運轉(zhuǎn)的基本依托，大量的日常的、煩瑣的事務(wù)性工作都要在辦公室完成，一般地說，辦公室工作人員的工作作風、工作效率和工作質(zhì)量，直接影響著一個單位的整體形象和效率。因此，我必須進一步增強紀律觀念，改進工作態(tài)度，激發(fā)工作激情，提高工作水平和能力，特別要注重加強以下幾個方面的工作：

一是加強學習意識。辦公室工作責任艱巨，對人員素養(yǎng)的要求高，古人講“非學無以致疑非問無以廣識”所以我們要時刻把學習放在重要位置，不斷豐富自身理論素養(yǎng)和工作經(jīng)驗，學會從全局上觀察問題、思考問題、處理問題、使工作不斷創(chuàng)出新特色，取得新突破。

二是增強工作責任。工作責任心是提高工作效率和質(zhì)量的保障。辦公室工作人員要樹立快、準、嚴、細、實的工作作風?？炀褪欠磻?yīng)快、落實快、工作節(jié)奏快；準就是反映情況、報送信息和提供建議準、領(lǐng)會工作意圖準；嚴就是要高標準、嚴要求，對任何工作都不馬虎、不含糊、認真負責；細就是工作要深入、細致、一絲不茍；實就是說實話、辦實事、務(wù)實效，做到嚴謹細致，精益求精，忙而不亂。

三、是提高服務(wù)質(zhì)效。服務(wù)是辦公室最基礎(chǔ)、最本質(zhì)的工作，其質(zhì)量和效率是衡量辦公室工作水平的重要標準。辦公室工作人員始終要堅持以搞好服務(wù)為核心，加強對全局性、方向性問題的超前思考，做到服務(wù)中心，服務(wù)全局，主動想大事，議大事，做到各項工作始終有重點，有目標、有針對性地開展，努力提高工作實效。

辦公室科員范文第5篇

國際能源機構(gòu)(IEA)稱，他們的路線是正確的，而最重要的是科技創(chuàng)新?，F(xiàn)在清潔能源領(lǐng)域已經(jīng)吸引了大量的投資，例如，可再生能源、高能源效率和低污染技術(shù)等。但是分析家預(yù)計該領(lǐng)域在未來的20～30年中將會出現(xiàn)真正的投資激增。

轉(zhuǎn)變正在進行

在20世紀，當?shù)V物燃料成為第一次工業(yè)革命推動力的時候，我們的經(jīng)濟特點是大量的人工勞動、大型工廠以及物質(zhì)資料的生產(chǎn)。那時我們認為世界上的資源好像是無限的?，F(xiàn)在我們遇到了資源枯竭、礦物燃料所帶來的限制以及氣候變化的問題，這些問題使我們不得不重新考慮我們的能源消耗并轉(zhuǎn)而投向?qū)Νh(huán)境更加友好的方法。

現(xiàn)在，技術(shù)創(chuàng)新推動著我們的經(jīng)濟發(fā)展，通過服務(wù)和內(nèi)容等非物質(zhì)資料來改善我們的生活質(zhì)量。技術(shù)創(chuàng)新也將成為解決能源挑戰(zhàn)的關(guān)鍵，解決這項挑戰(zhàn)的唯一途徑便是大規(guī)模開發(fā)利用可再生能源，并以一切可以想到的方式來節(jié)省能源。

電子行業(yè)在這項轉(zhuǎn)變中將承擔重要的角色。用于產(chǎn)生可再生能源的技術(shù)，例如光伏系統(tǒng)、非糧食型生物燃料、風能以及混合動力汽車，得到了著名芯片公司的關(guān)注。

技術(shù)解決方案

不過，引入可再生能源資源來發(fā)電會給現(xiàn)有的電力網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施帶來新的挑戰(zhàn)：

如何解決負載數(shù)量的增多，如何將各種非本地的能量來源集成到同一電力網(wǎng)格上，如何解決不同能量來源之間的波動(考慮到風力發(fā)電廠)，如何更高效地傳送電力，如何確保電力供應(yīng)的高可靠性和高穩(wěn)定性，這些都是我們面臨的新挑戰(zhàn)。

這些挑戰(zhàn)推動著“智能電網(wǎng)”向前發(fā)展。智能電網(wǎng)將有助于實現(xiàn)可再生能源和傳統(tǒng)能源的高效集成，根據(jù)資源的可用性和用戶的需求來管理電力分配。同大多數(shù)即將出現(xiàn)的新型節(jié)能技術(shù)一樣，智能電網(wǎng)的發(fā)展將由功率轉(zhuǎn)換系統(tǒng)的進步所推動，特別是功率電子器件的進步。其結(jié)果將是，能源供應(yīng)的效率和可靠性提高，而能源消耗反而降低。

除了改變行為以及提倡在住宅和辦公建筑中進行節(jié)能活動之外，一些新的技術(shù)解決方案，例如，基于傳感器的高效智能的ICT(信息與通信技術(shù))系統(tǒng)、更高效的功率轉(zhuǎn)換以及固態(tài)照明，將會有助于減少能源消耗。

功率電子技術(shù)的角色

用于產(chǎn)生和轉(zhuǎn)換能量的功率電子技術(shù)覆蓋了ICT的供電、電機驅(qū)動，太陽能轉(zhuǎn)換器以及混合動力電動車輛等大量應(yīng)用?，F(xiàn)在，超過60％的電能會流經(jīng)硅基器件。改善功率電子系統(tǒng)的性能似乎日益成為顯著降低電力消耗的關(guān)鍵因素。

必須開發(fā)出能夠在高電壓、高電流密度和高溫條件下工作的更高效、更快且更可靠的固態(tài)器件。對于半導體開發(fā)人員來說，這是非常具有挑戰(zhàn)性的。功率電子器件正在接近硅材料的固有極限。

能源產(chǎn)生器件的進一步創(chuàng)新和改善將需要使用寬帶隙半導體，后者能夠用于生產(chǎn)具有較高擊穿電壓的器件。其中，最好的備選材料似乎是III族氮化物寬帶隙材料，因為它們同時具備高電壓和高電子速度，從而顯著降低了在高壓下的開關(guān)和傳導損耗。

這些寬帶隙半導體將成為更新、更清潔技術(shù)的基礎(chǔ)，例如，在混合動力汽車行業(yè)或太陽能轉(zhuǎn)換器中。的確，盡管它們僅僅代表了整個半導體市場大約10％的份額，但是功率電子行業(yè)的復(fù)合增長率(>11％)要高于整個半導體行業(yè)(大約7％)。

但是，當新型功率電子技術(shù)的成本與現(xiàn)有解決方案不相上下時，它只能作為現(xiàn)有技術(shù)的替代者或新技術(shù)的催生者來被市場接受。因此，最為重要的是找到能夠提供性能和成本最佳結(jié)合點的材料和工藝。氮化鎵(GaN)被證明就是這樣的一種材料(如圖1所示)。

在IMEC，我們曾對擊穿電壓超過1000V的硅基GaN開關(guān)器件進行了演示，其傳導損耗要比現(xiàn)有最好的Si基功率電子器件低一個數(shù)量級。更高的開關(guān)頻率還允許我們顯著地減小功率轉(zhuǎn)換器的尺寸，為功率電子的更高密度集成開啟了非常有趣的前景。另外，GaN具有非常有前途的低功耗前景。

現(xiàn)在，GaN等寬帶隙半導體是通過在昂貴的小直徑襯底(例如，藍寶石和sic)上外延生長得到的。使用Si作為III族氮化物元件的襯底不僅更便宜，而且具有通過增加晶圓直徑來降低成本的良好前景。