前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇工作日記范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

工作日記范文第1篇

實習(xí)第二天

今天早上可真叫有驚無險，公交車站了一半人就暈倒了，還是空調(diào)車呢，人就是直冒冷汗，然后眼前就黑了，虧得有好心人讓座，我才得以安抵，現(xiàn)在才覺得上班族真是辛苦呀，穿得是套裝加高跟鞋，襯衫加領(lǐng)帶得，擠個公交車，濕了一身不說，像我這樣的還帶暈倒車上的，真是沒到辦公室，就已經(jīng)歷經(jīng)磨難阿，可見白領(lǐng)不易啊，也看出身體本錢的重要性阿。

第二天的實習(xí)，雖也沒什么事情讓我做，也就整理整理辦公用品，接接電話這樣子，但我覺得還是蠻有收獲的，同事們都對我不錯，在和同是實習(xí)的兩位學(xué)長的交談中我也長了不少見識，學(xué)長們一個在英國讀書，一個已是研一的學(xué)生。

其實，我們幾個實習(xí)的這次機(jī)會已經(jīng)非常好了，有辦公桌，有電腦，還有不錯的中飯，除此以外還有最貼近市場的生動案例分析：)就好像今天早上人民幣匯率調(diào)整這件事，在這個辦公室里，就引起了熱烈的討論，融入這里讓你有真正體驗金融行業(yè)的激動和興奮，也讓我明白了什么叫最起碼的金融嗅覺。

要學(xué)的還有很多，要成為金融人才，真的還有很長的路要努力!

7月25日

實習(xí)第三天

新的禮拜的第一天，今天辦公室比起我來的前兩天要熱鬧好多，許多老師們都拎著個行李箱從門口走進(jìn)來，要知道做投行是一個很辛苦的職業(yè)，電話響起說不定就要出差了，而這一出差可就是少則1、2天，多則一個多禮拜;每天沒什么固定上下班時間，老師們天天廢寢忘食于此;電話鈴是不絕于耳;開會是家常便飯;最近股改，更是把他們忙得居無定所，做方案，做協(xié)調(diào)，豈止是腦力勞動，這項工作不僅需要專業(yè)素質(zhì)，還要有很好的人際交往能力，外加良好的身體素質(zhì)。哎，養(yǎng)家的人們多辛苦~

7月26日

實習(xí)第四天

今天我們和一個投行部的同事一同午餐，更覺得自己的路還很長啊~

投行的門檻

這里基本上都是能獨當(dāng)一面的項目經(jīng)理，他們的學(xué)歷至少都是雙碩士，最牛的是美國某大學(xué)的教授，前輩贈給我們一句話：學(xué)歷是一切!

投行的要求

能吃苦，能出差，能做方案，能拉客戶

投行能用到的校園知識

會計，尤其是財務(wù)管理

7月27日

實習(xí)第五天

抱著投行無小事的信念，這兩天我們幾個實習(xí)的作了點實質(zhì)性的事

我學(xué)會了用打印機(jī)，幫忙發(fā)了傳真，搜索公司需要資料，轉(zhuǎn)接電話，校對資料，出入文字。。。

怎么說也開始有活干了，能幫得上這群辛苦的投行人的忙，心里還是很開心的：)

每天我都在學(xué)著從點滴小事中收獲，每天我都在學(xué)習(xí)，實踐并學(xué)習(xí)這就是我實習(xí)的出發(fā)點把，至少，現(xiàn)在的我在空余時的自學(xué)，也讓我受益匪淺，態(tài)度決定一切。

實習(xí)是每一個學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,也打開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段，經(jīng)濟(jì)管理離不開會計，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計工作就顯得越重要。會計工作在提中國報告網(wǎng)高經(jīng)濟(jì)在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著重要的作用，其發(fā)展動力來自兩個方面：一是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化;二是會計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動力，它決定了對會計信息的數(shù)量和質(zhì)量的需求。本世紀(jì)中葉以來，以計算機(jī)技術(shù)為代表的信息技術(shù)革命對人類社會的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，信息時代已經(jīng)成為我們所處的時代的恰當(dāng)寫照。在這個與時俱進(jìn)的時代里，無論是社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，還是信息使用者的信息需要，都在發(fā)生著深刻變化。會計上經(jīng)歷著前所未有的變化，這種變化主要體現(xiàn)在兩個方面：一是會計技術(shù)手段與方法不斷更新，會計電算化已經(jīng)或正在取代手工記賬，而且在企業(yè)建立內(nèi)部網(wǎng)情況下，實時報告成為可能。二是會計的應(yīng)用范圍不斷拓展，會計的變化源于企業(yè)制造環(huán)境的變化以及管理理論與方法的創(chuàng)新，而后兩者又起因于外部環(huán)境的變化。學(xué)習(xí)好會計工作不僅要學(xué)好書本里的各種會計知識，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會計實習(xí)的機(jī)會，讓理論和實踐有機(jī)務(wù)實的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會計專業(yè)人才。為此，根據(jù)學(xué)習(xí)計劃安排，我專門到一家已實施了會計電算化的單位進(jìn)行了為期一個月的實習(xí)，此次實習(xí)的具體內(nèi)容為：

一、根據(jù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)填制原始憑證和記賬憑證。

1、原始憑證：是指直接記錄經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任具有法律效力并作為記賬原始依據(jù)的證明文件，其主要作用是證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生和完成的情況。填寫原始憑證的內(nèi)容為：原始憑證的名稱、填制憑證的日期、編號、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基本內(nèi)容(對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的基本內(nèi)容應(yīng)從定性和定量兩個方面給予說明，如購買商品的名稱、數(shù)量、單價和金額等)，填制單位及有關(guān)人員的簽章。

2、記帳憑證：記帳憑證是登記帳薄的直接依據(jù)，在實行計算機(jī)處理帳務(wù)后，電子帳薄的準(zhǔn)確和完整性完全依賴于記帳憑證，操作中根據(jù)無誤的原始憑證填制記帳憑證。填制記帳憑證的內(nèi)容：憑證類別、憑證編號、制單日期、科目內(nèi)容等。

二、根據(jù)會計憑證登記日記帳。

日記帳一般分為現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳;他們都由憑證文件生成的。計算機(jī)帳務(wù)處理中，日記帳由計算機(jī)自動登記，日記帳的主要作用是用于輸出現(xiàn)金與銀行存款日記帳供出納員核對現(xiàn)金收支和結(jié)存使用。要輸出現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳，要求系統(tǒng)初始化時，現(xiàn)金會計科目和銀行存款會計科目必須選擇“日記帳”標(biāo)記，即表明該科目要登記日記帳。

工作日記范文第2篇

總的來說，昨天我在那里可是一點事情都沒有去做，他們也沒叫什么事情。所以我就跟另一個也在那實習(xí)的學(xué)生一樣，拿了些那里的雜志、書本來看看。時間也就是這樣過去的。我覺得跟在家里過日子差不多。

本來我覺得今天過的日子會跟昨天一樣的。一直到下午我才改變了這樣的想法。上午我重復(fù)了昨天的生活規(guī)律，有所改良的是我今天在家里帶了些書本過去，像園冶、photoshop這兩本書及筆記本和速寫本。這種情況得到改變的是下午剛上班不久，這里的主任過來了，他開著車帶著我和另個辦公室里的男生看我們身邊的園林綠地建設(shè)。主任很有見解的提出了這些綠地上的樹種的缺陷和優(yōu)點所在。在他的一些見解中，我了解到了紅蜘蛛這個病蟲害很嚴(yán)重的影響了有些樹種。而且在這些綠地布置中，存在的很突出的問題就是大色塊的草坪太多了，而且草坪的質(zhì)量卻不好，上面長滿了雜草，再者在整個園林綠地種植中，很缺乏地被植物的種類。我們都沒有很好的應(yīng)用進(jìn)去。還有就是平常我們常常強調(diào)要注重植物配置的層次配置，然而在現(xiàn)實景觀中，卻做的很差。

經(jīng)過這么逛了一圈，我們發(fā)現(xiàn)，在市區(qū)行道樹的種植選擇中，基本上都是香樟。主任解釋說這是由于香樟樹是速生樹種而且他的深根性強，具有防臺抗洪的效用，所以普遍的采用之，不同于像杭州等城市，在臺州，我們在行道樹的樹種選擇中更應(yīng)考慮到他的抗風(fēng)性能。

在這期間，他還帶我們?nèi)タ戳讼卤容^老的小區(qū)——楓南小區(qū)。由于小區(qū)具有一定的歷史了，所以小區(qū)的綠量總的來說還是不錯的。但小區(qū)的局部的植物配置就體現(xiàn)不出他的品味來了。像樹叢的配置就很難看。值得一提的是在小區(qū)的這些房子前面也種上了很高大的香樟樹，這樣就非常的不理想。我覺得應(yīng)該種些小的落葉樹種，而且跟房子應(yīng)該保持些距離。

后來，主任還帶我們?nèi)チ私方瓐@林綠化管理處，我覺得那里的有些景點布置的很有意思。特別是在小路兩旁種上了密密的竹子，而且還用之擋住了廁所，起著一種障景的作用。而且在廊的轉(zhuǎn)角處也布置了植物，起著軟化建筑的作用。特別有意思的是沿著小溪澗布置平時閑放的盆景。我覺得很有創(chuàng)意，又節(jié)約了用地。

工作日記范文第3篇

主題：招聘新同事

踏上返程的汽車，離開“人間瑤池”九寨溝的時候，魅惑的晨曦已灑滿這片童話般的世界了。來成都將近一年，繁忙的事務(wù)使我九寨一游的夙愿被無限期擱淺，好在陪同香港公司的Susan，這次才得以成行。酣坐在汽車?yán)?，隨著蜿蜒山路的起伏跌宕，那些美麗得無以復(fù)加的迷幻山水更加搖曳多姿。“世之奇?zhèn)?、瑰麗、非常之觀，常在險遠(yuǎn)?！边@是大自然的哲理，又何嘗不是人生與事業(yè)的哲理呢？

抵達(dá)成都，已是下午時分，Susan到生產(chǎn)基地去了，我也馬不停蹄地趕往公司小會議室，在那里有HR的楊經(jīng)理等著我面試三位人員，他們申請的職位是市場深度開發(fā)助理，這次是復(fù)試。幸好在路上安睡了一陣子，面試時我的精力狀態(tài)還不錯。

市場深度開發(fā)助理是一個新設(shè)立的崗位，旨在從渠道、促銷和客戶這三個角度對現(xiàn)有市場狀況和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行恰當(dāng)?shù)暮饬糠治?，尋求到最佳的市場開發(fā)途徑和資源配置計劃，力求實現(xiàn)投入產(chǎn)出比的動態(tài)優(yōu)化，促進(jìn)各期銷售目標(biāo)的順利達(dá)成。該崗位直接向我匯報工作。

三人之中，小何給我留下了非常深刻的印象。本科畢業(yè)兩年，市場營銷專業(yè)，小何語言邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰流暢，思想新穎獨到，反應(yīng)迅速敏捷，有著良好的思維特質(zhì)；同時，熱情而又沉穩(wěn)，堅韌而又果斷，自信又不失謙遜，具有極佳的性格特質(zhì)。久違了的那種眼前一亮的感覺，這次面試時終于再現(xiàn)了。其實，從發(fā)展眼光來看，優(yōu)秀的人才，不在于業(yè)已掌握了多少外在的方法與技能，而在于他具備何種內(nèi)在的思維特質(zhì)和性格特質(zhì)。這兩種特質(zhì)是成長進(jìn)步的基石，將決定著他能以何種效率在何種程度上掌握和運用外在的方法與技能。小何工作經(jīng)驗雖不夠豐富，但具有良好的發(fā)展?jié)摿?。面試完畢后，我立即和楊?jīng)理確定下來，錄用小何！6號上午報到，7號參加新員工入職培訓(xùn)，我也隨即通知了重點客戶部主任王東，用一周的時間幫助小何熟悉銷售業(yè)務(wù)工作。

明天一早我要飛往西安，組織新產(chǎn)品西北上市的一系列工作。這次新品的推廣，公司進(jìn)行了多方籌備，估計前景應(yīng)該很不錯。

2003年3月14日，星期五，陰

主題：入職后的困惑

從西安返回到公司，已是上午十一點。走進(jìn)大辦公區(qū)，充滿生機(jī)與活力的工作氛圍撲面而來，這種氛圍深深地感染著每一天踏進(jìn)公司的每一位同仁。每逢客戶向我談起這個釋放力量與激情的工作環(huán)境，一種美妙的成就感便油然而生。要知道，目前這種軟環(huán)境，可是我長期以來苦心經(jīng)營的結(jié)果啊!

當(dāng)我穿過辦公區(qū)時，一個似曾相識的面孔印入我的眼簾，在忙忙碌碌的同事當(dāng)中，唯他一人安坐著，捧著《員工手冊》，心不在焉，眉頭緊鎖。這種心事重重、情緒低迷的神態(tài)與他周遭的氛圍顯然格格不入。定睛一看，咦，這不正是去西安前招聘的小何么？幾天不見，怎么和面試時那激情四射、神采飛揚而又堅定自信的精神面貌簡直判若兩人呢？我沒太多想，先趕緊處理幾天來案頭上堆積的許多重要事情。

午餐時間，在和行政助理Lisa閑聊時了解到，8號王東帶領(lǐng)小何認(rèn)識了各部門同事，然后領(lǐng)了些資料給他閱讀，比如《員工手冊》、《產(chǎn)品目錄》等。由于王東自己的業(yè)績壓力很大，每天許多事情讓他東奔西跑，辦公區(qū)里的同事也是從早忙到晚，個個都沒能閑得下來，對于小何，也就無人問津，沒人理會了。他有時也主動給同事搭搭話或走訪一下市場，可受到冷落之后，情緒自然就一天天低落了。Lisa還告訴我，小何最初還是憋足了勁頭，滿懷期望的，而現(xiàn)在從表情看得出來，他在這個新的環(huán)境里感覺茫然無助、無所事事，有些失落和無奈。

午餐后回到辦公室，用了15分鐘時間，我找小何詳細(xì)地了解了他進(jìn)入公司以來的工作情況，詢問了此間其內(nèi)心的真實感受，果然和Lisa所言如出一轍。我頓感自己帶領(lǐng)新同事失職了，自己對小何的關(guān)心不夠。從進(jìn)入公司的第一天起，新同事都滿懷憧憬與熱情，他們會通過自己在新環(huán)境里的所見所聞所感，一遍又一遍地計算著自己加盟新公司的選擇有多大程度的正確，他們會很在乎自己在周圍同事中受歡迎受關(guān)注的程度。在新環(huán)境中接受到的各方面信息，最終都會促使他在希望與失望的兩極內(nèi)心世界里游弋徘徊，如果失望超過了可承受的心理極限，他們會在試用期內(nèi)選擇離開。因此，把新同事當(dāng)成客戶，為其提供必要的關(guān)心和服務(wù)，以開放的態(tài)度和包容的心理去接納新同事，幫助其迅速地適應(yīng)新的環(huán)境和新的崗位，則是團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者必須倡導(dǎo)、團(tuán)隊成員應(yīng)該配合的工作內(nèi)容。對于新加盟的小何，是的，我很忙！大家伙兒都很忙！可這決不能成為冷落和忽視他內(nèi)心感受的理由或借口！

我決定要改變現(xiàn)狀，盡快彌補這個失誤。我立即向小何詳細(xì)地講述了市場深度開發(fā)助理的工作職責(zé)、日常工作內(nèi)容和工作流程，讓其明確地知道了該崗位在公司營銷部的角色定位，以及和銷售部、市場部之間的職能聯(lián)系，鄭重地指出了他的角色為幫助相關(guān)部門長短期目標(biāo)的達(dá)成，所起到的至關(guān)重要的作用，我對他也寄予了很大的期望。一番談話下來，當(dāng)明白地知曉了工作內(nèi)容和重要性之后，隨著我對他激勵節(jié)奏的一步步推進(jìn)，幾天來有些失意和低沉的情緒一下子全都煙消云散，飛揚的神采重又襲上他那原本就富含熱情與期待的臉龐，興奮與活力逐漸洋溢開來。隨后，我安排了重點客戶組、批發(fā)組和小店組這三個渠道的負(fù)責(zé)人，分別親自利用兩天時間，帶領(lǐng)小何跟線，熟悉各渠道各主要客戶相關(guān)的業(yè)務(wù)活動，并且要求他們做好三方面工作：作出跟線計劃和行程安排，開展相關(guān)的OJT，完成跟線效果評估。這些結(jié)果將在跟線活動結(jié)束后全部呈報給我。

當(dāng)這些安排妥當(dāng)之后，小何很高興地從辦公室出去了。從輕快的步伐中，我知道幾天來壓在他心里的沉甸甸的一塊石頭終于落地——明白了工作方向和工作的分量，他可以重新滿懷希望地追逐他加盟公司的夢想了。我想，有誰不希望自己的工作被人期待、受人重視呢？有誰不希望看到自己扮演的角色對別人很重要、很有分量呢？又有誰不期待通過演繹這種重要性來實現(xiàn)自身價值，從而收獲其中的快樂呢？雙因素理論告訴我們，不要指望通過諸如工作條件、工資福利等外在的“保健”因素來尋求激勵，因為這些因素只能安撫員工和消除他們的不滿意，而真正能夠長期影響人的因素，是來自工作本身的“激勵”因素，比如個人的努力獲得認(rèn)可、工作成就感、責(zé)任感等等。作為團(tuán)隊的帶頭人，我如果能夠?qū)⑼聝?nèi)在的工作沖動激發(fā)出來，那就成功一大半了。

而現(xiàn)在，我正一步步朝著這個方向努力呢。

2003年3月21日，星期五，晴間多云

主題：決不負(fù)你！

今天下午陪同李總巡看市場，家樂福、好又多等共察看了四家KAC，我們的新產(chǎn)品賣勢相當(dāng)火爆，但也發(fā)現(xiàn)了執(zhí)行中的一些細(xì)節(jié)問題，已經(jīng)就地解決了。一天的時間過得真快，回到公司已快六點。正收拾物品準(zhǔn)備下班時，小何進(jìn)到辦公室來。他剛從市場上跟線回來，不改幾天來那生龍活虎、熱情四溢的模樣。我才突然間想起來，他的跟線活動今天結(jié)束，來這兒是向我匯報心得體會。小伙兒不錯，夠主動的！

從小何的匯報中我了解到，他對公司市場現(xiàn)狀有了比較全面清楚的認(rèn)識，對行業(yè)中競爭對手的優(yōu)勢和劣勢也能夠比較準(zhǔn)確的評判，三位渠道負(fù)責(zé)人提交的跟線評估報告，也對小何作出了較高評價?！斑@小子學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和觀察能力真是很強，”我心里暗自這樣想著，“看來當(dāng)初面試時還真沒看走眼?！蔽夜膭钏麖拿魈扉_始獨立開展工作，“我深信你不會辜負(fù)我的期望，你一定能做得非常出色！遇到困難可隨時找我，我支持你！”我這樣對小何說。小何也興奮不已，信心百倍地對我擊掌承諾：“決不負(fù)你！”

談著談著，我們就離開辦公室下樓了。

2003年4月21日，星期一，小雨

主題：面臨新的困惑

從昨夜到今天，一直陰雨連綿。成都的小雨，跟成都的女孩一樣，風(fēng)姿綽約，麗影婀娜。既有江南的婉約，又有西部的純凈。走在上班的路上，沐浴著淅瀝瀝的小雨，輕柔的，愜意的，恰似開始一周工作的我——此刻的心情。

今天上午收到小何的一封郵件，說他獨立開展工作一個月以來，在我悉心的指導(dǎo)和同事的幫助下，深入地了解和思考公司市場運作的各方面具體情況，發(fā)現(xiàn)并分析了目前的一些問題，向我提交了一些結(jié)合實際市場運作的建議和方案。說實在的，對他每次交來的那些方案，我的評價都很好，既有現(xiàn)實的參考性，又有很強的可操作性，這對于加盟公司只有短短一個半月時間的新同事來講，實在不易！如果沒有極強的工作主動性、創(chuàng)造性，沒有較好的溝通能力和分析能力，是根本不能取得這些成果的。

但是在郵件中，小何對我提出了近期一個新的困惑：可否給出一個評價其工作業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)，他很想看到自己的努力在什么程度上是達(dá)標(biāo)或是優(yōu)秀，還說可否定期地知道公司對他績效的反饋和評價，以此來獲得工作上持續(xù)前進(jìn)的方向與動力。

我一下子全明白了，他這是在主動要求獲得對他工作效果評估的尺度，主動尋找一種目標(biāo)和壓力。是的，選擇營銷，就是選擇壓力，一個優(yōu)秀的營銷人員，會尋找適度的營銷目標(biāo)與壓力，以激發(fā)自己潛能的釋放，并定期從目標(biāo)的達(dá)成中收獲最大的成就感。目標(biāo)就像拳擊場上的對手，它讓我們變得強大，也讓我們盡享快樂！

我原沒想過這么快給小何進(jìn)行績效評估，為了進(jìn)一步實施激勵，我決定立即給市場深度開發(fā)助理這一新崗位訂立月度目標(biāo)和相應(yīng)的績效評估體系。我用下午零散的時間，共列了5項KPI，準(zhǔn)備這幾天和HR的楊經(jīng)理討論一下，于5月份開始對小何進(jìn)行績效評估。

突然之間，我產(chǎn)生了一個有關(guān)成本問題的思考。企業(yè)作為盈利性組織，終極目的是追求利潤的最大化，而營銷作為企業(yè)職能鏈條中重要的一環(huán)，對最大利潤的追求責(zé)無旁貸。由此看來，凡是無助于實現(xiàn)最大化目標(biāo)的管理活動，從某種意義上講，都是一種對資源的浪費。營銷成本的控制，不光體現(xiàn)在結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、流程的疏導(dǎo)、物料的簡省等這些顯性成本上，而更大部分的隱性成本，在于對營銷人力資源最大程度地配置好，激勵好，控制好。否則，小則浪費人力資源，大則因角色和人際帶來的長期破壞性沖突，可能導(dǎo)致企業(yè)文化整體衰落，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)資源整合的能力下降，并帶動各團(tuán)隊執(zhí)行力的普遍下降。這次對于小何的處理，以及以前類似事情的處理，目的都在于最大限度地調(diào)動積極性，最大限度地發(fā)揮潛能，從而營造力爭上游的團(tuán)隊文化。

我想，或許“以人為本”也可以從這個角度來進(jìn)行解釋吧？

2003年9月5日，星期五，晴

主題：標(biāo)準(zhǔn)促成長

今天，小何6個月的試用期屆滿。這半年以來，對小何強烈的工作熱情，大家有目共睹。我呢，一方面，用Smart原則逐漸地提高他的績效目標(biāo)，配合適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，以激勵為核心展開對他的領(lǐng)導(dǎo)；另一方面，通過每個月對他KPI的逐步調(diào)整，有意識地以績效評估為導(dǎo)向，調(diào)整他的工作重心和努力方向，充分鍛煉和發(fā)揮他良好個人特質(zhì)，并以定期的績效反饋和績效面談的方式，不斷彌補他某些技能上的短板。我希望公司每一位新老同事，都能夠獲得最充分的培養(yǎng)和最快速的成長。

這半年來，公司業(yè)績以80%的速度增長，比半年前的增幅高出20個百分點。銷售部與市場部之間的配合也比以前流暢了許多，工作效率大為提高，客戶滿意度也有了明顯的提升。這些無不與小何的努力有著千絲萬縷的聯(lián)系。

以前曾想，一個合格的CEO同時也應(yīng)該是一個CHO，一個合格的營銷經(jīng)理同時也應(yīng)該是一個人力資源經(jīng)理，應(yīng)該兼具業(yè)務(wù)技能和HR技能，善于從HR的視角來審視組織、配置資源和激發(fā)團(tuán)隊。在實際工作中曾多次證明，事實的確如此。

下午我通知人力資源部與小何簽訂了正式勞動合同。又到周末了，想找個外景地方放松去，去哪兒呢？還沒想好。算了，明天起床再說吧。

2003年12月18日，星期四，陰有小雨

主題：給你更大的舞臺

快到年底了，這幾天都在忙著準(zhǔn)備年度《營銷總結(jié)報告》，在閱讀2003年度銷售報表時，我為今年取得極佳的業(yè)績感到由衷的欣慰，要知道，比李總訂立的年度銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)都超出了25%，這可是公司迄今為止破天荒地記錄！仔細(xì)想來，新產(chǎn)品成功上市和年初區(qū)域市場的正確調(diào)整，這兩個因素都很關(guān)鍵；還有，小何在公司扮演的角色，也為公司業(yè)績的大幅增長，起到了推波助瀾的作用。

從多方面反饋的信息來看，小何的業(yè)績表現(xiàn)和目前日趨成熟的技能，足以擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任。這是我一個月來都在醞釀的一個想法。今天上午我決定了，將小何轉(zhuǎn)崗進(jìn)入銷售部，派駐湖南市場，全面負(fù)責(zé)全省的市場開發(fā)管理工作，同時晉升他為業(yè)務(wù)主辦。

公司產(chǎn)品進(jìn)入湖南僅一年時間，從收集到的信息來看，市場應(yīng)該還可以開發(fā)得更好，讓小何前去接管，旨在充分發(fā)揮他現(xiàn)有才能，更加有效地開發(fā)湖南；也想提供更大的平臺，起到“壓擔(dān)子、促成長”的激勵效果。

2004年1月30日，星期五，晴

主題：解開心結(jié) VS 決不負(fù)你！

今天早上一進(jìn)辦公室，桌上就擺放著本月銷售報表，仔細(xì)看了看，總體還是不錯，只是湖南省的銷量比上月還明顯下滑了。今天是過完春節(jié)后上班的第二天，上午，各地辦事處負(fù)責(zé)人齊集會議室，舉行月度銷售總結(jié)會議。往常朝氣勃發(fā)的小何，會議上一言不發(fā)、悶悶不樂的樣子，一看便知他有心事，我猜肯定是有關(guān)市場的心事。

下午五點，我找小何單獨談話，果然被我言中，他說升任辦事處負(fù)責(zé)人以來，在管理團(tuán)隊問題上感覺力不從心，同時在處理紛繁復(fù)雜的全省業(yè)務(wù)問題時，感覺效率低下。

聽小何“訴苦”完畢，我告訴他，這兩個問題都是新任營銷主管最容易碰到的問題，可以從三方面來分析：

一是角色定位不當(dāng)：小何現(xiàn)在肩負(fù)團(tuán)隊管理職能，應(yīng)該盡快完成角色的轉(zhuǎn)換，主要通過團(tuán)隊成員的努力來實現(xiàn)團(tuán)隊業(yè)績，而不能再像以前那樣單打獨斗。因此，要合理分工，明確權(quán)責(zé)，授以資源，善加指導(dǎo)；要計劃領(lǐng)先，控制適度，激勵有力，協(xié)調(diào)得當(dāng)，一定要借用團(tuán)隊的力量來達(dá)成組織的目標(biāo)；

二是溝通不力：作為團(tuán)隊管理人員，有兩個70%要十分重視：營銷管理有70%的工作在于溝通，營銷工作有70%的問題來自溝通不力。溝通的方式與效果，將直接關(guān)系到團(tuán)隊文化、執(zhí)行力和營銷成本的高下；

三是時間管理：把每天紛繁復(fù)雜的事情按照輕重緩急排列出來，按照第二象限工作法，養(yǎng)成節(jié)省時間的良好習(xí)慣。其實，一切的節(jié)約，歸根結(jié)底都是對時間的節(jié)約，時間上的高效率，是產(chǎn)生一切高效率的最佳捷徑。我告訴小何，作為營銷管理人員，你必須充分合理地利用有限的時間資源。

工作日記范文第4篇

一直以來都知道自己學(xué)的是秘書專業(yè)，卻從來不知道，自己對秘書到底是什么樣的概念卻一直沒有思考過，甚至在來實習(xí)以前連正式的公文也沒有仔細(xì)看過，我所擁有的只是那些空頭理論罷了。

我把秘書工作想的太簡單了，也許，不只是我，我的那么多的同學(xué)的的想法也都是和我一樣吧。一個姓徐的同學(xué)說我們班級那么多的女生都太天真、愛幻想沒有幾個適合秘書工作，當(dāng)時聽的時候還很氣憤，覺得這是對我們的貶低，現(xiàn)在看來，也許他說的一切也許不都是正確的，至少大部分沒有說錯吧。

我們一直都沒有太把秘書專業(yè)當(dāng)一回事，所以上課的時候才那么防止自己去玩鬧。到了實習(xí)地點才知道我們需要學(xué)習(xí)的東西太多了。有的時候，不需要做的太多，只是靜靜地待在以便看別人怎么說怎么去做都比自己在學(xué)校里上一節(jié)課所容納的知識多。當(dāng)然，并不是說學(xué)校里學(xué)習(xí)的東西沒有用，如何去寫公文是可以從老師那里學(xué)習(xí)來的，但是對于工作中和生活中的諸多問題，卻不是簡單的在課堂上就可以學(xué)到的。

當(dāng)初鬧著讓小舅幫我在揚州找工作，目的是在打工之余可以在哪個自己向往已久的城市盡情的呼吸?，F(xiàn)在看來，自己接受表哥的建議是對的。

乍看公文真的很頭疼，甚至看著看著就不想看了，只做一些其他的事里轉(zhuǎn)移自己的注意力，過一會再回來看。就像當(dāng)初剛進(jìn)圖書館，面對那么多的書也很頭疼，但是自己用兩年的時間來證明了自己可以勝任那個工作?，F(xiàn)在是開始階段，自己覺得很吃力，只是不想放棄，堅持到底，我一定會勝利的。將來的某一天我也會成為一名優(yōu)秀的秘書，只是這么鼓勵自己，就不會覺得很辛苦，就可以繼續(xù)堅持下去。

工作日記范文第5篇

在以前的暑假里我總是虛度光陰，有時候只是在家里玩手機(jī)玩電腦，在被窩里面偷手機(jī)，沒有想到自己去賺錢，但是現(xiàn)在我已經(jīng)長大了，已經(jīng)長成了一名成年人，我覺得我可以盡我的可能去掙一些錢，為家里減少一些經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。但是這對我是很難的，因為我在此之前從來沒有這方面的經(jīng)歷，沒有任何在別的地方打工的經(jīng)歷，所以我覺得在找打工這門工作的時候，我還是有一點擔(dān)心和焦慮的，之后我讓爸爸媽媽幫我看一下，他們給我分析了之后幫我選了一項工作。那就是給酒店上菜。

我其實對做這門工作是有一點擔(dān)心的，因為在此之前我從來沒有做過類似的工作，我覺得每天都要端飯，所以可能偶爾會摔碎一兩個碟子或者到坡幾道菜，我覺得這對我來說都是很嚴(yán)重的，不僅會受到工資的克扣，還會受到客戶的不滿，甚至有一些刁鉆的客戶甚至?xí)R我，我覺得這些都是有可能的，所以我還是比較擔(dān)心的。在一開始店長把我們叫過去，給我們培育了一些知識，告訴我們該怎樣做這門工作。我認(rèn)真的聽他講的話，因為我想把這項工作做好，至少不要扣我的工資，因為工資本來就不太高。

所有的準(zhǔn)備工作做好了之后，我就開始正式工作了，在工作的第1天我還是比較不熟練的，因為有的碗會比較重，我有時候會端不起來，甚至左搖右晃，我很擔(dān)心你們的湯會潑出去，有時候端菜的時候也是很危險的，因為酒店里面有很多小孩子他們會瘋瘋打打擋住我的路，有時候我還會不小心撞到他們，我很害怕我手上的菜會潑到他們身上，讓他們燙傷，我也很害怕他們撞到我或者是我沒有看見導(dǎo)致我的盤子掉在地上碎掉，這樣的后果我是不敢擔(dān)任的。我一想到這種后果我就很焦慮，于是我就更加緊張，更加小心的督促我自己，要更加小心翼翼的端盤子，就這樣我的第1天就這樣過去了，在以后的一個月里，我還是像第1天一樣仔細(xì)認(rèn)真的端盤子，我覺得只要我時刻保持緊張的情緒和高度的注意力，我就不會把盤子打碎就會很好的端盤子。

寒假打工的時候是有一點累的，因為不能再像以前一樣天天宅在家里玩手機(jī)，但是我覺得是很有收獲的，因為可以更加接觸到社會上面的生活，也可以鍛煉我的工作技能。