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紀(jì)律委員辭職信范文第1篇

疑點(diǎn)之1：

當(dāng)初袁毅鵬提出辭職，

IBM可以解除勞動(dòng)合同嗎？

畢業(yè)于武漢大學(xué)的袁毅鵬 2006年與 IBM中國(guó)公司簽訂了為期 5年的勞動(dòng)合同，擔(dān)任 IBM上海分公司研發(fā)工程師一職。2007年 6月，處在較大工作壓力下的袁毅鵬出現(xiàn)健康問(wèn)題，被醫(yī)院確診為抑郁癥。袁將病情告知了公司。

不久，袁毅鵬與公司一名負(fù)責(zé)人在工作中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并為此寫下辭職書，其部門領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有同意，并勸其以病假形式去醫(yī)院治療。此后，袁一直在看病而沒(méi)有上班。2007年 8月，袁毅鵬持醫(yī)院開(kāi)具的 “建議邊工作邊治療”鑒定，要求重新上班，卻被公司拒絕，袁多次交涉無(wú)果。今年 2月，IBM中國(guó)公司上海分公司向袁毅鵬出具解除合同通知書。

在仲裁的過(guò)程中，袁毅鵬認(rèn)為，公司不錄用抑郁癥員工的行為，是一種歧視。而 IBM辯稱：“申訴人曾經(jīng)提出過(guò)辭職，因而，雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上從申訴人提出辭職申請(qǐng)后已解除，之后只是出于人道主義的考慮，才以病假工資的形式支付申訴人工資補(bǔ)助。 ”其實(shí) IBM的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的。

袁毅鵬雖然曾經(jīng)提出辭職，但是在自己提出辭職申請(qǐng)后，通過(guò)電子郵件溝通已撤回辭職要求。即使他沒(méi)有及時(shí)撤回辭職申請(qǐng)，但是由于其部門領(lǐng)導(dǎo)表示辭職無(wú)效，并勸其以病假形式去醫(yī)院治療，這就應(yīng)視作公司未批準(zhǔn)袁毅鵬的辭職。按規(guī)定用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具證明，并在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。IBM既沒(méi)有出具相關(guān)的證明，也沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)，并且一直在支付申訴人的工資，可見(jiàn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系是一直存在的。以后雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可視為袁毅鵬收回了辭職申請(qǐng)，且公司也同意他收回辭職申請(qǐng)，即雙方在這個(gè)問(wèn)題上已經(jīng)事實(shí)上達(dá)成了合意，袁毅鵬的那封辭職信自然也就沒(méi)有生效。

也許有人會(huì)說(shuō)，IBM這次是“好心辦了壞事”，如果當(dāng)初立即接受了袁毅鵬的辭職，這不就什么事情也沒(méi)有了嗎？其實(shí)也沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。抑郁 癥發(fā)病的一個(gè)常見(jiàn)癥狀就是“不能正確預(yù)見(jiàn)其后果。 ”當(dāng)時(shí)袁毅鵬正處在抑郁癥發(fā)病期，難以控制自己的行為，預(yù)見(jiàn)自己行為的后果，做事草率、沖動(dòng)。他的辭職申請(qǐng)如果并非本人的真實(shí)意思表示，就是無(wú)效的民事行為。

從法律上看，若 IBM要解除與袁毅鵬的勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)比較穩(wěn)妥的辦法就是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40條第1款。袁毅鵬有 3個(gè)月的醫(yī)療期，在此期間內(nèi) IBM不能解除他的勞動(dòng)合同，但法律規(guī)定當(dāng)醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前 30日以書面形式通知本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。那么，未經(jīng) “另行安排工作”，IBM難道可以直接解除袁毅鵬的勞動(dòng)合同嗎？

其實(shí)在具體操作上，各地對(duì)“不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”規(guī)定了不同的尺度。廣東、海南等地規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后繼續(xù)住院治療的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；江蘇等地認(rèn)為，如勞動(dòng)者患病難以治愈，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；北京、湖北等地規(guī)定，如果勞動(dòng)者不符合從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的可以不再安排工作，可以直接解除勞動(dòng)合同。

對(duì)此袁毅鵬的單位所在地上海又是如何規(guī)定的呢？上海市勞動(dòng)保障局《關(guān)于實(shí)施 若干問(wèn)題的通知》第 16條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過(guò)停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ”簡(jiǎn)單地講，只要袁毅鵬醫(yī)療期滿還是無(wú)法來(lái)上班，就可視為他不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作，IBM就可以直接解除與他的勞動(dòng)合同。

疑點(diǎn)之 2：

為什么袁毅鵬醫(yī)療期滿后，

IBM不得解除勞動(dòng)合同？

然而，事件的發(fā)展可能有點(diǎn)出乎IBM的意料。3個(gè)月的醫(yī)療期未滿時(shí)，袁毅鵬竟然拿著“建議邊工作邊治療”的醫(yī)療鑒定要求恢復(fù)工作了。這時(shí)IBM毫不猶豫地拒絕了他的要求。由此雙方的矛盾逐漸加劇，終于當(dāng)袁毅鵬醫(yī)療期滿后，IBM出具了解除勞動(dòng)合同通知書，但這次 IBM卻找不到合法的理由。

為什么此時(shí) IBM反而不能再以《勞動(dòng)合同法》第 40條第 1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同呢？因?yàn)獒t(yī)療期滿僅僅代表勞動(dòng)者特殊保護(hù)期的結(jié)束，但用人單位和勞動(dòng)者仍處于正常的勞動(dòng)合同期內(nèi)，權(quán)利義務(wù)受《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的調(diào)整和保護(hù)。現(xiàn)在袁毅鵬不但已出院，還說(shuō)可以回來(lái)從事原工作，這樣 IBM就應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

當(dāng)然 IBM更不能直接以袁毅鵬曾患抑郁癥為由解除勞動(dòng)合同。《上海市精神衛(wèi)生條例》第 41條規(guī)定：“精神疾病患者病愈后，依法享有入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的權(quán)利。有關(guān)單位不得以曾患精神疾病人為由，取消其入學(xué)、應(yīng)試、就業(yè)等方面的資格。精神疾病患者病愈后，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者聘用合同期內(nèi)，其所在單位應(yīng)當(dāng)為其安排適應(yīng)的工種和崗位，在待遇和福利等方面不得歧視。 ”IBM的《員工手冊(cè)》中也規(guī)定：“IBM盡力為所有員工建立健康、安全和高效率的工作環(huán)境。這個(gè)工作環(huán)境也不會(huì)有種族、膚色、宗教、性別、年齡、國(guó)籍、遺傳、殘障或其他與 IBM利益無(wú)關(guān)的歧視與困擾?！?/p>

最后，IBM選擇以袁毅鵬“多次違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序，且屢教不改”為由解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者有試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等情形，即使其在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位也可解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第 6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

需要注意的是，員工違反勞動(dòng)紀(jì)律有一般違反和嚴(yán)重違反之分，用人單位以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同，只是證明違紀(jì)事實(shí)還不夠，必須在證明員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情況下，才可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。另需注意的是，“嚴(yán)重違紀(jì)”不能拿“連續(xù)違紀(jì)”加以替代而隨意適用，畢竟“嚴(yán)重”和“多次”的涵義相去甚遠(yuǎn)。換句話說(shuō)，即使造成惡劣影響，但是如果沒(méi)有上升到“嚴(yán)重”的程度，單位仍不能與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。

2008年 6月 18日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：IBM(中國(guó) )公司與袁毅鵬繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償其 4個(gè)月工資及獎(jiǎng)金共計(jì) 57332元。由于 IBM沒(méi)有提供足夠的證據(jù)支持自己的理由，被裁定違法解雇也是順理成章的事情。

疑點(diǎn)之3 ：

袁毅鵬可以拒絕IBM的“建議”嗎？

然而，此起勞動(dòng)爭(zhēng)議案并未就此畫上圓滿句號(hào)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 48條規(guī)定，當(dāng)裁決 IBM違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以有兩個(gè)選擇，一是要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；二是不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。裁決毫不猶豫地選擇了前者。

7月 2日，袁毅鵬收到了 IBM公司的書面信函，建議他從事軟件工程師的工作，將工作地點(diǎn)改在了武漢，并且是以在家工作的形式來(lái)辦公。

對(duì)于這樣的調(diào)動(dòng)，袁毅鵬認(rèn)為公司依然還是在變相地歧視他，當(dāng)即表示:“我一定要按照勞動(dòng)仲裁結(jié)果，回到IBM公司工作，而不會(huì)接受其他解決方法。 ”

IBM則稱其安排“也是為了便于袁毅鵬邊工作邊繼續(xù)治療，以及方便家人對(duì)其進(jìn)行照顧。對(duì)于袁毅鵬的工作薪酬和福利以及原勞動(dòng)合同中的其他內(nèi)容都不會(huì)改變。 ”應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在一般員工的眼里，IBM的方案也實(shí)在是夠可以了，很多人還求之不得呢。但是每個(gè)人對(duì)公平的判斷標(biāo)準(zhǔn)不同，袁毅鵬相信自己可以勝任工作，所以一直堅(jiān)守自己的勞動(dòng)權(quán)利。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，在集體環(huán)境中工作、生活，與周圍的人保持正常交往，對(duì)于一個(gè)抑郁癥患者來(lái)說(shuō)，在穩(wěn)定病情、重拾信心方面也有相當(dāng)重要的作用。

即使此舉本是善意，也不能強(qiáng)加于對(duì)方。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，IBM開(kāi)出的條件并不薄，但是處理方式是否簡(jiǎn)單生硬了一些？

從法律上講，改變工作職務(wù)和工作地點(diǎn)，畢竟屬于勞動(dòng)合同的變更，其前提條件是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致?！秳趧?dòng)合同法》第35條更是明確規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！比绻泫i據(jù)此再次狀告IBM，后者有可能再次陷入尷尬。