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高會工作業(yè)績總結(jié)范文第1篇

包裝本是一個中性詞，比喻對人或 事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會，人們?nèi)⒓右粋€重要的社會活動前，一般都會習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴整潔，鞋灰擦干凈，男人會修刮胡子，女人會化個淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得 很有信心，他人看來也蠻舒服，適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且蔓延成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)該把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，當(dāng)然要著重寫成績、寫貢獻(xiàn)，把自己最美好的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。當(dāng)然，人無完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但如果把沒有的事寫成有，把一分成績放大成十分成績，甚至把別人的成績變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。

近年來，個別申報(bào)人員造假的情況時有發(fā)現(xiàn)，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動地將原文中的錯誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數(shù)是會計(jì)專家，此類問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都予以嚴(yán)肅處理，不僅被取消參評資格，還會對你的道德誠信形成一個污點(diǎn)，影響以后的人生發(fā)展。其實(shí)，會計(jì)實(shí)務(wù)工作者與會計(jì)理論研究人員、會計(jì)教師的工作任務(wù)不同，評審中對論文的要求也不要求相同?，F(xiàn)行規(guī)定除了對破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價值的專業(yè)論文即可。應(yīng)該說，對于要求晉升高級專業(yè)職務(wù)的人，這個要求并不很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育，只要是有心人，總不會毫無體會、心得，把它們梳理一下，選一個自己最熟悉的命題，進(jìn)行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒有寫過論文，也可以提供對實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要認(rèn)真對待，應(yīng)該不會成為不可逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必須具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會被戳穿，即使僥幸蒙混過關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!

這里需要提醒：申報(bào)高級會計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必須與財(cái)會工作直接有關(guān)，與財(cái)會工作無關(guān)的其他專業(yè)論文，高評委難以評價，無法確認(rèn)。其次，如果有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括敘述。

二、實(shí)事求是 當(dāng)仁不讓

會計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽?，尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題。過份謙虛，不敢顯示會計(jì)工作的艱難和成績，不利于爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長期以來，會計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會寫字、會打算盤的人，就能當(dāng)會計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人創(chuàng)造價值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益;會計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。改革開放后，會計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會上越來越多的人所認(rèn)同，會計(jì)通過成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益，已是不爭的事實(shí)。申報(bào)高級會計(jì)師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問題是：會計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量，也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與，甚至是整個單位全員參與，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時間跨度較長，情況非常復(fù)雜，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會計(jì)人員就會涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對于這種情況，我以為不妨先把整個事情作一概括介紹，然后說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會從中了解底細(xì)，作出判斷。

高會工作業(yè)績總結(jié)范文第2篇

摘要：管理會計(jì)的理論與方法在我國并未得到廣泛的應(yīng)用與推廣，分析原因有企業(yè)外部環(huán)境的影響及內(nèi)部環(huán)境的影響。提高管理會計(jì)應(yīng)用水平應(yīng)建立獨(dú)立的管理會計(jì)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)，為管理會計(jì)的有效施行提供組織保障；加強(qiáng)基礎(chǔ)理論研究，為管理會計(jì)的應(yīng)用提供理論支持；加快推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度改革，創(chuàng)造良好的管理會計(jì)應(yīng)用環(huán)境；增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理意義，提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)，提高會計(jì)應(yīng)用水平。

關(guān)鍵詞：管理會計(jì)；應(yīng)用水平；辦法和措施

管理會計(jì)作為會計(jì)的兩大分支之一，其在利用財(cái)務(wù)會計(jì)歷史資料和信息進(jìn)行科學(xué)預(yù)測分析、優(yōu)化資源配置與使用、準(zhǔn)確調(diào)節(jié)和控制各類經(jīng)濟(jì)活動、合理評價考核業(yè)績等方面上的功能是不可替代的。然而，現(xiàn)階段我國管理會計(jì)的應(yīng)用情況并不理想，大部分企業(yè)對全面預(yù)算、風(fēng)險分析、差量分析、長期投資決策方法、企業(yè)員工業(yè)績評價等管理會計(jì)知識知之甚少，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會計(jì)人員缺乏基本的管理會計(jì)觀念，更談不上應(yīng)用這些方法去參與經(jīng)營、決策，管理會計(jì)在中國并沒有引起多數(shù)企業(yè)的重視，仍然處于一種漂浮狀態(tài)。

一、影響我國管理會計(jì)運(yùn)行的原因

（一）企業(yè)外部環(huán)境的影響

管理會計(jì)與企業(yè)外部環(huán)境具有十分密切的聯(lián)系，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，外部環(huán)境主要包括以下三個方面因素。

1.經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響。長期以來我國一直實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)的供、產(chǎn)、銷及人、財(cái)、物均納入相應(yīng)的計(jì)劃，企業(yè)沒有獨(dú)立經(jīng)營權(quán)，更不能獨(dú)立地進(jìn)行投資決策。這一權(quán)力屬于上級部門或政府機(jī)構(gòu)。如此，由于權(quán)限所限，給企業(yè)經(jīng)營決策者提供決策信息就沒有任何意義了。盡管我國進(jìn)行了多年的企業(yè)體制改革，但企業(yè)受政府和主管部門的影響還依然存在。同時，現(xiàn)階段我國的金融體制、價格體制還不完善等諸多因素，使得管理會計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。

2.法律環(huán)境的影響。管理會計(jì)要給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的信息，必須在一個公平、競爭和高度靈敏的市場經(jīng)濟(jì)條件下。但總體上來說我國的法律體系還不健全，不能造就一個公平的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。稅法對不同地區(qū)、不同組織形式的企業(yè)規(guī)定了差別稅率，對大小規(guī)模納稅人規(guī)定了不同的增值稅處理辦法，這些都造成了企業(yè)不平等的地位。這些法制上的不健全、不完善使得管理會計(jì)給企業(yè)提供經(jīng)營決策信息時在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。同時，在現(xiàn)實(shí)工作中權(quán)大于法的現(xiàn)象時有發(fā)生，法律的權(quán)威受到了極大的影響，非規(guī)范的會計(jì)行為幾乎存在于所有企業(yè)，這使得主要信息來源于財(cái)務(wù)會計(jì)的管理會計(jì)只能給企業(yè)的決策者提供非正確的信息，管理會計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用缺乏一定的保障。

3.傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響。一些會計(jì)人員和廠長經(jīng)理對會計(jì)工作認(rèn)識有偏差，認(rèn)為會計(jì)就是算賬、報(bào)賬，至于管理、經(jīng)營決策，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事，缺少必要的管理會計(jì)意識；同時，管理會計(jì)在評價業(yè)績時要求賞罰分明，許多經(jīng)營者深受“大事化小，小事化了”的思想影響，難以做到“罰”字。這就使得管理會計(jì)在企業(yè)中作用很難發(fā)揮，從而影響它的推廣應(yīng)用。

（二）內(nèi)部環(huán)境的影響

管理會計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理決策服務(wù)的，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境對管理會計(jì)普遍應(yīng)用具有舉足輕重的作用。內(nèi)部環(huán)境主要包括以下兩方面因素。

1.企業(yè)經(jīng)營決策者的影響。企業(yè)的經(jīng)營決策層對管理會計(jì)的重視程度直接影響到管理會計(jì)在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營，更要懂管理，這其中包括管理會計(jì)。而現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者管理會計(jì)意識淡薄，在實(shí)際工作中忽視和忽略管理會計(jì)，這就在一定程度上限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

2.會計(jì)人員的影響。會計(jì)人員對管理會計(jì)運(yùn)用的影響主要體現(xiàn)在會計(jì)人員素質(zhì)上。雖然有些會計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會計(jì)知識，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。同時，我國會計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，在會計(jì)披露上弄虛作假，造成會計(jì)信息失真的情況嚴(yán)重。這些因素都限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

由于上述因素的存在，使得管理會計(jì)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場發(fā)展，從而削弱了管理會計(jì)的作用，造成了管理會計(jì)在現(xiàn)階段企業(yè)中應(yīng)用滯緩。

二、提高管理會計(jì)應(yīng)用水平的措施和辦法

（一）建立獨(dú)立的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)，為管理會計(jì)的有效施行提供組織保障

借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn)，像建立中國會計(jì)學(xué)會和中國注冊會計(jì)師協(xié)會那樣，成立專門研究和指導(dǎo)管理會計(jì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，來制定和頒布指導(dǎo)性的管理會計(jì)原則和規(guī)范，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)我國的管理會計(jì)的研究和推廣工作，對企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)情況進(jìn)行評估，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。創(chuàng)辦研究管理會計(jì)方面的學(xué)術(shù)刊物，讓管理會計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界的工作者在這個溝通的平臺上充分發(fā)表自己的見解，開展對管理會計(jì)理論問題及實(shí)務(wù)問題的探討。

（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)理論特別是開展典型案例研究，為管理會計(jì)的應(yīng)用提供理論支持

目前，我國管理會計(jì)的研究還僅限于對國外情況翻譯介紹，缺乏與中國國情相適應(yīng)的研究。因此，首先應(yīng)以建立中國特色管理會計(jì)體系為出發(fā)點(diǎn)，適度界定管理會計(jì)內(nèi)容，規(guī)范管理會計(jì)基本概念，密切結(jié)合我國企業(yè)實(shí)際情況，對現(xiàn)有的理論體系進(jìn)行重新評價，以便更適用于操作。其次，要加強(qiáng)典型案例研究，走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路。要及時總結(jié)我國企業(yè)開展管理會計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn)，形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，并從中找出管理會計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高，最終有利于管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)用。

（三）加快推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度改革，創(chuàng)造良好的管理會計(jì)應(yīng)用環(huán)境

建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理會計(jì)的運(yùn)用，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。要推進(jìn)管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用，必須不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，科學(xué)劃分企業(yè)和政府及其主管部門的權(quán)責(zé)，不僅要給企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)，更要賦予企業(yè)在重大經(jīng)濟(jì)活動決斷的決策權(quán)，擺脫政府及其主管部門“拍腦門”、“想當(dāng)然”對企業(yè)決策的影響，完善企業(yè)依據(jù)工作業(yè)績實(shí)施的獎懲制度，建立企業(yè)發(fā)展形勢定期預(yù)測分析制度，建立重大經(jīng)濟(jì)活動決策制度，使企業(yè)能夠真正自主運(yùn)用管理會計(jì)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)意識，提高管理會計(jì)應(yīng)用水平

提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平，首要的是要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)意識。要加強(qiáng)政府有關(guān)部門和管理會計(jì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)知識培訓(xùn)，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的了解和掌握程度做為業(yè)績考核之一，促使其能夠提升認(rèn)識，真正把管理會計(jì)列為管理工作中的重中之重，常抓不懈，貫徹始終。建立一定的約束機(jī)制，使管理會計(jì)成為管理中的常態(tài)工作，如在領(lǐng)導(dǎo)層的重大決策中，特別是涉及項(xiàng)目投資決策等重大問題上，建立管理會計(jì)的一票否決制。

（五）提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)，是提高管理會計(jì)應(yīng)用水平的基礎(chǔ)

建立一支素質(zhì)高、能滿足需要的管理會計(jì)師隊(duì)伍，才能架起管理會計(jì)從理論到實(shí)踐的橋梁。要加強(qiáng)會計(jì)人員管理會計(jì)知識的再教育，定期對會計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)政策、知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)知識的更新，保證管理會計(jì)理論的最新成果化，使管理會計(jì)在實(shí)際中得以更好的運(yùn)用。同時，按照財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)分設(shè)的設(shè)想，加強(qiáng)管理會計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)著力培育一支素質(zhì)高、觀念新，能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)之需的管理會計(jì)專業(yè)隊(duì)伍，以促進(jìn)管理會計(jì)的蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙暉。管理會計(jì)在我國應(yīng)用的現(xiàn)狀及其創(chuàng)新發(fā)展［J］。會計(jì)之友，2006（5）。

[2]鄭石橋，李宇立。關(guān)于管理會計(jì)研究的若干思考［J］。財(cái)會月刊，2006（5）。

高會工作業(yè)績總結(jié)范文第3篇

關(guān)鍵詞：管理會計(jì)；應(yīng)用水平；辦法和措施

管理會計(jì)作為會計(jì)的兩大分支之一，其在利用財(cái)務(wù)會計(jì)歷史資料和信息進(jìn)行科學(xué)預(yù)測分析、優(yōu)化資源配置與使用、準(zhǔn)確調(diào)節(jié)和控制各類經(jīng)濟(jì)活動、合理評價考核業(yè)績等方面上的功能是不可替代的。然而，現(xiàn)階段我國管理會計(jì)的應(yīng)用情況并不理想，大部分企業(yè)對全面預(yù)算、風(fēng)險分析、差量分析、長期投資決策方法、企業(yè)員工業(yè)績評價等管理會計(jì)知識知之甚少，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和會計(jì)人員缺乏基本的管理會計(jì)觀念，更談不上應(yīng)用這些方法去參與經(jīng)營、決策，管理會計(jì)在中國并沒有引起多數(shù)企業(yè)的重視，仍然處于一種漂浮狀態(tài)。

一、影響我國管理會計(jì)運(yùn)行的原因

（一）企業(yè)外部環(huán)境的影響

管理會計(jì)與企業(yè)外部環(huán)境具有十分密切的聯(lián)系，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，外部環(huán)境主要包括以下三個方面因素。

1.經(jīng)濟(jì)體制環(huán)境的影響。長期以來我國一直實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，企業(yè)的供、產(chǎn)、銷及人、財(cái)、物均納入相應(yīng)的計(jì)劃，企業(yè)沒有獨(dú)立經(jīng)營權(quán)，更不能獨(dú)立地進(jìn)行投資決策。這一權(quán)力屬于上級部門或政府機(jī)構(gòu)。如此，由于權(quán)限所限，給企業(yè)經(jīng)營決策者提供決策信息就沒有任何意義了。盡管我國進(jìn)行了多年的企業(yè)體制改革，但企業(yè)受政府和主管部門的影響還依然存在。同時，現(xiàn)階段我國的金融體制、價格體制還不完善等諸多因素，使得管理會計(jì)在實(shí)際運(yùn)用中不能充分發(fā)揮作用。

2.法律環(huán)境的影響。管理會計(jì)要給企業(yè)的經(jīng)營決策者提供有用的信息，必須在一個公平、競爭和高度靈敏的市場經(jīng)濟(jì)條件下。但總體上來說我國的法律體系還不健全，不能造就一個公平的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境。稅法對不同地區(qū)、不同組織形式的企業(yè)規(guī)定了差別稅率，對大小規(guī)模納稅人規(guī)定了不同的增值稅處理辦法，這些都造成了企業(yè)不平等的地位。這些法制上的不健全、不完善使得管理會計(jì)給企業(yè)提供經(jīng)營決策信息時在有用性、相關(guān)性方面大為減弱。同時，在現(xiàn)實(shí)工作中權(quán)大于法的現(xiàn)象時有發(fā)生，法律的權(quán)威受到了極大的影響，非規(guī)范的會計(jì)行為幾乎存在于所有企業(yè)，這使得主要信息來源于財(cái)務(wù)會計(jì)的管理會計(jì)只能給企業(yè)的決策者提供非正確的信息，管理會計(jì)在企業(yè)中運(yùn)用缺乏一定的保障。

3.傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響。一些會計(jì)人員和廠長經(jīng)理對會計(jì)工作認(rèn)識有偏差，認(rèn)為會計(jì)就是算賬、報(bào)賬，至于管理、經(jīng)營決策，那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的事，缺少必要的管理會計(jì)意識；同時，管理會計(jì)在評價業(yè)績時要求賞罰分明，許多經(jīng)營者深受“大事化小，小事化了”的思想影響，難以做到“罰”字。這就使得管理會計(jì)在企業(yè)中作用很難發(fā)揮，從而影響它的推廣應(yīng)用。

（二）內(nèi)部環(huán)境的影響

管理會計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理決策服務(wù)的，企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境對管理會計(jì)普遍應(yīng)用具有舉足輕重的作用。內(nèi)部環(huán)境主要包括以下兩方面因素。

1.企業(yè)經(jīng)營決策者的影響。企業(yè)的經(jīng)營決策層對管理會計(jì)的重視程度直接影響到管理會計(jì)在企業(yè)中能否普遍應(yīng)用。現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營，更要懂管理，這其中包括管理會計(jì)。而現(xiàn)階段，多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者管理會計(jì)意識淡薄，在實(shí)際工作中忽視和忽略管理會計(jì)，這就在一定程度上限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

2.會計(jì)人員的影響。會計(jì)人員對管理會計(jì)運(yùn)用的影響主要體現(xiàn)在會計(jì)人員素質(zhì)上。雖然有些會計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會計(jì)知識，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。同時，我國會計(jì)人員的職業(yè)水準(zhǔn)不是很高，在會計(jì)披露上弄虛作假，造成會計(jì)信息失真的情況嚴(yán)重。這些因素都限制了管理會計(jì)在企業(yè)中的普遍應(yīng)用。

由于上述因素的存在，使得管理會計(jì)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場發(fā)展，從而削弱了管理會計(jì)的作用，造成了管理會計(jì)在現(xiàn)階段企業(yè)中應(yīng)用滯緩。

二、提高管理會計(jì)應(yīng)用水平的措施和辦法

（一）建立獨(dú)立的管理會計(jì)專業(yè)機(jī)構(gòu)，為管理會計(jì)的有效施行提供組織保障

借鑒西方國家的經(jīng)驗(yàn)，像建立中國會計(jì)學(xué)會和中國注冊會計(jì)師協(xié)會那樣，成立專門研究和指導(dǎo)管理會計(jì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，來制定和頒布指導(dǎo)性的管理會計(jì)原則和規(guī)范，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)我國的管理會計(jì)的研究和推廣工作，對企業(yè)應(yīng)用管理會計(jì)情況進(jìn)行評估，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。創(chuàng)辦研究管理會計(jì)方面的學(xué)術(shù)刊物，讓管理會計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界的工作者在這個溝通的平臺上充分發(fā)表自己的見解，開展對管理會計(jì)理論問題及實(shí)務(wù)問題的探討。

（二）加強(qiáng)基礎(chǔ)理論特別是開展典型案例研究，為管理會計(jì)的應(yīng)用提供理論支持

目前，我國管理會計(jì)的研究還僅限于對國外情況翻譯介紹，缺乏與中國國情相適應(yīng)的研究。因此，首先應(yīng)以建立中國特色管理會計(jì)體系為出發(fā)點(diǎn)，適度界定管理會計(jì)內(nèi)容，規(guī)范管理會計(jì)基本概念，密切結(jié)合我國企業(yè)實(shí)際情況，對現(xiàn)有的理論體系進(jìn)行重新評價，以便更適用于操作。其次，要加強(qiáng)典型案例研究，走理論與實(shí)務(wù)緊密結(jié)合之路。要及時總結(jié)我國企業(yè)開展管理會計(jì)的典型案例和成功經(jīng)驗(yàn)，形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，并從中找出管理會計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高，最終有利于管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)用。

（三）加快推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度改革，創(chuàng)造良好的管理會計(jì)應(yīng)用環(huán)境

建立現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)必然要求管理會計(jì)的運(yùn)用，以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。要推進(jìn)管理會計(jì)在企業(yè)管理中的應(yīng)用，必須不斷深化經(jīng)濟(jì)體制和管理體制的改革，進(jìn)一步明晰產(chǎn)權(quán)，科學(xué)劃分企業(yè)和政府及其主管部門的權(quán)責(zé)，不僅要給企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)，更要賦予企業(yè)在重大經(jīng)濟(jì)活動決斷的決策權(quán)，擺脫政府及其主管部門“拍腦門”、“想當(dāng)然”對企業(yè)決策的影響，完善企業(yè)依據(jù)工作業(yè)績實(shí)施的獎懲制度，建立企業(yè)發(fā)展形勢定期預(yù)測分析制度，建立重大經(jīng)濟(jì)活動決策制度，使企業(yè)能夠真正自主運(yùn)用管理會計(jì)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

（四）增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)意識，提高管理會計(jì)應(yīng)用水平

提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平，首要的是要增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)意識。要加強(qiáng)政府有關(guān)部門和管理會計(jì)機(jī)構(gòu)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)知識培訓(xùn)，把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的了解和掌握程度做為業(yè)績考核之一，促使其能夠提升認(rèn)識，真正把管理會計(jì)列為管理工作中的重中之重，常抓不懈，貫徹始終。建立一定的約束機(jī)制，使管理會計(jì)成為管理中的常態(tài)工作，如在領(lǐng)導(dǎo)層的重大決策中，特別是涉及項(xiàng)目投資決策等重大問題上，建立管理會計(jì)的一票否決制。

（五）提高會計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)，是提高管理會計(jì)應(yīng)用水平的基礎(chǔ)

建立一支素質(zhì)高、能滿足需要的管理會計(jì)師隊(duì)伍，才能架起管理會計(jì)從理論到實(shí)踐的橋梁。要加強(qiáng)會計(jì)人員管理會計(jì)知識的再教育，定期對會計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)政策、知識的培訓(xùn)，加強(qiáng)知識的更新，保證管理會計(jì)理論的最新成果化，使管理會計(jì)在實(shí)際中得以更好的運(yùn)用。同時，按照財(cái)務(wù)會計(jì)和管理會計(jì)分設(shè)的設(shè)想，加強(qiáng)管理會計(jì)師隊(duì)伍的建設(shè)，應(yīng)著力培育一支素質(zhì)高、觀念新，能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)之需的管理會計(jì)專業(yè)隊(duì)伍，以促進(jìn)管理會計(jì)的蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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高會工作業(yè)績總結(jié)范文第4篇

一、企業(yè)業(yè)績評價內(nèi)容指標(biāo)體系內(nèi)容

企業(yè)業(yè)績評價，是指運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)的方法，通過建立財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的指標(biāo)體系，對企業(yè)在一個經(jīng)營期間的經(jīng)營能力、盈利能力、償債能力以及經(jīng)營增長等經(jīng)營業(yè)績和努力程度等各方面進(jìn)行的綜合評判。企業(yè)的業(yè)績評價指標(biāo)包括財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)兩類，財(cái)務(wù)指標(biāo)是現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)用最廣泛的指標(biāo)，也是最主要的指標(biāo)。財(cái)務(wù)指標(biāo)又分為以會計(jì)為基礎(chǔ)的評價指標(biāo)和以價值為基礎(chǔ)的評價指標(biāo)。

（一）財(cái)務(wù)指標(biāo) 傳統(tǒng)的業(yè)績評價是以財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)、以投資報(bào)酬率為核心指標(biāo)的評價體系。通俗的說，投資報(bào)酬率就是對公司在一定期間內(nèi)投資賺取的回報(bào)的衡量?？毓晒緦ζ渥庸居幸欢ǖ馁Y本控制的能力，那么，母公司就有必要通過對子公司的業(yè)績評價指標(biāo)來衡量子公司的業(yè)績，并對子公司的資金與資本實(shí)施控制，從而促使子公司在一定的期限內(nèi)達(dá)到母公司所要求的戰(zhàn)略目標(biāo)，來使母公司能達(dá)到想要的最大的利益。

控股公司評價子公司的業(yè)績一般主要通過以下財(cái)務(wù)指標(biāo)來衡量：凈收益，投資報(bào)酬率，剩余收益以及經(jīng)濟(jì)增加值。

（1）凈收益。凈收益是一個企業(yè)在一定會計(jì)期間的經(jīng)營成果即總收入減去總支出后的余額。作為業(yè)績計(jì)量指標(biāo)，凈收益是屬于普通股東的凈收益（凈收益=凈利潤-優(yōu)先股股利），與會計(jì)報(bào)表中的凈利潤不同，但是，由于我國《公司法》沒有關(guān)于優(yōu)先股的規(guī)定，所以凈收益=凈利潤，也就是企業(yè)當(dāng)期利潤總額減去所得稅費(fèi)用以后的余額。

（2）投資報(bào)酬率。投資報(bào)酬率是企業(yè)通過一定的投資而得到的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。最常用的投資報(bào)酬率衡量指標(biāo)是總資產(chǎn)凈利率和權(quán)益凈利率。總資產(chǎn)凈利率是指稅后利潤除以總資產(chǎn)的百分比，其體現(xiàn)了企業(yè)的整體的經(jīng)營成果，反映公司管理人員利用全部資產(chǎn)獲得利潤的業(yè)績水平。權(quán)益凈利率是指利潤表中的凈利潤除以資產(chǎn)負(fù)債表中的所有者權(quán)益的百分比，反映股東獲得回報(bào)的水平。

（3）剩余收益。剩余收益是指一項(xiàng)投資的實(shí)際報(bào)酬與要求的報(bào)酬之間的差額。該指標(biāo)能夠反映投資與回報(bào)的關(guān)系，能夠避免片面利益的出現(xiàn)，使企業(yè)的個人利益與整體利益相統(tǒng)一。剩余收益=收益-應(yīng)計(jì)成本=收益-投資要求的報(bào)酬率*投資額

（4）經(jīng)濟(jì)增加值（EVA）。經(jīng)濟(jì)增加值是近幾年來備受關(guān)注和得到最多使用的企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)，它是一種綜合的企業(yè)業(yè)績評價指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)增加值可以定義為企業(yè)的全部經(jīng)營收入和與經(jīng)營有關(guān)的其他收入扣除企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的全部成本后的剩余收益。經(jīng)濟(jì)增加值=稅后經(jīng)營利潤-加權(quán)平均資本成本*投資成本

（二）非財(cái)務(wù)指標(biāo) 現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都是以財(cái)務(wù)指標(biāo)來衡量企業(yè)的業(yè)績，而忽略了非財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)的業(yè)績評價中的重要作用。非財(cái)務(wù)指標(biāo)包括：顧客對企業(yè)的產(chǎn)品是否認(rèn)可、企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的質(zhì)量如何、進(jìn)行銷售和購買后企業(yè)的服務(wù)如何、企業(yè)內(nèi)部各個經(jīng)營層與管理層的交接過程是否完整、公司是否存在著長期發(fā)展的前景、公司要有不斷開發(fā)新產(chǎn)品的能力、公司所生產(chǎn)的產(chǎn)品在外部的銷售市場是否占有很高的比例等等。

值得一提的是，雖然非財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)的業(yè)績評價中有著重要的作用，但是其不免存在一定的局限性。由于非財(cái)務(wù)指標(biāo)沒有財(cái)務(wù)指標(biāo)那樣有一定的數(shù)字統(tǒng)計(jì)程度，衡量起來準(zhǔn)確性不會太高，因此，非財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)計(jì)要盡量做到可數(shù)字化或者尋找可替代的數(shù)字指標(biāo)。非財(cái)務(wù)指標(biāo)的運(yùn)用一定要結(jié)合財(cái)務(wù)指標(biāo)對企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行評價。

二、案例分析

（一）企業(yè)概況 “寶山鋼鐵股份有限公司（簡稱“寶鋼股份” 600019）是寶鋼集團(tuán)下屬控股子公司，2000年2月3日由寶鋼集團(tuán)獨(dú)家發(fā)起創(chuàng)立。2000年12月12日，寶鋼股份在上海證券交易所掛牌交易，是我國規(guī)模最大、現(xiàn)代化程度最高的鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。

（二）同行業(yè)分析 根據(jù)表1與表2可知，寶鋼的主要財(cái)務(wù)指標(biāo)總資產(chǎn)、凈資產(chǎn)、營業(yè)收入、凈利潤在這三家公司中都是第一位；凈利潤率、總資產(chǎn)凈利率、權(quán)益凈利率在三家公司之間也都位于第一名。通過行業(yè)間的比較可得，寶鋼的綜合業(yè)績名列前茅?？梢妼氫摴驹谕袠I(yè)內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)突出。

（三）財(cái)務(wù)指標(biāo)分析 本文選取以下主要財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析：

（1）經(jīng)營能力分析。從表3、圖1中可以看出，寶鋼公司三年來總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率與凈資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率一直呈上升的趨勢，這說明企業(yè)的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)天數(shù)逐年減少，整體的周轉(zhuǎn)速度越來越快，企業(yè)的銷售能力越來越大，經(jīng)營能力也就隨之越來越強(qiáng)。通過這兩個指標(biāo)也說明了寶鋼企業(yè)的業(yè)績水平在逐年提高。

從圖2中可以得出，寶鋼公司存貨周轉(zhuǎn)率在逐年上升，而應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率雖然在2011年有所下降，但是下降幅度并不大。這說明存貨的周轉(zhuǎn)次數(shù)在不斷的加強(qiáng)，變現(xiàn)速度在逐年提高；應(yīng)收賬款的收款速度也在不斷加強(qiáng)，雖然2011年有所下降，但較2009年上升幅度還是比較大，總體來說應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度不斷提高。結(jié)合上面兩項(xiàng)指標(biāo)，說明寶鋼企業(yè)的經(jīng)營能力在逐年提高，也表明企業(yè)的業(yè)績水平也在不斷提升。

（2）盈利能力分析。根據(jù)圖3可知，寶鋼公司盈利能力的各項(xiàng)指標(biāo)在2011年均有所下降，從凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)可以看出寶鋼公司2011年股東的報(bào)酬率較2010年凈資產(chǎn)收益率減少了，且幅度很大，但是與2009年相比較仍有所上升，而較2010年的下降幅度相比上升幅度就顯得有些微不足道了；總資產(chǎn)收益率是評價企業(yè)盈利能力的關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)因素，2011年總資產(chǎn)收益率較2010年總資產(chǎn)收益率大幅度下降，較2009年相比有較小幅度上升，并不能起到關(guān)鍵作用；凈利率與毛利率也較2010年和2009年有所下降?？傮w來看寶鋼企業(yè)2011年的盈利能力較2009年有所提高，較2010年大幅下降，說明企業(yè)的盈利能力并不穩(wěn)定，也就不能充分表現(xiàn)企業(yè)的業(yè)績水平，如僅比較2011年與2010年的財(cái)務(wù)指標(biāo)可得企業(yè)的業(yè)績水平有所下降。

（3）償債能力分析。根據(jù)表4可以看出，寶鋼公司2011年資產(chǎn)負(fù)債率較2010年與2009年都有所提高，流動比率高于2009年卻低于2010年，速動比率高于2009年而與2010年持平，利息保障倍數(shù)大幅度的高于前兩年，那么從整體來看雖然流動比率較2010年有所下降，但是下降幅度較小，而其他指標(biāo)均呈上升的趨勢，這說明企業(yè)的償債能力較2010年有所提高，也顯示出公司的業(yè)績水平有所提升。

（4）主要財(cái)務(wù)指標(biāo)分析結(jié)果。通過對寶鋼公司2011年、2010年、2009年經(jīng)營能力和償債能力分析，可以得出該企業(yè)的業(yè)績水平有所提高，但是，在盈利能力的研究中通過盈利能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)得出企業(yè)的盈利能力不夠穩(wěn)定，繼而不能完全表現(xiàn)出公司的業(yè)績水平是上升還是下降的。所以僅利用財(cái)務(wù)指標(biāo)來評價一個公司的業(yè)績水平是不夠準(zhǔn)確的，如果公司選擇的評價指標(biāo)不一致，那么就會得出不同的結(jié)論，這樣不僅影響了公司為下一步經(jīng)營做出正確決策，也影響了公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)使用者們對公司業(yè)績的準(zhǔn)確判斷，使得企業(yè)不能正常而有規(guī)律地運(yùn)轉(zhuǎn)。所以要綜合評價一個公司的業(yè)績水平應(yīng)該通過財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的方法。

（四）非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析 筆者認(rèn)為針對不同的行業(yè)應(yīng)該采用不同的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，除了一般學(xué)者所提到的產(chǎn)品質(zhì)量及銷量、市場潛力等以外，筆者認(rèn)為企業(yè)的社會責(zé)任也很重要。以下是寶鋼的非財(cái)務(wù)指標(biāo)分析。

（1）產(chǎn)量及銷量?！妒澜玟撹F行業(yè)數(shù)據(jù)》顯示，寶鋼集團(tuán)2009年的鋼產(chǎn)量達(dá)到3130萬噸，在全球鋼鐵企業(yè)中的排名從2008年的第三升至第二，僅次于阿賽洛米塔爾。2010年寶鋼鋼鐵產(chǎn)量4400萬噸，穩(wěn)居國內(nèi)第二的位置。《環(huán)球鋼訊》公布了2011年全球鋼鐵企業(yè)粗鋼產(chǎn)量前20強(qiáng)排名，寶鋼以4330萬噸位列第四。2012年，寶鋼完成鋼產(chǎn)量4374萬噸，商品坯材產(chǎn)量4339萬噸。從以上數(shù)據(jù)可以看出寶鋼近幾年鋼產(chǎn)量基本穩(wěn)定。

（2）產(chǎn)品質(zhì)量。從寶鋼集團(tuán)獲悉，近年來、面對嚴(yán)峻的市場形勢，寶鋼股份聚焦用戶需求，以重點(diǎn)工作為抓手，強(qiáng)化質(zhì)量策劃，夯實(shí)過程管理，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升。截至2012年8月，寶鋼股份產(chǎn)品廢次降發(fā)生率為5.91%，同比下降8.66%；，合同一次通過率同比提升5.5%，現(xiàn)貨發(fā)生率同比下降3.0%。

（3）市場潛力。寶鋼股份以其誠信、人才、創(chuàng)新、管理、技術(shù)諸方面綜合優(yōu)勢，奠定了在國際鋼鐵市場上世界級鋼鐵聯(lián)合企業(yè)的地位?！妒澜玟撹F業(yè)指南》評定寶鋼股份在世界鋼鐵行業(yè)的綜合競爭力為前三名，并且是未來最具發(fā)展?jié)摿Φ匿撹F企業(yè)。公司專業(yè)生產(chǎn)高技術(shù)含量、高附加值的鋼鐵產(chǎn)品。在汽車用鋼，造船用鋼，油、氣開采和輸送用鋼，家電用鋼，電工器材用鋼，鍋爐和壓力容器用鋼，食品、飲料等包裝用鋼，金屬制品用鋼，不銹鋼，特種材料用鋼以及高等級建筑用鋼等領(lǐng)域，寶鋼股份在成為中國市場主要鋼材供應(yīng)商的同時，產(chǎn)品出口日本、韓國、歐美四十多個國家和地區(qū)。

（4）可持續(xù)發(fā)展能力與社會責(zé)任。在回顧、總結(jié)多年來可持續(xù)發(fā)展的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，寶鋼提出了“將履行社會責(zé)任融入公司的日常經(jīng)營活動”的指導(dǎo)思想，并系統(tǒng)構(gòu)建了社會責(zé)任體系。在公司最高經(jīng)營層成立了社會責(zé)任委員會，下設(shè)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、員工、社會四個推進(jìn)小組，負(fù)責(zé)社會責(zé)任體系框架下各專業(yè)領(lǐng)域的具體推進(jìn)工作，形成了以分類管理為主、分層管理為輔的管理體系。

寶鋼獲評“2011中國上市公司口碑榜”中“最具社會責(zé)任上市公司 ”稱號。 “中國企業(yè)社會責(zé)任100排行榜”之本土公司50強(qiáng)中寶鋼位列第5位，在12家上榜的本土原材料行業(yè)公司中位列第1。

三、企業(yè)業(yè)績評價體系存在的問題及建議

（一）存在的問題 主要包括：

（1）過于注重財(cái)務(wù)指標(biāo)。我國在對企業(yè)的業(yè)績進(jìn)行評價和考核時主要依靠的是財(cái)務(wù)指標(biāo)，如凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、資產(chǎn)負(fù)債率等。我國現(xiàn)在所執(zhí)行和使用的企業(yè)業(yè)績評價體系《企業(yè)績效評價操作細(xì)則（修訂）》中，財(cái)務(wù)指標(biāo)所占比重較大，非財(cái)務(wù)指標(biāo)所占比重較小。由于企業(yè)業(yè)績評價過多的側(cè)重于財(cái)務(wù)指標(biāo)，使得企業(yè)的經(jīng)營者把大部分精力集中用來提高企業(yè)的年度盈利水平，這樣經(jīng)營者們關(guān)注最多的是企業(yè)的短期盈利水平，企業(yè)經(jīng)營者很有可能利用手中的經(jīng)營權(quán)力以損失企業(yè)的長期盈利能力為代價來提高企業(yè)的短期盈利水平。財(cái)務(wù)指標(biāo)只是對過去發(fā)生的事項(xiàng)來進(jìn)行計(jì)算而得來的，具有滯后性，不能反映企業(yè)未來的盈利能力。

（2）缺乏對現(xiàn)金流的指標(biāo)的評價。我國現(xiàn)行的業(yè)績評價體系以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主，但是在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)指標(biāo)中對現(xiàn)金流指標(biāo)的評價卻很少，僅有現(xiàn)金比率和現(xiàn)金流量比率兩種。而現(xiàn)金流在企業(yè)的盈利能力、償債能力、經(jīng)營能力中都有著不可缺少的作用，如果缺少現(xiàn)金流指標(biāo)評價則會使得企業(yè)業(yè)績評價不夠準(zhǔn)確，從而導(dǎo)致難以確定企業(yè)的風(fēng)險狀況和長期發(fā)展能力。

（3）會計(jì)準(zhǔn)則與會計(jì)信息對業(yè)績評價影響。我國企業(yè)業(yè)績評價受會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)信息的影響。如凈收益企業(yè)業(yè)績評價中的重要財(cái)務(wù)指標(biāo)，凈收益是按照會計(jì)準(zhǔn)則計(jì)算的，會計(jì)準(zhǔn)則的假設(shè)前提之一是“幣值不變”。因此，凈收益作為企業(yè)的業(yè)績評價的財(cái)務(wù)指標(biāo)，沒有考慮通貨膨脹的影響是其一個明顯不足之處。業(yè)績評價的財(cái)務(wù)指標(biāo)主要依賴資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的數(shù)據(jù)來計(jì)算，那么會計(jì)信息的質(zhì)量受很多因素的影響，如企業(yè)可以通過控制業(yè)務(wù)來控制收入和費(fèi)用的確認(rèn)時間，使會計(jì)報(bào)表顯示希望的數(shù)字。這樣一來資產(chǎn)負(fù)債表和利潤表的數(shù)據(jù)很有可能不可靠，那么企業(yè)的業(yè)績評價的結(jié)論也就不準(zhǔn)確了。

（4）忽視了企業(yè)中非財(cái)務(wù)指標(biāo)。我國企業(yè)的業(yè)績評價主要側(cè)重于利用財(cái)務(wù)指標(biāo)來進(jìn)行評價，而忽視了非財(cái)務(wù)指標(biāo)在企業(yè)業(yè)績評價中的重要作用。正如前文寶鋼案例所體現(xiàn)的，僅依靠財(cái)務(wù)指標(biāo)是不能準(zhǔn)確地對企業(yè)業(yè)績進(jìn)行評價的。這方面，國外業(yè)績評價體系的做法值得借鑒。例如，美國企業(yè)利用激勵的方案，使員工的工資與工作業(yè)績直接聯(lián)系在一起來激勵員工的工作積極性；日本豐田公司注重人力資源的規(guī)劃，制定了以職能為中心的綜合人力資源管理制度，此制度中的業(yè)績評價是很重要的部分。人力資源方面的指標(biāo)評價也正是我國所缺少和需要的。

（三）相關(guān)建議 針對以上問題，筆者認(rèn)為可從以下方面著手完善我國企業(yè)業(yè)績評價體系：

（1）完善我國業(yè)績評價指標(biāo)。業(yè)績評價體系對于一個企業(yè)特別是上市公司而言有著重要作用，而我國的業(yè)績評價指標(biāo)還不夠完善。我們應(yīng)該以我國國情為基礎(chǔ)和前提，引進(jìn)先進(jìn)的業(yè)績評價體系，彌補(bǔ)我國業(yè)績評價指標(biāo)中所缺乏的財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)。使我國企業(yè)能夠?qū)⒇?cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合，對企業(yè)進(jìn)行準(zhǔn)確的業(yè)績評價。

（2）注重非財(cái)務(wù)指標(biāo)。非財(cái)務(wù)指標(biāo)在業(yè)績評價中有著財(cái)務(wù)指標(biāo)所不能及的作用，其利于企業(yè)的長期發(fā)展，提高業(yè)績評價的準(zhǔn)確性和實(shí)效性，有利于避免會計(jì)信息的失真給財(cái)務(wù)指標(biāo)造成的不準(zhǔn)確性。企業(yè)設(shè)置非財(cái)務(wù)指標(biāo)，可以根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和特點(diǎn)，吸取已有的非財(cái)務(wù)指標(biāo)的精髓制定更加適合自己的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，制定非財(cái)務(wù)指標(biāo)一定要注重對企業(yè)長期發(fā)展能力的評價。

（3）適當(dāng)調(diào)整財(cái)務(wù)指標(biāo)。側(cè)重對企業(yè)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的評價并不意味著非財(cái)務(wù)指標(biāo)可以替代財(cái)務(wù)指標(biāo)的地位，財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)各有優(yōu)點(diǎn)。現(xiàn)行的業(yè)績評價的財(cái)務(wù)指標(biāo)中缺少對現(xiàn)金流的評價指標(biāo)，應(yīng)適當(dāng)增加對現(xiàn)金流指標(biāo)，確保企業(yè)經(jīng)營者對其長遠(yuǎn)利益進(jìn)行決策。經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)也是財(cái)務(wù)指標(biāo)中的一項(xiàng)重要的指標(biāo)，但是目前企業(yè)很少利用經(jīng)濟(jì)增加值來對企業(yè)進(jìn)行業(yè)績評價，應(yīng)適當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的運(yùn)用，逐漸建立起以經(jīng)濟(jì)增加值為核心的財(cái)務(wù)指標(biāo)，使企業(yè)每個利益相關(guān)者都能實(shí)現(xiàn)自己的利益，達(dá)到利益最大化的目標(biāo)。

（4）注重企業(yè)人力資本的評價。企業(yè)的人力資源價值作為一項(xiàng)評價企業(yè)業(yè)績水平的非財(cái)務(wù)指標(biāo)，長期被我國企業(yè)所忽略。眾所周知，人力資源是在激烈的市場競爭中占領(lǐng)優(yōu)勢地位的關(guān)鍵因素，是當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代中的一項(xiàng)重要資源。對于人力資本指標(biāo)的量化還在進(jìn)一步的研究和探討中，我們可以運(yùn)用定性和定量相結(jié)合的方法對其進(jìn)行評價。

（5）提高會計(jì)信息質(zhì)量。會計(jì)信息質(zhì)量與企業(yè)業(yè)績評價的財(cái)務(wù)指標(biāo)息息相關(guān)，如果會計(jì)信息不夠準(zhǔn)確則會嚴(yán)重影響企業(yè)會計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性，繼而影響了財(cái)務(wù)指標(biāo)的正確性，使得企業(yè)不能正確認(rèn)識其業(yè)績水平，影響企業(yè)經(jīng)營者和管理者的決策，也使得企業(yè)的利益相關(guān)者不能得到真正的利益。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制，政府應(yīng)加強(qiáng)政府審計(jì)，加強(qiáng)注冊會計(jì)師等第三方審計(jì)來確保會計(jì)信息的真實(shí)性，提高會計(jì)信息質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]干勝道：《財(cái)務(wù)管理研究》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2011年版。

[2]王化成、劉俊勇：《企業(yè)業(yè)績評價模式研究》，《管理世界》2004年第4期。

[3]向顯湖、彭韶兵、江濤：《企業(yè)業(yè)績評價研究》，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社2006年版。

高會工作業(yè)績總結(jié)范文第5篇

一、試行醫(yī)院管理會計(jì)

在我國70年代末，國內(nèi)企業(yè)開始了對管理會計(jì)的理論探討，之后企業(yè)中有較高素質(zhì)的經(jīng)營者開始了管理會計(jì)運(yùn)用的新嘗試。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制、法律法規(guī)的不斷完善，企業(yè)大力試行管理會計(jì)有了新的外部條件。目前，在醫(yī)院管理中，管理會計(jì)應(yīng)用極少，綜觀醫(yī)院面臨的競爭環(huán)境，推行醫(yī)院管理會計(jì)，及時給經(jīng)營管理者提供各種會計(jì)信息，定能促進(jìn)醫(yī)院的各項(xiàng)重大決策更趨合理化和科學(xué)化。

二、醫(yī)院管理會計(jì)的工作范圍和方法

醫(yī)院管理會計(jì)的工作范圍主要包括以下兩部分：

1.預(yù)測與決策預(yù)測與決策主要是為單位管理者預(yù)測前景、經(jīng)營決策和規(guī)劃未來等經(jīng)濟(jì)活動服務(wù)，其主要任務(wù)是確保醫(yī)院的各項(xiàng)資源(含人、財(cái)、物)得到最經(jīng)濟(jì)、最合理、最有效的配制和應(yīng)用，以獲取最大的經(jīng)濟(jì)效益。例如醫(yī)院大批量使用的制(合)劑產(chǎn)品來源問題，是自行配制還是購買成品，哪種方式最經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，運(yùn)用管理會計(jì)中的相關(guān)方法通過分析可獲取節(jié)約成本、獲利最多的優(yōu)化方案。另外，藥品的庫存數(shù)量應(yīng)為多少時既能保證醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)的正常需要，又能最大限度地降低庫存藥品占用資金數(shù)額等方面的問題，都能通過管理會計(jì)的相關(guān)方法分析得出。

2.規(guī)劃和控制規(guī)劃與控制主要是為醫(yī)院管理者反映和分析過去以及規(guī)劃控制現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)活動服務(wù)的。主要目的是有效控制醫(yī)院日常經(jīng)濟(jì)活動，明確各職能科室的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并對各科室的經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行正確評價、考核及獎懲，及時正確地調(diào)整和完善科室和醫(yī)院的未來發(fā)展規(guī)劃。例如醫(yī)院基本建設(shè)項(xiàng)目投入是總體規(guī)劃，分期實(shí)施還是重復(fù)建設(shè)，連年征戰(zhàn)，運(yùn)用業(yè)績評價會計(jì)，對醫(yī)院多年基本建設(shè)過程和財(cái)務(wù)收益、銀行借貸進(jìn)行綜合評價，可以給經(jīng)營決策者提供極具科學(xué)而有力的依據(jù)。又如醫(yī)院臨時工聘用數(shù)量的多少，醫(yī)護(hù)人員合理的配比，行政后勤管理部門的設(shè)置均可通過評價進(jìn)行分析，進(jìn)行合理的有效控制。

醫(yī)院管理會計(jì)中常用的方法是財(cái)務(wù)分析法以及本量利分析固定資產(chǎn)投資決策方法等。它是通過對財(cái)務(wù)信息的深加工和再利用，實(shí)現(xiàn)對經(jīng)濟(jì)過程的預(yù)測、決策、規(guī)劃、控制、責(zé)任考核評價等職能的一個綜合體。

三、試行醫(yī)院管理會計(jì)的主要影響因素

1.管理會計(jì)的應(yīng)用在很大程度上取決于單位領(lǐng)導(dǎo)的重視程度由于財(cái)務(wù)會計(jì)工作具有及時性、連續(xù)性、系統(tǒng)性的特點(diǎn)，因而其采用的程序與方法具有在實(shí)踐中應(yīng)用的客觀必然性，即如果沒有財(cái)務(wù)會計(jì)工作，單位就無法掌握其全部經(jīng)濟(jì)活動的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。因此，不管單位領(lǐng)導(dǎo)重視與否，財(cái)務(wù)會計(jì)都是各行業(yè)必須要進(jìn)行的一項(xiàng)日常性工作。管理會計(jì)根據(jù)單位內(nèi)部經(jīng)營管理的特定需要，采用靈活多樣的方法與程序向單位內(nèi)部各級管理人員提供有選擇的、部分的和不定期的管理信息，以便單位管理部門能夠根據(jù)這些管理信息對有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行規(guī)劃、決策、控制與業(yè)績評價。但是與財(cái)務(wù)會計(jì)不同的是，管理會計(jì)并不具有法律上的強(qiáng)制性，一個單位是否在日常工作中應(yīng)用管理會計(jì)，在很大程度上取決于單位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員對管理會計(jì)的了解與重視程度，如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)缺乏對應(yīng)用管理會計(jì)重要性的認(rèn)識或?qū)芾頃?jì)的基本概念與方法知之甚少而不應(yīng)用管理會計(jì)，而是憑過去的經(jīng)驗(yàn)或主觀判斷對單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行規(guī)劃、決策、控制與業(yè)績評價，可能并不影響其經(jīng)營活動的正常進(jìn)行。盡管由此可能會導(dǎo)致單位經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的下降，但這種不利影響需要通過應(yīng)用管理會計(jì)之后產(chǎn)生的效果對比才能體現(xiàn)出來。因而，單位在實(shí)踐中是否能夠主動地應(yīng)用管理會計(jì)，則取決于單位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員的觀念更新，即是否能夠?qū)⒐芾頃?jì)視為一項(xiàng)有助于加強(qiáng)單位內(nèi)部經(jīng)營管理和提高單位經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)常性工作。只有得到單位領(lǐng)導(dǎo)和各級管理人員的重視，并且單位擁有掌握管理會計(jì)基本知識的專業(yè)人才，才能夠使管理會計(jì)得到有效的推廣和普及應(yīng)用。

2.力爭實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部的管理會計(jì)工作制度化為確保管理會計(jì)工作的規(guī)范化，必須在單位內(nèi)部建立起與財(cái)務(wù)會計(jì)部門平行的管理會計(jì)部門，由專業(yè)人員負(fù)責(zé)管理會計(jì)工作，并建立健全相應(yīng)的規(guī)章制度，以便考核評價單位管理會計(jì)師的工作業(yè)績。

3.培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計(jì)專業(yè)人員會計(jì)人員對管理會計(jì)運(yùn)用的影響，主要是通過會計(jì)人員素質(zhì)高低來體現(xiàn)的。素質(zhì)系指會計(jì)人員知識層次、知識結(jié)構(gòu)、價值觀和職業(yè)水準(zhǔn)。它不僅要求會計(jì)人員掌握現(xiàn)代科學(xué)管理、數(shù)學(xué)、預(yù)測學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的知識而且還應(yīng)了解心理學(xué)、行為學(xué)等社會科學(xué)知識。同時建立會計(jì)人員繼續(xù)教育制度，加強(qiáng)會計(jì)人員培訓(xùn)，提高會計(jì)人員應(yīng)用微機(jī)的能力，盡快培養(yǎng)一批高素質(zhì)的管理會計(jì)專業(yè)人員，是推行醫(yī)院管理會計(jì)的重要條件之一。

四、醫(yī)院管理會計(jì)推行設(shè)想

1.增強(qiáng)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)的管理意識能否成功推行管理會計(jì)，醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)的管理會計(jì)知識和素質(zhì)培養(yǎng)顯得十分重要，沒有他們的支持和參與，推行是一句空話。通過參加管理會計(jì)培訓(xùn)班或自學(xué)有關(guān)基本知識和相關(guān)知識，使主要領(lǐng)導(dǎo)增強(qiáng)管理會計(jì)意識，不斷完善自己對會計(jì)工作和會計(jì)人員的認(rèn)識，可為順利推行醫(yī)院管理會計(jì)打下最重要的基礎(chǔ)條件。

2.組建醫(yī)院管理會計(jì)科為防止機(jī)構(gòu)繁多，便于協(xié)調(diào)工作，組建的醫(yī)院管理會計(jì)科可與財(cái)務(wù)科合署辦公，但管理會計(jì)科必須配備初具管理會計(jì)知識的干部和會計(jì)人員，并由院領(lǐng)導(dǎo)明確工作職責(zé)、任務(wù)，如定期提交分析報(bào)表、專題報(bào)告、項(xiàng)目預(yù)測分析、評價、建議，適時列席部分院級工作討論會等等。

3.培養(yǎng)醫(yī)院管理會計(jì)人員從現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員中培訓(xùn)專業(yè)管理會計(jì)人員，通過培訓(xùn)，系統(tǒng)地掌握基本理論和專業(yè)知識。