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勞動保障工作要點范文第1篇

㈠結(jié)合我盟實際，調(diào)整補充勞動用工年檢內(nèi)容，設(shè)計和改進(jìn)勞動用工年檢表。

㈡改變勞動年檢方式，由過去來我處年檢，變上門年檢（按系統(tǒng)年檢），及時發(fā)現(xiàn)問題，并予以糾正。

㈢對勞動用工年檢不合格單位進(jìn)行通報、并責(zé)令改正。

二、建立各類施工企業(yè)及較大規(guī)模民營企業(yè)誠信檔案制度

㈠結(jié)合盟內(nèi)實際，研究制定我盟企業(yè)勞動保障誠信評價實施辦法細(xì)則。

㈡完善誠信數(shù)據(jù)收集體系，按ABCD四級評價標(biāo)準(zhǔn)評定企業(yè)勞動保障誠信度，建立企業(yè)誠信檔案。

㈢面向社會公布企業(yè)勞動保障誠信評定結(jié)果，并實施“有出有進(jìn)”的動態(tài)監(jiān)管制度。

三、配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室開展各項規(guī)范、優(yōu)化我盟勞動環(huán)境的專項監(jiān)察工作

㈠配合醫(yī)療保險科對盟直定點藥店進(jìn)行專查。

㈡配合勞動仲裁科對各類施工企業(yè)勞動合同簽訂情況進(jìn)行專查,對少簽或未簽者，及時補簽。同時對各類較大規(guī)模的私營企業(yè)勞動合同簽訂進(jìn)行專查，力爭勞動合同簽訂率達(dá)到85%以上。

㈢配合工資科對國有企業(yè)及各類企業(yè)工資分配開展專項檢查工作。

四、協(xié)助二級局開展各項專項監(jiān)察工作

㈠繼續(xù)開展“五險”征收工作監(jiān)察，重點是協(xié)助盟社保局工傷保險科、生育保險科做好工傷保險、生育保險的登記、申報和征繳、擴面工作。

對拒不參加的單位予以批評、曝光。

㈡協(xié)助盟勞動就業(yè)局清理整頓勞動力市場〈包括民辦職介機構(gòu)和中介組織〉,規(guī)范用工行為。對失業(yè)保險征繳、擴面工作開展專項監(jiān)察，并開展錫市地區(qū)大項目用工情況的專項監(jiān)察。

㈢在培訓(xùn)就業(yè)科配合下，協(xié)助技工學(xué)校、各技能鑒定站開展持證上崗專項監(jiān)察。

五、加大維護農(nóng)牧民工、女工、未成年人合法權(quán)益的監(jiān)察力度

㈠配合盟市兩級就業(yè)局開展“春風(fēng)行動”，做好“兩節(jié)”期間的清理拖欠農(nóng)民工工資的工作，確保農(nóng)牧民工春節(jié)期間拿到工資。

㈡年內(nèi)按季度對各類施工企業(yè)支付民工工資情況進(jìn)行督查，確保年內(nèi)民工工資的及時到位。

㈢及時做好拖欠農(nóng)牧民工工資案件的查處工作，確保結(jié)案率，切實維護農(nóng)牧民工的合法權(quán)益。

㈣開展女工、未成年工權(quán)益保障專項監(jiān)察行動，重點對餐飲服務(wù)業(yè)女工權(quán)益保護執(zhí)行情況進(jìn)行專項監(jiān)察。

六、加大宣傳力度，加強交流溝通

㈠配合勞動監(jiān)察科開展有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)宣傳。

㈡大力開展《勞動保障監(jiān)察條例》、《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>的若干規(guī)定》、《勞動合同規(guī)定》等法規(guī)的宣傳活動。

㈢對旗縣勞動保障監(jiān)察大隊工作進(jìn)行調(diào)研，重點指導(dǎo)和規(guī)范旗縣監(jiān)察大隊的基礎(chǔ)工作和辦案程序。

㈣召開全盟勞動保障監(jiān)察員培訓(xùn)班，集中對《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、法規(guī)進(jìn)行培訓(xùn)，切實提高我盟勞動保障監(jiān)察隊伍的執(zhí)法水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

七、進(jìn)一步規(guī)范完善各項基礎(chǔ)工作

㈠結(jié)合工作實際進(jìn)一步調(diào)整改進(jìn)受理、立案、結(jié)案等各類監(jiān)察文書，努力提高工作效率。

㈡根據(jù)實際情況積極配合相關(guān)業(yè)務(wù)科室開展各項臨時監(jiān)察行動。

勞動保障工作要點范文第2篇

一、認(rèn)真做好就業(yè)和社會保障工作

（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標(biāo)任務(wù)完成情況： （二）加強日常工作管理

1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標(biāo)任務(wù)層層分解落實到基層，確保全年目標(biāo)任務(wù)的完成。二是認(rèn)真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結(jié)案17件。

（七）加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理，對計劃生育實行目標(biāo)考核。

二、積極實施勞動保障民生工程

（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作 （二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時 三、重點工作完成情況

（一）全面加強再就業(yè)園區(qū)建設(shè)和管理 （二）成立淮上職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

勞動保障工作要點范文第3篇

一、明確工作目標(biāo)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。利用現(xiàn)代通信、信息技術(shù)、金保工程的建設(shè)成果，在全省建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、服務(wù)規(guī)范、聯(lián)動響應(yīng)的12333綜合咨詢服務(wù)體系，創(chuàng)建全省12333政務(wù)服務(wù)品牌，樹立服務(wù)型政府的新形象。各級勞動保障部門要進(jìn)一步提高認(rèn)識，把開展咨詢服務(wù)工作作為建設(shè)服務(wù)型政府構(gòu)建和諧社會的重要舉措抓緊抓好。加強隊伍建設(shè)和制度建設(shè)，創(chuàng)新工作舉措，提高服務(wù)效能，提升服務(wù)水平。

二、明確工作職能，完善服務(wù)功能。12333咨詢服務(wù)的主要職能是通過電話和網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一對外提供勞動保障咨詢服務(wù)，暢通投訴、舉報、和權(quán)利救濟的渠道，實現(xiàn)業(yè)務(wù)聯(lián)動，實現(xiàn)咨詢平臺信息整合、咨詢查詢辦事、維權(quán)、民意反饋、政策溝通協(xié)調(diào)、政策宣傳六大功能，對外服務(wù)公眾，對內(nèi)為業(yè)務(wù)經(jīng)辦和政策制定提供支持。

三、夯實基礎(chǔ)建設(shè)，健全工作制度。改善工作環(huán)境，加強系統(tǒng)建設(shè)和技術(shù)保障，整合政策和業(yè)務(wù)經(jīng)辦內(nèi)容，完善政策法規(guī)庫、自動語音、傳真目錄庫、業(yè)務(wù)查詢庫等，編寫全面簡明、使用方便的咨詢服務(wù)指南。制定政策和經(jīng)辦信息及時溝通、咨詢信息反饋、培訓(xùn)考核、業(yè)務(wù)聯(lián)動、業(yè)務(wù)管理、疑難處理、統(tǒng)計通報等制度，確保咨詢服務(wù)規(guī)范、高效、有序開展。

四、做好信息溝通，實現(xiàn)業(yè)務(wù)聯(lián)動。加強政策和業(yè)務(wù)信息的溝通，確保12333在第一時間得到最新的政策文件和工作信息。各有關(guān)單位要主動參與業(yè)務(wù)聯(lián)動，對咨詢員進(jìn)行及時培訓(xùn)，對疑難問題認(rèn)真處理、及時解答，對投訴舉報、等事項及時辦理。咨詢部門要將咨詢服務(wù)的熱點和難點、意見建議及時反饋相關(guān)部門，為政策制定、工作開展提供參考。

五、狠抓服務(wù)規(guī)范，提高服務(wù)質(zhì)量。制定并落實各項服務(wù)規(guī)范，按照制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的要求，加強12333業(yè)務(wù)管理。建立質(zhì)量監(jiān)控及考評體系，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，用真心、誠心、熱心、耐心為服務(wù)對象提供標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、高質(zhì)量、人性化的服務(wù)。

六、強化培訓(xùn)考核，建設(shè)專業(yè)化的咨詢服務(wù)隊伍。擇優(yōu)招聘、充實咨詢員隊伍。高度認(rèn)識培訓(xùn)工作的重要性，建立靈活、高效、制度化的培訓(xùn)機制，采用多種培訓(xùn)方式，全面提高咨詢員的理論業(yè)務(wù)水平、服務(wù)技巧和溝通能力，提高服務(wù)水平。建立“培訓(xùn)、評估、激勵、淘汰”的考核和激勵機制，報酬和績效掛鉤，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支有專業(yè)水平、有敬業(yè)精神、有優(yōu)良工作作風(fēng)、團結(jié)穩(wěn)定的咨詢員隊伍。

勞動保障工作要點范文第4篇

進(jìn)一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會并充分發(fā)揮他們的作用。加強對仲裁工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高仲裁員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。逐步在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起勞動爭議仲裁庭，形成完整的勞動爭議仲裁網(wǎng)絡(luò)。

二、加大勞動仲裁受案工作力度，切實維護勞動雙方合法權(quán)益。

一是繼續(xù)加強勞動仲裁隊伍建設(shè)，在適當(dāng)時間舉辦兩期勞動法律、法規(guī)培訓(xùn)班，并參加省勞動爭議仲裁員培訓(xùn)。二是初步實行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間。三是加大受案力度，杜絕有案不立現(xiàn)象?！秳趧臃ā访鞔_把勞動者提請勞動爭議作為一項權(quán)利載入其中，仲裁又是必經(jīng)程序，我們拒絕任何一件爭議，就會使當(dāng)事人陷入“狀告無門”的困境。因此，有案必受是我們的職責(zé)，也是保護勞動者合法權(quán)利的要求。四是提高辦案質(zhì)量和效率，確保公正執(zhí)法。使法定時效內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%，年末結(jié)案率達(dá)90%以上，重大案件當(dāng)年結(jié)案。五是圍繞案件處理質(zhì)量和效率，因地制宜，探索勞動爭議處理機構(gòu)的運轉(zhuǎn)模式，改進(jìn)辦案方式，規(guī)范辦案程序，完善仲裁體制。

三、加強仲裁監(jiān)督，提高仲裁員素質(zhì)。版權(quán)所有

要不斷完善自身監(jiān)督，要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作，切實糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，積極參加仲裁員業(yè)務(wù)交流，學(xué)習(xí)外地經(jīng)驗，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。2005年力爭市直辦理案件突破100件，全市辦理案件突破200件。

四、加強勞動工作，重點作好突發(fā)事件的預(yù)防、處理和信息反饋。

勞動保障工作要嚴(yán)格遵循“屬地管理”和“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，堅持“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”的制度，以預(yù)防、控制、妥善處理群體性突發(fā)事件和減少越級上訪為重點，進(jìn)一步強化責(zé)任制，暢通渠道，依法，加大辦案力度，推進(jìn)勞動保障工作的制度化、規(guī)范化、法制化建設(shè)。

五、搞好勞動合同鑒證服務(wù)，排查和預(yù)防勞動爭議隱患。

勞動仲裁工作要堅持“重在源頭，重在基層”的原則，做好勞動合同和集體合同的鑒證和審查工作。一是要把好私營企業(yè)和建筑工地勞動合同鑒證關(guān)，積極配合勞動檢察部門進(jìn)行一次勞動合同大檢查，預(yù)防勞動爭議。近年來，非國有企業(yè)勞動爭議案件成直線上升趨勢，把這些企業(yè)作為鑒證工作的重點，嚴(yán)把關(guān)，早防范。二是作好勞動合同鑒證臺帳登記管理，督促企業(yè)作好勞動關(guān)系清理工作。逐步實現(xiàn)合同的信息化管理，及時提醒企業(yè)對到期的勞動合同辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，提高勞動合同的履約率。

六、加大宣傳力度，增強廣大企業(yè)、職工對勞動法規(guī)和勞動仲裁工作的認(rèn)識。

勞動仲裁工作雖然開展了多年，但是社會上還有很多人對勞動仲裁缺乏了解，尤其是一些文化程度較低的人群和一些私營企業(yè)職工還不知道有勞動仲裁機構(gòu)或者不知道勞動仲裁是干什么的。我們要利用各種途徑積極宣傳勞動爭議處理工作，讓職工們知道勞動爭議處理途徑、程序，擴大勞動仲裁工作影響，正確引導(dǎo)職工通過法律途徑解決勞動爭議，這個問題作好了，受案數(shù)量上升了，上訪人數(shù)就下降了。只有依法處理，才能使數(shù)量減少。

勞動保障工作要點范文第5篇

20__年，XX街道的建筑工地管理工作的指導(dǎo)思想是：以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導(dǎo)，全面貫徹市、區(qū)關(guān)于建筑工地管理的一系列精神，落實“安全第一、預(yù)防為主”的方針。深入廣泛開展《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的宣傳，加大對施工人員的職業(yè)、道德培訓(xùn)，全面提高外地務(wù)工人員的素質(zhì)。加大執(zhí)法檢查力度，確保地區(qū)施工單位生產(chǎn)有序的進(jìn)行。

一、加強宣教工作，開展職業(yè)、道德培訓(xùn)文秘站版權(quán)所有

（一）單位領(lǐng)導(dǎo)要提高認(rèn)識，加強安全教育工作。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對職工開展安全教育、素質(zhì)教育，普及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)知識，切實提高廣大干部、職工的安全生產(chǎn)意識，將各項安全措施具體落實到實處。

（二）加強領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)。抓好地區(qū)建筑施工單位負(fù)責(zé)人和安全遠(yuǎn)隊伍建設(shè)，適時組織工地項目經(jīng)理和安全員參加《建筑法》、《北京市建設(shè)工程施工現(xiàn)場管理辦法》、《北京市市政工程安全操作規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（三）各單位要開展豐富多彩的宣傳活動，要以報刊、板報、橫幅、講座、知識問答等多種形式對施工人員宣傳、普及安全生產(chǎn)知識，各單位要對新入場的施工人員強化對現(xiàn)場、對本工種的的崗前培訓(xùn)工作，特種工要做到持證上崗。

二、嚴(yán)格管理，加大施工監(jiān)管力度

（一）結(jié)合本單位實際情況，對外地務(wù)工人員居住區(qū)，深入開展“四防”工作，即：防火、防電、防煤氣中毒、防食物中毒，切實加強外地民工生活保障及安全保障。單位針對“四防”工作的要開展自查，同時做到檢查有力度，對查出的問題有整改措施。

（二）針對地區(qū)建筑施工單位內(nèi)部管理不平衡的狀況，加大對工地的管理力度，實行責(zé)任制管理，今年繼續(xù)和施工工地簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，明確責(zé)任，根據(jù)責(zé)任書完成情況，給予表彰或處罰。

（三）嚴(yán)格執(zhí)法程序，進(jìn)一步規(guī)范建筑工地管理。云崗勞動保障監(jiān)察組將加大執(zhí)法力度，加強對建筑工地的監(jiān)督和管理；加大對工程中違法和違規(guī)行為的查處力度；查處工程建設(shè)過程中不執(zhí)行工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)的行為及違法分包等行為。嚴(yán)格規(guī)范地區(qū)建筑工地管理，確保一方平安。