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勞動保護(hù)方案范文第1篇

勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一系列綜合性的保護(hù)措施?，F(xiàn)階段企業(yè)勞動保護(hù)的管理體制為：企業(yè)負(fù)責(zé)，國家監(jiān)督，群眾監(jiān)督，勞動者遵章守紀(jì)。而工會代表勞動者實施群眾監(jiān)督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環(huán)節(jié)。因此，做好勞動保護(hù)工作是工會義不容辭的重要職責(zé)。

從勞動保護(hù)的定義中我們可以看出，勞動保護(hù)的對象是勞動者，獲得勞動保護(hù)是職工重要的基本權(quán)利。勞動保護(hù)權(quán)其實就包含在生存權(quán)或生命健康權(quán)之中。職工的生命權(quán)是其他權(quán)利的載體。很自然，如果一個人沒有了生命，其他權(quán)利就變得毫無意義了。美國曾經(jīng)有一位叫馬斯洛的心理學(xué)家提出了“需要層次論”。將人的需要分為五個層次，自下而上為生理的需要、安全的需要、社交的需要、自我實現(xiàn)的需要以及獲得成就的需要。馬斯洛的“需要層次論”得到了國際學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同。這就告訴我們一個道理：人們首先需要吃飽穿暖，維持生命，進(jìn)而要求安全，在此基礎(chǔ)上才有進(jìn)一步的精神上的需要和追求。從歷史到今天，從中國工會到國際工運史，無論是哪一個工會組織從它成立的那天起，就要高舉勞動保護(hù)的旗幟，把保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康作為工會活動追求的目標(biāo)之一。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動保護(hù)包括工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)等三個方面的內(nèi)容。在勞動保護(hù)中工會是代表職工實施群眾監(jiān)督的，這種監(jiān)督就是維權(quán)。維護(hù)職工合法權(quán)益是黨賦予工會組織的神圣任務(wù)，是廣大職工群眾對工會組織殷切期望，也是工會在黨的領(lǐng)導(dǎo)下長期堅持的重要職責(zé)，因此，維權(quán)是工會勞動保護(hù)工作的出發(fā)點和切入點。工會之所以介入企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，目的只有一個，那就是為了“維護(hù)權(quán)”。工會是職工權(quán)益的代表者、維護(hù)者，時刻不能忘記維權(quán)的職責(zé)。因此，我們的工會干部、工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，要經(jīng)常通過教育培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)自己的使命感，、責(zé)任感，以維權(quán)為己任、克服困難和阻力，為保護(hù)職工的安全、健康盡職盡責(zé)。其主要方法是：

堅持依法履行工會勞動保護(hù)職責(zé)，要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予工會在勞動保護(hù)工作中的代表權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照三個條列明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、環(huán)境衛(wèi)生等法律、法規(guī)，條列在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題。

加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，壯大力量，做好勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實工會勞動保護(hù)三個條列。首先要加強(qiáng)工會勞動監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，配備好專職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。其次要加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍的培訓(xùn)，要一切從實際出發(fā)，靈活多樣、講究實效。對基層工會小組勞動檢查員要做到有適應(yīng)性、針對性，可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的、高素質(zhì)的工會勞動保護(hù)骨干隊伍。

要充分發(fā)揮班組工會小組勞動保護(hù)檢查員的作用。這支隊伍人數(shù)最多，如果能夠切實發(fā)揮應(yīng)有作用，那么力量是巨大的。要建立健全各項制度，工會組織要檢查考核他們作用的發(fā)揮情況，使一些安全隱患、危害職工身體健康的作業(yè)環(huán)境、違章作業(yè)行為能夠得到及時發(fā)現(xiàn)及時整改，把事故、健康隱患消滅在萌芽狀態(tài)。充分發(fā)揮員工代表作用是做好勞動保護(hù)工作的基本要求，群眾利益無小事，員工生命安全是第一利益，確保人生安全是勞動保護(hù)工作的第一要務(wù)。企業(yè)工會必須以對國家、對人民、對員工群眾高度負(fù)責(zé)的精神，把維護(hù)員工安全與健康作為維權(quán)的主要任務(wù)，增強(qiáng)做好勞動保護(hù)工作的自覺性。

建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查崗位的考級制度，提高勞動保護(hù)專職人員的待遇，吸收更多的職工加入到工會勞動保護(hù)行列，促進(jìn)工會勞動保護(hù)工作走向良性發(fā)展的軌道。

堅持開展企業(yè)勞動保護(hù)的民主管理活動，通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的形式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)待遇。依托職代會行使對企業(yè)勞動保護(hù)措施予以審查同意或否決的權(quán)力；依托職代會安全生產(chǎn)委員會的檢查，監(jiān)督職代會關(guān)于勞動保護(hù)方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理以及集體合同中關(guān)勞動保護(hù)措施的落實情況；依托職代會征集提案的渠道，集中反映生產(chǎn)保護(hù)，改善作業(yè)環(huán)境的方案等。建立健全工會與企業(yè)勞動保護(hù)決策的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)，勞動衛(wèi)生規(guī)章適度的活動，努力實現(xiàn)對職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。

認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用。勞動保護(hù)用品是否按照規(guī)定保證質(zhì)量、足額發(fā)放，這是企業(yè)是否堅持以人為本原則，重視安全投入的重要標(biāo)志。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會應(yīng)每季度派專人對照勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和人員崗位變動情況以及勞動保護(hù)用品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。并且要根據(jù)勞動強(qiáng)度和勞動保護(hù)用品質(zhì)量的實際情況，適當(dāng)提高勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，確保職工在生產(chǎn)勞動中的必要保護(hù)措施落實到位。

生命權(quán)和健康權(quán)是職工的最基本的首要權(quán)利，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的安全和健康是我們工會的使命。工會要做好勞動保護(hù)這篇大文章，教育職工注重安全與健康，增強(qiáng)保護(hù)意識，提高依法維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平，從而達(dá)到促進(jìn)安全生產(chǎn)、維護(hù)職工生命和身體健康的目的。

勞動保護(hù)方案范文第2篇

本文試就電力企業(yè)職工勞動保護(hù)工作中存在的不足以及創(chuàng)新工會勞動保護(hù)工作提出簡淺的思考。

一、當(dāng)前電力企業(yè)職工勞動保護(hù)工作存在的不足

勞動保護(hù)，是指國家和生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施?，F(xiàn)階段企業(yè)勞動保護(hù)的管理體制為：企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動者遵章守紀(jì)。而工會代表勞動者實施群眾監(jiān)督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環(huán)節(jié)。

多年來，電力企業(yè)各級工會組織，在制定勞動保護(hù)監(jiān)督制度，建立勞動保護(hù)監(jiān)督體系，開展勞動保護(hù)監(jiān)督活動等方面進(jìn)行了有益的探索和實踐。各基層單位都建立了不同形式的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，并結(jié)合企業(yè)實際，以多種形式廣泛開展工會勞動保護(hù)工作，特別是在“安康杯”競賽活動中，緊密結(jié)合電力企業(yè)的實際，將職工的勞動安全衛(wèi)生健康列入競賽的各項指標(biāo)，加大了競賽考核力度，取得了良好成效。為促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)廣大職工的生命安全和身體健康發(fā)揮了積極的作用。

但是，隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展，電力建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，電力技術(shù)和設(shè)備不斷更新，電力作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護(hù)工作觀念、工作方式、工作手段等與新時期電力生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動健康的要求已不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1．職工勞動保護(hù)的觀念和意識，與新時期勞動保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，個別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、一部分職工，特別是還有個別工會干部對新時期工會勞動保護(hù)工作的重要性認(rèn)識不足，沒有意識到保護(hù)職工勞動權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是電力工會的一項重要任務(wù)。勞動保護(hù)的觀念沒有真正做到深入人心，還存在著必須要監(jiān)督的被動局面，首先沒有形成職工在生產(chǎn)勞動工作中主動維護(hù)自身安全與健康，由“要我安全健康”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩】怠钡淖杂X行為。其次沒有形成全員勞動保護(hù)的觀念。認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)是現(xiàn)場作業(yè)人員的事情，安全生產(chǎn)由安監(jiān)部監(jiān)督，勞動保護(hù)用品由人力資源部發(fā)放，沒有樹立起全體職工“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念。職工勞動保護(hù)工作的廣度和深度受到了很大的限制。再次有相當(dāng)一部分職工沒有認(rèn)識到自己所從事的工作及其環(huán)境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情。

2．職工勞動保護(hù)的檔次與新時期電力發(fā)展的要求不相適應(yīng)。當(dāng)前的職工勞動保護(hù)，還僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護(hù)用品的發(fā)放上，更深層次的勞動保護(hù)還沒有提到議事日程，如勞動保護(hù)工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、外界對電力崗位操作者的影響、生產(chǎn)勞動環(huán)境對生產(chǎn)勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權(quán)等。

3．工會勞動保護(hù)人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力與新時期電力發(fā)展水平不相適應(yīng)。電力工會是實施職工勞動保護(hù)群眾監(jiān)督最主要的主體。工會勞動保護(hù)專貴人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了全局職工勞動保護(hù)工作的水平，在某種意義上也可以說決定了職工工作和勞動的安全健康水平。但是，當(dāng)前電力企業(yè)工會勞動保護(hù)工作人員存在以下幾個方面的問題：(1)專業(yè)業(yè)務(wù)水平低，且人員極不穩(wěn)定；(2)崗位不能保證，特別是本次“三改”后，各企業(yè)大力壓縮工會定員，勞動保護(hù)專責(zé)崗位只能兼職而且是三、四個崗位職責(zé)一人兼，窮于應(yīng)付，嚴(yán)重影響職工勞動保護(hù)職能作用的有效發(fā)揮；(3)一些工會在電力企業(yè)中還存在安置型傾向，年輕的、高學(xué)歷高素質(zhì)的人員嚴(yán)重缺乏。

4．工會勞動保護(hù)與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，安全生產(chǎn)的重點是設(shè)備和人身的安全，忽視了勞動者心理健康對安全生產(chǎn)的影響。新時期勞動保護(hù)就是要在保護(hù)勞動者人身安全與健康的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究與探索職工心理健康對安全生產(chǎn)的作用與反作用，建立健全相應(yīng)的管理制度與管理方法。

5．基層工會的勞動保護(hù)檢查員，在責(zé)、權(quán)、利不匹配、激勵機(jī)制不完善的情況下，不能積極主動進(jìn)行勞動保護(hù)檢查，工作的責(zé)任心不強(qiáng)，勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的作用就不能很好的發(fā)揮。

6．工會對于與職工勞動保護(hù)相關(guān)的決策不能及時參與，意見和建議得不到及時采納，只能事后監(jiān)督，工作效果大打折扣。特別是部分單位工會尚沒有按照法律規(guī)定參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，相關(guān)維權(quán)工作處于缺位狀態(tài)。

7．工會勞動保護(hù)工作應(yīng)隨著電力企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問題及時調(diào)整。勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新。工作重點也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動保護(hù)工作起到實效。

二、勞動保護(hù)工作與電力發(fā)展不相適應(yīng)的原因

電力工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作與新時期電力事業(yè)的高速發(fā)展存在許多的不適應(yīng)，原因是多方面的，歸納起來，主要有以下幾個方面：

1．電力企業(yè)普遍存在的重生產(chǎn)、重基建、重營銷的傾向，對設(shè)備和人身的安全非常重視。但是，對職工的勞動保護(hù)特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作 環(huán)境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。

2．工會、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合協(xié)調(diào)不到位，優(yōu)勢不能互補(bǔ)。特別是在大多數(shù)人的認(rèn)識中，勞動保護(hù)只是工會的事，所以形成了工會在職工勞動保護(hù)工作中“單打獨斗”的局面。

3．激勵機(jī)制不健全，相關(guān)的配套措施不落實，各級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查人員的積極性不能充分發(fā)揮，特別是班組勞動保護(hù)檢查員的作用受到限制。

4．工會及工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的職權(quán)設(shè)定限制了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的力度與效果。

5．職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作手段落后，必要的經(jīng)費和設(shè)備不能保證，工作條件限制了勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三、做好新時期工會勞動保護(hù)工作的思考

電力工業(yè)具有高度自動化和發(fā)、供、用同時完成的特點，其獨特的生產(chǎn)運行系統(tǒng)和大電網(wǎng)、大容量、高電壓形成的危險性較高的作業(yè)環(huán)境，使保障職工生命安全和身體健康有著區(qū)別于一般工業(yè)企業(yè)的特殊要求。切實做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護(hù)工作，對于立足電力工業(yè)特性，建立健全勞動保護(hù)管理體制，落實各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的重要作用。做好新時期電力企業(yè)職工勞動保護(hù)工作應(yīng)從以下幾個方面人手：

1．堅定不移地理直氣壯地堅持依法履行工會勞動保護(hù)職責(zé)。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予工會在勞動保護(hù)工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照三個條例明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督行政解決影響職工健康和安全的問題。

2．協(xié)調(diào)與處理好工會與安監(jiān)部門、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的關(guān)系。工會勞動保護(hù)工作的目標(biāo)是同安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門的目標(biāo)相一致的，只是職責(zé)和運作方式方法不同。在勞動保護(hù)工作中處理好與安監(jiān)部門的關(guān)系。只有相互理解，相互支持，才能得到黨、政的支持，職能部門的配合，才有人力物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，才能真正從根本上實現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的目標(biāo)。要處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會同安監(jiān)部門各有側(cè)重，要共同探索新時期安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路、內(nèi)容、方式和途徑。

3．工會勞動保護(hù)工作要與“安康杯”競賽緊密地結(jié)合起來，將勞動保護(hù)工作細(xì)化分解落實到“安康杯”競賽的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)與“安康杯”競賽同布置、同實施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護(hù)的意識與水平，做到讓全體職工在生產(chǎn)勞動工作中充分行使勞動保護(hù)的權(quán)利，自覺抵制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)別人不受傷害。

4．善待生命，才能善待人生。工會勞動保護(hù)要從新時期電力企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，研究與探索更深層次的職工勞動保護(hù)問題，立足實際，從制度上解決電力設(shè)備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產(chǎn)的影響，切實維護(hù)職工的“安全健康權(quán)”、“知情權(quán)”5、加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍建設(shè)，夯實基礎(chǔ)，壯大力量，故好工會勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實工會勞動保護(hù)三個條例”加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，解決工會勞動保護(hù)專責(zé)兼職過多的問題，配備好專職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍的培訓(xùn)，要一切從實際出發(fā)，分層次，靈活多樣，講究實效。對持證的勞動保護(hù)專職監(jiān)督檢查員要定期集訓(xùn)，在“?！弊稚舷鹿Ψ?、在創(chuàng)新上求發(fā)展；對基層工會小組勞動保護(hù)檢查員要做到有適應(yīng)性、針對性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會勞動保護(hù)骨干隊伍。

6．努力提高工會勞動保護(hù)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。將安全生產(chǎn)人員與工會勞動保護(hù)專責(zé)人員相互交流，提高全局勞動保護(hù)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，解決工會勞動保護(hù)干部與所要監(jiān)督檢查的專業(yè)不對口造成的制度、措施落實不到位問題。

同時，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查崗位的考級制度，調(diào)高勞動保護(hù)專責(zé)的崗級與獎金系數(shù)，實現(xiàn)層層往上考，考到哪一級水平，就承擔(dān)哪一級勞動保護(hù)職責(zé)，就兌現(xiàn)哪一級待遇。吸引更多的有識之士加入到工會勞動保護(hù)行列，促進(jìn)工會勞動保護(hù)護(hù)工作走向良性循環(huán)的發(fā)展軌道。對單位勞動保護(hù)工作要開展勞動保護(hù)工作的達(dá)標(biāo)升級競賽活動，并且將此列入工會年度目標(biāo)考核，促進(jìn)基層工會勞動保護(hù)工作進(jìn)一步規(guī)范化。

7．堅持開展企業(yè)勞動保護(hù)的民主管理活動。通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)待遇。托職代會行使對企業(yè)勞動保護(hù)措施予以審查同意或否決的權(quán)力，依托職代會生產(chǎn)安全專委會檢查、監(jiān)督職代會關(guān)于勞動保護(hù)方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理以及集體合同中有關(guān)勞動保護(hù)措施的落實情況，依托職代會征集提案的渠道，集中反映生保護(hù)、改善作業(yè)環(huán)境的方案等。建立健全工會參與企業(yè)勞動保護(hù)決策的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生規(guī)章制度的活動，努力實現(xiàn)對職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。

8．認(rèn)真落實工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的各項制度，改善工會勞動保護(hù)專貴人員的工作條件，按照規(guī)定配備必要的勞動保護(hù)檢查設(shè)備及工具，解決通訊、交通等困難，為適時進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查創(chuàng)造通暢的工作環(huán)境。

9．認(rèn)真監(jiān)督檢查勞動保護(hù)用品的發(fā)放和使用。勞動保護(hù)用品是否按照規(guī)定保證質(zhì)量、足額發(fā)放是企業(yè)是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標(biāo)志。各單位勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會應(yīng)每季度派專人對照勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和人員崗位變更情況以及勞動保護(hù)用品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。

勞動保護(hù)方案范文第3篇

一、預(yù)防為主”的方針，全力加強(qiáng)了安全管理工作，并且制定了如下傷害預(yù)防工作計劃：

一、目標(biāo)

杜絕死亡事故及一級以上非人身事故，杜絕重傷事故，減少輕傷事故，最大限度的保證員工的人身安全，確保傷害預(yù)防活動收到實效。

二、具體傷害預(yù)防辦法

1、抓好常規(guī)教育。充分利用班前會、礦內(nèi)廣播以及宣傳窗口進(jìn)行宣傳教育。突出抓好安全生產(chǎn)月的宣傳教育活動，并通過組織干部職工觀看安全生產(chǎn)電教片、組織開展安全知識競賽等豐富多彩的活動，灌輸安全生產(chǎn)理念，強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識、提高安全技術(shù)的應(yīng)用能力，讓廣大干部職工在思想上真正做到重視安全生產(chǎn)，行動上真正做到維護(hù)安全。

2、抓好重點培訓(xùn)。組織生產(chǎn)技術(shù)骨干對職工進(jìn)行安全知識、技術(shù)專題培訓(xùn)。這些工作的開展，將有效地促進(jìn)廣大干部職工安全理念轉(zhuǎn)變和安全知識的強(qiáng)化，從而達(dá)到“要我安全”到“我要安全”的思想轉(zhuǎn)變。注重加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成一級抓一級，層層抓落實的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。做到安全生產(chǎn)環(huán)環(huán)有人查，事事有人做，處處有人管。

3、在通風(fēng)瓦斯管理上，必須按照“先抽后采，監(jiān)測監(jiān)控，以風(fēng)定產(chǎn)”十二字方針，全面制定的瓦斯管理方案，并嚴(yán)格按方案操作；加強(qiáng)通風(fēng)設(shè)施的管理，嚴(yán)禁井下無風(fēng)、微風(fēng)作業(yè)，特別是要抓好磧頭掘進(jìn)通風(fēng)管理，防止瓦斯突然集聚；必須配齊配足瓦斯檢查人員和瓦檢設(shè)備，并嚴(yán)格按照規(guī)程加強(qiáng)瓦斯檢測，真正做到“一班三檢”、“一炮三檢”，堅決杜絕瓦斯事故的發(fā)生；必須加強(qiáng)井下電器設(shè)備的管理，嚴(yán)禁井下電器失爆；嚴(yán)格井下掘進(jìn)放炮作業(yè)瓦斯檢查員的跟班作業(yè)管理，防止掘進(jìn)過程中瓦斯事故的發(fā)生。

4、在水患治理上，必須堅持“有疑必探，先探后掘”的原則，制定水患治理方案，特別是有水患威脅的地點，必須對采空區(qū)，含水層的水文地質(zhì)狀況進(jìn)行全面的了解，從而制定科學(xué)的探放水措施、方案。同時明確專人負(fù)責(zé)，在洪期要加強(qiáng)井上下值班管理，防止洪水對礦井的威脅。

5、加強(qiáng)勞動保護(hù)用品佩帶管理工作，佩帶勞動保護(hù)用品是保護(hù)員工，在生產(chǎn)過程中免受傷害的重要手段，各生產(chǎn)單位應(yīng)大力加強(qiáng)對佩帶勞動保護(hù)用品的監(jiān)督檢查工作。特別是對粉塵污染嚴(yán)重的場所管理，不僅要采取有效的降塵措施（噴霧降塵、通風(fēng)降塵、濕式打眼、水炮泥），還要加強(qiáng)對員工佩帶防塵口罩的管理工作，對于不佩帶防塵口罩的人員嚴(yán)禁上崗，對于電焊工、起重工、鍛工等有職業(yè)病危害的特殊工種，各單位要嚴(yán)格按照《特殊工種職業(yè)病預(yù)防方法》的規(guī)定，給員工發(fā)放必備的勞動保護(hù)用品，單位負(fù)責(zé)人還要做好佩帶監(jiān)督工作，以預(yù)防職業(yè)病給員工帶來的傷害。

勞動保護(hù)方案范文第4篇

關(guān)鍵詞：女職工；勞動保護(hù)；問題；對策

中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B 文章編號：1009-9166（2011）0020(C)-0110-01

一、女職工工作中的問題

（一）部分女職工缺乏自我保護(hù)意識。在我國，很大一部分女職工的自我保護(hù)意識不強(qiáng)，沒有樹立起主動維權(quán)和保障自我權(quán)利的意識；還有一部分女職工沒有安全保護(hù)意識，認(rèn)為安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)都是安全生產(chǎn)管理部分的事情，與自己無關(guān)，不能認(rèn)真、規(guī)范的進(jìn)行安全生產(chǎn)，這不僅影響到企業(yè)的安全，也危機(jī)自身安全；還有一部分女職工認(rèn)識不到工作及其環(huán)境、設(shè)備對自身的安全影響以及身體健康隱患，沒有自我保護(hù)意識，對于那些規(guī)范的、科學(xué)的規(guī)章制度無法遵守。

（二）部分企業(yè)工會及工會干部專業(yè)水平不高。實際上，那些負(fù)責(zé)保護(hù)女職工的工會干部的專業(yè)素質(zhì)較差，尤其是女職工，其變動大，隊伍不穩(wěn)定；有些企業(yè)的勞動保護(hù)部門沒有設(shè)置專業(yè)的管理人員，對兼職人員沒有責(zé)權(quán)利的激勵與約束，使其女職工缺乏約束和管理，導(dǎo)致女職工的工作缺乏有效的管理；企業(yè)工會缺乏定期對職工勞動保護(hù)，特別是女職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查，勞動保護(hù)監(jiān)督能力不足。存在的這些問題，不僅影響女職工的工作效率，也影響到企業(yè)的經(jīng)營效益，同時還會嚴(yán)重地?fù)p害了女職工的合法權(quán)益和身心健康，遏制了她們的工作積極性。

二、解決問題的對策

（一）提高勞動能力與思想意識。1、加強(qiáng)勞動技能教育。如今，女職工已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的主要力量之一，因此，企業(yè)要讓女職工學(xué)習(xí)更多的知識和技能，提高工作能力，增強(qiáng)她們的學(xué)習(xí)意識、競爭意識，促進(jìn)女職工朝向多方面發(fā)展。這也是現(xiàn)代企業(yè)謀求發(fā)展的必要手段之一。2、政治思想教育。企業(yè)要教育女職工正視企業(yè)發(fā)展，正視自己，明確自身的責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任感、緊迫感，主動的學(xué)習(xí)積極性。只有這樣，女職工的思想才能進(jìn)步，工作效率才會提高，才能適應(yīng)社會發(fā)展的需要。3、增強(qiáng)法律意識，維護(hù)合法權(quán)益。企業(yè)工會要組織廣大女職工學(xué)法、用法，幫助女職工學(xué)會用法律的武器保護(hù)自己的合法權(quán)益，樹立女職工的信心，增強(qiáng)女性的自信心，發(fā)揮自我優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

（二）對女職工干部應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)和考核。由于在實際工作中，女職工干部的眼界和思想都沒有得到提高，從而制約了女職工干部的進(jìn)步，這讓她們在管理上缺乏創(chuàng)新，從而影響到其他女職工的工作效率。因此，只有幫女職工干部加強(qiáng)認(rèn)識，多學(xué)習(xí)、多見識，開闊思路，才能使女工工作更加豐富多彩。

要提高女職工干部的工作能力，就應(yīng)進(jìn)行績效考核，即由職工群眾對女工干部的工作進(jìn)行評價和打分來評價她們的工作效果，并以此作為年終考核的標(biāo)準(zhǔn)，讓女職工干部樹立市場經(jīng)濟(jì)的觀念，增強(qiáng)群眾觀念和敬業(yè)精神，只有這樣，才能適應(yīng)社會化生產(chǎn)的需要。企業(yè)要通過多種手段挖掘女職工干部的潛力，激發(fā)她們的積極性，從而認(rèn)真做好婦女工作，做到婦女群眾的心上。只有這樣，女工工作才能持續(xù)長久。當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，職工們的工作水平都得到了提高，人們的思想也在發(fā)生著變革，作為女職工，必須要與時俱進(jìn)，與時代一起進(jìn)步。作為女職工，要在競爭激烈的市場環(huán)境中贏得勝利，就要樹立“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，完善自我，對自己提出更高的要求，勇于參與競爭，為市場經(jīng)濟(jì)的改革作出貢獻(xiàn)。

（三）建立女職工勞動保護(hù)工作長效機(jī)制。女職工勞動保護(hù)制度是防止職業(yè)危害對女職工身心健康產(chǎn)生不良影響，保證女職工能夠正常、健康的完成工作的影響標(biāo)準(zhǔn)制度。完善女職工勞動制度，不僅是要保護(hù)女職工的身心健康和工作積極性，還要考慮到女職工要承受養(yǎng)護(hù)下一代的責(zé)任。因此，必須建立起女職工勞動保護(hù)的長效機(jī)制，維護(hù)女職工勞動保護(hù)體系的完善。1、從源頭維護(hù)女職工權(quán)益。企業(yè)必須認(rèn)真貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中的規(guī)定，從源頭上進(jìn)心制度建設(shè)工作，企業(yè)依法推進(jìn)勞動合同、平等協(xié)商和簽訂女職工專項集體合同等制度，將女職工的保護(hù)納入企業(yè)保護(hù)制度中，將維護(hù)女職工安全生產(chǎn)勞動衛(wèi)生權(quán)益納入勞動合同中，并積極采取監(jiān)督、檢查的方式，推動職工權(quán)益保護(hù)工作的開展。2、維護(hù)女職工的特殊利益。為了更好的維護(hù)女職工對身體健康，要堅持定期對女職工進(jìn)行婦科病普查預(yù)防與治療，降低女職工的生病率，提高健康指數(shù)。同時，還應(yīng)定期對女職工開展健康知識講座，豐富和提高女職工的自我保護(hù)知識和自我保健意識。有組織的推進(jìn)生育保險，努力促進(jìn)女職工生育津貼和生育醫(yī)療費用的落實到位，保障女職工在生育期內(nèi)應(yīng)有的權(quán)益被落實。3、促進(jìn)女職工勞動保護(hù)落實到位。對企業(yè)女職工的勞動保護(hù)工作進(jìn)行檢查，是確保長效機(jī)制有效落實的關(guān)鍵。各級工會要建立相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)，根據(jù)實際情況制定檢查方案，檢查工作的重點應(yīng)放在女職工勞動保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和普及、女職工勞動保護(hù)制度的建立健全和各項規(guī)定的落實、工作環(huán)境與條件是否切實改善等方面，加強(qiáng)行政監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使女職工勞動保護(hù)的長效機(jī)制真正發(fā)揮作用，全面調(diào)動女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

作者單位：湖南省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局四0二隊

參考文獻(xiàn)：

勞動保護(hù)方案范文第5篇

編制安全技術(shù)措施計劃

(一),編制安全技術(shù)措施計劃,應(yīng)根據(jù)國家公布的勞動保護(hù)立法和各項安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為依 據(jù),根據(jù)公司年度施工生產(chǎn)的任務(wù),各項工程施工的特點確定安全技術(shù)措施項目,針對安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患,未能及時解決的問題以及對新工藝,新技術(shù),新設(shè)備等所應(yīng)采取的 措施,做到不斷改善勞動條件,防止工傷事故的發(fā)生.

(二),勞動保護(hù)安全技術(shù)措施計劃的范圍包括:

1、起重機(jī)械上的各種防護(hù)裝置及保險裝置(如安全卡,安全鉤,安全門,過速限制器,過卷 揚(yáng)退制器,門電鎖,安全手柄,安全制動器等),為了安全而進(jìn)行的改裝.

2、各種運轉(zhuǎn)機(jī)械上的安全起動和迅速停車設(shè)備.

3、為安全而重新布置或改裝機(jī)械和設(shè)備.

4、電氣設(shè)備安裝防止觸漏電的設(shè)施(包括標(biāo)準(zhǔn)配電箱).

5、為安全而安設(shè)低電壓照明設(shè)備.

6、在原有設(shè)備簡陋,全部操作過程不能機(jī)構(gòu)化的情況下,對個別繁重費力或危險的起重,搬 運工作所采取的輔助機(jī)械化設(shè)備.

7、在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)危險處所裝置的標(biāo)志,信號和防護(hù)設(shè)施.

8、在工人可能到達(dá)的洞,坑,溝,升降口,漏斗等處安設(shè)的防護(hù)裝置.

9、在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi),工人經(jīng)常過往的地點,為安全而設(shè)置的通道及便橋.

10、消除塵及各種有害物質(zhì)而設(shè)置的吸塵設(shè)備及防塵設(shè)施.

11、為減輕或消除工作中的噪音及震動的設(shè)施.

12、機(jī)械,電氣設(shè)備等傳動部的防護(hù)裝置.

13、為保持空氣清潔或使溫濕度合乎勞動保護(hù)安全而安設(shè)的通氣換氣裝置.

14、工作場所的休息室,用膳室及食物加熱設(shè)備.

15、購置或編印安全技術(shù),勞動保護(hù)的參改書,刊物,宣傳畫,標(biāo)語等.

16、建立與貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)程,制度的措施.

17、安全技術(shù)勞動保護(hù)所需的工具,儀器.

18、女工衛(wèi)生室及其設(shè)備.

(三),安全技術(shù)措施項目由公司安全科在工程開工時依據(jù)工程,公司實際情況制定,經(jīng)公司經(jīng) 理批準(zhǔn)后由相關(guān)部門執(zhí)行.

(四),安全技術(shù)措施的重大項目由公司組織實施,一般項目均由基層各部門負(fù)責(zé)實施,安全科 負(fù)責(zé)定期檢查實施情況.

(五)安全技術(shù)措施項目的費用和使用材料,都應(yīng)切實保證

安全技術(shù)措施管理制度

第一條 為了不斷提高公司的安全技術(shù)管理水平，改善勞動條件，防止工傷事故、消除職業(yè)病和職業(yè)中毒等危害，保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，制定本制度。

第二條 各級領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、有關(guān)業(yè)務(wù)人員，必須熟悉、掌握安全生產(chǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在管理施工生產(chǎn)技術(shù)的同時，管理好安全技術(shù)工作。總工程師、主任工程師以及項目技術(shù)負(fù)責(zé)人對各級施工生產(chǎn)的安全技術(shù)負(fù)責(zé)。

第三條 施工組織設(shè)計或施工方案中，必須編制安全技術(shù)措施。

第四條 安全技術(shù)措施內(nèi)容要全面、有針對性，根據(jù)工程特點、施工方法、勞動組織和作業(yè)環(huán)境等具體情況提出具體內(nèi)容要求。

第五條 對于專業(yè)性較強(qiáng)的工程項目，如土方工程、基坑支護(hù)、模板工程、腳手架工程、施工用電、物料提升機(jī)、外用電梯、塔式起重機(jī)、起重吊裝等必須單獨編制專項施工方案。

第六條 對于結(jié)構(gòu)復(fù)雜，作業(yè)危險性大，特性較強(qiáng)的工程如：爆破、沉箱、沉井、煙囪、水塔以及拆除工程等，除編制專項安全施工方案，還應(yīng)有設(shè)計計(驗)算和詳圖。

第七條 必須按照公司編制施工組織設(shè)計(施工方案)的權(quán)限規(guī)定，按各部門、各人員的職責(zé)，編制、審批安全技術(shù)措施，未經(jīng)審批的不準(zhǔn)施工。

第八條 施工方案經(jīng)審批后，必須遵照執(zhí)行，不得隨意變更。如遇特殊情況，需要變更時，應(yīng)由編制人出具變更通知書，審批人簽字后方可生效。

第九條 施工現(xiàn)場的施工負(fù)責(zé)人，在分項工程施工前必須向分項作業(yè)負(fù)責(zé)人作書面安全技術(shù)交底，各持一份，工地安全員根據(jù)安全技術(shù)交底內(nèi)容檢查落實情況。安全技術(shù)交底的內(nèi)容應(yīng)符合施工、安裝和生產(chǎn)的具體情況，交底內(nèi)容要全面，有針對性和可操作性。

第十條 施工現(xiàn)場架體、設(shè)備安裝完畢后，必須由項目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人組織工長、項目安全員、施工安裝負(fù)責(zé)人共同驗收，確認(rèn)符合標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等要求后，認(rèn)真填寫驗收單，履行簽字手續(xù)，方可投入使用。 第十一條 各項驗收單的填寫必須符合現(xiàn)場實際情況，內(nèi)容要量化。存在問題必須經(jīng)整改后重新驗收。

安全技術(shù)措施計劃與安全技術(shù)措施

1.安全技術(shù)措施計劃

安全技術(shù)措施計劃是生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)財務(wù)計劃的一個組成部分，是改善生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)條件，有效防止事故和職業(yè)病的重要保證制度。生產(chǎn)經(jīng)營單位為了保證安全資金的有效投入，應(yīng)編制安全技術(shù)措施計劃。

2.安全技術(shù)措施

安全技術(shù)措施計劃的核心是安全技術(shù)措施。

(2)減少事故損失的安全技術(shù)措施。防止意外釋放的能量引起人的傷害或物的損壞，或減輕其對人的傷害或?qū)ξ锏钠茐牡募夹g(shù)措施稱為減少事故損失的安全技術(shù)措施。該類技術(shù)措施是在事故發(fā)生后，迅速控制局面，防止事故的擴(kuò)大，避免引起二次事故的發(fā)生，從而減少事故造成的損失。常用的減少事故損失的安全技術(shù)措施有隔離、設(shè)置薄弱環(huán)節(jié)、個體防護(hù)、避難與救援等。

編制安全技術(shù)措施計劃的基本原則

1.必要性和可行性原則

編制計劃時，一方面要考慮安全生產(chǎn)的實際需要，如針對在安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患、可能引發(fā)傷亡事故和職業(yè)病的主要原因，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等的應(yīng)用，安全技術(shù)革新項目和職工提出的合理化建議等方面編制安全技術(shù)措施。另一方面，還要考慮技術(shù)可行性與經(jīng)濟(jì)承受能力。

2.自力更生與勤儉節(jié)約的原則

編制計劃時，要注意充分利用現(xiàn)有的設(shè)備和設(shè)施，挖掘潛力，講求實效。

3.輕重緩急與統(tǒng)籌安排的原則

對影響最大、危險陛最大的項目應(yīng)優(yōu)先考慮，逐步有計劃地解決。

4.領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的原則加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，依靠群眾，使計劃切實可行，以便順利實施。

編制安全措施計劃的概述

在社會主義生產(chǎn)建設(shè)過程中，有計劃地改善勞動條件，是我們黨和國家的一貫政策。早在1952年中財委就向各企業(yè)主管部門提出編制安全技術(shù)措施計劃的建議，要求各地區(qū)、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)單位在編制生產(chǎn)財務(wù)計劃時編制安全技術(shù)措施計劃。