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請假條管理制度范文第1篇

一張請假條是寫在學(xué)校的便箋紙上的。請假條的各要素一應(yīng)俱全?？墒窃趺纯炊疾粚?。原來請假條是一份復(fù)印件。學(xué)校的便箋紙的題頭是紅色印刷體，可這份請假條上的題頭卻是黑色的。這份請假條是學(xué)生復(fù)印原件后的產(chǎn)物。

另外的一張使用的是學(xué)校統(tǒng)一印制的請假條。可這份請假條除了一名請假的學(xué)生簽名之外，還有另外三名同學(xué)的簽名。學(xué)校明確規(guī)定：“請假條一式兩聯(lián)，一聯(lián)出校門時(shí)使用（限本人），由門衛(wèi)收回；一聯(lián)留學(xué)生科存檔?！边@次多人請假事件明顯是違反學(xué)校規(guī)定的。

針對這兩張請假條所暴露的問題，學(xué)生科、保衛(wèi)科和年級組就如何完善與落實(shí)學(xué)生考勤制度進(jìn)行了專題研究，具體如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度

針對“請假條事件”，學(xué)校要求任課老師在每節(jié)課上課前都要對學(xué)生進(jìn)行考勤，并及時(shí)將學(xué)生遲到、早退、曠課或擅自離校等異常現(xiàn)象告訴班主任。同時(shí)也要求各班安排一名班干部協(xié)助任課老師做好考勤工作，一旦學(xué)生的考勤出現(xiàn)異常狀況，班干部應(yīng)及時(shí)向班主任匯報(bào)。

學(xué)校嚴(yán)格對體育、音樂、美術(shù)、信息技術(shù)與通用技術(shù)等課的考勤進(jìn)行把關(guān)，因?yàn)檫@些課采取的是走班的形式。實(shí)行考勤制度有助于學(xué)校對學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況進(jìn)行整體掌握，可以有效地確保學(xué)生人身安全。

二、統(tǒng)一門衛(wèi)放行要求

“請假條事件”也暴露出門衛(wèi)工作的失職。雖然這兩起事件沒有造成學(xué)生意外傷害事故，但卻存在安全隱患，讓人警醒。

首先，學(xué)校追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對當(dāng)班的門衛(wèi)進(jìn)行了批評教育并進(jìn)行了相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

其次，學(xué)校召開門衛(wèi)工作會(huì)議。在會(huì)上將學(xué)校的學(xué)生請假制度進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，規(guī)定門衛(wèi)一律憑學(xué)校統(tǒng)一印制的、填寫規(guī)范的請假條對提前離校的學(xué)生予以放行。對于存在疑問的請假現(xiàn)象要和班主任進(jìn)行溝通，確認(rèn)無誤后方可放行，否則一律不準(zhǔn)放行。

只有門衛(wèi)嚴(yán)格履行自己的職責(zé)，才能切實(shí)擔(dān)負(fù)起學(xué)校安全管理的重任，從最后一道關(guān)口上保護(hù)好學(xué)生的人身安全。

三、規(guī)范學(xué)生請假行為

“請假條事件”也說明有個(gè)別班主任在對待學(xué)生請假問題時(shí)，存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象，為此學(xué)校特意召開了班主任工作會(huì)議，會(huì)上提出了如下兩條要求：

一是只有學(xué)生監(jiān)護(hù)人有權(quán)向班主任請假。學(xué)生因特殊原因不能到校學(xué)習(xí)的，應(yīng)由其監(jiān)護(hù)人向?qū)W校提出，請假條上應(yīng)有學(xué)生監(jiān)護(hù)人的簽名，收到假條后，班主任應(yīng)電話與學(xué)生的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行核實(shí)。

學(xué)生在校期間需提前離校的。班主任首先要和學(xué)生監(jiān)護(hù)人聯(lián)系，對于監(jiān)護(hù)人同意學(xué)生離校的，應(yīng)和監(jiān)護(hù)人明確學(xué)生交接的時(shí)間與地點(diǎn)，以確保學(xué)生安全。

二是班主任發(fā)現(xiàn)學(xué)生缺勤時(shí)必須履行告知義務(wù)。班主任一旦發(fā)現(xiàn)有學(xué)生缺勤，必須立即與缺勤學(xué)生的監(jiān)護(hù)人取得聯(lián)系，向其告知學(xué)生缺勤信息并了解原因。如果班主任未及時(shí)將學(xué)生異常缺勤情況告知學(xué)生監(jiān)護(hù)人，一旦學(xué)生遭受意外傷害，班主任將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

學(xué)校同時(shí)要求班主任必須加強(qiáng)對學(xué)生的教育。讓學(xué)生知曉該如何請假及該向誰請假，從而規(guī)范請假行為。

四、嚴(yán)肅處理違紀(jì)學(xué)生

對于“請假條事件”的幾名當(dāng)事學(xué)生，學(xué)生科找他們分別談了話，了解了他們當(dāng)天的去向，并和學(xué)生的監(jiān)護(hù)人進(jìn)行了溝通與確認(rèn)。對于這幾名學(xué)生，學(xué)校按照《學(xué)生紀(jì)律處分規(guī)定》對其予以“警告”處分。通過對違紀(jì)學(xué)生的處理，讓全校的學(xué)生受到了教育。必要的懲戒有時(shí)也是一種教育手段。

建立和完善學(xué)生考勤與請假管理制度，既可以培養(yǎng)學(xué)生的紀(jì)律觀念和制度意識(shí)，又可以從形式上保障學(xué)生有充足的時(shí)間用于學(xué)習(xí)，從而保證既定的教育教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

請假條管理制度范文第2篇

為規(guī)范人社系統(tǒng)日常管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，經(jīng)局黨組研究決定，對考勤管理和值班制度作出如下規(guī)定，請全體干部職工遵照執(zhí)行。

一、考勤管理

（一）嚴(yán)格請銷假制度

1、因公外出開會(huì)、辦事、出差、培訓(xùn)等視為出勤，不能參加點(diǎn)名的，需填寫《公務(wù)外出登記表》（見附件1），報(bào)辦公室備案，否則視為脫崗。

2、事假病假應(yīng)填寫請假條（見附件2），辦理請假審批手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)班子請假或赴外地（離開湯陰）須經(jīng)局長同意，同時(shí)交辦公室備案；局機(jī)關(guān)各股室股長、局屬單位負(fù)責(zé)同志請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假1天以上或赴外地（離開湯陰）由局長批準(zhǔn)；干部職工請假1天以內(nèi)的由股室股長、中心主任批準(zhǔn)，請假1天以上2天以內(nèi)由主管局長批準(zhǔn)，請假2天以上由局長批準(zhǔn)；產(chǎn)假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；未請假、請假逾期未歸視為曠工。

（二）嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)罰制度

1、每季度脫崗、曠工累計(jì)3次，扣除1個(gè)月文明獎(jiǎng)；每季度脫崗、曠工累計(jì)超過5次，扣除2個(gè)月文明獎(jiǎng)，并按相關(guān)文件規(guī)定處理。

2、每月請假累計(jì)超過3天或6次，扣除1個(gè)月文明獎(jiǎng)；每季度累計(jì)超過10天以上或20次以上，扣除當(dāng)季度文明獎(jiǎng)，兩類同時(shí)超過的，按最先超過的類別計(jì)算，不重復(fù)扣除。

3、病假3天以上的，需提供縣級以上醫(yī)院的診斷證明，按相關(guān)文件的病假處理規(guī)定執(zhí)行。

4、年請假超過20天或40次，取消當(dāng)年評優(yōu)評先、提拔任用資格。

5、婚喪嫁娶等假期除外。

（三）嚴(yán)格操作程序

當(dāng)月考勤結(jié)束后，由辦公室、監(jiān)察室依據(jù)考勤記錄進(jìn)行核查，并于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，自公布之日起兩日內(nèi)將情況反饋至辦公室，逾期視為認(rèn)可。

（四）嚴(yán)格工作制度

1、工作人員要按照實(shí)事求是的原則，嚴(yán)肅認(rèn)真，如實(shí)填寫《公務(wù)外出登記表》、請假條，不得弄虛作假。

2、發(fā)現(xiàn)虛填瞞報(bào)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。

二、值班管理制度

1、周一至周五全天24小時(shí)由男同志值班，值班時(shí)間為當(dāng)日8:00——次日8:00；周六、周日白天為女同志值班，值班時(shí)間是8:00——17:30（夏季18:00）,晚上為男同志值班，值班時(shí)間是當(dāng)日17:30（夏季18:00）——次日8:00。

2、值班期間一名帶班領(lǐng)導(dǎo)、兩名一般干部必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全部到崗，不得脫崗、遲到、早退（用餐時(shí)間除外）。用餐時(shí)間為11:00-13:00,17:30-19:30（夏季18:00-20:00）。

3、帶班領(lǐng)導(dǎo)要帶頭負(fù)起責(zé)任，確保值班期間各項(xiàng)紀(jì)律執(zhí)行到位。

4、值班人員要認(rèn)真履行工作職責(zé)，加強(qiáng)辦公區(qū)域及前、后院巡查，注意防火防盜。遇有重大或突發(fā)性事件，要第一時(shí)間向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并積極妥善處置。

5、值班人員要承辦好值班期間的來電來訪工作，對未能接聽的來電要及時(shí)給予回復(fù)，說明情況。

6、手機(jī)要保持24小時(shí)隨時(shí)接聽，確保工作聯(lián)絡(luò)暢通。

7、值班記錄要做到清晰明確、規(guī)范有序，確保順利換崗。

8、局辦公室、局監(jiān)察室要定期通過電話聯(lián)系、實(shí)地走訪等形式對值班情況進(jìn)行抽查，每周不少于兩次，一旦發(fā)現(xiàn)單人單崗、值班空崗、履職不嚴(yán)等情況要及時(shí)在系統(tǒng)內(nèi)部通報(bào)，后果嚴(yán)重者將予以追責(zé)。

9、凡被縣紀(jì)委、縣督查室、局監(jiān)察室等部門通報(bào)者，視違紀(jì)情況扣發(fā)文明獎(jiǎng)，最低一個(gè)月。

10、以上規(guī)定自文件印發(fā)之日起施行。

 

 

 

                 **

                       2019年3月28日

 

 

 

 

 

附件1

因公外出登記表

                          年  月  日

人  員

事  由

時(shí)  間

批準(zhǔn)人

 

 

附件2

                       局長簽字：

 

請假條

 

因______________________，需請假  天，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

 

                      請假人：     

請假條管理制度范文第3篇

為規(guī)范我站工作人員行為和內(nèi)部工作秩序，確保計(jì)劃生育各項(xiàng)工作正常有序地進(jìn)行，促進(jìn)站內(nèi)工作人員廉潔、高效地開展工作，熱情周到的服務(wù)人民群眾，特制定以下管理制度：⑴考勤制度，⑵請假制度，⑶公物使用制度，⑷車輛管理制度，⑸電話、微機(jī)使用管理制度，⑹財(cái)務(wù)管理制度，⑺勞動(dòng)衛(wèi)生制度，⑻業(yè)務(wù)考核獎(jiǎng)懲制度，⑼值班制度，⑽工作紀(jì)律。

一、考勤制度

1、全體計(jì)生站工作人員必須自覺遵守上下班時(shí)間，堅(jiān)守崗位，恪盡職守、不準(zhǔn)缺席、早退或遲到。

2、無特殊情況堅(jiān)持每天8：30考勤，考勤情況每天一記錄，每月一匯總，張榜公布，根據(jù)考勤情況當(dāng)月兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

3、堅(jiān)持平時(shí)考勤與隨機(jī)抽查相結(jié)合，每周抽查2—3次。

4、獎(jiǎng)勤罰懶，遲到一次罰現(xiàn)金10元；缺勤一次罰現(xiàn)金20元；缺勤兩天或兩天以上者公開檢討，并給予紀(jì)律處分，罰現(xiàn)金50元，納入財(cái)務(wù)帳。

5、在上班期間一律不準(zhǔn)打牌、玩麻將、織毛衣、帶小孩或搞其它非公務(wù)活動(dòng)，工作日不準(zhǔn)飲酒，違者罰款20元。

二、請假制度

1、工作人員不論任何原因離開工作崗位，都必須履行請假手續(xù)。

2、出席本鎮(zhèn)以外的會(huì)議、學(xué)習(xí)班、培訓(xùn)班等，出席人員必須憑書面或電話通知，按照審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，方可參加會(huì)議。

3、請假一天由站長審批，請假兩天或兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、工作人員因病因事請假一律以請假條為準(zhǔn)，無請假條者按無故缺勤處理。如遇特殊情況無法履行請假手續(xù)者，可向?qū)徟?fù)責(zé)人捎便條或電話聯(lián)系，事后再向有關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況。

5、凡超假者，不論因公因私，均應(yīng)在事前或事后向領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

三、公物使用制度

1、工作人員對自己經(jīng)管的公物，包括辦公用品、各種儀器、車輛等，要妥善保管，經(jīng)常保養(yǎng)。

2、凡屬計(jì)生服務(wù)站的公物，不經(jīng)計(jì)生站長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得外借，不準(zhǔn)將公物拿回家使用，更不準(zhǔn)據(jù)為己有。

3、由于保管不善、損壞、丟失公物的，照價(jià)賠償。

4、公物配置必須依舊換新。

四、車輛管理制度

1、車輛使用由分管領(lǐng)導(dǎo)或計(jì)生站長按工作需要安排用車，任何人不得私自用車。

2、車輛不用時(shí)應(yīng)停放在計(jì)生站內(nèi)，不得隨意停放，平時(shí)加強(qiáng)對車輛的保養(yǎng)，車輛應(yīng)經(jīng)常保持清潔，保證運(yùn)轉(zhuǎn)正常、隨時(shí)出車。

3、駕駛員必須集中精力謹(jǐn)慎駕駛，保證安全無事故，并隨叫隨到，不得將車輛隨便交于他人駕駛，否則后果自負(fù)。

4、車輛加油必須由分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生站長簽批，現(xiàn)金支付、不賒帳。

5、車輛維修，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生站長共同批準(zhǔn)后,到指定修理廠修理，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自修理由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)。

五、電話、微機(jī)管理使用制度

1、站內(nèi)工作人員使用電話要簡潔，不得在電話上拉私呱，長時(shí)間占用電話。

2、微機(jī)室、綜合服務(wù)大廳內(nèi)的電話費(fèi)每月不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時(shí)罰管理人員現(xiàn)金50元。

3、入網(wǎng)微機(jī)每月費(fèi)用不得超過100元，超出部分由具體管理人員支付，同時(shí)罰管理人員50元現(xiàn)金。

六、財(cái)務(wù)管理制度

（一）資金來源的管理

1、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)必須按《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序征收，必須使用《江蘇省社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)收據(jù)》。

2、違約金，滯納金、手術(shù)費(fèi)等必須使用縣財(cái)政局統(tǒng)一收據(jù)，不準(zhǔn)擅自提高標(biāo)準(zhǔn)或收入不開票據(jù)，不準(zhǔn)坐收坐支、漏收多支。

3、押金必須專項(xiàng)儲(chǔ)存，不準(zhǔn)借支挪用。

4、不準(zhǔn)公款私存。

（二）資金使用與審批

1、資金的使用必須實(shí)行管帳的不管錢，管錢的不花錢，花錢的不存錢。

2、開支審批。計(jì)生站的一切開支必須堅(jiān)持分管領(lǐng)導(dǎo)審批“一支筆”制度和計(jì)生站長審核制度，未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)不完備的，財(cái)會(huì)人員有權(quán)拒付，不拒付的由財(cái)政人員負(fù)責(zé)。

3、差旅費(fèi)。凡到縣級以上單位開會(huì)、報(bào)表、出差等，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或站長批準(zhǔn)，憑批準(zhǔn)手續(xù)報(bào)銷費(fèi)用。

4、公物購置費(fèi)。確需購置使用的公物，，100元以上的必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。100元以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)或計(jì)生站長批準(zhǔn)，指定專人購買，不準(zhǔn)先購買再審批。

5、招待費(fèi)。上級或兄弟單位來檢查指導(dǎo)工作，確需招待的須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或站長批準(zhǔn)，指定專人安排就餐，標(biāo)準(zhǔn)按鎮(zhèn)政府規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)區(qū)以外（含縣城）確需我站招待的，必須有我站兩名以上人員參加，現(xiàn)金結(jié)帳，不賒欠。

6、和鎮(zhèn)財(cái)務(wù)規(guī)定不一致的按鎮(zhèn)財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

（三）會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

會(huì)計(jì)帳目必須日清月結(jié)，達(dá)到帳帳相符，帳物相符，帳款相符，帳證相符，現(xiàn)金出納不得白條抵庫，會(huì)計(jì)報(bào)表必須按時(shí)上報(bào)縣計(jì)生局及分管領(lǐng)導(dǎo)和站長。

七、業(yè)務(wù)考核獎(jiǎng)懲制度

1、規(guī)劃統(tǒng)計(jì)、技術(shù)服務(wù)、宣傳教育、政策法規(guī)、計(jì)生協(xié)會(huì)、財(cái)務(wù)考核都是百分制，以計(jì)生局考核為準(zhǔn)。

2、考核得滿分獎(jiǎng)400元。

3、每低一個(gè)百分點(diǎn)扣工資10元，限期完成如不按期完成，停職停薪，寫出書面檢查交黨委政府和縣計(jì)生局。

八、勞動(dòng)衛(wèi)生制度

為優(yōu)化計(jì)生站環(huán)境、保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，徹底改變臟、亂、差的面貌，特制訂勞動(dòng)衛(wèi)生制度。

1、計(jì)生站人員都要自覺維護(hù)單位衛(wèi)生環(huán)境，積極參加計(jì)生站公益活動(dòng)，保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣。

2、每天上班前，都要對各自辦公室的室內(nèi)衛(wèi)生清掃一遍，并保持走廊、樓梯、廁所、門前等公共場所的環(huán)境衛(wèi)生。

3、各辦公室要保持窗明干凈，室內(nèi)陳設(shè)物品整潔有序，辦公用品擺放有條有理。

4、廚房內(nèi)要始終保持整潔衛(wèi)生，鍋灶、餐具、用水及所有食物要確保無任何污染，堅(jiān)決杜絕老鼠、蒼蠅污染飲食。

5、切實(shí)搞好衛(wèi)生，全體工作人員要保持衣著整潔、儀表端莊。

6、每周末以衛(wèi)生區(qū)為單位進(jìn)行一次院內(nèi)大掃除。

7、每周不定期組織檢查結(jié)果公布，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對連續(xù)兩次檢查不合格的給予以嚴(yán)肅批評，列入年終考核評分之內(nèi)。

8、院內(nèi)人口學(xué)校衛(wèi)生由王傳民帶領(lǐng)朱國榮具體負(fù)責(zé)，同時(shí)督促學(xué)習(xí)班人員搞好室內(nèi)衛(wèi)生。其他各科室及走廊內(nèi)的衛(wèi)生由各科室負(fù)責(zé)。

9、廁所由每天值班人員負(fù)責(zé)管理，每天8：30前必須清理打掃干凈。男廁所由計(jì)生站長負(fù)責(zé)檢查，女廁所由技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)檢查。

九、值班制度

1、值班人員要堅(jiān)持24小時(shí)值班，堅(jiān)守崗位，不得擅離職守。

2、認(rèn)真填寫值班日記、登記電話、信函等以備存查，交接班時(shí)要交代清楚，做好交接記錄，每天上午8：40交接班。

3、要認(rèn)真接待來信來訪，熱情周到接待來客，對解決不了的問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按領(lǐng)導(dǎo)指示妥善處理。

4、增強(qiáng)保密觀念，認(rèn)真搞好安全保衛(wèi)工作。堵塞各種漏洞，防患于未然。

5、凡值班人員，不論家在本鎮(zhèn)還是在外鎮(zhèn)都必須自覺住在單位，服從帶班人統(tǒng)一安排，隨時(shí)處理應(yīng)急情況，如出現(xiàn)人為事故，直接追究當(dāng)班責(zé)任人的責(zé)任，造成后果的給予辭退。

十、工作紀(jì)律

1、計(jì)生站工作人員要有團(tuán)隊(duì)精神，不得在單位吵架、罵架、打架、酗酒鬧事，貽誤工作，違反者罰現(xiàn)金50—100元，不聽勸阻、情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

2、服從領(lǐng)導(dǎo)聽從分配，凡因工作安排不服從者、視其情節(jié)給予行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

3、站長起模范帶頭作用，團(tuán)結(jié)計(jì)生站人員抓緊搞好計(jì)劃生育工作，所有計(jì)生站人員都應(yīng)遵守紀(jì)律、履行職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、各科室應(yīng)爭先創(chuàng)優(yōu)，因科室工作不負(fù)責(zé)任，造成影響本站和黨委政府聲譽(yù)的，追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任，調(diào)換工作崗位，并按照計(jì)生局下發(fā)的規(guī)定及文件執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

5、本制度自公布之日起執(zhí)行。

請假條管理制度范文第4篇

開除處罰通告范文一

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假3天以上的，向組長請假并報(bào)上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

3-19

開除處罰通告范文二

近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。

××公司辦公室

×××年××月××日

開除處罰通告范文三

致：全體員工

由：XX國際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部XXX、跟單部XXX、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁床XXX。

所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴(yán)格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12016嘜架排錯(cuò)，浪費(fèi)用料，理應(yīng)以節(jié)約為主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。

鑒于以上員工受到客戶嚴(yán)重的投訴，根據(jù)《各部門職責(zé)制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴(yán)重投訴的，扣工資50元每次，達(dá)三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì)用于員工福利項(xiàng)目上。

XX國際企業(yè)(香港)有限公司

行政部

簽發(fā)：

 

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請假條管理制度范文第5篇

一、基本情況

我局公辦事業(yè)編制共31人，現(xiàn)有在職在崗人員31人。每位職工都能依照分工，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、自查情況

教育體育局認(rèn)真學(xué)習(xí)《省人力資源和社會(huì)保障廳等五部門關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問題長效機(jī)制建立情況專項(xiàng)督查工作的通知》文件精神，提高職工認(rèn)識(shí)，同時(shí)依照“吃空餉”七種情形對每位職工逐項(xiàng)進(jìn)行了排查，具體如下：

1、在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗上班、但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無

2、因請假、因公外出期滿無正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無

3、已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資，津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無

4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資，津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無

5、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。自查結(jié)果：無

6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。

自查結(jié)果：無

7、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

自查結(jié)果：無

三、主要做法

(一)嚴(yán)格加強(qiáng)了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格加強(qiáng)日常管理，做到管理常態(tài)化。

(二)規(guī)范管理制度。我局從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。