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人事管理系統(tǒng)的需求分析范文第1篇

關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)高校人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于高校來說，利用計(jì)算機(jī)支持高校高效率完成人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代高校管理制度要求、推動(dòng)高校人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。不同的高校具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的高校需要不同的人事管理系統(tǒng)。

人事管理系統(tǒng)是一個(gè)高校不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于高校高層的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如：效率低、保密性差，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。[[]]

因此，開發(fā)這樣一套適用的人事管理軟件成為很有必要的事情，在下面我們將以開發(fā)一套高效人事管理系統(tǒng)為例，分析高校人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)原理。

一、人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

（一）需求分析

需求分析是系統(tǒng)開發(fā)中非常重要在環(huán)節(jié)，需求分析在好壞直接影響著系統(tǒng)在成功與否，經(jīng)過對(duì)高校人事管理系統(tǒng)在分析，總結(jié)出高校人事管理系統(tǒng)主要包括以下幾個(gè)方面。

1.人員管理。高校人事管理系統(tǒng)主要是要完成對(duì)人事檔案在查詢、瀏覽、增加、刪除和修改。本模塊主要包括基本信息、個(gè)人信息、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲經(jīng)歷、年度考核以及因公出境幾大類在管理，本模塊是此系統(tǒng)在核心部分。

2.機(jī)構(gòu)管理。此模塊主要包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、機(jī)構(gòu)功能、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人在設(shè)定。機(jī)構(gòu)管理是人員管理在基礎(chǔ)。

3.工資管理。此模塊主要包括基本工資、課時(shí)工資、績效補(bǔ)貼感情等幾部分，實(shí)現(xiàn)了工資和綜合賬務(wù)的對(duì)接。

4.查詢統(tǒng)計(jì)。此功能主要是實(shí)現(xiàn)特定的查詢，如根據(jù)姓名、院系、性別、職稱的查詢，也可以實(shí)現(xiàn)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)，如統(tǒng)計(jì)連續(xù)三年獲得優(yōu)秀教師稱號(hào)的老師，本單位各職稱的人員統(tǒng)計(jì)等。

（二）數(shù)據(jù)庫及開發(fā)工具的選擇

現(xiàn)在，市場上可以選購的應(yīng)用開發(fā)產(chǎn)品很多，流行的也有數(shù)十種。在目前市場上這些眾多的程序開發(fā)工具中，有些強(qiáng)調(diào)程序語言的彈性與執(zhí)行效率；有些則偏重于可視化程序開發(fā)工具所帶來的便利性與效率的得高，各有各的優(yōu)點(diǎn)和特色，也滿足了不同用戶的需求。然而，語言的彈性和工具的便利性是密不可分的，只強(qiáng)調(diào)程序語言的彈性，卻沒有便利的工具作配合，會(huì)使一些即使非常簡單的界面處理動(dòng)作，也會(huì)嚴(yán)重地浪費(fèi)程序設(shè)計(jì)師的寶貴時(shí)間；相反，如果只有便利的工具，卻沒有彈性的語言作支持，許多特殊化的處理動(dòng)作必需要耗費(fèi)數(shù)倍的工夫來處理，使得原來所標(biāo)榜的效率提高的優(yōu)點(diǎn)失去了作用。

本設(shè)計(jì)將采用面向?qū)ο蟮姆椒ǎC合運(yùn)用數(shù)據(jù)庫技術(shù)、程序設(shè)計(jì)技術(shù)，結(jié)合企業(yè)人事管理知識(shí)，以Visual Basic6.0作為系統(tǒng)前臺(tái)應(yīng)用程序開發(fā)工具，Access作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，通過Visual Basic6.0中的Data控件使兩者進(jìn)行連接從而進(jìn)行系統(tǒng)軟件開發(fā)。

（三）數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)

數(shù)據(jù)庫是管理信息系統(tǒng)的核心和基礎(chǔ)，它將大量的信息按一定的模式組織起來，提供維護(hù)、檢索和查詢的功能，本系統(tǒng)使用access作為程序后臺(tái)數(shù)據(jù)庫新建一個(gè)數(shù)據(jù)庫該數(shù)據(jù)庫包括4個(gè)數(shù)據(jù)表，分別記錄了高校系統(tǒng)管理員信息、高校院系部門信息、高校教師職務(wù)信息、高校人事檔案詳細(xì)信息用戶可以通過設(shè)計(jì)器創(chuàng)建本系統(tǒng)的幾個(gè)表。

二、高校人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

（一）系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)的概要

高校人事管理系統(tǒng)采用基于客戶端/服務(wù)端（C/S）模式開發(fā)，服務(wù)端采用SQL Server2005數(shù)據(jù)庫服務(wù)器作數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)平臺(tái)。

（二）系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)

雖然說程序設(shè)計(jì)最核心的地方是程序的功能，但程序的界面設(shè)計(jì)是不可忽視的，它直接影響到程序的易用性。尤其在Windows時(shí)代，一個(gè)良好的應(yīng)用界面會(huì)給你的程序錦上添花，甚至有畫龍點(diǎn)睛之韻味。

此人事管理系統(tǒng)嚴(yán)格遵守用戶界面設(shè)計(jì)規(guī)范.系統(tǒng)堅(jiān)持圖形用戶界面（GUI）設(shè)計(jì)原則，界面直觀、對(duì)用戶透明，用戶接觸軟件后對(duì)界面上對(duì)應(yīng)的功能一目了然、不需要多少培訓(xùn)就可以方便使用本應(yīng)用系統(tǒng)。該企業(yè)人事管理系統(tǒng)在界面設(shè)計(jì)中也保持了界面的一致性。一致性既包括使用標(biāo)準(zhǔn)的控件，也指使用相同的信息表現(xiàn)方法，如在字體、標(biāo)簽風(fēng)格、顏色、術(shù)語、顯示錯(cuò)誤信息等方面確保一致。

對(duì)系統(tǒng)有了深刻分析之后，確定了此企業(yè)人事管理系統(tǒng)的界面主要由6部分組成：

1.用戶登錄界面

2.員工信息管理界面

3.部門信息管理界面

4.職務(wù)信息管理界面

5.管理員信息管理界面

6.高校領(lǐng)導(dǎo)信息管理界面，并嚴(yán)格根據(jù)界面設(shè)計(jì)原則，設(shè)計(jì)出了該企業(yè)人事管理系統(tǒng)的全部界面

三、結(jié)束語

通過本系統(tǒng)可以保證人事管理的安全性和可靠性，本系統(tǒng)要達(dá)到的目標(biāo)是用戶分權(quán)限管理和使用，人員的多條件查詢和模糊查詢，并能對(duì)查詢結(jié)果進(jìn)行打印，必將大大提高高校的人事管理效率。

參考文獻(xiàn)

[1]杜彥煒，智育平，周占峰.基于VB的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).西安工業(yè)大學(xué)機(jī)電程學(xué)院碩士學(xué)位論文.2006：55-60.

[2]龔沛增.Visual Basic程序設(shè)計(jì)教程.第3版.北京：清華大學(xué)出社.2004：150-189.

人事管理系統(tǒng)的需求分析范文第2篇

關(guān)鍵詞：人事管理 信息管理系統(tǒng) Visual Basic 6.0

在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項(xiàng)工作，它負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的日常人事安排、人事管理等。高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強(qiáng)的凝聚力和活力。為此，提高人事管理工作的效率，設(shè)計(jì)一套人事管理系統(tǒng)具有實(shí)際應(yīng)用意義。本系統(tǒng)結(jié)合公司實(shí)際的人事、制度，經(jīng)過實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的Visual Basic 6.0作為開發(fā)工具而開發(fā)出來的單機(jī)版人事管人事理系統(tǒng)。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，本企業(yè)人事管理系統(tǒng)具有如下功能：員工基本信息的錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工假條信息錄入、修改、查詢、刪除模塊，員工工資信息的錄入，計(jì)算，查詢，以及系統(tǒng)用戶的設(shè)置以及系統(tǒng)的維護(hù)功能。為企業(yè)人事管理提供信息咨詢，信息檢索，信息存取等服務(wù)，基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人事管理的需要。

一、企業(yè)人事管理的分析與設(shè)計(jì)

1.需求分析

企業(yè)人事部門主要工作：根據(jù)公司需要，招聘相關(guān)的人才以及對(duì)現(xiàn)有人才進(jìn)行繼續(xù)教育，加強(qiáng)公司的人力資源；對(duì)員工的信息管理，包括新員工的錄入，員工信息的修改以及刪除等；記錄員工的獎(jiǎng)懲、考核等信息；處理員工的調(diào)動(dòng)等。

人事管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是對(duì)人事檔案進(jìn)行整理，使得管理員能方便、快捷地對(duì)人事檔案進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)、更新。通過該系統(tǒng)，使企業(yè)的人事管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化，從而提高企業(yè)人事管理的效率。

2.系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)

實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員信息的詳細(xì)記錄 人事管理專員可以通過人事管理系統(tǒng)維護(hù)員工資料、部門架構(gòu)、人員分組、員工異動(dòng)信息等。強(qiáng)大的查詢功能，支持多條件值搜索 系統(tǒng)提供的多種報(bào)表、統(tǒng)計(jì)圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異 動(dòng)等，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)智能化操作。自動(dòng)提醒機(jī)制，人事管理專員的小助手 系統(tǒng)提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備工作。實(shí)現(xiàn)員工資料的電子化管理 人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復(fù)性工作很容易導(dǎo)致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統(tǒng)可以讓繁雜的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。 詳細(xì)記錄招聘過程，為企業(yè)積累招聘經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)對(duì)人事管理系統(tǒng)的功能需求分析,本系統(tǒng)的主要模塊包括:系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機(jī)構(gòu)編制管理四部分。

2.1系統(tǒng)用戶管理

對(duì)使用系統(tǒng)的用戶進(jìn)行管理,為他們分配一定的權(quán)限,使他們規(guī)范的使用系統(tǒng)。本系統(tǒng)的用戶及其操作權(quán)限都是由管理員添加的,管理員添加完畢之后,再將登錄名(即職工編號(hào))和密碼分配給員工。

2.2職工信息管理

職工信息管理包括對(duì)職工基本信息和職工調(diào)動(dòng)情況的記錄進(jìn)行查詢、添加、刪除和修改。

2.3職工考勤管理

用于對(duì)職工的考勤情況進(jìn)行記錄,同時(shí)管理和查詢企業(yè)職工出勤情況。其中包括日考勤記錄、請(qǐng)假、加班、出差等情況的查詢、添加、刪除和修

2.4機(jī)構(gòu)編制管理

2.4.1調(diào)動(dòng)管理模塊

員工就職員工調(diào)動(dòng),批量調(diào)動(dòng)員工離職員工復(fù)職 員工退休 員工離休員工反聘員工異動(dòng)瀏覽檔案清除

2.4.2合同管理模塊

2.4.3招聘流程模塊

招聘計(jì)劃、招聘項(xiàng)目、招聘人信息、面試信息、錄取信息

2.4.4解聘流程模塊

離職登、.工作交接、資產(chǎn)返還、費(fèi)用結(jié)清

2.4.5工資管理模塊

工資管理,可以自定義工資項(xiàng)目明細(xì)及其計(jì)算公式,數(shù)據(jù)導(dǎo)出生成銀行轉(zhuǎn)賬盤.帳套維護(hù).員工套帳設(shè)定(薪資福利).計(jì)件工資.計(jì)時(shí)工資.提成工資.工資發(fā)放,包括每月應(yīng)發(fā)，實(shí)發(fā)，補(bǔ)貼，代扣,四金.保險(xiǎn)福利管理 .第三方支付復(fù)選框,預(yù)留接口,定義付款方式,支付方法,要注意.在此基礎(chǔ)上的決策支持

二、信息管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)

1.系統(tǒng)需求分析

需求分析是系統(tǒng)開發(fā)必要環(huán)節(jié)，也是重中之重。作為該過程的結(jié)果，需求規(guī)格說明書是對(duì)系統(tǒng)的功能和行為完整的描述。系統(tǒng)設(shè)計(jì)將來自于需求分析的抽象規(guī)格說明轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛘鎸?shí)世界的設(shè)計(jì)。一旦構(gòu)建完成，該系統(tǒng)就會(huì)投入使用，同時(shí)會(huì)不可避免地產(chǎn)生更多的新需求。同時(shí)，需求過程與分析活動(dòng)之間有相當(dāng)程度的重疊，分析建模對(duì)于設(shè)定工作的范圍和其他一些事來說是必要的，所以我們利用分析模型來描述需求過程，隨著開發(fā)工作的繼續(xù)，分析活動(dòng)在工作中占的比例將變得越來越大，直到所有需求都已知。根據(jù)以上情況，決定實(shí)施建立人事信息管理系統(tǒng)， 因?yàn)槿耸滦畔⒐芾硎且粋€(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人事信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍？梢越鉀Q一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案存在著的許多缺點(diǎn)，另外時(shí)間一長，將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從US結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移，但是由于安全性等方面的因素，C/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的主流。人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。

2.系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

2.1系統(tǒng)的功能分析

人事信息管理系統(tǒng)是一個(gè)數(shù)據(jù)庫開發(fā)應(yīng)用程序，它由員工信息管理、工資管理、假條信息管理、系統(tǒng)用戶管理等模塊組成。包括：（1）系統(tǒng)用戶管理；（2）職工信息管理；（3）職工工資管理；（4）職工假條管理。

2.2系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)

系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖主要從功能的角度描述了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)。

3.數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫采用Access ，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的名稱為“data”。數(shù)據(jù)庫data中包含了4張數(shù)據(jù)表。下面分別給出數(shù)據(jù)表概要說明和主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)。

3.1職工信息數(shù)據(jù)表：用于儲(chǔ)存職工的基本信息。

3.2工資信息數(shù)據(jù)表：用來存儲(chǔ)職工的工資情況，包括姓名，職稱，工資等信息。

3.3假條信息數(shù)據(jù)表：存儲(chǔ)假條相關(guān)信息。

3.4用戶信息表，用于儲(chǔ)存用戶信息。

三、主要功能模塊設(shè)計(jì)

1.系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)

人事管理系統(tǒng)的架構(gòu)分為窗體和模塊兩個(gè)部分。在窗體的部分有以下幾個(gè)窗體，他們的作用分別是：“frmAbout”是關(guān)于窗口，是對(duì)系統(tǒng)的說明；“frmEdit.frm”是編輯窗口，可以對(duì)員工信息進(jìn)行添加，刪除的操作；“frmHelp.frm”是幫助窗體，對(duì)新用戶提供幫助；“frmLogin.frm”是用戶的登陸窗口，啟動(dòng)系統(tǒng)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)這個(gè)窗口；“frmmain.frm”是系統(tǒng)主界面，用戶可以選擇要執(zhí)行的任務(wù)；“frmPsw.frm” 是密碼修改，用戶可以在此修改自己的密碼；“frmSearch.frm” 是尋找窗口，用戶可以進(jìn)行模糊查詢和邏輯查詢；“frmSetup.frm”是設(shè)置條目的窗口，管理員可以把可以對(duì)外公布的設(shè)置為顯示條目， 而對(duì)少數(shù)人公布的設(shè)置為隱藏條目，從而達(dá)到不同的使用者具有不同的使用權(quán)限；“frmSys.frm” 是關(guān)于用戶窗體，在這個(gè)窗體中可以添加新用戶，可以設(shè)置密碼，也可以對(duì)用戶權(quán)限進(jìn)行授權(quán)，這個(gè)窗體和數(shù)據(jù)庫也有密切的聯(lián)系，可以在這里更新用戶信息；“frmTable.frm”是桌面窗體，它羅列了員工學(xué)歷和部門的信息，同時(shí)可以進(jìn)行添加，編輯和刪除的操作。

2.控件準(zhǔn)備和引用設(shè)置

控件準(zhǔn)備和引用設(shè)置是目前制作應(yīng)用程序的前提條件，在Visual Basic 6.0默認(rèn)的工具箱中，很多使用的部件沒有顯示，所以要將我們需要的部件添加進(jìn)工具箱。另外，包括一些庫文件的函數(shù)，也是沒有被引用，我們要先將這些具有特定功能的函數(shù)引用。1.控件準(zhǔn)備。人事管理系統(tǒng)中需要通過“工程”“部件”命令添加到工具箱中的“ActiveX”部件； 2.引用設(shè)置。人事管理系統(tǒng)中需要通過“工程”“引用”命令引用庫文件內(nèi)的函數(shù)，來完成數(shù)據(jù)庫的連接。

3.系統(tǒng)登陸設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

系統(tǒng)用戶登錄模塊主要用于完成對(duì)登錄系統(tǒng)的用戶的驗(yàn)證，只有合法的用戶才可以進(jìn)入系統(tǒng)。

3.1系統(tǒng)登陸窗體的功能

登錄窗體是用戶進(jìn)入系統(tǒng)的鑰匙，只有合法的登錄才是有效的登錄。在本系統(tǒng)中預(yù)設(shè)了兩種用戶：root超級(jí)用戶和wan一般用戶，超級(jí)用戶對(duì)一般用戶有管理的功能。超級(jí)用戶和一般用戶對(duì)系統(tǒng)的員工信息，假條信息，工資信息都有編輯，刪除，查詢，設(shè)置的功能。而超級(jí)用戶對(duì)一般用戶有權(quán)限的管理，一般用戶是超級(jí)用戶授權(quán)了的用戶，它不能對(duì)其他用戶進(jìn)行干預(yù)，它只能對(duì)修改自己的密碼的功能。超級(jí)用戶也可添加登錄用戶，也可對(duì)其設(shè)置權(quán)限。

3.2系統(tǒng)登陸的代碼設(shè)計(jì)

3.2.1登陸窗體代碼設(shè)計(jì)

窗體代碼主要實(shí)現(xiàn)了連接數(shù)據(jù)庫的功能，用于連接用戶信息表。其程序如下：

Private Sub Form_Load()

Dim i As Integer

If App.PrevInstance Then

MsgBox (“程序已經(jīng)運(yùn)行，不能再次裝載?！?, vbExclamation

Unload Me

End If

'本段代碼用于判定本程序是否已經(jīng)裝載于內(nèi)存中，以避免程序的多重啟動(dòng)

i = 0

Open App.Path + "\user.ini" For Input As #1

Do While Not EOF(1)

Input #1, user(i), pws(i), state(i), Emplo(i)

If state(i) = "A" Then

Combo1.AddItem user(i)

End If

i = i + 1

Loop Close #1

Combo1.ListIndex = 1

'在窗口裝載階段讀取用戶設(shè)置文件獲取用戶信息 并裝載于用戶列表框中

End Sub

3.2.2“取消”按鈕是退出登錄界面，退出系統(tǒng)的。其代碼如下：

Private Sub CmdCancel_Click()

Unload Me

End

End Sub

3.2.3“確定”按鈕代碼設(shè)計(jì)

“確定”按鈕代碼主要實(shí)現(xiàn)了用戶登陸時(shí)，用戶名和密碼的認(rèn)證，當(dāng)用戶名或密碼錯(cuò)誤時(shí)，系統(tǒng)提示錯(cuò)誤。其程序如下：

Private Sub cmdOK_Click()

If txtPassword = pws(Combo1.ListIndex) Then

CurId = Combo1.ListIndex

EmploID = Emplo(CurId)

CurUser = user(CurId)

CurPsw = pws(CurId)

Me.Hide

'Load FrmMain

FrmMain.Show

Else MsgBox "Invalid Password, try again!", , "Login"

txtPassword.SetFocus

SendKeys "{Home}+{End}"

End If End Sub

4.主體窗口的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

主窗體界面是顯示系統(tǒng)主要操作功能的面板，在系統(tǒng)主窗體的狀態(tài)欄中，可以顯示當(dāng)前的操作員、當(dāng)前系統(tǒng)的日期時(shí)間、程序制作人員等信息，還可以通過菜單的列表或窗體中的按鈕來控制其他功能子窗體，并且為不同的操作員賦予相應(yīng)的操作權(quán)限。

4.1系統(tǒng)主窗體的功能

成功登錄后，進(jìn)入的系統(tǒng)的主窗體，在主窗體中有兩組按鈕，第一組是表單選擇按鈕，通過點(diǎn)擊相應(yīng)的按鈕可以在主窗體中顯示不同的表單，這些表單分別是員工信息表，假條信息表，工資信息表，這組按鈕和Access數(shù)據(jù)庫中各表相聯(lián)系。在第一組按鈕中設(shè)置按鈕對(duì)超級(jí)用戶和一般用戶所執(zhí)行的情況不同。超級(jí)用戶可以通過設(shè)置按鈕進(jìn)入用戶權(quán)限窗體，而一般用戶則通過設(shè)置按鈕進(jìn)入修改自己登錄密碼。第二組按鈕是對(duì)各個(gè)表的操作按鈕，包括編輯，刪除，查詢和設(shè)置。用戶成功進(jìn)入系統(tǒng)主窗體運(yùn)行結(jié)果見圖6所示：

4.2系統(tǒng)主窗體的主要代碼設(shè)計(jì)

主窗體是由兩組按鈕實(shí)現(xiàn)的，它們分別是窗體選擇的單擊事件按鈕和命令事件按鈕。

4.2.1窗體選擇的單擊事件代碼設(shè)計(jì)

窗體選擇的單擊事件代碼主要實(shí)現(xiàn)了進(jìn)入本系統(tǒng)所有模塊的功能，這里有以下幾個(gè)模塊，它們分別是員工信息模塊，假條信息模塊，工資管理模塊，用戶設(shè)置模塊等。其程序略。

4.2.2命令按鈕的單擊事件代碼設(shè)計(jì)

命令按鈕的代碼主要實(shí)現(xiàn)了進(jìn)入本系統(tǒng)部分主要模塊的功能，分別是編輯，查詢，刪除設(shè)置。其程序略。

4.3員工信息模塊的功能

把員工信息表作為主窗體的默認(rèn)表，所示主窗體的運(yùn)行結(jié)果也是員工信息表的運(yùn)行結(jié)果。在員工信息表中可以對(duì)員工信息進(jìn)行編輯，刪除，查詢和設(shè)置。

員工信息的編輯是可以對(duì)新員工進(jìn)行添加錄入，對(duì)在職員工的信息進(jìn)行修改，也可進(jìn)行相應(yīng)的刪除操作。

4.4假條信息模塊功能

點(diǎn)擊假條信息按鈕，在主窗體上就會(huì)顯示假條信息表，假條信息是員工的離職情況的記錄，包括離職日期和中止日期，請(qǐng)假天數(shù)，和原由等情況，是員工出勤情況的側(cè)面反映，是核算工資的重要依據(jù)，必須詳細(xì)，準(zhǔn)確記錄，用戶可以通過下面的一組按鈕可以對(duì)假條信息進(jìn)行編輯，刪除，查詢和設(shè)置。（1）假條信息的編輯是可以對(duì)新假條信息進(jìn)行添加錄入，對(duì)已有的信息進(jìn)行修改，也可進(jìn)行相應(yīng)的刪除操作。（2）假條信息的查詢是用戶可以通過假條信息表中的相關(guān)信息進(jìn)行模糊查詢和邏輯查詢，可以幫用戶快速找到所需要的信息。（3）假條信息設(shè)置是對(duì)假條信息中的相關(guān)信息的顯示與隱藏的設(shè)置，本系統(tǒng)可以對(duì)假條信息進(jìn)行顯示條目和隱藏條目的設(shè)置。

4.5工資信息模塊功能

點(diǎn)擊工資信息按鈕，在主窗體上就會(huì)顯示工資信息表，工資信息是員工發(fā)放薪酬的依據(jù)，通過輸入基本工資，加班工資，交通補(bǔ)助等一些應(yīng)得工資，減去考勤扣除，保險(xiǎn)扣除，扣稅等總扣除項(xiàng)，從而得到員工的實(shí)際工資。用戶可以通過下面的一組按鈕可以對(duì)工資信息進(jìn)行編輯，刪除，查詢和設(shè)置。（1）工資信息的編輯是可以對(duì)新員工的工資信息進(jìn)行添加錄入，對(duì)已有的信息進(jìn)行修改，也可進(jìn)行相應(yīng)的刪除操作。（2）工資信息的查詢是用戶可以通過工資信息表中的相關(guān)信息進(jìn)行模糊查詢和邏輯查詢，可以幫用戶快速找到所需要的信息。（3）工資信息設(shè)置是對(duì)工資信息中的相關(guān)信息的顯示與隱藏的設(shè)置，本系統(tǒng)可以對(duì)工資信息進(jìn)行顯示條目和隱藏條目的設(shè)置。

4.6系統(tǒng)用戶管理模塊

系統(tǒng)用戶管理分為用戶管理和口令修改兩個(gè)部分。

4.6.1用戶管理的設(shè)計(jì)：用戶管理是人事信息管理系統(tǒng)中的比較重要的部分，它可以幫助管理員管理用戶信息。在本系統(tǒng)中系統(tǒng)用戶管理可以為不同的用戶設(shè)置不同的權(quán)限，系統(tǒng)管理者可以添加、刪除用戶，但是普通用戶則不可以操作，所有的用戶都可以修改自己的口令。用戶信息管理模塊只有系統(tǒng)管理者才能進(jìn)入。

4.6.2口令修改的窗體設(shè)計(jì)：口令修改是人事信息管理系統(tǒng)中的比較重要的部分，它可以幫助用戶修改自己的密碼。首先用戶要正確輸入自己的舊密碼，兩次輸入自己的新密碼，否則系統(tǒng)便會(huì)抱錯(cuò)?？诹钚薷牡闹饕a設(shè)計(jì)：“確定”按鈕的代碼主要實(shí)現(xiàn)了用戶密碼的修改功能，當(dāng)舊密碼錯(cuò)誤或兩次新密碼輸入不一致時(shí)，系統(tǒng)會(huì)提示錯(cuò)誤。其程序略。

四、信息管理系統(tǒng)的測(cè)試與運(yùn)用

為了確保本系統(tǒng)能夠正常運(yùn)行，需要在之后做一次較全面的測(cè)試。

1.軟件測(cè)試的目標(biāo)

1.1測(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤而執(zhí)行的過程；

1.2好的測(cè)試方案實(shí)際可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚為發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試方案；成功的測(cè)試是發(fā)現(xiàn)了至今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤測(cè)試。

2.測(cè)試舉例

2.1測(cè)試用戶登陸是否成功

打開人事管理系統(tǒng)，在“用戶名”里填入root，“密碼”框里我們填入root作為用戶登錄密碼。填寫完成點(diǎn)擊“確定”按鈕，將會(huì)出現(xiàn)操作程序頁面，即該用戶已經(jīng)登陸成功了。再運(yùn)行程序，會(huì)有提示頁面出現(xiàn)：程序已經(jīng)運(yùn)行，不能再次裝載。

2.2測(cè)試其他用戶是否能夠登錄

打開人事管理系統(tǒng)登錄頁面，輸入任意密碼，點(diǎn)擊“登錄”按鈕。將出現(xiàn)密碼出錯(cuò)提示頁面。然后點(diǎn)“確定”返回人事管理系統(tǒng)登錄頁面。

編輯功能：在登錄成功之后，即可進(jìn)入相應(yīng)的管理頁面，點(diǎn)擊“編輯”，即出現(xiàn)編輯頁面，即可以修改和刪除員工的個(gè)人信息資料。最后保存。

2.4測(cè)試查詢功能是否成功

查詢功能：在登錄成功之后，點(diǎn)擊“查詢”，在彈出的文本框，在里面輸入想要查找的資料，點(diǎn)擊“查詢”按鈕，成功即可出現(xiàn)結(jié)果頁面，頁面內(nèi)顯示查詢出來的員工資料內(nèi)容，表示測(cè)試成功。

2.5用戶登出系統(tǒng)的測(cè)試

在管理操作已全部完成，需要退出程序的時(shí)候，在系統(tǒng)頁面“系統(tǒng)設(shè)置”下拉菜單的有一個(gè)“退出”的選項(xiàng)，點(diǎn)擊之后便可退出。也可以點(diǎn)“關(guān)閉”退出。

2.6測(cè)試密碼更改

在以超級(jí)用戶登錄的情況下，在程序中打密碼設(shè)置，彈出文本框，顯示用戶列表?？梢蕴砑有碌钠胀ㄓ脩?，也可以刪除和禁止普通用戶使用程序。在以普通用戶登陸情況下，打開密碼設(shè)置選項(xiàng)，系統(tǒng)會(huì)提示該用戶為普通用戶，只可以修改自己的密碼。

參考文獻(xiàn)：

[1]張海藩編著．軟件工程導(dǎo)論[M]．清華大學(xué)出版社出版,2003,1-173.

人事管理系統(tǒng)的需求分析范文第3篇

戶口所在： 江西 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加 身高： 170 cm

誠信徽章： 未申請(qǐng) 體重： 56 kg

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng)

我的特長：

求職意向

人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生

應(yīng)聘職位： 計(jì)算機(jī)軟件：

工作年限： 0 職稱： 中級(jí)

求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 一個(gè)月

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,不限

工作經(jīng)歷

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 南昌大學(xué) 軟件學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2011-07-01

專 業(yè) 一： 軟件技術(shù) 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

20xx-12-01 20xx-01-01 廈門萬策智業(yè)科技有限公司(在校畢業(yè)實(shí)習(xí)) .NET 就業(yè)方向 畢業(yè)實(shí)習(xí)。 - -

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

掌握c/c++/java編程知識(shí)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)操作配置。

掌握C#面向?qū)ο缶幊痰暮诵乃枷耄鷮?shí)的C#語言編程能力。

熟練使用.NET框架編程，掌握核心控件，熟練掌握Web服務(wù)器端編程技巧。

熟練掌握SQL語句，掌握使用Sql Server 2005的核心編程技術(shù)，熟練使用Visual studio 2005/2008開發(fā)工具。

熟練應(yīng)用jquery 熟悉三層開發(fā)模式，JavaScript,HTML,XML,CSS等web開發(fā)技術(shù)。

具有良好的代碼編程習(xí)慣，和文檔編寫能力，能夠看懂軟件文檔，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力。

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個(gè)人作品：

(1) c#庫存管理系統(tǒng)sql server 2000/2005

作品名稱： 庫存管理系統(tǒng)

制作時(shí)間： 20xx-01-09 -- 20xx-13

作品描述： 以組長身份帶領(lǐng)小組 用基于C#的開發(fā)語言 Sql Server 2000/2005數(shù)據(jù)庫完成 庫存管理系統(tǒng)（主要包括該系統(tǒng)兩大功能模塊）

具有詳細(xì)說明文檔，并且本人當(dāng)場講解需求說明分析文檔，以及功能。

(2) 宿舍管理系統(tǒng) sql server 2000

作品名稱： 宿舍管理系統(tǒng)

制作時(shí)間： 20xx-11 -- 20xx-12

作品描述： VB開發(fā)語言，.NET框架，sql 2000數(shù)據(jù)庫

詳細(xì)需求分析說明文檔 獨(dú)立完成

(3) c#/ 人事管理系統(tǒng) sql server 2005

作品名稱： 人事管理系統(tǒng)

制作時(shí)間： 20xx-12 -- 20xx-12-16

作品描述： 通過平時(shí)課堂所學(xué)知識(shí)以及自學(xué)相關(guān)方面知識(shí)，用基于C#的開發(fā)語言 Sql Server 2005數(shù)據(jù)庫獨(dú)立完成 人事管理系統(tǒng)，并有詳細(xì)需求分析文檔。

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在校學(xué)習(xí)情況：

大一第上學(xué)期：院級(jí)二等優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金、加入源青年志愿者協(xié)會(huì)

大一第下學(xué)期：院級(jí)一等優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué)院第五屆英語口語風(fēng)采大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)

大二第上學(xué)期：院級(jí)一等優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金、社會(huì)工作積極分子榮譽(yù)稱號(hào)。

大二第下學(xué)期：院級(jí)二等優(yōu)秀獎(jiǎng)學(xué)金，入黨積極活動(dòng)分子。

大一第上學(xué)期：擔(dān)任寢室長職務(wù)，并榮獲五星級(jí)寢室榮譽(yù)稱號(hào)。

詳細(xì)個(gè)人自傳

專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，學(xué)習(xí)上進(jìn)，不斷追求，不斷完善。

誠實(shí)，自學(xué)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真有激情，能吃苦，敢于創(chuàng)新，有團(tuán)隊(duì)合作熱情與意識(shí)，樂于溝通，樂于分享。

人事管理系統(tǒng)的需求分析范文第4篇

[論文摘要]由現(xiàn)實(shí)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題入手，分析超市對(duì)于促銷員的人事信息管理中存在的問題，提出開發(fā)一個(gè)面向促銷員的超市人事管理系統(tǒng)的解決方案，并通過系統(tǒng)需求的分析，設(shè)計(jì)系統(tǒng)的功能模塊。從解決實(shí)際的角度論證開發(fā)面向促銷員的超市人事管理系統(tǒng)的必要性，并為此系統(tǒng)的開發(fā)提供前期的理論準(zhǔn)備。

在為超市開發(fā)人事管理信息系統(tǒng)的過程中發(fā)現(xiàn)，超市的人事管理同普通企業(yè)的人事管理有很大的不同，最大的不同點(diǎn)在于超市的促銷員管理。超市的促銷員具有隊(duì)伍龐大、流動(dòng)性大、合同周期短等特點(diǎn)，這些原因?yàn)榇黉N員的管理帶來了很大的困難，對(duì)于這些問題，可以通過開發(fā)一套信息系統(tǒng)來解決，利用專門的數(shù)據(jù)庫和人事管理軟件對(duì)促銷員進(jìn)行科學(xué)、統(tǒng)一的管理，可以大大簡化人事部的人工勞動(dòng)。

一、需求分析

（一）促銷員人事管理分析。根據(jù)對(duì)超市促銷員管理情況的實(shí)際調(diào)查，超市人力資源管理中最為繁瑣的一部分就是對(duì)于促銷員的管理。促銷員與普通員工有很多不同點(diǎn)。首先超市促銷員工作流動(dòng)性強(qiáng)，由于不同產(chǎn)品企業(yè)的營銷策略不同，不同的時(shí)期進(jìn)駐超市的促銷員數(shù)量、工作任務(wù)以及薪酬都是不同的，大量的人事信息處于不斷變化之中，給人事的管理帶來了極大的不便。其次就是促銷員上崗和離職頻繁，因?yàn)槌械拇黉N經(jīng)常會(huì)集中在節(jié)日前后，促銷人員也就是集中到超市人事部報(bào)到或者在完成任務(wù)之后注銷。最后，促銷員的勞動(dòng)合同帶有復(fù)雜性，因?yàn)榇黉N員的勞動(dòng)合同期通常比較短，而有的促銷員還需要多次續(xù)約，使得勞動(dòng)合同的簽訂以及保險(xiǎn)和福利的發(fā)放很難管理。

（二）系統(tǒng)需求分析。為了解決促銷員人事管理中的問題開發(fā)的面向促銷員的人事管理系統(tǒng)，需要解決以下四個(gè)問題：

首先，系統(tǒng)應(yīng)該能夠解決促銷員到超市報(bào)到注冊(cè)時(shí)遇到的問題。

其次，是解決促銷員的基本信息錄入問題。促銷員報(bào)到時(shí)就需要多次手工填寫基本信息表，再交給各個(gè)相關(guān)部門，最后還是需要由人事部門將信息輸入數(shù)據(jù)庫，這種信息的輸入過程十分繁瑣，所以必須解決該問題。

再次，應(yīng)解決促銷員的勞動(dòng)合同及相關(guān)問題。促銷員的勞動(dòng)合同較短，在較短的周期后就需要續(xù)約，又因?yàn)榇黉N員的人數(shù)較多，且合同到期的時(shí)間不一致，使得人力資源部門在管理促銷員的勞動(dòng)合同時(shí)遇到了很大的困難。需要系統(tǒng)提供合同到期提醒功能，提醒促銷員和人力資源管理部門及時(shí)完成續(xù)簽或解除勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)合同問題類似的問題還有薪酬、保險(xiǎn)和福利發(fā)放等問題。

最后，促銷員的績效考核問題。由于促銷員的績效考核有著自身的特點(diǎn)，而且人員流動(dòng)性大要求對(duì)于促銷員的績效考核更具有時(shí)效性。因此面向促銷員的信息系統(tǒng)就需要采用促銷員特定的績效考核方法以及更加頻繁和及時(shí)的考評(píng)作業(yè)。

二、系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則

（一）系統(tǒng)設(shè)計(jì)針對(duì)服務(wù)對(duì)象。該系統(tǒng)專門為促銷員以及促銷員的管理者而設(shè)計(jì)開發(fā)。對(duì)于促銷員，系統(tǒng)可以提供促銷員進(jìn)入超市時(shí)所需要的超市基本信息查詢以及促銷員面試錄用基本流程的查詢，方便促銷員到各個(gè)部門進(jìn)行面試并辦理各種手續(xù)。

（二）軟、硬件結(jié)構(gòu)簡單原則。由于該系統(tǒng)的主要服務(wù)對(duì)象很有針對(duì)性，應(yīng)用的范圍較少，在同一時(shí)間最大訪問量不會(huì)超過20人，因此系統(tǒng)的軟件和硬件結(jié)果都應(yīng)該較為簡單，既方便系統(tǒng)的維護(hù)，又可以讓系統(tǒng)更加穩(wěn)定和安全地工作，進(jìn)而及時(shí)、可靠地提供服務(wù)。

（三）操作方便、提示清晰原則。此原則主要針對(duì)于促銷員的使用來講，因?yàn)榇黉N員的流動(dòng)性強(qiáng)，而且公司概況查詢功能也主要為促銷員初次了解超市提供信息服務(wù)，所以大部分使用該系統(tǒng)的人是沒有使用經(jīng)驗(yàn)的。這就要求該系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)充分考慮到操作的簡易性，同時(shí)在每一項(xiàng)操作都應(yīng)該配有適當(dāng)?shù)奈淖终f明，為操作者提供參考，避免因使用信息系統(tǒng)而帶來更多的麻煩。

三、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

該系統(tǒng)包含公司概況查詢子系統(tǒng)、促銷員檔案管理子系統(tǒng)、績效考核子系統(tǒng)、薪金管理子系統(tǒng)等五個(gè)子系統(tǒng)

（一）概況查詢子系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要為促銷員第一次進(jìn)入超市提供幫助，由于促銷員流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，該部分十分重要，如果系統(tǒng)能夠?yàn)榇黉N員提供準(zhǔn)確的信息服務(wù)，可以大大減少新促銷員報(bào)到時(shí)人事部門的工作量以及促銷員對(duì)于概況和業(yè)務(wù)流程不熟悉所產(chǎn)生的問題。

該子系統(tǒng)的公司概況介紹功能，為促銷員提供最基本的超市信息；公司地圖指示使促銷員能準(zhǔn)確的找到所屬的部門以及人事部門的位置；面試流程介紹功能將面試的流程以及每個(gè)流程設(shè)計(jì)的部門、人員、地點(diǎn)以及要注意的問題匯總到系統(tǒng)中，提供給促銷員進(jìn)行查詢。

（二）招聘培訓(xùn)子系統(tǒng)。招聘培訓(xùn)子系統(tǒng)主要的功能就是輔助人事部門進(jìn)行工作，而具體的招聘、面試以及培訓(xùn)活動(dòng)還是由人工完成，信息系統(tǒng)只是提供信息服務(wù)。促銷員參加面試前，將個(gè)人信息填入信息系統(tǒng)，而后面試官進(jìn)行調(diào)用，并將面試結(jié)果輸入到信息系統(tǒng)當(dāng)中匯總。培訓(xùn)工作同招聘工作相似。

（三）檔案管理子系統(tǒng)。檔案管理子系統(tǒng)是提高促銷員人事管理效率的重要一環(huán)。促銷員初次來到超市，將個(gè)人信息填入信息系統(tǒng)，存入人事部的數(shù)據(jù)庫服務(wù)器中。人事部在經(jīng)過面試后將錄用的員工轉(zhuǎn)為正式的員工檔案，刪除被淘汰的員工，并建立相應(yīng)的合同檔案。之后檔案管理轉(zhuǎn)入日常更新階段，對(duì)于每個(gè)員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等記錄進(jìn)行存貯，形成完整的電子檔案體系。對(duì)于合同檔案的管理包括合同到期提醒，合同打印等功能。

（四）績效考核子系統(tǒng)?？冃Э己酥贫瓤梢远酱賳T工的工作效率，提高員工的積極性。該子系統(tǒng)主要分為兩個(gè)部分。一部分是考勤部分，由系統(tǒng)直接在指紋考勤機(jī)的數(shù)據(jù)庫中調(diào)取，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。另以部分是360度績效反饋考核系統(tǒng)，它可以對(duì)促銷員進(jìn)行全方位的考評(píng)，得出科學(xué)的績效考核結(jié)果，并將結(jié)果傳遞給薪酬管理子系統(tǒng)。

（五）薪酬管理子系統(tǒng)。向該系統(tǒng)輸入考勤以及績效考核的數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)根據(jù)促銷員的基本情況，按照不同的參數(shù)設(shè)置計(jì)算出促銷員的個(gè)人薪酬，并且將工資報(bào)表傳送給財(cái)務(wù)部。由于促銷員的勞動(dòng)合同變化情況復(fù)雜，在實(shí)際工作中不同的促銷員發(fā)放工資的時(shí)間是不同的，因此該子系統(tǒng)提供了薪酬發(fā)放提醒功能，系統(tǒng)按照勞動(dòng)合同信息計(jì)算出每個(gè)促銷員發(fā)放薪酬的時(shí)間，并在薪酬計(jì)劃發(fā)放的日期前五天、前一天分別提醒，保證促銷員薪酬的及時(shí)發(fā)放。

參考文獻(xiàn)：

[1]李萱.人力資源信息管理網(wǎng)站的設(shè)計(jì)[J].計(jì)算機(jī)與數(shù)字工程,2007,8:108-111

[2]暮春應(yīng).中國企業(yè)使用360度考核存在的問題及建議[J].當(dāng)代經(jīng)理人,2006,17:126-127

人事管理系統(tǒng)的需求分析范文第5篇

1．1問題定義及內(nèi)容簡介

本系統(tǒng)是人事管理系統(tǒng)，它主要實(shí)現(xiàn)管理員如何對(duì)普通用戶進(jìn)行授權(quán)，如何插入、刪除一個(gè)員工的信息，用戶如何瀏覽員工的所有信息，以及用戶如何查詢自己想要的結(jié)果，也即是通過輸入查詢條件，顯示符合條件的員工記錄以及如何顯示這個(gè)員工的全部信息。如何對(duì)查詢或統(tǒng)計(jì)出來的符合條件的記錄用報(bào)表的形式打印出來，窗口打開時(shí)的排放順序，也即是平鋪還是重疊，最后得提供一下如何使用這個(gè)系統(tǒng)，如何解決用戶可能會(huì)遇到的問題以及這個(gè)系統(tǒng)中的難點(diǎn)和開發(fā)技巧等等。

本系統(tǒng)包括8個(gè)模塊，即系統(tǒng)，包括重新選擇用戶和退出兩個(gè)功能。系統(tǒng)管理，包括人員編碼維護(hù)、用戶授權(quán)和程序定義。輸入，包括基本信息、婚姻信息、學(xué)歷信息、考勤信息和工資信息的插入和刪除。查看，包括基本信息、婚姻信息、學(xué)歷信息、考勤信息和工資信息的瀏覽，還有通過輸入查詢條件查詢用戶所要的記錄，還可以雙擊某個(gè)員工所在列，就可以顯示出這個(gè)員工的所有信息。維護(hù)，包括基本信息、婚姻信息、學(xué)歷信息、考勤信息和工資信息的修改，這個(gè)功能只能由管理員來操作，普通用戶沒這個(gè)權(quán)力。報(bào)表，包括基本信息、考勤信息以及工資信息的查詢、統(tǒng)計(jì)和打印。窗口，包括平鋪和重疊，即窗口的排放形式是平鋪還是重疊的。幫助，包括這個(gè)系統(tǒng)的介紹和對(duì)這個(gè)系統(tǒng)可能出現(xiàn)的問題的解答。

1．2研究背景與研究意義

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事檔案的管理勢(shì)在必行。當(dāng)前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從C/S結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移，但是由于安全性等方面的因素，C/S結(jié)構(gòu)的管理信息系統(tǒng)仍然占據(jù)企業(yè)管理信息系統(tǒng)的主流。

人事管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。

人事管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成勞動(dòng)人事管理工作，有如下3個(gè)方面的目標(biāo)。

1支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理。

2支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時(shí)人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等。

3支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有的員工數(shù)目決定招聘的人數(shù)等。

1.3論文各章內(nèi)容介紹

第一章緒論里主要介紹了問題定義和內(nèi)容簡介，以及研究背景與研究意義，第二章主要介紹了系統(tǒng)功能需求分析數(shù)據(jù)字典，第三章主要介紹了系統(tǒng)設(shè)計(jì)，包括系統(tǒng)總體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)以及系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)行環(huán)境確定。第四章主要介紹了各子系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，包括本模塊各子模塊功能、接口、界面設(shè)計(jì)和遇到的主要問題及解決方案，還介紹了用戶使用手冊(cè)，包括系統(tǒng)功能簡介、運(yùn)行環(huán)境簡介，系統(tǒng)運(yùn)行與操作指南，還介紹了系統(tǒng)評(píng)價(jià)，包括系統(tǒng)主要功能、特點(diǎn)介紹，系統(tǒng)存在不足與改進(jìn)方案以及畢業(yè)設(shè)計(jì)心得與收獲。

2.系統(tǒng)需求分析

2．1系統(tǒng)功能需求分析

該系統(tǒng)需要完成如下功能：

2員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況、考勤信息、工資信息。

3對(duì)用戶進(jìn)行授權(quán)。

4員工各種信息的修改。

5對(duì)于轉(zhuǎn)出、辭職、退休員工信息的刪除。

6按照某種條件，查詢統(tǒng)計(jì)符合條件的員工信息。

7對(duì)查詢、統(tǒng)計(jì)的結(jié)果打印輸出。

8人事系統(tǒng)的使用幫助。2．2數(shù)據(jù)字典

數(shù)據(jù)字典是各類數(shù)據(jù)描述的集合，它是進(jìn)行詳細(xì)的數(shù)據(jù)收集和數(shù)據(jù)分析后所獲得的主要成果。

數(shù)據(jù)字典通常包括以下5個(gè)部分：

2數(shù)據(jù)項(xiàng)。數(shù)據(jù)項(xiàng)是不可再分的數(shù)據(jù)單位。

3數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)反映了數(shù)據(jù)之間的組合關(guān)系。一個(gè)數(shù)據(jù)

結(jié)構(gòu)可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)項(xiàng)組成，也可以由若干個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)組成，或由若干數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)混合組成。

4數(shù)據(jù)流。數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸?shù)穆窂健?/p>

5數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是數(shù)據(jù)及其結(jié)構(gòu)停留或保存的地方，也是數(shù)據(jù)流的來源和去向之一。

6處理過程。處理過程的具體處理邏輯一般用判定表或判定樹來描述。

數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)庫中數(shù)據(jù)的描述，即對(duì)元數(shù)據(jù)的描述。數(shù)

據(jù)字典是在需求分析階段建立，在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)過程中不斷修改、充實(shí)、完善的。

針對(duì)本系統(tǒng)，通過員工管理內(nèi)容和過程分析，設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)如下：

11員工基本情況。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、員工姓名、性別、所在部門、身份證號(hào)、生日、籍貫、國籍、民族、婚姻狀況、健康狀況、政治面貌、參加時(shí)間、血型、開始工作時(shí)間、家庭住址、聯(lián)系電話、崗位代號(hào)。

12員工婚姻狀況。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、愛人代號(hào)、愛人姓名、愛人生日、結(jié)婚時(shí)間、愛人工作單位、愛人政治面貌、愛人工作職務(wù)。

13員工學(xué)歷信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)校類型、外語1、外語1級(jí)別、外語2、外語2級(jí)別。

14員工考勤信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)、姓名、日期，本月天數(shù)，公休假天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)，請(qǐng)假，節(jié)假日加班，其它加班。

15員工工資信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工號(hào)，姓名，底薪，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，加班，代扣養(yǎng)老金，代扣醫(yī)療保險(xiǎn)，代扣住房公積金，所得稅，房貼，房租，實(shí)發(fā)工資。

16人員編碼信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有人員編碼，人員姓名，密碼。

17用戶授權(quán)信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有序號(hào)，人員編碼，程序號(hào)。

18系統(tǒng)設(shè)計(jì)

3．1系統(tǒng)總體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

人事管理系統(tǒng)可以用于支持企業(yè)完成勞動(dòng)人事管理工作，有如下3個(gè)方面的目標(biāo)。

42支持企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的管理。

43支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常業(yè)務(wù)，包括新員工加入時(shí)人事檔案的建立，老員工轉(zhuǎn)出、辭職、退休等。

44支持企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)人事管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策，如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)現(xiàn)有的員工數(shù)目決定招聘的人數(shù)等。

本系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)思想有以下幾點(diǎn)。

11盡量采用學(xué)?，F(xiàn)有軟硬件環(huán)境，及先進(jìn)的管理系統(tǒng)開發(fā)方案，從而達(dá)到充分利用學(xué)?，F(xiàn)有資源，提高系統(tǒng)開發(fā)水平和應(yīng)用的目的。

12系統(tǒng)應(yīng)符合學(xué)校人事管理的規(guī)定，滿足學(xué)校日常人事管理工作需要，并達(dá)到操作過程中的直觀、方便、實(shí)用、安全等要求。

13系統(tǒng)采用C/S體系結(jié)構(gòu)，Client（客戶端）負(fù)責(zé)提供表達(dá)邏輯、顯示用戶界面信息、訪問數(shù)據(jù)庫服務(wù)器；Server（服務(wù)器端）則用于提供數(shù)據(jù)服務(wù)。系統(tǒng)分析等前期工作應(yīng)盡量詳細(xì)完善，以便學(xué)校以后體系結(jié)構(gòu)的改變，對(duì)于一些安全性要求不高的信息可以方便地采用Brower/Server的方式進(jìn)行訪問。

14系統(tǒng)采用模塊化程序設(shè)計(jì)方法，既便于系統(tǒng)功能的各種組合和修改，又便于未參與開發(fā)的技術(shù)維護(hù)人員補(bǔ)充、維護(hù)。

15系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)庫維護(hù)功能，及時(shí)根據(jù)用戶需求進(jìn)行數(shù)據(jù)的添加、刪除、修改、備份等操作。

3．2系統(tǒng)數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)

關(guān)系模型：

員工基本信息（員工號(hào)，姓名，所在系號(hào)，所在系名，性別，生日，籍貫，國籍，民族，身份證號(hào)，婚姻狀況，健康狀況，政治面貌，參加時(shí)間，血型，開始工作時(shí)間，家庭住址，電話，崗位代號(hào)）

員工婚姻信息（員工號(hào)，愛人代號(hào)，愛人姓名，愛人生日，結(jié)婚時(shí)間，愛人工作,位，愛人政治面貌，愛人工作職務(wù))

員工學(xué)歷信息（員工號(hào)，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)時(shí)間，畢業(yè)學(xué)校，學(xué)校類型，外語1，外語1級(jí)別，外語2，外語2級(jí)別）

員工考勤信息（員工號(hào)，姓名，日期，本月天數(shù)，公休假天數(shù)，應(yīng)出勤天數(shù)，請(qǐng)假，節(jié)假日加班，其它加班）

員工工資信息（員工號(hào)，姓名，底薪，補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，加班，代扣養(yǎng)老金，代扣醫(yī)療保險(xiǎn)，代扣住房公積金，所得稅，房貼，房租，實(shí)發(fā)工資）

人員編碼（人員編碼，人員姓名，密碼）