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進一步加強信息化建設范文第1篇

【關鍵詞】 大數據 信息化 消防 人才

一、引言

當今是信息科技的時代，隨著軟、硬件的快速發(fā)展，信息科技步入了大數據時代?！按髷祿笔切枰绿幚砟Ｊ讲拍芫哂懈鼜姷臎Q策力、洞察發(fā)現力和流程優(yōu)化能力來適應海量、高增長率和多樣化的信息資產，大數據具有特點為：大量、高速、多樣、價值、真實性[1]。而公安部早在2008年已經注意到信息化的重要意義。時任公安部孟建柱部長在2008年9月召開的全國公安廳局長座談會上，做出了“三項建設”的重大戰(zhàn)略部署，最早提出信息化建設并指出將信息化建設作為未來幾年內全國公安機關的首要工作任務予以推進。隨后2010年公安部專門《公安部消防局關于進一步推進公安消防部隊信息化建設的意見》，進一步指導全國消防部隊開展全面信息化建設。如今，消防部隊信息化建設相繼完成：（1）消防信息管理；（2）災害信息管理；（3）火災預防管理；（4）警務統(tǒng)計管理；（5）辦公信息綜合管理等。因此消防部隊依托大數據等信息化技術快速發(fā)展的背景進一步實現全方位信息化是適應社會經濟快速發(fā)展、更好履行消防部隊職責使命，實現消防部隊滅火與搶險工作現代化的必由之路。

二、消防部隊對大數據建設的需求

目前，消防部隊信息化建設已經步入了穩(wěn)步建設、綜合集成、全面發(fā)展的“大數據消防”時代，對信息的數據量與數據的傳輸速度越來越高。主要體現在以下幾個方面：（1）火災的復雜性越來越高，需要大量的實際火災調查統(tǒng)計數據，需要運用計算機更直觀的模擬、重現火災，認識火災總結火災規(guī)律，要完成更深層次的認知火災離不開大數據的統(tǒng)計與分析[1]；（2）報警與事故現場情況統(tǒng)計傳輸一直是消防信息化建設的難題，現場信息具有很強的時間性，災情發(fā)生后大量信息需要及時統(tǒng)計傳輸至指揮中心與趕往現場的指揮員，這一問題的解決離不開大數據的建設；（3）消防管理的信息化，當下的消防管理離不開大數據，需要通過大數據將隊伍監(jiān)督管理、通信調度指揮、滅火救援預案的制定、后勤保障的管理等綜合起來，進行時時監(jiān)管。

三、消防部隊在大數據背景下信息人才隊伍現狀分析

近年來，各級消防部隊響應公安部以及部消防局號召，大力開展信息化建設，無論是軟、硬件建設還是人才隊伍建設投入巨大，總體業(yè)務水平有所提升。但是與信息化條件下消防部隊防、滅火、搶險救援、應急滅火救援作戰(zhàn)的要求還有較大差距，特別是如何將大數據等新興信息技術引入消防部隊并大規(guī)模應用提升消防部隊信息化水平方面仍面臨諸多問題。

3.1信息化人才匱乏

公安消防部隊信息化建設開展以來，通過近年來的大力發(fā)展建設，消防部隊信息化硬件建設取得長足發(fā)展，相應的對信息化人才的需求數量越來越多質量越來越高。但從目前消防部隊信息化人才隊伍來看，大部分人員僅僅能勝任基礎性的工作，信息化人才短缺，特別是高層次的信息化人才嚴重匱乏，信息人才隊伍建設滯后于信息化硬件建設的需求，始終處于低水平運轉?？傮w而言信息化人才隊伍處在低層次，信息化人才基數低[2]。

3.2信息化人才隊伍不穩(wěn)定

受于消防部隊人員編制限制、人員流動頻繁、消防部隊人才吸引、培養(yǎng)、管理使用、獎勵激勵機制的相對滯后等諸多原因，造成消防部隊信息化人才隊伍不穩(wěn)定。隨著干部的晉升、戰(zhàn)士復轉，很多人才剛剛熟悉勝任通訊信息崗位，能夠熟練操作各類信息軟件及設備卻要離開，新補充的官兵又不能在短時間內勝任信息通信崗位的工作需要，經常出現青黃不接。消防部隊長期以來只能一方面花費大量人力物力培訓信息通信人才，另一方面信息通信人才又不斷白白流失，出現“需要的進不來，進來的用不上，用上的留不住”的尷尬局面。信息化人才隊伍的人才、培養(yǎng)、使用、流失這一致使信息化人才隊伍不穩(wěn)定的惡性循環(huán)亟待解決。

3.3信息化人才總體專業(yè)程度偏低

信息化本身就對人才的專業(yè)性要求極強，目前消防部隊大多數信息化人才只具備簡單的計算機、互聯(lián)網維護、通信設備故障檢修等技能不具備通信設備及信息系統(tǒng)維護等專業(yè)技能，精通信息化、大數據、移動互聯(lián)網等專業(yè)知識的人才少之又少是信息化總體水平不高，始終處于低水平運轉。然而信息時展的步伐如此之快，信息技術飛速更新迭代，然而消防部隊信息化“硬實力”與“軟實力”建設嚴重失衡，硬件建設投入巨大，但受制于信息人才的專業(yè)水平，特別是現有信息化專業(yè)技術人才知識結構及水平與信息化建設需求存在很大差距，達不到預定目標。因此在現有的信息人才基礎之上，依托大數據等信息科技快速發(fā)展的背景再將消防部隊信息化提升一個大臺階是很難完成的艱巨任務[3]。

四、在大數據背景下加快信息化人才隊伍建設的對策

凡事預則立不預則廢，在大數據背景下信息化人才隊伍建設是一項系統(tǒng)工程，非一朝一夕能夠完成的事業(yè)，需要從長計議。要尊重和把握信息化人才培養(yǎng)與人才成長的規(guī)律，既要考慮當前實際情況做好當前信息人才的使用保障信息通訊工作正常運行，更要對中長期信息化人才的培養(yǎng)、引進、使用進行長遠規(guī)劃[4]。

1、做好與信息化建設相配套的信息化人才規(guī)劃?，F行的消防部隊通信人員崗位設置依托于上世紀消防通信技術，已經不能完全適應在大數據背景下的消防部隊信息化建設的需要，要依據現有工作需、科學的確定信息化人才隊伍的規(guī)模，優(yōu)化工作崗位的數量與分工，使行政管理崗人員和技術工作崗人員都能有所作為，實現信息化人才效益的最大化。

2、完善信息化人才隊伍的管理。消防部隊在大數據技術背景下的信息化建設離不開人才，要改變以往的用人觀念，更新信息化人才觀，要時刻以人才為根本，牢固樹立“人才是第一資源，人才最重要”的觀念。實現從“管理人才”到“尊重人才，服務人才”的轉變，要積極營造有利于信息化人才發(fā)展成長的環(huán)境，以優(yōu)厚的待遇、健全的機制、良好的環(huán)境為保障進行人才引進人才培養(yǎng)人才使用，同時進一步完善人才的考評機制，將人才量化考評實現制度化常態(tài)化，真正做到能者上，庸者下，從而使更多的信息化人才愿意來，愿意干，愿意留；真心實意愿意為消防部隊信息化建設貢獻自己的一份力量。

3、重視信息人才的引進培養(yǎng)。重視現有通信人員的培訓教育，創(chuàng)造良好的人才培養(yǎng)氛圍，要以消防部隊信息化建設為依托，充分利用士官學校消防通信專業(yè)這一培訓優(yōu)勢，鼓勵消防部隊基層通信人員報考，堅持“基礎性、應用型、實踐性”的原則，以消防部隊通信實際工作需要為目標，培養(yǎng)一批能熟悉通信原理、熟練操作各種通訊設備、能快速排除簡單通信故障的應用型人才。統(tǒng)籌人才引進規(guī)劃，科學合理吸收引進信息化人才?？萍既招略庐悾S多今日新興技術，明日就會廣泛應用于生活中。消防部隊信息隊伍恰恰缺乏這樣既精通成熟的信息通訊技術又能快速掌握新興技術的綜合型人才，每年要合理利用從高校畢業(yè)生中接收大學生警官和直招士官的政策，有計劃的每年招收一定數量的信息專業(yè)人才，增強消防部隊信息化人才儲備力量[4]。

結束語：大數據背景下的消防信息化建設最終離不開人才，需要一批既懂通信技術又熟悉消防業(yè)務的交叉型人才。雖然消防部隊在信息化人才隊伍建設剛剛有所起色，作為打造信息化現代消防部隊的需要，還需在人才隊伍建設上加大投入將信息化人才隊伍發(fā)展壯大。

參 考 文 獻

[1]鄭外.大數據時代下消防信息化建設的研究[J]，計算機光盤軟件與應用， 2014（10）.

[2]陳尚浩.淺析消防信息化專業(yè)人才隊伍建設[J]，信息通信，2012（6）.

進一步加強信息化建設范文第2篇

二是加強信息基礎設施建設，啟動和完成重點工程項目建設。完成市公安綜合指揮及數字城管系統(tǒng)項目建設工作；啟動市物流信息共享公共服務平臺的規(guī)劃和建設工作；組織實施行政中心監(jiān)控系統(tǒng)升級改造工程。

三是繼續(xù)推進農村信息化建設，為新農村建設服務。組織開展市農村信息化綜合信息服務平臺（三期）工程建設。

四是舉辦好亞洲青年動漫大賽并抓好有關工作的落實。舉全局之力辦好亞洲青年動漫大賽。抓緊完成亞太動漫協(xié)會常設機構的相關手續(xù)的辦理、亞洲動漫交流中心及白云動漫主題公園的籌建、中新動漫學校的招生、培訓、“信息產業(yè)發(fā)展促進中心”的前期籌備等工作。

五是加強溝通與協(xié)調，全面推進信息化建設。積極推進電子政務、社區(qū)信息化、企業(yè)信息化及電子商務建設。認真做好政務服務中心（二期）網上行政審批工作。積極探索“通”市場化發(fā)展路子。

進一步加強信息化建設范文第3篇

1、進一步解放思想，深化改革，加快醫(yī)院發(fā)展步伐。

認真組織學習、貫徹黨的十七大會議精神，與本院的實際結合起來，主動尋求醫(yī)院發(fā)展的新思路、新途經。深挖潛力，主動創(chuàng)造機遇。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立勤儉辦院的思想意識。

2、進一步強化管理、理順機制，深化醫(yī)院改革。

我們將繼續(xù)加強制度建設，加大人事分配制度改革，進一步完善規(guī)章制度，完善激勵機制。要建立現代營銷理念，不斷擴大市場占有額，不斷暢通服務流程，搞好醫(yī)療服務，最終實現讓病人滿意這一根本。

3、進一步加強重點?？平ㄔO，拓展業(yè)務范圍，打造特色?？?。

醫(yī)院要生存、要發(fā)展，要在競爭日益激烈的醫(yī)療市場中立于不敗之地，必須不斷拓展醫(yī)療業(yè)務范圍。醫(yī)療業(yè)務范圍的拓展，離不開特色專科和重點?？平ㄔO。我們下一步的重點項目依然放在專科建設和?？铺厣ㄔO上面，用特色?？迫ネ貙捠袌觯锰厣珜？迫シ栈颊摺?/p>

加大特色?？埔?guī)模建設，力爭使其成為襄樊乃至鄂西北的品牌。

4、進一步加強內涵建設，重視人才培養(yǎng)，提高核心競爭力。

“人是生產力中最有決定意義的力量”。醫(yī)院通過近幾年的引進和培養(yǎng)，已經擁有一批專業(yè)人才隊伍，但是，面對激烈的市場競爭，人才競爭更為突出。我們的人才隊伍還不夠強大。未來的時間里，我們將把培養(yǎng)重點從個別學科帶頭人，轉移到優(yōu)秀中青年骨干；對內增加凝聚力，對外增強吸引力，加大人才培養(yǎng)力度。院內培訓班的內容要更加豐富更加具有實踐操作性，多方位多途徑促進技術人員專業(yè)水平的提高。

5、進一步抓好醫(yī)療質量，確保醫(yī)療安全，完善醫(yī)療服務體系。

“醫(yī)療質量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務體系”是任何時候都不可忽視的系統(tǒng)工程。2011年，我們將把強調“醫(yī)療質量”、確?！搬t(yī)療安全”、完善“服務體系”作為醫(yī)院頭等大事來抓，通過制度建設、人員素質建設等措施，著力抓好此項系統(tǒng)工程，使醫(yī)院成為襄城區(qū)名副其實的“醫(yī)療質量高、社會評價好”的“龍頭醫(yī)院”。

6、進一步加強整體隊伍建設，全面提高員工綜合素質。

醫(yī)院要發(fā)展，隊伍是關鍵。以強化醫(yī)德提高技能為著力點，醫(yī)院將繼續(xù)突出“以人為本”的原則，大力加強整體隊伍建設，通過培訓、學習、考試、考核，以及激勵機制等方法，全面提高員工的綜合素質。從細小處下功夫，在細微處見精神，為病人提供全程全方位的優(yōu)質服務。打造一支精神面貌好、工作能力強、能夠適應時展的員工隊伍。

7、進一步加快信息化建設進程，實現管理科學化、現代化。

進一步加強信息化建設范文第4篇

五、2011年檔案工作的思路和目標任務

在總結回顧xxx年工作的基礎上，研究安排了2011年度檔案工作思路、目標任務和主要措施：

（一）檔案工作思路。

2011年，我局的總體工作思路是：以黨的“十七”大精神為指導，以自治區(qū)地稅局總體工作部署為指針，以支部收入為中心、全面強化科學管理為重點、“四項建設”為根本、創(chuàng)新工程為動力、精神文明創(chuàng)建為目標、黨風廉政建設為保障、狠抓落實。全面完成各項稅收工作任務，為克市經濟的快速發(fā)展做出新貢獻。

（二）檔案工作目標。

1、加強我局檔案隊伍的教育培訓和宣傳力度。

宣傳力度需要進一步加大，全員檔案意識需要進一步加強，理論素養(yǎng)需要進一步提高、還需要充實檔案人員的業(yè)務知識、增強創(chuàng)新能力，加強對檔案人員隊伍的培訓，提高檔案管理人員的現代化水平，充分發(fā)揮檔案人員的主動性、能動性，形成合力。建立監(jiān)督制約機制，定期考核，獎懲分明，使檔案工作形成一個良好的氛圍。

2、加強檔案資源建設和檔案信息化建設。

根據檔案信息化建設的需要，堅持文檔一體化原則，把機關檔案信息化納入機關辦公自動化的總體布局，堅持以發(fā)展為主線，以服務為主題，推進我局檔案管理與信息化建設同步進行。充分利用計算機技術和網絡技術，結合實際在征稅大廳安裝一臺政務信息公開、為納稅人查詢服務的電子觸摸屏，實現檔案資源上內部局域網，資源共享，進一步提高檔案管理的服務水平和服務質量，增強了綜合服務的功能。

進一步加強信息化建設范文第5篇

一、以支持服務“經濟區(qū)”建設為主體，竭心盡力，全力助推全省經濟發(fā)展。全面建立完善“經濟區(qū)”執(zhí)法服務一體化機制；全力支持服務大項目建設；全力支持新興產業(yè)發(fā)展；全力支持服務農村改革發(fā)展；全力實施商標戰(zhàn)略；全力支持各類商品市場發(fā)展；全力支持廣告業(yè)健康發(fā)展；全力支持就業(yè)再就業(yè)；全力支持非公有制經濟發(fā)展；全力服務促進對俄合作。

二、以強化市場主體行為監(jiān)管為著眼點，立足規(guī)范，切實提高登記監(jiān)管水平。進一步加強對市場主體準入、變更和退出行為的監(jiān)管；進一步加強對登記事項的監(jiān)管；進一步加強市場主體信用分類監(jiān)管；進一步加強對涉及安全等重點行業(yè)監(jiān)督管理；進一步加強對登記行為的規(guī)范化管理；進一步加強對市場主體登記檔案的管理。

三、以查辦重大違法案件為主線，攻堅克難，努力營造公平市場競爭環(huán)境。嚴厲打擊限制競爭行為；嚴厲打擊商業(yè)賄賂行為；嚴厲打擊不正當有獎銷售行為；嚴厲打擊傳銷和規(guī)范直銷；嚴厲打擊商業(yè)欺詐行為；嚴厲打擊商標侵權行為。

四、以開展流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管為重點，完善機制，全力營造安全健康消費環(huán)境。大力加強流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管。進一步完善食品準入責任體系、轄區(qū)監(jiān)管責任體系和食品安全領導責任體系、食品歸口指導責任體系、食品安全社會監(jiān)督責任體系“五個體系”；深入開展違法廣告專項整治行動；深入開展紅盾護農專項整治；深入開展流通領域商品質量監(jiān)管；深入開展無照經營整治力度；深入開展“霸王條款”專項整治；深入開展旅游市場監(jiān)管。大力支持五大連池、北極村、鏡泊湖、亞布力等11個旅游名鎮(zhèn)發(fā)展，重點建設旅游名鎮(zhèn)工商所；深入開展節(jié)日市場專項整治；深入開展農村集貿市場監(jiān)管；深入開展二手車市場監(jiān)管。

五、以拓寬監(jiān)管執(zhí)法領域為突破，大膽探索，全面實現工商職能履行到位。加強對各類展銷會的服務監(jiān)管；加強對合同的深度監(jiān)管；加強對網絡商品交易行為的監(jiān)管；加強對中介機構的監(jiān)管；加強對法定代表人的監(jiān)管。

六、以深化工商所升級創(chuàng)新為載體，夯實基礎，不斷提升基層建設水平。全面加強工商所規(guī)范化建設；全面開展工商所全員大練兵大比武活動；全面開展綜合崗位技能競賽活動；全面創(chuàng)新教育培訓機制；全面開展工商文化建設活動；全面加強基層基礎設施和裝備建設。

七、以強化執(zhí)法責任體系建設為基礎，強化監(jiān)督，全面提高依法行政水平。進一步建立完善法制工作格局；認真落實執(zhí)法責任制；積極協(xié)調配合開展地方立法立規(guī)工作；大力加強執(zhí)法監(jiān)督；進一步強化規(guī)范執(zhí)法；認真做好復議應訴；加強法制制度建設；全面推行行政指導工作。

八、以發(fā)揮班子整體合力為目標，提升能力，大力加強市縣兩級班子建設。著力提升領導班子“五個能力”；進一步加強領導班子制度建設；認真堅持民主集中制原則；加強領導班子責任體系建設；認真開展領導干部述職述廉活動；加大領導干部交流力度；加強對領導干部的監(jiān)督；加強后備干部隊伍建設。