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勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系范文第1篇

【案情簡介】小劉2003年5月在某房地產(chǎn)公司上班至2006年2月13日，公司未與小劉簽訂勞動合同。2003年6月被聘為售房部內(nèi)勤員，工資實行基礎(chǔ)工資400元+浮動工資100元+崗位津貼50元。2004年3月18日公司安排小劉從事售房業(yè)務(wù)工作，工資實行基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+銷售提成。小劉多次要求公司為其簽訂勞動合同、繳納社會保險，但公司遲遲不予辦理。小劉于2005年12月、2006年1月全額補交了2003年5月至2006年的養(yǎng)老保險及醫(yī)療保險費。2006年2月13日公司以沒有新的開發(fā)項目為由辭退小劉。小劉要求公司補繳社會保險并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，公司以業(yè)務(wù)人員工資為提成工資，與小劉不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付經(jīng)濟補償金。

【裁決結(jié)果】某房地產(chǎn)公司1、支付小劉2003年6月至2006年2月應(yīng)由公司承擔(dān)的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費；2、支付小劉4年工作期間解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

【評析】本案爭議的焦點有三：一是某房地產(chǎn)公司與小劉沒有簽訂書面勞動合同，雙方是否存在勞動關(guān)系；二是沒有同用人單位簽訂勞動合同的，用人單位是否應(yīng)該為其繳納社會保險費；三是沒有同用人單位簽訂勞動合同的，用人單位辭退勞動者是否應(yīng)該支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）規(guī)定：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依據(jù)法律制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分......三、用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。”《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》第六條規(guī)定：“用人單位必須自招用勞動者之日起與勞動者訂立勞動合同，并應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按規(guī)定及時足額繳納社會保險費?！蹦撤康禺a(chǎn)公司在聘用小劉時，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與小劉簽訂勞動合同，并足額繳納社會保險費。小劉雖未與公司簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系，小劉未簽訂勞動合同的責(zé)任在公司，而公司將小劉辭退后，又以此為由，不補繳社會保險費，此種做法與法律法規(guī)相悖，應(yīng)予糾正。因此，公司應(yīng)支付小劉終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金，并補繳小劉被辭退前公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險費。

欄目責(zé)編：知行

勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系范文第2篇

歐盟所進行的工業(yè)變革，就是我們通常所說的工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級，是歐盟經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要內(nèi)容。值得我們關(guān)注的主要有以下幾點：

1、在工業(yè)變革中高度重視、妥善處理勞動就業(yè)問題

歐盟是在歐洲煤鋼聯(lián)營的基礎(chǔ)上逐步發(fā)展起來的，工業(yè)變革是其發(fā)展中早就面臨的重要問題。而提出工業(yè)變革中的勞動就業(yè)問題，主要是在上世紀(jì)60年代特別是80年代以后由于煤鋼行業(yè)的變革引起的大量裁員，作為重要的社會問題來對待的。煤礦面臨著資源枯竭或采掘延深，成本加大，受到進口煤炭價格低廉的壓力，以及考慮環(huán)境保護，對能源結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，逐步減少生產(chǎn)，甚至關(guān)閉煤礦，如法國決定于2005年關(guān)閉最后一個煤礦。隨之而來是大量裁員，需要轉(zhuǎn)移煤礦工人。鋼鐵工業(yè)主要考慮規(guī)模經(jīng)濟，進行重組，以提高競爭力。由盧森堡、法國、西班牙三家鋼鐵企業(yè)合并組建的阿塞洛鋼鐵集團自2002年成立以來，在內(nèi)部就開始進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)地減少職工。此外，其他行業(yè)不論傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)還是新興產(chǎn)業(yè)都存在著調(diào)整改組即變革的問題。如列日市的福特汽車組裝廠上世紀(jì)90年代以來已三次重組，人員從1．4萬人減少到5000人。信息產(chǎn)業(yè)在變革中也已出現(xiàn)裁員問題。從歐盟經(jīng)社委員會到企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，多次強調(diào)工業(yè)變革是不可避免的，是一個提高可持續(xù)發(fā)展能力的問題。在工業(yè)變革中要使經(jīng)濟增長、社會發(fā)展、環(huán)境保護三者平衡，不至于引起沖突，就要防止地區(qū)政府因注重經(jīng)濟層面而忽視社會層面－－就業(yè)、教育、環(huán)保；防止只考慮提高競爭力而犧牲職工的利益。為此，就需要很好的操作和管理，全面考慮各方面的需求和利益。在2000年3月歐盟里斯本高峰會上確定了妥善處理這幾方面關(guān)系的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，即“里斯本戰(zhàn)略”，其主要目標(biāo)是在未來十年使歐洲成為世界上最富競爭力和最具有可持續(xù)發(fā)展能力的經(jīng)濟體，更多地提供就業(yè)機會并增強社會凝聚力。

歐盟對工業(yè)變革中的勞動就業(yè)的安排，首先是從長計議，即從工業(yè)變革的持續(xù)性出發(fā)來認(rèn)識煤鋼等行業(yè)的發(fā)展趨勢，從一個較長時期考慮來處理職工裁員的問題。如法國洛林“法國煤礦公司”早就確定要裁員，因此從1985年就開始不再招收新礦工。其次有一個總體框架，分階段有序地裁員。企業(yè)一般將裁員規(guī)劃提前告訴職工，進行協(xié)商，然后再裁員。有的即將關(guān)閉的煤礦，提前3－5年就告訴職工，便于職工自謀出路或由企業(yè)按有關(guān)法律處置。再次，重視善后工作。法國洛林“法國煤礦公司”提前一年于2004年4月關(guān)閉煤礦，也是法國的最后一個煤礦，從而停止了全國的煤炭生產(chǎn)?？墒亲詈笠粋€雇員到2007年才能離開，在此之前公司繼續(xù)負(fù)責(zé)處理善后工作；從2008―2020年將另設(shè)新機構(gòu)來負(fù)責(zé)處理遺留問題。第四，各方面取得共識，形成合力。從歐盟總部到企業(yè)，各個層次、各個方面對解決就業(yè)問題有共識，各有明確的職責(zé)，又互相配合。企業(yè)有條件解決的就自己解決，企業(yè)無力解決就交由地區(qū)政府按有關(guān)規(guī)定解決。老工業(yè)地區(qū)還得到歐盟總部的關(guān)注和資助。第五，有法律保障。對職工權(quán)益、社會保險、提高退休以及有關(guān)結(jié)構(gòu)調(diào)整基金等方面都相應(yīng)地立法，作出明確的規(guī)定，要求政府依法辦事，保證了基本政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性。

2、采取多項措施，緩解就業(yè)矛盾

實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位，是歐盟在工業(yè)變革中處理勞動就業(yè)問題的著力點。其主要措施是抓經(jīng)濟多樣化和發(fā)展中小企業(yè)。

在經(jīng)濟多樣化方面，主要是通過加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、改善交通運輸條件、建設(shè)工業(yè)園區(qū)、實施稅收優(yōu)惠等辦法，創(chuàng)造良好的投資環(huán)境，引進外資和其他地區(qū)的資本，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)或其他產(chǎn)業(yè)。梅斯區(qū)域處于比、盧、法、德交界，由七個地區(qū)組成。為了促使該地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，建成歐洲重要的物流中心，準(zhǔn)備大力改善交通運輸條件，規(guī)劃修建洛林－盧森堡的第二條高速公路、改建梅斯機場、開通洛林－巴黎的高速列車等。一些國家的煤礦所在地，注重加強城市市政建設(shè)，提高城市服務(wù)功能，大力發(fā)展服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)及與煤礦相關(guān)或轉(zhuǎn)型企業(yè)。如德國華森－沃德煤礦集團，在煤礦附近發(fā)展坑口電站、礦泉水廠、造紙廠；根克市擬從法國引進汽車組裝廠以增加新的就業(yè)崗位，彌補福特汽車組裝廠裁員的影響；列日市的考克里爾－桑布爾公司擬與瓦隆地區(qū)、列日市地方當(dāng)局商議，籌劃利用重組以后騰出的土地、設(shè)備招商引資發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)，開發(fā)新的就業(yè)崗位。

全力支持中小企業(yè)發(fā)展，是歐盟總部及其成員國各級政府為緩解就業(yè)矛盾所采取的重要舉措。如德國北萊茵－威斯特法倫州政府對中小企業(yè)提供咨詢服務(wù)，幫助中小企業(yè)參加國家項目的競標(biāo)，為中小企業(yè)貸款擔(dān)保，協(xié)調(diào)銀行與中小企業(yè)的關(guān)系，依照《競爭法》的規(guī)定，保護中小企業(yè)的發(fā)展等，其最終目的是支持中小企業(yè)獨立自主地發(fā)展經(jīng)濟。

歐盟極其重視對工業(yè)變革中裁員的職業(yè)培訓(xùn)，有兩個鮮明特點，一是強調(diào)思想觀念的根本轉(zhuǎn)變，使被裁減的職工特別是礦工充分認(rèn)識到工業(yè)變革的必然性，從而改變傳統(tǒng)觀念，學(xué)習(xí)新的技能，減少依賴性；二是按市場需求，量體裁衣地培訓(xùn)裁員，提高其就業(yè)技能。對需要轉(zhuǎn)移出的外籍職工還注意加強語言培訓(xùn)。根克市還注重對礦工子弟的教育，使之認(rèn)識到不可能再在煤礦工作，從現(xiàn)在起就要認(rèn)真讀書，以掌握職業(yè)技能，適應(yīng)就業(yè)需要。德國北萊茵－威斯特法倫州實行雙軌制教育制度，十年制中等教育畢業(yè)后，參加工作期間先接受3年職業(yè)培訓(xùn)。

此外，企業(yè)在內(nèi)部還采取多種形式來減少裁員或延緩裁員。德國蒂森－克虜伯工業(yè)集團在裁員時采取了多種措施，如不增加新職工、不再延長臨時合同、以正式工代替臨時工、剩余人員在內(nèi)部調(diào)整、55歲以上職工可減少工作時間、提前退休等。提前退休是歐盟較為普遍采取的措施。煤礦職工滿45歲，只要井下工作20年或井上工作25年就可提前退休，領(lǐng)取相當(dāng)于原工資的60％―80％的事業(yè)金（不是由養(yǎng)老保險基金列支的補助金），到法定正式退休年齡時再按有關(guān)法律規(guī)定領(lǐng)取退休金。在領(lǐng)取事業(yè)金后，如從事其他工作，則不得領(lǐng)取事業(yè)金，但可積累工作年限，提高退休金的積分。

實施產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、職工培訓(xùn)、提前退休等措施都需要資金。歐盟委員會建立了結(jié)構(gòu)調(diào)整基金，大致為預(yù)算的1／3，需要的地區(qū)向其申請，按規(guī)定程序?qū)徟?。成員國、州、市地方政府預(yù)算中都有資助工業(yè)變革中勞動就業(yè)的開支，其比例由各國、各地自行決定，在使用上向重點地區(qū)傾斜。如根克市因關(guān)閉煤礦，比利時政府資助25億歐元，歐盟委員會支持4億歐元，全市平均每人4．6萬歐元（折合人民幣約46萬元），其中一半用于補助提前退休職工開支。

3、堅持協(xié)商原則，通過對話機制溝通和協(xié)調(diào)各方經(jīng)濟利益關(guān)系

工業(yè)變革是適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展需要進行的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，涉及到政府與企業(yè)、中央與地方、雇主與雇員的關(guān)系，而雇主與雇員關(guān)系即勞資關(guān)系，則是主要方面。歐盟在處理工業(yè)變革與勞動就業(yè)關(guān)系上堅持協(xié)商原則，主張通過對話機制來協(xié)調(diào)各方面經(jīng)濟利益關(guān)系，特別是緩解勞資矛盾。盧森堡在第一次石油危機時鋼鐵行業(yè)面臨著很大困難，政府籌劃減少鋼鐵職工6％的工資，其他行業(yè)職工增加10％個人所得稅，以度過危機，幫助失業(yè)職工。為此，推行政府、雇主、雇員三方協(xié)商、溝通機制，并逐步形成了以三方協(xié)商、溝通機制為特征、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的“盧森堡模式”。這一模式不僅對工業(yè)變革中的就業(yè)問題，而且對重大經(jīng)濟問題如經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃、法律法規(guī)的制定等都適用，取得了很好成效。梅斯地區(qū)，區(qū)域間經(jīng)社委員會也是通過協(xié)商原則來協(xié)調(diào)不同地區(qū)的利益關(guān)系，促進區(qū)域經(jīng)濟融合和民族融合，從而成為歐盟跨地區(qū)發(fā)展的典型。在企業(yè)，也通過對話使勞資雙方溝通。這樣做雖然花費的時間較長，但使政府或企業(yè)決策有科學(xué)依據(jù)和公眾基礎(chǔ)，兼顧各方利益，因而在實施中一般比較順利，很少有反復(fù)。

為使協(xié)商、對話有一個平臺，歐盟各級建立了經(jīng)社委員會（理事會）。在歐盟總部層面上經(jīng)社委員會專設(shè)工業(yè)變革協(xié)商委員會，由來自歐盟成員國代表組成，各成員國代表輪流當(dāng)主席；由雇主代表、雇員代表及其他方面的代表構(gòu)成。在盧森堡，經(jīng)社理事會履行工業(yè)變革協(xié)商的職能，由政府代表（政府官員及政府任命的專家）、雇主代表、雇員代表構(gòu)成，三方代表輪流當(dāng)主席。在三方關(guān)系上，政府實際上起著主導(dǎo)作用，因為需協(xié)商的問題主要是由政府提出的，協(xié)商的意見也是供政府決策參考或作為議會立法依據(jù)。在各級經(jīng)社委員會的相互關(guān)系上，歐盟經(jīng)社委員會及其工業(yè)變革協(xié)商委員會只是從戰(zhàn)略方向、原則上作出規(guī)定，重大問題采取法律形式予以規(guī)范，對各成員國進行指導(dǎo)而不作具體規(guī)定，由各成員國及地方的經(jīng)社委員會或理事會在歐盟規(guī)定的總體框架下，根據(jù)各自情況作出規(guī)定。

二、啟示和借鑒

我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中的就業(yè)問題遠比歐盟復(fù)雜，任務(wù)更為艱巨，不僅有工業(yè)變革（工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級）中的勞動就業(yè)問題，而且有農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中數(shù)量巨大的農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移的問題；不僅有經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整升級中勞動力轉(zhuǎn)移問題，而且有經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變所帶來的勞動力轉(zhuǎn)移問題。我國在經(jīng)濟還不發(fā)達，且財力有限的情況下，妥善處理了幾千萬國有企業(yè)職工再就業(yè)、上億農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)問題，保持了社會的穩(wěn)定。相比之下，成績確實巨大。但歐盟的一些經(jīng)驗和做法對我們確有啟示，值得借鑒。

1、從戰(zhàn)略高度認(rèn)識勞動就業(yè)問題的長期性、艱巨性，積極穩(wěn)妥地解決勞動就業(yè)問題

中央歷來重視勞動就業(yè)問題，在黨的十六大報告和十六屆三中全會通過的《關(guān)于完善社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》中進一步指出，“就業(yè)是民生之本。擴大就業(yè)是我國當(dāng)前和今后長時期重大而艱巨的任務(wù)。國家實行就業(yè)的長期戰(zhàn)略和政策?！薄鞍褦U大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出的位置，實施積極的就業(yè)政策，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境?！逼鋺?zhàn)略方向和原則是十分明確的。但是，還需把地方各級政府、各方面的思想進一步統(tǒng)一到中央認(rèn)識上來，使各級干部對解決勞動就業(yè)問題有長期作戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備；還需研究如何把中央已確定的勞動就業(yè)戰(zhàn)略方向和原則具體化為中長期規(guī)劃。我們建議可否制定2020年前的勞動就業(yè)中長期規(guī)劃，分階段提出實施目標(biāo)，與各時期國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的五年規(guī)劃銜接，與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財政金融、科技、教育等規(guī)劃相銜接。對當(dāng)前國有企業(yè)改制中的職工解除勞動關(guān)系、身份置換工作要規(guī)范，企業(yè)要作出規(guī)劃，不要急于求成，避免失業(yè)人員大量增加。要根據(jù)財力可能，量力而行，處理好提前退休等問題。

2、把職工技能培訓(xùn)放在重要位置，下大力氣抓緊抓好

目前我國職工技能狀況堪憂，具有初中文化水平者居多，特別是農(nóng)村中轉(zhuǎn)移的勞動力，不少人實際上是小學(xué)水平。下崗職工再就業(yè)困難的重要原因之一，就是文化水平偏低，缺乏專門技能。因此，地方各級政府在抓好普教的同時，要把職工技能培訓(xùn)放在重要位置上來，解決好培訓(xùn)方向、費用保證、責(zé)任部門，使之真正落實。建議就業(yè)工作部際聯(lián)席會議對職工技能培訓(xùn)問題加強領(lǐng)導(dǎo)，作出部署，責(zé)成有關(guān)部門制定規(guī)劃，完善政策，相互配合，抓緊抓好。

3、地方各級政府對當(dāng)前勞資矛盾要加以引導(dǎo)，通過協(xié)商對話等形式積極緩解

勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系范文第3篇

[中圖分類號] R592[文獻標(biāo)識碼] B[文章編號]1185―1672(2007)―06―0522―02

摘要 目的　觀察冠心病、糖尿病、高血壓、腦梗塞與頸動脈粥樣硬化發(fā)生率的關(guān)系。方法應(yīng)用超聲檢測頸動脈粥樣硬化斑塊，將335例病人分為冠心病、糖尿病、高血壓、腦梗塞及對照組，并據(jù)年齡大小分5組。觀察各組頸動脈粥樣硬化發(fā)生率。結(jié)果四種常見疾病，頸動脈粥樣硬化斑塊的檢出率高于對照組且隨著年齡增大斑塊發(fā)生率也增高。結(jié)論冠心病、高血壓、糖尿病、腦梗塞四種疾病與頸動脈粥樣硬化斑塊形成密切相關(guān)，檢測頸動脈粥樣硬化斑塊有助于心腦血管等疾病的早期診斷，使患者得到及時治療。

關(guān)鍵詞　頸動脈粥樣硬化；斑塊；冠心?。桓哐獕?；糖尿??；腦梗塞

作者單位：100007　北京市第六醫(yī)院

以動脈粥樣硬化為病理基礎(chǔ)的心血管疾病是目前發(fā)病率和死亡率最高的疾病，隨著生活方式的改變及老齡人口的不斷增加，老年人常見疾病與動脈硬化的發(fā)生密切相關(guān)。2000～2002年對本院住院335例老年人的心臟、頸動脈、腦動脈的超聲檢查。，目的在于早期發(fā)現(xiàn)動脈粥樣硬化的影像變化，及時預(yù)防和診治冠心病、糖尿病、高血壓、腦梗塞這些老年人常見疾病。

1　對象和方法

1．1研究對象　335例老年住院患者，男209例，女126例，平均年齡(60±15)歲。將病人分為冠心病組145例、高血壓組195例、糖尿病組60例、腦梗塞組142例。各組性別、年齡、體重指數(shù)、血脂、吸煙史等無顯著性差異。冠心病定義為冠狀動脈造影至少一支冠狀動脈狹窄≥50％，腦梗塞診斷依據(jù)全國第二屆腦血管病防治學(xué)術(shù)會議修訂的診斷標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)頭顱CT或MRI證實，高血壓病的診斷標(biāo)準(zhǔn)為收縮壓＞140mmHg或舒張壓＞90mmHg。糖尿病診斷標(biāo)準(zhǔn)為1997年美國糖尿病協(xié)會提出的診斷標(biāo)準(zhǔn)。

1．2研究方法　詢問病史，查體，完善頸動脈超聲，有完整的生化及其它檢查結(jié)果，病程記錄和疾病診斷。頸動脈檢測，采用HP son065500彩色多普勒超聲儀，探頭頻率7.0MHZ，患者仰臥。Ghiadoni等認(rèn)為IMTs1.0mm是正常的，LMT在1.0～1.3mm為增厚，IMT＞1.3mm為斑塊形成。本文以頸動脈內(nèi)中膜厚度>

1．3mm為斑塊形成。

1．3采用統(tǒng)計軟件　SPSSIO進行數(shù)據(jù)處理，計數(shù)資料以例數(shù)和百分比表示，組間比較采用x檢驗。P＜0.05為有統(tǒng)計學(xué)意義

2　結(jié)果

2．1頸動脈斑塊發(fā)生率隨著年齡的增加而增加　見表1。

3　討論

動脈粥樣硬化是全身性疾病，是一個緩慢而復(fù)雜的病理過程，血管內(nèi)皮的損傷和功能的減退是引起動脈粥樣硬化的始動因素，高血壓、高脂血癥、糖尿病，最終引起動脈粥樣硬化及斑塊形成，近來有許多研究表明吸煙等可損害血管內(nèi)皮，最終血管疾病有著十分密切的關(guān)系。

高血壓是動脈粥樣硬化的重要危險因素，長期血壓升高導(dǎo)致動脈結(jié)構(gòu)和功能改變，可以引起動脈血管內(nèi)中膜增厚，大多數(shù)臟器功能障礙主要是由于供應(yīng)這些器官的動脈發(fā)生阻塞性病變所引起，通常由動脈粥樣硬化所導(dǎo)致；血壓升高與其它危險因素共同作用則加重對血管內(nèi)中膜的損害；年齡、肥胖和脂質(zhì)代謝紊亂均為引起內(nèi)中膜增厚的重要因素；頸動脈粥樣硬化斑塊與高血壓并發(fā)心腦血管事件密切相關(guān)，高血壓無明顯并發(fā)癥時，斑塊程度輕。有心腦血管并發(fā)癥時，斑塊程度重，心腦血管疾病的發(fā)生與斑塊嚴(yán)重程度相關(guān)。早期檢測和發(fā)現(xiàn)高血壓引起的靶器官動脈粥樣硬化損害有助于預(yù)防并發(fā)癥和指導(dǎo)藥物治療。

隨著生活條件改善和生活方式改變及老齡人口不斷增加，我國糖尿病患病率不斷增加。糖尿病是由于機體胰島素缺乏或機體對胰島素不敏感而引起血糖異常升高的疾病，常伴有脂質(zhì)代謝的異常，產(chǎn)生高脂血癥，過量的血脂沉積于動脈的內(nèi)膜，在血管內(nèi)壁上形成粥樣斑塊，動脈硬化是糖尿病的重要并發(fā)癥之一。老年糖尿病伴高血壓患者腦動脈硬化、冠心病及糖尿病腎小球硬化發(fā)生率較高，容易導(dǎo)致心肌梗死、腦出血、腦梗死及腎功能不全。老年高血壓伴糖尿病可加速動脈粥樣硬化的發(fā)展，有頸動脈斑塊及內(nèi)膜增厚的患者心腦血管疾病的發(fā)生率增加。

勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系范文第4篇

〔論文摘要文章著重研究了勞動價值論和現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的價值范疇與價值決定，深入分析了兩種價值觀的內(nèi)在聯(lián)系，指出勞動價值論不僅構(gòu)成我國傳統(tǒng)財務(wù)學(xué)的理論基礎(chǔ)，而且能夠為我國現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的發(fā)展提供養(yǎng)分。既研究了價值運動本身，又研究了財務(wù)關(guān)系是現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的根本任務(wù)。

作為經(jīng)濟學(xué)重要分支的現(xiàn)代財務(wù)學(xué)，其管理目標(biāo)和管理對象無不圍繞價值范疇不斷延展，呈現(xiàn)出顯著的價值管理特征，價值增長、價值分配與價值評價構(gòu)成現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的基本框架。由此可以認(rèn)為，研究財務(wù)學(xué)必須以價值概念為起點，構(gòu)筑科學(xué)完整的價值管理體系。

一、勞動價值論的價值范疇與價值決定

古典經(jīng)濟學(xué)關(guān)于勞動價值的濫腦可以追溯到1776年斯密的不朽著作《國富論》。他認(rèn)為“價值”的涵義是雙重的，包括“使用價值”和“交換價值”。“價值一詞有兩個不同的意義，它有時表示特定物品的效用;有時又表示由于占有某物而取得的對他種貨物的購買力。前者可叫做使用價值，后者可叫做交換價值”。斯密是從社會分工的角度引出了交換價值，并進行深人研究的，他認(rèn)為一個人的貧富是由他所享受的生活必需品和便利品的多少決定的。社會一旦確立了分工的秩序，那么每人所需要的物品，只有很小一部分是自己的勞動生產(chǎn)的，很大一部分要依靠與他人勞動生產(chǎn)物的交換。所以，商品之間的交換實際上是勞動之間的交換，商品的交換價值也自然由勞動來決定。所以“只有勞動才是價值的普遍尺度，換言之，只有用勞動作標(biāo)準(zhǔn)，才能在一切時代和一切地方比較各種商品的價值”。但是，究竟是什么勞動決定商品的價值，斯密的回答是混亂的，他提出三種價值決定說，其一，價值由耗費的勞動決定?！皠趧邮呛饬恳磺猩唐方粨Q價值的真實尺度，任何一個物品的真實價格，即要取得這一物品實際上所付出的代價，乃是獲得它的辛苦和麻煩”側(cè)。這一點肯定了商品價值由勞動決定，按馬克思的觀點看是一個科學(xué)的結(jié)論。其二，價值由購買的勞動決定。斯密認(rèn)為，“對于占有財富并愿用以交換一些所需產(chǎn)品的人來說，它的價值，恰恰等于它使他們能夠購買或支配的勞動量”川。在這里，斯密把勞動和勞動產(chǎn)品等同起來，從而混淆了生產(chǎn)商品所耗費的勞動與商品交換中所購買的勞動。其三，價值由收人決定。商品的價值從由生產(chǎn)耗費的勞動量決定轉(zhuǎn)化為由購買的勞動量決定，而購買的勞動量由工資、利潤、地租三種收人決定。由此可見斯密未能徹底地堅持勞動價值論。

作為古典經(jīng)濟學(xué)的集大成者，李嘉圖在批判斯密的價值決定論的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地指出商品的價值構(gòu)成不僅包括生產(chǎn)這種商品時直接耗費的勞動，而且包括生產(chǎn)這種商品時所使用工具中的間接耗費的勞動。通過對簡單勞動與復(fù)雜勞動、不熟練勞動與熟練勞動的劃分，得出了在相同時間內(nèi)不同性質(zhì)的勞動創(chuàng)造的價值不同的結(jié)論。這無疑是勞動價值論的重大發(fā)展和歷史性飛躍。然而，由于把勞動和勞動力混同一談未加區(qū)分，李嘉圖學(xué)派始終未能走出導(dǎo)致其理論解體的兩個難題，即(1)如何用價值規(guī)律說明資本與勞動的交換?和(2)如何解決價值規(guī)律與等量資本獲得等量利潤的矛盾?這兩個難題直到馬克思第一次將勞動和勞動力區(qū)別開來，指出勞動力成為商品，勞動力的使用即勞動，是創(chuàng)造價值的源泉，并在《資本論》第三卷中完全建立了平均利潤與生產(chǎn)價格理論后，才最終得以成功地解決。

馬克思在揚棄前人勞動價值理論的基礎(chǔ)上，建立起一個邏輯嚴(yán)整而“純粹”的勞動價值論。其要點如下:

1.深刻分析了商品二要素—使用價值和價值。馬克思把交換價值和價值明確劃分開來，闡明了兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系。他說:“商品首先是一個外界的對象，一個靠自己的屬性來滿足人的某種需要的物。”困“物有用性使物成為使用價值。”接著，馬克思指出“同一種商品的各種有效的交換價值表示一個共同的東西?！?，川這里的“共同的東西”是什么呢?馬克思分析說:“作為交換價值，商品只能有量的差別，因而不包含任何一個使用價值的原子。如果把商品體的使用價值撇開，商品體就剩下一個屬性，即勞動產(chǎn)品這個屬性。馬克思認(rèn)為，一旦把使用價值撇開，就把創(chuàng)造使用價值的勞動具體形態(tài)也抽去了，各種勞動也就不再有什么差別，都化為相同的抽象的人類勞動?！白鳛閮r值，一切商品都只是一定量的凝固的勞動時間?；诖耍覈墩螌W(xué)》教科書上給出了一個眾所周知價值定義:“所謂價值，是指凝結(jié)在商品中的一般的、無差別的人類勞動。”價值是交換價值的基礎(chǔ)，而交換價值不過是價值的表現(xiàn)形式，所以說，商品是使用價值和價值的統(tǒng)一體。

2.科學(xué)論證了體現(xiàn)在商品中的勞動二重性:具體勞動和抽象勞動。所謂勞動價值論是指勞動創(chuàng)造價值的理論，而不是勞動價值的理論。馬克思認(rèn)為，任何商品都是商品生產(chǎn)者的勞動產(chǎn)物，商品的二重性取決于勞動二重性。他說:“一切勞動，從一方面看，是人類勞動力在生理學(xué)意義上的耗費;作為相同的或抽象的人類勞動，它形成商品價值。一切勞動，從另一方面看，是人類勞動力在特殊的有一定目的形式上的耗費，作為具體勞動，它生產(chǎn)使用價值?！边@便是“純粹”的勞動價值論。

3.有力地回答了商品價值量的決定問題:商品價值由社會必要勞動時間決定。馬克思的勞動價值論認(rèn)為，創(chuàng)造商品價值的是抽象勞動，決定商品價值的是社會必要勞動時間。必須指出，馬克思的勞動價值與西方經(jīng)濟學(xué)中的均衡價格論不同，馬克思的勞動價值論認(rèn)為市場供求關(guān)系能在一定程度上影響而絕不能決定商品的價值，也就是說，它可以制約著在什么條件下，商品價值是由什么樣的勞動創(chuàng)造的。倘若市場交換呈現(xiàn)供過于求，商品的價值就不再由中等條件下耗費的勞動時間決定，而是由生產(chǎn)條件好的商品生產(chǎn)者的個別勞動時間決定;倘若市場交換呈現(xiàn)求過于供，商品的價值量就由劣等生產(chǎn)條件商品生產(chǎn)者個別勞動時間決定;只有在供求平衡的條件下，商品的價值量才由中等生產(chǎn)條件下的勞動時間來決定。這表明商品的價值雖然是由凝結(jié)在商品中的抽象勞動創(chuàng)造的，但商品價值量的大小卻會受到市場供求狀況的制約，必須聯(lián)系具體的市場經(jīng)濟條件討論商品價值的大小。

二、現(xiàn)代財務(wù)學(xué)的價值范疇與價值決定

現(xiàn)代財務(wù)學(xué)是一門研究微觀經(jīng)濟主體價值管理和價值創(chuàng)造的應(yīng)用科學(xué)。在計量手段上同會計學(xué)一樣，它運用價值形式對企業(yè)經(jīng)營活動和經(jīng)營結(jié)果進行合理地規(guī)劃和控制，實現(xiàn)企業(yè)效益不斷提升、企業(yè)價值不斷增長的目的。從財務(wù)學(xué)的具體管理內(nèi)容看，主要涵蓋四個方面:(1)對資產(chǎn)負(fù)債表左方項目的管理，即資產(chǎn)管理;(2)對資產(chǎn)負(fù)債表右方項目的管理，即資本結(jié)構(gòu)管理;(3)收益表項目的管理，即收益管理;(4)現(xiàn)金流量表項目的管理，即現(xiàn)金流量管理。與會計學(xué)主要立足于過去的經(jīng)濟事項不同，財務(wù)學(xué)著重于現(xiàn)在尤其是未來經(jīng)濟事項的規(guī)劃和控制。財務(wù)學(xué)上述四項管理內(nèi)容歸結(jié)到一點，就是價值管理。而資產(chǎn)和資本結(jié)構(gòu)反映著價值的靜態(tài)形式;收益和現(xiàn)金流量反映著價值的動態(tài)形式。因此，財務(wù)管理實際上可以概括為價值的靜態(tài)規(guī)劃和動態(tài)控制。其目的是實現(xiàn)價值增殖，即財務(wù)管理的目標(biāo)是實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。那么現(xiàn)代財務(wù)學(xué)上的“價值”涵義是什么呢?我們認(rèn)為，既然現(xiàn)代財務(wù)管理的目標(biāo)定位于價值增殖或價值創(chuàng)造，那么，財務(wù)學(xué)中“價值”范疇必然與企業(yè)的收益能力息息相關(guān)，否則“價值”無法“增殖”，價值增殖的直接表現(xiàn)是獲取了“收益”。然而，由于企業(yè)的收益計量采用了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，在特定時點上與現(xiàn)金凈流人不相一致，且易受主觀操縱所左右，因此，價值增殖如果用獲得的“現(xiàn)金流量”加以反映就更顯得客觀可信。

基于上述分析，根據(jù)貨幣時間價值原理，站在財務(wù)學(xué)的角度可以將“價值”定義為:企業(yè)未來收益或現(xiàn)金流量按適當(dāng)折現(xiàn)率折現(xiàn)而得到的現(xiàn)值。由此可以演繹出財務(wù)學(xué)的兩條重要定理:

定理1，資產(chǎn)的“價值”代表著法人資產(chǎn)未來收益的現(xiàn)值。如果該項資產(chǎn)失去了收益能力，如經(jīng)銷的商品已落令過時，擁有的設(shè)備無法投人使用，某項專有技術(shù)已為更先進的技術(shù)所替代，則該項資產(chǎn)也就自然失去其“價值”;如果該項資產(chǎn)的收益能力發(fā)生增減變化，其“價值”也發(fā)生相應(yīng)的變化。

定理2，資本的“價值”代表著出資人投人本金的未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值，包括債權(quán)資本和股權(quán)資本引起的未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值。在資本結(jié)構(gòu)理論中，資本的價值等價于企業(yè)價值。即V=B+S，V表示企業(yè)價值，B表示債權(quán)資本現(xiàn)值，S表示股權(quán)資本的現(xiàn)值。

從財務(wù)學(xué)的“價值”涵義中不難看出，財務(wù)學(xué)的“價值決定”涉及如下因素:

1.資產(chǎn)的“量”與“質(zhì)”。資產(chǎn)的“量”是指企業(yè)擁有各項資產(chǎn)的規(guī)模數(shù)量;資產(chǎn)的“質(zhì)”是指企業(yè)擁有各項資產(chǎn)的比例關(guān)系、周轉(zhuǎn)速度和盈利能力。

2.資本結(jié)構(gòu)。在知識經(jīng)濟條件下，資本結(jié)構(gòu)應(yīng)有三重含義:(1)指股權(quán)資本或債權(quán)資本各構(gòu)成部分之間的比例關(guān)系;(2)指股權(quán)資本總額和債權(quán)資本總額之間的比例關(guān)系;(3)指財務(wù)資本(股權(quán)資本和債權(quán)資本)和人力資本之間的比例關(guān)系。合理的資本結(jié)構(gòu)，可以獲得杠桿利益，提升企業(yè)價值。

3.收益水平或現(xiàn)金流量。是指現(xiàn)有資產(chǎn)或資本結(jié)構(gòu)的未來收益能力。

4.風(fēng)險。既然財務(wù)管理面向未來，就必然會或多或少遇到風(fēng)險，要求得到相應(yīng)的價值補償。一般而言，風(fēng)險的價值與承擔(dān)風(fēng)險的大小成正比例。

5.折現(xiàn)率。是指現(xiàn)有資本結(jié)構(gòu)的加權(quán)資本成本或出資人要求的最低投資報酬率。

三、兩種價值觀之間的關(guān)系

1.勞動價值論構(gòu)成我國傳統(tǒng)財務(wù)學(xué)的理論基礎(chǔ)。眾所周知，企業(yè)財務(wù)是指生產(chǎn)經(jīng)營活動中有關(guān)價值運動(資金收支)方面的事務(wù)。它是一種客觀存在的經(jīng)濟現(xiàn)象，而這種經(jīng)濟現(xiàn)象存在的基礎(chǔ)依然是商品經(jīng)濟。根據(jù)馬克思的勞動價值論，商品是使用價值和價值的統(tǒng)一體。企業(yè)的經(jīng)濟活動一方面表現(xiàn)為使用價值的生產(chǎn)和交換過程，即勞動者利用勞動手段作用于對象，生產(chǎn)出符合市場需要的使用價值(商品或服務(wù))并進行交換的過程，這一過程稱為物資的實體運動過程;另一方面，則表現(xiàn)為價值形成和實現(xiàn)的過程，即通過生產(chǎn)活動，將消耗生產(chǎn)資料價值和勞動者支出必要勞動創(chuàng)造的價值轉(zhuǎn)移到新產(chǎn)品中去，形成新的價值，并通過營銷活動最終實現(xiàn)商品價值的過程，這一過程稱為物資的價值運動過程。由于這種價值運動過程可以用貨幣表現(xiàn)出來，人們通常又把再生產(chǎn)過程中價值的貨幣表現(xiàn)稱為資金，進而把物資的價值運動稱為資金運動，當(dāng)企業(yè)的資金運動構(gòu)成其經(jīng)濟活動的一個獨立方面時，便形成了企業(yè)的財務(wù)活動。這樣一來，現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟活動可以分為兩大部分，即生產(chǎn)營銷活動和財務(wù)活動，相應(yīng)的管理職能分別稱為業(yè)務(wù)管理和財務(wù)管理=(如圖1)。

可見，勞動價值論是構(gòu)成財務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)理論，抽象勞動凝結(jié)成商品價值的思想變遷與財務(wù)學(xué)自身的特征相結(jié)合，衍生出財務(wù)學(xué)關(guān)于(勞動創(chuàng)造的)未來收益之現(xiàn)值的“價值”特定概念，也就是說財務(wù)學(xué)上所講的“價值”與勞動價值論是一脈相承的。

勞動經(jīng)濟與勞動關(guān)系范文第5篇

[關(guān)鍵詞] 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè);城鄉(xiāng)收入差距;經(jīng)濟發(fā)展

[中圖分類號] F127 [文獻標(biāo)識碼] A [文章編號] 1006-5024(2008)11-0093-03

[基金項目] 2006年度江西省社會科學(xué)“十一五”規(guī)劃項目“中部地區(qū)崛起戰(zhàn)略的理論與對策研究――區(qū)域競爭力與區(qū)域關(guān)聯(lián) 性的系統(tǒng)分析”(批準(zhǔn)號:06JL02)､2006年度江西省高校人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“基于城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的江 西農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題研究”(批準(zhǔn)號:JJ06208)

[作者簡介] 張 文,南昌大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院副教授,管理學(xué)博士,研究方向為區(qū)域經(jīng)濟､產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與人力資源管理;

尹繼東,南昌大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院院長,教育部人文社會科學(xué)重點研究基地“南昌大學(xué)中國中部經(jīng)濟發(fā)展研究中心”副主任,教授,博士生導(dǎo)師,研究方向為區(qū)域經(jīng)濟､工業(yè)經(jīng)濟與戰(zhàn)略管理｡( 江西 南昌330031)

一､江西經(jīng)濟發(fā)展與城鄉(xiāng)收入差距的相關(guān)性分析

1.分析指標(biāo)的選擇和回歸模型的設(shè)定｡根據(jù)有關(guān)經(jīng)濟理論,相關(guān)分析模型選擇“城鄉(xiāng)居民收入比(即城鎮(zhèn)居民人均可支配收入與農(nóng)村居民人均純收入之比)”為因變量,即被解釋變量,其變化可以基本反映出江西城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的差距和協(xié)調(diào)水平;選擇“人均生產(chǎn)總值(按當(dāng)年價格計算)”為自變量,即解釋變量,它剔除了人口規(guī)模對GDP的影響,從而其變化能較好地反映出江西經(jīng)濟發(fā)展的實際水平｡相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采用1978~2007年江西省30年的時間序列數(shù)據(jù)｡[1]

根據(jù)江西人均生產(chǎn)總值與城鄉(xiāng)居民收入比的數(shù)據(jù)分布情況,可以發(fā)現(xiàn)二者之間存在較明顯的正相關(guān)關(guān)系｡因此,可以建立江西經(jīng)濟發(fā)展對城鄉(xiāng)收入差距的一元線性回歸模型:Y=B1+B2X+u｡其中,Y代表城鄉(xiāng)居民收入比,X代表人均生產(chǎn)總值,B1､B2為待估計的參數(shù)(即常數(shù)和X對Y的邊際貢獻率),u為隨機干擾項(期望值為0)｡運用最小二乘法(OLS),通過SPSS統(tǒng)計軟件對模型進行估計,得到如下線性回歸方程:Y=1.824+9.13E-05X(輸出結(jié)果見表1~表2)｡[2]

2. 回歸模型的檢驗及結(jié)果分析｡從模型的總體擬合度(R2)檢驗和顯著性(F)檢驗來看,該模型的決定系數(shù)R2 = 0.649,復(fù)相關(guān)系數(shù)R = 0.805,即模型的回歸擬合程度和線性相關(guān)程度均為中上,表明人均生產(chǎn)總值的變動可以解釋城鄉(xiāng)居民收入比變動的64.9%;同時模型的F統(tǒng)計值的顯著性概率(Sig. = 0.000)小于置信度(顯著性)水平0.01,即通過總體顯著性檢驗,證實模型總體回歸效果顯著｡

再從模型的參數(shù)顯著性T檢驗來看,該模型的常數(shù)項(Constant)和解釋變量的t統(tǒng)計值的顯著性概率(Sig.)均為0.000,小于顯著性水平0.01,即常數(shù)項和自變量的系數(shù)與0有顯著性差異,通過參數(shù)顯著性檢驗,表明人均生產(chǎn)總值對城鄉(xiāng)居民收入比有顯著性作用,可以作為解釋變量出現(xiàn)在方程中｡回歸系數(shù)(B2= 9.13E-05)為正值,反映了被解釋變量Y與解釋變量X呈同向變動的正相關(guān)關(guān)系,這也基本符合江西經(jīng)濟發(fā)展的客觀規(guī)律(在工業(yè)化與城市化的初中期,隨著國民經(jīng)濟發(fā)展水平的提高,城鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展快于農(nóng)村,從而城鄉(xiāng)居民收入差距逐步擴大);而且計量結(jié)果表明,在其他條件不變的情況下,人均生產(chǎn)總值每增加1000元,就有可能平均拉大城鄉(xiāng)居民收入差距0.0913倍,顯示了江西經(jīng)濟發(fā)展對城鄉(xiāng)收入差距的重要影響｡

二､江西城鄉(xiāng)收入差距與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)關(guān)系分析

1. 分析指標(biāo)的選擇和回歸模型的設(shè)定｡選擇“城鄉(xiāng)居民收入比”為因變量,它的變化可以基本反映出江西城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的差距和協(xié)調(diào)水平;選擇“第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重”為自變量,其變化能反映出江西農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的水平｡相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)也采用1978~2007年江西省30年的時間序列數(shù)據(jù)｡[1]

同樣,根據(jù)江西城鄉(xiāng)居民收入比與第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重的數(shù)據(jù)分布情況,可以發(fā)現(xiàn)二者之間存在一定的負(fù)相關(guān)關(guān)系｡因此,可以建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移水平對城鄉(xiāng)收入差距的一元線性回歸模型:Y=B1+B2X+u ｡其中,Y代表城鄉(xiāng)居民收入比,X代表第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重,B1､B2為待估計的參數(shù),u為隨機干擾項(期望值為0)｡運用最小二乘法(OLS),通過SPSS統(tǒng)計軟件對模型進行估計,得到如下線性回歸方程:Y = 3.369-0.021X(輸出結(jié)果見表3~表4)｡[2]

2. 模型的檢驗及結(jié)果分析｡從模型的總體擬合度(R2)檢驗和顯著性(F)檢驗來看,該模型的決定系數(shù)R2 = 0.575,復(fù)相關(guān)系數(shù)R = 0.758,即模型的回歸擬合程度和線性相關(guān)程度均為中等,表明第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重的變動可以解釋城鄉(xiāng)居民收入比變動的57.5%;同時模型的F統(tǒng)計值的顯著性概率(Sig. = 0.000)小于置信度(顯著性)水平0.01,即通過總體顯著性檢驗,證實模型總體回歸效果顯著｡

再從模型的參數(shù)顯著性T檢驗來看,該模型的常數(shù)項(Constant)和解釋變量的t統(tǒng)計值的顯著性概率(Sig.)均為0.000,小于顯著性水平0.01,即常數(shù)項和自變量的系數(shù)與0有顯著性差異,通過參數(shù)顯著性檢驗,表明第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重對城鄉(xiāng)居民收入比有顯著性作用,可以作為解釋變量出現(xiàn)在方程中｡回歸系數(shù)(B2= -0.021)為負(fù)值,反映了被解釋變量Y與解釋變量X呈反向變動的負(fù)相關(guān)關(guān)系,這也基本符合江西經(jīng)濟發(fā)展的實踐(隨著工業(yè)化和城市化,農(nóng)村勞動力不斷從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重逐步降低,同時促進了城鎮(zhèn)經(jīng)濟的迅速發(fā)展,從而拉大了城鄉(xiāng)居民收入差距);而且計量結(jié)果表明,在其他條件不變的情況下,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重每降低10個百分點(即農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)水平提高10個百分點),就有可能平均提高城鄉(xiāng)居民收入比0.21倍,顯示了江西農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)對城鄉(xiāng)收入差距的重要作用｡

三､江西農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)對經(jīng)濟發(fā)展作用計量分析

1. 分析指標(biāo)的選擇和回歸模型的設(shè)定｡選擇“人均生產(chǎn)總值”為因變量,其變化基本上可以反映出江西經(jīng)濟發(fā)展水平的實際程度;選擇“第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重”為自變量,它的變化能反映出江西農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)的水平｡相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)同樣采用1978~2007年江西省30年的時間序列數(shù)據(jù)｡[1]

根據(jù)江西人均生產(chǎn)總值與第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重的數(shù)據(jù)分布情況,可以發(fā)現(xiàn)二者之間存在明顯的線性負(fù)相關(guān)關(guān)系｡因此,可以建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移水平對經(jīng)濟發(fā)展的一元線性回歸模型:Y=B1+B2X+u ｡其中,Y代表人均生產(chǎn)總值,X代表第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重,B1､B2為待估計的參數(shù),u為隨機干擾項(期望值為0)｡運用最小二乘法(OLS),通過SPSS統(tǒng)計軟件對模型進行估計,得到如下線性回歸方程:Y = 16026.344-219.413X(輸出結(jié)果見表5~表6)｡[2]

2. 模型的檢驗及結(jié)果分析｡從模型的總體擬合度(R2)檢驗和顯著性(F)檢驗來看,該模型的決定系數(shù)(R2 = 0.775)和復(fù)相關(guān)系數(shù)(R = 0.880)比較接近1,即模型的回歸擬合程度和線性相關(guān)程度均較高,表明第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重的變動可以解釋人均生產(chǎn)總值變動的77.5%,總體回歸效果較好;同時模型的F統(tǒng)計值的顯著性概率(Sig. = 0.000)小于置信度(顯著性)水平0.01,即通過總體顯著性檢驗,也證實了模型總體回歸效果顯著｡

再從模型的參數(shù)顯著性T檢驗來看,該模型的常數(shù)項(Constant)和解釋變量的t統(tǒng)計值的顯著性概率(Sig.)均為0.000,小于顯著性水平0.01,即常數(shù)項和自變量的系數(shù)與0有顯著性差異,通過參數(shù)顯著性檢驗,表明第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重對人均生產(chǎn)總值有顯著性作用,應(yīng)當(dāng)作為解釋變量出現(xiàn)在方程中｡回歸系數(shù)(B2= -219.413)為負(fù)值,反映了被解釋變量Y與解釋變量X呈反向變動的負(fù)相關(guān)關(guān)系,這也符合經(jīng)濟學(xué)理論和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律(隨著經(jīng)濟的發(fā)展,農(nóng)村勞動力不斷從農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè),促使第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重下降,工業(yè)化和城市化進程加快,從而促進國民經(jīng)濟發(fā)展水平提高);而且計量結(jié)果表明,在其他條件不變的情況下,第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員比重每降低1個百分點(即農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)水平提高1個百分點),就有可能平均增加人均生產(chǎn)總值219.413元,顯示了江西農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對經(jīng)濟發(fā)展的重大貢獻｡

四､結(jié)論與建議

1. 實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,必須以人為本,實施就業(yè)優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略｡在江西經(jīng)濟和財政現(xiàn)已達到一定規(guī)?；A(chǔ)上,必須改變增長優(yōu)先的思路,實施就業(yè)優(yōu)先的發(fā)展戰(zhàn)略｡為此江西應(yīng)該大力實施積極的就業(yè)政策,有效統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè),完善支持自主創(chuàng)業(yè)､自謀職業(yè)政策,加強政府引導(dǎo)和就業(yè)觀念教育,促進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),完善市場就業(yè)機制,通過增加政府支出和城鄉(xiāng)居民實際收入,提升消費需求對經(jīng)濟增長的貢獻,才能實現(xiàn)以人為本的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展｡

2. 積極發(fā)展城鄉(xiāng)非農(nóng)產(chǎn)業(yè),加速推進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),是江西實現(xiàn)中國特色新型工業(yè)化､城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略途徑｡江西走中國特色新型工業(yè)化道路,必須能夠遵循市場經(jīng)濟規(guī)律,突破行政區(qū)劃界限,充分利用豐富的人力資源來發(fā)展有江西特色的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè),推進信息化與工業(yè)化融合,實行就業(yè)導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)政策,尤其是要注意培養(yǎng)支持和改造具有競爭力優(yōu)勢､能擴大就業(yè)的勞動力密集型工業(yè),積極發(fā)展就業(yè)彈性大､環(huán)境破壞小､資源消耗少的現(xiàn)代服務(wù)業(yè),提高服務(wù)業(yè)比重和水平｡江西要進一步推進行業(yè)公平準(zhǔn)入,改善融資條件,破除體制障礙,積極推動勞動力密集型的個體私營經(jīng)濟和中小企業(yè)快速發(fā)展,加快形成統(tǒng)一開放､競爭有序的現(xiàn)代市場體系｡

江西走中國特色城鎮(zhèn)化道路,則必須以人為本,按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)､布局合理､節(jié)約土地､功能完善､以大帶小的原則,以增強綜合承載能力為重點,以提供就業(yè)機會為導(dǎo)向,以培育新經(jīng)濟增長極為支撐,以大城市為依托､小城鎮(zhèn)為支點,形成輻射作用大､集聚效應(yīng)強的城市群以及若干帶動力強､聯(lián)系緊密的經(jīng)濟圈和經(jīng)濟帶,促進大中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展,從而實現(xiàn)人口資源等生產(chǎn)要素跨區(qū)域合理流動和優(yōu)化配置,縮小區(qū)域城鄉(xiāng)發(fā)展差距｡

江西走中國特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化道路,也必須能夠以促進農(nóng)民增收､提高農(nóng)業(yè)效率為目標(biāo),建立政府扶持､以工促農(nóng)､以城帶鄉(xiāng)的長效機制,進一步發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織,支持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和龍頭企業(yè)發(fā)展,優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),延伸農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈,內(nèi)部吸納剩余勞動力,同時大力發(fā)展以轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力為目標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),壯大縣域經(jīng)濟,繁榮農(nóng)村市場,多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè),縮小城鄉(xiāng)收入差距,促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化發(fā)展新格局的形成｡

3. 徹底破除城鄉(xiāng)分割的體制,大力開發(fā)農(nóng)村人力資源,加快建立統(tǒng)一規(guī)范的城鄉(xiāng)一體化人力資源市場,形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度環(huán)境｡江西為了有效實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策,加速工業(yè)化與城鎮(zhèn)化進程,必須深入清除阻礙城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的二元結(jié)構(gòu)體制和扭曲市場的歧視性限制政策,進一步加大行政體制改革力度,建立公共利益導(dǎo)向的服務(wù)型政府,注重實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化,深化戶籍管理制度的改革,完善流動人口管理,逐步使城鄉(xiāng)居民具有同等自由遷徙權(quán);加快建立覆蓋城鄉(xiāng)､全國統(tǒng)籌的社會保障體系,降低農(nóng)民工進城務(wù)工和外來人員跨地區(qū)就業(yè)的門檻,建立健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)體系和農(nóng)民工維權(quán)保障機制,依法維護勞動者的合法權(quán)益,從而建立就業(yè)渠道和就業(yè)空間得到充分拓展的城鄉(xiāng)一體化人力資源市場,形成城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)的制度｡[3]

同時,江西農(nóng)村勞動力數(shù)量大但素質(zhì)相對低下的嚴(yán)峻現(xiàn)實,使得各級政府必須加強統(tǒng)籌教育資源,加大農(nóng)村教育培訓(xùn)投資力度,健全面向全體勞動者的職業(yè)教育培訓(xùn)制度,加強農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn),大力開發(fā)農(nóng)村人力資源,提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì),從而推進農(nóng)村勞動力有效轉(zhuǎn)移,擴大就業(yè)規(guī)模,改善就業(yè)結(jié)構(gòu),促進江西城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展｡

參考文獻:

[1]江西省統(tǒng)計局. 江西統(tǒng)計年鑒(2007)[J].北京:中國統(tǒng)計出版社,2007.