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成績(jī)報(bào)告單范文第1篇

在正式作文之前，我先自我介紹一下，我是一名中

學(xué)生，既然是學(xué)生，當(dāng)然成績(jī)最重要了。老實(shí)說，我的成績(jī)并不是很好。而且這么多年了一直沒變。特別是上中學(xué)后新增加的英語課程，我更是差。上學(xué)期期末考試，我的英語僅考了58分，為此沒少挨罵。苦惱的我急欲尋出路………

寒假里，父母把我送去成都補(bǔ)習(xí)，“害”得我春節(jié)都沒過好，我暗下決心，一定要把欠缺的功課補(bǔ)上。于是……

終于，本期中期考試，我的英語有所提高，但數(shù)學(xué)卻還是老樣子。媽媽叫我自尋解決辦法，我卻深感苦惱。通過評(píng)講，我明白了數(shù)學(xué)主要是計(jì)算題及幾何題出錯(cuò)，天哪！我決定“惡補(bǔ)”挽回?fù)p失。

我期待著…………

成績(jī)報(bào)告單范文第2篇

一、基本情況

（一）聊城市行政機(jī)關(guān)編外用工主要集中在交警，崗位較單一 （一般是協(xié)警崗位），實(shí)行人事，工資由財(cái)政部門專項(xiàng)撥款，待遇低于正式職工。

（二）聊城市事業(yè)單位編外用工主要分布在財(cái)政補(bǔ)貼和經(jīng)費(fèi)自理的單位（教育、衛(wèi)生系統(tǒng)最多），分布崗位廣泛（如行政管理、工勤、專業(yè)技術(shù)等崗位），基本參照人事進(jìn)行管理，工資由用人單位負(fù)責(zé)（衛(wèi)生系統(tǒng)一般與正式在編同工同酬，教育系統(tǒng)一般略低于在編人員）。目前，人事和聘任制人員已成為部門主力。

二、編外用工大量存在的原因

（一）編制管理的滯后是導(dǎo)致編外用工的主要原因。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，衛(wèi)生系統(tǒng)亟需大量人才，而目前聊城市衛(wèi)生系統(tǒng)使用的仍是1991年核定的編制，已不能滿足目前醫(yī)院的發(fā)展要求，衛(wèi)生部門只能招聘使用大量編外人員，其中市人民醫(yī)院的編外用工人數(shù)已達(dá)醫(yī)院編制數(shù)的2.3倍。近年來聊城市駐地城區(qū)道路交通流量激增，繁重的交通安全管理任務(wù)與警力嚴(yán)重不足之間的矛盾日趨明顯。而公檢法的政法專項(xiàng)編制數(shù)由上級(jí)核定，市一級(jí)沒有調(diào)整權(quán)限，只能通過招收交通協(xié)管員來協(xié)助交警上路執(zhí)勤執(zhí)法，造成編外用工的大量存在。

（二）人員結(jié)構(gòu)管理的缺失是導(dǎo)致編外用工的深層次原因。機(jī)構(gòu)編制管理是指對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員數(shù)額及人員結(jié)構(gòu)的管理，而人員結(jié)構(gòu)的管理在機(jī)構(gòu)編制管理中一直沒有提上日程。目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位很大一部分存在“天花板現(xiàn)象”，即：老干部干到一定年紀(jì)或者一定職位后，很難再有發(fā)展空間，基本和退居二線無異，造成編制內(nèi)“沒有能干活兒的”；同時(shí)，為了避免超編現(xiàn)象或者消化超編人員，不能新進(jìn)帶編人員，造成干部老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。尤其是在教育系統(tǒng)，年紀(jì)大的老師知識(shí)更新不及時(shí)，不能及時(shí)掌握教學(xué)崗位的新技能，而年富力強(qiáng)的年輕教師因?yàn)榫幹频南拗疲瑹o法進(jìn)入體制內(nèi)工作，出現(xiàn)在編人員“青黃不接”的現(xiàn)象，從而必須聘用大量的年輕教師來保障教育的良好銜接。

（三）進(jìn)人渠道和招考條件的限制導(dǎo)致人員與崗位需求不匹配。目前實(shí)行的公務(wù)員和事業(yè)單位招考制度，選拔方式單一，同時(shí)，為了保證選拔機(jī)會(huì)的公平，招考條件設(shè)置較為寬泛，不能從用人單位實(shí)際需求出發(fā)，選拔出的人才無法滿足工作需要。如，聊城市中醫(yī)院提出，醫(yī)療人才的專業(yè)和研究方向要更專更精，對(duì)實(shí)用性要求強(qiáng)，但是目前的招考制度不允許招考條件限制那么細(xì)，導(dǎo)致醫(yī)院難得空出編制，但招進(jìn)來的人并不是急需的對(duì)口人才。相對(duì)于這種情況，編外用人的自主性更能滿足用人單位選人用人的及時(shí)性和直觀性需求。

三、編外用工存在問題和特點(diǎn)

雖然目前編外用工能夠暫時(shí)解決單位的燃眉之急，用人單位也有比較規(guī)范的編外用工管理辦法，但仍然存在一些問題。

（一）編外用工管理存在潛在隱患。一是由于目前是因編定崗，對(duì)于專業(yè)技術(shù)要求較高的事業(yè)單位，因?yàn)榫幹粕?，無崗位，造成年輕力量評(píng)聘受限，在一定程度上影響了其工作積極性，不利于工作開展。為了避免人才的浪費(fèi)和流失，有的單位不得不對(duì)在編人員隱瞞實(shí)情，實(shí)行編外人員占用在編崗位名額評(píng)職稱、晉升職務(wù)。二是由于從2012年底開始人事人員都統(tǒng)一按照企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)上交，與之前參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)上交保險(xiǎn)的人事人員形成了兩種管理制度。這部分人退休后，問題就會(huì)凸顯出來。

（二）用工管理的雙軌制造成編制作用弱化。經(jīng)過這些年用編審批制度的管理和自我消化，不少單位逐漸出現(xiàn)空編情況，但對(duì)于存在大量編外用工的單位來說，即使單位空編，也不再進(jìn)一步補(bǔ)充編內(nèi)人員，一是因?yàn)榭粘龅木幹七h(yuǎn)遠(yuǎn)解決不了編外用工數(shù)額，二是因?yàn)榫巸?nèi)編外管理嚴(yán)重脫節(jié)，補(bǔ)充編內(nèi)人員必須通過公開招考而不是從單位現(xiàn)有編外人員中遞補(bǔ)合適人員，造成目前的一線力量入不了編，而由于考錄工作的局限，新考錄人員未必是單位所需人員。

（三）相關(guān)部門管理銜接不順造成編外用工管理諸多不便。用人單位都是按照人事來管理編外用工的，而編外人員中，有一部分是已經(jīng)辦理了人事，另一部分是待辦人事的。出現(xiàn)這種情況，是由于人社部門辦理手續(xù)需要分批分類辦理，在這個(gè)等待期間就造成了兩類人的存在。如果在這期間待辦人事的人員調(diào)出，其工齡接續(xù)等手續(xù)就成了問題。同時(shí)，由于人事的人員檔案都托管在人社部門，但檔案管理的具體工作是由用人單位負(fù)責(zé)，等待人社部門審批的時(shí)間導(dǎo)致用人單位人事管理工作的停滯，造成不便。

（四）編外人員參與執(zhí)法損害了法律尊嚴(yán)和政府公信力。在一些執(zhí)法部門，由于人員緊張，不得不聘用臨時(shí)工協(xié)助執(zhí)法，聘用人員不具備執(zhí)法主體資格，盡管規(guī)定是協(xié)助執(zhí)法，但在執(zhí)法過程中很難做到區(qū)分明顯，導(dǎo)致執(zhí)法效果下降。同時(shí)，編外人員執(zhí)法一方面彌補(bǔ)了在編人員的不足，另一方面又直面細(xì)小矛盾的交織點(diǎn)，極易引發(fā)沖突。通過各地上演的執(zhí)法沖突可以看出，編外人員承擔(dān)著“減少麻煩、逃避責(zé)任”的職責(zé)，替正式在編人員分擔(dān)些苦活、累活、臟活，“招之即來，揮之即去”。

四、對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的管理建議

對(duì)于編外用工的管理，首先應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)和事業(yè)單位改革方向，明確允許繼續(xù)存在編外用工的領(lǐng)域，并對(duì)該部分編外用工進(jìn)行規(guī)范管理。而其他領(lǐng)域，可以結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變，實(shí)行購買服務(wù)等方式，使政府由公共服務(wù)的直接提供者變?yōu)楣卜?wù)政策的制定者、購買者和監(jiān)督者，從而實(shí)現(xiàn)“小政府、大社會(huì)”的社會(huì)管理目標(biāo)。

一是必須以編制的規(guī)范管理為前提。規(guī)范編外用工管理，首先要明確什么樣的單位、崗位允許編外用工，這就要求首先要規(guī)范編制的核定與在編人員的管理。一方面要及時(shí)制定各系統(tǒng)或領(lǐng)域的編制標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有的行政、事業(yè)編制進(jìn)行總量?jī)?nèi)調(diào)整、優(yōu)化，并結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改革，減少政府管理層級(jí)，簡(jiǎn)政放權(quán)，把握好未來事業(yè)單位發(fā)展方向，明確編制分配的側(cè)重領(lǐng)域，激發(fā)在編人員活力，完善人事管理制度，充分發(fā)揮編制效益最大化，減少單位對(duì)編外用工的依賴和需求。二是加強(qiáng)人員結(jié)構(gòu)管理。在每年的用編審批時(shí)，不僅要考慮單位空編情況，同時(shí)要統(tǒng)籌考慮在編人員的年齡、學(xué)歷、職務(wù)等多方面的結(jié)構(gòu)層次，實(shí)現(xiàn)科學(xué)、規(guī)范、銜接合理的人員進(jìn)出制度。在編制分配和人員管理相對(duì)合理和完善的基礎(chǔ)上，明確需要編外用工管理的單位和崗位，實(shí)行統(tǒng)一、規(guī)范的管理。

二是明確責(zé)任主體，規(guī)范編外用工管理的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。目前編外用工的管理僅限于人社部門、主管部門和用人單位，缺乏規(guī)范統(tǒng)一的管理機(jī)制和辦法。為了避免編內(nèi)人員的嚴(yán)控導(dǎo)致編外用工的膨脹，編外用工管理必須實(shí)行員額控制和財(cái)政監(jiān)管相結(jié)合的機(jī)制，需要建立編制、人社、財(cái)政、監(jiān)察、審計(jì)、主管部門以及用人單位協(xié)同負(fù)責(zé)、各司其職的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。要制定編外用工編制配備比例，嚴(yán)格編外人員員額管理，實(shí)行編外用工計(jì)劃審批制度，建立健全編外人員實(shí)名制管理信息庫，為編內(nèi)、外人員統(tǒng)籌管理打好基礎(chǔ)。同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范編外用工管理辦法，明確使用編外用工的審批程序、待遇保障、管理方式、監(jiān)督檢查等，真正做到依法用工、規(guī)范管理，保障編外人員的合法權(quán)益。

三是摸清編外用工底數(shù)，全面評(píng)估編外用工狀況。對(duì)各單位編外用工基本情況進(jìn)行一次全面登記，切實(shí)摸清現(xiàn)有編外工作人員的數(shù)量、年齡、工作崗位、工作年限、進(jìn)入途徑、經(jīng)費(fèi)來源、合同簽訂、工資及保險(xiǎn)待遇等情況，并結(jié)合政府機(jī)構(gòu)改革和事業(yè)單位改革，對(duì)存在編外用工情況的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員的結(jié)構(gòu)、年度主要工作任務(wù)、工作量和工作開展情況進(jìn)行逐一分解，分析該單位、該崗位有無必要配備編外用工從事輔助工作，避免出現(xiàn)以編外用工替代編內(nèi)人員，造成編內(nèi)人員工作空閑、人浮于事的現(xiàn)象。分析和確定哪些單位編外用工是合理的，哪些單位編外用工是不合理的，并對(duì)用工不合理的單位提出整改建議。同時(shí)禁止編內(nèi)空編、編外聘用的做法，不再允許空編單位另行編外聘用人員，維護(hù)編制管理的權(quán)威性。

四是健全完善入編渠道，統(tǒng)籌編內(nèi)編外管理。編外使用的專業(yè)技術(shù)人員大部分已經(jīng)頂崗工作，有些甚至成為了單位的中堅(jiān)力量和學(xué)科帶頭人。鑒于現(xiàn)狀，建議嘗試新型的人員配備方式，完善編內(nèi)人員招錄體制。對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位核定編制后出現(xiàn)空編的，一方面，通過現(xiàn)有的公開招錄方式，引進(jìn)新生力量；另一方面，注重專業(yè)性的選拔，對(duì)已在崗工作的編外用工進(jìn)行編內(nèi)和編外統(tǒng)籌管理，按照相應(yīng)的比例，優(yōu)先錄用單位聘用的編外人員，激活現(xiàn)有人才儲(chǔ)備。用完善的制度吸引、引進(jìn)高層次的人才，增強(qiáng)編外人員的穩(wěn)定。

成績(jī)報(bào)告單范文第3篇

      一、“忠誠、責(zé)任、精神、擔(dān)當(dāng)、紀(jì)律”學(xué)習(xí)教育整頓活動(dòng)紀(jì)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的艱巨的任務(wù)。公安隊(duì)伍是一個(gè)大集體集體中的每一個(gè)人都要有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感。只有每一-名警察嚴(yán)格要求自己,時(shí)刻牢記人民的囑托和希望，才會(huì)在思想上解決作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。鐵的紀(jì)律是保障公安隊(duì)伍強(qiáng)有力戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)后盾。只有堅(jiān)持不懈、持之以恒才會(huì)培養(yǎng)出一個(gè)人嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和紀(jì)律意識(shí)。

      二、對(duì)業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)不夠，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不夠充分。當(dāng)前在國家實(shí)行“依法治國”大的戰(zhàn)略目標(biāo)下全國范圍內(nèi)形成了良好的法律意識(shí)，人民群眾的法律意識(shí)提高了,而作為執(zhí)法者的我卻不能利用更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)、去提高適應(yīng)不了當(dāng)前形式發(fā)展的要求，勢(shì)必造成很多問題，勢(shì)必會(huì)影響工作的更好開展。這就要求我們自己必須緊張起來，不斷的充實(shí)提高自己的各項(xiàng)技能,以便于日后工作的順利開展和高質(zhì)量完成。

三、組織紀(jì)律意識(shí)方面存在僥幸心理。我在以前頭腦中總認(rèn)為自己出不了什么大問題，對(duì)小問題重視程度不高。有句古話說的好，“千里之堤、毀于蟻穴”所有大問題的產(chǎn)生都是有小問題開始的,所以不夠重視小問題的態(tài)度是不正確的，僥幸心理的存在。

 四、自我管理能力不強(qiáng)，容易受不良風(fēng)氣影響。自參加公安工作以來，和社會(huì)上各行各業(yè)的人們打交道，社會(huì)上不可否認(rèn)的存在著形形的生活方式，對(duì)于我這樣參加公安工作已久的同志來說，會(huì)產(chǎn)生一定的影響。我已經(jīng)認(rèn)識(shí)到這種環(huán)境對(duì)于一個(gè)人的影響是很大的，我會(huì)繼續(xù)注意加強(qiáng)自身修養(yǎng),自覺抵制各種侵蝕，保持一名共產(chǎn) 黨員的優(yōu)良品質(zhì)，全心全意為人民服務(wù)。

       五、自我要求不嚴(yán)，開拓精神、創(chuàng)新意識(shí)不夠,滿足現(xiàn)狀，未能充分發(fā)揮主人翁意識(shí)。在思想_上缺乏積極進(jìn)取的意識(shí)，對(duì)日常工作要求不高，甚至有些時(shí)候抱著得過且過的想法，片面認(rèn)為只要平平安安就萬事大吉。

今后工作中我應(yīng)該注意和加以改進(jìn)的問題:

一、要多學(xué)習(xí)、勤動(dòng)腦,不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。始終不放松學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取用扎實(shí)的理論知識(shí)武裝自己的頭腦,用深入的專業(yè)知識(shí)來解決工作中遇見的各種問題，更加靈活的解決工作中的各種問題。要勇于在工作中實(shí)踐，立足本職崗位，積極借鑒別人的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法取長(zhǎng)補(bǔ)短的來提高完善自身的工作和服務(wù)水平，時(shí)刻牢記“立警為公、執(zhí)法為民”的工作宗旨。

二、加強(qiáng)《人民警察法》和各項(xiàng)規(guī)章,制度的學(xué)習(xí)。俗話說沒有規(guī)矩，不成方圓，沒鐵的紀(jì)律作為保障，工作也無從談起。我決心在以后的工作中時(shí)刻不忘自己警察的身份,用警察的條令條例和規(guī)章制度規(guī)范自己的言行舉止。

    三、嚴(yán)格遵守“五條禁令”，提高安全意識(shí)，提高自我管理能力。對(duì)自身存在的不安全因素和隱患及時(shí)加以消滅在萌發(fā)狀態(tài)，堅(jiān)決杜絕吃、拿、卡、要等群眾反映強(qiáng)烈的作風(fēng)問題，杜絕工作時(shí)間飲酒和酒后開車等嚴(yán)重違反“五條禁令”問題的出現(xiàn)，時(shí)刻把安全工作放在首位。

成績(jī)報(bào)告單范文第4篇

【關(guān)鍵詞】技能競(jìng)賽，郵件合并，主文檔，數(shù)據(jù)源

目前一些大型考試都有一套專用的考試系統(tǒng)，如CET考試系統(tǒng)。只要把報(bào)名表導(dǎo)入系統(tǒng)中，后續(xù)工作都可以利用此系統(tǒng)一鍵完成，包括打印準(zhǔn)考證、打印成績(jī)單等等。然而校內(nèi)的一些小型考試或者技能競(jìng)賽，沒有部門會(huì)愿意花費(fèi)人力、物力、財(cái)力去開發(fā)這樣的考試系統(tǒng)。準(zhǔn)考證、成績(jī)報(bào)告單的打印方法大致有兩種：（一）打印出一批紙質(zhì)的準(zhǔn)考證、成績(jī)單，然后手動(dòng)填寫。此方法不正式，容易出現(xiàn)筆誤、字跡潦草或者看不清楚的情況。（二）逐份錄入相關(guān)信息，再打印出來。此方法工作量大、重復(fù)勞動(dòng)，容易出現(xiàn)打字或者錄入錯(cuò)誤。準(zhǔn)考證、成績(jī)單具有格式一致、數(shù)據(jù)字段相同、數(shù)據(jù)內(nèi)容不同的特點(diǎn)，每份文件只有個(gè)別數(shù)據(jù)不同。那么有沒有一種方法能夠減少重復(fù)性工作，避免錯(cuò)誤，提高工作效率呢？有！Word提供的郵件合并功能。

一、郵件合并的簡(jiǎn)介

Word中的郵件合并最初是在批量處理郵件文檔時(shí)提出的，具體地說就是在郵件文檔（主文檔）的固定內(nèi)容中合并與發(fā)送信息相關(guān)的一組通信資料（數(shù)據(jù)源），從而批量生成需要的郵件文檔。郵件合并功能往往被人們所忽視，因?yàn)槿藗冋J(rèn)為它用在郵件的處理方面。其實(shí)不然，它的主要作用在于文件合并，就是先建立一個(gè)包含所有文件共有內(nèi)容的主文檔和一個(gè)包含變化信息的數(shù)據(jù)源，然后使用郵件合并這個(gè)功能在主文檔中插入變化的信息，形成一個(gè)合并的新文件。郵件合并的過程主要包括建立主文檔、建立數(shù)據(jù)源和將數(shù)據(jù)源合并到主文檔中這三個(gè)步驟。

二、郵件合并前的準(zhǔn)備

1.準(zhǔn)備相片。新建一個(gè)文件夾，命名為“考生相片”。將收集起來的照片利用圖片批處理工具統(tǒng)一處理，統(tǒng)一照片格式為JPG，以“學(xué)號(hào)”命名后放在本文件夾里。

2.建立數(shù)據(jù)源。新建一個(gè)Excel表格，命名為“考生信息表.xls”，其中包含“學(xué)號(hào)”、“姓名”、“準(zhǔn)考證號(hào)”、“成績(jī)”等字段。只保留數(shù)據(jù)表“sheet1”，刪除多余的數(shù)據(jù)表，錄入考生信息?？忌畔⒈砣鐖D1所示。

3.建立主文檔。新建兩個(gè)Word文檔，分別命名為“準(zhǔn)考證.doc”和“成績(jī)報(bào)告單.doc”，錄入主文檔共有內(nèi)容。準(zhǔn)考證主文檔如圖2所示，成績(jī)報(bào)告單主文檔如圖3所示。

三、利用“郵件合并”工具欄實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)考證的制作

1.打開主文檔。在Word2003中打開“準(zhǔn)考證.doc”，執(zhí)行“工具”“信函與郵件”“顯示郵件合并工具欄”菜單命令，打開“郵件合并”工具欄。單擊工具欄中“設(shè)置文檔類型”按鈕，設(shè)置“文檔類型”為“普通Word文檔”。

2.打開數(shù)據(jù)源。單擊“郵件合并”工具欄中的“打開數(shù)據(jù)源”按鈕，打開數(shù)據(jù)源文件“考生信息.xls”。

3.插入域。首先將光標(biāo)移動(dòng)到主文檔中需要插入合并域的位置，單擊“郵件合并”工具欄中的“插入域”按鈕，選擇需要插入的域名完成插入，可重復(fù)插入。此時(shí)主文檔如圖4所示。然后將光標(biāo)移動(dòng)到最右邊需要插入考生相片的單元格內(nèi)，執(zhí)行“插入”“域”菜單命令，“域名”選擇“IncludePicture”，“域?qū)傩浴蔽谋究蛑休斎搿癙icture”。按“Alt+F9”查看域代碼，單元格內(nèi)顯示“{INCLUDEPICTURE"{MERGEFIELD" Picture"}" ＼* MERGEFORMAT}”。選中域代碼中Picture，單擊“郵件合并”工具欄上的“插入域”按鈕，域名選擇“相片”。

4.合并文檔。單擊“郵件合并”工具欄中的“合并到新文檔”按鈕，選擇“全部”單選按鈕，生成一個(gè)合并后的新文檔，保存?；蛘邌螕簟班]件合并”工具欄中的“合并到打印機(jī)”按鈕直接打印全部考生的準(zhǔn)考證，至此批量制作帶相片的準(zhǔn)考證工作已經(jīng)完畢。

5.優(yōu)化。此準(zhǔn)考證只占幾行空間，但是打印需要占用整頁紙，影響打印速度還浪費(fèi)紙張。將合并后的新文檔中默認(rèn)的分節(jié)符替換成手動(dòng)換行符可實(shí)現(xiàn)在一頁紙上打印出多個(gè)準(zhǔn)考證。具體做法是：執(zhí)行“編輯”“替換”菜單命令，“查找內(nèi)容”文本框中選擇“分節(jié)符”，“替換為”文本框中選擇“手動(dòng)換行符”。

四、利用“郵件合并”任務(wù)窗格實(shí)現(xiàn)成績(jī)報(bào)告單的制作

1.在Word2003中打開“成績(jī)報(bào)告單.doc”主文檔，執(zhí)行“工具”“信函與郵件”“郵件合并”菜單命令，打開“郵件合并”任務(wù)窗格。

2.“文檔類型”選擇“信函”，單擊“下一步：正在啟動(dòng)文檔”按鈕。

3.“選擇開始文檔”選擇“使用當(dāng)前文檔”，單擊“下一步：選取收件人”按鈕。

4.“使用現(xiàn)有列表”選項(xiàng)區(qū)中單擊“瀏覽…”，打開數(shù)據(jù)源文件“考生信息.xls”，單擊“下一步：撰寫信函”按鈕。

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成績(jī)報(bào)告單范文第5篇

【關(guān)鍵詞】 經(jīng)皮附睪穿刺吸取術(shù)

【關(guān)鍵詞】 經(jīng)皮附睪穿刺吸取術(shù)；單卵細(xì)胞漿內(nèi)注射；無精癥

1臨床資料

1.1對(duì)象患者（女方：年齡30 a，經(jīng)不孕癥系統(tǒng)檢查未見異常. 男方：34 a，曾在7 a及12 a時(shí)2次行左、右側(cè)腹股溝疝伴鞘膜積液手術(shù)，多次檢查為無精癥，活檢提示生精功能正常）因原發(fā)不孕6 a、梗阻性無精癥，于200405在我中心接受經(jīng)皮附睪穿刺取精術(shù)（PESA）結(jié)合單卵母細(xì)胞漿內(nèi)注射（ICSI）技術(shù)助孕.

1.2方法

1.2.1促超排卵、取卵、卵母細(xì)胞收集及處理按操作常規(guī)進(jìn)行.

1.2.2的收集及處理常規(guī)消毒外生殖器，20 g/L利多卡因封閉精索及局部麻醉陰囊皮膚，將附睪固定于陰囊皮下，用1 mL注射器附18 G×1.88 IN的一次性靜脈留置針（BD Insyte，美國），經(jīng)皮穿刺附睪尾抽吸后取下注射器，將吸出液在顯微鏡下檢查，見活動(dòng)后停止取精，將收集到的經(jīng)微Isolate梯度法處理.

1.2.3顯微操作顯微操作在NIKON TE300配Hoffman調(diào)制反差光學(xué)系統(tǒng)、Eppendorff 顯微操作系統(tǒng)下放大200倍情況下進(jìn)行. 選擇一條活動(dòng)力強(qiáng)、形態(tài)正常的并制動(dòng). 將MⅡ期卵母細(xì)胞用固定針固定在第一極于12點(diǎn)鐘或6鐘點(diǎn)位置上，將吸入制動(dòng)的注射針從卵母細(xì)胞3點(diǎn)鐘方向刺入，回吸少量卵漿，卵膜破裂后，將注入卵漿內(nèi).

1.2.4胚胎培養(yǎng)及胚胎移植按操作常規(guī)進(jìn)行.

1.2.5黃體支持和監(jiān)測(cè)用黃體酮維持黃體功能，于移植后15 d查尿或血HCG，若陽性則于停經(jīng)7 wk行B超檢查，見孕囊及原始心管搏動(dòng)診斷為臨床妊娠，繼續(xù)隨訪至妊娠結(jié)束. 　2結(jié)果和討論

女方采用GnRHa長(zhǎng)方案降調(diào)節(jié)，F(xiàn)SH，HMG/HCG方案促超排卵，共獲卵16個(gè). 男方在女方取卵術(shù)后1 h采用PESA技術(shù)取精，1次抽吸成功，術(shù)中出血極少，患者無明顯不適. 使用處理后的通過PESA獲得的，對(duì)13個(gè)MⅡ期卵母細(xì)胞進(jìn)行ICSI，正常受精12個(gè)，取卵后58 h將3個(gè)優(yōu)質(zhì)胚胎移植入子宮腔. 移植后16 d查血HCG為351.3 miu/mL，停經(jīng)7 wk行B超檢查，見2個(gè)孕囊，均有原始心管搏動(dòng)，確診為臨床妊娠、雙胎. 孕期經(jīng)過順利，于20041226（孕35 wk）剖宮產(chǎn)二存活女嬰，體質(zhì)量分別為1900 g及2050 g，發(fā)育正常，隨訪至出生后6 mo，母兒身體健康.

1985年TempleSmith 采用全麻下切開附睪取精的方法（MESA），首次應(yīng)用附睪體外受精（IVF）獲得妊娠［1］. 此后，許多中心采用MESA結(jié)合傳統(tǒng)IVF治療梗阻性無精癥，妊娠率僅為7%~10%. MESA的缺點(diǎn)是：取精失敗率較高，技術(shù)難度大，術(shù)后容易出現(xiàn)疼痛、血腫、感染等并發(fā)癥，術(shù)后形成纖維化和粘連使以后的手術(shù)更為困難. 近年來，PESA技術(shù)正逐漸代替MESA技術(shù)，PESA的優(yōu)點(diǎn)是：反復(fù)應(yīng)用不增加術(shù)后纖維化及其他并發(fā)癥的發(fā)生率，取精失敗率較MESA低，操作相對(duì)簡(jiǎn)單，創(chuàng)傷小，費(fèi)用較低，患者易于接受. 與此同時(shí)，ICSI技術(shù)因其受精率高、治療結(jié)果不受濃度影響等優(yōu)點(diǎn)，逐漸取代傳統(tǒng)的IVF技術(shù)成為治療男性不育癥的主要方法. 綜上，PESA結(jié)合ICSI技術(shù)是治療梗阻性無精癥安全、有效的首選方法.