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關(guān)心人的話范文第1篇

1、寶貝兒，最近是否開心，工作是否用心，朋友是否知心，要照顧好自己，和周邊的朋友處好啊。

2、陽光是明媚的，雨水是清新的，風(fēng)兒是溫柔的，雪天是浪漫的——沒有不好的天氣，只有不好的心情！心情好了，天氣就好！祝笑看短信的你天天好心情。

3、親愛的，收到我的信息了嗎？兒要早點(diǎn)睡覺啊，我們?cè)趬?mèng)里見面啊。

4、身在異鄉(xiāng)的我，牽掛著遠(yuǎn)方的你，問候代表我的心意，希望你能明白能夠讀懂。下雨路滑，慢點(diǎn)開車！

5、如果說關(guān)心是愛，我寧愿繼續(xù)傻傻的關(guān)心下去。

6、親愛的寶兒，寒冷的冬天快要到來了，天氣漸漸的變冷了，要多穿衣服，多蓋被子埃

7、我發(fā)現(xiàn)醒來的時(shí)候，夢(mèng)里都是你的痕跡，將夢(mèng)里和你的時(shí)光醞釀成蔚藍(lán)的天空。那片天空很美，很美，像你的美，寶貝——早安——

8、寶貝兒，記得早上起床，先喝一杯白開水（純凈水），然后吃早餐啊，這樣才是真正的減肥的好方法啊。

9、雖然我的人無法陪著你，但是我的心伴在你身邊，希望冬天的你不那么冷了，希望你能有溫暖的冬天！親愛的，加油哦！

10、太陽天空照，花兒對(duì)你笑，懶蟲還在睡大覺。發(fā)條短信把你叫，催你早起對(duì)鏡笑，鮮牛奶，軟面包，營養(yǎng)早餐早備好，親愛的，早安！

11、早安！夜里的星星有沒有我??？想你，親愛的！

12、親愛的寶兒，寒冷的冬天快要到來了，天氣漸漸的變冷了，要多穿衣服，多蓋被子啊。

13、早上好，親愛的！天天有個(gè)好心情！

14、醒來好想你，第事就是拿起手機(jī)發(fā)個(gè)去短信息：新的有個(gè)好心情！愛你的。

15、早晨，當(dāng)朝霞舞動(dòng)著她柔曼的翅膀，將我們的夢(mèng)輕輕喚醒，清新的空氣，帶給我們快樂的陽光，親愛的，早安！

16、天氣變得好快，寒流悄悄襲來，因?yàn)槟愕目蓯?，所以給你關(guān)懷，晚上毯子要蓋，別把豬腳凍壞，沒事刁根骨頭，那樣可以補(bǔ)鈣，不要再罵我壞，祝你天天愉快！

17、請(qǐng)不要拒絕飄落在你身上的每雪花，由于每雪花上都有我對(duì)你的夸姣祝福和親切的問候。但天冷了，要留意保暖。

18、手機(jī)鈴響，那是問候；手機(jī)唱歌，那是祝福；手機(jī)震動(dòng)，那是我握住了你的手。冬天快樂！我的朋友。

19、喜歡聲音，是微風(fēng)吹落露珠；欣賞圖畫，是朗月點(diǎn)綴星空；繼續(xù)幽蘭彌漫曠谷；祝福朋友，是笑看短信的你。在冬天的季節(jié)里祝福快樂！

20、夢(mèng)，總不夠漫長；可是我們需要夢(mèng)想！情，總讓人受傷，可是我們還念念不忘；雨，下得再漂亮，但我們還是喜歡陽光！你，雖不在我身旁，但從未將你遺忘！在此送上我的問候：天氣冷，好好保重！

21、風(fēng)雨無情人有情，對(duì)你思念沒有停；雖然不是常見面，一樣會(huì)把你想念；發(fā)個(gè)信息同你聊，架起一座思念橋；沒有什么好送你，只有一句好想你！

22、天氣變得好快，寒流悄悄襲來，因?yàn)槟愕目蓯?，所以給你關(guān)懷，晚上毯子要蓋，別把豬腳凍壞，沒事刁根骨頭，那樣可以補(bǔ)鈣，不要再罵我壞，祝你天天愉快！關(guān)心朋友的話語

23、該起床了，親愛的，太陽曬到PP了

24、乖，你要吃藥才有糖果，你要打針才有玩具，如果你什么都不做 那就讓我替你收下這些東西吧！呵呵。

25、少吃鹽多吃醋；少吃肉多吃菜；少吃糖多水果；少坐車多步行；少生氣多微笑；少憂傷多睡覺。

26、不管工作有多么繁忙，只要記得我時(shí)刻都在關(guān)望你、祝福你。希望你在這個(gè)冬天里每天都能擁有陽光般的心情！

27、你是陽光的頭版頭條，你是牛奶的特別報(bào)道，你是快樂的主要標(biāo)題，你是幸福的特約申請(qǐng)稿，美麗的清晨，美麗的你，親愛的，早上好。冬天關(guān)心女朋友的短信_(tái)冬天關(guān)心女朋友的話_給女朋友的早安句子冬天關(guān)心女朋友的短信_(tái)冬天關(guān)心女朋友的話_給女朋友的早安句子。

28、天氣漸漸冷了，我悄悄把溫暖的祝福送給你。讓快樂和溫馨時(shí)刻伴隨你身邊，讓好運(yùn)和驚喜，時(shí)刻出現(xiàn)在你的工作和生活中。

29、問候，短信，擁抱，眼神，領(lǐng)巾，用你的小手暖和下彼此； 請(qǐng)記得，天冷了，多加衣、別感冒了！假如你不幸不小心打了個(gè)噴嚏，請(qǐng)記得，那是我在想你哦！

30、嫁給我吧，我用石油給你沖廁所，用百事可樂給你洗澡，用波音777接你上下班。答應(yīng)我吧？

31、如果對(duì)你的思念是一朵厚重的云，關(guān)心是一陣狂起的風(fēng)，問候是一道火紅的閃電，那么，我只想說：招你惹你啦，用雷劈我？

32、向日葵告訴我，只要面對(duì)著陽光努力向上，日子就會(huì)變得單純而美好。早安！

33、今天天冷，開襠褲就別穿了，切記！

34、記住你的笑容就是最好的牽掛，收到我的信息就是最好的禮物！愿你夏天快樂啊。

35、老婆，知道你愛美，但是你要有節(jié)制啊，不能傷了自己的身體啊，做事要有個(gè)度啊。

36、多穿點(diǎn)衣服，要降溫了，小心著涼。

37、工作努力精勤不懈，不怕危難的人，會(huì)有好報(bào)。

38、涓涓溪水不因石而阻，深厚情誼不因遠(yuǎn)而疏。在我的“友誼排行榜”中，你總是高居榜首，而且行情還在一直看漲中。近來還好嗎？遠(yuǎn)方的我在祝福你。

39、乖，你要吃藥才有糖果，你要打針才有玩具，如果你什么都不做，那就讓我替你收下這些東西吧！呵呵。

40、親愛的寶貝兒，我不在你身邊，你要好好的照顧好自己啊，要按時(shí)的吃飯，按時(shí)的休息啊。

41、金錢不是萬能的，關(guān)愛需要的是社會(huì)的共同關(guān)注。

42、今天變天，當(dāng)心著涼；注意身體，吃么么香；涼天添衣，少吃冰棒；吃香睡香，身體倍棒！

43、親愛的，如果順心，舉手畫顆愛心，化作天際恒心，祝你永遠(yuǎn)開心。

44、每當(dāng)我獨(dú)處時(shí)，每當(dāng)我快樂時(shí)，我都會(huì)想起你，想你，讓我的快樂加倍！

45、不因忙碌而疏遠(yuǎn)，更不因時(shí)間的沖刷而淡忘你，秋花冬雪，夏去又立秋，季節(jié)雖變，我的關(guān)心未曾改變，祝福你擁有碩果累累的秋天。天冷了，保重身體！

46、老婆大人，知道你工作忙，()但是記住為了你那偉大的老公要好好照顧好自己，好好的吃飯啊。

47、我的親親，還在減肥嗎？可不能在減肥了啊，我只喜歡你現(xiàn)在的樣子，你就算是再瘦了，我也不會(huì)喜歡的，我只喜歡現(xiàn)在的你。

48、該起床了，別睡了，快變小豬了，哈哈哈哈哈——，我想你了，你想我嗎？

49、在我心靈的百花園里，采集金色的鮮花，我把最鮮艷的送給你，作為我對(duì)你的問候。早安！

50、朋友，是你播下的友愛溫情的種子，就會(huì)發(fā)芽成長；是你幫助過的人溫暖過的人，最終也會(huì)令你受益無窮。

51、天冷了，大樹發(fā)抖了，小草打冷顫了，老牛燒碳取暖了，小白兔穿羽絨了，螞蟻買暖水袋了，小強(qiáng)冬眠了，你還看什么？多穿衣服吧！

關(guān)心人的話范文第2篇

1、信任他人是一件幸福的事情，它會(huì)讓我們感受到親情是多么的溫暖。人們總是在一個(gè)又一個(gè)的抉擇中成長。這些抉擇往往會(huì)決定我們的命運(yùn)。我們會(huì)恐懼，我們會(huì)不安，我們害怕做出一個(gè)錯(cuò)誤的選擇。但是不要忘記，我們的身邊還有我們的親人，為何不信任我們的家人呢？他們會(huì)幫我們做出一個(gè)最明智的選擇。在付出一份信任的同時(shí)，也會(huì)收獲一份親情與幸福，并且從此以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊有親人的陪伴是一件多么幸福的事。

2、信任是是夏日清涼的風(fēng)，冬日里燃燒的爐火；信任是人與人的率真，心與心的坦誠；信任是做人的美德，人生的境界。

3、在這個(gè)復(fù)雜的世界里，讓自己變得簡單，把別人看得簡單，這就是一種深層的信任。一杯香茗，你可以品味出信任的醇香；一句忠告，你可以領(lǐng)略信任的意味。

4、信任如一葉方舟傳載著濃濃的母愛，信任如一汲春水傳遞著深深的友誼，信任如一只鴿子傳送著厚厚的思念，信任如一片祥云傳帶著款款的祝福。做人沒有信任也就失去伙伴，做事沒有信任也就獲得失敗，生活沒有信任也就變得荒涼，世界沒有信任也就走向黑暗。信任使花兒更加美麗，信任使人兒更加可愛，信任使精神更加富有，信任使生命更加精彩。

5、個(gè)人 而是整個(gè)世界 信任需要能力 信任也許需要勇氣 但信任更是一種無尚美好的德行 當(dāng)你相信別人的時(shí)候 你的世界將充滿色彩 但當(dāng)你懷疑別人的時(shí)候 你的世界只剩下糾結(jié) 卑鄙是卑鄙的通行證 高尚是高尚的墓志銘 讓我們大家一起唾棄和遠(yuǎn)離那些背叛了信任的人 他們是這個(gè)世界上最令人作嘔的毒瘤 也讓我們一起愛戴和歌頌?zāi)切└冻隽诵湃蔚娜?他們都是天使??！

6、信任！信任！每一個(gè)人都需要?jiǎng)e人的信任，而信任程度就是別人從內(nèi)心中對(duì)你人格的打分。但信任從何而來呢？信任和不信任是從一些雞毛蒜皮的小事中產(chǎn)生的，比如：你的朋友讓你代買一支筆，你答應(yīng)明天買來，可你好幾天都沒有給他，他肯定會(huì)對(duì)你失去信任，下次買筆肯定會(huì)去找別的朋友。信任就是如此，它是金錢、權(quán)利等無論如何也換不到的。只有信任中是沒有摻和其它任何東西的，是最純凈的。

7、我的心燈，尋到了我要的信任。信任，一定會(huì)將全世界上的火炬點(diǎn)燃，火焰，是那么明亮。

8、信任！是一種彌足尊貴的東西，沒有人可以用金錢買得到，也沒有人可以用誘惑或武力爭(zhēng)取得到，它來自一個(gè)人的靈魂深處，是活在靈魂里的清泉，它可以拯救靈魂，滋養(yǎng)靈魂，讓心靈充滿純潔和自信。

9、信任，是冬日的一縷陽光，使饑寒交迫的人感到溫暖和芳香；信任，使沙漠的一口清泉，使瀕臨絕境的人看到生命的希望；信任，是一首飄蕩在夜空的歌謠，使孤苦無依的人看到黎明的曙光；信任，是干旱過后的一場(chǎng)甘霖，救活了一個(gè)個(gè)脆弱的生命，點(diǎn)燃了一個(gè)個(gè)明天的希望……

10、信任他人是一件愉快的事情，它會(huì)讓朋友們間的關(guān)系更加親密無間。生活上難免會(huì)遇到各種各樣的難題，也許你會(huì)覺得獨(dú)自處理這樣的事情會(huì)有點(diǎn)力不從心。何必要一個(gè)人獨(dú)自苦惱，為何不信任你的朋友們呢？相信他們是你最好的知己，讓他們同你一起解決難題。在付出一份信任的同時(shí)，也會(huì)收獲一個(gè)好心情，并且從此以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)有這么多陪在你身邊的好朋友。

11、信任，是你買東西時(shí)沒帶零錢，老板仍笑著把東西塞到你的手里，笑著將你送出門；信任，是你在考試時(shí)，老師不在教室里監(jiān)考，而仍無人作弊；信任，是你在大街上看到一個(gè)乞丐，朋友告訴你他是騙人的，而你仍翻遍全身，遞給乞丐的那一元零花錢。

12、如果每個(gè)人都不愿意邁出信任的第一步 我們的世界將停止不前 有人說，付出了信任，我會(huì)受到傷害 那么我說，你不付出信任，將會(huì)失去更多 如果你因?yàn)橐淮蝹?而從此就拒絕了信任 那你拒絕的不是哪一

13、信任他人是一件美好的事情，它會(huì)讓人們的關(guān)系變得和諧、美滿。家長難免會(huì)有出家門的時(shí)候，家中年齡幼小的孩子無人看管。()這時(shí)為何不信任自己隔壁的鄰居呢？把孩子交給他們暫時(shí)看管。在付出一份信任的同時(shí)，也會(huì)收獲一份信任與支持，并且從此以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)又多了一個(gè)好鄰居、好朋友。少一點(diǎn)猜忌，多一份真誠，便會(huì)慢慢拉近人們的距離。

14、信任使犯人們的心靈得到凈化，誰也沒有中途逃走，全部如期到達(dá)。信任使青春不落幕，使鴿子不慌張，使陽光充滿世界的每個(gè)角落。

關(guān)心人的話范文第3篇

公司在治理過程中，一定要清晰地認(rèn)識(shí)到，員工這五種不同層次地需求，并且要能意識(shí)到員工處于何種階段，只要滿足員工工作、生活、學(xué)習(xí)各方面地不同層次需求，員工就會(huì)擁有積極的工作態(tài)度，責(zé)任感與歸屬感加強(qiáng)，樂于生活，勤于工作，創(chuàng)造出良好的工作效績。

公司的效益實(shí)現(xiàn)要以人為本，因?yàn)槿耸巧a(chǎn)勞動(dòng)的主體。員工的意志表現(xiàn)無不與公司的產(chǎn)出收益息息相關(guān)，如何最大化地調(diào)動(dòng)人生產(chǎn)的積極性，是擺在公司發(fā)展面前的頭等大事，人性化治理理念，無疑將成為公司領(lǐng)導(dǎo)最優(yōu)化的選擇。人性化治理就是在整個(gè)公司治理過程中，注重到人性要素，以充分開掘人的潛能為工作的治理模式，至于詳細(xì)內(nèi)容有很多因素，包括充分的物質(zhì)刺激和精神激勵(lì)，給人提供各種成長與發(fā)展的機(jī)會(huì)，注重公司和個(gè)人的雙贏戰(zhàn)略，制定員工的生涯規(guī)劃。它是一種超越，是一種更高層次的治理細(xì)化方式，人性化治理認(rèn)為：人性是治理的出發(fā)點(diǎn)，治理應(yīng)關(guān)心人，愛護(hù)人，并把這種尊重和關(guān)愛細(xì)化城治理實(shí)踐中的細(xì)枝末節(jié)，人性化治理的全部內(nèi)涵，并不是發(fā)現(xiàn)人性，挖掘人性，而是在治理實(shí)踐中，尊重人性，體現(xiàn)人性，一切以人性考慮的姿態(tài)來看待治理，使人在治理中的主體地位得到最大化的張揚(yáng)。

那么面對(duì)死板的規(guī)章制度，如何實(shí)現(xiàn)制度和感情地有機(jī)滲透，成為人性化治理落實(shí)過程中的主要問題。制度，嚴(yán)格來說，是指執(zhí)行制度和改變制度，合理有一個(gè)很重要的原則，就是更好地體現(xiàn)制度的價(jià)值。制度要合理，要適用，基本要求是，符合實(shí)現(xiàn)公司效益最大化目標(biāo)和充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性。那么，面對(duì)相對(duì)活躍和不確定的人性化因素，規(guī)章制度無法及時(shí)地隨時(shí)間的發(fā)展、環(huán)境的改變而輕易地變動(dòng)，否則就會(huì)破壞制度本身所體現(xiàn)的理論上封閉性。這就要求我們，在詳細(xì)執(zhí)行過程中，要以人為本，隨機(jī)應(yīng)變，詳細(xì)問題詳細(xì)分析，體現(xiàn)出規(guī)章制度上的與時(shí)俱進(jìn)性，體現(xiàn)為每一個(gè)員工建構(gòu)施展才華的平臺(tái)，提供創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)會(huì)，使人人都能與公司共同成長，在這種布滿活力的工作環(huán)境中，職工的理想和行動(dòng)與公司的發(fā)展目標(biāo)相調(diào)解，員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司也同時(shí)為員工創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)這種在治理過程中的“理性+感情”的合作共贏模式。

實(shí)現(xiàn)利益是員工工作的首要目標(biāo)，是員工最關(guān)心的問題，所以如何實(shí)現(xiàn)利益地合理分配，對(duì)于公司的安定團(tuán)結(jié)至關(guān)重要。利益所涵蓋的范圍很多，包括物質(zhì)利益、經(jīng)濟(jì)利益、精神利益等，公司治理階層要善于與員工換位思索，多站在員工的立場(chǎng)上面對(duì)問題，深入到員工內(nèi)部，勤與員工交流，了解每一員工的習(xí)性、樂趣之所在，在利益分配時(shí)，能做到明察秋毫、合理分配、充分調(diào)解，有效杜絕不安定因素的生成，為公司的發(fā)展提供一個(gè)和諧的內(nèi)部環(huán)境。

假如把人和公司比作硬件，那么文化無疑是啟動(dòng)、運(yùn)行硬件的軟件，實(shí)現(xiàn)公司的人性化治理，應(yīng)該構(gòu)建成一種和諧的集體文化，并把這種文化當(dāng)作員工認(rèn)知和行動(dòng)的方向標(biāo)。實(shí)現(xiàn)與制度的有機(jī)結(jié)合，既要用制度治理，又要以文化為支撐，提高員工的認(rèn)識(shí)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，進(jìn)一步加強(qiáng)遵守合理規(guī)章制度的自覺性，變“要”為“我要干”這樣員工就能更積極主動(dòng)的工作，為公司的發(fā)展有所作為。

關(guān)心人的話范文第4篇

【關(guān)鍵詞】信息化；人事檔案；新思路

一、信息時(shí)代背景下人事檔案管理的要求

（一）檔案信息數(shù)字化。信息時(shí)代的特征之一就是不斷蓬勃發(fā)展的計(jì)算機(jī)技術(shù)，同時(shí)該技術(shù)已經(jīng)在多個(gè)領(lǐng)域內(nèi)運(yùn)用。新的檔案管理模式成為時(shí)展的必然，將科學(xué)有效地完備傳統(tǒng)的人事檔案。人事檔案管理也將遇到新的挑戰(zhàn)，第一要做的就是將傳統(tǒng)的檔案資料變成數(shù)字化檔案，也就是說把以往的紙質(zhì)人事檔案錄入、存儲(chǔ)到計(jì)算機(jī)中，以數(shù)據(jù)庫的方式來管理。

（二）檔案信息傳輸網(wǎng)絡(luò)化。因?yàn)槿耸聶n案包括多種多樣的私人資料，因此管理檔案的前提就是要保守機(jī)密，保密制度也被看成檔案管理制度中的基礎(chǔ)。由于在傳統(tǒng)的人事檔案中，多數(shù)采用的是紙質(zhì)方式。當(dāng)檔案移交的時(shí)候，由于很多人會(huì)接觸到檔案，所以安全性就會(huì)讓人產(chǎn)生懷疑，一旦出現(xiàn)泄密情況，追究責(zé)任人將花費(fèi)大量的人力物力。人事檔案實(shí)現(xiàn)信息化過后，通過加密就可以較好地完成移交，有效確保了檔案的安全性。

（三）檔案制訂標(biāo)準(zhǔn)化。信息時(shí)代要求資源能夠?qū)崿F(xiàn)共享，而達(dá)到這個(gè)過程要求實(shí)現(xiàn)信息的標(biāo)準(zhǔn)化。簡單來講，就是讓信息資源的記載、傳輸都滿足要求的規(guī)范。在傳統(tǒng)管理過程中，人事檔案工作并不規(guī)范，人才信息整合遭遇很多困境。信息時(shí)代下需要不斷地整合信息，具體方法就是建立規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)，在人事檔案管理系統(tǒng)軟件的幫助下實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，達(dá)到共同擁有信息的目標(biāo)。

二、信息化背景下人事檔案信息管理的現(xiàn)狀

（一）缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督。部分企業(yè)沒有投入過多的人力來監(jiān)督檔案管理，造成工作效率不高，信息技術(shù)的有效性得不到充分的施展。檔案擁有者、管理者之間比較混亂，權(quán)限不清不楚，導(dǎo)致后續(xù)工作出現(xiàn)很多矛盾和沖突。部分企業(yè)在管理的過程中，只是讓行政管理來行使監(jiān)督權(quán)，法律監(jiān)督成為一紙空文，導(dǎo)致政府的監(jiān)督工作出現(xiàn)很多問題。

（二）工作人員專業(yè)素質(zhì)薄弱。對(duì)于管理檔案來講，必須得到專業(yè)監(jiān)管人員的管控，由于多數(shù)管理者缺乏相應(yīng)的證書，部分人員知識(shí)臨時(shí)借用，管理人員的素質(zhì)千差萬別，他們并不十分開心地展開工作，導(dǎo)致工作積極性不高，人員熱情不夠，工作效率持續(xù)降低。

（三）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理重視不足。自身機(jī)制還存在一定的缺陷，由于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注程度不高，導(dǎo)致檔案信息化管理舉步維艱。因?yàn)橹匾暢潭炔蛔?，相?yīng)專業(yè)人士自然不能及時(shí)到崗，制度無法順利地執(zhí)行下去，部門人員之間存在相互扯皮現(xiàn)象，往往只是推卸責(zé)任，并不主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，無法實(shí)現(xiàn)良好的交流。所以說，大家并沒有十分看重檔案管理，在處置檔案的過程中只是隨時(shí)讓部分人員跟進(jìn)，導(dǎo)致信息管理不能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（四）只重視使用，不重視管理。部分管理部門僅僅關(guān)心檔案的查找特征，并不重視管理方面的問題。甚至一些管理部門還繼續(xù)采用傳統(tǒng)的檔案管理方法，浪費(fèi)了時(shí)間和精力。由于管理工作缺乏一定嚴(yán)密性，致使效率并不高。雖然說一些先進(jìn)設(shè)備已經(jīng)在使用當(dāng)中，例如打印機(jī)、掃描儀、電腦等，由于在進(jìn)行檔案管理過程中，往往只是采用的打印、輸入等動(dòng)作，沒有較好地實(shí)現(xiàn)分類、管理、匯總等工作，導(dǎo)致檔案管理工作的水平較低。

（五）信息化管理水平不高。因?yàn)槿耸聶n案管理需要嚴(yán)密的規(guī)定，且中間將會(huì)有過多的手工勞動(dòng)參與進(jìn)來，所以信息化管理還存在懈怠現(xiàn)象。人事檔案要求必須不能泄密，所以說對(duì)于管理信息系統(tǒng)來講，必須確保實(shí)現(xiàn)安全最大化，滿足保密要求。在數(shù)字化、信息化技術(shù)發(fā)展的過程中，檔案信息系統(tǒng)也將面臨新的規(guī)定，系統(tǒng)升級(jí)也將成為必然的選擇。

三、信息化背景下人事檔案管理的新思路

（一）人事檔案管理的信息數(shù)字化。在計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷蓬勃發(fā)展的前提下，人事檔案管理也將逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字型檔案。信息數(shù)字化將成為未來的發(fā)展趨勢(shì)，這都必須依靠不斷完善的數(shù)字化信息系統(tǒng)，一是在預(yù)先進(jìn)行的數(shù)字化信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，選擇相應(yīng)的人事檔案相關(guān)軟件，從而建立檔案數(shù)據(jù)進(jìn)行正確錄入。二是務(wù)必要實(shí)現(xiàn)數(shù)字檔案、紙質(zhì)檔案協(xié)調(diào)統(tǒng)一，一定要還原最真實(shí)的數(shù)據(jù)資料，不能出現(xiàn)相悖的情形。三是要確保后期制作的最佳質(zhì)量，達(dá)到軟件升級(jí)的要求。

（二）人事檔案管理的信息網(wǎng)絡(luò)化。通信技術(shù)已經(jīng)踏上了網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的道路，人事檔案管理也將滿足信息化的要求。要實(shí)現(xiàn)信息化的發(fā)展，首先務(wù)必確保檔案不被外泄，對(duì)于審閱權(quán)來講，只有那些保管檔案的部門可以擁有這個(gè)權(quán)利。即使在互聯(lián)網(wǎng)狀態(tài)下，也能夠?qū)崿F(xiàn)最大的安全性。其次，信息網(wǎng)絡(luò)化也需要現(xiàn)代化方法來管控，所以說，管理者的個(gè)人素質(zhì)也至關(guān)重要，那些精通自身工作呈現(xiàn)，并具有很強(qiáng)的軟件操作水平的管理者才能勝任此項(xiàng)工作。

（三）人事檔案管理的信息標(biāo)準(zhǔn)化。在當(dāng)今的信息時(shí)代，根據(jù)人才信息整合的相關(guān)特征，人事檔案管理最終必須走標(biāo)準(zhǔn)化道路。在標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的過程中，一是務(wù)必要保持信息的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性，確保審核到位，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化的運(yùn)作。二是需要完善的網(wǎng)絡(luò)來支持，相應(yīng)的軟硬件設(shè)備要配備齊全。三是檔案信息要增加服務(wù)力度，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的信息，例如檢索功能，不僅僅要實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，確保準(zhǔn)確率，另外還必須滿足相應(yīng)法律、法規(guī)的要求。伴隨著信息技術(shù)的推廣，人事檔案管理也開辟了新思路，也將面臨前所未有的新局面。人事檔案信息化應(yīng)該借鑒另外檔案信息化的方法，努力創(chuàng)新，利用科學(xué)技術(shù)開拓網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化的進(jìn)程。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李兵琴.淺議人事檔案管理[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2009(12).

[2]吳琪.淺析人事檔案管理[J].現(xiàn)代企業(yè)教育,2008(06).

關(guān)心人的話范文第5篇

多年前，剛讀到彼得·德魯克的《卓有成效的管理者》這本書時(shí)，便為其平實(shí)的文字和豐富的內(nèi)涵所深深吸引，感到如獲至寶，連夜通讀。2013年，臺(tái)州市煙草專賣局（公司）按照省局（公司）經(jīng)濟(jì)信息中心的統(tǒng)一部署，結(jié)合優(yōu)秀信息中心創(chuàng)建活動(dòng)，鼓勵(lì)全市信息管理人員多讀書、讀好書，掀起了“我要精讀一本書”的學(xué)習(xí)熱潮。在此契機(jī)下，我又一次對(duì)該書進(jìn)行了細(xì)細(xì)品讀，很有一種常讀常新的感覺。書中沒有晦澀難懂的理論，而是生動(dòng)鮮活地傳達(dá)作者的思想。這本書講述的內(nèi)容是關(guān)于如何提高個(gè)人修養(yǎng)的方法，我想，文中的觀點(diǎn)必將成為或者已經(jīng)成為多數(shù)管理者進(jìn)行自我管理的核心法則。

《卓有成效的管理者》是德魯克最為暢銷的作品之一，在這本書中，德魯克第一次把研究重點(diǎn)擴(kuò)展到個(gè)人管理上面，對(duì)個(gè)人自我發(fā)展進(jìn)行了闡述，正如作者所論述的那樣，管理者的工作必須卓有成效，但卓有成效并非與生俱來的本領(lǐng)，而是可以通過后天的學(xué)習(xí)和提高來掌握的。在書中，作者全面論述了做好工作需要具備哪些條件。德魯克認(rèn)為，任何人都可以把自己的工作做好，工作的能力與人的智力高低、體力強(qiáng)弱并無關(guān)系。根據(jù)德魯克的觀點(diǎn)，卓有成效的能力屬于一種習(xí)慣性的能力，一學(xué)即會(huì)，只要養(yǎng)成習(xí)慣即可，并能因此而受益終生。

掩卷而思，我不禁捫心自問：我是個(gè)富有成效的計(jì)算機(jī)管理員嗎？我能成為一位有成效的工作者嗎？我是否能夠像彼得·德魯克先生所闡述的那樣，掌握時(shí)間、重視貢獻(xiàn)、發(fā)揮長處以及要事優(yōu)先，從而切實(shí)地使得自己的工作達(dá)到卓有成效？回想從業(yè)多年來的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我認(rèn)為將彼得·德魯克先生關(guān)于提高工作成效的方法論應(yīng)用到計(jì)算機(jī)管理員的工作實(shí)踐當(dāng)中，可以從以下幾個(gè)方面展開。

2 掌握時(shí)間，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)

時(shí)間是一種人人皆有的資源，但并非用之不竭的資源。每一天的工作時(shí)間畢竟有限，而要在有限的時(shí)間內(nèi)完成大量的工作任務(wù)，就需要我們精準(zhǔn)地把握時(shí)間、分配時(shí)間。作為計(jì)算機(jī)管理員，在單位如同電腦“醫(yī)生”，隨時(shí)需要解答上門詢?cè)\的“患者”，及時(shí)排查各類軟硬件故障。常有一種“熱鍋上爬螞蟻”的感覺——急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)；在以往的工作當(dāng)中，也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)由于時(shí)間緊、任務(wù)重而顧此失彼的情況。德魯克告訴我們，正確的工作方法并非每天一頭扎進(jìn)具體繁重的事務(wù)中，而是要先從把握時(shí)間開始，精確合理地安排時(shí)間并嚴(yán)格遵照該時(shí)間安排，合理有序地開展工作。一方面掌握時(shí)間做好具體工作的落實(shí)；另一方面，通過掌握時(shí)間，減少在無用事情上浪費(fèi)精力，做好IT服務(wù)管理。將節(jié)省下來可支配的時(shí)間集中于主攻方向，為實(shí)現(xiàn)單位中心工作技術(shù)服務(wù)價(jià)值的最大化而努力。

結(jié)合多年在本行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，筆者將自己把握時(shí)間的方法歸納為6個(gè)“必須”，即：一是必須時(shí)刻關(guān)注本行業(yè)和本單位信息化工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)，緊緊把握信息化工作脈搏和工作安排；二是必須深入了解各類管理信息系統(tǒng)使用狀況，清楚信息系統(tǒng)對(duì)當(dāng)前中心工作的支撐情況；三是必須及時(shí)收集各線對(duì)信息化的需求，為領(lǐng)導(dǎo)決策和系統(tǒng)完善提供依據(jù)和方案；四是必須認(rèn)真抓好IT項(xiàng)目管控，在項(xiàng)目推進(jìn)過程中做好工作銜接和技術(shù)指導(dǎo)；五是必須注重做好各類變更管理和配置管理，確保IT服務(wù)的持續(xù)性和可用性；六是必須堅(jiān)持“安全第一”原則，加強(qiáng)信息安全和運(yùn)維管理，確保系統(tǒng)安全、穩(wěn)定運(yùn)行。

3 重視貢獻(xiàn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)

“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”要想獲得成果，首先需要端正態(tài)度，因?yàn)闆]有任何的成功是偶然的，都需要一點(diǎn)一滴的累積。只有明白這種聚沙成塔、積少成多的道理，才能沉下心來一門心思地為組織做貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，組織也為個(gè)人擴(kuò)大貢獻(xiàn)提供了寬廣的舞臺(tái)。

德魯克認(rèn)為，要重視貢獻(xiàn)，直接貢獻(xiàn)應(yīng)該是最重要的。一方面，作為IT工作者，注重貢獻(xiàn)，就需要在本職工作之余，密切地關(guān)心社會(huì)的進(jìn)步，關(guān)注科技的發(fā)展，重視同事們對(duì)信息化技術(shù)的渴求，了解整體工作的發(fā)展方向。只有這樣，才能持久有效地發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，滿足不斷變化的工作環(huán)境所提出的需求，提升個(gè)人的技術(shù)價(jià)值。另一方面，重視貢獻(xiàn)，還應(yīng)當(dāng)對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。正如他在書中指出：“無論是對(duì)人對(duì)己，只有堅(jiān)持了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，那么無需付出太大的努力，同樣也可以使我們成為了不起的巨人”。這正是我們信息化戰(zhàn)線對(duì)工作的一貫要求。

結(jié)合計(jì)算機(jī)管理員的工作實(shí)踐和《卓有成效的管理者》中對(duì)于奉獻(xiàn)的理解，筆者將對(duì)個(gè)人貢獻(xiàn)的理解延伸到以下4個(gè)方面。

首先，認(rèn)真履行工作職責(zé)，是開展個(gè)人貢獻(xiàn)的奠基石。因?yàn)樵趥€(gè)人的職業(yè)發(fā)展當(dāng)中，做好本職工作是開展一切工作的前提和基礎(chǔ)，其地位永遠(yuǎn)是重中之重。并且在履職過程中，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，精進(jìn)自己的技術(shù)，提供規(guī)范、可靠的技術(shù)支持和保障，才能確保個(gè)人貢獻(xiàn)的持久性。

其次，和諧的人際關(guān)系，是開展個(gè)人貢獻(xiàn)的劑。尤其是對(duì)于計(jì)算機(jī)管理員來說，通過加強(qiáng)各部門的溝通，做好團(tuán)隊(duì)合作，有利于日常工作的開展。例如：可以通過精心組織各類計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)，開展技術(shù)交流，普及計(jì)算機(jī)新技術(shù)、新工具的使用，達(dá)到提升員工的工作技能和效率的目的。

再次，加強(qiáng)換位思考，是開展個(gè)人貢獻(xiàn)的指南針。在服務(wù)管理過程中，首先想到的是同事們和客戶的需求和期盼、組織的要求以及集體的榮譽(yù)，要常常問自己是否已經(jīng)盡了最大的努力，是否取得了最好的效果，客戶是否得到了最好的服務(wù)。這樣才能為日常工作的開展指明正確方向。

最后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)心得，是開展個(gè)人貢獻(xiàn)的金剛鉆。一個(gè)人的職業(yè)生涯固然是向前不斷延展的，但是也需要定期地回頭看，即認(rèn)真總結(jié)回顧自己的工作歷程，并從中提煉出經(jīng)驗(yàn)，從而拓展自己的工作視野，提升工作業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個(gè)人貢獻(xiàn)的持久性。

4 發(fā)揮長處，主動(dòng)提供技術(shù)服務(wù)

認(rèn)識(shí)并加強(qiáng)自己的強(qiáng)項(xiàng)，在工作中要揚(yáng)長避短，而不要舍長就短——這是德魯克對(duì)個(gè)人發(fā)展的另一個(gè)要求。有效的管理者都知道，要說到人的能力，就必須具體到能不能完成任務(wù)。他們往往不喜歡籠統(tǒng)地說某人是個(gè)“能人”，而只會(huì)說某人在完成任務(wù)方面是個(gè)“能人”。這些管理者總 是結(jié)合具體任務(wù)來尋找別人的長處，以達(dá)到用人之所的目的。

正因?yàn)槿绱耍蔀橐晃挥谐尚У挠?jì)算機(jī)管理員，更需要清楚認(rèn)識(shí)自己的強(qiáng)項(xiàng)，注重自己特長的發(fā)揮。要發(fā)揮自己的專長，首先要了解自己的個(gè)性和做事方式，清楚自己的學(xué)習(xí)方法，避免“沒有按照自己認(rèn)識(shí)到的學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí)”；同時(shí)，重視和始終堅(jiān)持虛心向他人求教，廣泛收集對(duì)自己評(píng)價(jià)的反饋信息，清楚什么事情是自己不要做的，懂得摒棄不切實(shí)際的想法，要通過堅(jiān)持不懈地提高工作技能，積極承辦IT項(xiàng)目，鍛煉管理能力，還需要主動(dòng)提供技術(shù)服務(wù)，不遺余力地打響個(gè)人品牌。在筆者的身邊就有一個(gè)最好的例子： 小潘，他是筆者的一個(gè)同事，天資聰慧，對(duì)攝影技術(shù)頗有研究，堪稱攝影“發(fā)燒友”，他利用業(yè)余時(shí)間，發(fā)揮自己專長，幾年下來，已經(jīng)是臺(tái)州某知名網(wǎng)站攝影欄目版主，常常主持?jǐn)z影沙龍活動(dòng)，指導(dǎo)他人學(xué)習(xí)攝影技能，還自主編寫攝影培訓(xùn)資料，傳播攝影知識(shí)，深受大家喜歡。

5 要事優(yōu)先，主動(dòng)推進(jìn)工作創(chuàng)新

卓有成效的秘訣在于善于集中精力，總是把重要的情況放在最前面先做，而且一次只做好一件事情。如同這世界上沒有兩片相同的樹葉，也沒有兩個(gè)人的人生是完全相同的。人生中自有高低起伏，誰不想擁有燦爛輝煌的人生故事和一帆風(fēng)順的工作旅程呢？成功的故事固然無法復(fù)制，而前人的經(jīng)驗(yàn)法則卻在時(shí)代的推進(jìn)當(dāng)中歷久彌新——要事優(yōu)先首先是一個(gè)判斷的過程，即哪些事情重要、哪些事情次之；并且，更加重要的是，在工作的過程中，不斷推出陳新，提出更加富有新意的理論和見解——可以說，創(chuàng)新是要事優(yōu)先的一個(gè)重要體現(xiàn)。德魯克也在書中指出，在決定哪些事情優(yōu)先、哪些問題可以延緩這個(gè)問題上，最重要的并不是分析，而是拿出應(yīng)有的勇氣，去創(chuàng)新重要的、淘汰陳舊的。他還列出了幾條可以幫助確定優(yōu)先次序的重要原則進(jìn)行指導(dǎo)。

要讓信息化工作富有成效，要想推舊出新，需要遵循以下4條原則：一是“重將來而不是重過去”，我們要深入學(xué)習(xí)和掌握全省“十二五”信息化規(guī)劃，讓規(guī)劃引路，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，不斷推進(jìn)先進(jìn)管理思想和工作流程的完美融合，更好發(fā)揮信息化對(duì)QC活動(dòng)、創(chuàng)新等工作的支持力度；二是“重視機(jī)會(huì)，不能只看到困難”，機(jī)會(huì)往往稍縱即逝，沒有抓住機(jī)會(huì)就會(huì)被競(jìng)爭(zhēng)者拋在后面，信息技術(shù)尤為明顯，在推進(jìn)企業(yè)信息化進(jìn)程中，更應(yīng)把握機(jī)會(huì)，時(shí)刻站在科技的最前沿，主動(dòng)探索創(chuàng)新，大力推進(jìn)新技術(shù)的應(yīng)用，提高工作效率，節(jié)約社會(huì)資源；三是“選擇自己的方向，而不盲從”，通過分析個(gè)人的技術(shù)專長，很好結(jié)合行業(yè)和企業(yè)提供的機(jī)會(huì)，朝著既定的目標(biāo)，矢志不渝，一定能做出一番業(yè)績；四是“目標(biāo)要高，創(chuàng)意要新，不能只求安全和方便”，可以通過加強(qiáng)管理制度和操作規(guī)程的學(xué)習(xí)，加大制度的執(zhí)行力度，在工作中不斷注入創(chuàng)意和激情，主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)聰明才智，為組織的進(jìn)步和發(fā)展助力，為企業(yè)增輝。

“工作著是美麗的”，忠于自己的事業(yè)，珍惜時(shí)間，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，不畏懼艱難險(xiǎn)阻，積極貢獻(xiàn)，發(fā)揮個(gè)人長處是分內(nèi)的事，更是個(gè)人使命所在。知易行難，德魯克教導(dǎo)我們的還有很多，我們將恪守工作職責(zé)，發(fā)揮個(gè)人特長，熱愛自己的本職工作，認(rèn)認(rèn)真真做好每一件事。